临时用工管理办法资料（含5篇）

第一篇：临时用工管理办法资料

第八条 临时用工的管理：、经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份，合同应明确双方的责任、权利和义务，并到区人事仲裁委员会（区人事劳动和社会保障局人事科）签证。、用人单位和部门要按照规定，对临时用工进行年度考核，考核结果报区人事劳动和社会保障局备案，考核成绩作为本人待遇兑现和继续聘用的重要依据。、用工单位和临时工任何一方要求解除合同，必须提前十天以书面形式通知对方。、临时用工需严格执行人事部门审批的使用期限，使用期满的自行解聘。对聘期内临时工的解聘，应依据国家《劳动法》的有关规定办理。有下列情形之一的，用工单位可以随时单方面解聘：

⑴ 在试用期内被证明不胜任工作的；

⑵ 不服从工作安排，或严重违反劳动纪律和规章制度，或被依法追究刑事责任的；

⑶ 违规操作给用工单位造成较大损失的。、有下列情形之一的，用工单位可以单方面解聘，并按国家《劳动法》有关规定，提前 30天以书面形式通知拟解聘人员：

⑴ 不能履行劳动合同（协议）确定的岗位职责，年度考核不合格，经调整岗位后仍不能胜任工作的；

⑵ 聘用人员患病或者非因工负伤，不能从事正常工作的。、用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国营企业劳动争议处理实施办法》有关规定处理。、用人单位和部门终止和解除聘用合同，应向区人事劳动和社会保障局备案说明终止和解除合同的原因，并提前十天通知本人办理有关手续。、聘用合同的终止和解除，即为用工单位和部门与临时人员用工关系的终止和解除，双方不再存在任何法律责任。

第九条 区人事劳动和社会保障局具体负责对全区机关事业单位临时用工工作的监督和管理，对各单位和部门临时用工情况要进行不定期检查，对发生劳动争议的，由人事仲裁委员会根据合法、公正、及时的原则进行调解或仲裁，保障劳动者和用工单位双方的合法权益。

第十条 本办法未尽事宜，国家、省、市已有明确规定的，依照国家、省、市有关规定执行。

第五章 工资福利待遇

http://renshi.jxau.edu.cn/s/26/t/358/04/0c/info1036.htm

第二十五条 临时用工经费分学校行政经费支出和单位自筹经费支出两类。学校行政经费支付临时用工工资纳入学校财务预算。

第二十六条 临时用工人员在聘用期间，学校和临时用

工人员双方应按社会保险的有关法律和法规，单位和个人应缴纳社会基本养老保险。所有临时用工人员缴纳社会基本养老保险单位负担金额部分，由学校行政经费支出并纳入学校财务预算。

第二十七条 临时用工人员工资按照岗位责任大小、工作难易程度和技术水平要求等进行分类，并根据学校财力、南昌市社会平均工资和最低标准工资的变化，适时对临时用工工资作相应调整。

第二十八条 临时用工人员的工资实行合同工资制。工资以月计算，并在聘用合同中约定月工资标准。除享受合同约定的待遇外，不再享受其他的待遇。个别特殊岗位临时用工工资报学校批准确定。

第二十九条 临时用工人员每月约定的工资（含缴纳社会基本养老保险个人负担金额部分在内）不得低于当年南昌市最低标准工资。

第三十条 工资发放方式：人事处根据签订的临时用工聘用合同书核定临时用工工资，由财务处将上一个月的临时用工人员的工资发放给用工单位，用工单位再根据对临时用工人员的考核发放给临时用工人员本人。

第三十一条 用工单位根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要，为临时用工人员配备劳动保护用品和安全保护设施。

第三十二条 临时用工在因工负伤（经相关部门鉴定）医疗期间，工资照发。

第三十三条 临时用工人员享受国家法定节假日，但不享受寒暑假。如岗位需要未能在法定节假日休假的，可按国家有关法律法规支付加班费。

第三十四条 用工单位可自行制定工作考核和奖励制度，并设专人负责临时用工人员的日常考勤和管理，对表现优秀者，用工单位可视实际情况自行进行奖励。

第二篇：临时用工管理办法

临 时 用 工管 理 办 法

为加强对临时用工队伍的管理，明确管理权限和管理责任，提高临时用工人员素质，保障临时用工人员的权益，结合我公司实际情况，制定本办法。

一、基本原则

各部门招聘使用临时工必须严格按照公司制定的临时用工计划和设岗情况进行，不得超编。必须严格招聘手续，使临时用工管理更加严格科学、规范，更加适合公司发展的需要。

二、行政管理职责

（一）组织人事科：

1、根据各部门工作特点和具体需要负责制定公司临时用工计划，并按岗位设置临时用工名额。

2、负责对全公司临时工用工的总体管理。

3、建立健全临时工管理制度。

4、负责临时用工人员合同的签定和管理及必要材料的备案登记。

5、对各部门临时用工情况进行监督检查和指导。

6、制定、调整临时工工资标准。

7、负责审核临时工考勤，制定临时工工资表。

（二）临时用工部门：

1、根据本《管理办法》，审查、选招临时工，具体安排临时工的工作。

2、对已发生变化的人员情况，及时通知组织人事科。

3、负责对临时用工人员的具体管理，包括工作纪律、劳动秩序，思想教育、岗前培训，工作考核等。

4、负责临时工考勤的报送。

5、负责临时工工资的领取和发放。

三、临时工录用条件

1、拥护党的路线方针政策；遵守国家的法律、法规，思想品德端正、作风正派，无不良嗜好，具有较强的工作责任心。

2、身体健康，能胜任本职工作。

3、年龄：年满 18 周岁以上，男性年龄不超过 60 周岁，女性年龄不超过 55 周岁。

4、具有初中以上文化程度。

5、具备本岗位需要的职业技能和安全生产知识。

6、具有本市城（镇）户口的，须持《待业证》；本市农村户口的，须持乡以上政府证明。

7、属外来务工人员，必须有《身份证》、计划生育证明、《健康证》，工种为技术岗位的应有《职业资格证》。

8、凡从事特殊工种作业人员，必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证或上岗证。

四、临时工录用手续

1、用工部门确因工作需要招录临时工，必须提前一周向组织人事科递交用工申请报告。

2、组织人事科对用工申请报告审核提出意见，并报主管领导同意。

3、临时工本人须出具《身份证》及复印件、体检表或《健康证》、街道（乡）以上证明材料交公司组织人事科备案。

五、劳动合同的签订和执行

1、临时工如被录用须按照“平等自愿，协商一致”的原则，与公司组织人事科签订用工合同。

2、公司可以依照合同有关规定解聘临时工；临时工也可按照合同规定辞职。

3、没有依据用工合同条款而解除合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

五、临时工工资

1、临时工工资：一般实行日工资制，每月劳动报酬根据每月实际出勤天数和工作任务完成情况发放，由用工部门负责考勤。

2、技术工种工资标准可根据用工部门实际规定执行。

六、本管理办法由公司组织人事科负责解释

第三篇：临时用工管理办法

多种产业临时用工管理规定

为进一步加强多种产业劳动用工管理，规范用工行为，降低用工成本，提高企业经济效益，按照公司管理要求，结合多经企业实际情况，特制订本规定。各单位要建立健全临时用工管理制度，对常规性临时用工实行定岗定编，临时用工定员由多经企业临时用工主管部门审核，分管该公司的领导批准，要充分利用单位内部的劳动力资源，合理调配劳动力，努力降低用工成本，提高用工效率。各单位确因工作需要临时用工的，应提前办理申请手续。临时用工使用时间在一个月以上的，必须在使用前十天；临时用工使用时间在一个月以内的，需在使用前一周，由使用单位提出书面申请，写清楚对临时用工的用工目的、工种、数量和质量要求。工期累计一个月以内的，由该公司经理批准；工期超过一个月的，由分管该公司领导批准，报多经企业临时用工主管部门审核。各单位支付临时用工的工资，须经多经企业临时用工主管部门审核。各单位使用临时用工，必须按劳动部门规定严格履行有关手续，签订劳动用工合同，工资由使用单位支付。按照上级要求，推行临时用工代理制。多经企业临时用工主管部门组织各用工单位与用工代理单位，签订临时用工劳务协议，明确双方的权利和义务。协议中要明确费用标准、结算原则、安全责任、劳动保护、社会保险等条款，使临时用工使用行为规范化。临时用工的使用应该符合用人岗位的要求，对特殊岗位要证照齐全并定期进行健康检查和证照审核，使用单位必须加强对临时用工人员的安全管理与监督，临时用工人员上岗前要进行安全思想教育，并以书面形式交本人签字。坚持“谁使用，谁负责”原则，确保人身和设备安全。临时用工使用单位必须做好用工的各种记录，工作时间按国家有关规定执行。8 各单位使用的临时用工人员，如因工作需要进出厂门的，必须持多经企业临时用工主管部门证明办理“临时入厂证”，凭“临时入厂证”进出厂门，无证一律不准进入厂门。严禁违规使用临时用工人员，一经发现严肃处理，因违规使用造成的不良后果和经济损失，由用工单位承担全部责任，并追究该单位主要领导责任。支付临时用工人员工资或劳务费，在财务支出上实行单列。

第四篇：临时用工管理办法

临时用工管理办法（暂行）

为进一步加强集团临时用工的规范管理，根据国家有关政策法规，结合集团实际情况，特制订本办法。

第一条 临时用工范围

临时用工是指为完成带有阶段性、临时性特征的工作而配备的人员。

第二条 临时用工岗位要求

1、身体健康，无违法犯罪记录，原则上男性满55岁后不再聘用，女性满50岁后不再聘用。

2、热心于此类工作，有一定政治素质，业务能力强，有良好的敬业精神，服从安排和管理，有相应的从业资格和劳动技能，符合拟聘用岗位的工作要求。

第三条 临时用工招聘与用工程序

1、集团各部门（包括下属单位）根据工作需要确定需使用临时工的，能内部推荐的则优先内部推荐，若无推荐则参照集团招聘正式员工流程，由用工部门向集团组织人事部提出申请，申明使用理由、拟使用人数、岗位要求等，经集团组织人事部批准后，统一进行招聘。

2、经审批合格的人员，用人单位与之签订相应劳动合同，合同一式两份，两年一签；无试用期。

3、劳动合同一经签订，各用人部门应维护劳动合同的严肃性，不得随意变更或终止。

4、如临时工在合同期内不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、集团规章制度，或严重失职，或被依法追究刑事责任，或出现劳动合同中约定的解除劳动关系的条件时，用人部门应及时向组织人事部提出书面报告，由组织人事部通知合同工本人办理解除劳动关系的手续。在聘用期间，合同工违反集团规定和劳动合同约定的，予以解聘。

5、用工部门违反集团规定，未办理用工手续而使用临时工的，由此造成的一切后果，由用工部门承担。第四条 临时工工资待遇

1、临时工实行固定月工资制。详见附件。

2、临时工按国家规定办理五险，不承担其公积金。

3、如特殊情况，临时工工资需调整标准的，由部门提出申请，并写明理由，由集团领导批准，用工部门不得随意提高或降低临时工的工资标准。

第五条 本办法由集团组织人事部负责解释。

第六条 本办法由公布之日起实施，各下属单位参照实施。

附件：临时工工资表

第五篇：公司临时用工管理办法

公司临时用工管理办法

第一章 总则

一、为加强公司用工统一管理，满足公司生产、经营、管理工作的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章范围和条件

二、临时用工是指因公司经营需要，招聘的从事短期、临时工作的人员，以及尚未毕业的实习生。

三、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条临时工优先从本地居民中招用；确因工作需要时，经有关部门核准从外地招用。第三章招聘程序

第五条人事主管按照人力资源计划、各部门用工需求以及公司工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条公司与临时工本人达成用工意向后，由公司签发临时用工通知单。

第七条临时用工通知单，一式三份，公司、员工、部门各保存一份。第八条通知期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇

第九条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见临时用工工资标准。第十条临时工工资包括日工资、工作质量奖、有关补贴等。第十一条临时工的岗位劳保用品，按公司有关规定执行。第十二条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十三条临时工加班按照其日工资的标准折算发放。第五章临时工管理

第十四条临时工应遵守公司的规章制度，按照规定进行考勤。第十五条除特殊情况，临时工的用工期限不超过1年。

第十六条临时工转为合同工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。

第十七条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

第十八条对违反公司规定或身体不适合继续工作的，公司将予以解聘。第十九条临时工因个人原因提出辞职的，必须提前一个月通知公司。第二十条任何一方在聘任期内发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则

第二十一条本办法由总经理办公室解释、补充，经总经理批准后颁布执行。