公司员工聘用合同书

第一篇：公司员工聘用合同书

XXX有限公司

员

工

劳

动

合同

员工聘用合同书

甲方：

地址：

乙方：姓名：性别：出生年月：

居民身份证号码：籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。

一、劳 动 期 限 第一条：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。

二、工 作 岗 位

第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。

第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。

三、劳 动 报 酬

第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资XXX元

2、考核工资：每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。

3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。

4、职务工资：总经理级每月副总经理（总工）级每月正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。

5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年年，月工资相应增加XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不再递增。）。

6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。

第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。

第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。

四、劳动保护和劳动条件

第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。

第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。

第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

五、劳动纪律

第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条：乙方在甲方工作期间，乙方不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的各种生产工艺、产品销售等各种商业机密、技术专利等保密。

第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分、处罚、情节特别严重的给予开除，或交公安部门处理。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。

第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。

第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：

1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同执行的。

第十九条：本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。

七、劳动争议处理

第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。

第二十二条：本合同未尽事项双方协商。

第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖 章）乙方：（签 字）

代表人：年月日年月日

第二篇：公司员工聘用合同书

青海仁渊信矿业有限公司

员 工 劳 动 合 同 书 甲方（企业）名称：青海仁渊信矿业有限公司 乙方（员工）姓名：______________ 性别：_______ 民族：_______

出生年月日：____________________ 文化程度：_________________ 居民身份证号码：______________________________________ 家庭住址：____________________________________________ 邮政编码：____________

电话(手机)：___________________

甲乙双方根据国家有关法规规定，按照自愿、公正、平等、友好协商一致的原则，签订本合同，以供恪守。

第一条 聘用合同期限

1、合同有效期：自______年___月___日至______年___月___日止（其中试用期___月，从______年___月___日至______年___月___日为试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位与性质

1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

3、乙方_______同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

第三条 工作条件和劳动保护

1、乙方正常上班时间为周一至周五，上午9点到12点，下午14：30到18：00。

2、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、乙方的工作岗位为_________，甲方按月支付乙方基本工资为________元人民币。该薪酬为公司试用期工资，试用期满后以公司发展情况可逐步提高岗位薪酬。

2、乙方享受国家规定的法定节假日等假期。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务或连续两月未完成单月任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

(3)法律、法规规定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。（如已交保险员工，需提前三个月通知甲方。）

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由乙方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间为一年以上，每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月双倍基本工资作为的违约金给甲方。

第八条 解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等乙方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、甲方出具终止或解除劳动合同证明；

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

第九条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）

乙方（签字）

代表（签字）

 签约时间：________年___月___日

第三篇：公司员工聘用合同书

湖北康辉旅游有限公司十堰分公司

员 工 劳 动 合 同

第十一条：乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

第十二条：乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

第十三条：乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方 财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十五条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。第十六条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的。

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的。

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的。

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十七条：乙方有下列情况之一的，甲方不能终止解除劳动合同：

1、患职业病或因公受伤，在规定的医疗期内的。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第十八条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同执行的。第十九条： 本合同期满后，劳动合同终止，经双方协商同意后可续签。

2乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前15日以书面形式通知甲方，并承担相应损失。

七、劳动争议处理

第二十条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁、但应在劳动争议发生之日起10日内申请，也可以直接申请仲裁、对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十一条：甲方所制订的各项规章制度，作为本合同的附件。

第二十二条：本合同未尽事项双方协商。

第二十三条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四篇：公司员工短期聘用合同书

公司员工短期聘用合同书

甲方： 乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守： 第一条 对乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条 乙方的职务或工种为：____________ 第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： 1.甲方公司总部；

2.甲方的全资公司或参股的合资公司； 3.甲方在港、台的机构及境外机构； 4.应出差服务之场所。

第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第五条 乙方的正常工作时间每日为 7 小时，每周五个工作日，其工作、休息、休假等，均依员工手册办理。

第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事由外，乙方应予以配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为每月________元。第九条 乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

第十条 乙方每月工资由甲方于次月 5 日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前一日或数日发放。

第十一条 甲方对乙方的奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，均依员工手册办理。奖励及惩处记录将被列为甲方考核乙方的依据之一。

第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方的工作时，甲方有权终止本合同，并提前 1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方 1个月的工资。

第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方；调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发 1个月的工资。

第十四条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

第十五条 本合同有效期为 1年，期满后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前 1个月续签合同。

第十六条 本合同一式两份，可于合同期满前 1个月续签合同。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于____________起生效。

第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生的一切争议，同意以当地劳动局为第一仲裁机关。

订立合同书人 甲方（单位名称）： 签约代表人：（签字）职称：

乙方（姓名）：（签字）身份证号码： 户口所在地地址： 联系方式：

第五篇：公司员工聘用合同书

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洛 阳 现 忠 演 出 有 限 公 司

聘

用

合同

书

公司员工聘用合同书

甲方：洛阳市现忠演出有限公司

乙方：于兴飞

性别：女

出生年月：1980年 4 月 2 日：

民族：汉

文化程度：中师

居民身份证号码：***047

手机：1372164228

2根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

（一）本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从2013年9月17日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

四、劳动报酬

1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（公司筹建期间，暂时不发，待项目成单日补发）。

2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。

（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日

洛阳市现忠演出有限公司

章 程

第一章总则

第一条为了促进洛阳市现忠演出公司的不断发展和壮大，规范本公司的日常工作和各类事务活动，特制订本章程：

第二章性质和总旨

第二条本公司是我们宜阳县高村乡105位戏曲爱好者和工作者十年来风风雨雨、浴血奋战、拼搏在社会主义民族文化宣传的结晶，是经乡党委政府推荐并注册的民营演出公司。

第三条本公司两大原则是“以人为本、人人平等”、“以戏为本、人人精戏”。

第四条本公司以“传播优秀文化，丰富民众生活”为根本宗旨；以“重建人文传统，倡导人文精神”为根本使命；以“取才于生活，扎根于群众”为工作途经；以“展现精神面貌，提高综合素质”为工作目标；以“经典与原创并重，高雅与通俗结合”为表演原则。

第五条本公司的表演形式以戏曲为主包括曲剧、豫剧、歌舞、小品、相声及其它各种艺术形式。

第三章机构设置及管理

第六条本公司内部管理实行民主集中制和部门负责人责任制原则。

第七条本公司的最高权力机构是全体职员大会；最高管理机构是常务工作委员会（以下简称常委会）；常务部门有：外联部、广告部、编导部、剧务部、秘书部、团支部。

第八条本公司的工作机构及主要职责如下：

1、总经理：负责本公司对外一切事务，制订工作计划，全面领导团内各项工作。

2、副总经理：负责协助总经理开展全面领导工作，总经理对外工作过`

1程中，对内副总经理全权负责。

3、外联部：与公司以外的企业合作，为公司筹措经费，拉赞助，商业演出，外部给公司的酬金，给外联部提成10%的提成。

4、广告部：负责对外宣传公司，负责宣传板面，海报，舞台背景等的设计与制作。

5、编导部：负责具体负责演出剧本的创作改编，筹集导演培训，以及演出活动的编排。

6、剧务部：负责安排演出的时间场地和场景布置，演出后台工作服装设计、发型设计、化妆、道具整理等，公司公共财产的保管。

7、秘书部：负责管理公司内部档案，整理，管理公司所有文件档案资料，记录成员考勤，协调各部工作。

8、团支部：负责公司的人员思想政治工作，开展各种团组组织生活向上级党团组织推荐优秀职员，有权召开全体共青团员大会。

第四章演职员资格

第九条演职员须热爱祖国，拥护中国共产党，执着于戏曲艺术。

第七章财务管理制度

第十条 本公司的经费来源包括主管部门的行政拨款，社会赞助等。公司实行财务统一管理，总部和分部的各项收支都纳入秘书长的管辖范围。第十一条 本公司的财务工作由秘书长具体负责。

秘书长独立管理帐本，凡财务收支状况（额度、时间、事项及经手人等）须明确，真实记录在册，同时须附有书面凭证（有水印、财务专用章）方可予以报销。

第十二条实行财务公开制度，每次活动后的总结会上须向总部报告财务收支状况并随时接受常委会员的监督与质询。

第八章奖惩制度

第十三条凡工作表现突出者或超龄离岗还愿为剧团工作的公司职员，应根据其考核成绩授予“杰出工作者”“优秀工作者”“优秀导演”“优秀演`

2员”等荣誉奖称号并颁发证书。

第十四条表扬和奖励的方式有：口头表扬、通报表扬、发奖品、荣誉证书等。

第十五条 有以下情况之一可给予表彰或奖励：

1）在表演上有独特创造并受到较大好评者；

2）在创作上有独特贡献并受到较大好评者；

3）积极推荐优秀人才或剧本者；

4）管理上尽职尽责，在本职工作上受到一致好评者；

5）积极维护公司内团结者；

6）有其它对本公司有重大贡献者。

第十六条对影响公司正常工作和重大演出活动的会员或部门，常季会可视情节经重给以批评或纪律处分。

第十七条公司职员在会议、演出工作现场行为影响极坏者，给予记过以上处分。

第八章 活动开展

第十八条 本公司活动开展以总经理工作计划为蓝本，参考实际情况由常委会决定。

第十九条 与兄弟公司团体保持友好联系，注重外界交流与学习，关注业务最新动态，发展自身特色。

第九章 章程的修改与解释

第二十条 本章程的修改须由常务工作委员会全体委员的三分之一以上提出，并经过全体委员的三分之二以上或全体职员的三分之二以上表决通过即可。

第二十一条 本章程最终解释权归常务工作委员会。

第二十二条本章程自二零一三年九月十日起施行。

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