化工员工年终总结

化工员工年终总结

化工员工年终总结1

紧张忙碌的20xx年即将过去，充满希望的20xx年已悄然而至。在过去的一年里，我依然抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。

作为一名水系统的操作员工，在这一年里的日常工作中，我对岗位工作尽心尽力，认真完成上级交代的任务；认真履行操作工的六严格，坚持动火作业的六大禁令，坚决执行进入容器的八个必须，遵守进入化工厂区的十四个不准，遵守公司劳动纪律和相关法律法规，遵守安全操作规程；按时巡检，积极对岗位生产中存在的安全隐患及时提出；无迟到，无矿工，无早退；认真学习公司下发的相关文件，自觉参加公司组织的相关培训，同时也积极参加公司的安全知识竞赛、参加歌唱比赛、积极向公司写文章等业余活动。

回顾一年的工作日志，江边取水系统中2x取水泵发生过机械密封烧坏，其原因是抽真空管道被硬物堵塞，导致冷却水无法送到密封处，运行时间长后密封温度升高从而被烧坏，现在已被机修人员更换，但密封处还在漏水，泵运行效果不佳，流量低。1x取水泵运行情况比较良好，在操作中，我一共遇到2次真空管堵塞，协助维修工对其处理，此情况一旦发生，真空泵不出水或者少量出水，待泵运行的时候电流低，泵出口无压力，泵空转内有空气，管道无流量等现象发生。在最近的一段时间中，此泵电机端出现声音异常，当时我在场仔细地听过，后经维修查看是电机轴承内的`润滑油硬化导致的。3x取水泵作为备用泵，长期未用，取水头容易堵塞，反冲洗时用力很大，丝扣有卡丝现象。取水的同时我也对江边地面卫生进行打扫，对灭火器材进行检查，做到防患于未然。

净水站运行过程中，管道增压泵1x，2x出现噪音大，后检查发现1x联轴器键掉落，2x水密封圈磨损；完成对净水器定期排污，配置PAC，调节加药泵的冲程，开关照明，切换生产水泵，对各泵进行加油，协助维修对2x、3x生产水泵进行处理，启停电动消防泵，打扫净水站地面卫生、3x生产水泵卫生、菜油消防泵组卫生，例行日常巡检工作；前段时间净水站主要解决的问题是电动消防泵无故自动启动，后经过检查发现有下列几种情况会导致启动：还原过来的错误报警信号、消防管道及附件有大量漏水、外部有未经报告的用水、PLC程序故障、单向阀门顶开后未正常关闭等情况。

脱盐水站日常工作中，完成制水，对除盐、混床进行再生，对预处理进行反洗，开关该系统照明，切换系统运行泵，对各泵进行加油，对废水中和池进行排污，下酸碱等工作；在对该系统操作中出现过混床中排漏树脂、阳床中排漏树脂，泵房内泵因联轴器离心而噪音很大，废水泵常常不上水，气动阀门和电磁阀门出现错误报警导致系统停车等情况；在对该系统操作工作中，应该仔细、认真，对工艺要求要严格控制，特别是再生的时候每一步都要有人在现场监督，反洗流量、再生水流量不能过大或太小，防止树脂冲出或造成树脂面凹凸不平；再生液浓度要满足工艺指标等。

循环水站日常工作中，完成对加氯间的卫生打扫，向循环水加氯，配置缓蚀阻垢剂，向循环水投加缓蚀阻垢剂，开停系统照明，对风机切换及启停，签巡检记录，人工强制反洗重力过滤器，切换循环水泵，对循环水泵加油，向循环水池补水，排污等日常工作；循环水运行中发生南池1x循环水泵墙根处裂开漏水，致使全厂停车的严重事故；3x循环水泵后端轴承温度瞬间升高，进行紧急切换和停车；对循环水清洗预膜时，出现泄露导致停车等事故情况。认真学习新设备，目前该系统中添加变频装置，对3x、4x、5x循环水泵变频，但现在只对4x泵进行变频，对变频操作步骤熟练掌握，日常巡检对变频间检查运行是否正常，认真做好个人安全工作。

综合上述日常工作，我认为在这一年里学习到很多知识，我一直认为，作为最基层的运行人员，尤其是每天的工作，涉及到安全、巡检、工艺质量、文明生产、设备管理、整理清洁等诸多方面，每一样工作都要亲力亲为才知道个中的重要性，任重方而道远；随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常操作中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。

化工员工年终总结2

自进入化工厂，我就抱着极端认真负责的态度展开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，这段时间有得也有失，有成果也有不足。现总结如下。

一、狠抓安全、环保工作

1、能够亲自落实各项安全防护措施，个人安全意识有所增强

自从去年我工段发生安全事故之后，对我个人的震动很大，使我认识到自身工作中还存在的不足，本年度我要求自己不管任何检修项目，对其安全防护措施都亲自去抓，去落实，甚至去监护，确保检修中的安全，尤其是动火作业，从票证的办理到置换，各项防护措施的安排，都要做到心中有数，忙而不乱。事实也证明，回顾我工段全年的各项检修与动火作业，都能够安全高效地完成，无一例违反安全操作规程的作业。

2、对现场隐患的排查能够及早预警并协调配合消缺

如果说对一个故障或者问题点的判断，结论下在盖棺定论之后，我觉的这一点都不足称道，只有能够在潜伏期及早地预警或者提出前瞻性的想法才是我们当前应该提倡的，哪怕这个预警是多余的，或者是有偏颇的都不为过。本年度我先后对北粗破机、小渣泵、回收泵等许多异常都能在第一时间内提出疑虑，并联系消缺隐患，确保装置的安全与满负荷生产。但令人遗憾的是也有许多问题，当你提出来之后，却如一缕轻风一样拂过，如北粗破机丝杠断的问题，只有等到断了10几根的时候才去解决，更换下槽铁，加弹簧，最终使问题得到彻底解决。还有小渣泵，我们早就提出不行了，依然是“可以用”的说辞，最终导致半夜2点钟的时候坏了，差点搞的降量。

3、在应急演练方面也有突破，并得到各级领导的好评

本年度在应急演练方面，我积极地探索，首先从硬件上完善，对我工段的各个可能发生的问题点进行了统一的登记，最后编印成册《乙炔工段应急预案》共12篇，有封面、目录，令人一目了然。再利用周一安全活动的时间让工段员工去学习，最后才组织班组进行演练。在分厂抽查中，我工段共有三次演练，得到了分厂领导的充分肯定，同时我首先用的“埋雷”形式也得到安全部领导的认可。

二、班组建设初见成效

1、从硬件上完善班组建设所必备的条件

我在化工厂领导的`指导下，首先从硬件上完善班组建设必备的一些条件，我先后参观烧碱分厂电解工段三次，与其工段长交流多次，请教关于班组建设与工段管理的一些好的做法与先进经验，并加以吸收借鉴，都得到了好的效果。如班组考评方面，员工激励机制方面，各类台帐管理方面都有所提高，同时我也把我工段周一安全学习活动开展，应急演练方面，现场文明生产责任制方面等做的比较优秀的也与他们进行了一个交流，也引起烧碱工段长们的极大兴趣，为工段对外树立了一个良好的形象。

2、工段管理逐步趋于科学化，制度化

我一直认为，做为最基层的管理，尤其是每天做人的工作，涉及到安全、考勤、工艺质量、文明生产、设备管理、经济考核等诸多方面的工段长，其实就是一个“管家婆”，面对如此错综复杂的关系，管理一定要走制度化的路子，不能带有随意性，更不能讲人情，搞关系。因此，我工段在执行《聚氯乙烯乙炔工段管理标准》的时候上下一盘棋，始终坚持用一把尺子衡量每一件事情，时刻关注每一位员工的思想动态，如果处罚了某一个人，不光是罚完了钱就了事，还要掌握他的心理活动，如果有疙瘩还要帮他解决，既要教育他，还要让他高兴，把活干好，在管人的路子上我是不断探索，大胆尝试，积极谏言，努力配合刘段打理好工段和各项事务。尤其是班组考核方面，我工段铁面无私，奖罚分明；在工段帐务管理上，我工段实行专工管钱，副段长管帐，工段长审核，工段员工监督，班长评议的全公开化的管理模式。

3、本着不断发现问题，解决问题的积极态度开展各项工作，在“利”与“弊”的权衡下大胆尝试

随着事物的发展规律与时间的推移，在我们的日常管理中会暴露出许多新问题，新矛盾，因此就要求我们要与时俱进，不断开拓。因此我工段共出台各类工段级文件37个，都是以标准的形式的下发，进一步深化制度化管人的理念。同时，我工段在做管理尝试的时候，不固步自封、不缩手缩脚，而是用“利”与“弊”的原则进行权衡，如果是“利”大于“弊”，我们就会不折不扣地去执行。

化工员工年终总结3

时间过得真快，转眼间我从毕业参加工作到现在已经有一段时间了。坐在电脑旁写这个总结之前，我在脑海里把两年的工作仔细的想了一遍。是的，这段时间对于我来说，是一个巨大的转变，无论是自己的奋斗目标，还是职业生涯的规划，甚至是生活态度以至于人生观和价值观。有人说我错过了很多，也有人说我收获了很多，不管别人怎么说我觉得在这段时间自己成熟了很多，过的还算充实。

这段时间以来，我从学生转变为化工厂员工，我不断努力学习，努力提高自己的各方面能力，尽快使自己适应企业的工作环境。在领导和同事的关怀帮助下，我已经完全融入了这个大家庭，各方面能力也得到一定的提高，为今后的学习工作打下了良好的基础。总结见习期这两年年，主要是从以下几个方面做的：

一、加强理论学习，提升政治水平

我一直没有放松思想政治上的学习，坚持学习知识，了解公司形势和国内外大事。通过这一系列的学习，我对现在的形势有了更深的认识。相信通过自己的不断努力，我一定能够有所作为，为公司和社会做出一点贡献。

二、认真工作，立足岗位，提高自己的综合素质

不论是在哪个生产岗位，我对工作都是勤勤恳恳，遇到不懂问题就向同事和领导请教，把以前学习的理论知识和生产实际相结合，同时在现场通过自己的观察和摸索，特别是在这两年车间的.生产设备设施正在逐步完善这是一个非常好的学习机会。

因此，我在这两年中，上班期间多走、多看，熟悉现场的每一个有机会看到的情景，设备基础制作、设备制作、设备安装、管线配置、阀门打压、管线打压；地毯式巡查，从设备的每一个管口起点到相关联设备、管线的终点，每条管线上应该有和不应该有的仪表、管件、阀门等，每台设备上应该安装和不应该安装的设备部件。在现场的点、线、面、体四个方面了解、熟悉并掌握。（点，指的是每一个仪表，每条管线的节点，每个阀门、管件的所起到的作用及其重要性；线，指的是每条管线及关联管线及作用；面，指的是同一个平面，包括立面和平面上的设备，管线之间的关系及其作用及生产过程控制；体，指的是装置区内所有设备管线及配套设施的关系，及生产过程的控制和可操作性。）

多提问题，涉及到一些自己含糊不清、不理解、不懂的工艺知识，和同事们交流或是向专工、主任请教，在现场，在培训室，在上班中，在下班后，想尽办法搞懂自己不会的一些生产知识。现在我对石油萘生产工艺、安全环保知识、设备相关知识都有了一定的了解。

三、不满足现状，争取不断提高

在刚进入车间的时候就面临着各种各样的问题，比如说对化工行业特殊的工作环境以及工作方式，以及我自己对于这方面工作经验的严重不足，开始学到的理论知识能否和实践还很好地结合等等。然而，面对我所处的这个环境以及面临的问题，我没有惧怕，反而对自己信心满怀。通过前一段时间的学习，我对生产和设备知识都有了大致的了解，但我能明显感觉到自己的水平还不高，遇到问题还不能独立处理，解决的都是一些小问题，所以我还要不断学习，才能进一步提高自己的水平。

总之，这是一段辉煌灿烂的时光，我感觉我很成功，我对公司充满希望，我自己信心十足。当然，矛盾总是有正反两面的，成绩和过失是并存的。我觉得我还应该努力地方向还很多，主要有：部分设备详细结构不清楚，电器仪表知识欠缺，安全生产知识薄弱，生产操作经验不足。虽然还有这么多的不足，但是我相信在车间领导的正确领导下，在和同事们的共同学习和工作中这些问题也很快能够得到解决。

在过去的日子里我学到很多也学会了如何怎样做人。让我感慨万千，有辛苦、有劳累；有成功、有失败；有付出、有收获；有感悟、有心得但是我觉得最多的还是学到了经验学到了感恩。真的非常感谢化工厂领导给我提供的这样的一个学习的平台你们辛苦了，在今后的工作中我会加倍努力不负众望为化工厂贡献自己的力量。

化工员工年终总结4

不知不觉间20xx年即将过去，在这段时间的工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。通过自身的不懈努力，取得了一定的成果，但也存在诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作总结

工作的每一步都要细心细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是这一年我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得个人得失要模糊计算，遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。工作中我学到了很多技术上的知识，也强化了工程的进度意识；与身边同事的合作更加的默契，他们都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理，也非常庆幸能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成绩。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、工作不够精细化；在平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性。以后个人工作中要专门留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

2、缺乏工作经验，尤其是现场经验；今年的现场经验有了很大的提高，对整个维护工作开始到完成有了认识，但在一些细节上还缺乏认知，具体的做法还缺乏细心，需要在以后的工作中加强学习力度。

3、缺少平时工作的知识总结；这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，如果每天、每周、每月都回过头来思考一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

5、做事不够果断，拘泥细节，有拖沓现象；拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，如果工作更积极主动一些，更雷厉风行一些，会避免工作上的`很多不必要的错误。其实有时候，不一定要把工作做到细才是最好的。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完美也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。在以后的工作中，我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名优秀的职工。

三、工作计划

下年工作较多，要吃苦耐劳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步；其中以下几点是我下年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水；

2、工作要注重实效、注重结果，一切工作围绕着目标的完成；

3、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作；

4、精细化工作方式的思考和实践。其实作为一名员工，所有的地方都是需要学习的，多听、多看、多想、多做、多沟通，向每一名员工学习他们身上的优秀工作习惯，配合着实际工作不断的进步。

在过去的一年里，我处在各级领导的正确带领下，紧紧围绕全局园林绿化工作重点，以城市建设“三年大变样”活动为契机，进一步贯彻和落实科学发展观，按照“节约型、林荫型、景观型、休闲型、科技型”发展理念，大力加强精细化目标管理，努力建设生态环城水系，经过全体员工的不懈努力，圆满地完成了年度各项工作任务，使环城水系成为廊坊市靓丽的城市名片，为建设“生态园林”城市作出了积极的贡献。

一、20xx年工作总结：

1、20xx年各项工作完成情况：

我处在去年管辖绿地的基础上，今年新接收了名贤园景观节点、新源道至北外环景观段、华航桥200米至光明东道景观段、西外环武警学院至光明西道景观段，以及主要景观段内的护坡和湿地。

对于去年管辖的景观绿地，我们切实按照“精细、精致、精美”的原则进行细化管理，使之花团锦簇、绿树成荫、小桥流水、景色宜人。对于今年新接收的景观绿地，我们不断完善基础设施建设，对现有的绿植进行整改、补植，体现特色，突出主题，使之成为广大市民休闲、健身的好去处。

经过一年的辛勤努力，水系景观呈现出一派生机勃勃、欣欣向荣的景象，亭台楼阁，鸟语花香，仿佛人间天堂，胜似江南苏杭。我们不仅锻炼了队伍，增长了才干，而且为今后整个环城水系工作的有序开展、规范化运作积累了可供借鉴的丰富经验。

二、工作中采取的有效措施：

(1)、早谋划、早着手，为全年工作顺利开展打下坚实的基础。

一年之际在于春。春节刚过，我处便对20xx年的工作思路和工作重点进行积极谋划和整体部署，并认真加以贯彻执行。正月初八，我们便组织员工开始收割名贤园湿地的芦苇和蒲棒，清理地面垃圾杂物，对秸秆进行集中处理。同时，我们对各景观段内模纹里的树叶进行清扫，保持节点环境干净、整洁。

今年年初，河北省境内旱情严重，为了防止草坪枯死，我们及时组织水车进行喷灌保苗，经过连续几天奋战抗旱，使旱情得到了有效缓解。为了促进景观段内植物生长，我们在开春对各种乔灌木进行统一修剪，避免树形生长杂乱，养分流失过多。各景观段内的雪松、云杉、油松，由于土质不好，生长不旺盛，树叶枯黄，我们及时开沟追肥，改善土壤结构，增加树木养分。名贤园里的20座雕塑，历经风吹日晒，身上落满灰尘，我们搭着架梯，拎着水桶，用毛巾挨着进行擦洗，使雕塑重新焕发光彩。

(2)、查遗补漏，更换井盖，避免危险事故发生。

年初，局数字化管理办公室通报，我处管辖绿地内的铁井盖常常丢失。为了避免过路行人跌入井内，发生严重的危险事故，同时从源头上防止井盖偷盗事件发生，经领导同意，我们将管辖范围内的所有铁井盖更换为水泥井盖。在更换井盖后，我们将毁坏的绿地及时进行复位，同时将枯井、破损的井盖进行修补，更好地维护了过路行人的安全，累计拆除铁井盖148个，安装水泥井盖180个。

(3)、铺设地下浇水管道，完成所有草坪管道畅通。

去年，我处在广阳道以北渠西和广阳道以南渠东的部分草坪绿地，由于尚未铺设地下水管，每次浇水都用泵抽取八干渠的水进行浇灌，或者将水管从渠东接至渠西进行灌溉，费时费力，工作效率低。今年，我处积极争取领导支持，铺设地下水管500多米，安装龙头借口10余个，大大方便了管辖草坪绿地的灌溉和管护，节省了不少人力、物力，使所有草坪管道畅通，实现了正常化管理。

(4)、加强日常绿化管理，营造景色怡人的水系环境。

在平时的管理工作中，我们坚持做到定期巡查，责任到人，发现问题，及时上报。针对管辖绿地模纹缺苗、死苗;绿地光秃，缺少行道树;各类花池子斑秃，没有集中种植等问题，我们集中人力物力，逐一进行解决。每次在打草，修剪模纹时，都派专人跟踪检查，打草要统一高度，修剪模纹要做到整体划一。

每个月，我们都要对管辖绿地内的死树进行统一清理，修剪干枝，保持景观效果，让游人观赏到满眼的绿色。对黄杨、女贞可能出现的锈病、落叶病，草坪出现的枯死病，我们提前进行防治，喷药杀菌。在新源道以北景观节点模纹发现菟丝后，我们及时组织员工用手摘除，防止蔓延扩散。在新源道以南节点金银木出现美国白蛾后，我们及时剪除病枝，集中烧毁，并进行药物防治。

(5)、严格落实值班制度，切实做好国庆期间安保工作。

今年是建国六十周年，全国上下喜气祥和，国庆安保尤为重要。国庆前夕，我处严格强调值班纪律，落实值班职守制度，要求保安切实做好执勤工作，定点进行巡视，24小时轮流值班，严厉杜绝值班不到岗，迟到、早退现象发生，认真执行交接班制度，不得空岗、离岗。由于管辖面积广，防控难度大，我们不断加强责任区管理，对人群密集区加强巡逻，制定完善的应急预案，对突发性事件未雨绸缪，广泛动员，做好安保工作，为国庆60周年创造稳定的社会环境。

(6)、精心管理管辖绿地，密切配合施工方做好后续工作。

由于我市正处于经济飞速发展时期，城市内的各种建设项目繁多。今年夏季，电信部门要在广阳道南渠西绿地内建设配电箱，占用一小块绿地。11月初，华航桥200米渠西绿地，附近的俪水嘉苑要在国槐林内铺设供暖管道，开挖若干条沟槽。11月底，管道局有关部门要在新源道至办公室渠东绿地铺设光缆，毁坏部分草坪和模纹。对于此类事件，我处及时上报局机关绿政科，同时与施工方协调沟通，妥善进行处理，将挖沟需要毁坏的大片黄杨和女贞进行移植，做好冬季防寒工作，争取将工程损失减少到最小。对开挖的暖气管道沟，派专人蹲点监督检查，要求施工方将土填好踩实，防止树根裸露，保护树木生长。

化工员工年终总结5

时间一下子就来到了20xx年的最后一个月，这意味着我这一年的工厂工作即将迎来尾声，但是这并不意味着我就能休息了，因为还有许多的工作还等着我去完成呢，趁着现在空闲的时刻，我得好好地总结一下我20xx年的工作情况，这对于我开展以后的工作是有着不小帮助。

来到我们的xx工厂工作已经有一年多的时间了，所以我对于自身的工作还是有着一些心得的，首先便是在工作的时候，一定要讲究认真负责，做事的时候不能马虎，不然很容易错过一些关键的事物，要是出了什么麻烦的话，那肯定就是自己背锅了，所以每当我站在自己的岗位上时，我就知晓自己哪些事可以做，哪些事不能做。其次就是在工作时得讲究效率，毕竟是在工厂工作嘛，如何创造效益是我们考虑的重点，要是干起活来太慢了，领导有意见先不说，自己肯定也不答应啊，我们的工作原则是多劳多得，所以在工作的时候偷懒其实没有多大的意义，我们干活挣钱是为了自己，要是这还需要别人来给你监督，那就真的没太多意思了。

我在本年度里，在工作这一块是有一定程度的进步的，这从我的'工作效率上就可以看出，原来我刚进厂的时候，做起事来可谓是笨手笨脚的，虽然老师傅们手把手教了我许多遍，可我总是有点习惯不过来，经过这一段时间的磨练后，我终于掌握了一种适合自己的工作方法，所以在干活的时候是越来越得心应手了，此外我还和工厂里面的同事们相处的挺不错的，出门在外，能多一些朋友也是个好事情，不然太过于孤独总是会让自己觉得心里空荡荡的，久而久之就会失去工作的积极性，所以怎样调整好自己的状态和心态是很重要的！这一年的工作虽然有着进步，但同样的我也意识到了自己在许多方面还是有着不足的，例如工作的时候容易被其它事物所吸引，还有就是比较容易发怒，当我遇到自己不喜欢或者是不顺心的事情时，我往往就控制不住自己的脾气了，所以这一切还需要我加以改进才行。

现在的工厂里面是越来越忙碌了，这意味着工厂里面的订单是越来越多了，这对于大家来言是一件好事情，有活干永远比闲着要强，所以在接下来的日子里，我会再加一把劲，争取让自己的绩效更上一层楼！

化工员工年终总结6

一、20xx年工作目标完成情况：

作为20xx年1月份刚进车间的新员工，在这多半年，我首先对气化装置有了全面的了解和认识，通过长期的培训和现场学习，能够把理论知识运用到实际生产中，能够熟悉现场设备的用途、性能、原理以及简单的维护保养，基本掌握了气化装置的工艺流程和操作，能够独立完成本岗位部分工作和处理一些简单的事故。

二、在问题及改进方向：

存在的问题有：

1、部分设备详细结构不清楚；

2、电器仪表知识欠缺；

3、生产操作经验不足；

4、部分事故判断不清；

改进方向：

1、在设备方面认真学习，提高对设备的认识；

2、利用空闲时间多向电器仪表人员学习；

3、学习和巩固工艺生产知识；

4、善于总结事故经验；

三、20xx年度工作心得

紧张的20xx年已接近尾声，在这入岗的多半年中，学到了很多以前课本中学不到的东西，真正体会到化工行业是一个连续性、生产条件苛刻，技术要求比较高的行业，。

在这个物欲横流的时代，只有自己多掌握科技知识，才可能有自己的立足之地。我们要上进，要争取自己的既得利益，不能随波逐流，浑水摸鱼。在平时工作中，我不断的总结经验，下功夫在现场学习，经常向老师傅发请教，完善工艺生产技能，善于总结事故经验，不断提高生产操作技术，总之，在这半年中，各项能力都有很大的提高。当然，还有许多不足之处，化工企业生产比较复杂，不可能面面俱到，因此，在今后工作中，依然有许多问题等待解决，这就要求我们不能放松，保持积极的学习态度，不断提高自己的.综合能力。

每个人在不同场合都有自己的责任和义务，而我们作为广汇新能源的一名员工，我们的责任就是做好自己的本职工作，保证生产能够又好又快发展，使设备能够发挥最大效率，争取为公司创造最大的利益，那样公司就有更大的能力满足我们的需求，满足我们对生活水平及各个方面的要求。因此，只要每个人都能承担自己的责任和义务，那么公司就能够持续生产，安全生产，才能够使公司获得最大效益，也才能够保证每个员工的利益，这样不管对社会、公司和员工都有很大的好处，广汇新能源公司才能有更好的发展。

四、20xx年工作计划

1、尽快适应工作岗位，让领导满意，让同事放心。

2、做好自己的本职工作，转变态度，不骄不躁。

3、争取协助班组完成公司的各项指标。

4、服从上级安排，认真完成车间班组分配的工作。

5、多学习和总结经验，提高自己综合水平。

6、树立安全意识，解决安全隐患。

在xx化工有一个最年轻的分厂，xx分厂，xx分厂有一支敢于打硬仗，能打胜仗的团队，在这个团队里有一个安全高效的班组，一个积极向上和谐的班组，一个学习氛围浓厚的班组，这个班组就是xx工艺运行班四班。

辞旧迎新，站在的门槛上，回首刚刚与我们挥手告别的，让人欣喜的是，这一年xx工艺四班收获颇丰，下面是该班组取得的工作成绩。

任务完成方面

xx工艺四班在集团公司及分厂领导的亲切关怀和帮助下，全年共完成xx产量实物84847.05吨，吨尿氨耗582千克，吨尿蒸汽消耗1.141吨，全年无员工轻、重伤亡事故，无因违章作业造成的设备事故。

xx工艺四班现有员工17人，共有8个生产岗位，1个班长岗位。尽管岗位人员配备比较紧张，但xx工艺四班岗位与岗位之间调节配合密切，岗位人员工作积极主动，集体荣誉观念较强，有争创一流的干劲，有创新争优的勇气和信心。在过去的一年里，涌现出像牛传军、王明文、倪月田、耿辉等这些以集体利益为重顾大家而舍小家的员工，有带病坚守岗位工作的xx主操作，他们默默无闻的工作着，甘于吃苦，不求索取，他们干一行爱一行，从不怨天尤人。在全班人员的共同努力下，全体工艺指标执行合格率为百分之九十九点一，xx成品质量合格率为百分之百，优极品十一极品率为百分之九十七点九七，无产品质量事故发生。

安全管理方面

xx四班全体员工认真学习河南煤化安全一号文件，把安全零理念作为指导安全生产的行动指南。充分利用每个白班下班后的40分钟时间学习安全生产法规，岗位操作规程，不定期地进行手指口述考查，做好岗位开停车预案演练，做好突发事故岗位处理预案演练，学习事故案例，教育全班员工增强安全意识，时刻绷紧安全弦。通过上述知识的学习，员工不仅熟练掌握了岗位操作技能，而且也大大提高了对突发事故的处理能力，同时还开展了人人争做安全员，个个都是安全岗活动，充分发挥群监员的作用，制定隐患排查奖罚制度，全年共发现大小隐患135起，并得到及时排除和控制。

四型班组创建方面

xx四班积极响应永煤公司四型班组创建文件精神，把创建工作落到实处，把指标分解量化细化。以创建为契机提高班组管理水平上台阶。在创建活动中，班组把以人为本作为提升班组管理质量的切入点，发动全员积极自愿参与到创建之中，用好的建议，好的工作态度，好的学习方法为创建工作添劲增力。班和万事兴，开展班组是我家，我爱我家活动，开展四比一创活动，即比产量、比消耗、比安全、比遵守守纪，创最佳班组，并制定班组零事故，员工无三违，现场无隐患，质量无缺陷的考核标准。

另外，在四型班组创建活动中，xx四班还逐步完善了各项台帐制度，建立个个人档案和两违考核记录、谈心记录、家访记录档案，建立了个人工作绩效档案。功夫不负有心人。xx四班在分厂内部实行的四比一创竞赛中，有四次被评为第一名，五次被评为第二名，而且，在第三季度永煤公司四型班组创建考评中，荣获最佳创建班组的荣誉称号。

班组是企业的细胞，是安全生产的前沿阵地，班组管理的好坏与企业的兴衰休戚相关。新年伊始，我们不单要看到过去一年取得的成绩，而且还要总结工作失误的教训，纠正错误，以饱满的激情投入到新年的工作中去，继续发扬成绩，用积极向上、团结协作、争创一流的精气神为三星化工的明天再立新功。

化工员工年终总结7

尊敬的董事长。总经理，我是xxx年xx月xx日到精细化工片碱车间的，一年里在董事会的正确指导下，在全体员工的共同努力下做出了一定的工作，具体如下

一、在生产节能改造上下功夫

1、我刚到片碱车间正式数九严寒，氢气管路时长结冰，直接影响正常生产，给安全也带来了隐患，为了解决这一难题，开始带领全体员工，和求助于外部力量，做整体管道的保温工作，起到了一定的效果。但没有从根本上解决问道，经过多次再三研究从管路的点，设上了一个脱水罐，最终从根本上解决了这一生产系统上的关键难题。

2、在节能上下功夫，过去出片碱因设备不标准，含铁锈太多，而导致大量不合格片碱反锅从熬，每次都在20多袋，即费工，又浪费了能源。经过研究请示领导同意，从外地买来的不用闲置廉价片碱设备更换了片碱机，制作了白钢接料槽和白钢较拢，这样即减轻了员工的'劳动强度，又为公司每年，直接节约从复熬片碱200多吨

3、对四台氢气灶进行了全面维修，为持续生产打下了基础，

4、为了防寒制作了二扇大门，为污水排放建了一套下水管道，从根本上解决了污水排放问题，

5、为节能，在每个蒸汽管道上，制作了一套翻板，解决了当停灶时，温度下滑的问题，未再次升温节约了时间。

6、为再建项目，拆除了两套煤式熬碱灶。

二、为扩大在生产，新建小项目4个

1、建了一套氯碱车间废碱，回收系统。

2、建了一套氯乙希车间，废碱回收系统。

3、建了一套水合肼车间废大盐，回收去氨系统。

据技术部门说这个项目创造了国内首家去氨设备新工艺，创造了敢为人先。

4、新建了一套厂房，

三、在原有两个品种的基础上又增加了4个新产品。

1、在污水中成功地回收了30%液碱，

2、在污水中成功地回收了大盐。

3、在污水中成功地回收了碳酸钠，还有代进一步做处理。

4、成功地处理了水合肼车间大盐中去氨，就上述4个项目，可使总公司每年少向外排放污水，大约占全年总量的1/3左右，又为本公司每年可创造效益大约近百万元，使总公司和子公司双赢，即利国，又利民。

四、在安全改造上下功夫，

1、为防止厂房内氢气罐直接外渗，建筑了一个隔离房。

2、防止储罐结冰，发生意外，安装上暖气。

3、避免操作工在灶前休息，建了一个操作工休息室，从根本上解决了操作工，长期接触灶前的问题。

4、熬碱大锅盖，下泵口非常危险，有着不可想象的安全隐患，为了彻底解决这一问题，在锅口上安装上防护网，做到了有备无患，万无一失。

五、做到减员增效。

1、在车间设备品种产量，增加的情况下减员，避免人浮于事，做到人尽其才。

2、增加员工收入，做到付出和收入等价交换。

3、最终实现公司增加效益。

最终实现公司效益和员工收入同步增长。

XXXXXXX化工有限公司 二 〇 一 四 年 十 月

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章目 录

前言......................1 组织架构..................4 总则......................4 员工守则..................4 人事管理制度..............4 考勤休假管理制度..........4 薪酬与福利................4 员工奖惩制度..............4

权利和义务................4 安全守则..................4 员工手册概述..............4

员工承诺书................4

第一章

前 言

欢迎您加入XXXXXXX化工有限公司！

XXXXXXX化工有限公司成立于二〇〇七年，乃镇江市天龙化工有限公司之属下企业之一，镇江市天龙化工有限公司是一家以研究开发、制造、销售有机颜料中间体、超级分散剂的私营企业。

真诚期望您以成为“添立润”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与你有一个长久又互利的合作，务

求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“添立润”将与您共同成长。

《员工手册》的主要目的是帮助你更快的了解“添立润”，明确自己的基本责任、义务及权利，熟悉并遵守《员工手册》的要求和规定，不仅是企业发展所必需的，也是个人成长所需要的。我们期待XXXXXXX化工有限公司所有员工能够同公司一起发展，一起进步！

最后，希望各位以本手册为指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似锦！总 经 理：

年 月 日第二章

组织架构

第三章 总 则

第一条 为维护公司正常的生产、经营工作秩序，明确公司员工行为规范，确保双方权益，根据公司实际情况，制定本手册。

第二条 本手册涉及到的制度是公司的基本制度，各员工必须严格遵守。

第三条 本公司员工管理，除遵守国家有关法律、法规及公司规章制度外，悉依本手册办理。

第四条 本手册适用于公司正式批准录用的所有员工。

第四章 员工守则

遵守国家法令、法规，遵守公司规章制度；

忠于职守，克己奉公，服从领导，团结同事，努力工作；

严格遵守工作纪律，保质按量、高效率地完成各项工作； 遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

仪容整洁，精神饱满，待人热情，文明有礼；

关心公司，热爱集体，为公司发展出谋划策，积极参加各项活动；

为人诚恳，品质诚实，努力向上，开拓进取。

树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。

不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。

恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。

第五章 人事管理制度 第一节

员工招聘

一、基本政策

1、企业不招收未满18周岁的未成年人；不招收患有传染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周岁以上、女性40周岁以上的普通员工；

2、公司岗位空缺，本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；

3、公司根据发展需要，由各部门经理根据本部门人员需求填写《员工需求

表》，副总经理审核，经总经理批准后，办公室以‘任职条件‘与’岗位说明‘为依据，实行招聘；

4、公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会，工作表现是本公司晋升员工的最主要依据；

5、招聘方式：办公室根据不同岗位的特点，确定招聘渠道、广告安排及其他相关事宜。

二、面试程序

1、甄选：办公室根据任职条件与职位说明要求，对应聘资料进行筛选，可能的情况下，选出所需人数的2-3倍通知面试。

2、面试：根据招收人员的类型由公司主要领导、相关领导和办公室人员组成。

3、选定：经面试后，根据面试的反应能力、工作经历、技能等级、文化程度、待遇要求等，确定录用人员。所有录用人员办公室必须对应聘人员材料进行审核，核实无误后报公司主要负责人同意后，最终确立人选。

三、新进员工报到流程

1、个人资料

新进员工在报到后，试用开始前，应办妥以下手续：

1）填写本公司的《员工档案表》 2）缴验身份证原件及提供身份证复印件3份；

3）缴验毕业证书及各类职业证书原件；

4）签订劳动合同，特殊岗位签订企业保密协议；

5）提供近期免冠1寸照片2张； 6）专业技术人员需要携带原单位《离职证明》。

2、资料变更

当个人现状资料有一下更改或补充时，请与7日内到办公室登记，以确保与员工有关的各项权利义务的完整有效：

1）姓名；

2）家庭住址和电话号码； 3）事故紧急联系人； 4）培训结业或进修毕业；

3、报到程序

接到录取信息后，应在指定日期到公司办公室报到，如因故不能按期前往，应主动与公司办公室取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

1）办理报到手续；

2）领取公司《员工手册》； 3）领取公司提供的公用物品；

4、入职引导

1）员工报到后，由公司安环科为新员工安排集中培训，主要有公司简介、相关规章制度，学习《员工手册》等。

2）接受公司级、车间级、班组级三级安全教育。

3）任何有关工作的具体事务，如确定办公地点（生产岗位）、领取办公用品（生产工具）、使用办公设备等，以及尚不明确的地方，新员工都可以提出疑问。

四、试用与转正

1、员工试用的规定，适用于全体新员工。

2、试用期限为1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）。

3、新员工试用期按公司规定可以请事假和病假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过公司核准期间，则作自动离职处理。新员工在试用期内旷工一次或迟到早退三次（含三次）以上，即随时解聘。

4、试用期不合格，办理辞退手续。

5、提前结束试用期：在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新员工，试用部门经理可

以提前结束试用期，并将《员工转正申请表》报请办公室审核，总经理审批。

6、在试用期内：对明显不适合某岗位或不适合录用的新员工，试用部门可以提前向办公室提交说明，经办公室审核报总经理审批后，安排在其他岗位试用或辞

退。

7、转正原则：对于试用期期满后，不受比例限制申报、审批。

第二节 人事调整

一、人员调动审批程序

1、人员调动原则 有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可以在公司内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。

2、人员调动审批权限

公司内部人员调动的，由调出和调入部门签暑意见，再由总经理最终签暑是否调动意见。

3、人员调动程序及要求

1）调动程序：由申请人按要求填写《员工调动审批表》，并经调入、调出部门签暑意见后，办公室审核，报总经理批准后，办公室备案，方可执行。

2）办公室在接到《员工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，办公室应将审核结果及时汇报总经理，总经理批准后，通知申请调入部门及调出部

门，并办理相关手续。

3）各部门人员在填写《员工调动审批表》及签暑意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。

4、晋升及降职

所有职务由各部门经理签署意见后报总经理批准，由部门经理报办公室备案；

二、辞职

1、员工在试用期内辞职，在办公室办理辞职手续，公司结清其工作期间的工资。

2、员工在正式录用后辞职，须提前1个月-3个月向办公室递交书面辞职申请。

3、如同时多人提出辞职，公司有权根据生产具体情况批复提出辞职的员工继续工作1个月（26个工作日）-3个月（78个工作日）后方可办理离厂手续。

4、辞职人员须按《离职申请表》，经审批同意后，再办清移交手续，经办公室确认后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；已决定辞职的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，如借故怠工，公司有权按严重违反公司规章予以辞退。

5、公司不接受任何经电话、同事或亲友转达的辞职申请。

三、劝退

1、员工因考核不合格或其它原因达不到要求将被公司劝退，试用期内的员工，公司无须提前通知；已转正员工，公司须提前30天书面通知，被劝退员工按规定办理离职手续。

2、凡在工作期间违反公司员工管理制度及奖罚制度的员工，公司有权立即解除合同，若造成公司损失的，必须承担经济责任。

3、被劝退或者解除合同的员工，须将工作交接清楚，在办公室通知离职日期前，办清移交手续，经副总经理批准后方可离开公司，否则必须承担因此造成的一切后果；若拖延逾期不办者，公司有权作单方面处理。

四、自动离职

1、提出辞职后、任意缺勤而无合理解释者、及累计旷工3天以上者，均视为自动离职；

2、自动离职者一律不结算薪金，并停止一切福利待遇；若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者，公司将保留追究法律责任的权力。

五、离厂批程序

1、员工离开公司，由本人填写《员工离厂申请表》，经部门经理签暑意见后，办公室审核，副总经理批准后即可执行；

2、员工辞退，由部门经理签暑意见，办公室审核，副总经理批准后，办公室方可执行。

第六章 考勤休假管理制度

第一节 考勤制度

1、为了加强公司员工考勤管理，规范公司休假制度，提高员工的积极性，保持良好的身体素质和旺盛的精力，保证公

司生产工作正常进行，特制定本制度。

2、本考勤管理制度适用于公司所有员工，考勤是企业管理的基础性工作，各级领导必须予以重视，严格执行考勤制度。

3、公司办公人员工作时间为上午8：00—11：30，下午13：30—17：30；部门（工段）倒班人员根据岗位性质实行倒班。因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。

4、公司领导、外勤人员等特殊岗位的工作时间可根据岗位的性质特点等因素，由双方约定。

5、在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度；未采用考勤机的，执行手工考勤制度。

6、员工因公需外出，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如果特殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门经理批准，否则按外出办理私事处理。

7、上班时间未经批准外出办私事者，一经发现，严肃处理。

8、员工迟到、早退、无故旷工的，情节轻微者按《员工奖惩制度》处理，情节严重者按《劳动法》处理。

9、各部门负责本部门所有员工的考勤管理工作，执行公司考勤管理规定，按月汇报考勤资料。

10、各部门考勤工作严禁有弄虚作假行为，一经发现，视情节严重情况，给予有关责任人连带处理，并承担相关后果。

11、考勤追溯期为6个月。

第二节 休假管理制度

1、员工休假：按当地劳动法执行，特殊岗位由双方协调确定。

2、员工请假应按规定填写请假条，并在按规定办妥手续后方可休假，否则以旷工论处。因突发事件或急病需要请假者，应利用电话等方式及向主管报告并于当日由部门经理或其代理人依规定代办请假手续，否则以旷工处理。所有请假条均需交本部门进行登记备案，假期结束后，必须到办理销假手续。

3、员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

事假：因事必须亲自处理，并有正当理由，员工应于一天前提出申请，1天以上4天以下经本部门经理同意后方为有效；事假4天以上者须经副总经理批准方为有效。

病假：员工请病假须出具就医相关证明，如病历、诊断书、检验报告单、药费单、住院材料等。1天以上4天以下，经本部门经理同意后，报办公室备案方为有效。病假4天以上者须经副总经理批准方为有效。病假期间工资按日扣减。婚假：员工结婚请假，持结婚证书到本部门审核，总经理审批。婚假假期为3天，期间待遇照常。

产假：经本部门审核，办公室审核，公司领导批准后，按国家相关规定执行。

丧假：员工直系亲属死亡，经副总经理批准后，享受丧假3天。特殊情况另行商酌。直系亲属指员工父母、夫妻、子女、公婆。

工伤假：经本部门审核，办公室审核，公司领导批准后，按国家相关规定执行。

4、请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期请假。

5、婚假、产假、丧假期间待于为本公司正式员工可享受。期间基本工资照发。

6、各部门经理请假的，由其直接领导审批。

7、员工一年内事假48天为限；病假60天为限。

第七章 薪酬与福利

一、薪酬原则：为了吸引和留住最优秀的人才，公司提供在同行业中具有竞争

力的薪酬福利待遇，同时在公司内部实施科学与公正的考核机制，同时公司执行薪酬保密制度，表现优秀的出色员工将得到优厚回报。

二、薪酬结构：薪酬组成由基本工资、绩效工资、各种补贴以及年终奖组成。

1、生产部门（班组）每月根据产量、质量、消耗、成本等对部门（班组）整体考核，基本工资由公司根据出勤情况直接发放，绩效工资和月度考核浮动下拨部门（班组），由部门（班组）根据各岗位特点及当月考核情况进行分配。

2、年终奖：根据企业的经济效益由公司总经理确定是否发放，发入年终奖是对每位员工一年来工作业绩的评价与奖励，主要由企业考核各部门，由各部门考核各员工。

三、试用期的薪酬待遇

试用期：员工根据其岗位、学历、工

作经历、职称等确定，试用期转正以后，根据实际情况予以调整。

四、支付日期

1、正常情况下，每月工资的发放日

期为次月十八日，逢节假日顺延。

2、年终奖在农历春节假期之前发放。

五、薪酬调整

公司坚持以员工的工作表现和绩效来增加收入的原则为基准，客观地调整员工薪酬，同时公司会根据社会经济状况和企业经营情况不定期对薪酬进行调整。

六、福利待遇

1、社会保险：公司为员工缴纳符合国家规定的社会保险。

2、车贴：员工每月可根据路程远近享受公司40-100元车贴。

3、就餐：为方便员工就餐费用，公司提供就餐环境和饭菜（三菜一汤，菜品根据季节调整）。

4、住宿：公司免费提供床、饮水机、电视、空调，洗衣机。每两人提供一间宿舍。

5、防暑降温费：为了在炎热的夏季，保证员工身心健康，每年夏季发放防暑降温费。

6、体检：公司每年10月为员工组织一次体检，以确保每位员工身体健康的投入工作，体检由办公室统一组织，在公司指定的医院进行。体检项目一般包括：常规体检、血常夫、透视、心电图、B超、肝功能等。

7、节日补贴：按照我国的民族传统习惯，公司在节假日为员工发放节假日补贴，（补贴按照公司规定发放基数为准）。第八章 员工奖惩制度 目的

为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明

确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。2 适用范围

本规定适用于公司所用员工。3 定义

1）员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类，特殊贡献者根据贡献情

况酌情奖励。

2）员工处罚分为：警告、记过、留用察看、辞退四类。在给予各档次的处罚的同时，可以给予一次性罚款。4 奖惩原则 4.1奖励原则 1）奖励分配：凡个人获奖的，证书、物质均归个人；凡集体获奖的，证书归集体，物质由各部门负责人奖励给有关人员。2）在调查分析、申报、评定奖励行为时，必须按照以下原则进行：

①客观与主观：属客观提供便利条件的应从低奖励；属主观积极努力的，应从高奖励。

②形式与实质：属形式上的，对公司和社会并无多大贡献的，应从低奖励；属实质上的，对公司和社会有一定贡献的，应从高奖励。

③本职与非本职：属本职范围之内的，应从低奖励；属非本职之内的，应从高奖

励。

④常规与超常规：属简单劳动的，应从低奖励；属超常规的，应从高奖励。

⑤职工与管理人员：属职工的，应从高奖励，属管理人员的，应从低奖励。4.2惩罚原则

在调查、分析、处罚违规行为时必须按以下原则进行：

①客观与主观：属客观责任的，应从轻处罚；属主观责任的、既不认识又不检查的，应从重处罚。过失和故意：属过失责任的应分析原因，从轻处罚；属故意的、既不认识又不检查，应从重处罚。

②形式与实质：属形式上违规，对工作和公司并无多大影响，应从轻处罚。属实质性违规的，对工作和公司造成一定影响的，应从重处罚。

③初犯和累犯：属初次违反的应从轻处罚；属累计违反的应从重处罚。④自报与查获：属本人或部门自报的，应从轻处罚；属查获或被检举的，应从重处罚。

⑤独犯与同犯：属独自违规的，由个人承担；属共同违规的，应分清主次，合理处罚。

⑥知错与执错:违规后主动承认错误或经批评教育后有悔悟表现的，从轻处罚；拒不承认错误或经批评教育后执迷不悟的，从重处罚。

⑦职工与管理人员：职工违规，从实量处罚；管理人员违规，从重处罚。5奖惩规定

5.1 奖励形式：

1）表扬：公司范围内通报，每次奖励现金20～100元； 2）嘉奖：公司范围内通报，每次嘉奖奖金为100～200元。

3）记功：公司范围内通报，每次记功奖金为200～500元。

4）记大功：公司范围内通报，每次大功奖金为500～2000元。

以上奖励可单独实施，也可以重复实施。5.2 奖励细则

5.2.1 有下列事迹之一者，予以表扬：

第一条、工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者；

第二条、完成临时工作,精神可佳者；第三条、拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者；

第四条、助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者；

第五条、具有优秀品德，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气者；

第六条、对公司财物能悉心爱护，表现突出者；

第七条、在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它额外工作给予大力支持协助者；

第八条、发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；

第九条、其他应给予通报表扬的事迹； 5.2.2 有下列事迹之一者，予以嘉奖：

第一条、对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有节省成本成效者；

第二条、能够为公司献策献力，对生产技术、管理制度或质量体系运作等方面提出合理化建议，并被采纳者；

第三条、对增进集体精神,提高员工士气及工作效率有显著成绩者；

第四条、预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；

第五条、灾难面前挺身而出，处置适当者；

第六条、维护公司荣誉,有具体事实者；第七条、其他应给予通报表扬或嘉奖的事迹 ；

5.2.3 有下列事迹之一者，予以记功：

第一条、全表扬和嘉奖达到三次者记功一次；

第二条、对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者；

第三条、公司遇到非常事故，如灾害事故等，能临机应变，措施得当，具有功绩者；

第四条、从事对公司有显着贡献的特殊行为者；

第五条、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或质量控制等方面有突出贡献者；

第六条、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，足可为公司楷模者；

第七条、对于营运策略、生产流程、物料管制、等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者；

第八条、对提高公司的声誉有特殊功绩者；

第九条、大胆实施小改小革，降低成本，提高效率和产品质量，有突出贡献者；

第十条、发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；

第十一条、举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者； 第十二条、一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者；

第十三条、为维护企业和职工的合法权益，敢于冒风险、讲公道，并取得较好效果的；

第十四条、其他应当给予记功的事迹； 5.2.4 下列事迹之一者，予以记大功：

第一条、全内记功达到三次者记大功一次；

第二条、遇有意外事件或灾害，能奋不顾身，不避灾难，敢冒风险，救护人员及公司财产脱离危险，因而减少损失者；

第三条、对生产技术、管理制度或质量体系运作建议改进，提出合理化建议经采纳施行，成效卓着者；

第四条、成本控制方面有重大贡献者；第五条、对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建

议，取得重大成效者；

第六条、预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；

第七条、维护公司纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者；

第八条、遇有异常事件,奋不顾身,勇于抢救他人,减少了公司损失或保全他人性命者；

第九条、对于有危害公司权益事件,能事先检举或采取措施,而使公司减免重大损失者；

第十条、敢于检举、揭发非法的出卖生产技术或其他严重违反规章制度等行为的有功人员；

第十一条、其他应当给予记大功的事迹；

5.3 员工处罚形式

员工惩罚分为警告、记过、留用察看、辞退四种：

1）警告（20—200元）

2）记过（每次罚款200-1000元）3）留用察看（按照公司试用期标准发放工资同时并处200-2000元罚款）

4）辞退（可按违反制度或造成公司损失的程度并处一定数额罚款）

5.3.1 有以下情况之一者，予以警告处分：第一条、仪容仪表不规范/无故迟到早退的；

第二条、随意带公司其他无关人员或带领未成年人员进入生产区域的；

第三条、工作时间内手机停机、关机、不接公司电话者；

第四条、对属下监督不到，致轻微损失者；

第五条、下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的； 第六条、不服从主管合理安排及指导、出言不逊情节轻微者；

第七条、有较严重的违背道德、职业素养行为，造成较严重的不良影响或潜在损失的；

第八条、不服从管理或公司要求，影响工作秩序、团体秩序、生产进度或造成一定损失的；

第九条、擅自挪用消防器材、损坏消防器材的；

第十条、非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的；

第十一条、质量记录填写有错漏者，且造成轻微后果者。（每次）；

第十二条、不符合定置管理标识要求，有错标、漏标、摆错或乱摆现象者（每宗）；对追查不到责任人的，将处罚该部门负责人； 第十三条、由于工作失误、拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节轻微者；

第十四条、对检查项目，质检员由于工作疏忽等原因，造成误检或漏检，情节轻微者（注：生产人员由于自检不严，产品质量欠控制，处罚措施相同）；

第十五条、在公司禁火区域内抽烟的；第十六条、公司内喧哗或口角而影响正常秩序,制造纠纷或不和谐之气氛的，情节轻微者；

第十七条、不能严格控制成本，造成轻微损失者；

第十八条、进入生产区域未穿戴劳动保护用品或穿戴不规范的；

第十九条、操作切削设备未佩戴防护眼镜等防护用品的；

第二十条、工作时间内擅离职守、从事与本工作无关的事情，或在上班时间内干私活者；

第二十一条、由于疏忽大意等责任原因，直接给公司造成经济损失在300以内的，可处以实际损失100%的处罚，以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准； 第二十二条、因急事或疾病来不及先行履行请假手续，且当天8：30前又没有用电话或其他方式报告所在部门备案的；

第二十三条、进行吊装作业未关闭吊篮门或用吊车载人的，将身体进去吊车或叉车下方的；

第二十四条、叉车叉齿上载人的或叉车速度超过限速标志的；

第二十五条、未经同意擅自动用其他工作人员工具或违规操作特殊设备的（如电房）；

第二十六条、其他应予以警告的； 5.3.2有以下情况之一者，予以记过处分：第一条、累计三次以上警告处分者（含三次）；

第二条、未经许可不等候接班先行下班者；

第三条、在成本控制方面，造成浪费，虽尚未造成重大损失，但情节恶劣者；

第四条、缺乏团队协作精神或敬业精神，不能听取别人意见我行我素，影响相关部门运作，情节恶劣，但尚未构成辞退的；

第五条、故意损毁涂改重要文件或公物者；

第六条、机器、车辆、仪器等具有技济损失者，可在300元的基础上，加罚超术性的工具，非经负责人同意，擅自操作，出部分10%的处罚（多人责任造成时，按但尚未构成损失者；

第七条、制造事端，引起争斗或有打架行为的；或行为粗暴、侮辱其他员工的；第八条、有严重的失职行为的； 第九条、由于工作失误或拖延或责任心原因，影响到相关部门的工作，情节严重者；

第十条、造谣中伤，散怖谣言及不正确或含有恶意的事，而有损他人的尊严的；第十一条、由于失职等责任原因，直接给公司造成经济损失在301~3000元经

责任大小分摊），以上条款如出现与本条款有冲突的，以本条款为准。

第十二条、进行八大作业未办理相关准予手续的；

第十三条、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报者；

第十四条、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；

第十五条、故意损坏公司或同事财物；第十六条、谩骂、恐吓、威胁、侮辱同事或上级以及打架、寻衅滋事者；

第十七条、消极怠工，造成不良影响及后果者；

第十八条、不按程序办事或办事疏忽，对工作产生严重影响者；

第十九条、发表损害企业形象，员工或客户声誉的言论；

第二十条、发现企业财物受损丢失不管、不问、不报或谎报消息；

第二十一条、不按公司规章行事，致使公司蒙受损害者；

第二十二条、妨碍他人工作或擅自翻阅他人所有之文件，而导致不良后果者；

第二十三条、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报

者；

第二十四条、其他应予以记过的； 5.3.3有以下情况之一者，予以留用察看处分：

第一条、累计两次记过以上记过处分者（含两次）；

第二条、煽动或参与打架闹事； 第三条、阻碍及破坏工作的进行； 第四条、违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者； 第五条、怂恿、支持或唆使他人触犯上述条规；

第六条、触犯法律的；

第七条、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者；

第八条、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失；

第九条、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失者；

第十条、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除者；

第十一条、在成本控制方面，造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的；

第十二条、由于疏忽大意等责任原因，给公司造成3000元以上的直接经济损失，尚未构成开除的，其处罚金额由公司给予裁决；以上条款如出现与该条款有冲突的，以该条款为准；

第十三条、其他应予以留用察看的； 5.3.4有以下情况之一者，予以开除：

第一条、在公司内聚众赌博，影响恶劣者； 第二条、故意泄漏公司商业、技术机密等有确切证据者；

第三条、在公司服务期间,被依法追究刑事责任者；

第四条、利用公司名义在外招摇撞骗,致使公司蒙受重大损失者；

第六条、煽动怠工、罢工或张贴、散发具有煽动性文字及图片、聚会闹事、妨害生产和工作秩序者、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；

第七条、吸食毒品者；

第八条、谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，提供各种虚假伪造证件；

第九条、严重违反操作规程,导致重大人身或设备事故者；

第十条、对公司员工进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的；第十一条、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；

第十二条、有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者；

第十三条、损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者；

第十四条、携带刀枪、其他违禁品或危险品入厂者；

第十五条、擅自操作机器、车辆、仪器等技术性工具，构成重大损失者；

第十六条、因不采取主动措施或措施不当，影响生产进度，使公司蒙受重大损失，足以构成开除的；

第十七条、其他应予以辞退的； 6员工功过相抵消规定

公司员工的同功过可以抵消，以发生于同一内者为限，具体规定如下：

1）表扬和嘉奖与警告抵消 2）记功一次次或表扬、嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次次

3）记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次 奖惩实施程序

1）任何一级上级领导，在日常工作中或抽查时如发现员工有违反本规定的行为，都有权要求给该员工下“员工过失单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署处理意见，返回公司办公室，但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工可以拒签，并向上级领导或人事行政部进行投诉，凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严厉处罚，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处罚；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。

2）各部门认定本部门员工表现或行为符合本规定的，应及时填写“员工奖励申报单”或“员工过失单”报公司办公室。办公室对报表审核无误后依据本规定实施处理，及时公布并录入员工人事档案记录，将所涉及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。

3）奖励或处罚结果将在公司负责人审核完毕后三日内公布，特殊情况一周内公布。8附则：

1）奖励与处罚的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯穿注重思想教育、调查研究，坚持实事求是的原则。

2）各部门在办理奖励与处罚的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真调查核实，特别对被处罚的员工，应开诚布公

地进行面谈，核准事实，讲明道理，指明错误，允许本人申辩，力争做通本人思想工作，化消极因素为积极因素。

3）在处罚决定公布后，如本人对处罚仍然不服，可在十日内向公司办公室提出书面申诉。在办公室未作处改变之前，仍按原决定执行。

4）《员工奖励申报单》、《员工过失单》附后。本制度由办公室负责解释； 本制度自2015年1月1日起实施，自实施之日起原发布2013年6月29日员工奖惩管理制度废止；

第九章 权利和义务

第一节 员工享有的权利

员工正式录用后，公司与之签订劳动合同，并享有规定的各项权利；

1、不因国籍、民族、种族、性别、年龄、婚姻、社会地位或宗教信仰而受歧视；

2、女性员工享有与男性员工平等的工作权利；

3、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；

4、公司员工有权按劳取酬，公司应以货币形式按月支付给员工本人，不得随意克扣或者无故拖欠；

5、公司员工有享受社会保险和福利的权利，公司应结合自身和本地区实际情况以员工享有的基本薪酬为基础，为其办理有关社会保险等福利；

6、公司员工有权参与企业民主管理；有权提出合理化建议；有权参加公司组织的各项企业活动；

7、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。

第二节 员工应履行的义务

1、遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度的规定，遵守各项管理细则；

2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密；

3、尽忠职守，努力工作，能胜任各

工作岗位的要求；

4、积极学习,刻苦钻研,努力提高业务水平,提高职业技能水平,积极参加培训和考核；

5、创造和谐的工作环境，互相学习，9、员工必须遵守与公司有关的保密互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力；

6、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；

7、员工除本职业务外，未经公司法定代表人授权或批准，不得从事下列活动：以公司名义提供担保、证明； 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

代表公司出席公众活动；

8、员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；

政策的规定，员工不得与外人讨论有关公司业务之机密信息，公司内的讨论亦只限于工作需要。员工还必须遵守有关薪金政策的保密制度；

10、其他公司规定员工必须履行的各

项义务；

第十章 安全守则

1、公司员工要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，积极践行华煤“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念，认真做好公司安全生产工作。

2、新员工（包括外来劳动力和实习培训人员等）进入公司，均须接受公司、车间、班组三级安全教育，了解本公司生产特点和规章制度。中途调转岗位，亦须接受接收部门的安全教育。

3、安全生产、人人有责、各负其责。所有员工必须严格遵守安全管理规章制度，认真参加所在班组的各项安全活动，积极参加对各种安全隐患的检查和整改工作。员工应自觉抵制和阻止已经发现的不安全活动。

4、合理安排业余生活，注意充分休息。严禁班前、班上饮酒，以保持充沛精力进行工作。

5、上岗工作前，必须按规定穿戴好劳动防护用品和劳动保护用品。女工发辫

要可靠地盘放在工作帽内。严禁穿着短裤、背心、拖鞋等非劳动防护用品从事生产经营活动。

6、不准带小孩或亲友等无关人员进入生产场所。上岗时间不准做与生产无关的事情（如看小说、睡岗、脱岗、干私活等）。

7、严格执行交接班、巡回检查等岗位责任制度，发现异常情况应及时汇报和处理。

8、严格工艺纪律，精心操作。原始记录必须准确、及时和整洁。

9、进入公司一律严禁吸烟。凡进入生产区域，必须按规定戴好安全帽。

10、因生产需要动火，必须事先办妥动火审批手续，并按要求做好安全防范措施。

11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上乱放纸张、杂物或烘烤衣物、食品等。禁止随意在厂内焚烧垃圾和其它杂物。

12、严格禁止携带引火物和发火物（包括穿带钉子鞋）进入危险装置、危险品罐区等易燃、易爆危险场所。在上述场所作业时，应使用铜质工具。

13、严禁使用汽油等易挥发可燃性的液体擦洗设备、用具和衣物等。

14、危险物品的装卸和运输，要注意轻装、轻放，防止震动、受热、沾污和散失。严禁性质相抵触的物品混装。

15、各类电气作业都必须执行“电气作业安全管理规定”，电气检修必须落实好安全组织措施和技术措施。

16、各种转动机械及电器工具设备的检修、移动、加油、清扫及故障处理，都必须按规定切断电源。同时遵守“设备检修挂牌制度”的有关规定。除专职挂牌人外，不准任何人随意取牌或送电。

17、各类工具、用具在使用前，必须进行仔细检查。各类安全附件必须完好有效。在确认安全可靠后，方可按规定要求使用，以确保使用的安全性。

18、严禁利用厂区管道、电杆、机电设备和生产性建筑物等作起重吊装的锚点。

19、未经毒物安全分析合格及有关部门审批同意，不得擅自进入塔、釜、罐、球、槽、槽车、炉膛、排风道、管道、烟道以及阴井、地坑、地下储槽、沟池或其它封闭场所内作业。担负安全监护的人员要认真负责，作业人员须有应急撤离的措施。

20、在离基准面2米以上进行高处作业前必须申请办理高处安全作业证。脚手架、跳板不符合安全要求或无可靠安全措施，均不准进行高处作业。

21、高处作业人员要保持与输电线路的安全距离（普通电线1米以上，普通高

压线2.5米以上），并用毛竹脚手架进行隔离保护，防止触碰电线。

22、禁止任何人任意向上或向下乱丢物件、工具，以防止落物伤人或砸坏设备。

23、未经申请批准或没有监护人员，不准擅自进行挖土打桩，以免损坏地下电缆和各种管线。

24、要做到文明施工，施工现场的材料、机具、设备的摆放必须整齐稳固，并保持道路畅通。拆除的模板、铁丝、脚手板、废旧设备及边角废料要及时清除，做到“工完、料尽、场地清”。

25、因工作需要打开的楼板、地沟、阴井盖板以及新挖沟坑都应设立明显警示

标记（夜间还要设红色信号灯）。工作结

束后要及时填盖，防止行人和车辆陷落。

26、不准损坏厂区内各种安全、消防设施和信号标志。不准任意拆除设备上各类安全防护报警装置和附件。

27、不准在使用和处理有毒有害物质的作业场所饮食。从事饮食（包括茶水、清凉饮料）供应的人员，务必保持个人卫生，防止因食品遭污染而损害员工健康。

28、不准任意排放废气、废液、废渣。生产中发生溢料、冲料后，应立即采取防扩散措施，严禁任何人用水冲入下水道造成环境污染。

29、保持公司区域内交通道路的畅通，严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质。不准架设低于4.5米的各种电线。

30、禁止在道路两旁一米、铁路两侧两米、消防栓周围三米的范围内堆放物质、搭设建筑或停放车辆。

31、公司区域内各种机动车辆实行限速行驶，进出公司大门车速规定控制在5公里/小时。

32、严禁各类机动车辆的驾驶室超员乘坐。车箱以外任何部位（如驾驶室顶、踏脚板、叉铲、翻斗以及无栏平板拖车）均不准乘人。

33、车辆装载货物必须绑扎稳固。严禁人货混装或超高、超长、超宽、超重行车。严禁车辆带病出车。

34、公司区域内自行车、三轮车、货车等非机动车辆，在十字路口、丁字路口

要降低速度，做到“一慢、二看、三通过”，禁止逆向行驶。

35、公司区域内行走要注意来往车辆及各种笛声信号，并一律靠右，不得随意进入设有警戒标志的作业区域。禁止在铁路道心行走或进行爬车、钻车、跳车等危险行为。

36、对从事车辆驾驶、起重机械操作以及电气、焊割、锅炉、压力容器、电梯和危险化学品管理等特种作业的人员，按“特种作业人员培训发证管理规定”执行，严禁无证作业。

37、发生事故，所在班组或当事者应立即上报。在15分钟内不口头上报的，作故意拖延和隐瞒事故处理。发生重大事故，除积极抢救伤员和采取必要措施外，还要保护好现场，并主动协助调查和处理。

38、员工应自觉遵守各项安全规章制度，积极抵制各种违章冒险作业行为，有权拒绝执行违反安全操作的各项指令。

39、员工未进行安全教育并考试合格的，不得安排上岗作业；凡因违反本守则造成事故的，将按照公司有关规定追究相关人员责任。

40、生产效益是根本，安全工作是关键。安全工作重于一切、安全工作高于一切。当安全工作与生产、进度、质量、效益与安全发生矛盾时，生产、进度、质量、效益应服从于安全。

第十一章 员工手册概述

本手册的宗旨在于为XXXXXXX化工有限公司的员工提供有关公司及人力资源

管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

本手册主要涉及员工工作中常见之内容。如需要了解更多的内容，请与您的主管或行政部联系。

本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。

员工应妥善保存此手册。一旦离开公司，应主动将手册归还公司人力资源部。

第十二章 员工承诺书

XXXXXXX化工有限公司：

我已领取并仔细阅读公司的《员工手册》(2015年1月1日版)，知晓且同意遵守此手册上的相关管理制度。

员工签名： 年 月 日