员工合同管理制度

第一篇：员工合同管理制度

第一章总则

第一条 为了调整和规范聘用关系、完善学院用人机制，维护南华工商学院（以下简称甲方）和本院教职工（以下简称乙方）双方的合法权益，推进依法治校，结合学院实际情况，特制订本规定。

第二条 聘用合同是甲方与乙方确立聘用关系，明确双方的权利义务的协议，也是维护双方合法权益的保障书。建立聘用关系必须以书面形式订立聘用合同。

第三条 本规定适用于聘用关系在甲方的所有在册教职工，下列人员均应按本规定与甲方签订聘用合同：

1、国家干部；

2、聘用制干部；

3、合同工。

第四条 建立聘用关系，实行定岗定员、择优上岗，按劳付酬的原则。在平等、自愿、协商一致的基础上明确双方的责任、权利、义务，确保双方权益不受侵害；甲方参照国家有关聘用制度要求，并结合本单位特点与乙方签订聘用合同，确立聘用关系。合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。

第二章签订聘用合同的要求和程序

第五条 甲方所有在岗人员以及今后符合《南华工商学院招聘与录用的规定》的条件，调（录）入到甲方的人员都必须与甲方签订聘用合同，以确立聘用关系。聘用合同的具体签订和日常管理由甲方人事处负责。

第六条 甲方与乙方签订聘用合同，必须征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可办理。

第三章聘用合同条款的有关说明

第七条 乙方在签订聘用合同时所明确的岗位，合同期内由于工作的需要而变换岗位，为简化手续，以甲方人事处书面通知为依据，只要乙方到新岗位工作即视为有效。

第八条 甲方制定薪酬管理办法等配套规章制度，以维护乙方合理的劳动报酬。非因学历（学位）、职称晋升、行政职务变动的薪酬支付标准变动，甲方必须与乙方协商。

合同期限根据需要，由甲方确定，可分为有固定期限和无固定期限两种。合同期限包括试用期。合同期限内乙方的岗位、学历（学位）、专业技术资格、行政职务发生变化或工作年限累计进入下一档次时，一般不予重新订立合同，待合同期满后根据乙方的岗位、学历（学位）、专业技术职务、行政职务或者工作年限所对应的合同期限，经双方协商同意后予以续签。

第九条 凡首次签订聘用合同的教职工，一般应有试用期，试用期最多不超过6个月。新分配应届毕业生的见习期按国家和省的有关规定执行。

第四章聘用合同及其变更、解除、终止

第十条 聘用合同的主要内容：

（一）合同期限；

（二）岗位及其职责要求；

（三）工作纪律；

（四）工作条件和时间；

（五）工作报酬；

（六）保险福利待遇；

（七）合同的变更、解除、终止；

（八）违约责任；

（九）经济补偿金、医疗补助费的发放；

（十）发生争议的解决办法；

（十一）双方需要约定的其他事项。

第十一条符合《劳动法》、《劳动合同法》所列的法定条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更聘用合同的内容。

第十二条 出现下列情况之一，甲方可解除聘用合同：

（一）乙方达到国家、省、市规定的辞退、开除、除名条件的；

（二）乙方违反甲方规章制度符合解除合同条件的；

（四）乙方从事教学岗位，在考试、考核中与学生串通作弊或有违反教师道德行为的；

（五）乙方在试用期内证实不符合聘用条件的；

（六）甲乙双方协商一致的；

（七）甲方提出变更合同，与乙方协商达不成协议的，甲方可单方面解除合同。

第十三条出现下列情况之一，乙方可解除聘用合同：

（一）在试用期内，认为不适应甲方工作的；

（二）甲方违反法定和双方约定的工作条件和时间，危害乙方安全健康的；

（三）甲方不按合同规定支付劳动报酬的；

（四）甲方不按规定为乙方办理社会保险的；

（五）甲方故意不履行合同，侵害乙方合法权益的；

（六）乙方根据上述

（二）至

（五）之规定解除合同的均可追究甲方的赔偿责任。

第十四条有下列情况之—，甲方不得解除聘用合同：

（一）乙方患职业病或因公负伤，医疗终结期内，或医疗终结期后经市、区级医院和劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；

（三）乙方在各项考核中被确定为“不称职”或“基本称职”的；

（二）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

（三）符合计划生育政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）乙方经批准享受的法定假期，在规定期限内的；

（五）符合国家、省有关不得解除合同的其他规定。

第十五条有下列情况之一，乙方不得解除聘用合同：

（一）合同期限未满，又不符合乙方可以解除合同或双方约定的其他可以解除合同条件的；

（二）由甲方出资培训[包括学历（学位）教育、业务技能培训、出国培训等]没有达到培训协议或合同规定服务期限的；

（三）担任甲方重要工作任务尚未完成的。

（四）享受甲方人才引进或人才激励、培养费，而未满服务期的。

第十六条有下列情况之一聘用合同即告终止：

（一）合同期限届满；

（二）乙方身故；

（三）因不可抗力事件发生致使合同无法继续履行的。

第十七条乙方达到国家、省、市规定的被辞退、开除、除名的条件或被劳教、被判刑及本规定另有其他特殊规定等情况，甲方可以直接解除、变更聘用合同，不需要提前通知本人。

第十八条聘用合同一经终止或解除后，双方均不再承担任何责任(退休人员按有关退休管理办法办理)。

第十九条由甲方出资培训学习的人员、享受人才引进、人才培养待遇者在签订聘用合同的同时，还应根据需要签订补充协议。

第二十条达到退休年龄或辞退、开除、除名、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自然终止、自行解除。

第二十一条要求续订聘用合同的乙方，由本人于聘用合同期限届满三十日内，向人事处领取《南华工商学院教职工聘用期满鉴定表》填写，由所在部门根据其思想、工作、身体、学习及年度鉴定等方面情况综合评价，提交人事处审核办理。

第五章工资、保险、福利待遇

第二十二条甲方根据国家、省有关工资政策，制订本单位分配制度，确定工资形式和工资标准。

第二十三条在合同期内，甲乙双方需要按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和女职工生育保险等社会劳动保险基金。

第二十四条甲方按国家、省、市有关规定，给予女教职工“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的劳保福利待遇。

第二十五条乙方患职业病或因工负伤医疗期的保险福利待遇，甲方按本省有关社会工伤保险规定执行。

第二十六条乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

第二十七条乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本省有关规定由社会劳动保险部门计发。

第二十八条乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

第六章解除或终止聘用合同的经济补偿、赔偿和生活补助费

第二十九条甲方解除聘用合同，应按国家、省、市有关规定，分别计发乙方经济补偿金、医疗补助费。乙方因解除聘用合同取得一次性补偿收入征收或免缴个人所得税按广州市地税部门相关规定执行。

乙方属试用期内、或被判刑、劳动教养，或有第十二条第（一）至

（五）所列之行为，导致合同解除的，甲方不支付经济补偿金和生活补助费。

第三十条合同期未满，又不符合可以解除合同或双方约定的其他可以终止、解除合同条件，在未经对方同意而解除合同的一方，应按有关规定和合同约定，承担违约责任、支付违约金或赔偿金。

乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，超过部分可以减免。但属教育培训费、住房、人才引进及培养、维护甲方知识产权或声誉方面的损失赔偿除外。

第七章组织管理

第三十一条乙方提出辞职，必须在法律法规规定的时间内以书面形式告知甲方，甲方应在三十日内答复。甲方逾期不答复的，视作同意，乙方不负违约责任。乙方辞职提出解除聘用合同的意向未与甲方取得一致意见的，或擅离职守、无故连续旷工被除名的，均应按合同规定承担违约责任，赔偿甲方损失。

第三十二条甲方与乙方签订的聘用合同书(一式两份)，甲乙双方各持一份，合同期满前或在办理解除聘用合同前，乙方必须按甲方规定办理离院手续。必要时需办理审计手续后，甲方才予以办理解除合同的有关手续。

第三十三条双方履行聘用合同如发生争议，应先行协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向争议调解委员会申请调解，调解无效再向甲方所在区的人事争议仲裁委员会申请仲裁；符合规定的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在区的人民法院起诉。

第八章附则

第三十四条本规定未尽事宜，按国家、省、市有关法律法规的规定执行。第三十五条本规定自2008年1月18日教职工代表大会修订并表决通过之日起执行，此前规定与本文不一致的，以本文为准。本文未涉及的，按省（市）或国家规定执行；如国家或省有新规定的，按新规定执行。

南华工商学院

二○○八年一月十八日

第二篇：汽车修理厂管理制度正式员工合同

正式员工合同

甲方：

法人：电话：地址：

乙方：姓名年龄性别学历联系电话：身份证号码：家庭详细住址担保人（或介绍人）：有效证件号码：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招收乙方为企业正式员工，经双方平等协商，订立本合同。

一、劳动合同期限：

合同期从年月日起至年月日止。

二、工作内容：

乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位

（工种）所承担的各项工作内容。

三、劳动报酬：

正式员工的工资报酬以月薪计算，甲方聘用乙方底薪为元/月。（包

括基本工资、地区补贴、学历补贴、医疗补贴、交通补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。）在底薪之外有效益工资。

四、劳动纪律：

甲乙双方严格遵守法律、法规、规章和政策，乙方应遵守国家《职工守则》，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

五、要求：

1．乙方入职前向甲方提供有效身份证、婚姻证明、学历证明、计划生育证

明、暂住证及相关的证件、证明。

2．乙方在入职前后，可以要求接受甲方对乙方的技术技能进行培训。

3．乙方被聘用为正式员工时，甲方对乙方所在岗位的工作能力进行考核、鉴定。甲方每半年考核一次，考核合格，承认其技术资格。

六、劳动合同解除条件：

具有下列情形之一，甲方可以解除乙方的劳动合同：

1．经考核乙方不胜任原岗位（工种）的；

2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度，属于因违纪辞退、除名以及开除的；

3．严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4．依法追究其刑事责任的。

七、责任；

1．甲乙双方任何一方提前终止合同，需提前30天通知对方；

2．若甲方经营不景气需提前辞退乙方的，应补偿乙方一个月工资；

3．因乙方原因提出终止合同，乙方要支付甲方对乙方培训所发生的一切费用；

4．若乙方在合同期间内，如有失职或不正当行为给甲方造成经济损失及其他损失，甲方有权向乙方索赔，直到追究其法律责任。

八、甲方为乙方提供住宿，以及国家规定的员工保险福利，但乙方应缴纳适当的水电费。

九、合同期满后，甲、乙双方经过协商，可以继续签订劳动合同。

十、本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行。

十一、本合同未尽事宜，双方协商解决。

十二、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，涂改或代签无效。

十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（单位盖章）：

甲方代表：

合同订立日期：年月日

第三篇：网店员工聘用合同及管理制度

XX公司管理办法（暂行）

第一则总则

为加强公司的规范化经营管理，使工作有所遵循，提高工作效率促进双赢特制定本办法。

适用范围：本规定适用在公司里的所有在职人员，均依本办法规定参考办理。

第二则工作守则和行为准则

员工工作守则包括：

（1）每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重,为公司和个人的发展努力工作。

（2）牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意，维护好公司和网店品牌形象。

（3）要具备爱学习勇于创新，通过培养和学习新知识使专业知识和个人素质与公司发展保持同步。

（4）讲究工作方法和工作效率，明确效率就是金钱效率是企业的生命。

（5）要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率、高责任感是对所有员工提出的敬业要求。

（6）具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。

（7）要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。

（8）要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。

（9）明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

（10）遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不串岗。

（11）精益求精，不断提高工作绩效

员工遵守的行为准则包括：

（1）必须严格遵守公司的工作守则；

（2）必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；

（3）必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；

（4）应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

（5）必须服从上级要求，有令即行。如有正当意见或要求，应在事前陈述。

（6）必须勤奋好学精通本职工作，并通过学习提高自身的素质。

（7）严禁一心多用工作过程中兼顾其它非工作内容。

（8）不得自营与公司的职务上有关的业务，或兼任其他企业的职务

第三则工资待遇公司实行“按劳取酬、多劳多得”的分配制度

一、工龄补助：在公司工作年满两年以上的职员，每年__________元的工龄补助。

二、每月底薪______元加上销售额的_____%

三、每月业绩奖根据业务指标确定标准。

四、特别奖根据综合表现奖励每月发放

五、职员工资发放日期：_______职员工资，采用月工资制，于每月底发给。

六、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请直接与经理联系；

第四则奖惩

为规范工作行为，创造良好的工作环境和工作气氛，提高工作积极性保证工作质量和办事效率，使工作正确、高效，防止工作过失行为发生，制定本办法。

一、奖励

1、公司员工有下列情况的予以奖励：业绩突出为公司创造显著经济效益；挽回重大经济损失；取得重大社会荣誉，表现突出足为公司楷模者。

2、奖励分为业绩奖、特别奖。奖励方式授予奖金奖励。

（1）业绩奖：单位时间所完成的业绩奖。

（2）特别奖：工作勤奋，业绩突出、工作态度、敬业精神、工作表现突出和有其他特殊贡献的员工，即时给予奖励。

二、处分

公司员工有下列行为之一者，将视情节轻重、后果大小、认识态度等予以处分造成损失的要给予赔偿。处分方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、赔偿等。奖惩记录，将纳入个人考核依据决定薪金和去留。公司对以下情况之一者，予以记过或赔偿：（包括但不仅限于以下行为）

（一）、工作失误所带来的损失。

1、计价失误。

2、没有落实顾客要求：在沟通过程中已明确客户需求，或同意承诺满足客户提出的附加要求。

3、定单内容与实际不符：没有履行或不正确履行职责。

4、服务怠慢等工作态度问题致使客户给退货信誉评价的中差评

（二）、工作态度不认真。造成一定后果或影响到本职工作至使客户大量流失或工作失误

1、影响工作秩序，在工作场所或工作时间吵闹、嘻笑，玩忽职守或其它个人的行为足以妨碍他人正常工作或影响公司声誉利益的。

2、不履行合理的工作分配，影响工作。

3、贪图玩乐占用大量时间或资源进行娱乐行为。

4、故意或失误填报不正确的信息资料；擅自篡改记录或伪造各类资料。

日常工作规范

1、上班时间：白班8:30-17:30，晚班17:30-凌晨1:00，每周单休，晚班客服下班时间原则上以凌晨1点为准，如还有客户在咨询，接待客服工作自动延长。白班客服下班前要和晚班客服做好工作交接，晚班客服下班前把交接事项写在交接本上。

2、上班时间不得做与工作无关的事情，不准看电视看电影和玩游戏，以及

其它大量占用资源的娱乐行为，严禁私自下载安装软件，违者将予以记过。

3、没顾客的时候，要更进一步加深了专业知识，基本要求要做到看到店铺商品要知道在牌子版本产地。相反也要看到牌子版本产地要知道里面有什么类型风格花形的产品。另一方面要多巡视网店精通分类要做到客户描述出类型颜色等属性要迅速找到该链接。工作之余要不断的优化分类和商品关健字。同时也要多巡视同行的店铺学习他们完善我们的不足。

5、接待好来咨询的每一位顾客，文明用语，礼貌待客，热情服务。不得影响公司网店品牌形象，如果因服务原因收到买家投诉，视实际情况予以记过。

6.上班空闲时间可以适当娱乐比如听音乐、看新闻、玩农场，但声音不能太大，不能带耳机听，防止沟通不便，如有同事正在电话沟通客户，请自觉将声音调小，不得大声喧哗及其它足以影响他人工作和影响工作环境的行为。

7、保持桌面整洁，保持办公室居住宅楼卫生，每天上班前要清洁办公室，轮流清理，8、记录将做为工作的一部分工作能力的参考，在工作过程中，每遇到任何上不明白的问题当天都应记录下来，待明白答案后也应记录下来，并且要书记工整。另外处理问题件（能立即处理的除外）需要记下定单编号、购买日期、找出快递单留存联夹在一起、描述所出现的问题、买家的要求、都应该记录下来及时按要求处理事后再回复客户。

9、不允许从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用空余时间自学培训,自身的能力。

日常工作流程

一、设备开启后打开必备软件，与进入店铺后台检查交易状态。

1、旺旺如有留言首先处理与回复旺旺离线时买家的留言

2、后台交易状态为“等待买家付款“的，首先检查买家是否有备注或留言，然后检查收件地址和商品所需的实际邮费是否一致，如果不一致的改为实际所需的邮费，最后旺旺上联系买家确认商品属性。

3、后台交易状态为“买家已付款“应检查买家是否有留言或备注，再写好快递单还包括所购买的商品名称及数量。最后检查买家拍下的商品名称，和实际商品对应的实物规格形状以及图片颜色是否一致，并保证书写无误后输入物流单号点发货。

4、买家旺旺咨询用语应该热情亲切，拒绝要婉转，不能用生硬的语句。（比如热情亲切的语句您、“您好、亲”语句结尾加上“吗、吧、哦、呀”婉转的拒绝比如“您再对比考虑下吧”“对不起价格相差太大了您再加点吧。”）

5、对产品必须熟悉包括图片的色差程度，产品的发货时间，最低的销售价。当买家对颜色要求比较高时就务必让他明白图片和实物是客观存在一定色差，不同显示器设置也存在着色差网上的图片颜色仅供参考，必要时可以在说明是以本机显示器图片和实物比对，颜色是深是浅的描述或也可以用软片调成相近色供买家参考，买家决定购买后必须强调以上色差的两点。当买家要求优惠的意图时明确表示可以优惠并与之友好的沟通，咨询所需数量邮寄到哪再计算优惠价格，优惠价不宜一口咬到底要以互动的形式一方面加深感情取得信任一方面让对方感到砍价的成就感，更有利于成交。

6、在和买家沟通过程中买家要求比较高时，承诺和问题语言不能肯定的回答要留用余地：比如应该快递正常**天会到材料厚度**mm左右差不多相近我们显示器和实物对比颜色相差不会很大我们尽量以最快时间给您发货等。

7、和买家沟通过程中严禁其它非工作内容特别是任务式互动交互式游戏或聊天。沟通中要记住聊天内容，特别是和买家的所需要材料颜色数量规格有变动或其它特别要求都必须在拍下后备注好（比如**改成**要星期五送件送前电话联系一定要用申通快递修改了地址等必须备注并落实）当买家拍下后要检查所拍下的商品与数量和沟通过程中所要求到的是否一致必要时还应重新拍下。拍下后还应该查看地址是否为偏远地区并资咨询以便选择快递。

8、当买家拍下后后台交易状态为“等待买家付款“的，首先检查买家是否有备注或该与买家在沟通过程中是否有特殊要求自已都应备注说明，其次检查拍下的商品和沟通过程中的是否一些致，然后检查和实际邮费是否一致，如果不一致的改为实际所需的邮费，最后旺旺上联系买家确认商品属性确认价格。

9、关于改价，修改价格必须避免违反淘宝网各项规，单个定单修改的价格不能高于50%

10、当买家付款后后台交易状态为“买家已付款“应检查买家是否有备注，然后查看自已是否有对该买家的备注，再写好物流面单收件人地址及联系方式和所购买的商品名称及数量。最后检查买家拍下的商品名称，和实际商品名称规格形状图片颜色是否一致，并保证书写无误后输入物流单号点发货。

11、当有买家用旺旺来催件时，要复制下旺旺ID如果是电话咨询的要问对

方交易的定单编号，然后到已卖出的宝贝里查寻物流状态，然后根据实物情况与其沟通。必要时要致电物流公司咨询处理。

12、当有买家说商品少发了时要先了解是哪个商品少了根据商品性质与其沟通（比如常有买家买有2-3种材料还没打开就说少发了又比如美工刀都是插在中心的有些买家不知道所在的位置）如有买家说商品损坏了，首先要其不要签收就地退回我们会尽快为其处理，如已签收的要婉转和无耐的表现示淘宝网和物流公司明确规定一量签收表示对已签下的商品无意议，重新够买的话我们可以再给与特价。如遇到不讲理的让其联系我们的售后处理。

13、如果遇到确实需要退换货时。要各自的负责人做好记录。包括退换货物流状态、退货材料完整程度，退换货后的资费差价等都应跟踪落实到实处。

14、日常工作之余要多少对商店进行优化这是必须的唯有对商品和店铺的熟悉才能做好销售工作，熟悉的程度也直接影响到销售业绩。优化包括店铺装修美化商品分类商品标题关健字优化商品属性描述等。

第四篇：员工合同。。。。。

员工合同

甲方：

乙方：（身份证号：）

根据国家和本地人事劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本聘用合同。

一、聘用期限

经公司观察考核后（考核内容：价值观，业绩，人品等），双方协商达成一致，甲方正式聘用乙方。

甲方正式聘用乙方聘用期限自2011年＿9 月1＿日至2012年8＿月31＿日止（聘用期限为两年，在这两年之间，乙方不得未经甲方允许离开公司，否则甲方可以向乙方索要相应的赔偿。要离开要提前15天向公司相关负责人提交申请书。获允许方能正式离开）

二、岗位

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位为兼职销售（旅游代理），为期1年。

三、薪金与福利

甲方根据乙方岗位情况，支付与乙方岗位相配的薪金，具体标准为：

乙方做团利润达到1万元以上的。给以3成利润。若没达到，则2成利润。

另出游人数达到500人以上的，返利1500元。

四、甲方的责、权、利。

1、为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件；

2、依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

3、为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护以及提升业务能力的教育培训机会；

4、要求乙方遵守国家法律法规；

五、乙方的责、权、利

1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务；

2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度；

3、维护公司声誉及正当利益；认可公司规章制度条款。

4、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇；享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。

5、拥有甲方授予的职权，并承担自身工作所产生的全部责任。

6、要对甲方的机密文件，重要信息进行专业保密，不得透露给同行。

六、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。

七、保证书条款。

乙方将在保证书签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任，由此造成的损失，由乙方承担法律责任。

八、合同解除

（一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同：

1、严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章；

2、严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；

3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，（二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；

3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。

4、甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。

（三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同；

1、患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的；

2、患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的；

3、如为女职工时，在孕期、产期、哺乳期内的；

4、国家法律、法规、规章规定的其他情况。

（四）乙方在以下情况之一，可以提出解除或终止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方违反国家法律、法律，侵害乙方合法权益的；

3、甲方劳动安全、工作条件不合国家规定，损害乙方安全、健康的；

4、甲方未按规定支付报酬；

5、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。

6、属正常工作调动的；

乙方解除或终止本合同，须提前30日向甲方作书面通知。

九、解除本合同的经济补偿。

1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿，但最多不超过12个月；

3、甲方经营财务状况严重恶化需裁员的，或合同订立所依据的客观情况发生重大变化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金；

4、双方协商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，但最多不超过12个月；

5、乙方患非职业病或非因工负伤，仍不能从事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每满1年发给相当于1个月的经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病另增加不低于医疗补助费的50%，患绝症另增加不低于医疗补助费的100%。

十、其他约定事项。

1、乙方在合同期内，因发生伤亡事故，甲方按国家和公司相关文件处理。

2、甲方如提供给乙方进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。

十一、违约责任。

1、甲方违反本劳动合同给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。

十二、合同的变更。

1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

2、双方协商一致同意，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字生效。

3、双方协商不成的，本合继续有效。

十三、调解和仲裁。

本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，向公司劳动争议调解委员会投诉解决；调解无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十四、合同的有效性。

1、本合同的有效性由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、确认本合同部分无效的，如不影响其他部分的效力，双方应继续履行有效部分。

3、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。

4、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律相抵触的，依国家法律办理。

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。

甲方：杭州西湖旅行社有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

签约日期：▁▁年▁▁月▁▁日签约地点：＿＿＿＿＿＿＿＿

第五篇：员工合同

员工合同

甲方：

(身份证号码联系电话）

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

一、工作任务

甲方根据工作实际需要，聘用乙方在重庆市勇达汽车销售有限公司双路分公司从事汽车销售及相

关工作，乙方每月必须完成甲方规定任务。每天已实际产生的费用以发票为计算依据。费用当月结清。

二、合同期限

合同期限为一年，从2012年03月01日起至2013年02月28日止。

三、工作时间

早上8：30上班，中午12：00~12：30 午餐，下午6：00下班。每月享受2天休假。

四、工资待遇

工资收入构成：乙方的工资收入为双路分公司净利润的50%。（备注：其成本包括房租、水电、税收及资金利息等费用支出）

五、违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担

相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的责任。

2、甲乙双方任何一方给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为按实际情况确定；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。

3、未经甲方同意乙方不得私自动用公司商品车辆，因私自动用公司商品车辆而发生安全事故与

车辆损失其责任由乙方负责，乙方必须赔偿全部损失及费用。

4、乙方在工作期间，有义务负责甲方商品车辆行驶安全与车辆外观无损。如行驶中发生交通事

故则按官方判断标准定义其责任。因乙方违反交通规则行驶而发生交通事故其责任由乙方自负。

六、合同争议处理

发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁

决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼地为甲方所在地。

七、双方需要约定的其他事项

乙方必须遵守甲方的规章制度，根据相关规定进行汽车销售工作；乙方负责维护展厅及展示车辆的安全和清洁；乙方不得在未经甲方允许的情况向外界透露任何甲方的商业信息，否则甲方有权追究其责任；乙方不得在未经甲方允许的情况下与其他任何公司签订合同文件，否则由此产生的后果由乙方负责。

八、本合同其他条款和未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

九、本合同一式2份，双方各执1份。

十、本合同自双方签字盖章之日起生效。

十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力

（一）公司管理制度

（二）乙方身份证复印件、驾证复印件、户口本复印件

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日 乙方：（身份证号码联系电话）