第一篇：打更人员聘用协议（共）
打更人员聘用协议
甲方：
乙方：
为明确责任，确保甲方安全工作无任何事故，经双方协商，特拟订此协议，内容如下：
一、更夫上岗、离岗时间及交接班
1、上岗时间：周一至周日，每天晚6:00上岗:
2、离岗时间：周一至周日，每天早8:00离岗;
3、交接对象：周一至周日，每早、晚分别与服务员交接.二、岗位职责：
1、负责甲方安全保卫工作及外来信息或电话传递，确保工作期间甲方物品、财产不受损失和损害，管理好工作范围内的火源及水电避免火警、盗警现象的发生。如因乙方工作失误造成相关损失视其情节追究其相关责任。
2、负责甲方内的卫生清理、保持，确保干净彻底无杂物。
3、乙方在职期间，由于自身健康原因（包括各种突发疾病）而导致发生的事故，甲方不承担任何责任。
4、乙方在职期间不准酗酒，不得留宿外来人，严禁参与赌博等娱乐活动。
三、此协议自签订之日起生效，解除与甲方的劳动合同时终止。
四、双方自愿达成以上协议，一式两份，甲方与乙方各持一份。甲方：乙方（签字）：
年月日年月日
第二篇：打更人员责任制
保安人员岗位责任制
为落实安全值班责任制，加强公司财产物资管理，强化打更人员工作责任心，杜绝公司出现财料物资用具的损失，特制定如下责任制度：
1、保安人员必须服从管理，听从安排，严格遵守公司各项规章制度。
2、保安人员必须坚持在工地上24小时不断巡逻值班，不得值睡班或玩牌看电视，更不得随意脱岗，如发现一次，罚当事人款50元。
3、保安人员每次值班，要做好值班记录，并在互相交接班的记录上要签字，否则，发现一次罚款20元。
4、保安人员必须搞好相互交接班，并明确财产物资、器材交接手续，仔细交待要注意的问题事项，对交接所出现的财产物资损失，应明确责任，并由当事人承担全部责任。
5、保安人员如果在值班期间，因发生盗窃、丢失的财产物资所造成的损失，由当事人无条件赔偿。
6、值班期间如遇异常情况，应迅速与工地负责人或其他留守人员联系汇报，或拨打当地110报警。
7、保安人员必须忠于职守，严禁内外勾接，监守自盗，如发现有此行为，除赔偿公司经济损失外，还将送交司法机关追究法律责任。
8、管理人员在年终可根据平时工作表现实行奖勤罚懒。
9、上岗前须有1个月试用期，试用期满后，须三人以上管理签字，方可签定上岗合同，最后凭合及每月业绩表领取工资。
打更人员签字：
公司负责人签字：
楼项目部
年月日
第三篇：打更人员职责
打 更 人 员 职 责
经研究，现聘用同志为学校打更人员。为了使校产不受损失，保证学校教学工作的正常进行便于双方共守协约，履行职责。打更人员要认真执行和遵守国家及各级政府关于打更人员的职责规定，看护好学校的一切财产，认真的履行自己的职责。
一、要严守打更作息时间。双休日、寒暑假及一切节假日，每天都要保证24小时坚守岗位。凡是学生在校期间，打更人员必须做到按着教师上班时间离岗，教师下班的时间上岗。
二、打更人员不得与社会上不三不四的人来往，打更期间不准随便带社会上其它人到学校逗留。尤其是晚间，更不准让不明真相的人进入校门。
三、打更人员不得玩忽职守，擅离岗位。要长期做好防火，防盗和安全用电等方面工作。发现丢失及不安全隐患要及时通知校领导。
四、学校内的一切财产及所有物品，在打更人员的看护期间发生丢失或损坏，要按价赔偿（以学校固定资产帐上的价格为依据，帐上没有的由学校领导班子重新议定）。
学校:
第四篇：聘用人员协议
聘用人员协议书
编号:
甲方（聘用单位）：
乙方（被聘用人）：
根据工作需要，依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经乙方同意，甲方聘用乙方到本单位工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，同意签订如下协议：
一、工作岗位
甲方根据工作需要聘用乙方在岗位，从事工作。
二、聘用时间为二年，从2012年3月1日至2014年2月28日止。
三、聘用期间工资、福利、劳动保险、医疗保险等待遇。
1、工资标准为月工资元，福利按林业局规定执行；
2、劳动保险、医疗保险等按照林业局所属事业单位在职职工办理劳动保险、医疗保险手续。
四、乙方享受甲方工作人员相同工作时间和假期。
五、乙方自觉遵守甲方各种规章制度，认真履行工作职责，积极完成所在岗位的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方技术和秘密，维护甲方的声誉和利益。
六、有下列情况之一，甲方可以解除协议：
1、不服从工作安排或不胜任所在岗位工作的；
2、因违法违纪受到处分的；
七、未尽事宜，双方协商解决。
此协议一式三份，甲、乙双方及林业局人事股各一份。
甲方：（盖章）
法定代表人：（签章）乙方：（签字）
二0一二年月日
第五篇：门卫、打更人员管理制度
门卫、更夫人员管理制度
为加强医院安全保卫工作，维护医院正常的生产、生活秩序，确保医院员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
一、总则
门卫、更夫人员的职责是维护医院的治安安定，全体人员都必须坚持“预防为主，确保重点，打击敌人，保证安全”的安全保卫工作方针，贯彻“忠于职守，尽职尽责，确保平安”的指导思想，努力工作保一方平安。
二、管理制度
1、门卫、更夫人员必须自觉遵守劳动纪律，按时到岗上班，不迟到、不早退，工作期间不得脱岗、空岗，不准饮酒、看书、睡觉、打闹，不得做与本职工作无关的事情。
2、门卫、更夫人员工作要作风严谨，举止端庄，热情服务，禁止打闹、嬉戏、穿拖鞋等有损自身形象的行为。
3、门卫、更夫人员因病因事不能到岗上班，必须提前2小时请假，以便办公室统筹安排。不得擅自串班、替班，因病因事需要串班由办公室主管人员批准。
4、门卫、更夫人员要认真填写好门岗各项出、入及工人加班记录，做好各类工作记事。
5、门卫、更夫人员要熟知医院办公室及各种警情报警电话，掌握各种灭火器材的使用方法，能扑灭初级火灾。
6、门卫、更夫人员所使用或管理的警用器材、报警设备、办公用品要认真保管和维护，发生人为损坏丢失视其责任赔偿。
7、门卫人员要加强外来人员和车辆的管理，对外来办事等人员和车辆要登记后方可进入。
8、对外持出的物资和物品，门卫人员要严格检查，无《出门证》或手续不全者，门卫人员有权扣留，并及时上报办公室，防止医院和个人的财产被盗或流失。由于工作失误造成的物资被盗、流失要追究当班者的责任。
9、医院夜班打更人员负责医院的治安防范，每晚要对医院要害部位、厂院四周进行安全检查，对发现的各种不安全因素，及时报告医院值班人员。
10、夜班更夫人员每天必须在白班门卫人员下班前上岗值班，待门卫上班后离岗下班，中间不得空岗。
11、更夫人员对责任区内的重点要害部位必须进行经常性检查，确保重点要害部位的绝对安全。
12、更夫人员要熟悉责任区内人员状况和设备状况（包括电源、水源、防火器材、报警器材、通讯器材等），做到“三懂、三会”。
三、检查制度
1、办公室对门卫、更夫人员的工作进行定期检查和不定期抽查，每月至少二次，每月通报一次检查情况。
2、办公室对门卫、更夫人员的工作进行考核，考核工作态度，评议工作成绩，将检查考核的情况作为能否胜任本职工作、能否留用的依据。
3、办公室每周组织一次医院门卫、更夫人员会议，指导工作，学习业务，提出问题，通报情况，布置任务。
四、奖惩
1、在工作中认真负责，较好地完成本职工作者给予表扬，在完成本职工作基础上又协助办公室保卫医院治安、提供破案线索、破获案件、抓获违法犯罪分子及避免灾害事故者视其情况报请医院给予50元至200元奖励。
2、对本职工作不负责任，造成工作上的失误，发生案件、事故，根据造成后果和影响的大小及情节的轻重给予处理。直接责任造成治安案件的罚款50元、刑事案件100 元，重特大案件200 元。对构成渎职犯罪的追究其刑事责任。
3、对检查中发现门卫、更夫人员有违反《门卫、更夫人员管理制度》者一次个别批评教育，二次通报批评罚款20元，三次者罚款50元，屡教不改者予以辞退并扣罚二十天工资。
沈阳铭辰汽车有限医院 2010年11月13日
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