杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

第一篇：杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

甲方（聘用单位）：法定代表人：上级主管部门：地址：乙方（受聘人员）：性别：民族：出生年月：参加工作时间：学历：专业技术职务任职资格：身份证号码：住址：联系方式：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（二）本合同为中期合同。合同期自年月日起至年月日止，聘期年。

（三）本合同为长期合同。合同期自年月日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（四）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自年月 日起至年月日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

（一）甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

（二）甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、工作安全卫生保护、接受专业培训（继续教育）、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；

3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的；

4.违背教师职业道德。体罚或变相体罚学生，造成后果的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；参与赌博、传销活动，影响较大的；打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重的；工作时间从事第二职业的；搞有偿家教，影响较大的；故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重的；

5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

6.严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其它单位工作不能正常进行的。工作态度差，不接受聘任单位管理，劳动纪律涣散，违反聘用单位规章制度，无理取闹，威胁协领导和教职工，造成恶劣影响，经批评教育在限期内仍不改正的；

7.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格（或连续两年基本合格），又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（单位撤并或调整、或学生生源变化引起的定编定岗或岗位设臵、学科搭配等变化等），致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤（经区级医院主任任医师诊断），在规定的医疗期内的；

2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的；

6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1.在试用期内的（不含实行见习期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前须征得甲方同意）；

3.被录用或者选调到国家机关工作的（事前须征得甲方同意）；

4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的；

6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的；

7、甲方未依法缴纳社会保险的；

8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，受聘人员解除聘用合同必须按有关规定报经聘任单位和区教育局批准：

1.已获得全国优秀教师、省特级教师、区名师名校长、区学科带头人荣誉称号和享受正教授待遇的中学高级教师及己列入省、市两级教育行政部门名师名校长培养人选的；

2.正在承担市级以上教育教学课题研究的主要负责人或掌握聘任单位重大科技成果关键技术和资料的负责人；

3.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的；

4.法律、法规、规章另有规定的。

（九）有下列情形之一的，本合同终止：

1.聘用合同期限届满，双方不再续订的；

2.甲乙双方约定的终止条件出现的；

3.甲方被撤销、解散的；

4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十二）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十三）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者年度考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的8.甲方被撤销、解散，不能安臵乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）

年月日年月日

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合同鉴证（）鉴字第号

鉴证部门（盖章）:

鉴证 人（签字）:年月日

续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年月日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从年月日至年月日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）：乙方（签章）：

年月日

甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）

年月日

鉴证部门（盖章）:

鉴证 人（签字）:年月日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

解除聘用合同证明书

〔〕号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办

[2007]60号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

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终止聘用合同证明书

〔〕号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于年月日与同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）

年月日

第二篇：杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书(精)

杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址： 联系方式：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（二）本合同为中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

（三）本合同为长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（四）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

（一）甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

（二）甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、工作安全卫生保护、接受专业培训（继续教育）、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的；

4.违背教师职业道德。体罚或变相体罚学生，造成后果的；品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；参与赌博、传销活动，影响较大的；打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重的；工作时间从事第二职业的；搞有偿家教，影响较大的；故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的；以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重的；

5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

6.严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其它单位工作不能正常进行的。工作态度差，不接受聘任单位管理，劳动纪律涣散，违反聘用单位规章制度，无理取闹，威胁协领导和教职工，造成恶劣影响，经批评教育在限期内仍不改正的；

7.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格（或连续两年基本合格），又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（单位撤并或调整、或学生生源变化引起的定编定岗或岗位设臵、学科搭配等变化等），致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

4.乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第1、2、3、4项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤（经区级医院主任任医师诊断），在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的（不含实行见习期的）；

2.考入全日制普通高等院校的（考前须征得甲方同意）；

3.被录用或者选调到国家机关工作的（事前须征得甲方同意）； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的； 6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的；

7、甲方未依法缴纳社会保险的；

8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，受聘人员解除聘用合同必须按有关规定报经聘任单位和区教育局批准：

1.已获得全国优秀教师、省特级教师、区名师名校长、区学科带头人荣誉称号和享受正教授待遇的中学高级教师及己列入省、市两级教育行政部门名师名校长培养人选的；

2.正在承担市级以上教育教学课题研究的主要负责人或掌握聘任单位重大科技成果关键技术和资料的负责人；

3.经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的； 4.法律、法规、规章另有规定的。

（九）有下列情形之一的，本合同终止：

1.聘用合同期限届满，双方不再续订的； 2.甲乙双方约定的终止条件出现的； 3.甲方被撤销、解散的； 4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（十）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十一）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十二）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十三）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同 的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的 8.甲方被撤销、解散，不能安臵乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一 由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）年 月 日 年 月 日

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合 同 鉴 证（）鉴字第 号 鉴证部门（盖章）: 鉴证 人（签字）: 年 月 日 续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）： 乙方（签章）： 年 月 日

甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）年 月 日

鉴证部门（盖章）: 鉴证 人（签字）: 年 月 日

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解除聘用合同证明书 〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办 [2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

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终止聘用合同证明书 〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

第三篇：杭州市余杭区事业单位聘用合同书

杭州市余杭区事业单位聘用合同书

聘用单位 受聘人员 合同编号

杭州

市

余

杭

区

人

事

局

制 事业单位聘用合

同 书

甲方（聘用单位）： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方（受聘人员）： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号），甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第（）项执行：

（一）本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）本合同为中长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止（解除）合同的条件出现时止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同约定试用期（大中专应届毕业生见习期）自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事（岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位）岗位工作，聘用职务（岗位）名称：，聘用岗位等级：。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

（一）甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

（二）甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

（三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

（二）乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

（三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1.在试用期内被证明不符合聘用聘用的；

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的； 3.未经甲方同意，擅自出国（境）或者出国（境）逾期未归的； 4.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的； 6.被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行（下同）；

2.乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位 的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的；

3.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（五）款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的；

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的； 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

（七）有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：

1.在试用期内的；

2.考入全日制普通高等院校的； 3.被录用或者选调到国家机关工作的； 4.依法服兵役的；

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇 的；

6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的； 7.甲方未依法缴纳社会保险的；

8.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方；逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

（八）有下列情形之一的，本合同终止： 1.聘用合同期限届满，双方不再续订的； 2.甲乙双方约定的终止条件出现的； 3.甲方被撤销、解散的； 4.乙方退休、退职；

5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

（九）乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

（十）甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

（十一）本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》（一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管），并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

（十二）有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的；

3.乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的；

5.甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的；

6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的；

7.应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的

8.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金；不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

（三）甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用；有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项（可另附纸）

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲 方（盖章）： 乙 方（签章）： 甲方法定代表人（签章）：（委托代理人）

年 月 日 年 月 日

﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉﹉

合 同 鉴 证

（）鉴字第 号

鉴证部门（盖章）鉴 证 人（签字）

年 月 日 附件1：

续订（变更）聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订（变更）年 月 日签订的聘用合同（合同编号：），合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方（盖章）： 鉴证部门（盖章）甲方法定代表人（签章）：

（委托代理人）鉴 证 人（签字）

年 月 日

乙方（签章）：

年 月 日 年 月 日

附件2：

解除聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日附件3：

终止聘用合同证明书

〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》（余政办[2007]60号）第（）条（）款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同（合同编号：），特此证明。

（盖章）年 月 日

第四篇：教职工聘用合同书

镇中心小学教职工聘用合同书

甲方:

乙方：

一、合同期限

本合同期限为一年，自2020年8月30日起至2021年8月30日至。

二、工作任务

甲方根据工作需要，聘用乙方从事岗位（工种）

三、双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1、合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及教师职业道德规范，维护甲方形象，认真履行工作岗位职责。

2、乙方对外代表学校进行的民事活动，必须经学校授权方可，未经授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。

3、乙方在聘用期间必须遵守学校的各项制度，服从学校的奖励和处罚方案。

4、乙方实施教育教学过程中，如果因乙方工作失职或管理不到位，发生的安全事故，乙方应依法承担责任。

5、乙方在聘用期间应以人为本，关心爱护学生，做好包括潜能生在内的全体学生的辅导工作，努力提高成效，严禁体罚学生。

6、乙方在教学工作中必须认真履行教师岗位职责，全面落实教书育人工作，努力提高学生的文化成绩、思想道德水平和综合素质。

7、乙方在教学工作必须参加学校组织的各项教学研究活动、教师培训活动和师生公益活动。

8、乙方在聘用期间应服从学校安排，接受各级主管的领导，不得任意推拒学校安排的工作。

9、乙方在聘用期间应不断进行教学研究，加强自身的学习，高速高效地提高自己的素质和教育教学教研水平，以成为“学者型、科研型、创新型”名师为目标。

10、乙方在聘用期间，应团结同事，发挥集体智慧，形成严谨，团结、合作、进取、创新的团队。

(二)、乙方的权利和义务：

乙方义务：

1、履行《义务教育法》和《民办教育促进法》等法律规定的教师职责和义务；

2、遵守教育行政部门和学校制定的教师行为规范；

3、爱岗敬业、务实求新、业务过硬、效果优良，实绩达到岗位目标的要求；

4、尽职尽责，教育学生，培养学生，关心爱护学生，不体罚学生；

5、遵守学校务项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，听从安排，及时完成学校布置的各项任务；

6、团结协作，与人为善，维护学校荣誉，维护学校团结统一；

7、艰苦奋斗、勤俭节约、关心学校的建设和发展，及时提出建设性的意见和建议；

8、遵纪守法，开展健康有益的娱乐活动，不赌博，不打牌，不违法乱纪。

乙方权利：

1、依法享有《义务教育法》、《教师法》和《民办教育促进法》及国家其他法律法规等所赋予的权利。

2、乙方依法享有休假、婚假、丧假，公休日和国家法定的节假日。具体标准按上级指示执行。

3、经学校评定，被评为名、优师，享受名、优师待遇。

四、工资报酬：

1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按照本单位工资报酬的分配方法支付乙方工资。

2、经校领导班子同意参加继续教育学习，各种会议，各种学术活动，期间的工资，培训费、差旅费的报销按国家有关政策和县教育局的规定及学校相关制度处理。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订：

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方在试用期内，被证明不符合录用条件和要求的；

2、严重违反甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方或学生利益造成重大损害的；

4、严重违背教师职业道德和岗位职责，给甲方或学生造成重大利益损害的；

5、与其他单位建立劳动关系，或从事第二职业，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出，没有改正的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、乙方违反计划生育规定或受到其他行政处罚，致使本合同不应继续履行的；

4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能继续从事原工作。

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同不能履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的；

3、乙方不能胜任本工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

5、乙方遇有本合同“乙方权利和义务”条款中所述各项权利甲方不能落实，且经乙方正式提出一个月后仍不能解决，乙方有权提出解除劳动合同。

6、本合同期满时，合同终止。

六、违约责任：

1、本合同在双方约定时，因甲方违反约定，甲方依法向乙方支付经济补偿金；

2、乙方违反规定解除或终止本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方各项损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

甲方（盖章）

乙方（签字盖章）

法定代表人或主要负责人：（签字）

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：东方实验学校教职工聘用合同书

东方实验学校教职工聘用合同书

甲方：东方实验学校乙方：

根据《洛阳市事业单位人员聘用制暂行办法》规定，经双方协商一致同意确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同履行。第一条：聘用合同期限

本合同为短期合同，合同期限为()，自 至年月日止。其中试用期为个月，自年月日 起，至年月日止。）第二条：聘用岗位和工作要求

(一)甲方根据工作需要，经考核，聘用乙方为(管理、专业技术、工勤在岗位，从事工作，担任职务。第三条：劳动保护和工作条件

1、甲方必须尊重教职工的主人翁地位，保障教职工民主管理的权利，创造有利于教职工发挥积极性和创造性的工作环境。

2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格或乙方已经过专门培训取得特种执业资格。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。并按照国家有关规定对从事有职业危害作业的乙方进行健康检查。

4、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

5、甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。第四条：工作报酬

l、乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

2、甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。

3、甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。

4、双方依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

5、乙方应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。

第五条：工作纪律

1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。

2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。

第六条：合同变更、终止与解除的条件

l、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。

3、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(3)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(4)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(5)严重扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的；(6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(7)法律、法规规定其他应当解除劳动合同的。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前10日通知乙方：(1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；(2)考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

5、有下列情形之一的，乙方可以单方面解除聘用合同：

(1)在试用期内的；(2)考入普通高等院校的；(3)被录用或者选调到国家机关工作的；(4)依法服兵役的；(5)法律、法规规定的其他情形。第七条：经济补偿和违约责任

1、乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。乙方解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

2、乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中的约定事项，对甲方造成经济损失和不良社会影响的，应当依法承担赔偿责任。第八条：人事争议处理

双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。

第九条本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布法律、法规、政策不一致时，按新颁布法律、法规、政策执行。

甲方(盖章)乙方(签章)

法定代表人(签章)

(委托代理人)

签订日期：年月日