就业三方协议范本（推荐阅读）

第一篇：就业三方协议范本

财税服务三方协议

甲方（使用方）：

法人代表：________________________

住所：____________________________ 乙方（派出方）：法人代表：________________________住所：____________________________ 邮编：____________________________邮编：____________________________

丙方（员工）：

性别：____________________________

出生日期：________________________

身份证号码：______________________

户口所在地：______________________

现住址：__________________________

邮政：

一、本协议将按照《会计法》《税法》《合同法》《劳动法》和《分行业财务制度》的规定为甲方实施财税服务。

协议事项

（1）服务期限

甲方使用丙方的期限从_____年____月____日起至______年____月___日。

（2）服务内容：

方作息时间和考勤制度。

（3）服务费用

1、乙方按年收取服务费

2、丙方按月由甲方支付每月薪酬

二、甲方的权利

（一）甲方可根据需要，安排丙方的工作岗位和任务。

（二）甲方有随时检查丙方工作的权利

（三）借用期间甲方有要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育的权利。

（四）可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。

（五）若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

（六）在合作期间若因丙方失误造成损失甲方有权要求赔偿。

甲方的义务

（一）甲方有为丙方提供工作岗位及办公区域的义务

（二）甲方有支付乙方服务费用的义务

（三）甲方有按月支付丙方工资薪金的义务

（四）甲方应根据国家税收相关法律提供合理合法原始单据的义务

三、乙方的权利

（一）合作期间乙方有权对丙方进行管理、教育和违纪处理，（在不影响甲方正常工作的前提下）。

（二）乙方可根据工作需要，有权决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。

（三）乙方有权向甲方索要服务费用。

乙方义务

（一）乙方有义务在甲方提出更换丙方时及时配合甲方。

（二）乙方有义务在丙方离职时为甲方进行相关交接工作的延续与服务

（三）乙方有义务为甲方在日常工作中检查与督导丙方工作

（四）乙方有义务在甲方或丙方在合作期间有问题时要及时撤回丙方，同时为甲方推荐替补人员。

四、丙方的权利

（一）丙方在工作期间有权拒绝甲方的不正当要求

（二）丙方在工作期间有权要求甲方提供合理合法的相关原始单据

（三）丙方在甲方工作期间有休息的权利（甲方的合理化加班丙方需配合）

（四）丙方有权利向甲方索要薪酬

丙方的义务

（一）丙方有义务按照相关法律做好相关服务并要承担因不按照法律法规所造成相关损失的赔偿。

（二）丙方有义务时刻提供相关报表给甲方负责人。

（三）丙方有义务自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。

（四）在甲方提出合理化工作要求时要积极配合。

（五）在三方合作期间若丙方有离职意向应提前60日通知甲方及乙方。

（六）丙方若离职有义务将所做工作向甲方及乙方交接，并配合甲方及乙方做好善后事宜。

五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。

六、本协议一式三份，三方各执一份。

甲方：（签字或盖章）___________乙方：（签字或盖章）____________ 日期：________________________日期：_________________________

丙方：（签字）_________________

日期：________________________

第二篇：58三方就业协议

“三方就业协议”相关的法律问题及其违约金

企业接收应届毕业生，往往是先签订“三方就业协议”的。三方协议是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。正确理解和使用三方协议，应该从四个方面着手：

第一，唯一性。即毕业生不得持有多份三方协议，如果学生签订多份三方协议，则一旦出现冲突以第一份协议为准。

第二，法律效力有时限。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。

第三，违约金的数额符合规定。三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定（如果有具体规定）；

第四，备注栏不是空白。毕业生应该尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，现实的情况是90%以上的三方协议中备注栏全是空白。

在三方协议涉及的三方中，真正履行责任和权利的双方是用人单位和毕业生，学校只是作为一个见证单位，不承担任何责任。

关于违约金的上限各地有不同的规定，北京地区规定违约金不得超过毕业生12月工资的总和（这是《劳动合同法》施行前北京市劳动合同管理规定中的规定内容，三方协议所适用违约金问题，无直接规定，可在此参考），而上海则明确规定不得超过毕业生一个月的工资标准，而在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下，则以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

第三篇：就业安置三方协议

西宁市大通职业技术学校

学生实习就业安置协议书

甲方：西宁市大通职业技术学校

乙方：学生

丙方：学生家长

本协议于二00九年月日在西宁市大通职业技术学校签定。

为明确学校、学生家长及学生三方在实习就业安置工作中的权利和责任，现根据相关劳动法律法规，甲、乙、丙三方特签订以下实习就业安置协议，三方愿共同遵守：

一、甲方的权利和义务

1、甲方重视乙方的思想教育，严格按照国家规定的教学计划，按照第一、第二年学理论、技能，第三年去顶岗实习的原则安排教学，确保人才培养质量。

2、乙方修完全部学业，取得规定的相关证书，甲方安置乙方到企业实习就业，实习期间厂家发给生活补助费。

3、乙方实习期满，甲方安排乙方正式就业，并保证就业者人均月收入不低于人民币600元。

4、甲方安置乙方实习就业条件：（1）乙方遵守校纪校规、圆满完成学业、专业技能合格、实习成绩合格、身体健康（2）学校承诺每生安置就业三次，非乙方自身原因造成失业，学校重新安置就业；因乙方自身原因，如旷工、违纪等情况造成失业,学校不再对其重新安置就业。

二、乙方的权利和义务

1、思想品德良好，能自觉遵守国家的法律法规、学校的校纪校规和实习就业厂家的厂纪厂规。

2、勤奋学习，苦练技能，完成全部学业，取得中等职业技术学校毕业证书和全国职业技能等级证书。

3、乙方如违反法律法规，严重违反校纪校规、厂纪厂规，没有完成三年学业，未能取得毕业证书和技术等级证书，则甲方不予安排实习或正式就业。

三、丙方的权利和义务

1、丙方有义务交清学生三年的各项学习费用，以保证学校的正常工作；如未能按时交清，学校不保证学生的正常学习及就业。

2、丙方应与学校共同做好学生的实习、就业思想工作，培养学生的吃苦耐劳精神及正确的就业观。

四、三方共同声明：

（一）、三方各自的权利和义务已明确且无异义；

（二）、乙方在实习就业后，若与用人单位发生劳动纠纷或工伤事故，按以下方式处理：

1、乙方未满18岁的，由丙方和乙方与用人单位按相关法规协商处理，甲方负责协助处理；

2、乙方已满18岁的，由乙方与用人单位自行协商处理。

五、本协议未尽事宜，由甲乙丙三方友好协商解决。

六、因协议执行过程中发生纠纷而引起的诉讼，甲乙丙三方同意由大通县人民法院管辖裁决。

七、本协议一式三份，每份效力相同，甲、乙、丙三方各执一份。

八、本协议有效期至乙方就业且由甲方安置就业三次后自行终止。

甲方：西宁市大通职业技术学校

乙方（学生）：

丙方（学生家长）：

第四篇：就业协议三方证明

证明

XXX，男，XXXX年X月毕业于广西XXX大学（XXXX）专业，同意 聘用该名学生，并同意XXXX的档案托管在XX县人才交流中心，报到证恳请开往XX县人才交流中心。特此证明

经办人：

（单位名称、盖章）年月日

毕业生意见：本人同意报到证开往XX县人才交流中心，并

同意档案托管在XX县人才交流中心。

个人签名：

XX县人才交流中心意见：“同意接收人事关系、档案”。

经办人：

（单位名称、盖章）年月日

第五篇：三方就业协议、实习期及注意事项

三方协议及注意事项

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

注意事项

签劳动合同要注意四个方面： 一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

签三方协议要留心六个细节：

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷 在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。