用人单位对师范类毕业生需求行为的研究报告――以西北某师范院校为例[定稿]

第一篇：用人单位对师范类毕业生需求行为的研究报告――以西北某师范院校为例[定稿]

一、问题的提出随着高等教育招生规模的逐年增加和劳动力市场的变化，大学毕业生逐渐进入就业难的局面。师范类毕业生就业率也急剧下滑，出现了研究生“挤占”本科生岗位，本科生就业难的现象。通过几年的同期比较，师范类毕业生的数量逐年增加，但社会总体需求因为学龄人口数量的逐年减少，基础教育新入学率的降低而呈逐年下降趋势：根据教育部的预测：2006-2010年的基础教育师资需求，小学、初中和普通高中的师资需求与2000年相比①均呈减少趋势，一些省份和地区已经出现教师冗员现象。同时，随着人事制度改革，事业单位“凡进必考”的政策使得师范生必须和非师范生一样要接受用人单位的考核，师范类毕业生就业的黄金时期已经终结，而要面对一个新的就业时代：从安排性就业转向竞争性就业。因此，研究用人单位的需求行为，依此指导师范院校的教师教育改革和毕业生就业指导，显得尤为紧迫。本文从用人单位录用行为的研究入手，以问卷调研的方式试图寻找提升师范生就业率的就业质量的途径。调研围绕用人单位的性质、所在区域、选择师范生的主要因素、就业难的主要原因以及对高校毕业生的主要看法等方面进行。通过对100余家用人单位采取不记名方式进行了抽样问卷调查，发放问卷100份，回收90份，其中有效问卷90份，有效率为90%。

二、调查结果分析

（一）用人单位的性质、所在地区和区域分析按照用人单位选择，比例分别是学校37.8%、企业10%、教育局37.8%、其他性质14.4%。其中中学27.8%、小学3.3%、大学1.1%、国有企业4.4%、三资企业2.2%、集体企业1.1%、民营企业2.2%。所分布的地区分别是东部3.3%、中部23.3%、西部73.3%。可以看出，西北地区师范类毕业生的用人单位以中、西部的教育局和学校为主。

（二）用人单位对毕业生学历层次的选择和聘用人数变化的分析中西部教育类单位招聘意向，按照研究生、本科生、高职生和专科生的顺序排列，依次为16.7%、72.2%、7.8%和3.3%。说明本科生仍然是用人单位的需求的主要学历层次，其次是研究生，对高职生和专科生的需求比较小。而且，通过与往年的求职人数和用人单位提供的岗位数作比较，我们发现：毕业生人数逐年增加，社会需求并未相应增加。

（三）师范生就业难成因分析调查显示（见表

1、表2），认为师范类毕业生实践能力不足的用人单位34.4%，创新能力低的18.9%，就业意向脱离实际的33.3%，专业知识不扎实的11.1%，其他原因2.2%。可见，实践能力不

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第二篇：用人单位对大学毕业生需求情况调查问卷

用人单位对大学毕业生需求情况调查问卷

一、贵单位基本信息

1.贵单位名称：____________

2.贵单位所在地：____________

3.贵单位性质：___________

（A）国有企业（B）民营企业（C）外资或合资企业

（D）科研机构（E）社会团体（F）高等院校

（G）其他，请注明：____________

您所从事的行业：您所任职务：

4.贵单位所在行业：____________

（A）文化教育（B）航空航天（C）通信工程

（D）机械制造（E）医药卫生（F）商业贸易

（G）其他，请注明：___________

5.贵单位大学毕业生人数 ____人;本科生______人;专科生______人

二、贵单位对大学毕业生的需求情况

1.贵单位一般采取的招聘方式（可多选）：_________

（A）到学校当场招聘（B）参加学校大型招聘会（C）通过学校发布招聘信息（D）人才市场招聘（F）在互联网、报纸等发布招聘信息（F）微信平台（G）其他，请注明_________

2.贵单位2014年需求毕业生的人数为______人； 专科生___人

3.贵单位对哪些专业毕业生需求较多，（按需求人数排序）第一位_____第二位______第三位______

（A）市场营销类（B）机电一体化类（C）汽车维修类

（D）计算机应用（E）金融财会（F）生物技术（G）电商物流（H）旅游酒店（I）建筑类（J）科研开发

4.贵单位目前需要的人才类型是：______

（A）学术型（B）技能型（C）高级技工（D）服务型

5.贵单位安排毕业生从事的工作岗位主要是：______

（A）技术类（B）管理类（C）科研类（D）营销贸易类

（E）文秘类（F）生产类（G）服务类(H)设计类

（I）其他，请注明_____

6.贵单位在招聘时对下列哪些因素最重视（按重要性排名）：______

（A）学历层次（B）毕业学校（C）面试表现（D）个人能力

（E）竞赛获奖（F）性格特点（G）文体特长（H）学生干部（I）家庭背景

7.贵单位今年有无招聘计划，如有计划，招聘数量为___人，高职生 ___ 人，希望实习时间为___个月。

三、贵单位对毕业生的建议

1.结合贵单位情况，您认为大学生应该在哪方面是最需要进行培养的（按重要性排列前4项）：_______

（A）知识结构（B）研究能力（C）创新能力（D）实际操作

（E）敬业精神（F）团队合作（G）人际交往（H）心理素质

（I）组织协调（J）外语能力（K）发展潜力（L）人文素养

（M）忠诚度（N）其他，请指明________

2.您认为现在的高职学生最应该向什么样的方向发展:________

（A）学术型人才（B）应用型人才（C）综合型人才

3.贵单位认为聘用大学毕业生应支付的起薪为每月________

（A）1000以下（B）1000-1500（C）1500-2000

(D)2000-3000（E）3000以上

4、您认为高职生就业前景如何？（）

A形势严峻B形势正常C形势较好D不了解

5、您估计可能构成高职生就业难的原因最主要的是（）

A专业知识技能不熟练B沟通协调能力、承受能力等有待提高 C大学生太多了，竞争太强D缺乏必要的金钱和社会关系

6、您认为就业思想方面的教育是否有利于改善就业困境（）A有积极意义B没什么必要

7、您认为招聘员工最大的考核因素有（）（最多可选三项）

A专业知识B实践和工作经验C社会关系D沟通表达能力E外表及形象F学校知名度G学科优势H计算机能力I外语能力

8、您认为道德品质在就业中重要程度如何？（）A非常重要B比较重要C不重要

9、对于高职生学习职业道德，您怎么看（）

A非常重要B重要C一般D不重要

10、作为您的员工所最需要的职业核心能力是（）(多选)

A沟通能力B团队合作能力C学习能力D管理能力E信息处理能力F执行能力G创新能力

11、您觉得以下能力在就业中的重要程度是（从大到小选三个）：（）（）（）

A沟通能力B团队合作能力C学习能力D管理能力E信息处理能力F执行能力G创新能力

12、您认为企业最注重的高职毕业生的因素是：（）

A毕业院校B学习成绩、英语、计算机等水平C职业资格证书D社会实践经历F良好的职业道德及心理素质E 吃苦精神

13、请您对高职生专业技能的重要程度做出评价（）

A非常重要B一般重要C不太重要D不需要

14、请您对高职生创新能力的重要程度做出评价（）

A非常重要B一般重要C不太重要D不需要

15、请您对高职生工作经验的重要程度做出评价（）

A非常重要B一般重要C不太重要D不需要

16、您觉得现阶段高职生就业能力方面有哪些不足？（）

A能力知识宽而不精B实际操作能力有待提高C书本知识与实际操作衔接欠佳 D吃苦耐劳精神较差E不愿意从基层做起F缺乏主动性G自身素质认识不够

17、您认为高职院校在培养大学生的综合职业素质方面应做哪些改革(最多选3项)： [多选题]（）

A.加强企业竞争意识培养B.加强基础知识的学习C.加强专业知识的学习

D.加强计算机应用能力的训练 E加强企业管理能力的训练 F.加强人文知识的学习G.加强外语应用能力的培养H.加强培养爱岗敬业精神I.加强创新创业精神培养J.加强个人道德和修养K.加强处理人际关系的能力及团队精神的培养L.加强专业教育与企业经营衔接M.其它

18、您对培养高职生综合职业素质方面工作的意见和建议：

衷心感谢您的大力支持，祝您的事业蒸蒸日！

第三篇：用人单位对大学毕业生的需求状况的调查报告

用人单位对大学毕业生的需求状况

调查报告

摘要：为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于寒假期间在河北省保定市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。

关键字：大学毕业生就业素质能力政策

一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括

（一）毕业生就业形势严峻

大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，近几年来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，就业形势仍不容乐观。

促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严 1

峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。

（二）用人单位对毕业生要求日益提高

现如今，用人单位对大学毕业生要求日益提高。用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。

首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。

二、大学毕业生普遍存在的问题

（一）专业因素与大学生总体就业水平

在总体就业水平与专业之间的关系方面，从参加调查的学生所属的专业看，可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，上述各专业学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别为37.85%、58.02%、55.44%、33.33%、53.69%、40.23%、51.85%、78.38%、46.52%、31.01%、40.35%。其中，不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%，而法学专业学生的总体就业水平似乎低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。

（二）大学毕业生专业能力

据调查，将专业能力放在首位的用人单位有16家（36.4％），将自我表达能力放在首位的用人单位有13家（29.5％），将人际交往能力放在首位的用人单位有5家（11.4％），将环境适应能力放在首位的用人单位有8家（18.2％）。从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9％），其次是人际交往能力（56.8％），然后依次是自我表达能力（54.5％）、专业能力（47.7％）和外语能力（25％）。

（三）大学毕业生社会经验

大学生社会经验普遍不足。本次问卷调查结果表明，高达52.14%（新浪网的调查数据为65.13%）的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异，选择这一选项的比例分别为52.32%和52.24%。显然，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。

（四）大学生人际关系

大学生人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社

会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。例如，本次问卷调查结果显示，有41.61%（新浪网的调查数据为60.98%）的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

（五）大学生的自信心

应届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。

（六）专业对口

术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。例如我市宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。武汉富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此

之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。

三、总结

现代社会大学生日益增多，就业压力也与日剧增，所以建议大学生在校期间要学会排解挫折，形成自主、独立选择的习惯和能力，形成耐受挫折、坚强柔韧的品格。

第四篇：用人单位对大学毕业生的需求状况的调查报告

用人单位对大学毕业生的需求状况

调查报告

摘要：为了响应学校的号召，加强对《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》课程的学习，我于寒假期间在河北省保定市就大学应届毕业生的就业情况及用人单位对其专业及能力要求情况展开了调研。调研以本市人才交流中心和劳动力市场为基点，多次对本市人才市场及劳动力市场中的多个招聘单位进行了调查、走访，现在就调研结果进行具体报告。

关键字：大学毕业生 就业 素质 能力 政策

一、现今大学生就业状况和用人单位要求的概括

（一）毕业生就业形势严峻

大学毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设中一支高素质的生力军。做好大学毕业生就业工作，关系千家万户的切身利益，关系国家现代化建设和社会和谐稳定。我们党和各级政府部门历来都十分重视大学毕业生的就业工作。各高校及社会企、事业单位也都为大学毕业生的就业工作做出了巨大的努力。特别是近年来党和政府在落实和完善已有政策的基础上，又及时推出一系列有针对性的就业促进措施，实施大学毕业生就业推进行动，全方位促进毕业生就业。如实施“岗位拓展计划”、“创业引领计划”、“就业服务与援助计划”等，为大学毕业生就业提供了多种渠道和重要保障。同时，大学生的就业观念正在出现积极变化，变得更加理性、更加务实。如今，“基层”、“创业”、“西部”等逐渐成为大学毕业生就业热词。但是，由于我们国家经济还不够发达，近几年来又受到了全球经济危机的影响，再加上人口众多，连年的高校扩招，大学毕业生的数量急剧增加，就业形势仍不容乐观。

促进大学毕业生就业是一项系统工程，离不开各级政府、高校以及全社会的共同努力，更离不开我们大学生的自身努力。面对当前严 1 峻的就业形势，要适时对自己的就业意愿做出调整以适应用工单位要求。因此，开展用人单位对应届毕业生的专业及能力要求调研，有助于我们及时了解用工就业信息，畅通企业用工信息与大学毕业生就业意愿之间的传递渠道，从而达到学以致用，更好的就业。这对于改善大学生的就业状况、落实科学发展观、促进我国经济建设的快速发展和提高全社会的和谐程度都有重要的现实意义。

（二）用人单位对毕业生要求日益提高

现如今，用人单位对大学毕业生要求日益提高。用人单位在招聘高校毕业生时，往往会考虑到大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等诸多因素，一两处优势已经满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在素质、专业水平和能力的方方面面。

首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、吃苦耐劳和心理素质，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑。其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。可见，用人单位最看重的是实干。因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高效益，在竞争中取胜。

二、大学毕业生普遍存在的问题

（一）专业因素与大学生总体就业水平

在总体就业水平与专业之间的关系方面，从参加调查的学生所属的专业看，可以划分为法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历 史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，上述各专业学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别为37.85%、58.02%、2 55.44%、33.33%、53.69%、40.23%、51.85%、78.38%、46.52%、31.01%、40.35%。其中，不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。其中，在被视为冷门专业的哲学和历史学，学生“已签约”和“已有意向但没有签约”的比例分别达到40.35%和51.85%，而法学专业学生的总体就业水平似乎低于人们的预期。这一结果与人们的一般认识有一定距离。

（二）大学毕业生专业能力

据调查，将专业能力放在首位的用人单位有16家（36.4％），将自我表达能力放在首位的用人单位有13家（29.5％），将人际交往能力放在首位的用人单位有5家（11.4％），将环境适应能力放在首位的用人单位有8家（18.2％）。从用人单位对各种能力的要求的普遍性来看，要求最多的是环境适应能力（65.9％），其次是人际交往能力（56.8％），然后依次是自我表达能力（54.5％）、专业能力（47.7％）和外语能力（25％）。

（三）大学毕业生社会经验

大学生社会经验普遍不足。本次问卷调查结果表明，高达52.14%（新浪网的调查数据为65.13%）的大学生将“缺乏社会经验”视为最困扰大学生就业的因素。而且，在这一点上，来自大中城市的学生和来自农村的学生并没有什么大的差异，选择这一选项的比例分别为52.32%和52.24%。显然，这是目前大学生竞争力缺乏的普遍性原因。针对用人单位的访谈也表明，缺乏工作经验是大学生与其他就业群体相比一个明显的劣势。大学生对自身劣势的认识与用人单位对大学生的评价之间的契合，从另一个角度反映了大学生自我认识的理性与客观。

（四）大学生人际关系

大学生人际关系和社会关系有待拓展。中国社会是一个熟人社 3 会，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。尽管特定的社会关系网络影响了整个用人环境的公正、公平，但就个体而言，它仍不失为进入就业市场、寻找就业机会的重要途径。例如，本次问卷调查结果显示，有41.61%（新浪网的调查数据为60.98%）的学生认为通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径；在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。通常认为人脉关系的形成往往依托于家庭关系背景，其实它的另外一部分可能要来源于大学生自己在学习和工作过程中有意识地培养。因此，积极合理地拓展自己的社会关系，不断累积自己的社会资本也是个人能力的重要组成部分。

（五）大学生的自信心

应届毕业生对就业信心不足，对就业形势表示不乐观，在校大学生就业信心相对更不足，表示就业形势堪忧的比例相对增加很多。

（六）专业对口

术业有专攻，专业对口是招聘的基本要求。大部分用工单位对大学毕业生有专业方面的限制，希望专业对口。例如我市宝地物业公司在对其项目管理人员进行招聘时，明确要求是物业及相关管理专业。武汉富山密封科技公司招聘成本会计，要求应聘人员必须是会计专业毕业的本科以上学生。甚至巴黎经典影楼的接待员也要求应聘人员必须是摄影相关专业毕业。看来大学里选择的专业对毕业后的职业生涯有很深远的影响，用人单位当然都希望招聘进来的工作人员能以他们所学过、所具备的专业知识来服务于用人单位，为用人单位的发展做出贡献，于是在招工时就表现为对相应的专业人员的关切。

当然，与此同时，也有一些用人单位较为灵活，并不对专业进行限制。例如在调查过程中我注意到一家名为“明辰”的少儿英语学校。他们的招聘人员告诉我，这所民办学校在招聘英语教师时“不看专业看能力”。据这位工作人员介绍，他们会对应聘人员进行英语口语的测试，由专门人员来测试应聘者的口语水平以及发音是否标准。除此 4 之外还有一些其他的测试项目，如要求形象气质佳、对孩子有热情、性格活泼开朗、能带动小朋友的情绪等等，工作人员告诉我，由于这项工作对专业的要求并不严格，而且很适合年轻人，所以深受大学毕业生的青睐，而这所学校也乐于聘用应届大学毕业生。

三、总结

现代社会大学生日益增多，就业压力也与日剧增，所以建议大学生在校期间要学会排解挫折，形成自主、独立选择的习惯和能力，形成耐受挫折、坚强柔韧的品格。

第五篇：当前形势下幼儿园对教师的需求调查—以成都市为例

专 科 毕 业 论 文

题

目 当前形势下幼儿园对教师的需求调查

—以成都市为例

学 院 学前教育学院 专 业 学前教育专业 学生姓名 李茜 魏梦婷 马林霞 学 号201121411427、201121411433、201121411432

年 级 11-4 指导教师 朱素蓉 职称 副教授

2014年 03 月 20 日

成都学院学士学位论文

摘要：当前形势下幼儿教育事业发展的新变化、新趋势都对学前教师提出了严峻的挑战。学前教师只有全身心地投入，不断加强自我教育，全面提高自身的综合素养，争做教育的有心人、园本课程的开发者和研究者，同时随时进行角色的转换，才能适应当前幼儿教育改革和发展的要求。为此，对当前形势下幼儿园对学前教育教师的需求进了调查，学前教育教师应不断加强自我修养，不断学习进步使自身真正获得全面发展。

关键词：新形势；幼儿教师；全面发展；学习进步

Abstract：The new changes, the cause of early childhood education under the current situation of the new trends and new development has posed a severe challenge to the preschool teachers.Preschool teachers only dedicate, we strengthen self education, improve the overall quality of its own, developers and research and education people, kindergarten based curriculum, the conversion is also always role, to adapt to the current preschool education reform and development.Therefore, the investigation on the current situation of kindergarten demand of preschool teachers, preschool education teachers should continue to strengthen self-cultivation, continuous learning progress make itself really get all-round development.Key word: The new situation;preschool teacher;development;study progress

II

成都学院学士学位论文

目录

一、学前教育事业发展的新变化、新趋势……………………………………1

（一）、国家有关发展学前教育的新政策，新举措…………………………………1

（二）、成都市学前教育发展的新变化、新趋势……………………………………2

二、成都市幼儿园对教师的需求现状调查……………………………………3

（一）调查时间、调查对象、调查方法……………………………………………3

（二）结果与讨论…………………………………………………………………4

（三）思考与分析…………………………………………………………………5

三、幼儿教师成长策略…………………………………………………………5

（一）、幼儿教师应具备的素养和能力………………………………………………5

（二）、幼儿教师的成长策略………………………………………………………6(三)、总结……………………………………………………………………8

四、参考文献 …………………………………………………………………10

五、附录 ………………………………………………………………………11

六、致谢 ………………………………………………………………………13

III

一、学前教育事业发展的新变化、新趋势

（一）、国家有关发展学前教育的新政策，新举措

党的十七大报告中指出：优化教育结构，促进义务教育均衡发展，加快普及发展高中阶段教育，大力发展职业教育，提高高等教育质量，重视学前教育，关心特殊教育。这是党代会报告中第一次提到学前教育，只有六个字，一字重千斤。所以，在这种新的形势下，我们必须学习党的十七大精神，重视学前教育，发展学前教育，提高学前教育。面对这一形势下的幼儿教育，作为幼儿教师只有不断学习以具备多方面的才艺，加上活动的组织能力，才能在幼儿园中发挥优势，更好地开展活动。既然是不断学习，所以不管是学校还是社会，幼儿教师是不断要加以培训的，幼儿教师的才能也要有发挥的舞台。

随着社会和家庭对幼儿教育重视程度的日益提高，幼儿教育事业已步人从量的扩展到质的提高的新阶段，以提高教育教学质量为中心的走内涵发展道路成为当前很多幼儿园所追求的办学目标。很多幼儿园都在办园过程中致力于打造特色、发展个性，蒙特梭利幼儿园、双语教育幼儿园、艺术教育幼儿园、体育特色幼儿园等纷纷涌现。各幼儿园都针对幼儿全面发展的需要，结合优秀幼儿教育理论，为儿童积极创设舒适、愉快的学习环境和活动环境，努力促进儿童健康、快乐成长。提升幼儿教育内涵，打造教育特色，提炼教育亮点，离不开幼儿教师的积极参与。

当前，巨大的城乡差别也是我国学前教育发展中最突出的一个矛盾。长期以来，学前教育在我国多数农村地区几乎是一片空白。各级政府首先应当关注和解决的是学前教育在农村如何从无到有、从稀缺到普及的发展问题。城镇应当重点通过减小班额、培训教师、改进理念加强管理等途径，进一步提高办学水平，解决优质学前教育资源供给不足的问题。

就学前教育的国际经验看，近年来，幼儿园社会功能的多样化，办园形式的小型化和家庭化，学前教育服务的社区化等，都是普遍的发展趋势，并且已经在促进儿童发展、有效利用幼教资源等方面显示出显著的成效。在一些发达国家，越来越多的幼儿园在开展正规学前教育的同时，还提供幼儿临时托管、低龄学童上学前或放学后的托管等社会服务。有些国家有众多微型幼儿园不断涌现出来。很多社区建立了幼儿学习中心等，直接为儿童和家长提供亲子教育服务。

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《幼儿园教育指导纲要》指出，“幼儿园教育应尊重幼儿的人格和权利，尊重幼儿身心发展的规律和学习特点，以游戏为基本活动，保教并重，关注个别差异，促进每个幼儿富有个性的发展。”儿童是发展的人，同时又是完整的人，有思想、有个性、有感情，是教育活动的主体，关注幼儿园课堂内外的每一位儿童，关注儿童的情绪和情感，关注儿童的道德生活和人格培养，是幼儿教育事业发展对教师的要求。要将幼儿教育改革理念充分运用到实践中，幼儿教师应该从各个方面严格要求自己。要在实践中积极进行理论学习和科研，勇于开拓创新，及时总结经验。树立以儿童为本的理念，促进儿童个性和谐发展、知情统一、身心健康。为此，教师既要与儿童建立新型的师生关系，又要正确处理新型的教与学的关系，并在人文关怀理念的指引下，努力培养儿童的科学精神、人文精神，培养儿童正确的人生观、价值观、世界观。而这一切，仅仅依赖专业知识是难以做到的。因此，要适应新形势下幼儿教育发展的需要，幼儿教师必须通过及时的教育培训来提高自身的综合素质。

(二)、成都市学前教育发展的新变化、新趋势

2010年12月23日成都市出台《促进学前教育发展的意见》，其中有五个亮点

1、建立少476所公益性幼儿园。每个乡镇（街道）至少有一所 公益性幼儿园，总数至少为476所。所有公办园及执行政府定价的民办园均纳入公益性幼儿园范畴，鼓励境内外社会资本举办学前教育。

2、建223所农村幼儿园。2011年底以前，将全面完成2 23个农村乡镇（街道）的公益性标准化中心幼儿园建设，提供学位60210个，解决41%的农村3-5岁幼儿入园问题。

3、毛入园率将达98%以上。到2015年，将全面普及公益 性学前教育，学前三年毛入园率达到98% 以上，城乡幼儿园均达到规定的办园标准。

4、财政补助每生每年1000 元。市和区（市）县将给予平均每生、每年1000元的财政补助。新扶持政 策还包括：免收餐具和玩具检疫费、水质 监测费、按比例安置残疾人就业保障金等；幼儿园可按划拨方式供地；截至2012年，新建幼儿园的报建费全免。

5、财政补贴教职工养老保险。公益性幼儿园教职工参加城镇 职工基本养老保险时，区（市）县对单位缴纳部分补贴40% 2013年12月11日成都采取措施推动新一轮学前教育发展，一是启动新一轮学前教育提供工程。研究制定2014—2016年幼儿园建设工作计划；2014年起，各区（市）县逐年建 设一批公办幼儿园，资金由市、区（市）县两级财政分担，同时鼓励各地充分利用 富余教育资源和其他公共资源建设幼儿园。二是规范小区公建配套幼儿园建设。2014年起，中心城区新

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建小区配套幼儿 园原则上应为公办或公益性幼儿园；对逾 期应建未建、建成后应移交未移交的小区 配套幼儿园情况进行全面清理、规范，将 其纳入民生工程目标管理；对中心城区幼 儿园空间布局规划点位落地。三是强化农村标准化中心幼儿园管理。2016年底，确保每个乡镇至少有1所独 立建制的公办中心幼儿园；厘清目前已建 成的223所农村标准化中心幼儿园投入、运营情况，指导当地政府有序回购社区资 金投入建设的幼儿园，并转变为公办幼儿园。四是促进公办和公益性幼儿园发展。力争在2016年底前，全市公益性幼儿园 学位覆盖率达85%以上，公办幼儿园占全 市幼儿园总数的30%以上。五是提高教师素质和幼儿园保教质量。研究制定全市幼儿园教师薪酬制度，探 索建立幼儿园老师待遇保障机制；妥善解 决全市民办幼儿园教师职称评定问题。

二、幼儿园对教师的需求现状调查

2014年，大力发展公办园将成为成都学前教育发展的重点之一。大力发展公办幼儿园，并不是成都突发的想法。目前，成都市公办幼儿园数量仅占全市幼儿园总数的15%。去年10月，成都市教育局就未来学前教育发展向全市市民征求意见和建议，老百姓要求大力发展公办园的呼声非常高。2014年，仅中心城区就有30多所公建配套幼儿园已在建或即将开工建设。今年，成都市的目标是力争新增公办和公益性幼儿园60所，全市公办和公益性幼儿园覆盖率达到75%以上，成都市将启动实施“新一轮学前教育提升工程”，逐年建设一批公办幼儿园，希望通过3年左右的努力，力争使公办幼儿园在全市幼儿园总数的比例从现在的15%提高到30%以上，2014年起，凡移交给中心城区的公建配套幼儿园，原则上都将举办为公办幼儿园。

（一）调查时间、调查对象、调查方法

本次调查共对成都市不同性质幼儿园的园长及资深教师进行了问卷调查与访谈（其中调查对象分别有公办园、私办园、企业办园以及院校办园等的园长及资深教师；我们选取3所公办园和3所私办园作为重点分析），以了解成都幼儿园对教师的要求。

研究者查询相关资料，自制《成都市幼儿园对教师需求的调查表》，对30名园长及老师进行问卷调查，并就其中的一些问题对园长进行访谈。问卷包括幼儿园基本信息和教师需求两方 3

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面内容。其中，幼儿园基本信息调查的内容包括幼儿园性质、教师规模等；教师需求调查的内容包括学历要求、性别要求、性格特点、基本能力、专业能力、基本技能等方面，各方面内容又有具体的选项，能够较为全面地反映幼儿园对教师的需求。

（二）、调查结果与讨论

调查以问卷调查的方式进行研究，本次研究共发出了40份问卷，收回了36份，从这些问卷中最主要的我们可以看出: 1．对教师学历的要求

调查结果显示，对不同学历教师的需求量从高到低依次是专科（占56.4%）、本科（占32.2%）、中专（中职）（占7.6%）、研究生（占3.8%）。可见，园长对教师学历的要求以专科、本科为主，对中等学历层次教师的需求量很小。公立幼儿园已经开始考虑引进研究生层次的教师。

2．对教师职业态度的要求

几乎所有园长都认为教师应喜爱学前教育工作，具有强烈的责任心和奉献精神，不计较个人得失，同时又好学上进，积极寻求专业发展。

3．对教师职业素养的要求

超过90%的园长认为以下四种基本能力对教师来说很重要或比较重要。从具体指标看，其重要程度依次是：有较强的合作意识、团队精神和良好的组织协调能力；沟通能力强，有及时化解矛盾和冲突的能力；借鉴能力强，从他人身上学习的能力强；身心健康，善于调控情绪；接受能力强，掌握新知识速度快；有较强的创新意识与能力。

4.对于男教师的需求

从这反馈回来的36份调查表中可以看出，对于男教师的需求非常有必要的有10份，有必要的有24份，不必要的无，无所谓的2份。可以看出对于男教师的需求是重要的。

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5．对教师专业技能的要求

根据调查表可以看出专业技能大致的重要程度依次是：口头表达能力、歌唱能力、美术能力、舞蹈能力、演奏能力、计算机操作能力。

对于专业能力安全教育与避免意外伤害的能力、活动实施能力、一日生活组织管理能力以及生活环节管理能力尤为园长看重，而常见病的识别与防护能力、活动评价能力以及撰写教学反思、教养笔记、论文等的能力相对不被园长重视。这在一定程度上反映了园长对新老教师的不同要求，即园长认为新手教师在踏上工作岗位时有必要具备前几项能力，而后面几项能力可以在教育实践中逐渐提高。

（三）思考与分析

1．幼儿园教师队伍逐渐呈现高学历趋势，中等幼儿师范教育面临严峻挑战

社会和时代的飞速发展对未来人才素质的要求以及公众对学前教育质量的日益关注，都对幼儿园教师素质提出了新的要求。从世界范围看，许多国家的学前教育师资培养已呈现出高学历、高层次趋势。例如，美国政府2002年颁布《不让一个孩子掉队》法案，倡议各州学前教育师资在2006年前达到学士水平。本调查发现，在“十二五”期间，超过90%的园长认为幼儿园需要至少具有专科学历的教师，许多办学条件较好的幼儿园已经开始考虑引进研究生层次的教师。可见，抓紧培养具有专科、本科学历甚至具有研究生学历的学前教育师资，不仅可以顺应学前教育发展的规律，满足学前教育发展的新要求，而且可以为学前教育的未来发展奠定良好基础。

2.端正的职业态度是幼儿园招聘老师的首要考虑因素。

调查发现园长非常重视教师的职业道德。一名幼儿园老师只有具备良好的道德素质和端正的职业态度，才有可能成为一名合格的幼儿园教师，才有可能热爱学前教育事业，永远保持对工作的热情。端正的职业态度只所以如此重要，是因为学前教育是基础教育的基础。教师的思想、性格、爱好等会对幼儿产生深远的影响。这就要求幼儿园教师必须承担起自己的使命，抱着高度的责任感和使命感，投入到繁琐、复杂的具体工作中。

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三、幼儿教师专业成长策略

（一）、幼儿教师应具备的素养和能力

1.在师德修养方面，教师要 有一定的思想政治素质。（包括敬业精神、明辨是非能力、责任心、专业思想、为人师表人生观等。）作为一名幼儿教师，要对自己的教育对象有爱心。他们是一群天真无邪的孩子，需要我们的呵护和疼爱，孩子只有在爱的包围下才会有良好的个性品质，培养出他们热爱大自然、热爱生活的美好情感。幼儿教师要有较高的敬业精神、责任心和专业思想，幼儿是祖国的未来，教育他们是要兢兢业业，不能有一点马虎。孩子的安全、个性发展、幼儿园教师

2.幼儿教师要有专业的基本技能（包括听、说、读、写、琴法、舞蹈、歌唱及现代教学技术的应用）这些基本技能都是教师工作中经常用到的，而琴法、舞蹈、歌唱则是幼儿教师更要有的技能。因为幼儿教师不是单科教学，往往一位老师要教多方面的知识，因此，幼儿教师掌握的技能要多一些。随着时代的进步，步入信息时代，幼儿教师要掌握一门新的技能——现代教学技术应用。在推行素质教育及创新教育之时，其中的创新教育就需要借助现代技术设备，这些设备的使用即可在教学领域打破时间空间的限制，又可使幼儿获得生动形象的多维信息，使教学达到多、快、好、省的效果。由此可见，要具备良好的教师素质就要不断学习，不断接受新的知识和技术。

3.幼儿教师要有科学文化素质及业务素质。科学文化素质包括教师对未来科学的了解程度、知识更新能力和教给幼儿学习方法。另外，教师要有一定的业务素质，它是评价一位教师能力的核心内容。包括备课、组织教学、实施教学过程等。教师传授知识的主要途径就是课堂，在课堂上最能看出教师驾驭教育教学的能力。教师具有良好的驾驭教育教学的能力，那么，无论对教师教来说，还是学生学来说，都会收到事半功倍的效果。

4．幼儿教师应具有心理指导能力及创新能力。心理指导能力即心理诊断及心理健康教育的能力。提高教育质量的重要前提之一就是实施个性化教育，使教育内容和方法适应幼儿的发展水平和心理需要，这就要求教师具备敏感地发现幼儿需要的能力和准确地观察评价幼 6

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儿发展水平及存在问题的能力。

（二）、幼儿教师的成长策略

1、提高综合素质，培养适应本专业的能力。

幼儿教师的专业成长不仅要求教师具备坚实的专业知识基础，还要具备良好的教育实践能力，并通过实践将知识内化为教师素质，以促进教师专业化的发展。

（1）.阅读专业书籍，提高教师的理论知识水平。在教育对象上依托幼儿心理学知识深入观察、分析儿童世界。在理论指导下学习如何分析幼儿的个性特征、幼儿的意志和情感发展的特点和幼儿品德心理的形成等，掌握这些理论性和实践性知识，可以更好地了解教育对象的特点，为开展科学的教育活动提供良好的前提。

（2).提高研究能力，增强科研意识。在教育研究方面，依托学前教育科研方法、教育测量与统计等学科，与毕业论文设计或平时的教育调查相结合，进行研究设计，训练从学前教育实践中发现问题、选择课题、分析和解决问题的实践能力。幼儿园教师可以与高等师范院校教师合作，把幼儿园作为自己的实验点，进行合作研究，在实验的基础上对学前教育专业课程进行再开发、再建设，提高科研能力。

（3).学习教学方法和技术，熟练掌握各种专业技巧。关于教学方法和技术方面，可以依托学前教育学、教育心理学、各学科教学法、教育技术学等学科，组织实践训练环节，使学生不仅仅掌握如何备课、上课、使用多媒体等理论知识，更能熟练地直接操作。这就要求这类课程摆脱学科本位，摆脱以课堂教学、教师讲授为中心的课程模式，开展专题式的、活动式的、探究式的实践性教学法，把理论知识以实用要点的方式穿插于实践性教学中，提升师范生的实践知识和智慧。还可以请幼儿园里擅长音乐、舞蹈、美术、手工制作的教师做兼职教学，这样就可以让新教师了解幼儿园的课程，并应用这些基本技能。与此同时，与当地医院建立长期的合作协议，让教师在学习幼儿卫生保健课程时可以实地观察和学习幼儿保健知识。

2、加强职业道德学习，缓解职业倦怠现象，培养敬业意识。

我国学者叶澜教授提出未来理想教师的素养为：“对人类的热爱和博大的胸怀，对学生成长的关怀和敬业奉献的崇高精神，良好的文化素养，复合知识结构，有富有时代精神和科学性的教育理念指导下的教育能力和研究能力，在实践中凝聚生成的教育智慧。”幼儿园是个特殊的教育场所，女教师在肩负家庭和事业的双重重任下，最容易产生职业倦怠现象。因此，应学习教师职业道德，培养良好的敬业精神。同时加强组织文化建设，形成良好的社会支持系统。

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教师个体也需要正视压力的存在，学会放松自己，并不断加强自身教育教学能力，注重提高教育教学能力，特别是增强处理幼儿问题的能力，这样，教学得以顺利进行，教师也会形成对教学的正向反馈，增强自信心，同时减少挫折感。

3、提高幼儿教师的自信心，激发其成就动机。

幼儿教师的社会地位地下，幼儿教师专业成长自信心不足是造成内动力缺乏的主要原因。“以实现自我专业发展和更新为目的的成长路径”是幼儿教师专业成长的关键。幼儿教师和幼儿园都应充分发挥幼儿教师专业成长的主动性与自觉性，努力运用专业智慧为一线教师打通这条路径，引导他们自我发现问题，产生解决问题的愿望。幼儿园可以采取举办教师演讲比赛、技能大比拼等活动，考虑教师专业发展与心理需求，设立了先进个人奖、优秀班组奖、安全奖、师德风范奖等等，努力让教师在考评过程中感受到主人翁意，引导教师体验工作的乐趣，获得幸福感，进而产生工作的内驱力，让老师体验成功的愉悦与快乐。对教师的评价采用发展评价法，促使教师积极主动的成长。

请加一小段总结全文的话就行

这节不属于论文的内容，请从这儿转移到答辩使用(三)、总结

2013年6月，我们开始准备写论文了，从最开始的选题到今日，我们从茫然，到慢慢的进入状态，再到对思路逐渐的清晰，整个写作过程难以用语言来表达。回想这段日子，朱老师给了我们很多的帮助。2013年9月初，在老师的指导下我们定下了题目，是：当前形势下幼儿园对教师的需求调查——以成都市为例。当开题报告定下来的时候，我们就开始收集资料，为了提高效率，我们分组在图书馆搜集资料和网上查找各类相关资料，将这些宝贵的资料全部收集起来，尽量使我们的资料完整、精确、数量多，这有利于论文的撰写。资料查找完毕了，我们便开始设计《成都市幼儿园对教师需求的调查表》，通过多种途径查阅资料，终于做好了调查表。然后就是开始我们的调查了。我们三人分成三组对成都市的40名园长及资深教师进行访谈。虽然在这个过程中也遇到了很多的困难，但是我们还是坚持完成了这项工作。接着就是开始着手论文的写作。在写作过程中遇到困难我就及时和导师联系，并和同学互相交流，请教专业课老师。在大家的帮助下，困难一个一个解决掉，论文也慢慢成型。

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这次毕业论文的制作过程是我们的一次再学习，再提高的过程。在论文中我们充分地运用了大学期间所学到的知识。记忆最深的是每一步小小思路实现时那幸福的心情；为了论文我曾赶稿到深夜，但看着亲手打出的一字一句，心里满满的只有喜悦毫无疲惫。这段旅程看似荆棘密布，实则蕴藏着无尽的宝藏。在在整个过程中，我学到了新知识，增长了见识，对我们幼师的职业要求，职业发展，又有了新的认识。

在今后的日子里，我仍然要不断地充实自己，争取在所学领域有所作为。我想这是一次意志的磨练，是对我实际能力的一次提升，也会对我未来的学习和工作有很大的帮助。在这次毕业设计中也使我们的同学关系更进一步了，同学之间互相帮助，有什么不懂的大家在一起商量，听听不同的看法对我们更好的理解知识，所以在这里非常感谢帮助我的同学。在此更要感谢我的导师和专业老师，是你们的细心指导和关怀，使我能够顺利的完成毕业论文。在我的学业和论文的研究工作中无不倾注着老师们辛勤的汗水和心血。老师的严谨治学态度、渊博的知识、无私的奉献精神使我深受启迪。从尊敬的导师身上，我不仅学到了扎实、宽广的专业知识，也学到了做人的道理。在此我要向我的导师致以最衷心的感谢和深深的敬意。

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四、参考文献

[1]向海英.现代幼儿教育发展的新趋势.教育评论1997.8.20 [2].唐海玲.论幼儿教育的新面向.理论观察2012.2.20 [3].庞丽娟.胡娟.洪秀敏.论学前教育的价值.学前教育研究2003.1.25 [4].高荆丽.对幼儿教育的新思考.石油教育2002.4.30 [5].罗长国、胡玉智《四川幼儿师资需求现状与培养的现实超越》.[6].王小溪.幼儿园教师专业伦理的研究.东北师范大学出版社2013.5.1 [7].岳亚平.教师个人知识管理策略的形成与发展.南京师范大学出版社2007.6.3 [8].张晓辉.幼儿教师专业化探析.徐特立研究（长沙专科学校学报）2005.9.5 [9].胡海燕.论幼儿教师的专业发展.上海教育科研2004.10.15 [10].康建琴.幼儿教师专业能力标准框架的初步构建.继续教育研究2007.6.15 [11].胡碧霞.幼儿教师专业成长内涵的诠释.连云港师范高等专科学校学2005.9.30 [12].菀容.幼儿教师专业成长浅析.贵州师范学院学报2010.10.28 [13］.刁玲《幼儿园新教师入职需求和保障的研究》

[14]．敖妮娜.四川省公办幼儿园师资现状的问题与建议.当代学前教育2010年第2期.成都学院学士学位论文

五、附录

成都市幼儿园对教师需求的调查表

您好！我是一名学前教育专业的应届毕业生。为了解幼儿园对学前教育教师的需求现状，更好地促进幼儿教师自我完善，故特制本问卷进行调查。请仔细阅读题目之后按照您了解的真实情况作答。本问卷采用无记名方式，所有资料仅供研究使用，绝不会对您造成任何影响。您的回答对我的研究至关重要。谢谢您的合作！

1、您的性别是（）A、女 B、男

2、您的职位是（）

A、园长 B、管理者 C、教师 D、其他

3、您所在幼儿园的性质是（）

A、公办园 B、私办园 C、企业办园 D、院校办园 E、其他

4、您所在幼儿园的位置是（）

A、市区 B、市郊 C、农村 D、其他

5、您所在幼儿园的教师数量为（）人

A、10—20 B、21—30 C、31—40 D、40以上

6、您所在幼儿园的教师的平均教龄一般为（）

A、1年以内 B、1—3年 C、3—5年 D、5—8年 E、8年以上

7、如果您所在幼儿园正在招聘教师，您希望她/他的学历为（）

A、高中及以下 B、大中专 C、本科 D、研究生及以上 E、其他

8、如果您所在幼儿园正在招聘教师，您希望她/他的年龄为（）

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A、18及以下 B、18—25 C、25—30 D、30以上

9、如果您所在的幼儿园招聘老师，您希望她擅长的教学领域是什么（）A、语言 B、健康 C、社会 D、艺术

E、科学 F、无所谓

10、当前您所在幼儿园的男老师的数量为（）

A、1—3人 B、4—6人 C、7—10及以上 D、无

11、您认为幼儿园是否必要有男教师（）

A、非常必要 B、必要 C、不必要 D、无所谓

12、你认为这些专业技能的重要程度（）

A美术能力 B舞蹈能力 C口头表达能力 D歌唱能力 E演奏能力 F计算机操作能力

13、您认为幼儿教师最应具有（）

①教学组织能力 ②活动设计能力 ③语言表达能力 ④科研能力 ⑤沟通能力 ⑥获取信息能力 ⑦反思能力 ⑧观察幼儿的能力 中的几种？

14、您所在的幼儿园的教师在组织“五大领域”教育活动中，自身欠缺的教育教学能力有（）可多选

A 言语表达能力 B一日常规能力 C 教学设计能力 D 教学实施能力 E 教学反思能力 F 技能技巧 G 教学资源运用 H 环境创设能力

I 课堂表演能力 J 教学评价能力 K 家长工作能力 L 教育技术能力 M 教学科研能力

15、认为新手教师在踏上工作岗位时有必要具备前几项能力()A活动实施能力 B生活环节管理能力 C活动评价能力 D安全教育与避免意外伤害的能力E一日生活组织管理能力 F撰写教学反思、教养笔记、论文等的能力 G病的识别与防护能力 12

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六、致 谢

时光荏苒，很快就到了提交毕业论文的时间了，也就意味着我们三年的大学时光即将结束，这近三年的大学时光充满欢笑与泪水、成功与失败。三年大学时间说长不长，说短不短，但是我们已经收获了很多很多，在未来的职业生涯中要学习的也还有很多很多。

首先要感谢我们的论文指导老师朱素荣老师和在我们写论文是给与我们帮助和指导的老师、同事以及幼儿园，在这里我们要真诚地对你们说声谢谢！是你们的支持和帮助才让我们有充足的资料来完成毕业论文。其次我们要感谢一路上所有授以我们知识的老师，是你们的谆谆教诲和对我们学业的支持让我们能在短短的大学时光里获益匪浅；还要要感谢来自不同地方却有缘走到一起同窗三年的同学们，是你们的存在让我们体会到了集体的荣誉感和姐妹深情。最后，感谢百忙之中抽时间对我们的毕业论文进行审阅的各位老师表示衷心的感谢。老师，您们辛苦了！