关于2012年安徽省邮政企业调整优化用工结构招用范围和条件(稿)

第一篇：关于2012年安徽省邮政企业调整优化用工结构招用范围和条件(稿)

表格填写要求：

1、请各单位据实填报，为省公司确定招用条件、招用比例等决策提供依据；

2、上报时间：2月16日前；

3、本表供调查用，各项招用政策请暂时不做宣传。

2012年调整优化用工结构工作招用范围和条件（稿）

招用范围和条件

调整优化用工结构工作要坚持“突出重点、重在激励和提高素质”的原则。本次从劳务用工中招用B类合同用工的重点是现实工作中表现优秀，且对企业发展有突出贡献的人员，具体包括：支局所（指自办支局所，下同）和网点负责人等基层骨干、优秀的中高级营销人才、劳动模范及一专多能的业务骨干。具体招用条件如下：

（一）基本条件

1、敬业爱岗，无违法、违纪等不良记录。

2、身体健康，能够胜任本岗位工作。

3、年龄在35周岁及以下。对营销和支局所、储蓄网点、专业公司负责人岗位上特别优秀者可适当放宽；对获得2003年、2008年省公司劳动模范或先进个人的，不受年龄限制。

4、取得国民教育序列大学专科及以上学历。对表现优秀的支局所、储蓄网点和专业公司负责人，学历条件放宽至大专在学；目前在广告设计岗位上的劳务用工应取得国民教育序列广告设计或相关专业大学专科及以上学历。取得学历的唯一证明为毕业

证书，其他有关毕业证明不予认可。

5、取得本岗位邮政通信特有职业资格（广告设计岗位不作要求）或专业技术职务资格。

6、派遣到邮政企业工作满3年及以上。

同时具备上述基本条件，现实表现优秀，并符合下列相关条件之一的劳务用工，可在计划指标内择优招用为B类合同用工。

（二）相关条件

1、目前在营销岗位上：符合下列条件之一的：

（1）从事营销策划和设计的，需取得邮政营销中级及以上特有职业资格等级证书，并获得市局先进个人等年度综合性荣誉称号或省公司（或市级）及以上综合性荣誉称号。

（2）从事销售的，需取得邮政营销中级及以上特有职业资格等级证书，并自2010年以来连续两年年度营销业绩不低于本局营销销售岗位年定额标准(见邮政营销岗位定额定员标准)的2倍。

（3）从事销售的，自2009年以来，个人综合营销业绩绝对数连续3年排名本市局（含县局）营销序列人员中前30%或连续3年有单项省管重点营销项目业绩绝对数排名本市局（含县局）前五名。

2、目前在操作岗位上：自1999年以来，符合下列条件之一的：

（1）获得省级技术能手或省邮政通信技术能手称号的；

（2）取得邮政通信特有职业资格高级证书（广告设计岗位不作要求），并获得市局先进个人等年度综合性荣誉称号或省公

司（或市级）及以上综合性荣誉称号的；

（3）取得邮政通信特有职业资格等级证书技师及以上，业绩突出的。

从操作岗位转到营销岗位上的人员和从操作岗位上提任的支局所、储蓄网点和专业公司负责人比照以上内容执行。

3、目前在支局所、储蓄网点、专业公司负责人岗位上：符合下列条件之一的：

（1）从事本岗位工作3年及以上，并自1999年以来，获得市局及以上优秀支局（所）长、储蓄网点负责人、专业公司负责人荣誉称号，或其负责的机构获市局及以上先进集体荣誉称号的；

（2）从事本岗位工作3年及以上，并自2009年以来，在支局所（或储蓄网点）中：连续2年以上完成业务收入绝对数排名本局（全区）前20%，增长率在全局平均水平以上，并且内部管理良好的（无重大安全事故，未出现人身伤亡事故、经济案件、火灾事故等；无质量差错、未被所在单位或上级单位通报批评，服务满意率高，未出现用户有理由申告或新闻媒体曝光事件）。

（三）自2010年8月份以来，身体健康，并获得下列荣誉之一的劳务用工可招用为B类合同用工，已是B类合同用工的可招用为A类合同用工（一项荣誉在招用中只能体现一次）。

1、荣获省、部级及以上劳动模范称号或省级及以上“五一”劳动奖章的；

2、荣获省、部级及以上劳动模范集体或省级及以上“五一”劳动奖状的单位（部门）的主要负责人；

3、荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局（所）长等荣誉称号的；

4、荣获全国技术能手、全国邮政通信技术能手称号的。

（四）计算年龄、工作年限、取得学历、荣誉证书、邮政通信特有职业资格和评优文件的截止时间为2012年1月31日；对已通过邮政通信特有职业资格考试但未取得证书的人员可参考鉴定成绩，鉴定成绩合格者视同取得相应等级证书。

第二篇：2014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法

2014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用

合同用工实施办法

为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素质、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政，结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业发展战略及相关政策规定，特制定本实施办法。

一、工作原则

遵循“总量控制、突出贡献、重在激励、择优招用”的原则，做好从劳务用工中择优招用合同用工工作，逐步优化企业用工结构。按照“公开、公正、公平”的组织措施贯彻执行。

二、招用范围及数量

区公司计划管理内的劳务派遣用工（纳入邮政人力资源管理系统中的劳务派遣用工），按照规定的程序和条件，通过核准，可择优招用为合同用工。按照集团公司统筹招用计划，区公司分别下达各单位择优招用合同用工当的计划数量。

三、招用条件

（一）符合下列条件之一的劳务用工，通过盟市邮政局、专业局及直属单位上报区公司，经审核批准可直接招用为合同用工。1.被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满3年及以上，同时具备下列1-7款条件之一的劳务用工。

（1）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范称号或自治区级及以上“五一”劳动奖章的；

（2）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范集体或自治区级及以上“五一”劳动奖状（含自治区级工人先锋号）的单位（部门）主要负责人；

（3）荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长等荣誉称号之一的；

（4）荣获全国邮政通信技术能手及以上称号的；（5）荣获全区邮政系统先进生产（工作）者的；（6）参加全国邮政系统、内蒙古自治区、内蒙古邮政系统等组织的职业技能竞赛分别取得前10名、前5名及前3名之一的；

（7）连续3晋升为营销序列资深营销经理或连续2晋升为营销序列高级资深营销经理的。

2.具备下列个人新增日均储蓄余额条件的劳务用工。（仅试行一年的激励政策）

劳务用工在2013年10月25日至2014年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额（不包含各盟市局、旗县局对该劳务用工现行的创收激励任务，且仅限储蓄定期和活期，下同）达到目标的（呼和浩特局、包头局、呼伦贝尔局和赤峰 局为800万元及以上；通辽局、乌兰察布局、鄂尔多斯局、巴彦淖尔局为700万元及以上；兴安盟局、锡盟局、乌海局和阿盟局为600万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标）。

（二）符合下列基本条件1-4 款的劳务用工，可通过以下考试择优招用和积分择优招用两种方式，在区公司分项下达的计划数量内择优招用为合同用工。（相对稳定的激励政策）

1．基本条件

（1）敬业爱岗，无违法、违纪、违规等不良记录；（2）身体健康，能够胜任本岗位工作；

（3）取得国民教育系列大学专科及以上学历（投递、分拣封发和转押运及连续满3年旗县区局营业员岗位为高中及以上学历）；

（4）取得本岗位职业资格等级证书。2．考试择优招用

劳务用工达到下列个人新增日均储蓄余额目标的，取得参加全区邮政统一招用考试资格，通过考试并依据招用计划数量和考试成绩由高到低择优招用为合同用工。

劳务用工在2013年10月25日至2014年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到目标的（锡盟局和阿盟局为 150万元及以上；其它盟市局为200万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标）。

3.积分择优招用

被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满20年的劳务用工，按照以下积分条件，根据招用计划数量和积分由高到低择优招用为合同用工。

（1）劳务用工在2013年10月25日至2014年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到50万元及以上，得基础分（20分，可按比例计分），每超出10%加2分（可按比例计分）；

（2）被派遣到内蒙古邮政企业工作每满1年的加1分；（3）取得高级职业资格等级证书的加1分、取得技师级职业资格等级证书的加3分、取得高级技师级职业资格等级证书的加5分；

（4）取得国民教育系列大学本科学历的加3分、取得国民教育系列硕士研究生学历的加6分；

（5）现担任支局长岗位并连续时间每满1年的加1分、现担任生产班组长岗位并连续时间每满2年的加1分；

（6）被派遣到投递、转押运、分拣封发、专职营销岗位工作连续时间每满2年的加1分；

（7）获得盟市邮政级综合评比先进生产者的每一 次加1分。

四、招用程序

（一）在区公司规定的时间内，各单位将符合直接招用相应申报条件的劳务用工，经研究并张榜公示（7天）通过后，报区公司审批。

（二）考试择优招用由区公司统一组织考试，采取集中闭卷形式，由区公司委托第三方出题，授权盟市邮政局组织本单位符合考试择优招用条件的劳务用工集中在盟市所在地进行考试。试题为100道综合性邮政业务知识的选择题（范围为邮政生产经营日常性、基础性知识、邮政业务处理规则、职业技能鉴定书籍和区公司工作报告及相关文件等），分A、B两套试题，考试前随机抽取试卷类型，当面开拆密封的试卷。考试须在有监控摄像的考场进行，盟市邮政局人力资源部和纪检监察部门的人员要参与监考，盟市邮政局纪检组长总监考。考试结束后第一时间，在考试现场摄像监控下批阅试卷，可允许考生代表监督，并在第一时间公布成绩。成绩统计完毕后，依据区公司核定下达各单位的考试择优招用计划数量，按照考生考试成绩由高到低拟择优招用，并将拟择优招用名单和考试成绩情况张榜公示（7天）通过后，报区公司审批。各专业局及直属单位参照盟市邮政局的上述程序。

（三）各单位将符合积分择优招用条件的劳务用工，按 照积分条件，依据区公司核定下达各单位的积分择优招用计划数量，按照积分由高到低择优拟招用，并将拟择优招用名单和积分情况张榜公示（7天）通过后，报区公司审批。

（四）各单位要以支局（班组）为考核主体，按月统计劳务用工个人新增储蓄余额，且须支局（班组）全部人员签字确认后公示（7天），并将公示后的个人新增余额材料上报至上一级主管部门备案。各单位要在企业储蓄余额自然增长的基础上，正确处理企业储蓄余额自然增量和员工个人业绩的关系，公平公正、公开客观、实事求是地做好劳务用工积分统计工作，对上报资料中凡出现不按规定程序和条件及标准打分、经查证属实的弄虚作假、员工互相买卖储蓄余额和占（挪）用企业储蓄余额自然增量等行为，首先要取消该招用名额，且当事人5年内不得参加招用，部门或单位负有责任的，取消涉案人员招用资格；其次要从严处理当事人所属支局（班组）的支局长（班组长），责成盟市局、专业局及直属单位对其进行免职处理，情节严重的给予除名处理；对情节特别严重的，同时要追究相关营业局长、旗县局长、人力资源部主任等责任，必要时对其单位“一把手”实施问责。

五、招用为合同用工的管理

（一）邮政企业与被招用的合同用工直接签订“劳动合同”和相关协议，不约定试用期。

（二）招用为合同用工人员的工资、福利、保险等从区 公司批准发文之日起，执行企业合同用工标准。

六、附则

（一）各盟市邮政局、各专业局及直属单位在《关于全区邮政企业暂停止新招收派遣劳务用工的通知》（内邮„2013‟117号）文件下发前自行派遣使用的计划外用工人员，只执行本实施办法考试择优招用的规定，如达到考试择优招用条件的，拟按计划内劳务用工同等享有考试资格，如择优考试被录取招用的，则招用为合同用工；若择优考试未被录取招用的，则逐步在各单位用工计划内经区公司批准优先招用为劳务用工。

（二）各盟市邮政局、各专业局及直属单位要加强宣传引导，将本实施办法精神及时传达至每位员工，进一步调动广大员工的生产积极性，为企业和谐发展做出贡献。

（三）各盟市邮政局、各专业局及直属单位可按本实施办法，制定相应的实施细则，报区公司备案。

（四）本实施办法自发文之日起实施，原《内蒙古邮政企业从优秀劳务用工中招用合同用工实施办法》停止执行。

（五）本实施办法由区公司人力资源部负责解释。