再就业劳动协议

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第一篇:再就业劳动协议

第九条本协议未尽事宜,或与国家有关法律、法规相悖的,按国家有关法律、法规执行。

第十条本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

编号

甲方(盖章)

法定代表人或委托代理人(签章)

签订日期:乙方(签章)

郑州市下岗失业人员再就业

劳 务 协 议 书

甲方单位性质地址 乙方性别身份证号 现住址原工作单位 再就业优惠证号编号

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法规、规章,甲乙双方平等自愿,协商一致,签订本协议,共同遵守。

第一条本协议期限为 其中试用期自月

第二条甲方根据工作偶需要,安排乙方从事位工作。工作内容和要求如下:

第三条甲方为乙方提供必要的生产条件和符合有关规定的劳动保护。工作时间为,第四条甲方为乙方提供不低于现行工资标准的劳动报酬,并按规定为乙方办理社会保险手续。试用期为每月元,试用期满后每月元。

第五条乙方服从甲方工作安排和管理,遵守甲方的规章制度、劳动纪律和工作规范,保守甲方的商业机密和经济信息,爱护甲方的财产,遵守职业道德,加强学习,不断提高思想和业务水平。

第六条本协议的接触、终止,按《劳动法》及有关规定执行。

第七条履行本协议发生争议,双方协商解决,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,由有关部门依法处理。

第八条补充条款:

第二篇:劳动保障再就业援助工作计划

劳动保障就业再就业工作计划

1、继续做好再就业宣传工作,增强社区群众再就业观念。作为劳动保障再就业工作者,我们直接面对的是基层群众,就必须针对辖区内下岗失业人员的年龄结构、知识层次、技能情况,有的放矢,进一步做好就业、再就业政策的宣传工作。积极搜索用工信息,积极宣传就业政策和优惠条件,不断增强社区居民的就业观念。

2、认真开展再就业培训工作,转变择业观念。

进一步加大宣传力度,积极开展下岗、失业人员就业与再就业培训工作。今年,社区将配合社保所每月开展一次就业专业知识培训班,组织辖区失业人员参加,提高他们的就业技能和知识水平。

3、加强与辖区企业的联系,扩大社区人员就业面。虽然我办事处地处商贸繁华地带,个体小私营单位如餐馆、理发店相对集中,用工机会较多,但是因为工资待遇各个方面的缘故,社区失业人员都不愿意从事这份工作,也就失去了就业机会。今年,我们将认真作好就业观念的培训工作,主动联系企业,以转变失业人员择业观,多方开发就业岗位为目标,促进就业工作的开展。

4、组织好社区失业人员参加用工洽谈会,把握就业机会。针对各种用工招聘会,要及时搜集信息,掌握用工条件,力求在最短的时间内将就业信息提供给失业人员,尽可能多

地为他们提供就业机会和就业渠道。

5、是切实做好高校毕业生、就业困难人员的就业工作。继续将高校毕业生放在就业工作首位,坚持“鼓励、提升、扶持、服务、托底”的思路,理顺高校毕业生就业管理体制,加强与相关部门高校毕业生就业信息沟通,促进高校毕业生顺利就业。广泛组织居民参加职业技能培训,加强区域劳务协作,抓好有组织的劳务输出,着力提高居民就业创业能力。巩固零就业家庭、农村贫困家庭人员就业援助成果,加大零就业家庭就业援助力度,帮助独立工矿区失业人员、残疾人等困难群体实现就业,统筹做好下岗失业人员、青年、妇女等各类群体就业工作。

6、全面落实对劳动者的免费服务制度、对就业困难人员的就业援助制度、对劳动者和用人单位的就业与失业管理制度、对特定群体的专项服务制度和对社会的市场供求信息服务制度。继续组织开展 “就业援助月”、“ 高校毕业生就业服务(周)月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等专项服务活动。

2011年,劳动保障就业工作将严格按照各级要求开展,力争再上一个台阶,以就业工作带动社区全面工作,推动社区建设,争创服务性社区和充分就业社区。

第三篇:劳动协议

劳动协议范本1

解除劳动合同协议书

解除劳动合同的情况

1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

3、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作;

4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,解除劳动合同协议书。乙方过错对甲方利益造成重大损害;

5、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商同意终止合同。

解除劳动合同协议书

____________ ( 方)因___________________原因,要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同,合同范本《解除劳动合同协议书》。经协商,双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。

本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章)

乙方(签名)

年 月 日

解除劳动合同协议书适用的法律条款

解除劳动合同协议书适用劳动法

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

劳动协议范本2

甲方(用人单位)名称:_________

法定代表人:_________

地址:_________

经济类型:_________

联系电话:_________

乙方(职工)姓名:_________

身份证号码:_________

现住址:_________

联系电话:_________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本。

一、合同期限

(一)合同期限

双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限:

1、有固定期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2、无固定期限:从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)

3、以完成一定的工作为期限:从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。

(二)试用期限

双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)

1、无试用期。

2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

二、

(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________

(二)乙方的工作任务或职责是_________

(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或书作为本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。

三、工作

(一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作_________小时,每周工作_________天,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,关爱留守儿童实践,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以_________为周期,总工时_________小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(_________)种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资_________元/月;试用期满工资_________元/月(_________元/日)

2、其他形式。

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价替代货币支付。

(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

(四)甲方每月_________日发放工资。如遇或休息日,则提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动保护和劳动条件

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,大学生,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(_________年/_________季/_________月)免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

_________

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

1、试用期内乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任:

_________

(二)乙方的违约情形及违约责任:

_________

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的,按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

1、_________

2、_________

3、_________

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页)

_________

甲方:(盖章)_________乙方:(签名或盖章)_________

法定代表人:_________

(或委托代理人)

_________年____月____日_________年_____月____日

鉴证机构(盖章)_________

鉴证人:_________

鉴证日期:_________年____月____日

劳动协议范本3

甲方(单位):

乙方(劳动者):

方因 自愿提出与 方解除双方于 年 月 日签订的劳动合同(合同期限为 年 月 日至 年 月 日);

方同意与 方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项:

此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕,否则要承担给对方造成损失的责任,以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。

甲方(公章):

法定代表人(签章):

乙方(签章):

年 月 日

劳动协议范本4

甲方:

乙方: 居民身份证号码:

家庭住址:

编号:

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:

第一条 合同类型和期限

本合同期限:

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。

第二条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第 种工时制。

1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过60小时。

2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第三条 劳动报酬

甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第 种工资形式:

1、计时工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为元/月,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准,计件单价按甲方的有关制度为准。

(二)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日。

第四条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下,双方协商一致的;

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5.法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6.被依法追究刑事责任的。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前十五日以书面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

第五条 其他约定条款

1. 凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

2. 乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明,并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

3. 乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额承担。

4. 本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况,本合同继续有效,由承继单位继续履行。

5. 乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发。

6. 双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

7. 乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人、负责人

或委托代理人(签名)

年 月 日年 月 日

劳动协议范本5

甲方:

乙方:(身份证号码: )

鉴于:甲乙双方于 年 月日签署的劳动合同,合同仍在有效期限内,现乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,经甲乙双方平等、自愿协商,就《劳动合同》的解除事宜协商一致,达成如下协议:

一、乙方因个人原因主动向甲方提出解除《劳动合同》。

二、经乙方申请,甲方同意,并经双方协商一致后,于年 月 日解除《劳动合同》。

二、甲、乙双方在此确认:甲方无需向乙方支付解除《劳动合同》的经济补偿金、赔偿金等费用;同时,自本协议签署之日起,乙方不再因原劳动合同解除前的履行,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

三、乙方保证在本协议签订之日起一周内,按照甲方的相关规定和要求办理完毕交接手续及离职手续,否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。

四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、自本协议签署之日起,乙方应当对在《劳动合同》履行期间所知晓甲方的作为商业秘密的经营信息及技术信息、人员信息、财务信息等相关信息予以保密,如因违反上述保密义务,给甲方造成损失,乙方应当承担全部的法律责任,且甲方有权就乙方造成的损失向法院提起诉讼。

六、自本协议签署之日起 年内,乙方不得在其他单位或自己开业以长期或临时、有偿或无偿、专职或兼职、直接或间接的方式经营竞争业务。在此期间,甲方同意向乙方支付 元/月的经济补偿金。(视情况适用)

七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系等转移手续,逾期不办责任自负。

八、自本协议签署之日起,因甲乙双方履行《劳动合同》所产生的全部法律问题,乙方应当配合甲方予以解决。

九、自本协议签署之日起,乙方应当继续履行《劳动合同》中关于《劳动合同》解除后乙方应当继续履行的义务。

十、甲乙双方一致同意,除本协议内容外,不再向对方提出任何要求。

十一、本协议一式两份,经甲方盖章,法定代表人或授权代表签字及乙方签字后生效,甲乙双方各执一份,均具有同等法律效力。

甲方:

法人代表或授权代表

签章

年 月

乙方:

签名或盖章

年月 日日

劳动协议范本6

甲、乙双方经平等协商,一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更:劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。

甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)法定代表人:

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。

签名:

年 月 日

劳动协议范本7

甲方:________

乙方:________

身份证号:______

双方于______年____月____日签订了《劳动合同》。现由于乙方的______问题,离开本公司,根据《劳动合同》第___条第____项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》:

一、乙方工资发至______年____月为止,在本协议生效日一次结清。

二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。

三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。

四、双方放弃其他权益,但是,原劳动合同中保密条款及双方所签《保密协议》设涉及的权益不在放弃之列。

五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除。

六、本协议一式两份,双方各执一份。

甲方:________

乙方:________

______年____月____日

劳动协议范本8

甲 方:

乙 方: (身份证号: )

甲乙双方于 年 月 日签订了无固定期限(或 年 月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议:

一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为 年 月 日 时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为 年 月 日 时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共 元(人民币¥ 元)。

上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲 方:

法定代表人:

委托人:

年 月 日

乙 方(签字):

年 月 日

劳动协议范本9

发包方:zzzzz (以下简称甲方)

承包方: (以下简称乙方)

一. 甲乙双方必须认真贯彻国家、北京市和上级劳动保护、安全主管部门颁发的有关安全、消防工作的方针政策,严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

二. 甲乙双方必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育,增强法制观念。提高职工的安全生产意识和自我保护能力,督促职工自觉遵守生产纪律、制度和法规。

三. 施工前,甲方对乙方施工人员进行安全生产教育,介绍有关安全生产制度、规定;乙方应组织召开施工人员安全生产教育,介绍施工中有关安全、防火等规章制度及要求;乙方必须检查、督促施工人员严格遵守,认真执行。

四. 甲乙双方应按安全技术交底记录施工,双方各执一份。

五. 施工期间,乙方指派 负责工程项目的有关安全、防火工作,预防事故的发生。

六. 乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定,接受甲方的督促、检查和指导。对于查出的隐患,必须限期整改。

七. 乙方施工人员对于自己所处的施工区域、作业环境、操作设施、工具等必须认真检查。发现隐患立即停止施工。并由有关单位落实整改后方可继续施工。乙方在施工过程中由于上述情况所导致的事故,后果自负。

八. 乙方在施工工期所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。如乙方向甲方借用需办租赁手续,设备交接前双方必须进行检查,一经接手,设备的'维修、管理由接手方负责。使用时严格执行安全操作规程,使用时由于设备因素或使用不当所造成的伤亡事故,由乙方自行负责。

甲 方: (章) 乙 方: (章)

甲方负责人: 乙方负责人:

年 月 日 年 月 日

劳动协议范本10

合同号:

甲方:

乙方:

甲乙双方于年 月 日签订了 (合同名称) 合同(合同号: ,下称“原合同” )。由于 原因,甲乙双方经过平等协商,在真实、充分地表达各自意愿的基础上,对原合同内容作出如下变更,并由双方共同遵守:

1、原合同条款:

现修改为:

2、原合同条款:

现修改为:

3、删除原合同条款:

4、生效及其它

本协议是原合同不可分割的组成部分,与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外,原合同中的其他条款仍然适用,对双方有约束力。

本协议自双方签字盖章之日起生效,一式份,双方各执份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

(盖章) (盖章)

法定代表人: 法定代表人:

签字:

签字: 1

地址:北京海淀区双清路同方大厦A座2层 地址: 邮政编码:100084邮政编码: 经办人: 经办人: 电话: 电话:

开户银行: 开户银行: 帐号:帐号:

月日 2 年月日

劳动协议范本11

甲方:

乙方:

甲乙双方经协商,在执行原劳动合同基础上,就执行劳动合同中的相关事项补充如下:

一、对工资待遇的变更或诉求,乙方不能通过组织或参与罢工的形式提出,应首先向公司行政提交书面请求,公司行政收到该书面请求后5日内安排公司领导同员工商谈。

二、如某一部门需要商谈应当以代表参与方式,代表人数不超过5人。

三、商谈结果应当在10日内完成,客观原因(如公司领导外出等)该日期应推后处理。

四、如果不依该协议自行组织或参与罢工,无正当理由无故旷工,对公司造成损失,应当承担赔偿责任,赔偿以乙方最近三个月实际领取的工资总额为标准。

五、自行组织、参与罢工或旷工超过3天按自动离职处理。

六、乙方对工资实际发放数额(如加班费等)有异议,应当在领取工资的3天内书面提出,逾期提出视为确认所有工资发放无异议。

七、甲乙双方确认以上协议的内容真实合法有效,并确认该协议内容作为劳动合同的重要补充部分加以遵守。该协议从签字之日起生效。

甲方(盖章): 年 月 日

乙方(签字): 年 月 日

劳动协议范本12

甲方:

乙方: ,身份证号:

鉴于乙方于 年 月 日入职本公司,乙方于 20xx 年 月 日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下:

一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请(辞工书),双方自 年 月 日终止双方劳动关系。

二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币 元。(大写: 万 仟 佰 拾 元),作为甲方对乙方的补偿,此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

三、本协议签订后,甲乙双方劳动关系终止,双方不存在其它权利义务关系,除本协议约定的补偿及相关费用外,双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题,自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

五、乙方领取上述各项费用后,乙方自愿放弃补偿差额的权利。

六、本协议一式两份,双方各执一份,自签字或盖章后生效。

甲方:(盖章) 乙方:(签字)

时间: 年 月 日 时间: 年 月 日

收 款 收 据

今收到 支付的终止劳动合同所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等所有费用共计人民币**元。

(大写: 万 仟 佰 拾 元)

收款人: 年 月 日

劳动协议范本13

甲方:

乙方:

乙方身份证号:

乙方自年月日入职甲方,任岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》,经协商一致,达成本协议,以兹遵守:

第一条劳动关系解除

经双方一致同意,双方之间的劳动关系于年月日解除(“解除日”)。解除日为乙方在甲方的最后工作日,双方权利义务在解除日后随之终止。

第二条未结工资结算及离职补偿

1、经双方确认,截至解除日,乙方未结工资、奖金等工资待遇为¥元(大写:元)。

2、甲方将依照相关法律法规的规定向乙方支付包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等在内的补偿金¥元(大写:

元),该补偿金包括但不限于未签订书面劳动合同的双倍工资差额、按法定标准计算的协商解除劳动关系的经济补偿金和包含社会保险金在内的所有福利待遇。

3、甲方将于年月日前在依法代扣代缴乙方的个人所得税后,将本条第1款、第2款约定的补偿金及未结工资待遇汇入乙方的工资卡账户。

4、经甲乙双方同意,甲方为乙方缴纳的社会保险至年月日止。

第三条保密义务

乙方保证对在甲方任职期间所接触到的所有公司文件、数据、商业秘密等信息资料进行保密,不得通过任何形式向任何人披露。如发现乙方向本协议外的任何甲方或甲方关联公司的在职或离职员工披露本协议项下任何内容的,乙方应按本协议补偿金的10倍向甲方支付违约金,并赔偿由此而给甲方造成的经济损失。

第四条终止授权

自解除日起,甲方对乙方的任何授权已终止,乙方同意不以任何名义从事任何代表甲方的活动,或从事任何可能被第三方认为代表甲方的活动。

第五条不贬损

自解除日起,乙方不得以任何言论或行为贬损甲方的名誉或商誉。

第六条违约责任

若乙方违反本协议中的任何约定,甲方有权要求乙方退回本协议第二条第1款约定的补偿金,并向甲方支付万元违约金,违约金不足以弥补甲方经济损失的,乙方仍需承担赔偿责任。

第七条其他

1、乙方声明,其已仔细阅读过本协议,充分理解本协议的每项约定,并自愿签署本协议。

2、乙方声明:自收到甲方按本协议第二条支付的款项之后,即免除甲方因终止劳动合同、社保关系所产生的一切债务(包括但不限于未结工资、福利、经济补偿金、赔偿金等),不再向甲方提出任何其它要求,不再追究甲方的任何法律责任。

3、因履行本协议发生争议的,双方应友好协商解决,协商不成的,双方同意交由甲方所在地劳动仲裁机构或人民法院裁决。

4、本协议一式两份,双方各持一份,自双方签字或盖章之日起生效。

甲方(盖章):乙方(签字):

签约代表:

日期: 日期:

劳动协议范本14

甲方:云南中茂(集团)有限公司

乙方:黄静 身份证号码:53032419861021192X

云南中茂(集团)有限公司,与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静53032419861021192X)在平等自愿、协商一致的基础上,就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议:

(一) 甲乙双方共同确认:本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形,双方均应自觉遵守和履行,不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议,也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

(二)甲、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

(三) 经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用:保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

(四) 乙方自愿放弃其他请求,且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛,乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

(五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺:在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方:云南中茂(集团)有限公司 乙方(签字):

日期:二零xx年x月x日 日期: 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。

劳动协议范本15

经甲乙双方协商同意,对__年__月__日签订的劳动合同书作如下变更:

劳动合同变更的内容:

1、

2、

3、

甲方:___ (签字盖章)

乙方:___ (签字盖章)

年 月 日

鉴证人:(签字盖章)

鉴证机关:(盖章)

年 月 日

注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份。

第四篇:再就业贷款三方合作协议

XXX就业再就业工作领导小组办公室

XXX银行支行

共同推进小额担保贷款以创业促就业合作协议

甲方:就业再就业工作领导小组办公室

乙方:

丙方:支行

为进一步加大小额担保贷款发放力度,帮助各类创业人员实现自主创业,通过以创业促进就业达到实现再就业效应的目的,根据《小额担保贷款办法》以及相关文件,经甲、乙、丙三方协商,就小额担保贷款有关事项达成如下合作协议:

第一条 承贷金融机构

甲、乙双方同意将丙方作为再就业小额担保贷款的承贷金融机构,丙方也愿意作为小额担保贷款的承贷金融机构。

第二条 小额担保贷款的发放对象

在本辖区内已解除劳动关系,从事个体经营或合伙经营的下岗失业人员、复员退役军人未安排工作自谋职业人员、高校毕业未就业进行了失业登记的人员、其他城镇登记失业人员(以下简称各类人员);在本辖区内从事非农业性个体经营或合伙经营的农民工(含返乡创业人员、劳务经纪人下同);招用了农民工比例达30%以上(与企业签订了1年以上劳动合同,参加了社会保险)的小企业主或合伙经营实体经营者;职工在300人以下,吸纳各类人员达到20%以上(与企业签订了1年以上劳动合同,参加了社会保险)的小企业主或合伙经营实体经营者,均可申请小额担保贷款。

第三条 小额担保贷款的条件

申请小额担保贷款,男性年龄在60岁以内(不含)、女性年龄在55岁以内(不含)(已退休人员、大龄下岗职工除外),具有完全民事行为能力的自然人,身体健康、诚实守信、经过就业再就业培训、具备一定劳动技能;属所在社区居委会的常住户口。合伙经营实体或小企业必须有固定的经营场地和一定的自有资本金;其从事的经营项目必须是微利项目(国家明文限制的行业如建筑业、广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、网吧、氧吧、以及美容、美发、水吧、酒吧、洗脚,从事金融保险业、邮电通讯业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权等除外)。

小额担保贷款主要用于贷款申请人流动资金不足的补充。

第四条 申请小额担保贷款程序

借款人申请贷款时,应持工商、税务核发的工商登记证、税务登记证,抵(质)押物清单或担保合同以及本人有效证件到所在地社区居委会申请,经社区居委会审查符合本办法第七条、第十二条的规定后,在3个工作日内向所在地街道(乡镇)推荐;街道(乡镇)按本办法第七条、第十二条初审同意后在3个工作日内报所在地区县(自治县)劳动就业部门,区县(自治县)劳动就业部门会同财政部门在5个工作日内完结审查汇总,并将相关资料送到承贷金融机构。承贷金融机构在5个工作日内提出初审意见,不同意贷款的,应注明原因并将资料返还劳动就业部门;同意贷款的,即可通知借款人办理相关手续,完善贷款抵(质)押担保等手续后,在5个工作日内向借款人发放贷款。

合伙经营实体或小企业可由法定代表人在其户口所在地或企

业经营所在地社区居委会申请小额担保贷款。

第五条 贷款额度、期限

各类人员从事个体经营,申请小额担保贷款原则上在5万元以内,对创业能力强,创业项目优的人员,贷款额度可放宽到8万元。

小额担保贷款期限为1年。还款方式为按季结息,到期一次性还本。还清本息后,确需继续贷款的,向就业服务机构提出续贷申请,续贷期为1年。

第六条、再就业担保贷款利率

再就业小额贷款利率执行中国人民银行公布的贷款基准利

率的基础上上浮3个百分点。

第七条、小额担保贷款担保、抵押方式

保证:1名以上公务员、事业单位员工或有稳定收入的企业

单位员工作为保证人。

抵押:可用自有或他人(本市内)的住房、商业用房等本行

认可的房产作为抵押物。

随着小额担保贷款工作的开展,担保、抵押方式在《小额担

保贷款办法》规定的范围内逐步扩大。

第八条 担保基金及比例

乙方暂预存200万元在丙方开设的银行专户内作为小额担保贷款基金。丙方按照担保基金与贷款余额1:5的比例发放小额担保贷款。乙方根据丙方发放小额担保贷款情况适时增减担保基金额度。

第九条 呆账核销

在就办、劳动和社会保障局、财政局、中国人民银行《小额担保贷款呆账核销暂行办法》(规定执行。

第十条 权利和义务

(一)甲方

审查汇总街(镇)推荐及直接申报的小额担保贷款申请,并对小额担保贷款工作实施全面管理;

(二)乙方

1.落实小额担保贷款担保基金,并按规定存入乙方在丙方开设的专户内;

2.审核呆账的损失并按规定赔付;

3.会同甲方审核小额担保贷款有关资料。

(三)丙方

1.对甲、乙双方审核同意的借款人申请,丙方按相关规定发放贷款;

2.根据《小额担保贷款办法》第一章第三条小额担保贷款担保基金必须专户储存,封闭运行,按单位活期存款计息,按季结息。

第九条 其他约定

1.在合作期内,三方应加强沟通和理解,建立彼此之间的信息交流机制,定期召开联席会议,及时掌握和了解小额担保贷款在运行中存在的问题和建议。若出现分歧应本着相互尊重、平等协商的方式解决。

2.任何一方获知借款人出现或可能出现影响贷款清偿的信息时,应即时告知另外两方,并积极协商、落实控制风险的措施。

3.本协议在执行过程中,如遇政策调整或实际情况发生变化,经三方协商,可按照相关规定进行相应调整。

4.本协议一式三份,三方各执一份,从签字盖章之日起生效。

甲方(公章):

负责人:

年月日

乙方(公章):负责人:年月日-5-丙方(公章):负责人: 年月日

第五篇:全省再就业表彰大会和劳动保障工作会议汇报提纲

全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障

工作会议主要精神汇报提纲

市劳动和社会保障局(2005年1月31日)

元月11日至12日,省政府召开了全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障工作会议。这次会议一是领导重视。会前,省委、省政府专题听取了劳动保障工作情况汇报,喻正声书记、罗清泉省长、周坚卫、蒋大国副省长等领导亲切接见了全体与会代表。周坚卫、蒋大国副省长作了重要讲话,蒋大国副省长还代表省政府与各市、州分管领导签订了2005年工作目标责任书。二是规模大。全省再就业工作表彰大会有380多名受表彰的先进集体和先进个人参加了会议;劳动保障工作会议开到了县、市、区。三是内容实。会议表彰了先进,传达贯彻全国劳动保障工作会议和全省经济工作会议精神,总结去年工作,分析当前形势,部署今年任务。副市长甄建桥同志参加了会议,并与省政府签订了2005劳动保障工作目标责任书。这次会议虽然时间短,但内容丰富、重点突出、目标明确、措施具体,是一次务实、鼓劲的会议。根据市政府领导的要求和全省会议精神,我们对2004年的工作进行了认真的总结分析,对2005年全市劳动保障工作进行了认真的调研,明确了工作思路,提出了一些具体措施。现将有关情况汇报如下:

一、全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障工作会议主要精神

会议的主要精神,归纳起来有以下几个方面:

(一)表彰先进,总结推广再就业工作经验

全省再就业工作表彰会议是省政府近几年来召开的规模最大的一次会议,与会代表有600余人,会上,对380多名再就业先进集体和先进个人进行了表彰,我市有11家单位、10名先进个人和再就业明星受到省政府表彰,全省17个市、州人民政府受到省政府表彰的有4个(武汉、黄石、襄樊、XX),我市是其中之一。这次会议对近几年来各地再就业工作经验进行了认真总结。周坚卫副省长指出,在近年的就业再就业工作实践中,各地创造了不少好做法、好经验:一是坚持把就业再就业工作摆在经济社会发展的突出位置。省委、省政府一贯高度重视,将扩大就业作为改善民生、安邦兴省的重要举措,列入宏观经济调控的四大重要指标之一,并将其作为为民办实事之首向全省人民作出庄重承诺。各地党委、政府都将就业再就业工作作为头等大事,列为第一目标、第一任务、第一责任,党政主要领导亲自抓,建立就业工作目标责任体系,层层分解落实任务,严格实行问责制,有力地保证了就业再就业工作的顺利推进。二是坚持以发展带动就业,在改革中扩大就业,努力营造有利于就业的宏观经济环境。各地将改革发展、结构调整与促进就业紧密 结合,大力发展劳动密集型产业、以服务业为重点的第三产业及中小企业等就业容量大的行业和企业,积极支持国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员,鼓励和引导个体、私营等非公有制经济发展,努力创造更多的就业机会,有力地促进了经济发展与扩大就业的良性互动。三是坚持走正确的就业之路,实施积极的就业政策,构建具有湖北特色的促进就业再就业政策体系。坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针,把市场机制的调节作用与政府部门的促进作用紧密结合起来。特别是在政策扶持范围、帮扶对象、资金投入、社会保险、技能培训、优惠证发放、小额贷款、基层组织建设等八个方面进一步创新思路,使就业环境和创业环境不断得以改善,使一大批下岗失业人员特别是就业困难群体实现了再就业。四是坚持全党动员、各方参与,形成部门联动、齐抓共管的工作格局。在各级党委、政府的领导下,各相关部门普遍建立了再就业部门联席会议制度,密切配合,加强督办检查,做到责任、政策、资金、措施四到位,全省上下形成了关心、支持就业再就业工作的良好氛围。

(二)强化责任,实行劳动保障工作目标责任制 今年省政府对各地劳动保障工作继续实行目标责任制,责任书下达我市的工作目标有八项。

一是切实做好就业和再就业工作。城镇新增就业2.2万人,下岗失业人员再就业1.37万人,困难人员就业0.36万人,新增农村劳动力跨地区就业3万人,城镇登记失业率控制在4.4%以内。切实抓好各项再就业扶持政策落实到位。

二是大力推进社会保险工作。社会保险新增扩面5.42 万人,其中养老保险2万人,失业保险0.94万人,医疗保险1.6万人,工伤保险0.8万人,生育保险0.08万人。征收社会保险费56595万元,其中企业养老保险费25065万元,机关事业单位养老保险保险费11000万元,失业保险费2200万元,医疗保险费17000万元,工伤保险费1000万元,生育保险费330万元。实现参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。着力解决关闭破产原国有企业困难职工养老、医疗、工伤三项保障。强化统一申报核定,加强基金监管。

三是确保社会保险金和基本生活费按时足额发放。确保国有企业下岗职工基本生活费、参保单位离退休人员基本养老金、符合条件的失业人员失业保险金按时足额发放。

四是加快“下岗向失业并轨”进程,启动“做实养老保险个人帐户”等工作。积极筹措资金,妥善解决下岗职工解除劳动关系的权益资金,推进下岗出中心,实现再就业。按照国家统一部署,启动做实养老保险个人帐户工作。推进养老保险市级统筹,规范农垦养老保险运行。

五是加强技能人才培养和职业技能鉴定工作。再就业培训1万人,创业培训0.097万人,农村劳动力培训1.2万人,就业前培训0.4万人,新技师培训0.08万人,组织职业技能鉴定0.7万人。

六是贯彻劳动保障监察条例,加强劳动关系协调。抓好改制企业职工安置和社会保险关系接续。城镇企业劳动合同签订率达86%,劳动争议仲裁结案率95%以上,劳动保障年检用人单位2800户,信访办结率90%以上。下岗失业的企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、再就业率均达100%。清理拖欠农民工工资高于全省平均水平。七是加强“金保工程”和劳动保障服务机构建设。落实金保工程建设资金,完成本级数据中心建设,应用全国统一软件,实现部、省、市、县信息互联互通,养老保险、失业保险和就业再就业数据100%网上传输。加强劳动监察、仲裁、信访和基层劳动保障机构建设,落实人员和工作经费。

八是加大财政对就业和社会保障支持力度。增加对社会保障的财政投入,按不少于地方财政一般预算收入1.5%落实再就业资金,按每个百分点0.25的比例筹措做实个人帐户资金。

(三)强化措施,切实做好今年的各项劳动保障工作 第一,统筹兼顾,扩大城乡就业再就业

周坚卫省长指出,就业是民生之本、安国之策,就业率和失业率是政府必须首先考虑的重要问题。今年,我省就业再就业压力依然很大,全省城镇需就业人员达120万人。省委、省政府提出今年全省城镇新增就业60万人,下岗失业人员再就业40万人,其中帮助困难人员再就业10万人;组织农村劳动力跨地区就业新增50万人;城镇登记失业率控制在4.5%以内。这是硬指标、硬任务,要将目标任务层层分解,签订责任状,落实到街道社区和乡镇。要以增加就业岗位为目标,以落实再就业政策为主线,以强化再就业服务为手段,以加大再就业投入为保障,以帮助困难人员再就业为重点,认真贯彻落实积极就业政策,努力扩大就业、控制失业。周省长特别强调,要抓紧解决历史遗留问题,积极探索促进就业的长效机制。各地要按照“积极稳妥、分类指导、区别推进”的原则,制定工作计划和实施方案,推进国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨,将“三条保障线” 并为“两条保障线”。要大力开展困难企业“4555”人员社会保险援助,积极探索失业保险金延伸用于促进再就业、安置改制分流的富余人员和社保援助的具体办法,充分发挥其在推进并轨中的作用。要积极研究建立我省促进就业的长效机制,认真总结就业再就业工作的实践和研究成果,把经过实践证明行之有效的暂时性、过渡性政策上升为长效性的制度,逐步形成与社会主义市场经济体制相适应的就业政策体系;加快建立和完善公共就业服务体系,推进就业服务的专业化、制度化和社会化,形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业和再就业问题的长效机制。

蒋大国省长强调,各级政府要将再就业资金按地方一般预算收入的1.5%足额列入财政预算;劳动保障部门要做好优惠证发放和跟踪服务工作,重点抓好小额贷款、社保补贴等政策的落实,全面推行“4555”人员社保援助、灵活就业人员社保补贴、小额贷款贴息办法和社保补贴由“先缴后补”改为“核定直补”等项改革,在难点问题上有新的突破,取得实效。要强化培训,提高就业能力。要把培训作为就业工作的重点来抓,大力开展再就业培训、创业培训、农村劳动力转移培训和技师、技能培训。进一步完善职业资格证书制度和就业准入制度,健全“使用与培训、鉴定、考评相结合,待遇与业绩、贡献相联系”的机制。要建立服务平台,扩大劳务输出。进一步健全公共就业服务体系,完善街道、社区和乡镇劳动保障工作平台,强化再就业服务。要把农民外出务工纳入公共就业服务体系,建立城乡一体的服务平台。要按照国家“春风行动”计划,坚决清理取消针对农民的歧视性政策和不合理收费,着重解决好拖欠克扣工资、劳动环境 差、职业病和工伤事故频发等突出问题,切实维护农民工合法权益。尽快研究制定被征地农民的就业培训和社会保障办法,从土地补偿费、安置补助费和土地有偿使用收入中拿出资金,解决被征地农民的就业、基本生活保障和长远生计问题。

第二,坚持深化改革,加强社会保障体系建设 周省长强调,社会保障是完善社会主义市场经济体系的重要支柱,关系国家的长治久安,利在当前、功在长远。今年,全省社会保险参保人数要新增100万人次。社会保险费征收至少要比去年增长15%以上,达到160亿元以上,实现参保率、缴费率、征缴率三个净增长。各地要进一步加大扩面征缴力度,强化“五险一单,一票征收”。有些地方把减免社会保险费作为招商引资的条件,这是绝对不允许的。养老保险方面,从今年起逐步做实养老保险个人账户,地方财政要拿出一笔钱来。各地要提前做好资金测算,调整财政支出结构,确保地方负担的做实个人帐户资金的落实。同时,要继续做好事业单位养老保险制度改革,大力推进养老保险市级统筹,积极推行企业年金,规范农垦企业养老保险运行,建立长效机制。医疗保险方面,要有针对性的解决好困难企业职工、破产关闭企业退休人员基本医疗保障的资金来源问题,建立多层次的医疗保障体系。工伤保险方面,要积极推进矿山、建筑、化工等高风险行业、企业纳入参保范围,探索职工家属参加医疗保险的办法。

蒋省长特别强调,养老保险个人帐户做实工作要启动,要按照在职职工个人工资总额的8%建立个人帐户,资金上中央财政补助3.75个点,地方财政补助1.25个点,通过征缴 解决3个点,各地态度要坚决,风险要规避,基金要平衡。各级政府从今年开始,将地方财政承担的1.25个点足额纳入财政预算,不留缺口。

第三,科学规划,加快金保工程建设

周省长强调,金保工程是一项重要的地方政务工程,是完善社会保障体系的迫切需要,省政府十分重视。去年,省政府在财政困难的情况下,投资3500万元,为全省各社区配备了微机和打印机。各级政府要进一步加大投入,多渠道筹集资金,切实抓好金保工程的规划、组织和实施,争取用两至三年时间,基本建成一个覆盖全省的完整、高效、务实的网络系统,为劳动者就业、参加社会保险、维权等提供良好的服务。

蒋省长指出,金保工程建设,资金是关键。各地要坚持统一规划、分级负责的原则,调整支出结构,落实本级建设资金。要加快中心数据库建设,统一指标,整合数据,实现同人、同台、同库。要统筹考虑就业、社保、培训、劳动关系等各项劳动保障业务当前需求和未来业务拓展的需要,对数据中心、应用系统、网络连接及前台服务、后台管理等进行科学布局,确保网络互联互通,运转高效。特别是社会保险要按照五险统一模式,做到前台服务咨询,后台规范管理、平台相互衔接,方便参保群众。

二、2004年主要工作目标全面实现

1、就业再就业工作任务超额完成。全市城镇新增就业人员25988人,完成年计划20000人的129.94%;下岗失业人员再就业17038人,完成年计划15000人的113.6%;其中帮助“4050”人员等困难群体再就业2583人,完成年计划 2000人的137.6%;城镇登记失业率为4.2%以内。组织农村劳务输出36709人,完成年计划12000人的279.79%。

2、“两金一费”按时足额发放。多方筹措资金,为44201名离退休人员发放基本养老金25950万元,为3535名失业人员发放失业保险金814.41万元,国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放率100%。

3、社保扩面征缴工作有新突破。养老、失业、医疗、工伤、生育保险分别扩面新增19524人、8333人、36646人、1350人、821人。接续养老保险关系10801人。征收社会保险费58815.49万元,完成年计划45633万元的128.88%。其中,企业养老、机关事业单位养老、失业、医疗、工伤、生育保险分别征收23038万元、14918万元、2010万元、17889万元、582.88万元、337.61万元。

4、职业技能培训鉴定成效明显。全市组织再就业培训15001人,组织创业培训767人。组织职业技能鉴定10151人,完成年目标任务的203%。

5、招商收资任务全面完成。2004年,招商引资4315万元,完成年目标任务的105.4%,受到市政府通报表彰和奖励。此外,我局流动人口计划生育工作获得一等奖,社会治安综合治理工作荣获优胜单位光荣称号。

6、服务型机关建设取得新的成效。按照作风要正、纪律要严、团结要紧、素质要高、工作要优、形象要好的机关作风建设总体目标,加强对干部职工的政治、政策、廉政、业务学习教育,不断提高干部职工的政治素养和业务素养。认真开展行风评议“回头望”,查漏补缺,巩固行评成果。以优良的作风、优质的服务抓好市长专线和信访工作,确保 专线交办件和信访按时办结率达到100%。加大《市劳动保障局建设服务型机关实施方案》的落实力度,全面开展文明科室、“三优文明”窗口创建活动。同时,围绕服务信用,以劳动保障诚信服务,促进企业和劳动者诚信用工、诚实劳动,提高劳动保障诚信服务水平,着力打造服务型机关,努力建设一支高素质的干部职工队伍。认真贯彻全市整治经济发展环境会议精神,紧紧围绕服务“兴工富市”战略,促进经济发展,营造劳动保障信用环境这一主题,认真开展“学、议、查、改、建”活动,在服务“兴工富市”战略决策中,促进劳动保障工作和服务水平上新台阶。

回顾2004年,我市劳动保障工作呈现新的特色和亮点。一是在全省率先开展社区就业“1700”工程。即每个社区至少开办一个就业实体,帮助辖区内70%以上有就业愿望的下岗失业人员实现就业,就业再就业服务投诉为零。全市各社区积极创办就业实体,大力开发社区就业岗位,加大就业再就业服务力度,自“1700”工程实施以来,已通过社区帮助8000多名下岗失业人员再就业。这项工作被省政府召开的全省再就业工作电视电话会议向全省推介,市政府被省人民政府评为全省再就业先进单位。二是医疗保险工作走在全国前列。适应就业新特点,努力扩大医保覆盖面。围绕医、患、保三方关系深入开展调研,及时修订完善医疗保险管理和结算办法,让医、患、保三方共同参与医疗管理。今年7月,我市被特邀参加全国医疗保险经办管理工作会议,并作经验交流。三是行政执法构建起了劳动者合法权益维护的长效机制。为防止拖欠民工工资现象的发生,有效维护劳动者合法权益,我局以劳动保障执法监督为主要手段,立足标本兼治,对每一个可能发生拖欠的环节,对症下药,建立了全方位的监督机制,实行信誉保证金制度,确保管理的有效性;落实悬挂责任牌制度,确保维权宣传到位;坚持日常巡查制度,确保用工双方协调沟通;推行竣工公示制度,确保维权渠道畅通。2004年,共接受群众举报1442起,涉及员工10238人、举报投诉的工资拖欠总额为1416.67万元,拖欠的农民工工资已经全部清欠。工资清欠长效机制的建立,较好地解决了拖欠员工工资问题,维护了劳动者合法权益。这一成功经验得到蒋大国副省长的肯定和批示,并要求省劳动保障厅在全省推广,同时,刘力市长、张达华、罗毅芳副市长也作了批示。四是在全省率先开展诚信用工活动。结合我市开展的诚信XX建设活动,以评选诚信用工单位为载体,在全市大力推行劳动信用、用工信用,并在劳动保障年检、监察、职业技能培训、就业准入等方面向诚信单位倾斜,促进了企业和劳动者诚信用工,诚实劳动。五是围绕服务“兴工富市”,培养技能型职工队伍。我们在培训体系建设、促进职工立足岗位自学成才的引导机制、工资分配的激励机制上进行了大胆探索。为了促进高技能人才成长,我局大力实施技能人才培养工程,积极组织岗位练兵、技术比武活动,并从政策上提高技能人才政治、经济地位,在收入分配上向技术岗位、技能人才倾斜,逐步在全市形成学技术、比技能的氛围。今年8月,我局提请市政府在全省率先出台了《XX市高级技能人才评选奖励办法》,并于10月在全省市州中率先举办了我市首届职业技能大赛,通过多种形式的培训、练兵和竞赛,促进了我市企业各类技能人才队伍的梯形发展。

三、2005年工作思路和主要目标任务 根据全省劳动保障工作总体部署和市委、市政府要求,今年我市劳动保障工作的总体思路是:以党的十六届三中、四中全会精神为指针,认真贯彻全市经济工作会议精神,围绕落实科学发展观这一主题,突出“并轨”和“做实”两项改革,抓实统筹城乡就业、发展社会保障、协调劳动关系三大任务,推进政策法规、服务体系、金保工程、系统能力四大建设。紧扣中心、突出重点、奋力开拓、争创一流,促进劳动保障事业再上新台阶。

2005年主要工作目标任务是:

一是实现就业再就业“五大目标”。城镇新增就业2.2万人,下岗失业人员再就业1.37万人,其中帮助困难人员再就业0.36万人;组织农村劳动力跨地区就业新增3万人;城镇登记失业率控制在4.4%以内。

二是全面落实扶持政策。做好优惠证发放和跟踪服务工作,重点抓好小额贷款、社保补贴等政策的落实,全面推行“4555”人员社保援助、灵活就业人员社保补贴和小额贷款贴息办法、社保补贴拨付办法改革,在难点问题上有新的突破,取得实效。

三是积极稳妥推进并轨工作。全市在中心的下岗职工2005年出中心并解除劳动关系,用2~3年时间基本解决已出中心未出企业下岗职工的劳动关系问题,实现下岗职工基本生活保障向失业保险并轨,将“三条保障线”并为“两条保障线”。

四是改善农民进城就业环境。清理和取消针对农民进城就业的歧视性政策和不合理限制;全面实施城乡统一就业登记制度。加强城乡统一劳动力市场建设,建立相对稳定的培 训和输出基地,做好跟踪服务工作,扩大输出规模。

五是打好社会保险扩面征缴攻坚战。全市养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面新增5.42万人次,增长20%以上。其中,养老保险2万人,失业保险0.94万人,医疗保险1.6万人,工伤保险0.8万人,生育保险0.08万人;实际缴费人数达到参保人数的95%左右;养老保险关系接续率达到80%以上。全面实行五险一单、统一申报核定、一票征缴,核实核准缴费基数,实现参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。

六是启动做实企业养老保险个人账户工作。从2005年起,分年做实新的个人账户。完善基本养老金计发办法,健全待遇与缴费更紧密挂钩的机制。

七是确保“两金一费”按时足额发放。确保国有企业下岗职工基本生活费、企业离退休人员基本养老金和失业人员失业保险金按时足额发放。对出中心暂时无法解除劳动关系的下岗职工,继续运用现有渠道筹措资金保障基本生活。

八是做好改制企业职工安置和维稳工作。继续抓好改制企业职工安置和社保关系接续工作,处理好遗留问题。确保有就业愿望的下岗失业企业军转干部再就业和企业军转干部养老、医疗保险参保率达到100%。加强对不稳定因素的排查、监控,妥善处理群体性、突发性事件。完善信访工作制度,维护社会稳定。

九是加强劳动保障监察工作。认真贯彻劳动保障监察条例,加大执法力度,重点对社会保险参保缴费、签订劳动合同、农民工工资支付和劳动力市场规范情况开展专项检查。做好举报投诉案件的查处,结案率达到98%以上。全面推行企业劳动保障诚信制度,完善劳动保障监察协查制度。十是加强劳动争议处理。建立健全劳动争议预防和调解体系,及时依法处理劳动争议案件,提高仲裁办案的质量和效率。开展劳动争议仲裁机构实体化改革试点,加强规范仲裁院(庭)建设。

十一是加强职业培训和技能人才队伍建设。组织再就业培训1万人、就业前培训0.4万人、农村劳动力转移培训1.2万人、创业培训0.097万人、新技师培训0。08万人。技校招生0.16万人。技能鉴定0.7万人,鉴定规模增长20%以上。

十二是加快金保工程建设。争取各级政府加大资金投入,更新设备,整合资源,建立和完善数据中心,实现省、市、县信息网络互联互通,年底前基本建成统一的劳动保障信息网络系统。

十三是着力提高干部队伍素质。加强干部职工培训,提高统筹协调、解决实际问题、依法行政、勤政廉政能力。继续开展“三优”文明窗口创建活动。搞好社会治安综合治理。

四、几点建议和要求

为了进一步搞好我市就业再就业工作,全面贯彻落实全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障工作会议精神,确保完成2005年劳动保障工作目标任务,我们建议:

1、关于“4555“人员社会保险援助的问题。在全省再就业工作表彰大会和全省劳动保障工作会议上,周省长和蒋省长都特别强调,要全面推行”4555“人员社保援助。2005年,我市被省政府确定为”4555“人员实施社会保险援助试点城市之一。经过认真调研,结合我市实际,我们建议对以下对象开展社保援助:按照鄂政发[2000]6号、荆政办发[2000]46号文件精神,进行企业改制后与原企业解除劳动关 系,在劳动保障部门办理了失业登记,以2005年1月1日为基准日,女年满45周岁、男年满55周岁人员。经初步测算,市直”4555“人员社保援助从2005年起,五年内共需资金1185.43万元,其中养老保险846.73万元、医疗保险338.7万元。第一年即2005年395.4万元、第二年316.12万元、第三年237.08万元、第四年158.06万元、第五年79.03万元。资金来源按政策规定从再就业专项资金中列支。

2、关于养老保险个人帐户做实的问题。个人帐户做实是我国社会保障制度改革的重大措施,国务院省政府特别重视,周省长、蒋省长在全省劳动保障工作会议上特别强调,养老保险个人帐户做实工作一定要启动,要按职工工资个人工资总额的8%建立个人帐户。个人帐户做实的资金中央财政拿大头,地方财政只承担1.25个点。省政府对中央财政补贴资金实行的是与地方财政资金到位情况挂钩的办法,要求地方财政将所承担的资金足额纳入预算并拨付到位后再下拨中央财政补助资金。初步测算,2005年我市养老保险职工缴费工资基数为10.42亿元(其中市直4.3亿元),做实2005年的个人帐户需资金8333万元(其中市直3459万元),其中中央转移支付3906万元(其中市直1621万元)、地方财政补贴1302万元(其中市直540万元)、征缴补贴3125万元(其中市直1297万元)。为了争取中央财政转移支付资金及时到位,请市政府将做实个人帐户地方财政补贴部分纳入2005财政预算。

3、关于金保工程建设问题。金保工程是国家“十二金”工程中第一个批准立项建设的项目,省政府要求用2至3年时间建成广覆盖的完整、高效、务实的劳动保障信息网络系 统,并于2003年底启动了工程的一期建设。我局于2004年汇同市财政局对周边地市建设情况进行了考察学习,在深入调研的基础上,拟定了金保工程建设可行性研究报告和建设方案,并按要求报省劳动保障厅和市信息产业局,市信息化工作领导小组对可行性研究报告和建设方案也进行了审查并批准立项建设。按建设方案测算,我市金保工程一期建设需资金680万元,恳请市政府解决建设的资金问题。

4、关于社会保险“五险合一”问题。我市“五险合一”工作从2003年开始筹备,2004年3月1日,养老、失业、医疗、工伤、生育五险核定工作开始集中办公,9月1日实行五险统一核定,一票征收。“五险合一、一票征收”工作开展以来,提高了社会保险费特别是失业保险费的征缴率,也方便了缴费单位和个人。但由于实行“五险合一、一票征收”后,失业保险费与养老、医疗保险费捆梆核定征收,参保单位不理解、不支持,推行的难度大。为方便群众缴费,建议市政府协调地税、银行在结算中心设立缴费窗口,真正实行“一条龙”服务。

5、提请市政府召开全市再就业工作表彰大会和全市劳动保障工作会议。表彰的对象为四类:即对推动本地区再就业工作,落实再就业政策做出突出贡献的县(市、区)人民政府、中省直属机构、街道(乡镇)基层机构和社区组织等单位;从事再就业工作,在落实再就业政策,提供优质服务、推动本地区再就业工作等方面做出了突出贡献的工作人员;吸纳下岗失业人员再就业数量多、对本地区再就业工作贡献突出的企业;下岗失业人员自谋职业、自主创业事迹突出的再就业明星进行表彰。表彰名额建议为120个,其中先进单 位40个、先进企业20个、先进个人40人、再就业名星20人。全市再就业工作表彰大会会议议程建议参照省会议议程进行,会前,请市四大家主要领导接见参会代表并合影,并请袁书记讲话。大会请分管市长主持,常务副市长张达华同志讲话。对获奖的先进个人,在精神鼓励的同时,给予一定的物资奖励,建议标准在每人500元左右。

同时,提请市政府召开全市劳动和社会保障工作会议,总结2004年的劳动保障工作,部署今年的劳动保障工作任务,并请市政府与各县、市、区政府签订2005劳动保障工作目标责任书。

为了节约会议成本,建议全市再就业工作表彰大会、全市劳动保障工作会议合并召开。

附:全市再就业工作表彰大会和全年劳动保障工作会议(筹备)方案

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