临时工,劳务派遣保险协议

第一篇：临时工,劳务派遣保险协议

劳务派遣（临时工）补充协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣员工工伤医疗保险事宜补充协议如下：

一.甲方根据生产经营人力资源需求，要求乙方委派符合甲方用工条件的人员（以下简称派遣人员），甲方与派遣人员不存在劳动关系，乙方负责其劳动人事关系、相关规定保险和劳动用工手续，并按照有关规定办理。甲方双方不得招收对方在职人员，人力资源不作恶意竞争。

二.协议期限

协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止（书面终止）。如未书面解除协议，则视为自动续签。

三、意外医疗保险

1.甲方为派遗人员购买商业保险，派遣员工意外受伤发生医疗后的费用由甲方向商业保险公司办理理赔。

2.商业保险费用由甲方向保险公司支付，甲方按派遣人员每人每月（入职月份起计，未满按整月计算）

10元标准向乙方收取。派遣人员变动需经甲方批准。

3.商业保险内容为：十万身价，二万医疗，住院补贴五十元一天，一百元以上百分百报销（社会保险规定用药及检查范围内）。

4.派遣员工意外受伤福利待遇及商业保险赔付不足部分由乙方承担。

四.工伤事故

1．甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方报表，由乙方单位统计上报。

2．乙方为派遣人员购买工伤保险。

3．派遣员工在甲方单位工作期间因工受伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并通知乙方派员协助处理善后工作，医疗费用、工伤事故费用由乙方向社保局申报，商业保险由甲方向保险公司索赔。保险公司赔付不足部分由乙方承担。

4．甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。

五.本协议一式贰份，经甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执壹份，同具法律效力。本协议执行过程中若发生争议应协商解决，协商不成由甲方所在地人民法院仲裁。

甲方：乙方：

日期：日期：

第二篇：临时工劳务派遣合作协议

劳务派遣（兼职）合作协议

甲方单位名称：乙方单位名称：

单位地址：单位地址：

法定代表人：法定代表人：

联系电话：联系电话：

劳务合作协议履行地：

乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：

协议期限：根据乙方需要和要求，自 2012年 01月04日起至2012年01月 09日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。

甲方的职责与义务：

1、对求职人员进行职业指导；

2、将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐；

3、组织和管理劳务派遣人员。

乙方的职责与义务：

一、工作条件和劳动保护

1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。

2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。

二、工作时间

1、乙方安排劳务人员一天的工作时长不低于8小时（低于8小时工作时长时工资以8小时计算）。

三、劳务报酬

1、乙方根据甲乙双方商定以 白班___元/小时(不含税)、晚班___元/小时（不含税）计算劳务人员的劳务报酬，若需代开发票，需在总劳务报酬基础上加收___%税金。

2、乙方须于__前将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员全部的劳务报酬以银行转账或现金的形式支付甲方。

3、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。

解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定

一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：

1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；

5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。

乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前_2_日以书面形式通知甲方。

三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：

l、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；

3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳动条件的双方因履行本协议发生的争议：

1、向当地仲裁委员会申请仲裁；

2、如当地仲裁委员会无法仲裁，可向当地人民法院起诉。

甲乙双方约定的其他事项：

本协议一式二份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

代表：代表：

日期：年月日

第三篇：临时工派遣协议

临时工派遣协议

甲方： 吉欧斯电工机械（上海）有限公司

乙方：上海优迪莱劳务派遣有限公司

甲、乙双方经平等协商本着诚信及互惠互利原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、工作内容及期限：乙方推荐之短期临时工接受甲方聘用，服从甲方安排相关工作，本协议期限为肆个月从2011年10月14日到2012年02月13日为止，协议时间到期，双方通知对方终止劳动关系。需要延期，经协商后，可另续签协议。如三个月满如有表现突出者，经甲方同意可由我公司签正式合同，甲方每月每人付管理费￥130元，其它工资和福利与贵公司一样同工同酬，具休事项另起协议。

二、临时用工人数：按甲方生产需要与乙方协商定为 5至10人左右。费用结算按实际人数结算。

一、甲方权利义务：

（一）甲方应明确乙方员工从事的工作岗位工作任务和工作要求。

（二）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作场所和各项安全条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行安全和操作规程方面的培训。

（三）甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。

（四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、身份证明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。

（五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换（需有相关证明）：

1.乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的；

2.乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.乙方员工不能提供真实有效的健康证明、身份证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明的；

4.乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳击相击的；

（六）根据实际情况为乙方人员提供免费工作餐。

（七）甲方指定包括人力资源等相关专门部门的管理人员作为合同实施的协调人员。

（八）甲方应派专人负责乙方员工出勤名单及时间的核查与劳务费用计算的审核。

（九）甲方应按照本合同规定的标准和支付方式及时支付乙方劳务费用。

（十）已方应对知悉的甲方有关信息、数据和资料（包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料）及其他信息负有严格保密的责任。

（十一）确保甲方提供的岗位不会导致职业病的产生。

二、乙方的权利义务：

（一）乙方应保证具有履行本合同的法定资质，提供甲方营业执照等资质证明的原件及复印件。

（二）乙方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规。

（三）应根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派童工。

（四）乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，乙方应向甲方提供员工的其他有关证明的原件或复印件（包括但不限于履历表、学历证、身份证和健康证等）的复印件，并保证其资料的真实有效性。同时乙方应承诺遵守《劳动合同法》相关规定。

（五）除经甲方特殊的同意情况外，乙方员工必须符合以下条件：

1.身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证；

2.具有初中或以上学历。能有效和清楚地口头和书面表达自己；

3.未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病；

4.未患有职业病鉴定委员会坚定地职业病。

（六）教育乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章制度。

（七）意外产生的工伤、经济补偿、劳动争议等均由乙方负责处理。所产生的额外费用和工伤所产生的费用超出保险赔出的金额，则由甲方承担。

（八）除非征得甲方许可，乙方不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（乙方员工辞职除

外）。

（九）因乙方员工所造成乙方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到通知后3个工作日内补齐。

三、费用的结算及支付：

（一）甲方按照甲乙双方所约定的标准和方式支付乙方员工结算劳务服务费用：

1、甲方按月向乙方支付劳务管理费，管理费标准为每人每月（大写）_写）130_元人民币。

2、根据双方约定的劳务人员发薪日，乙方在每月__10___日前向甲方核对上月应发放劳务人员的劳动报酬、劳务管理费、、社会保险费等费用，双方核对无误后，由乙方向甲方出具发票。

3、甲方在收到乙方发票后的3个工作日内，应将费用划入乙方指定的帐户。（开户行：3100690110***中国交通银行）

具体结算参见合作双方月度所传递的费用结算清单及明细。

（四、违约责任：

（一）如甲方或乙方提供虚假资质证明材料，不具备履行本合同的合法资质的，对方有权立即终止本合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

（二）如乙方未按本合同规定的期限提交乙方派往甲方工作的员工的有关证明材料，又无正当理由的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

（三）如乙方未按本合同规定与员工签订劳动合同，或拖欠员工工资，或支付员工的工资低于当地最低工资规定，甲方可责令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有权单方终止本合同，给甲方造成损失的，由乙方予以赔偿。

(四)甲方无故未按期支付乙方合同项下的劳务服务费用超过30个工作日的，乙方有权终止本合同；给乙方造成损失的，由甲方赔偿损失。

（五）甲方或乙方违反中国有关法律法规和本合同的其他规定的，对方有权终止本协议的履行；给对方造成损失的，承担赔偿损失。

五、争议及未尽事宜：

（一）关于本合同任何争议，甲、乙双方应协商解决，不能解决的，任何一方均有权向有管辖权的法院起诉。

（二）本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规、规定相悖的，均按国家有关法律、法规、规定执行。

（三）本合同在履行过程中，如甲乙双方所在地区劳动力价格及用工成本进行显著调整（如当地最低工资标准、员工福利待遇发生显著变化的等等），甲乙应本着友好平等协商的原则，积极予以解决。

六：双方约定条款

（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方授权代表人签字/盖章之日起生效。

第七条：合同附件

1.双方营业执照副本、法定代表人委托授权书等资质证明材料。

2.《人员清单》

甲方：乙方：

经营地址：经营地址：

授权代表人：授权代表人：

电话：电话：

传真：传真：

开户行：开户行：

账号：账号：

税号：税号：

合同签章：合同签章：

签字日期：签字日期：

第四篇：劳务派遣协议(含保险)最新修改的

劳 务 派 遣（临时工）协 议 书

甲方：（以下简称甲方）

地址：电话号码：

乙方：（以下简称乙方）

地址：电话号码：

一.甲乙双方秉承平等自愿、协商一致的原则,双方经友好协商，就开展人力资源派遣合作事宜签署本协

议，以资共同遵守。

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、北京市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议。

１.乙方向甲方输送派遣人员范围人以内，比例为男比女不大于1:1。

２.派遣人员是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的员工。派遣员工由甲方使用及发放工资报酬，乙方负责其劳动人事关系、相关规定保险和劳动用工手续，并按照有关规定办理。

３.甲乙双方签定本协仪后,乙方输送派遣员工50人以上，可派驻一名管理人员到甲方驻地管理员工，甲方需提供其免费住宿及免费用餐(350元/月以内)及办公场地。

二.协议期限

协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止（书面终止）。如未书面解除协议，则视为自动续签，经双方协商一致，可续订本协议

三、派遣员工录用和管理

1.甲方对派遗人员及相关材料进行审验、考核，并经指定医院体检合格，确定录用名单。

2.乙方派遣员工年龄要求18-23岁,并提供真实证明，包括个人身份证复印件（与应聘者相貌相符）、合格体检报告(镇级以上医院)、本人书写的个人履历、毕业证或相关证明(初中或中专以上文化).3.身高要求女1.60米以上,男1.65以上,视力要求在0.8以上, 同时提供乙方与派遗人员签定的合同等。

4.甲方结合公司规章制度的情况，安排派遣员工的工作和休息时间，实行工时制，.基本工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，其余工作时间视为加班加点时间。

5.乙方所派遣的员工在甲方服务期间，需服从甲方的生活、住宿、上下班与休息等规章制度，如确有

违反甲方规章制度的，可依据公司相关制度进行处罚，并知会乙方驻甲方公司的管理代表。

6.派遣员工按照甲方规章制度，享有公司各项福利及休假待遇。

四.派遣员工的更换和增减

（1）、在协议生效期内，甲方如需乙方增加派遣员工，应提前1个月书面通知乙方。

（2）、派遣员工有效工作期限内在下列情况下，甲方可以无条件退回派遣员工给乙方或要求人员更换：a)在试用期间被证明不符合录用条件或不能胜任工作。

b)严重违反甲方行政规章制度，员工手册规定、业务规程或劳动纪律。

c)严重失误，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

d)有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

e)派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。

f)入职前所提交证明文件不实。

g)派遗员工辞职由乙方负责批准,提前半个月与甲方协调,离职员工控制在5%以内。

五、甲方权利和义务

1、甲方应在乙方派遣员工前，向乙方提出人力资源需求和岗位说明，并以书面文本格式提交给乙方，乙

方据此选择合适员工。

2、甲方有责任加强对人力资源派遣服务工作的业务指导和沟通，有权向乙方提出对派遣员工管理的意见

和建议，并教育督促甲方员工支持配合派遣员工履行职责，在工作中团结合作，共同发展。

3、甲方有完全管理派遣员工的生产或服务工作的权利，对派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其

工作质量，要求派遣员工遵守甲方的规章制度和管理规范、规程、维持有序的劳动纪律。若派遣员工

有违反甲方劳动规定及纪律，乙方及派遣员工必须无条件接受甲方合理的处罚制度。

4、甲方有权根据工作需要和派遣员工的工作表现，调整派遣员工的工作岗位。

5、甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对派遣员工进行劳动

安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时为派遣员工提供符合国家规定的工作条

件、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工服务岗位的设施、设备定期进行维护和安

全检查，保护设施设备的安全运转，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6、甲方如有需要为派遣员工统一制作证件、工服、头巾及员工手册等物品的，相关费用由甲方负责，派

遣员工离开时，必须交回甲方。

7、在协议有效期内，在未得到乙方同意下，甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工，或擅自将乙

方派遣员工转给其它劳务机构。

8、在双方认为必要的前提下，甲方可为乙方管理人员免费提供适当的工作场所，作为乙方设立在甲方并

与甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工的日常工作场所，佩带甲方提供的工作牌，以作识别。

9、甲方不得将本协议的内容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露乙方的商业秘密。

１０．派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

１１，为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

１２．医疗保险及事故处理

1，按下列第种方式执行。

（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

2，福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

3、工伤事故处理

（1）派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作,医疗费用则由甲方垫资，工伤事故处理过程中正常索赔以外的费用由甲方承担

（2）甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。

（3）如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

六、乙方权利和义务

1、乙方应按照甲方岗位的各项要求标准派遣员工到甲方，派遣员工必须具备派遣岗位所需要的体能素质、技能素质、工作责任心、纪律性和合作性。

2、乙方有权督促甲方对工作岗位的设施、设备进行及时维修、保养、以保证该岗位服务人员的安全及工

作正常运转。

3、乙方应教育派遣员工遵守甲方的管理规章制度，忠于职守、文明礼貌、遵守劳动纪律，服从和执行甲

方的工作安排和调度，接受甲方管理人员的检查监督。乙方应督促、教育派遣员工不得以任何形式向

他人提供或泄露甲方的商业秘密。

4、乙方派遣员工有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业或其它违规操作要求。

5、乙方可以根据甲方业务和服务提升的需要，提出有关优化人员配置和业务流程，完善业务管理，提高

服务质量，促进业务开展等方面的建议。

6、乙方应及时处理和协调甲方与派遣员工之间的工作管理纠纷。

7、乙方管理人员可到派遣员工宿舍，协调及处理甲乙双方与派遣员工之间的关系。

8、未经甲方同意，乙方不得调离在甲方服务的派遣员工，乙方或需要调换在甲方服务的派遣员工，应事

先征得甲方的同意，对不按规定履行职责的乙方派遣员工，甲方可随时要求人员更换，乙方应按要求

及时补充。

9、乙方必须向甲方提供派遣员工的身份证、合格体检证、劳动合同、学历证明等。

10、乙方不得将本协议内容向甲方以外的，与签订和履行本协议无关的任何第三方透露，不得泄露甲方的商业秘密。

七、管理服务费的标准及支付方式

1、乙方派遣员工到甲方工作所收取的费用如下：

（1）、管理服务费是乙方向甲方所收取的各项行政管理开支及服务等费用，按每人每月收取，每一位派遣

员工每月(以30天为基数)元计算，不足一月则按每一位派遣员工实际给薪天数折算。

（2）、派遣员工基本工资按 北京 市法定最低工资标准元计，标准以每月２２天计算，加班加点，则按《劳动法》规定计算。

（3）、乙方负责购买派遣员工有关国家规定的保险费用，甲方不再支付。

2．每月２８日前由甲方将派遣员工上月的实际正班工时、加班加点、食宿费用等数据，提供给乙方作为

计算管理费的依据。

3．乙方收到数据后，计算并签核管理服务费的总费用，在30日前列明细及造册给甲方核对。甲方核对无

误后，再支付给乙方。

４．甲方负责发放派遣员工工资单，并由派遣员工进行确认。

５．对于乙方派驻甲方的派遣员工，未按规定辞职或未办理辞职手续离职的，均视为自动离职处理，乙方

自离员工薪资将作为补偿给甲方因派遣员工离岗空缺及派遣员工的伙食、水电、或未交回的工服、厂

牌等等的费用

６．合同期满，三天内一次性结清所有薪资给乙方员工。

７．乙方管理费,甲方必须按时打入乙方指定账号:

开户行：户 名：

账号：

八、违约责任

1、如甲方无故拖欠乙方管理费，乙方可向甲方每日收取按管理费总额之万分之五的滞纳金，甲方连续拖

欠款项达三个月以上，乙方有权解除本协定，并依法追回欠款和违约金。

2、乙方派遗员工无故停业、罢工、怠工，造成乙方生产停线的，甲方有权扣发当事人全部的工资作为甲方的补偿，并保留追究乙方经济赔偿的权力。

3.协议期内，甲乙双方任何一方，因客观原因需要提前解除协议，必须提前两个月书面通知对方，并取得

对方同意后方可解除协议，否则按上月劳务管理服务费总额的三倍赔偿给对方。

4、乙方因违约需承担的违约金和经济赔偿，甲方有权在当期结算的管理费用中扣除。

5、因乙方的原因，构成违反《劳动合同法》有关“劳务派遣”相关条文规定的情况，全部风险由乙方承担，甲方不承担任何经济和刑事责任。

九、附则

1、乙方应自协议终止之日起的第三天内及时交还甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬离甲方场所。

2、未经对方同意，任何一方不得将本协议部分或全部权利或义务转让给第三方。

3、本协议书未尽事宜，双方另行协商并签署补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。

4、本协议条款与现行劳动法规有出入的，按现行劳动法律法规执行。

5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

代表签字：

签订日期： 代表签字：签订日期：

第五篇：临时工劳务协议

临时工劳务协议

甲 方：下伍旗镇卫生院

乙 方：

身份证号码：

电话号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限自年月日时起至年月日时止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作。乙方应遵守甲方依法制定的相关管理制度。

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供生产所需的劳动及保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、临时工待遇 工作报酬：

甲方支付乙方工资为____元/月，甲方按照乙方的出勤月计算薪资，不足1月的按实际天数核算薪资（每月按30天计算），于次月_____日前以现金/转账的形式支付给乙方。

五、工作纪律

1.乙方应服从甲方的工作安排，完成工作任务，保证工作安全。2.一般情况不予请假。

3.爱护甲方财产，保管好甲方提供的工具，发生丢失/损坏照价赔偿。

六、疾病伤害

1.乙方在规定工作期间因个人不遵守有关规定，违规操作造成的伤亡事故（包括对第三方的所有损失），一切责任和费用由乙方自行承担，甲方不予负责。

2.乙方在规定工作时间以外的时间内（包括请假、休假、换休假、病假、旷工）所发生的一切不安全事故，造成的伤残、死亡、因病住院、亡故意外事故等所有费用乙方自行解决，甲方不承担任何责。

3.乙方在规定工作期间违反用人单位制度因打架斗殴所造成的各类事故产生的费用由乙方或责任方自行承担责任。乙方因违反操作规程所导致的本人及第三人伤

害，由乙方承担全部责任。

4.乙方违章操作它人机具和机械、车辆、私自接触电源、安装电器，因此发生的一切意外事故，责任费用均由乙方自行承担。

5.乙方不得指定他人代岗、代替上班，如有类似情况，代岗人所发生的意外事故，甲方不承担任何责任。

6.乙方在规定工作时间内，身体有病不适的应及时诊治或到医院治疗住院，一般诊治费用由乙方自行承担，7.乙方因自身健康生病（含重、慢、传等疾病）所发生的医疗费用和赔偿责任，由乙方全部承担。

七、协议变更、终止、解除的条件

1.乙方如有重大疾病或需健康疗养不能保证正常工作的，应及时解除协议关系 2.乙方如被依法追究刑事责任的，甲乙双方合同劳动关系自行解除，因此产生一切责任和费用由乙方自行承担

3.如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除本协议；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前7天通知甲方。

九、本合同经双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月

日

年 月

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