公司党建工作调研报告2

公司党建工作调研报告2

根据公司《关于印发的通知》文件要求，按照《关于印发的通知》具体安排，为切实抓好公司党建工作，实现公司党建标准化、规范化、信息化的目标，本人开展了以“丰富党员活动，提升企业党建水平”为主题调研，对公司党建工作进行了调研自查，现将具体调研情况汇报如下：

一、调研选题考虑和调研情况简介。（一）调研选题考虑。公司的主要任务是X。作为关系到千家万户民生问题的国有企业，公司必须依靠党的领导，必须在党的绝对领导下开展好工作。只有巩固党的基层政权，抓紧、抓好党的组织建设，才能保证各项工作不断取得新成效。为此，必须加强公司党建工作，使公司党支部真正发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强公司的凝聚力和战斗力，更好的完成城区供水保障服务工作任务。

（二）调研情况简介。X、公司党建工作基本情况。公司共有员工X人，其中在职职工X人，退休职工X人，请长假职工X人。公司共有x个党支部，现有党员X人，占总职工人数X%，预备党员X人，入党积极分子X人，其中在职党员X人，退休党员X人，女性党员X名。在文化程度方面，大专以上文化程度X名；在年龄结构方面，X周岁以下党员X名，X-X周岁党员X名。另外，能正常参加组织生活党员X

名，所有党员均能按时缴纳党费。

X、调研工作情况简介。本次调研主要以谈心谈话、发放征求意见表等形式开展，结合梳理党员基本信息，对公司党支部党员情况有了更详细的掌握。本次调研，共找了X名在职党员、X名退休党员、一名请长假党员谈心谈话，认真听取他们对公司党建工作的意见建议，本次共收集的意见建议x条，结合党员干部提出的意见建议形成了调研报告。

二、公司党建工作的亮点。X、规范开展“主题党日”。每月的第一个星期五为“主题党日”，年初，公司已初步确定每月活动主题，公司能围绕每月主题组织开展好“党员主题活动日”，大部分党员能积极参与，认真对待，确保了“主题党日”的严肃性和实效性。

X、严格执行“三会一课”制度。公司能严格按照“三会一课”制度的要求，每月至少召开一次支委会，传达近期上级党组织的文件精神、讨论近期支部建设中出现的问题；每季度至少召开一次党员大会讨论决定支部重大问题，并按照“X+X”的模式上好一次党课，公司下设三个党小组都能按要求每月召开一次党小组会议，及时传达上级党组织文件精神和组织党员集中学习。

X、推进创先争优活动。重点抓好了党员“亮身份、亮岗位、亮承诺”“党员先锋岗”等创先争优活动，全体党员干部能认真对待“党员先锋岗”创建活动，按季度评选“党员先锋岗”，树立创先争优意识，以评促建，引导和鼓励党员干部在生产一线、服务一线岗位争当先锋，树立好党员先锋岗。

X、做好党员政治生日微提醒活动。公司党支部在党员活动室门口设置了党员政治生日公示牌，切实开展好党员政治生日微提醒活动，对党员政治生日进行公示，按月组织重温入党宣誓、开展谈心活动等工作，不断增强党员意识和归属感。

三、公司党建工作的不足之处。X、请长假党员和退休党员组织生活不够正常。公司有X名请长假党员，X名退休党员（其中X名今年X月底由X老年支部转回公司支部），这部分党员有的在外地创业或工作、有的住在X其他县区，平时组织生活参与度、积极性不高。有的人在思想上放松了对自己的要求，有的认为自己都退休了，学习这些没什么用；有的认为自己在外创业，学习这些东西对自己帮助不大；有的以工作忙、住得远为理由，过组织生活时请假，组织观念较差。

X、个别党员思想认识不到位，模范作用发挥不明显。个别党员年轻时工作主动性、积极性较高，也是公司的中层干部，但随着年纪增长，思想上逐渐放松，导致了党员的表率、模范作用不够，影响了队伍的战斗力。

X、党组织活动形式单一。公司党支部能认真执行“三会一课”制度，党员活动开展也较为正常，但部分党员反映公司支部组织活动形式单一，平时主要以学习、上党课、讲座、结合中心工作开展志愿者服务活动为主，缺乏趣味性，党员主动参与积极性不高，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操、激励党员干部方面略显不够。出现这种现象的主要原因还是在于工作任务较重，没有更多的时间和精力区思考筹备组织形式多样的活动。

X、党员定期汇报思想的主动性、积极性不够。因为平时工作任务较重，导致党员平时都忙于自己业务工作，向党组织汇报思想、接受党组织指导点评的氛围不浓，除了召开组织生活会外，很少听到党员的心声，导致支委班子对党员的思想状况、工作情况掌握不够及时。

四、个人在抓党建工作中的差距与不足。自X年底担任公司党支部书记以来，我能坚持学习，克己奉公，尽力抓好公司党建工作，三年来，公司党建工作取得了一定的进步，但也还存在一定的问题。针对这些出现的问题，我深刻反思，觉得自己在以下几个方面还存在不足：

X、思想认识上还有差距，在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想。平时都能花大量的时间和精力去抓好公司党建工作，有信心、有决心把公司党建工作抓好抓实抓出成效，但遇到工作任务重、业务工作多的时候，“重业务、轻党建”的思想便时不时抬头，认为业务工作和企业效益是硬指标，必须抓好，且业务工作周期较短，考核体系相对简单，容易量化，容易对比出成效；而党建工作是软任务，工作弹性大，是做人的思想工作，工作周期长，且不容易形成统一考评标准，短时间内一般难以见到明显成效，做多做少影响不大，从而影响下面的同志。有的同志片面地认为党建工作是领导和党务工作者、办公室的事，有时间就参加活动，业务成绩才是恒量是否先进的标准，更多的干部职工把时间和精力放在容易看到成绩的业务工作上，导致公司党建工作摆不上应有的位置，处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的尴尬境地，对公司抓党建工作造成了一个恶性循环。

X、学习教育抓得不严，组织活动开展得不活。组织生活制度落实还有差距，没有将党员日常学习教育列入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象。在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、理论法规、文化素养等方面的教育，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，业务理论一知半解，工作能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。

在组织活动开展方面，能做到年初有计划、年中有组织，平时能认真组织开展好组织活动，但也有的时候因为业务工作繁忙、有重要会议脱不开或者有其他中心工作，导致对组织活动存在应付了事的心里，组织活动开展还存在差距；组织活动开展形式较为单一，主要以上党课、集中学习、讲座等形式为主，缺乏创新意识，调动党员干部积极性方面做得不够，组织活动开展得较为乏味。

X、抓工作标准不高，对党员干部管理不够严格。有时候在贯彻落实上级指示时与公司实际结合不紧密，生怕自己能力不足，不敢创新，在一定程度上缺乏与时俱进的精神，导致有时候出现生搬硬套现象，出现只有上面的、没有自己的，只有领导说的、没有自己议的情况。对党员管理也不够严格，有时候存在“好人”思想，对党员干部要求过得去就行，只要能遵守公司规章制度、能做好本职工作就行，没有给党员干部更大的压力、更重的担子、更高的要求，对党员的教育管理手段还不够多，在一定程度上导致党员出现思想懒散、工作懒惰的现象。

五、整改措施和思路。（一）加强学习教育，着力提高党员综合素质。结合“X”主题教育，要求全体党员每天坚持学习，认真做好读书笔记，对学到的重点知识、重点内容作出标注。要把学习教育常态化，充分利用“学习强国”平台，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，学习国家法律、法规、党的历史。全体党员干部要主动学、自主学，养成做学习笔记、撰写心得体会的良好习惯，不断提高党员干部分析问题和解决问题的能力。要求全体党员要以小组为单位，每月集中学一次，全体干部职工要以部门为单位，每周集中学习一次，学习党章党规，学习业务知识，打造一支思想素质高、业务能力强、团结协作精神强、有奉献精神的党员干部队伍。学习情况将作为党建考核的一项重要指标。

（二）提高思想认识，从思想上重视党建工作。结合供水服务企业的发展，引导广大党员干部加强学习教育，确保每名干部职工对公司党建工作有足够的重视，促进企业党建与业务工作相互结合。狠抓“一岗双责”这个关键，提高“围绕业务抓党建、抓好党建促业务”的意识，不断强化自己作为公司党建第一责任人的责任意识和党建意识，要求公司各部门负责人要认真履行“一岗双责”，不仅要成为公司的业务工作能手，更要成为公司党建工作的行家里手。同时重视日常工作落实，认真抓好“两学一做”、组织生活会、党员民主评议、“三会一课”等制度的落实，不断促进党建的标准化、规范化、信息化。

（三）丰富组织活动形式，充实党员业余生活。一是“党员先锋岗”评比。认真做好每个季度“党员先锋岗”的评比工作，评比结果作为年终评选优秀共产党员的重要依据，加强“党员先锋岗”的宣传，在公司营造争当先进的良好氛围。

二是给党员过“政治生日”。结合公司党员政治生日微提醒，以月为单位，采取寄贺卡、送纪念品等形式，为党员过好政治生日，增强党员荣誉感，让党员充分感受到党组织的关心和温暖。三是丰富组织活动形式。多向组织活动开展较好的党组织学习经验，采取党员与党员之间、党小组与党小组之间相互学习、交流、竞赛等方式，增强组织活动的灵活性和趣味性，适当开展主题朗诵、红歌比赛、专题讲座、知识竞赛、趣味活动、外出学习等形式的组织活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。四是增加组织活动次数。按照每月一天主题党日的要求，根据每月的党建和工作重点，突出每次主题党日主题，认真对待每一次主题党日，避免出现应付了事现象。

（四）建立激励体制，探索“党建+业务”考核评价新模式。将党建工作融入到企业文化和生产经营中去，结合城区供水保障服务、脱贫攻坚、创建国家卫生城市、重点工程建设等具体工作任务，把党建工作融入到企业生产经营工作中通盘考虑，统筹安排，做到党建工作与业务发展同规划、同部署、同实施、同考评，确定党建、业务考核指标，制定考核办法，完善考核程序，实现党建工作与业务工作有机融合，把党建工作贯穿重点业务工作的全过程，把党建工作与各项业务工作一起检查、一起考核、一起奖惩，切实发挥党建工作对业务工作的促进和保障作用，确保做到党建目标和业务目标互相渗透，互相融合。加强对中层干部履行“一岗双责”考核，党支部将党建考核、绩效考核等纳入干部履职考核，党建工作开展好的部门和个人，优先考虑评先评优、优先考虑提拔为中层干部，党建工作不落实、抓落实不力的部门或个人，取消评先评优资格、重新考虑是否适合管理岗位，形成“能者上、庸者下”的干部任用机制，进而强化干部开展工作既注重业务又注重党建成效。