人员派遣租赁协议

第一篇：人员派遣租赁协议

甲方：_________

乙方：_________

甲乙双方根据平等互利原则，经友好协商，就乙方租赁甲方派遣人员事宜达成协议书如下：

第一章　总则

第一条　本协议所称“派遣人员”，系指甲方按照甲乙双方签定的协议派遣至乙方工作的人员。

第二条　本协议所称“租赁费”，系指乙方因聘用每名甲方派遣人员每月应支付给甲方的各种费用的总和，其中包括：

1、管理费

2、派遣人员工资

3、派遣人员的社会保险费（企业承担部分）

4、本协议《租赁约定》（附件）中规定的派遣人员福利费用

第二章　甲方的义务和权利

第三条　甲方承担下列义务：

1、根据乙方要求推荐用工人选；

2、教育派遣人员遵守国家法律、法规和规章；

3、教育派遣人员遵守乙方的规章制度，保守商业秘密，维护乙方的合法权利；

4、按照《租赁约定》中的标准，根据有关法律及政府规定，为派遣人员缴纳社会保险并承担相应的福利待遇费用；

5、在派遣人员人事代理期内甲方为派遣人员提供人事代理服务，包括人事档案保管、档案工资调整、专业技术任职资格评审和申报、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目（因个人原因人事不能调入者，部分人事代理服务无法提供的除外）。

6、业务需要搬迁新办公地址或变更开户银行，应提前十五天通知乙方；如更改联系电话、传真，应提前两个工作日通知乙方；

7、提供国家有关社会保险、劳动、人事政策方面的一般性法规咨询。

第四条　甲方享有下列权利：

1、甲方有权对乙方违反国家法律、法规及本协议有关条款或损害派遣人员合法权益的行为提出书面意见，依法进行交涉，乙方收到甲方书面意见后，应在十个工作日内予以处理，并以书面形式回复甲方。否则可立即终止此协议。

2、当派遣人员应征入伍或考入各类全日制院校学习时，甲方有权终止此协议。

第三章　乙方的义务与权利

第五条　乙方承担下列义务：

1、对派遣人员的岗位职责、劳动纪律与本单位人员一体管理；

2、为派遣人员提供符合国家《劳动法》所规定的工作场所及条件；

3、以货币形式按月将派遣人员的工资、管理费、社会保险费和福利费用按时支付给甲方；

4、根据国家社会保险机构规定核定派遣人员每年的社会保险缴费基数；

5、租赁期间确保派遣人员享有国家《劳动法》所规定的各项权益，并承担国家《劳动法》所规定的义务或责任。

6、派遣人员发生工伤事故的，医疗费用由乙方暂时垫付。医疗终结后，按国家和当地有关规定处理，由乙方负责赔偿。如因工死亡的，按规定乙方发放一次性抚恤金。甲方尽可能配合乙方做好家属安抚工作。

7、不得中止或终止租赁孕期、产期、哺乳期内的派遣人员和患病或负伤在规定医疗期内的派遣人员，以及因工负伤或患职业病并被确认或部分丧失劳动能力的派遣人员；

8、督促派遣人员办理受聘期间的有关合法工作证件，教育派遣人员遵纪守法；

9、因业务需要，搬迁至新办公地址时，应提前十五天通知甲方；如更改联系电话或传真，应提前两个工作日通知甲方；

第六条　乙方享有如下权利：

1、有权对甲方推荐的派遣人员进行选择；

2、有权根据业务需要自行选定派遣人员，经甲方办理租赁手续；

3、乙方对于首次租赁的甲方派遣人员，可约定最长不超过三个月的试用期，试用期满，所派遣人员自动转为正式租赁，其租赁期自试用之日起计算。在试用期内，如不符合乙方的用人标准或条件，乙方可以解除租赁，但应支付试用期的租赁费、管理费；

4、有解除租赁和中止与甲方合作的权利，同时应按下列标准向派遣人员支付离职费；

1）已过试用期且租赁不超过一年的派遣人员，离职费相当于一个月的工资；

2）租赁超过一年不超过两年的派遣人员，离职费相当于两个月的工资；

3）以后每增加一年租赁期，即递增相当于一个月工资的离职费，离职费最高不超过十二个月的工资。

乙方解除租赁应提前30日以书面形式通知甲方和派遣人员，否则除离职费外，还应分别向甲方支付一个月的租赁费和向派遣人员支付一个月的工资。以上工资以解除派遣人员的上月工资为准。

派遣人员属于第三章第五条第六款、第七款情形的，不得依据上述条款解除本协议；

5、如果派遣人员因违法法律、法规被乙方解除租赁或派遣人员提出解除租赁，乙方可不支付本章第六条第四款所规定的离职费；

6、派遣人员严重违反乙方的合法规章制度（此规定对派遣人员和甲方应该是公开的）有确凿证据的，乙方可书面向甲方提出，甲方确认后乙方可中止租赁且可不支付本章第六条第四款规定的离职费；

7、可与派遣人员另签协议，但该协议不得违反国家法律、法规和规章及本协议条款，且应向甲方公开该协议；

8、有权对甲方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式回复乙方。

第四章　费用及结算

第七条　在租赁期间，如遇国家相关机构颁布新规定需调整住房公积金比例和社会保险缴费比例、险种或基数的，甲方有权单方面按其规定进行调整，租赁费第二条中第3、4项金额自调整之月起按新缴费金额计算，乙方在收到甲方通知后应自甲方调整之月起按调整后的金额付费。

第八条　在租赁期内，派遣人员的租赁费以及因乙方解除租赁而需支付的离职费等，乙方须当月5日前向甲方支付。对于经甲方认可的具有正当理由的延迟付款，甲方有权要求乙方每延迟一日按应付款的千分之五向甲方支付滞纳金。

第九条　租赁协议终止，乙方即不再向甲方支付租赁费。

第五章　争议与仲裁

第十条　因履行本协议所产生的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商解决，经协商后仍不能解决的，任何一方均可向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十一条　在本协议履行过程中，如乙方与派遣人员发生劳动争议，应通过甲方调解解决。

第十二条　在本协议履行过程中，凡因派遣人员与乙方争议事宜引起的人事或劳动仲裁或法院诉讼的，并使甲方成为争议或诉讼当事人的，甲方可指定乙方作为甲方的代理人之一与甲方共同参加仲裁或诉讼活动。

第六章　其它

第十三条　本协议未尽事宜，应由甲乙双方协商或根据国家有关法律、法规和规章另行制定补充协议约定。

第十四条　本协议条款内容如与国家法律或政策相抵触的、或者因法律、政策的变更而不一致时，应以法律或政策规定为准。

第十五条　本协议所涉及的派遣人员姓名、岗位、租赁期、租赁费等均在双方签订的《租赁约定》（附件）中体现，上述附件为本协议不可分割的组成部分并具有同等法律效力。

第十六条　本协议自双方签字之日起生效（应届生自与甲方签定三方协议起生效），有效期至租赁截止期。

第十七条　本协议于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份。甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。

甲方代表签字（盖章）_________乙方代表签字（盖章）_________

合法注册地点：_________合法注册地点：_________

人民币开户银行：_________工商登记号：_________

户名：_________

帐号：_________

电话：_________电话：_________

传真：_________传真：_________

邮编：_________邮编：_________

电子信箱：_________电子信箱：_________

网址：_________网址：_________

签约时间：_________年___月___日签约时间：_________年___月___日

第二篇：人员派遣协议

7、人员派遣协议

编号：

甲方：井研县人才市场

乙方：

乙方志愿加入甲方组建的租赁人才库，自愿接受甲方派遣为租赁单位提供技术、管理等服务。为维护双方的合法权益，明确双方的权利和义务，根据国家的有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本派遣协议。

第一条：乙方服从甲方派遣并自愿履行甲方与签订的租赁协议中涉及派遣人员的相关条款；

第二条：乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和规章，遵守的规章制度，保守其商业秘密，维护其合法权益；

第三条：甲方应维护乙方被派遣在服务期间的合法权益；

第四条：本协议自年月日起至年月日止；

第五条：乙方必须在甲方办理人事代理，并接受甲方管理。因乙方个人原因影响人事代理的及时办理并导致其他相关服务如社会保障无法办理等后果，均由乙方自行承担；

第六条：在乙方人事代理期内甲方为乙方提供人事代理服务，包括人事档案保管、档案工资调整、专业技术任职资格评审和申报、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目；

第七条：协议期内，乙方的劳动报酬为月工资（人民币），每月15日前由甲方直接支付给乙方；

第八条：乙方的各项社会保险和福利按照甲方与签订的租赁协议执 11

行，属乙方个人缴纳的部分由甲方统一代扣代缴（详见附件）；

第九条：在协议期内如和乙方解除租赁，则本协议同时中止。协议期满，协议自然终止，甲乙双方愿意续签派遣协议的，应在协议到期前10天内提出，并经双方与租赁单位协商一致后办理续签协议手续；

第十条：协议期内任何一方违反协议规定，给对方造成经济损失的，均应根据经济损失情况和责任予以赔偿；

第十一条：在履行协议中发生争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人事或劳动仲裁机构申请仲裁；

第十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：井研县人才市场乙方（签字）：

签订日期：年月日签订日期：年月日12

第三篇：劳务人员派遣协议

甲方：___________

地址：___________

电话：___________

乙方：___________

地址：___________

电话：___________

甲、乙双方根据国家法律、法规的规定，就甲方派遣其合同制员工（以下简称劳务人员）至乙方工作之有关事宜，在平等自愿、互信互利的基础上，经协商一致，签订本合同。

第一条 甲乙双方合作期限

甲、乙双方合作期限为_______年，自本合同生效之日起计算。

第二条 劳务人员的派遣

1．乙方向甲方提出劳务派遣书面申请，经甲乙双方确定后签订本合同。乙方可自行招聘劳务人员，也可委托甲方招聘。

2．经乙方与求职人员双向选择后，乙方将决定录用人员的名单、工作期限、拟安置的工种、工作岗位及地点、岗位要求、劳务人员在法定时间提供正常工作之情况下的月工资及福利待遇、各项保险、住房公积金额以及劳务人员岗位调整情况等具体列明，以书面的形式提交甲方并作为本合同的附件。

3．甲方根据乙方提交的有关记载着被乙方决定录用人员的具体名单、工作期限、工资福利待遇等书面材料，分别与录用的人员签订劳动合同，建立劳务人员档案，办理缴交社会保险、退工、工伤等手续。

第三条 劳务人员的工作期限

1．劳务人员的工作期限自劳务人员应向乙方工作报到之日起至工作期限届满且劳务人员与乙方办妥交接手续止。

2．劳务人员的试用期包括在工作期限内。工作期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；工作期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；工作期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。乙方对同一劳务人员只能试用一次。

第四条 劳务人员的工资、社会保险及福利待遇等

1．劳务人员在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资与试用期满后的月工资由甲方与劳务人员具体协商确定并书面载明作为本合同的附件，工资标准的确定应符合规定要求。乙方需要劳务人员延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式与劳务人员进行协商，并依法给付加班工资。

2．甲方依照厦门市有关社会保险规定的标准，为劳务人员缴纳的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用由乙方承担。

3．乙方应于每月_______日前向甲方逐月支付应付给劳务人员的工资和应缴纳的社会保险费、住房公积金。当月日前报到的劳务人员的工资按全月标准支付；当月_______日后报到的工资按半月标准支付，但社会保险费和住房公积金需按全月标准支付。因劳务人员报到日期的原因而致乙方未能及时给付劳务人员第一个月工资及社会保险费的，乙方应于次月_______日前一并补足支付给甲方。甲方根据乙方提供的劳务人员当月的工资清单及社会保险、住房公积金额，在次月_______日前支付给劳务人员，并负责办理劳务人员社会保险费、住房公积金缴交手续。根据岗位考核，个人工资有出人的，在本人下月工资中进行清算。

4．劳务人员在工作期限内发生工伤或其他事故，乙方负责抢救，并及时通知甲方。甲方负责办理工伤保险待遇的申请手续。除由社会保险机构承担劳务人员和第三人的部分保险待遇外，其余应由甲方向劳务人员和第三人承担的各种相关费用由提供岗位的乙方承担。

5．乙方应按照国家有关规定为劳务人员提供安全、卫生的工作环境及劳动条件，保障劳务人员的工作安全。

6．乙方可根据需要对劳务人员进行业务和技能方面的培训，其培训费用由乙方和劳务人员直接商定。

7．劳务人员在乙方工作期间享有法定的节假日、婚假、产假等待遇。

第五条 甲方的管理费收取

1．乙方依据甲方实际派遣的劳务人员人数，按月向甲方给付劳务人员管理费。乙方使用派遣人员在_______人以下的，管理费标准为每人每月元；人以上人以下的，管理费标准为每人每月_______元；_______人以上的，管理费标准为每人每月_______元。当月_______日前向乙方报到的劳务人员当月管理费按全月的标准计算；当月_______日后向乙方报到的劳务人员，当月管理费按半价支付。

2．乙方应在每月_______日前将甲方上月应得的劳务管理费和劳务人员上个月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险、特种行业保险和住房公积金等费用汇人甲方指定的银行账号。因双方与劳务人员均可谅解的原因而致乙方未能及时向甲方给付的各项费用，乙方应于次月日前一并补足支付给甲方。

第六条 劳务人员的教育管理

1．乙方负责教育、管理在乙方工作的劳务人员，甲方予以配合。

2．乙方遵照国家法律、法规及本单位的实际情况，制定教育和管理劳务人员的规章制度并书面告知劳务人员，该规章制度应提供给甲方备案。

3．乙方应加强商业秘密保密措施。劳务人员和甲方有义务保密，不得泄露。甲方违反保密义务对乙方造成损失的，甲方承担赔偿责任；劳务人员违反保密义务对乙方造成损失的，由乙方直接追究劳务人员责任并承担岗位管理不善责任。

第七条 劳务人员工作期限的解除

（一）协商解除劳务人员工作期限

1．甲、乙双方经协商一致，并征得劳务人员同意，劳务人员的工作期限可以提前解除。乙方提出并经各方协商一致解除劳务人员工作期限的，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金而产生的一切相关费用由乙方承担。

2．劳务人员以书面形式提前_______天通知甲方决定不在乙方工作的，或劳务人员不同意乙方调换工作岗位、工种或加大工作强度而决定不在乙方工作的，乙方同意与甲方解除劳务人员的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日内补充新的劳务人员至乙方工作。

（二）乙方解除劳务人员的工作期限

1．劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以随时书面通知劳务人员与甲方解除劳务人员工作期限，向甲方退回劳务人员，并可就劳务人员的过错行为所造成的损失向劳务人员主张赔偿：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度或劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对乙方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；

（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。

2．劳务人员发生下列情形之一的，乙方应及时向甲方反映，经甲方核实后，乙方可以提前_______日以书面形式通知甲方及劳务人员解除劳务人员的工作期限，并向甲方退回劳务人员甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

（1）劳务人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事乙方另行安排工作的；

（2）劳务人员不能胜任乙方安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）乙方决定录用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化，致使乙方无需再录用劳务人员，经甲、乙双方及劳务人员协商不能达成新合意的。

（三）乙方不得解除劳务人员工作期限

劳务人员发生下列情形之一时，乙方不得提前解除劳务人员的工作期限并向甲方退回劳务人员，否则，甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金及赔偿金等而产生的一切相关费用均由乙方承担：

（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（四）甲方解除劳务人员工作期限

1．劳务人员在试用期内决定不在乙方工作的，甲方可随时提出与乙方解除劳务人员工作期限。乙方应按劳务人员实际工作天数向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用及甲方应得的管理费等。

2．乙方以暴力、威胁或者非法限制劳务人员人身自由的手段强迫劳务人员劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件的情形而使劳务人员决定不在乙方工作的，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

3．乙方没有按照本合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费、管理费及档案管理费等各种费用时，甲方有权与乙方解除劳务人员工作期限。甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的经济补偿金等而产生的一切相关费用由乙方承担。

甲方与劳务人员签订的劳动合同，未经协商一致乙方不得变更，劳务人员与甲方发生劳动争议，经相关机构处理应支付给劳务人员的一切费用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。

第八条 离职手续

在劳务人员的工作期限解除或终止时，甲方应督促劳务人员与乙方办妥离职交接手续，交还从乙方领取的物品等。因乙方原因拖延办理解除或终止手续的，一切责任由乙方承担。

第九条 违约责任

1．任何一方违约而给对方造成损失的，均应向对方承担赔偿责任。

2．乙方未按合同约定及时向甲方给付劳务人员工资、社会保险费用、住房公积金、管理费等，甲方未按合同约定及时给付劳务人员工资、缴交社会保险费和住房公积金等，均按涉及金额的_______编加收日滞纳金，过错方还应承担因此而被社会保险基金

征缴部门、住房公积金征缴部门征收的罚款、滞纳金等费用。

3．乙方违约解除劳务人员工作期限的，除应承担甲方因此与劳务人员解除劳动合同并向劳务人员给付应给付的赔偿金等而产生的一切相关费用外，还应向甲方给付就该被解除劳务人员在剩余工作期限甲方应可收取的管理费及档案管理费之总额。

第十条 争议解决

甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交司法解决。

第十一条 双方认为需要约定的其他事项：______________________

第十二条 其他

1．本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。

2．本合同自双方签字或盖章之日起生效。一式四份，甲、乙双方各执二份。

甲方：______________________

甲方代表：__________________

开户银行：__________________

账号：______________________

日期：_____年_____月______日

乙方代表：__________________

开户银行：__________________

账号：______________________

日期：_____年_____月______日

第四篇：劳务派遣人员上岗协议

劳务派遣人员上岗协议

甲方：宝应县汽车运输总公司（以下称“甲方”）乙方：____________________（以下称“乙方”）

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_________________________________________________

联系方式：_____________（固定电话）

紧急联系人：___________________

应乙方要求和宝应县长虹劳动力就业服务有限公司

遣，甲方接受乙方到所属单位工作。甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守。

一、甲方根据工作需要，安排乙方主要从事

位）的工作。乙方愿意服从甲方的工作安排，项工作任务。

二、甲方是国有客运企业，公交客运生产经营管理活动限定在宝应县内区域，甲方依据工作需要协商安排乙方工作地点。

需要，安排乙方在甲方开展生产经营管理活动的任一地点从事工作。

三、本协议期限为年，自

止。协议期满，本协议自行终止。

四、乙方上岗前必须缴纳安全、运营、运营行为、文明服务等方面的考核管理。保证金不计息，协议期满全额退还。因事故、违章违纪被处罚或冲抵的，在职期间必须在或协议中止的，退还余额。

五、劳动报酬：甲方根据工作需要安排乙方工作，工资基数为每月

（含岗位工资和各种津补贴）。甲方安排乙方加班加点，按照国家有关规定另支付加班费或安排调休。

六、社会保险：甲方按照国家有关规定和派遣单位的要求为乙方支付社会保险费，按照国家的规定应由个人负担的社会保险费，乙方的代发工资中代扣，并由甲方统一支付给派遣单位。

七、甲方因工作任务不饱满或歇工期间，经过甲乙双方协商同意，甲方按照当地政府规定的最低工资标准发给乙方生活费。

八、乙方因工负伤或死亡，由甲方和劳务派遣单位按国家相关规定共同办理。因工负伤医疗期间工资及补贴标准为800

九、甲方按规定提供符合规定的工作条件及本工种必要的劳动保护用品。

十、乙方应当严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度及劳动纪律，方的管理和教育。如有违反国家法律、法规和甲方规章制度，经营秩序、损害甲方利益的，甲方有权责令其改正，情节严重的，提请劳务派遣 _____________（移动电话）________________（以下称派遣单位）公交车辆驾驶员工种（岗并承诺保质保量完成所在岗位的各乙方同意甲方根据生产经营管理任务月日至年2.5万元，用于事故、15日内补齐款额，协议期满受派遣单位的委托由甲方从/月，按月发放，一般不超过妨碍甲方正常生产 的派日元个月。服从甲 1 / 5联系电话：年月服务质量保证金 1100 元12

单位和司法部门处理。

十一、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：

1、一个月内迟到或早退累计达10次及以上；

2、连续旷工达5天及以上、一个月内累计旷工达10天及以上或一年累计旷工达30天及以上；

3、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育三次或三次以上仍无效；

4、在上班时间内长时间从事非工作范围内的事项，经批评教育仍不改正且有三次及以上的类似行为；

5、不服从正常的工作分配和调动，经批评教育仍无悔改之意的；

6、拒绝上级主管合理调遣和工作安排，并有严重侮辱或恐吓之行为者；

7、服务态度差，与业主客户吵架或遭到业主客户投诉三次及以上；

8、聚众闹事、对同事暴力威胁、殴打同事或相互斗殴的，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序；

9、擅离职守、违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使企业遭受经济损失达到5000元及以上；

10、故意毁损企业公物价值500元及以上；

11、工作中发生意外而不及时通知公司，致使公司遭受重大经济损失或信誉损失的；

12、故意泄露企业机密，经查属实；

13、伪造、盗用企业印章者，或偷窃、涂改、伪造企业档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件；

14、在工作时间内进行赌博活动；

15、散播谣言或利用企业名义招摇撞骗，使企业名义受损害；

16、在给企业提供资料时，伪造个人身份、个人工作学习经历等文件资料；

17、偷窃、盗用、藏匿任何属于企业或任何企业有关人士的财物；

18、参与和企业利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利；

19、其他严重违反企业规章制度的行为。

十二、乙方有下列行为之一的，是严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权终止本协议，并根据甲方的规章制度对乙方进行经济处罚：

A.乙方有下列行为之一的，甲方直接解除协议并予以返还乙方至宝应县长虹劳动力就业服务有限公司，并处600元罚款，情节严重的追究法律责任。

1、直接或间接参与“三私”行为的；

2、拒不服从管理，与甲方无理纠缠、恐吓、威胁，甚至打骂甲方管理人员的；

3、出现违规行为，拒不接受甲方处罚而采取过激行为的；

4、在一个月或30个工作日内，发生负同等及以上责任的一般道路交通事故两起（含两起）、发生负次要及以上责任的一般道路交通事故三起（含三起）、或全年累计发生一般道路交通事故五起的；

5、发生重大道路交通事故负同等及以上责任或发生商务、一般性交通事故给甲方造成保险理赔不足经济损失的；

6、破坏、盗窃甲方车辆零部件、设备或财产，或将车辆零部件、设备拆除、转移、隐匿及提供给他人使用的；

7、因违反《治安管理处罚法》受处理或有违法犯罪行为被追究法律责任的；

8、罢运、堵站、堵路等扰乱公交客运市场秩序等行为的；

9、饮酒、服用国家管制的精神药品或麻醉药品后驾驶营运车辆的；

10、将车辆交给无证人员驾驶的。

B.乙方有下列行为之一的，罚款400元：

1、不服从甲方指挥调度安排的；

2、车辆安全机件不符合安全技术要求，不上报检修仍然驾驶的；

3、未经甲方批准，擅自将营运车辆交给他人驾驶的；

C.乙方有下列行为之一的，罚款200元：

1、不按规定停车或者车辆发生故障不立即移开，造成交通严重堵塞的；

2、私自拆卸或损毁监控设备或发现监控设备遭破坏而隐瞒不报的；

3、发生事故而隐瞒不报的；

4、出现突发事件不及时报案、不积极疏散和抢救旅客的；

5、殴打、谩骂旅客造成旅客人身伤害的，除赔偿伤害损失外并处罚；

6、拒绝接受公司管理人员检查的；

7、正常情况下驶入非机动车道的；

8、不按经营线路的运行走向，擅自改变营运线路的；

9、在路口、坡道、桥梁、繁华路段、混合道路路段、高速公路高架桥等处，违法强行超车的；

10、在行车前从事影响休息的活动而疲劳驾驶的；

11、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；

12、驾车时双手脱离方向盘的。

13、遮挡、污损、拆卸或故意损坏（毁）监控设备的，全价赔偿损坏的监控设备；

14、闯红灯等违法行为被违章记录的；

15、雨、雪、雾、冰冻等恶劣天气环境，车队已通知暂时停运，驾驶员在视线不清及路面湿滑的情况下仍然开冒险车的。

D.乙方有下列行为之一的，罚款100元：

1、违反交通信号指示的；

2、行经道路交叉路口不按规定行车或者停车的；

3、进站车速快、不靠边、拦抢其它车头进站的；

4、不按规定进厂保养或保养不在现场监督的；

5、在站点或习惯地点（非违章地点）有客不带的；

6、对旅客托运的货物保管不善而造成遗失的；

7、旅客乘车未投币的；

8、驾驶转向器、制动器、灯光装臵等机件不符合安全要求的车辆的；

9、运行中无故甩站、甩客、发生服务质量纠纷事件或车门伤客事故的；

10、车门未关闭就起步，车未停稳就开门上下旅客的；

11、车内发生旅客斗殴、失窃等治安案件时不闻不问，不主动协助处理的 E.乙方有下列行为之一的，罚款50元：

1、不按规定超车或者让车的；

2、违反交通标志、标线行为的；

3、在同车道行驶中，不按规定与前车保持必要的安全距离的；

3、不按规定使用灯光的；

4、进入导向车道后，不按规定方向行驶或违法变换导向车道的；

5、行经人行横道不按规定停车、减速避让行人的；

6、驶入或者驶出非机动车道，不避让非机动车的；

7、不按规定站点上下旅客的；

8、不及时报修车辆故障及车内服务设施设备故障，影响次日正常运行的；

9、超过发车时间，仍滞留站台揽客的；

10、对待旅客态度恶劣或语言不文明的；

11、无故不参加安全学习和公司及车队组织的活动的；

12、车速超过道路限速或公司线路运行限速的；

F.乙方有下列行为之一的，罚款20元。

1、不及时通过语音或语言提示旅客为老、弱、病、残、孕让座的；

2、驾车时吸烟、饮食、与旁人闲谈或驾驶室引擎盖上坐人的；

3、驾车时戴耳机听音乐，穿高跟鞋、拖鞋或赤脚、赤膊开车的；

4、不按“车辆驶入站台（亭）停车顺直，距道路边缘不超过30厘米”进站规定的；

5、驾车时未靠边停车接、打移动电话，向车外抛掷物品等影响交通安全和市容的；

6、长时间单手持方向盘的；

7、进、出场站时速超过5公里/小时或逆向行驶的；

8、路口遇有交通堵塞，强行驶入的；

9、进、出站点不正确使用转向灯示意的；

10、违反鸣号规定的；

11、未佩带服务证上岗的；

12、未携带驾驶证、行驶证及从业资格证的；

13、不及时清洁车辆，维护车容车貌良好的；

14、不按规定会车、倒车的；

15、每日在发车前和收班后，不按规定对车辆进行检查和保洁的；

16、在没有划分中心线和机动车道与非机动车道的道路上，不按规定行驶的；

17、班次运营中，未按照规定的区间时间运行，拖、压、顶班达2分钟的；

18、班次运营中，未按照规定的发车时间运行，提前或延迟1分钟发车的。

19、迟到的，罚款20元；因迟到而造成班次停运的，罚款50元；

20、当日营运中因个人原因每缺少一个班次，并经车队同意的，罚款10元，未同意的，罚款100元；

21、班次运营中，车辆未到起讫站的，罚款100元。

十三、乙方违反甲方安全管理规定及发生交通事故时，按照甲方公司化经营安全管理相关规定及事故处理办法执行。

十四、本协议从订立之日起生效，涂改或代签无效。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

年月日年月日

第五篇：派遣协议

劳务派遗合作协议

甲方：

乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

第一条：劳务派遣服务的基本方式

一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动法》以及相关规定签定劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。

二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：

1、甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；

2、对求职者的身份证，学历证书、专职资格证等验证；

3、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；

4、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；

5、为派遣员工办理商业保险；

6、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；

7、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

8、对派遣员工达到_____人以上的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；

9、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；

10、处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

11、根据甲方的要求，对派遣员工进行在职再培训；（另收费）

12、其他应该由乙方提供服务的事宜。

三、派遣管理服务费用的计算和支付：

1、甲方按月向乙方支付以下费用：

（1）、派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、资金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣员工全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周_________小时工作制，如果甲方安排加班的，则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。

（2）、管理服务费：甲方按照______元/月/人支付给乙方，若劳务人员在甲方工作超过半个月不满一个月的，按照一个月计算。不满半个月的按半个月计算。

（3）车资补助费：员工需服务满_________后支付车费_________元/人，（乙方提供正规车票）。

（4）驻厂老师工资：按员工的平均工资计算驻厂老师工资。

2、上述费用甲方在每月______日前汇入乙方指定银行账户,如遇节假日时顺延。所有相关费用乙方开具相应的劳务发票给甲方。

3、乙方每月按时发放薪资。

第二条：甲方的权利和义务

一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。

二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如是派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明。

三、甲方应提供符合《劳动法》及其他劳动法法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知所派遣人员。乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。

四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统

计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。

五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能

胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。

六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员进行加

班加点的，应按照《劳动法》规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。

七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣前员工患病或非因工负伤除外，按照国家规定享

受医疗期。医疗期内，向乙方支付该员工的薪资等。医疗期满不能从事原工作的，可以退回给乙方。依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。除外的由乙方或员工自已承担。

八、甲方应根据国家以及所在政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺乳期，给

于该员工享受应有的工资福利待遇等。（如在此期间派遣入甲方工作，应提前告之，否则视为违纪。）

九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满______个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，但数量不超过派遣员工总数的____%。乙方应协助办理劳动合同的变更手续和社会保险的转移手续。

第三条：乙方权利和义务

一、乙方必须根据《劳动法》的有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，并配合甲方进

行人员的管理。

二、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能派遣

到甲方上岗工作。

三、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。

甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任。

四、乙方应对派遣至甲方的派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育。对甲方按本协议约定，违反

甲方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定退回乙方的人员，由乙方承提高后续处理的全部责任。

五、乙方应按本协议约定，为派遣员工缴纳商业保险。

六、乙方应按本协议约定，在每月______日前准时发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担

由此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督有检查乙方薪资发放及商业保险缴纳情况。如发生拖欠工资或不予办理商业保险的，甲方有权终止协议。

七、乙方对甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作，不得因处理不当造成对甲方正常

生产和工作的影响。

八、乙方对及甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给予帮助，为转正人员办理劳动合同的变更

和社会保险的转移等一切事务。

九、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出发

送方案，不断提升服务质量。

第四条：工伤事故和职业病的处理：

一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，工伤发生之日

或职业病发生之日起24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院处理。有关费用由乙方工伤保险支付。向劳劝社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协助。

二、如果发生费垫付，待工伤保险理赔后再结清。如保险承保范围之外的其他费用，由甲方按照政府部门相关规

定承担。（如因乙方原因造成的除外）

第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止

一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且需承担任何赔偿费

用：

1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；

2、派遣人员自行提出离职；

3、未经甲方同意连续三天擅自不到岗工作的；

4、乙方派遣员工不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

5、按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；

6、有证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；

7、派遣人员考入全日制院校的；

8、派遣人员被依法追究刑事责任的。

二、派遣协议期间，有下列情况之一的，甲方可以要求解除派遣工作关系，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按劳动法律法规的规定该派遣人员支付经济补偿金

1、甲方由于生产经营的原因，部分或全部不需要乙方的派遣员工时；

2、乙方派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原岗位工作和其他岗位工作的。

三、派遣人员离职前应将甲方发放的物件交还给甲方并办妥所有离职手续，未办理手续而离职的，甲方可要求根

据物件折旧在其月薪中予以捐款或赔偿处理。

四、甲方有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：

1、有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；

2、甲方未照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的；

3、因上述条款解除协议的，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。

五、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：

1、乙方未按时、足额发放派遣人员薪资的；

2、乙方未按约定为派遣人员交纳商业保险的；

3、乙方未履行服务义务的。

六、有下列情况之一的本协议终止：

1、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；

2、甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的；

3、本协议终止，应提前____天以书面形式告知对方，并对派遣人员做好妥善安置。

第六条：其他约定：

一、甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

二、甲方使用乙方的劳务人员达_______人以上时，乙方可根据甲方的要求派遣专员进驻甲方，以便协助甲方共同

管理劳务人员，有关委派事宜，由双方协商约定。

三、本协议签订后，在合同期内乙方输送给甲方的派遣人员的派遣期限以该批次需求订单约定为准，如果在派遣

期限内合同到期止或按本协议约定单方解除，对尚在派遣期限内的派遣人员须继续履行到派遣期满或按第五条的相关约定办理善后事宜。

四、（可由双方约定增加条款）

第七条：基他：

一、本协议条款如与国家法律相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因乙方违反相

关法律法规导致本协议条款无效或部分无效成的损失及责任由乙方承担。

二、如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。

三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。

四、甲乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地的人民法院提

起诉讼或苏州仲裁委员会仲裁。

五、本协议一式三份，经甲乙丙三方签字盖章后生效并由三方各执一份。

六、本协议期限_____年：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。根据甲方的需求，乙方分批

派遣的，每批派遣人员的名单作为本协议的附件。协议期满前一个月内甲乙双方之任何一方没有提出书面异议的，本协议期满后自动延期一年。

甲方乙方：

代表人代表人：

日期：

日期：