乌镇外来务工人员维权劳动合同书

第一篇：乌镇外来务工人员维权劳动合同书

外来务工人员维权劳动合同书

依据《中华人民共和国劳动法》，为切实保障外来务工人员的合法权益结合实际拟定拾棉花民工劳动合同书。具体事宜如下：

甲方（雇主）：姓名：_________电话：_________地址：_________ 乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________族别：_________ 身份证号码：_________联系电话：__________ 家庭地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订劳动合同。

一、合同期：自年月日至年月日共天，休假日，节日，下雨-下雪（包括，以外）以完成一定工作期限为止。

二、工作内容：

（一）甲方安排乙方从事拾棉花工作。

（二）合同期间甲方保证乙方的住，吃等生活方面。

（三）职责：在合同期间拾棉花基本达到干净为止。

（四）乙方给甲方拾棉花期间，甲方必须保障一方人安全，尊重法律赋予乙方的各项权利，乙方在甲方拾棉花期间生病，甲方应根据实际情况给乙方拾花款看病。甲方不得雇用童工。

（四）在合同期间，甲方一遍或二遍棉花拾完，地里棉花不多时，可安排乙方到同村其他人家拾花，等甲方棉花在开时，乙方必须回到甲方家拾棉花。

三、工资报酬

甲乙双方协商实行工资报酬。甲方按每公斤棉花元的标准支付乙方拾花款。经甲乙双方协商可实行分期付款或一次性付款。甲方报车费（单趟，来回）元合同到期一次性付款。

四、劳动合同违约责任

（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。

（二）乙方在拾花期间不遵守规定给甲方造成损失的应当负责给甲方赔偿。

（三）在合同期间，乙方必须服从甲方的拾花安排，未经甲方允许私自外出而发生意外的，甲方概不负责。

(四)在合同生效初期，乙方未经甲方同意，擅自离开，不履行合同职责，甲方将不支付乙方拾花款及其他附加费用。

（五）在合同期间，乙方因身体原因确实不能履行合同职责，甲方应当支付乙方实际拾花款的一半。

五、本合同经甲乙双方签定后即发生法律效力。

六、本合同一式三份，甲乙双方各一份，特吾里克镇司法所留存一份。

甲方签字：乙方签字：

年月日

第二篇：乌镇外来务工人员维权劳动合同书4

乌图布拉格镇外来务工人员维权劳动合同书

乌图布拉格镇人民政府依据《中华人民共和国劳动法》，为切实保障外来务工人员的合法权益结合乌镇实际拟定乌镇拾棉花民工劳动合同书。具体事宜如下：

甲方（雇主）姓名：马淑兰性别：女民族：汉族

电话：*** 地址：博乐市乌图布拉格镇尕格茨根介格得村龙泉路3号 地址：乙方（劳动者）姓名：杨少华 性别：男 民族：东乡族电话：***地址：霍城县芦草沟镇乌拉斯台一街太平西路262号。

《中华人民共和国劳动法》及国家和自治区有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订劳动合同。

一、合同期：自 2011年9月21日至 2011年11 月 5 日，休假日，节日，下雨-下雪（包括，）以完成一定工作期限为止。总共拾完第三棉花。

二、工作内容：

（一）甲方安排乙方从事拾棉花工作。

（二）合同期间甲方保证乙方的住，吃等生活方面。

（三）职责：在合同期间拾棉花基本达到干净为止。

（四）乙方给甲方拾棉花期间，甲方必须保障一方人安全，尊重法律赋予乙方的各项权利，双方尊重对方，乙方在甲方拾棉花期间生病，甲方应根据实际情况给乙方拾花款看病。甲方不得雇用童工。

（五）在合同期间，甲方一遍或二遍棉花拾完，地里棉花不多时，可安排乙方到同村其他人家拾花，等甲方棉花在开时，乙方必须回到甲方家拾棉花，第一第二遍第三遍棉花拾完把棉花桃子拽回来就完工结账放人。

三、工资报酬

甲乙双方协商实行工资报酬。甲方按每公斤棉花最低 1.8 元的标准支付，如果附近另据本合同的价格高按高价调整支付，乙方拾花款。经甲乙双方协商可实行分期付款或一次性付款。甲方报车费 每人200 元合同到期一次性付款。

给拾棉花工做饭的大师傅合同履行期间的工资 3800 元，拾棉花另外付钱。

四、劳动合同违约责任

（一）甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。

（二）乙方在拾花期间不遵守规定给甲方造成损失的应当负责给甲方赔偿。

（三）在合同期间，乙方必须服从甲方的拾花安排，未经甲方允许私自外出而发生意外的，甲方概不负责。

(四)在合同生效初期，乙方未经甲方同意，擅自离开，不履行合同职责，甲方将不支付乙方拾花款及其他附加费用。

（五）在合同期间，乙方因身体原因确实不能履行合同职责，甲方应当支付乙方实际拾花款的一半。

五、本合同经甲乙双方签定后即发生法律效力。

六、本合同一式三份，甲乙双方各一份，乌镇司法所留存一份。

甲方签字：乙方签字：

年月

第三篇：外来务工人员劳动合同范本专题

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外来务工人员劳动合同范本

甲方（用人单位）名称：___________________________

性质：___________________________

地址：___________________________

法人代表（单位负责人）___________________________

乙方（劳动者）姓名：___________________________

性别：_________

年龄：_________

常住户口地址：____________________________________

属于：农业人口（）非农业人口（）

居民身份证号码：___________________________

《劳动手册》号码：___________________________

《外来人员就业证》号码：___________________________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第二条 生产（工作）任务

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乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

第三条 生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________.第四条 劳动纪律

甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。

第六条 社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

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2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条 劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。

2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。

3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。

（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。

（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

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（4）被依法追究刑事责任的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。

但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）（2）项规定解除合同的除外。

7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。

如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。

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第八条 双方认为需要约定的事项：

第九条 违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。

第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。

第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章

乙方签章_________

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：_________

合同签订日期：_________ 年_________ 月_________日

签证人：（签章）_________

签证机关：（盖章）_________

合同鉴证日期： _________年_________ 月

第四篇：务工人员劳动合同书

编号：wl____

外来进城务工人员《劳动合同书》

甲方：

乙方： 合同签订日期： 年 月 日

外来进城务工人员《劳动合同》书

甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 地 址： 联系电话：

乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 联系电话：

根据 《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳务合同。

一、劳务合同期限

甲、乙双方选择以下 种形式确定劳动合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）以完成一定的工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作内容和工作时间

（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在（单位）工程 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

（二）乙方应按照甲方的要求：按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（三）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬和社会保险

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下 2 种方式：

1、甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为 元。试用期的工资为 元/月（周、日、小时）。

2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为 元。

（二）甲方按货币形式支付乙方工资，乙方在合同期内的工作安排和工资清算领取可全权委托 办理。乙方应在工资花名册上签字确认。

（三）甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。

（四）乙方在履行合同期间，根据甲方与建筑施工方签订的劳务分包合同相关支付办法，按时支付乙方劳动报酬。

（五）甲方给乙方在社保部门投缴 保险。甲方和乙方应当预防工伤事故的发生，避免和减少职业病危害。如乙方发生伤亡时，甲方应当采取措施使工伤职工得到急时救治；并承担相应的赔偿义务。如乙方非因公负伤，甲方不负担任保责任，一切费用自理。非因公死亡，由甲方一次性支付丧葬费补助金500元。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方为乙方提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定对女职工实行特殊劳动保护。

(二)在合同期间，乙方给甲方提供的身份证年龄必须真实有效，乙方年龄不得低于18岁，超过55岁。乙方必须具有完全劳动能力，身体 良好。

（三）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。

（四）甲方为乙方提供的食宿、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。

五、劳动纪律

（一）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。其具体规定是：

1、乙方在履行合同期间，一律从事生产第一线工作，不得携带家属小孩。

2、乙方原则上不得中途解除劳动合同，合同未满，也不得与其他单位另签合同或随意离职。乙方没有告知甲方，中途自行离职，甲方有权按《劳动合同法》相关条款对乙方进行处罚。

3、乙方合同期满离开单位，因工作需要甲方发给乙方的工具等公共财物一律交回，不得携带出单位。

4、乙方因违规违纪或工作不负责任，给甲方造成损失的，甲方有权予以辞退乙方，并按给甲方造成的经济损失和责任大小，对乙方必要的经济处罚和赔偿。

5、根据国家和自治区的要求，乙方按要求缴纳个人劳务所得税，由甲方代扣代缴。

6、履行合同期间，因乙方不负责任给甲方造成经济损失的，则由乙方赔偿。

（二）乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

六、劳动合同的解除和终止

（一）甲乙双方单方面解除本劳动合同，应符合《劳动法》相关条款规定。

（二）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。

(三)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。在以下情况发生时，甲方有权解除劳务合同：

1、严重违反劳动纪律，影响生产秩序者。

2、违反操作规程，破坏设备，工具，盗窃公共财物者。

3、不服从正常调动或消极怠工，出工不出力，长期完不成生产任务者。

4、无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序者。

5、由于健康状况，不适应生产第一线劳动者。

七、经济补偿与赔偿

（一）甲乙双方解除合同，依照《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿和赔偿。

（二）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。

八、劳动争议处理

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决办法；不愿协商或协商不成的，可在发生争议之日起60日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向 提诉讼。

九、其他约定

（一）甲、乙双方约定的其他内容如下：

（二）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。

本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方(公章)乙方（签字）:

法定代表人或者委托代理人签字

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

第五篇：为外来务工人员维权就是维稳

为外来务工人员维权就是维稳

近年来，以广东地区为代表，外来务工人员与不同阶层本地居民的社会矛盾、利益冲突越来越频繁，部分地区甚至因此引发群体性事件，农民工利益与权利保障成为社会管理的重大课题。最近发生在江苏常熟的“打工仔反击‘砍刀队’获刑三年”事件成为类似事件的又一个焦点，知名网友、媒体甚至是律师广泛介入此事，随着“维权意味着维稳”、“维权重于维稳”的呼声日趋高涨，在维稳的基础上，处理类似事件应当给予相关当事人一定维权空间。

“江湖恩怨”上升为公共事件

今年4月2日，24人提着砍刀前去江苏常熟忠发投资公司办公室闹事，遭到6名湖南打工仔反击，最后上门者被逼退。一段记录整个冲突过程的视频在网上广为传播，上门挑事的人更是被网友调侃为“史上最窝囊的黑社会”。然而，事件到此阶段尚不具备公共事件的特点，网上的讨论只是局限在冲突的细节，舆论也并未处于“弱者伦理”，声援作为外地人的6名打工仔，事件只是以类似警匪片的形式在网上流传，网上鲜有深入的评论。究其原因在于，尽管它具备一定的群体事件特征，产生了一定的社会负面影响，但它与当下广泛的社会矛盾关联较小，无论是传统媒体还是普通网友，对此事件的界定只是局限于“江湖恩怨”。持刀上门的24人尚未被全部追责，6个打工仔中的5人却因聚众斗殴罪被判刑三年。至此，事件得以升级，一度成为媒体报道的焦点，《南方都市报》、《三湘都市报》等媒体均对此作了报道，而全国15名律师自发为其维权，则在舆论“弱者伦理”的基础上附加了对司法公正的质疑。5人“防卫者”被以聚众斗殴判3年，“江湖恩怨”升级为公共事件。

网友围观与司法激辩倾巢而出

此次事件引发的舆论关注，网友、媒体、律师等不同身份群体倾巢而出，体现的是不同的诉求。网友以旁观者的观察此事，凭借感性的认识，带着本能的正义感围观；媒体继而跟进，其着眼点在于“‘防卫者’获刑三年”的噱头上，其报道附和了网络舆论的感性认识；而律师群体的介入，参与对事件相关细节的讨论、激辩，才是事件延续的核心所在。

《三湘都市报》记者在报道此事件过程中，援引北京中闻律师事务所律师、中国政法大学法学博士王誓华的观点，王誓华认为此案无论从客观证据，还是主观证据上均可证实六农民工是正当防卫行为。“事实上是他们意识到自己的人身正在受到不法侵害时，自觉支配他们的防卫行为。也就是具备明显的防卫意图，肯定地说明了这六个人具备防卫的故意，而非斗殴的故意，也不具有寻求精神刺激的动机。”

维权和维稳一样重要

厘清不同舆论背后的兴奋点，放在大的社会环境讨论此事，可以发现，究其本质而言，事件所体现的主要是维权与维稳两种思维。常熟市人民法院以聚众斗殴罪，判处被捕6人中的5人有期徒刑三年，落脚点在于维护公共安全，背后有着司法力量对社会稳定的诉求，而民间的针锋相对则立足于为外来务工人员维权，其依据除了批评此判决有失公允，还在于当前艰难的农民工维权现状。

作为外来务工人员的打工仔，其权利能否得到保障，正当利益能否得到满足（如年底农民工讨薪现象），是当下“流动社会”的核心话题。二元城乡体制加上户籍、养老等制度上的隔阂，使得外来务工人员成为舆论“弱者伦理”的重点关怀对象。近年来，广东等地区致力于社会建设，很大程度上即是服务于以外来务工人员为代表的流动人口，从这个意义上说，此次“打工仔反击‘砍刀队’获刑”事件，除了司法上的考量，还应该考察打工仔与“黑社会”发生争执的深层次原因，防冲突于未然，不仅是维稳的要求，还是维权的事业。