劳动合同解除时应办什么手续

第一篇：劳动合同解除时应办什么手续

劳动合同解除时应办什么手续？

劳动者和用人单位在合同解除后发生的法律纠纷，往往涉及到解除劳动合同时双方履行的手续，一时的疏忽，往往在诉讼中很由有利变为不利的被动地位，如何避免这种情况呢？现就劳资双方解除劳动合同时应履行的一般手续作一总结：

对于用人单位来说，除需提前３０天通知外，还要注意办理如下手续：

（一）及时结算工资、经济补偿金。

（二）员工档案和社会保险关系的转移。

（三）清理债权债务关系。

（四）工作、业务的交接。

（五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

（一）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前３０天书面通知用人单位。

（二）进行工作、业务交接。（三清理债权债务关系。）

第二篇：劳动合同解除(终止)备案手续

劳动合同解除（终止）备案手续

需提交的材料

1、单位行文；

2、备案三联单；

3、劳动合同书。

注：劳动者提出辞职的，还应提供劳动者亲笔签名的辞职申请。劳动合同到期未续签的，单位行文需提供两份。

联系电话：6991329

劳动合同解除（终止）证明书（存根）

第号

本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：。

年月日（单位章）

劳动合同解除（终止）证明书（备案）

第号

本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：。

年月日（单位章）

劳动合同解除（终止）证明书

第号

本单位与职工所签订劳动合同（期限：年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）。

解除（终止）劳动合同原因：。

（一）依据《劳动合同法》第三十六条，单位与劳动者协商一致解除。

（二）依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提出与单位解除。

（三）依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者提出与单位解除。

（四）依据《劳动合同法》第三十九条，单位提出与劳动者解除。

（五）依据《劳动合同法》第四十条，单位提出与劳动者解除。

（六）依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止。

（七）其他原因。（单位章）劳动合同备案机构章年月日 年月日

注：凭此证明在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

样本1：违纪解除合同

泰安市××××公司

泰××字[2008]××号

关于与×××同志解除劳动合同的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。

该同志自×年×月×日至×年×月×日连续旷工×天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第×条第×款、《劳动合同》第×条、公司规章制度第×条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自×年×月×日解除。

如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

单位名称（盖章）×年×月×日

（请用A4纸打印）

样本2：合同到期双方协商终止劳动合同

泰安市××××公司

泰××字[2008]××号

关于终止与×××同志劳动合同的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经本人书面申请，不再与我公司续签劳动合同，根据《劳动合同法》第×条，经公司研究决定，自×年×月×日终止与××同志的劳动合同。

（或者）该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。合同到期后，经公司研究决定，不再与该同志续签劳动合同，根据《劳动合同法》第×条（或其他终止劳动合同原因及法律依据），自×年×月×日终止与××同志的劳动合同。

单位名称（盖章）×年×月×日

（请用A4纸打印）

样本3：劳动者提出辞职申请

泰安市××××公司

泰××字[2008]××号

关于同意×××同志辞职的决定

姓名，性别，民族，出生年月。

该同志于×年×月×日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为×年×月×日至×年×月×日。×年×月×日，该同志向本公司提出书面辞职申请，经公司研究决定，同意该同志的辞职申请，同时，劳动合同自×年×月×日起解除。

单位名称（盖章）×年×月×日

（请用A4纸打印）

第三篇：终止和解除劳动合同应当履行哪些手续

终止和解除劳动合同应当履行哪些手续

根据《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的第四条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：①用人单位招收录用其所支付的费用；②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；③对生产、经营和工作造成的直接经济损失；④劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定：“在劳动者履行了有关义务，终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限，终止或解除合同日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”终止或解除劳动合同除应按上述规定出具证明书以外，还应办理用人单位内部规定的相关手续，如工资、经济补偿金的结算，工作、业务的交接，档案移交等等。如果需要给付对方违约金或赔偿金的，应当交付完毕后，方能办理结束劳动关系手续。

第四篇：离职手续-解除劳动合同的三种情况

解除劳动合同通知书(A)：

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于 年 月

日与

公司提出协商解除此前 公司与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），公司予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；

2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、；

2、； 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

协商一致解除劳动合同通知书

：（身份证号码：）

依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于 年 月 日与您提出协商解除此前 与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日），您予以同意。

经协商一致后，您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；实际工资根据 月工资表定；

2、此种情形下公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

您需要办理以下交接手续：

1、离职审批表 ；

2、离职交接表 ；

3、离职体检。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

公司

年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

解除劳动合同通知书

（适用于企业单方解除的情形）

：

依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限： 年 月 日至 年 月 日）。

解除您的理由是：

1、过失性解除

在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除

患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、经济性裁员

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于 年 月 日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至 年 月 日；计 元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、；

2、； 以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。

公司 年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。

第五篇：解除劳动合同（定稿）

解除劳动合同（关系）协议书

甲方（企业名称）：

乙方（个人姓名）：

根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一致，就双方解除劳动合同（关系）之相关事宜达成以下协议：

1.双方同意于年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。

2.乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建的建设工程项目中继续担任项目负责人。

3.截止本协议签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。

4.以上内容经双方共同认可属实。

甲方（企业名称）：乙方（签字）： 法定代表人（主要负责人）

或委托代理人签字：

签订日期：2012年月日