第一篇：关于离职证明法律实务
原公司没给离职证明，新公司要用有什么其他办法解决？
《离职证明》作用:用于证明劳动关系终止 一：新用人单位到社会保障部门办理保险时，需要提供提供与原用人单位劳动关系终止的证明，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。
二，依中华人民共和国劳动法第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
举例，如劳动者未依《保密竞业协议》将原用人单之专利使用在现用人单位产品上，或不可泄露原用人单位的商业机密及技术资料等。---（这个要看在劳动合同或其它相关合同上有没有约定了）风险规避实务:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 关于劳动合同的解除和终止的第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如出现法律纠纷,实务操作中,法院等以快递单证作为举证的依据,故劳动者可将离职申请书以快递方式给用人单位,最好写明离职申请书字样,底单保留.用人单位在离职申请提出30日内予以解除劳动合同,并在劳动合同解除15日内到劳动,见第五十条
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
三：解决新单位入职和交保险的问题，可在与新单位签订劳动合同时，劳动者在劳动合上面写清，XX已与XX公司劳动关系已解除，不存在劳动雇佣关系，如因此引起任何法律后果，一切责任由我个人承担，与新单位无关。
保密竞业协议与服务协议
劳动者在与用人单位除了依照《中华人民共和国劳动法》签定劳动外外，还有可能签定《服务协议》与《保密竞业协议》
如劳动者在合同未定期，终止《服务协议》的，主要需要承担以下法律责任：
如劳动者在就岗前参加过培训，假如培训费为12000元RMB，合同期限为1年，如劳动者在第10月提出终止合同，劳动者需承担12000/12*2=2000元的违约金。
《保密竞业协议》则是终身的，依协议条款期限约束双方，不以《劳动合同》的终止而终止，举例来讲：如协议约定劳动者不可将公司的专利用于其它公司产品上，或不可泄露用人单位的商业机密及技术资料等。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
大部分企业仅签定《劳动合同》，未签《服务协议》和《保密竞业协议》，则不受其约束。
第二篇：离职证明(范本)
离职证明
兹有我单位
（男），身份证号码
，因个人原因申请离职，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至
年
月
日止，住房公积金账号办理封存时间。本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
单位全称（盖章）：
年
月 日
第三篇：a离职证明范本
失业人员登记证明书
就业管理服务处：
兹有本单位职工，身份证号：由于该职工合同到期，因本人愿意，于年月日经双方协商一致与本单位解除劳动合同，脱离劳动关系。
双方已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。该职工已经办妥离职手续。
现在前往你处申请失业登记，请予以审核并办理有关手续。
特此证明。
（签章）：
年月日
第四篇：离职证明(模版)
离职证明（模版）
（姓名）（身份证号码）已于年月日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。如有弄虚作假或其他违规行为，责任自负。特此证明。
证明单位：（盖章）
法定代表人：（签字）
年月日
第五篇：离职证明范本
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）2013
年03月25日
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