小时工劳务派遣协议

第一篇：小时工劳务派遣协议

小 时 工 劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲方：

法定代表人：

注册所在地：

乙方：佛山市智网人力资源有限公司

法定代表人：龚海军

注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号

经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为个月，人数为人，自2014 年 04月日至 201年月

___日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和

更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

C、不能胜任甲方的工作岗位的。

2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高

危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故,与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。

4、甲方提供乙方派遣工的待遇：

乙方派遣员工的薪资待遇按每小时元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标页 第 1 页 共

准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班小时, 每天正常上班10～

12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足

或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需

补到260小时（按元/小时进行计算）；

5、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。

6、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用

品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲

方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方

劳务工。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：

A、员工年龄在17 至40岁之间（女性可放宽到45周岁），民族不限，男女不限。

B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。

C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。

同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，乙方按照与甲方签订合同人员数50人及以

上，派遣配置一名驻厂管理人员（协助管理），由甲方发放管理人员1800元/月的工资

并免费提供吃住。

3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章

制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方应协助解决。

7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、费用结算

1、甲方每月表后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。

2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。

3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具收据，甲方在收到

乙方劳务费用收据后应当于当月 15 日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。

4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日

以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。

5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为

劳务工加班工资均以该标准结算（法定假日除外，如法定加强需要安排上班的，甲方则需要支付300%的加班工资）。

6、甲方须在协议期满

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲

乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一

切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方

可协商另行签定补充协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违

约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日

联系电话：联系电话：

第二篇：小时工劳务派遣协议标准版2016版

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲方：上海奉彭人力资源管理有限公司 法定代表人：彭爱华

注册所在地：上海市奉贤区南桥镇秀南村秀南中心路911号 办公地址： 法定代表人： 注册所在地： 公司地址：

经友好协商,就乙方为甲方提供外包小时工到甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工特点和时间要求，为甲方组织输送外包小时工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为 年，人数为__________ 人，自_____ 年____ 月____日至_____年___月 ____日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30个工作日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、外包小时工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。C、不能胜任甲方的工作岗位，岗位调整后仍然不能胜任的。

2、甲方为乙方外包小时工提供合理岗前培训。

3、甲方应为外包小时工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将外包小时工派到无毒、无害、无高危险的岗位，须保证外包小时工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任按双方约定方承担，4、甲方提供乙方外包小时工的待遇：

乙方外包小时工的薪资待遇按每小时______元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供工作餐，员工用餐标准参照甲方页 第 3 页 共

第三篇：2013.08.24关於劳务派遣(小时工)协议改(彩虹桥)

劳务派遣(小时工)合同

甲方：长兴华众玻璃有限公司

地址：长兴县雉城镇新兴工业园区南石桥南兴路90号 法定代表人：廖霞荣

乙方：凤阳县彩虹桥人力资源开发有限公司 地址：凤阳县府西街87号 法定代表人：王兴龙

乙方在 _2013 _年_ 8_月_28 _日至 2014 _年_8 _月_27 日期间为甲方输送 30 名人力资源派遣服务人员（以下简称“乙方人员”），经双方平等协商一致，订立以下条款：

一、薪资福利待遇及结算方式

1、薪资

1.1、乙方人员保底工作时长260个小时/月，当月新入职的，当月按照实际上班时间核算，从次月

开始按照保底工时核算；月度期间发生离职的，离职当月按照实际上班时间核算。每小时 11.5 元（不分正班或加班），如因乙方人员个人原因导致不能满足保底时长或甲方上班时间超过保底工时，则按照实际出勤计算工资。

1.2、以上费用已包括员工工资、社保费及管理费，每月该费用通过考核後按实际支付。

2、食宿补助

2.1、甲方为乙方人员提供免费食宿。（免费提供中餐及晚餐，早餐补助2元/餐/人）。

3、路费补助

3.1、甲方为乙方输送的人员提供一次性路费补助 200 元/人/，若因甲方原因辞退乙方人员(违反纪律除外)，甲方应再提供 200 元/人的路费补助乙方，若因乙方人员自身原因不坛留下工作的，甲方不再提供路费补助。

4、工作时间

4.1、乙方人员工作时间及轮班方式由乙方安排，甲方负责考勤。4.2、乙方人员月休4天，享受国家规定的有关假期。

5、离职工资结算

5.1、乙方人员如在办理入职手续后三个工作日内离职，甲方不予支付任何费用。乙方人员自入职日起超过三个工作日后提出正常辞职的，按实际工作时间发放薪资；自离且乙方已支付员工工资的甲方在结算月度工资时支付给乙方，乙方未支付的则甲方无须支付。

5.2、乙方人员如发生辞职的，乙方根据甲方所确认的考勤记录表或工资发放单，在乙方人员离职7 个工作日之内先行垫付该类人员工资，待与甲方结算乙方人员月度工资时，向甲方收取所垫付

第1页，共5页。的工资。

6、保险

6.1、乙方为乙方人员购买意外伤害及工伤保险或五项保险。

7、体检费用

7.1、乙方人员在甲方上岗前需通过甲方的体检，体检费用由乙方先行垫付。在月度结算时，甲方

支付给乙方垫支的费用（包含体检不合格以及已体检但未报到人员的体检费用）。

8、各项费用结算方式

8.1、甲方负责将乙方人员的考勤、工时及工资相关数据在每月 8 日拷盘给乙方。

8.2、甲方将各项费用按照上述约定内容连同乙方人员工资于 10 日前转账至乙方指定账户，乙方指定账户为：

账户名：

开户行：

账 号：

乙方需保证所提供的账户真实有效，如提供有误，则由乙方承担一切责任后果，与甲方无关。

乙方根据实际享受的费用向甲方开立同等金额的正规税务发票，发票项目为“劳务用工费（工资）”，开具发票的税费由甲方承担。根据国家法律法规及有关规定根据国家法律法规及有关规定应由用人单位承担的各项费用，由甲方支付给乙方，再由乙方支付给劳务人员。如本协议到期终止，本协议的本条款仍具法律溯及力。

二、双方的权利和义务

1.甲方权利和义务

1.1、乙方人员在甲方工作期间，甲方需根据工作需要提供相应的工作服及劳动保护用品。1.2、乙方人员进入甲方后，由甲方负责安排其工作，乙方协助管理。乙方人员必须严格遵守甲方的各种规章制度，如乙方人员在甲方工作时违反甲方规章制度、工作程序、安全操作规定，甲方有权立即对其停止用工并将其退回乙方。

1.3、有下列情形之一的，甲方应提前7个工作日以书面形式通知乙方后，将乙方人员退回乙方处理，并自退回乙方处理之日起，不再支付其相关的所有费用：

（1）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更

协议达成一致的。

（2）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需减员的（应按法定程序办理）。

（3）甲乙双方认可的其他情况。

1.4、在协议期内，乙方人员有下列情况之一的，甲方有权随时将乙方人员退回乙方，乙方或乙方

人员本人负责由此产生的一切法律责任，并自退回之日起，不再支付其相关的所有费用。

（1）在协议期间被证明不符合录用条件。具体情形包括：发现并经有关机构确认患有精神病严重疾

病，求职时所提供的居民身份证、学历证明、工作经历、职业资格证明等与事实不符的。（2）负责对乙方人员进行入职相关培训及考核，考核未合格者。（3）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

第2页，共5页。

（4）损坏甲方利益或公共形象，情节比较严重的。（5）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。（6）被劳动教养的。

（7）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

（8）乙方以欺诈、隐瞒方式向甲方输入的不合格人员。（9）法律、法规规定的其他情形或甲乙双方认可的其他情况。1.5、协助乙方处理乙方人员在岗位上发生的意外事故。

1.6、为乙方驻厂管理员对乙方人员进行现场服务提供便利并监督乙方驻厂管理员的工作。2.乙方权利和义务

2.1、乙方在甲方发出书面通知之日起3个工作日内积极配合以满足甲方需求，乙方应严格按照甲

方提供的岗位要求，以乙方名义按照国家及当地有关法律法规通过合法渠道发布公开招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责相关的招聘事宜。通过公开、公正、公平的初试和审验相关证件，择优选拔，为甲方提供符合招聘条件的候选人，最终录用权由甲方决定。2.2、乙方必须为所属员工购买社保，在承包期间一旦发生工商事故，所产生的费用由乙方负责理

赔或承担。若乙方员工向甲方提出乙方违规不交社保费用，甲方可以在当月业务费用中加倍扣除，如因乙方未购买社保造成的一切责任全部由乙方负责，与甲方无关。若因乙方原因造成劳资纠纷，均与甲方无关。

2.3、乙方提供的劳务人员必须为乙方的雇员，并为甲方决定任用的人员办理合法的用工手续。乙

方不得向其乙方人员收取进厂费、介绍费或其他任何费用（我国相关法律法规有明确规定的除外），且乙方在收费前需得到其乙方人员本人的书面确认。

2.4、乙方至少提前一天将输送名单发至甲方指定邮箱 中，经甲方初步筛选并反

馈相关安置信息后，乙方方可组织可面试人员出发报到。

2.5、乙方不得迟于入职第二天向甲方提供与乙方人员签订的劳动合同原件一份，供甲方存档使用，未签订劳动合同的员工甲方拒绝接收。

2.6、乙方应确保其派出的人员服从甲方管理，遵守国家法律法规以及甲方的各项劳动纪律、规章

制度、安全规定。

2.7、乙方人员在提供正常劳动的情况下，乙方支付乙方人员的工资应当符合用工地的最低工资标

准规定。乙方所提供的乙方人员的来源及身份应告知甲方并取得同意。因乙方管理不善，发生劳资纠纷，导致乙方人员集体怠工或罢工事件等对甲方正常生产经营和管理产生不良 影响的，乙方应主动调解，把影响面降到最低，且甲方有权要求乙方承担相应的经济赔偿。

2.8、负责确保其派往甲方的劳动服务人员均在上岗前已通过健康检查，保证该类劳动服务人员无

传染性疾病及其他重大疾病。

2.9、负责对乙方人员进行工作上的跟踪管理，协调处理相关问题，确保各项工作指标的完成。处

理和解决因劳动争议所引起的纠纷以及乙方人员因患病、负伤以及意外伤害等突发事件。2.10、负责教育和督导乙方人员上岗必须按照甲方制定的岗位职责、岗位操作规程作业，忠于职

守，严格遵守劳动纪律和工作制度，服从甲方的工作调配，接受甲方的管理和监督，保守

第3页，共5页。

甲方的商业秘密。

2.11、承担乙方人员的雇主责任，处理乙方人员在协议解除后的有关事宜。

2.12、依照甲方所提供安全操作规范和生产规程（以书面的形式留存乙方一份）对乙方人员定期

开展安全生产教育。

2.13、乙方应根据本协议对其派往甲方的乙方人员就工资及其相关事项进行详尽的解释，同时向

乙方人员明确：乙方人员由甲方支配使用，但其劳动人事关系和劳动用工手续仍然归属乙 方，所有用工手续由乙方按照有关规定办理。如对相关问题有疑义的，可直接向乙方反映。

2.14、对于甲方退回的乙方人员，乙方应自接到通知后3个工作日内安排合格的人选接替其工作。2.15、乙方人员如发生辞职或其他问题不能到甲方工作，乙方应尽快通知甲方并做出相应安排。2.16、乙方负责做好乙方人员的稳定工作，强调吃苦耐劳精神，乙方人员所有劳资纠纷由乙方负

责解决，与甲方无关。

2.17、乙方应采取措施保持乙方人员的相对稳定性，未经甲方事先书面同意，乙方不得随意调换

或增减还在协议约定期限内的乙方人员。经甲方培训考核合格已安排的乙方人员如有流失（包括因甲方提出更换、乙方人员个人辞职、或因乙方调换等原因不在甲方工作的），乙方 应在甲乙双方协商日期内补充人员。

2.18、乙方负责并确保乙方人员医疗自助能力，甲方不承担乙方人员因工和非因工的治疗费用及

其他相关费用。

三、保密事项

1.1、乙方应保守甲方保密信息（包括但不限于技术、商业秘密、商业计划、客户信息、财务数据、文档模板、质量标准、双方订立的合同及全部附件、资料等），不得泄露、利用甲方保密信息，否则视为违约并负责赔偿损失。

1.2、协议终止后，协议双方仍需遵守本保密条款规定的保密义务。

四、违约责任

1、因乙方人员自身原因需终止在甲方的工作的，按下列条款执行：

1.1、乙方人员均应至少提前15天通知甲方及乙方，由乙方在规定时间内为乙方人员办理合同终止手续。

1.2、上述1.1条款不包括因不遵守甲方劳动纪律和规章制度被甲方退回人员。

2、在本协议的履行过程中，甲乙双方任何一方欲解除本协议，均应提前30天以书面形式通知对方。任一方未提

前通知擅自解除本协议的，需承担相应违约责任，具体责任根据双方协商一致的结果处理。

3、除法律另有规定之外，有下列情形之一的，乙方有权解除本协议，并由甲方自行承担对乙方人员的相应经济赔偿：

3.1、甲方以暴力、威胁或者以非法限制乙方人员人身自由等手段强迫劳动的。3.2、甲方未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4、遭遇不可抗力，致使本协议无法履行时，遭遇不可抗力的一方在书面通知另一方后，可以终止

第4页，共5页。

本协议，不承担违约责任。

5、本协议到期前15天内，甲乙双方任何一方未以书面形式通知对方续签本协议的，本协议自到期之日起，自动终止。

五、合作期限

1、输送期限：乙方在_ 2013 年_ 8_月 28 _日至 2014 年_8_ 月_ 27 期间为甲方输

送的劳务人员均

按照本协议约定之各项内容操作。

2、本协议有效期自 2013 年__8 _月 28 日起至 2014 年 8 月_27 _日止。

3、甲方因生产需要延长协议期限的，甲方提前20日向乙方提出，进行本协议的延长；延长期限

以本协议补充协议体现，相关条款延续本协议约定。

六、其他事项

1、本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决。在履行协议过程中，如发生争议，无法协商解决 的，应提交甲方

2、所在地人民法院处理。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议自甲乙双方签署之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 签署日期： 年 月 日 签署日期： 年 月 日

第5页，共5页。

第四篇：劳务合作小时工协议

劳务小时工合作协议

甲方：苏州海博管理咨询有限公司

乙方：

为适应当前劳动用工和人才竞争之现实，考虑甲方合作单位生产现场需要劳务人员若干名，并根据用工企业要求，经乙方为甲方所需人员进行选招、培训，以保证甲方按计划对用工进行派工。经双方考察确认，经友好合协商、双方自愿的基础上签订如下合作协议，严格履行。

一、劳动人员的组织形式、人数、要求

1、组织形式。

劳动人员民族为汉族，由乙方统一组织，并送至甲方进行工作。

2、输送岗位、人数。

1）由乙方向甲方输送员工100名，员工为汉族，年龄年满18周岁，男女比例为：1：1，员工都有有效证件（身份证）

2）输送人员符合如下要求：

年龄： 18周岁以上25周岁以下，无违法违纪记录，身体健康，堪当甲方职务者，能听讲普通话。具体要求由甲方根据用工企业的实际情况出示书面材料。

二、费用计算、输送人员薪资和支付方法以下选择一种：

1、按照当前劳务市场行情和甲方工作性质，双方商定按照被输送人员的实际出勤考核计算报酬，甲方每月应付乙方费用按以下公式计算：

2.直接按每小时95元每天白班11小时每天，夜班100元每天11小时每天 元计算。住宿免费（50元空调水电费用），提供吃住宿。

3.因为此批输送员工为短期工。

说明：

（1）应发工资为工时*单价，甲乙双方约定的单价为元/小时。每月最低工时不低于小时，不足小时由甲方负责补足小时。

2、甲方按照甲乙双方核定的应付费用向乙方支付应付费用，甲方如遇特殊情况无法将应付费用按时汇出，应提前 1 个工作日书面通知乙方，共同协商处理。

3、付款方式：

1）甲方需支付乙方的须应付费用每月结算一次，须每月10日将上月费用明细发至乙方处，乙方核对无误后反馈给甲方。甲方在收到后个工作日内将所有应付费用一次性转至乙方指定帐户。如出现延误，按照应付费用总额1%每天给乙方支付滞纳金。

2）甲方要根据乙方要求和上条约定期限，甲方须于每月日，准时、全额将甲方须向乙方支付的应付费用转至乙方指定账户，如遇节假日将做相应的延期，以便乙方为乙方所输送劳务人员进行发放工资等各方面的费用结算。工资的具体发放方式和数额由乙方和劳务人员协商决定，甲方不予干涉，乙方向劳务人员所发工资不低于当地最低工资标准。

3）工资每个月结算一次，工资以转账的方式支付给乙方。工作录用之日起计算薪资。无论员工工作几日，甲方必须全额将工资打入乙方账户。

三、乙方的权利与责任

1、甲方根据乙方确定的用工数量和劳务人员素质要求组织人员，并经甲方考核合格后输送至甲方处。经甲方确认录用的劳务人员，开始计算入职时间等事宜。

2、乙方与被劳务人员人员签订劳务合同，如实告知其工作地点、工作内容等相关情况，并承担涉及劳动用工政策方面的义务。

3、乙方对服务于甲方的劳务人员具有的管理权。

4、如甲方与被输送到甲方工作的乙方劳务人员发生纠纷，乙方应随时予以解决。

5、乙方劳务人员有以下情形的，甲方可以将劳务人员其退回乙方，乙方应予以接受。

1）严重违反甲方和用工企业的规章制度的；

2）严重失职，给甲方或用工企业造成重大损害的；

3）同时与其它用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；

4）被依法追究刑事责任的；

5）在厂内外滋事、斗殴的；

6、劳务人员有下列情况之一的，可将其退回乙方：

1）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3）劳务人员工作的岗位所依据的客观情况发生重大变化，经甲方与劳务人员协商，未能

就变更岗位或内容达成一致的。

7、乙方为甲方配备管理人员，每100 人配备1名的管理人员，提供免费吃住。

8、乙方有权向甲方索要乙方劳务人员工作之考勤总工时，乙方劳务人员在甲方上班的总工时应与企业提供的工时一致，由甲方准确、准时的提供至乙方处。由甲方与乙方和驻厂管理人员共同签字确定，双方各执结算清单作为依据。

四、甲方的权利与责任

1、甲方应执行国家劳动标准，要求用工企业提供相应的劳动条件，劳动保护和职业危害防护。应根据生产现场的特点，对劳务人员进行必要的安全教育、厂纪厂规教育和法规教育宣传和培训学习，并做好培训记录，为劳务人员提供适应生产现场需要的必要的劳动保护措施。安排劳务人员从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织劳务人员上岗前和离岗时的职业健康检查，在协议期内应定期对乙方劳务人员进行职业健康检查。

2、甲方有责任告知劳务人员相关的工作要求，并要求用工企业帮助劳务人员学习和掌握适应生产现场工作岗位需要的劳动技能，劳务人员需从事特种作业，应专门培训，持证上岗，做好培训记录及上岗记录。

3、在劳务人员提供了正常劳动之情况下，乙方的劳务人员应与企业正式员工享受同等待遇的福利。

4、甲方有权查询乙方发放劳务人员的工资等情况。

五、其它事项

1、由于乙方劳务人员派遣具有其一定的特殊性，甲乙双方共同协商制定特殊的操作事宜由企业提供吃住。

2、工伤事故的处理办法：乙方负责乙方员工的意外伤害险，如果发生工伤时，甲方和企业应即时救治并通知乙方，由乙方按照相关规定处理，由甲方做协助处理。

3、乙方即时投保意外伤害险等必要保险。

4、本协议签订后，如有新的国家相关法律法规颁布实施，甲乙双方可共同协商，并签订补充合作协议。

5、甲乙双方合作保证诚信的原则，甲方不得私自与乙方的供应商合作，造成乙方的损失由甲方承担。

6、乙方保证员工工作必须满足工作75天以上，不满75天以上不批准离职，同时工资进行违约扣除500元作为经济补偿给甲方的违约费用。

六、违约责任

1、任何一方违反本合同的约定，都应承担由此给对方造成的经济损失。

2、如甲方或乙方不诚信履行本协议所有约定，则受损害方有权暂不履行协议约定，由此产生的一切法律责任及损失，由不诚信方负责赔偿受损害方损失。

七、协议解除与终止

1、任何一方违反本合同的约定超过30天仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本合同，本合同自书面通知发出之日起即行解除。

2、任何一方需终止本合同，应提前30天书面通知另一方。

八、法律适用

本合同之订立、效力、解除、执行及其争议的解决，双方同意均应适用中华人民共和国现行有效之法律、法规及相关规定。

九、争议解决

因本合同发生争议时，甲乙双方应协商解决。协商不成，双方同意应提交当地仲裁机构，按照申请仲裁时该仲裁委员会现行有效之仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决为终审裁决，对双方有约束力。

十、协议的生效和终止

本协议一式两份，由双方代表于年月日签章后即时生效，有效期为 75天。合同期满，双方可以可以提前 10 天通知对方合同将要到期续约事宜。本合同以盖章签字生效为准。

甲方盖章：乙方盖章：

联 系 人：联 系 人：

年月日年月日

第五篇：小时工劳务派遣协议书标准版本

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲方（用工单位）：

法定代表人：

注册所在地：

乙方（用人单位）：江门市汇才劳务派遣有限公司

法定代表人：何耀洪

注册所在地：江门市跃进路70号4楼A6

经友好协商,就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则，双方达成如下协议：

乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。

一、合同期限及劳务费用：

1．合同期限暂定为 6个月，人数为 50人，自2012 年 03月09日至 2012年 8 月31日止。

2．本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。

3．如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方,双方协商议定。

二、甲方的权利和义务：

1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和

更换：

A、发现患有传染病、精神病等疾病者。

B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。

C、不能胜任甲方的工作岗位的。

2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训及不可存在歧视行为。

3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高

危险的岗位，劳务工因工受伤或死亡或非因工受伤及死亡所造成的伤亡意外事故，由乙方协助处理工伤社保或商业保险理赔工作，但社保工伤理赔或商业保险理赔后所涉及到的员工工伤期间工资，治疗费、及工伤补偿等费用均由甲方承担。

4、甲乙双方可就劳务工是否购买从化单工伤社保进行友好沟通，如甲方要求乙方劳务工需

要购买从化单工伤保险，则甲方按照每月每人支付35元的单工伤社保费用，反之则无需支付该费用，但因此产生的用工风险均由甲方承担。

5、甲方按如下要求支付乙方劳务工待遇：页 第 1 页 共

乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 8.5-9.0元结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），如未能给员工提供住宿的，将由甲方按照每人每月60元标准支付住房补贴（满7天不满15天的支付30元，15天以上的支付60元）。员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班260小时, 每天正常上班10～12小时（含加班时间），遇到特殊情况每天上班不得超过14小时。若因甲方货源不足或者停电等情况，甲方应该保障每月补足260小时（注：每月上班时间不足260小时需补到260小时（按 8.5-9.0元/小时）；

6、甲方每月至少保证劳务工休息2天，每天工作时间不超12小时，特殊情况除外。

7、乙方派遣工进厂甲方不得向其收取任何费用，甲方免费提供工衣、厂牌及必要的劳保用

品（员工离职后，必须将厂牌交还给公司），甲方不可以随意解雇乙方派遣员工，如甲方随意解雇乙方派遣工的需按500元/人的费用赔偿给乙方。如有违纪事件需要解雇时，甲方应通知乙方负责人，以便双方共同协商处理。确定事实无误后，甲方可以退回乙方劳务工。

8、甲方派遣的劳务工必须严格遵守工资保密原则，不能向我司员工吐露有关薪资收入信息，若有发现，合同终止。

三、乙方的权利和义务：

1、乙方根据甲方岗位的各项工作标准和要求输送派遣工：

A、员工年龄在16 至43岁之间，民族不限，男女不限，身体健康。乙方劳务工需要入厂面试通过后，由乙方组织员工进行体检，体检费用为劳务工先自费，后凭体检发票报销的形式由甲方进行支付，期间如属员工自行离职的除外。

B、无任何传染病或精神病等不符合用工条件的疾病。

C、持本人有效身份证原件、1寸相片两张。语言沟通无障碍。

同时，乙方应根据甲方生产用工要求，经协商后，增加或减少派遣员工。

2、乙方负责做好所有员工的思想和稳定工作，甲方可以要求乙方按50名（含50人）派遣

配置一名驻厂管理人员（协助管理），并发管理人员1800元/月的工资。甲方提供免费吃住。

3、乙方派遣员工在甲方服务期间，需要服从甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等规章

制度。如有违反甲方规定的，按甲方规定处理。并通知乙方管理人员出面协助。

4、乙方派遣工到达甲方时，要向甲方提供派遣人员的花名册，以便双方协调管理。

5、中途出厂人员空缺岗位，乙方应及时补充上岗人员。

6、乙方派遣员工因为个人原因造成甲方重大损失或违纪犯罪的，甲方将按照贵公司规章制度进行处罚，派遣员工应承担相应的赔付及法律责任，乙方协助解决。

7、乙方劳务工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成派遣工受到身体损害，甲方应对受害派遣工予以赔偿，并由乙方负责协调处理。

四、费用结算

1、甲方每月号前，将乙方上月劳务人员的考勤表发送到乙方客服人员，乙方在收到考勤表

后应在2天内进行审核确认后，发送给甲方。

2、甲方收到乙方核准后的考勤表后，应在2个工作日内审核完毕并确认。

3、双方确认费用无误，乙方应在2个工作日内，根据应当收取的费用开具发票，甲方在收到

乙方劳务费用发票后应当于当月 15 日前以转账或支付现金的方式将费用支付给乙方，转账账号见附件一。

4、甲方无乙方认可的正当理由而未按合同约定支付派遣员工的工资及劳务服务费，逾期3日

以上的，从逾期之日每日按应付款的1‰比例向派遣员工加付滞纳金，乙方并保证足额补缴并承担因此发生的相关费用和承担由此而造成的劳动争议等纠纷所产生的经济赔偿责任。

5、乙方劳务员工的工资由甲方代为发放，按照甲方薪资发放时间执行，具体薪资结算标准为的，甲方则需要支付300%的加班工资）。

6、甲方须在协议期满

四、附则：

1、双方应承担保密义务，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方签订的相关协议及甲

乙双方的商业秘密。如一方违反保密规定造成另一方损失的，则违约方承担另一方的一切经济损失，并付相关法律责任。

2、本协议未提及之事项或未尽之事宜，由甲乙双方共同解决，在本协议执行过程中，双方

可协商另行签定补充协议。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

4、乙方提供给甲方的劳务人员，包括离职后三个月内，不能编制为工厂正式工人，如有违

约，甲方应按1000元/人的费用赔偿给乙方。

5、如当地最低工资标准或整体劳务市场单价提升，甲乙双方应协商进行调升单价。

6、本合同未尽事宜，由双方另行协商补充，甲方：乙方：

签字：（盖章）签字：（盖章）

日期：年月日日期：年月日 联系电话：联系电话：