第一篇：临时用工管理暂行规定
1.0目的确保员工素质，有效控制管理成本。
2.0适用范围
适用于公司内部所有临工。
3.0管理规程
3.1招聘
3.1.1公司所有临工行政事务由公司总经办统一管理。
3.1.2录用的程序
3.1.2.1各部门如需要增加各
类临时性用工人员，需提前15—30天向公司经理室提交书面申请计划，并具体说明申请理由及用工条件（性别、年龄、文化程度、技术特长、户籍等）。
3.1.2.2用工计划衽蟾萦霉ぬ跫晒咀芫烨Ｍ凡⒒嵬霉げ棵鸥涸鹑硕杂霉ざ韵蠼姓衅浮⒚媸缘裙ぷ鳌６杂诼加昧俟ぃ勺芫旄涸鸬羌亲⒉帷⑹杖⊙航穑⒎殴ず排啤⒐ぷ鞣取?/P>
3.1.3培训
其程序同《人事管理规程》3.1.3
3.1.4试用
根据岗位及工种的不同，临工的试用期一般为1－3个月，视工作表现，可由用工部门对表现突出者建议适当缩短试用期。
3.1.5签约
临工试用期满后，由总经办与其签订用工合同，合同期为一年（含试用期），如表现突出者，合同期可适当放宽。
3.1.6待遇
3.1.6.1临工工资标准，根据总经理签发的工种工资标准执行。
3.1.6.2凡临工性质用工，一般情况不享受劳动保险、医疗费、有薪婚、事、丧假等福利待遇。
3.1.6.3工资发放采用先做后发的形式，根据出勤天数按实结算。
3.1.7考核
由班组和部门考核
3.1.8奖励
3.1.8.1对于表现非常突出或对公司作出特殊贡献的临工,公司将给予以下奖励。发放定额的月度或年度奖。
3.1.8.2提高待遇,增加月薪。
3.1.8.3给予转正录用。
3.1.9其他奖励。
3.1.10辞职、辞退
3.1.10.1员工辞退，试用期内应提前七天，合同员工应提前一个月递交申请报告，公司按规定办理。
员工辞职或被辞退，必须填写《员工离职通知单》，经签字认可后方可办理离职手续
第二篇：门卫管理临时用工合同书[模版]
绥阳县青溪中学
门卫管理临时用工合同书
甲方：四川荣生后勤服务有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限：
甲方聘用乙方在甲方的门卫管理办公室担任临时管理员岗位工作。合同期限为四个月，自年月日至年月日。
二、乙方工作内容及职责：
（1）负责学校门卫工作，严格执行学校管理的有关规定；
（2）负责校门周边的清洁卫生工作，确保值班室及校门口内外干净、整洁；
（3）负责学校安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守。（含双休日）
（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开校门时必须锁门。
（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进校。做到不徇私情。
（6）学生进出大门必须严格检查证件或请假条，无证无条者不准进出，对欲进大门貌似学生者，要严格盘查，并与相应班主任联系。
（7）严格执行学校财产进出校门制度，没有学校领导批准不准放行。
（8）指导好校门内外车辆的停放工作。负责学校内教师车辆的保卫工作。校园内严禁停放外单位车辆。
（9）制止零食摊贩在校门口摆摊设点。积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。
（10）发现有可能危及学校安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向当天值班领导或校长报告。
三、甲方的权利与义务
（一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。
（二）负责支付乙方上班月工资，寒暑假期间不享受带薪休假。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
2、在签订本合同时自愿遵守后勤服务公司（门卫员工守则规定职责）。
3、门卫员工实行聘任制，合同期每4个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。
4、门卫员工为临时工，工资实行包干，每月一次给乙方元，包括交纳国家规定的各种社会福利、保险金。
5、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。
五、聘用合同的变更、解除、终止
（一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，提前三天以书面形式通知；
1．门卫管理人员对学校管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除合同，应在前一月内提出申请，如突然自行终止合同；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止合同。
2．乙方因病不能按时上岗。
3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止合同，乙方保证无条件服从。
（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除合同：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；
2．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
4、旷工时间超过一天的；
5、伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同 因工负伤，在公司规定的医疗期内。
（四）、合同期内，乙方违约要求解除合同的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：
1、甲方未按协商支付劳动报酬的；
2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。
（六）、有下列情况之一，本合同自行终止：
1．合同期限届满；
2．法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份。甲 方（盖章）乙 方（签名）年月日年月日
第三篇：临时用工安全管理规定
Q/WH.GL-4.2.15-2008
鹤壁万和发电有限责任公司企业标准
临时用工安全管理规定
1范围
本标准规定了鹤壁万和发电有限责任公司临时用工、长期用工安全管理的基本要求、资格和检查与考核规定。
本标准适用于本公司生产区城内临时工的安全管理。
2规范性引用文件
《安全生产工作规定》国电公司原电力部
《电力系统多种经营安全管理工作规定》
3术语和定义
4职责
4.1公司总经理是安全工作第一责任人，应对发电运行和检修过程中的各种过程和活动负领导责任，批准本发布规定。
4.2多经、生产副总经理和总工程师，具体负责发电运行和检修过程和活动的领导与指挥，保证管理职责、资源提供、安全生产过程、测量分析和改进过程的到落实。多经、生产副总经理审定本规定。
4.3安监处负责发电运行和检修过程中的各种过程和活动的监督和执行，制定、实施并保持本规定。
4.4各部领导是本部门安全生产的责任人，应按本规定的要求，严格落实生产过程中按有关规定执行。
5管理内容方法与要求
5.1本公司所使用的临时用工和长期用工，必须由公司委托相关部门与其签定用工合同，并且合同中必须具体明确双方应承担的安全责任。
5.2分配到各部门、班组从事电力生产有关工作的临时工，上岗前必须经过安全技术
培训，考试合格后方可上岗。
5.3临时工从事有危险性的工作时，必须在有经验的职工带领或监护下进行，并做好可靠的安全措施。进入高压带电场所作业时，还必须在工作现场设立围栏和明显的警告标志。禁止在没有监护的条件下指派临时工单独从事有危险的工作。
5.4用工单位对参与电力生产有关工作的临时工，由所在的单位、班组负责人领导，应和职工一样管理，并建立安全管理档案。
档案应包括下列主要内容：
a)与主管部门鉴定的劳动用工合同；
b)个人简历、身份证复印件；
c)健康情况检查表、定期体检记录；
d)安全培训、考核记录。
5.5有关部门使用长期用工管理与公司职工的管理相同。
5.6所使用的特种作业人员，必须持有关部门核发的并在有效内的证件（原件）到安监处备案后方可使用。
5.7从事电力生产的临时工必须身体健康，没有影响工作的疾病。年龄在18-50岁之间，受过安全持培训，并经考试合格。
6检查与考核
6.1临时工必须接受安监部门的安全监督管理。
6.2临时工在电力生产区域内违反《安规》及公司的有关规定安监人员有权对其给予经济处罚。
6.3临时工因自身责任造成设备损坏和人身伤亡，等同正式工。
第四篇：关于劳动用工管理的暂行规定
晋能集团有限公司
关于劳动用工管理的暂行规定
面对当前严峻的经济形势，集团公司盈利能力持续下降，企业生产经营压力日益加大，为早日走出困境，共渡难关，结合集团实际对人员分流安臵提出以下意见。
一、清理劳动关系，规范劳动合同管理(一)清理对象
集团公司所属各企业不在岗人员，包括：擅自离岗的；失联的；请病、事假，超过相关法律法规规定和企业规定期限的；未经上级主管部门批准，擅自招录的；挂靠关系的。
(二)清理措施
1、对于擅自离岗和失联人员，依法解除劳动关系。
2、对于长期病假人员，确属身体健康原因不能坚持正常工作，且符合病退条件的，按相关规定办理提前病退手续；其他不符合病退条件的人员，在相应医疗期满后，仍不上班的应办理停薪留职手续，明确在此期间本人相关的各项待遇；对于不上班且不办理相关手续的，所在公司依法解除劳动关系。
3、对于长期事假和挂靠关系人员，所在公司应根据实际情况，与本人签订停薪留职手续或依法解除劳动关系。
4、对未经上级主管部门批准，擅自招录的人员，进行清理。
二、停薪留职
（一）停薪留职的实施范围 集团公司所属各企业在册的职工。
（二）停薪留职的条件
申请停薪留职的员工，须具备下列条件：
1、工龄满5年及以上；
2、无违反国家相关法律法规和企业规章制度者。
（三）停薪留职期限
1、停薪留职期限以年为计算单位，期限为5年；
2、本人距法定退休年龄不足十年的，若自愿提出停薪留职至法定退休年龄，可一次性签订至退休年龄的停薪留职协议；
3、停薪留职到期人员可以继续申请办理停薪留职，具体事项按期满时所执行的相关政策办理执行。
（四）停薪留职期间的待遇
1、停薪留职期间，企业不再支付停薪留职者的相关薪酬福利待遇。
2、停薪留职人员社会保险缴纳的相关规定
停薪留职期间，停薪留职人员的社会保险企业和个人部分全部由本人按时交至原单位。
个人缴费标准第一年执行保险公司已核定的缴费标准，第二年可执行保险公司所规定的最低缴费标准。
3、停薪留职期间若本人自愿提出解除劳动合同的，企业予以办理。
4、停薪留职期满，复工满2年且符合集团公司内部退养条件的，方可申请办理相关手续。
5、停薪留职人员达到法定退休年龄，且停薪留职期间本人缴费正常者，按国家相关规定办理退休手续。
（五）停薪留职人员的管理
1、申请停薪留职人员，须与原单位签订停薪留职协议书，原单位负责对停薪留职人员进行管理。
2、凡办理停薪留职的人员，原岗（职）位将不予保留。停薪留职期满申请复工者，企业将根据相关用工规定安排重新上岗。停薪留职期满一个月内，停薪留职人员未申请复工，也未续办停薪留职手续的，企业可与其解除劳动合同。
三、内部退养（以下简称内退）
（一）实行内退人员范围：
集团公司所属各企业在册在岗的职工。
（二）内退条件（符合下列条件之一）
1、男职工工龄满30年、女职工工龄满25年；
2、距法定退休年龄不足5年的职工。
（三）内退人员待遇
1、内退人员生活待遇不低于企业所在地最低工资标准的80%，各企业可根据实际情况制定具体标准。
2、内退待遇执行时间：自签订《职工内部退养协议书》次月起，至达到法定退休年龄之月止。
3、内退人员在内退期间，企业连续计算其工龄。
4、内退人员以本人上月平均工资作为各项社会保险缴费基数，并按照各险种有关缴费标准的规定缴纳。
5、职工达到法定退休年龄时，单位为其办理退休手续，内退协议终止履行。
四、解除和终止劳动合同
经单位与职工协商一致，愿意依法解除或终止劳动合同的，双方签订协议，办理解除或终止劳动合同手续；存在经济补偿的，所在公司应进行相应经济补偿。职工解除或终止劳动合同后，单位要及时帮助其办理社会保险关系及住房公积金转移、人事档案转移、党团关系转移等手续。
五、内部休假
（一）实行人员范围：
集团公司所属各企业的在册在岗职工，且实际工作年限须满一年及以上。
（二）休假假期
1个内在岗职工视工作岗位、工作任务情况，可安排内部休假1个月。内部休假应在1个内集中休完，如遇特殊情况最多分两次休完。
（三）薪酬待遇
1、员工应按照公司的安排按时休假。内部休假期间，所有员工按照基本工资计算支付内部休假待遇，实行岗位绩效工资的为岗位工资加年功工资之和。
2、各单位在实行轮休期间，做好统筹安排工作，要保证生产经营和日常工作正常运转，做到安全有保障、工作有人干、业务不断线。
六、轮岗放假
各停产、半停产企业，根据企业实际生产经营状况，制定具体的轮岗放假措施。
各二级公司应根据本暂行规定，结合本单位实际制定具体实施细则，按相关程序上会后报集团公司核批执行。
第五篇：临时聘用人员管理暂行规定
XXX中医院
临时聘用人员管理暂行规定（讨论稿）
一、临时聘用人员的管理
1、临时聘用人员必须自觉遵守国家法律、法规，严格执行各项政策，遵守医院各项规章制度和业务操作规程，遵守医疗服务规范。
2、在科室负责人的领导下，认真履行岗位职责，刻苦钻研业务，不断提高业务技术水平和职业道德修养。
3、临时聘用人员来我院工作的，首先应经院政工科登记备案，再由相关主管部门分配到用人科室。如未经院政工科登记备案的，任何科室擅自用人的，一切后果由相关人员及其本人负责。
4、用人科室和相关业务主管部门共同负责对首次聘用的人员进行教育与培训。
5、临时聘用人员试用期为一个月，试用期满后到政工科签定书面临时用工劳动合同。
6、临时聘用人员聘期均为一年，聘用时间从医院正式决定聘用之日起计算。聘用期满后由医院对受聘者进行综合考核，根据考核结果并结合实际工作需要，决定续聘或终止聘用。需要续聘的，签续聘合同。
7、编外聘用非应届毕业生须具备相应岗位资格证书或执业资格证书。应届毕业生须在受聘后连续三个考试内取得相应岗位资格证书或执业资格证书，取得证书后享受相应工资待遇。第三个考试仍未未取得相应证书的（以考试成绩为准），立即解除聘用关系。
8、临时聘用人员必须服从医院管理。聘用期内出现下列情行之一者，医院可随时解除聘用关系：
（1）违反聘用合同者;
（2）在规定时间内未取得相应执业资格者;
（3）考核连续两年为“不合格”或“基本合格”等次者;
（4）发生严重差错或事故，医院按规定给予相应的处罚，并随时解除聘用关系；
（5）因工作缺陷造成病员投诉3次（包括3次）以上，受到上级批评或查处者；
（6）不服从分配，影响科室正常工作秩序者；
（7）违反劳动纪律屡教不改或违反医院及上级有关一票否决制度者，除承担相应的责任外，医院可随时解除聘用关系；
（8）聘用第一年内生育者、一年累计请假超过一个月者，医院可随时解除聘用关系；
（9）其他情况经院长办公会研究认为必须解除聘用关系的。
9、临时聘用人员如在合同期内提出辞职，必须提前30天向院政工科递交书面辞职申请（须经科室主任、主管部门及分管院长签署意见），经医院研究同意后，方可按规定办理离院手续，对于擅自离岗辞职的，科室负责人应在第一时间内通知政工科，否则，由科室负责人承担相应责任。具有下列情形者，临时聘用人员可随时解除聘用合同：
（1）、在试用期内的；
（2）、院方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；
（3）、院方未按有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的；
（4）、被录用或选调到国家机关工作的；
（5）、考入教育机构接受高等学历教育的；
（6）、依法服兵役的。
10、医院根据运行情况及工作需要，可临时变更部分人员的聘用关系。
11、离院人员必须交清单位财物、证件、服装等，方可离院。
二、临时聘用人员的待遇
1、临时聘用人员试用期内无工资。
2、临时聘用人员的工资测算参照2006年机关事业单位工作人员工资套改标准，具体按万中医【2012】06号（临时聘用人员工资待遇发放标准（修订版））文件执行，奖励性绩效发放标准在该文件基础上上调20%，作为受聘人缴纳社会保险的补偿费用，单位不再承担购买养老保险的任何费用。
3、院方以货币形式按月支付临时聘用人员工作报酬（其中包含养老、失业、医疗、生育等社会保障费用）。
4、院方因工作需要聘用人员加班时，加班工资按法律规定支付。
5、临时聘用人员的政治待遇、评先选优等与在编人员相同。
三、本规定如有与有关国家法律、法规相抵触之处，按国家现行法律、法规、规章执行。
四、本规定之发文之日起执行，最终解释权归院长办公会议。
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