x,镇党建工作调研报告[大全五篇]

第一篇：x,镇党建工作调研报告

x 镇党建工作调研报告

为贯彻落实“____、____”主题总要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，进而推动镇场各项工作开展。现根据《如题镇场班子“____、____”主题调查研究工作方案》精神，采取个别访谈、实地考察等方式对镇场党建工作进行调研，结果如下：

一、基本情况 如题镇党委共有党员 77 名，下设支部两个，其中如题机关党支部有 21 名，如题社区党支部有 56 名，各级党组织班子成员配备齐全，党员积极性较高，能够较好地完成日常工作和学习。

二、存在问题及解决办法 一是党建工作缺少活力，创新能力不足。镇场党员年龄偏大，退休和流动党员占一半以上。积极吸纳各领域民服务。

三、下一步工作打算 一是依托“____、____”主题、三会一课、主题党日等，做好党的各项方针、政策和指示精神等的传达，号召全体党员“守____、担____、找差距、抓落实”，加强学习，检视问题，做好整改，全面提高工作水平。

二是持续推进“365 服务接力”，切实做好解决服务群众最后一公里问题，便民惠民，真正解决居民群众生活中的实际困

难，提升居民幸福感。

三是建立各级党组织书记及班子成员述职制度。每年年末召开一次述职评议大会，对本年工作完成情况进行民主评议，有一定的奖惩。

四是抓好党的基层组织建设，加强和改进党员管理工作。结合镇场实际，创新机制、落实措施，做好党员培训工作，把好发展党员关口，完善流动党员管理办法，全面夯实党的执政基础和群众基础。

党的基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，担负着推动发展、服务群众、凝聚心、促进和谐的重要责$，是连接党和群众的纽带，要先把党建工作做好，才能带领镇场各项工作共同进步，为居民群众谋福利。

第二篇：镇社会组织党建工作调研报告

****镇社会组织党建工作调研报告

接**委组织部调研通知后，****镇党委高度重视，迅速召开专题会议布置相关工作，将通知转发至各管区及相关部门，成立了**个调研组对全镇社会组织党建工作进行调研，现将有关情况报告如下：

一、我镇社会组织现状及党建工作基本情况

我镇的社会组织有********法律服务所和****镇慈善协会两个，业务主管单位分别****司法厅和****镇政府。********法律服务所党支部为单独建立，党员人数..人，镇党委常派党务工作志愿者..人；****慈善协会与********镇敬老院联合建立党支部，支部共有党员..人，镇党委常派党务工作志愿者..人。两个党支部均于…年..月份建立，有独立的活动场所和党员电教设备，经费主要来自其自身工作经费。目前，…个社会组织党支部活动均正常开展，党建工作制度健全。

二、我镇社会组织党建工作的主要做法、经验和成效

一是完善组建方式，实现党组织全覆盖。全面优化组织设置，开展了基层党建“全覆盖”活动，根据我镇的实际和行业特点，按照有利于党组织管理、有利于党组织开展活动、有利于党员的教育和管理的“三有利”原则，在凡有3名以上党员的社会组织建立单独党支部。对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织，采取行业统建、区域联建、楼宇组建、下派党建指导员等方式建立联合党支部。同时，注重选好配强党组织班子，帮助完善硬件建设，使各党组织均达到了“四有”标准（有党员活动室、有党建工作制度、有电教设备、有学习资料），为党建工作开展提供了有力保障。目前，在法律行业，1镇党委帮助成立了********法律服务所党支部；在慈善领域，镇党委帮忙****慈善协会与********镇敬老院联合建立了党支部、通过党组织的健全完善，使全镇社会组织的“口袋党员”、“隐形党员”找到了组织、有了家。

二是规范工作制度，形成党建合力。镇委高度重视社会组织党建工作，由组织办公室和民政办公室联合成立了社会组织党建工作小组，明确职责，加强管理。根据县组织下发的《关于在全县非公有制企业和社会组织中开展“建组织、扩覆盖”活动的通知》，对社会组织党建“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员联系群众工作、党员党内监督、党员经常性教育管理、发展党员工作、党费收缴等工作进行了详细、明确的规定。建立了社会组织党建工作定期调度制度，镇组织办公室和社会组织主管单位每季度召开一次联席会议，交流情况、研究问题，做到齐抓共管、上下联动、资源共享。建立社会组织党建民主评议制度，每半年组织社会组织党建工作小组、社会组织工作人员、服务对象等三方面代表，对党组织班子和党员进行民主评议，通过评议，激励社会组织党组织和党员提高工作质量，增强工作积极性。

三是打造活动平台，提升党组织凝聚力。结合创先争优、党员活动日等主题实践活动，丰富活动内容，创新活动形式，推进社会组织党建活动平台化建设。组织党员广泛开展学习中央精神、学习先锋事迹、学习廉政准则、重温入党誓词、邀请专家讲座、召开民主生活会、党员公开承诺、走访党员群众、参加义务劳动、公益法律咨询等活动。组织开展了“党建工作出谋划策活动”，在全镇社会组织党员中广泛征集针对社会组织党建工作的意见建议，进一步增强了党组织的向心力、凝聚力和战斗力，增强了党员的认同感和归属感。

四是注重作用发挥，激发党员活力。把引导社会组织党员发挥作用，作为激发社会组织党员活力、提升党建工作水平的重要抓手，组织开展了“亮身份、设岗位、做表率”系列活动，在社会组织种设立“党员示范岗”、“党员服务台”，为每名党员配备明显的党员标识，设立“党员服务热线”，要求党员律师亮党员身份、树良好形象，切实发挥共产党员的先锋模范作用，在充分发挥了社会组织党员优势特长的同时，增强了他们服务社会的责任感。

三、社会组织党建工作存在的主要问题及原因。

一是由于社会组织采取自收自付的体制，工作重心主要放在了开展业务工作和提高经济效益上，同时，由于可供选择的高素质党务干部很少，难以形成一支专职党务工作者队伍，例如我镇********镇敬老院和慈善协会社会组织党支部的党务工作者就全为兼职，这就给党建工作开展和发挥作用造成了不便。

二是由于社会组织比较松散，人员构成较为复杂，有专职和兼职的、有固定的和临时的、有工作人员和会员、还有拿薪酬员工与志愿者，流动性大，不确定因素多，使社会组织中的党员管理困难，党员参与社会活动积极性不高，骨干、核心作用发挥不够充分。

四、对社会组织党建工作的意见和建议

一是明确分工，落实责任，进一步规范社会组织党建工作管理职责。民政单位、业务主管单位和镇党委要通力合作，共同做好社会组织党的建设工作。民政部门在履行社会组织登记、管理、年检、评估和执法职能时，应要求社会组织按规定成立党组织并督促开展活动。业务主管单位要继续做好所领导的社会组织党的建设工作，监督指导社会组织党组织认真履行职责。各镇党委要积极帮助各单位摸清辖区内社会组织情况，配合做好辖区内社会组织党建的管理工作。形成登记管理、党建管理、辖区管理的合力，层级清楚、责任明确、关系顺畅、管理直接、便于落实的管理机制。

二是注重培养，加强教育，进一步强化社会组织队伍建设。要加强对社会组织党组织党务人员、党建指导员的理想信念、宗旨观念、党性、法制、职业道德等方面的教育。依托现有培训资源，定期举办社会组织党建工作培训班，提高他们从事基层党建工作的水平和能力，扩大基层党组织的队伍和影响力。要挑选思想政治过硬、党建工作经验丰富的同志担任社会组织党建指导员，指导和参与社会组织的党建工作，明确职责、完善考核，做好党员的教育、管理和发展工作及党组织的建立工作，确保作用有效发挥。

三是摸清情况，抓好管理，进一步激发社会组织党员活力。要理清社会组织现有的党员关系，针对组织关系没有在社会组织，但长期在社会组织工作的党员（包括专职、兼职人员中的党员及流动党员），建立党支部的组织关系都要转到支部中去，并参加组织生活，未建立党支部的必须在上级党组织备案。在管理中，要坚持教育、管理、服务并重的原则。加强党员宗旨观念教育，使党员努力成为业务工作的骨干、联系服务群众的模范、精神文明建设标兵。充分发扬党内民主、实行党务公开，调动党员关心和参与党内事务的积极性，保障党员平等参与和共同管理党内事务的各项权利。充分尊重党员主体地位，建立完善的党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的责任感、荣誉感和归属感。

中共****镇委

2012年8月

第三篇：XX镇城市党建工作调研报告

XX镇城市基层党建工作的

调研报告

为全面深入了解XX镇城市基层党建工作情况，提高工作的针对性，2012年8月，XX镇通过召开座谈会、实地调查等多种方法，对XX镇城市基层党建工作情况进行了调研，并形成了以下调研报告。

一、XX镇党建基本情况

1、XX镇基本情况：XX镇辖区面积503平方公里，有常住人口4500户共9902人，有村、社区居委会5个、机关企事业单位88个，非公有制经济组织17个，个体商业网点387家。镇党委下设6个基层党组织，社区党组织2个。其中商业社区管辖范围从黑河桥、麦溪路、商业街、寺院路至红光路，有机关企事业单位单位66个，学校1个，医院1个，已改制的企业4个，未改制的企业2个，辖区共有常住人口1768户，暂住人口1010人，合计人口4061人。其中个体工商户214户，流动人口1012人，下岗职工460人，低保户221户，356人，贫困户20户。曙光辖区面积2.1平方公里，现有6个居民小区，居民住宅楼76栋，住户558户，常住人口3345人，流动人口762人，辖区单位25个，其中机关单位17个，学校3个，医院4个，非公有制经济组织和新社会组织15个，个体商业网点163个，有志愿者队伍1支35人。

2、XX镇干部队伍建设情况：XX镇党委现有9名党委成员（书记1名，副书记4名），班子配齐配强，整个班子凝聚力、战斗力明显增强，班子运行顺利，作用发挥明显，班子成员平均年龄37岁，都具有大专以上文化，政治素质和工作能力强。一般干部8名，都具有大专以上文化水平，个人素质比较高，但公务员岗位人员缺少，许多工作无法无法正常开展，影响全镇工作整体推进。

3、社区工作者队伍建设情况：社区工作人员12名，都属于社区专职工作者12名。其中商业社区工作人员5名，专职党务工作者1名，曙光社区工作人员7名，专职党务工作者1名，上级机关企事业单位选派到社区的1名。

4、党员队伍建设情况：全镇党员总数121名（其中机关党员12名）。其中妇女党员34名，占党员数28.1%；流动党员4名，占党员数3.3%；离退休党员9名，占党员数7.4%；生活困难党员20名，占党员数16.5%；小学文化57名，占党员数47.1%；；初中文化31名，占党员数25.6%；；高中、中专文化12名，占党员数9.9%；；大专及以上21名，占党员数17.4%；全镇党员平均年龄44岁。其中商业社区党员总数22名，妇女党员4名，流动党员2名；离退休党员7名；生活困难党员2名；35岁以下党员1名，少数民族党员10名，小学文化3名；初中文化12名；高中文化4名；大专及以上5名。商业社区党员整体文化水平较高，党员平均年龄43岁。曙光社区党员总数24名，妇女党员3名；流动党员2名；生活困难党员2名；35岁以下党员1名，少数民族党员9名，社区党员小学文化5名；初中文化10名；高中、中专文化5名；大专及以上4名。曙光社区党员整体文化水平较高，党员平均年龄39岁。

5、区域化党建工作情况：由于XX镇是若尔盖贫困居民和弱势群体集聚地，各级党组织没有经济收入，未实行“大党委制”；驻辖区企事业单位党员都有自己的党组织，党员管理及相关活动独自开展；目前驻我区企业事业单位有党员615名。

二、社区党建工作开展情况

（一）、“三有一化”达标情况

XX镇围绕社区党建“三有一化”服务目标，加强对党建服务工作的领导，统一思想，明确职责，通力合作，按照社区“三有一化”服务工作思路：

一、切实抓好了社区工作人员的配备；

二、落实了社区工作人员的待遇和办公经费，但是待遇和办公经费都偏低，社区书记每月1200元，社区主任每月1100元，其它成员都是每月420元；办公经费每年20000元。

三、就社区办公和活动场所这方面来讲商业街于2005年挂牌成立后，一直无固定办公场所，一直租用县卫生局街边不足24平方米的房屋办公。现在商业社区在积极寻找办公场所以解决有人办事无地方办事的现状；曙光社区今年将对社区办公用房进行深度改建，并建立一个便民服务中心，以满足社区发展的需要；

四、区域化党建工作情况：由于XX镇是若尔盖贫困居民和弱势群体集聚地，各级党组织没有经济收入，未实行“大党委制”；驻辖区企事业单位党员都有自己的党组织，党员管理及相关活动独自开展；目前驻我社区企业事业单位有党员615名。

（二）、党组织活动开展、制度建设情况 社区党组织自成立以来不断健全和完善了各项规章制度，做到以制度约束人用制度管理人，认真落实从严管理干部的各项规定，坚持党管干部原则，加强了干部队伍作风建设。曙光社区在有限的办公场所里能够积极开展党组织的各项活动。商业社区由于没有活动场所，很多党组织活动都没能正常开展，只有一些小型的活动是在别人的场地或是租的场地上进行。

（三）、党员队伍建设情况

社区始终坚持党员大会每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，不断丰富党员干部的理论知识，提高了他们认识能力，坚定了理想信念和宗旨意识。坚持每季度上一次党课健全了党支部工作手册，党员手册，党员收缴登记簿。每半年在党员大会上向全体党员通报党费收缴情况。半年一次工作总结，对半年来开展工作取得的成绩和存在的问题进行一次全面梳理，虚心听取广大居民群众意见和建议，不断改进工作作风。严格党内组织生活，认真抓好党员民主评议工作，领导班子每半年组织一次党员干部思想情况分析会，及时帮助解决党员、社区干部，在党性、品德、作风，能力等方面存在的突出困难和问题，表彰先进个人，提高党员队伍的纯洁度，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（四）、党建促发展情况

社区党组织始终把实践科学发展观，保证和促进社区各项建设事业发展作为党建工作的出发点和落脚点，紧紧围绕社区中心任务和重点工作，认真研究党建工作的切入点和着力点，及时调整工作思路，确定工作目标，制定具体措施，坚持以改革创新的精神切实加强党的建设，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，为经济社会协调发展提供了坚强有力的组织保障。

（五）、党务公开和民族监督情况

自开展党务公开工作以来，社区严格按照镇党委、党务公开工作领导小组的统一安排部署，切实把党务公开工作作为一项重要政治任务来抓，积极探索新形势下党务公开工作途径和方法。（1）加强领导，确保党务公开工作有序，有效、有力推进。（2）社区党务公开以公开栏的形式为主，具体公开的内容有党建工作计划，党组织班子会议讨论决定的重要决策，决议和措施，组织党员开展学习活动情况，发展党员情况，党费收缴情况等。（3）为进一步促进党务公开工作的公开、透明、廉洁、有效，社区党支部成立了社区党务公开监督委员会，监督委员会成员由居民大会选举产生，切实加强了对党务公开工作的监督，进一步促进了党务公开工作的公开、透明、廉洁、有效。

（六）社区党建工作特色做法

社区支部建设按照中央基层组织建设要求逐步建立完善各项适应社区工作和发展的规章制度，并坚决执行好各项规章制度。年初与镇党委签订党建和党风廉政建设责任书，制定工作计划，成立党建工作领导小组，落实支部成员职责分工。按照学习制度和工作安排，开好每一季度的民主生活会，针对前一阶段工作进行总结，安排下一季度的工作，组织党员和社区干部学习文件精神，进一步深入学习“三个代表”重要思想，十七届四中、五中全会精神，落实科学发展观，学习党纪政纪法规，自觉按照《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》和相关规定规范自己的行为，模范保持廉洁勤政的优良作风。按照落实党风廉政建设责任制要求，在重大问题上实行民主集中制，涉及民生项目实行“一事一议”制度，确保广大社区居民的参与权和建议权，提高了社区居民的参与热情和积极性。为增强广大居民的知情权，社区两委会认真落实社区党务、社务、财务公开制度和要求，坚持每一季度在社区向广大居民公开涉及社区的民生工程、惠民资金兑现情况、社区重要工作开展情况、各项规章制度执行情况、为居民解决实际困难和重大项目实施进展情况等，切实保障广大居民的知晓权、参与权、监督权。并在社区中开展社会化创新管理试点，积极探索社区新的管理模式，推进社区发展建设。为壮大社区党的队伍，两个社区在镇党委的关心支持下，坚持党员发展原则，积极培养优秀人员加入党组织。几年来共发展党员37名，培养后备干部18名，积极分子33名，使社区党的建设后继有人。几年来两社区党支部扎实开展好各项党的实践和学习活动，凝聚了班子战斗力，发挥好了战斗堡垒作用，社区各组织建设取得了良好成绩，曙光社区妇女组织还被评为了全国妇女组织建设示范社区，2011年被命名为全州民族团结进步模范社区，今年正在申报省级民族团结进步模范社区。

近年来，我镇社区党建工作尽管作了一些有益的探索，取得了一些成绩，但是随着城镇化进程的加快，传统的居委会型治理模式制约了社区统筹、协调、服务功能的发挥，导致党组织在城市治理中的领导作用部分弱化，已越来越不适应城市治理的需要。为切实找准我镇社区党建工作现存的问题，进一步加强社区党建工作，促进XX镇社区党建工作的制度化、规范化。我们对社区党建工作进行了调查研究，了解到我镇社区党建工作存在以下的问题。

（一）是企业破产、改制，使社区治理面临新问题。

近年来，随着一些企业的破产、改制，原来由单位治理的人越来越多地成为社会人，下岗企业职工党员也随之不断的增多，社区由破产、改制企业转入社区的党员达8人。因下岗而进入社区党组织治理的这部分党员流动性大，一些人在组织部门转了组织关系后不到所在的社区党支部报道，把党组织关系揣在口袋里，成为口袋党员。在这批党员中，外出务工经商人员多，一部分人长期不在家，难以按时参加组织生活，使得一些支部开党员大会很难达到规定人数，给社区党支部发展党员、党内选举造成困难，给原来开展规范、正常的社区党组织活动带来了不小的负面影响。

（二）、社区党建资源条块分割，制约了社区大党建网络的形成。

一是社区集体经济薄弱。由于多种原因的影响，社区居委会集体经济基本上是空白，缺乏凝聚人心的必要的物质基础。由于缺乏活动经费，很多活动只好因陋就简。商业社区更是连最基本的办公活动场所都没有，对居民群众很难产生吸引力、凝聚力和号召力。目前，在XX镇的两个社区中，曙光社区仅有90平方米的办公场所，商业社区一直靠租用县卫生局街边不足24平方米的房屋办公。

二是社区党建资源条块分割。驻区企事业单位党员都有自己的党组织，基本上都有自己的党员活动阵地，党员管理及相关活动独自开展；目前驻我曙光社区企事业单位的党员有193名，驻商业社区企事业单位的党员有422名。相关单位出于治理等方面的考虑，党员活动阵地在自身闲置不用时也不可能对社区党组织开放，造成社区党建整体资源的浪费，而商业社区党组织每次开展活动都还在为找不到活动场所而苦恼。

（三）、社区干部整体素质不高，结构不合理，削弱了社区党组织的凝聚力和战斗力。

一是社区干部待遇极低。社区党支部书记月工资为1200元，社区居民委员会主任月工资为1100元、会计及其它成员的月工资更是少之又少，每月才420元，与这里的物价根本不能成正比。虽然社区每年都有2万元的办公经费，但也是杯水车薪，难以调动社区干部工作的积极性，更不能解决社区干部待遇低的问题。造成社区干部岗位缺乏吸引力，无人愿当社区干部。

二是年龄结构老化、精力不足。社区干部中有很多人是下岗职工，完全是凭党性在尽义务，加上年纪偏大，精力有限，工作虽然尽心尽责，但工作效果仍然不够理想。

三是工作任务繁重、压力大。党建、计生、卫生、综合治理、法制宣传等工作头绪多、工作杂、任务重，样样都要喊到社区居委会头上，各项任务与社区干部的微薄待遇不相当，社区干部怨言较多、工作积极性也不高。

四是社区干部整体素质不高，欠乏学习。一是理论学习缺乏系统性、全面性，不能紧密结合思想、工作实际，学习成效不明显。个别同志存在注重表面学习现象，文章看了，笔记做了，心里没什么数，忽视了深层次研究和理论对实际工作的指导意义；二是不重视经济、农业、法律等学科综合知识的学习，造成自身文化水平与日益进步的先进科技文化的差距；三是缺乏管理创新意识。五是党员发展力度不够。全镇常住人口4500户，9902人，但是党员只有122人，才占总人数的1.2%。

二、对进一步加强社区党建工作的几点建议

（一）、合理设置社区，进一步理顺社区党建工作治理体系。

一是加强社区党组织建设，进一步加大对社区工作的领导力度。为适应城镇化发展的需要，切实加强对社区工作的领导。今后XX镇要把社区建设作为今后城镇建设和治理的主要任务纳入议事日程。与当地经济和社会发展规划，统一组织实施。建立党政领导、民政部门牵头、有关部门配合、社区两委会主办、社会各方支持、群众广泛参与的社区建设工作运行机制。

二是积极探索社区在职党员双重治理模式。结合我镇实际，要抓好领导联系社区和部门联系社区的工作。社区内的机关、企业、事业单位要自觉融入社区，主动参加社区组织的各种活动。社区在职党员要放下架子，主动参与社区建设，带头履行义务，引导群众正确行使权利，以保证居民自治的正确方向。要通过开展在职党员接受社区评议、部门接受社区评议等方式，探索激励在职党员参与社区建设的舆论氛围和工作机制，使社区居民委员会和党组织在社区中有职、有权、有威信，说话有人听，以增强社区统筹、协调功能。

三是条块结合，切实做好破产、改制企业下岗党员的接收工作。在社区专设一个针对破产、改制企业的党员接收机构，对破产改制后暂未明确去向的党员进行管理，可以避免因大量流动党员进入社区党组织而给社区党组织活动的正常开展带来负面影响。同时，在社区建立流动党员党支部和流动党员服务站，实行《流动党员活动证》制度，确保社区党员治理不留死角。

（二）充分利用好社区党建资源，建好社区党员活动阵地，增强社区党组织的经济基础。

一是加大社区各单位的协调力度，实现社区党建资源共享。打破社区各单位党组织党员活动阵地“唯我所有、唯我使用”的旧观念，将所属文化、体育设施向社区开放，为社区居民提供无偿或低偿服务。实现社区党建活动阵地的共享，力求社区党建资源利用率的最大化。

二是多方投入，建好社区党员活动阵地。针对商业社区无办公场所这一情况，镇党委和社区工作人员经过多方途径、多方协调积极寻找商业街社区办公场所建设用地，积极解决商业社区有人办事无地方办事的情况。曙光街社区由于在建设时工期短，建设仓促，经过“5.12”汶川地震和雨雪长期侵蚀，现房屋整个地基变形，房屋多出漏水严重，现经镇党委和社区工作人员多方争取，今年将对社区办公用房进行深度改建，并建立一个便民服务中心，以满足社区发展需要。

三是切实抓好服务，增强社区经济基础。抓好社区党组织和辖区单位党组织都密切关注的社会性、公益性工作，采取政府投入与社会投入相结合，无偿、低偿、有偿相结合的办法，推动社区服务和公益事业的产业化、实体化和社会化，增强社区的经济实力，创造良好的生活环境，提高居民生活质量。

（三）、建设一支高素质的社区干部队伍，充分调动其工作积极性，增强社区的服务功能

一是加强学习，树立科学发展新观念。社区领导班子要进一步坚持学习制度，坚持学习，灵活学习方法，集中更多的精力和时间带头学习，学理论，学知识，不断完善知识结构，提高政治理论水平和思维能力。要坚持用科学发展观武装头脑、指导工作，进一步解放思想，认清发展形势，理顺发展思路，增强发展动力，形成发展合力。

二是高度重视党员发展工作。社区始终要把发展党员作为重要议事日程工作来抓，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，严格落实发展党员工作公示制、发展党员责任追究制等制度，不断拓宽发展党员工作面，围绕居两委会的中心工作，支部在发展党员工作中注重做好四个倾斜：一是向致富带头人倾斜，充分发挥党员先锋模范作用，为提高为民服务的能力打好基础；而是向回乡的大中专毕业生倾斜，为培养选拔“双带”能力强的优秀干部打好基础；三是向35岁以下、高中文化程度的青年倾斜，为改善党员队伍结构，增强基层党组织战斗力打好基础；四是向妇女倾斜，充分发挥妇女半边天的作用。

三是优化社区干部结构，提高社区干部队伍战斗力。积极探索面向社会公开招聘、招考、民主选举、竞争上岗等办法选聘社区干部，从机关、事业单位和下岗职工党员、复员退伍军人党员、大中专毕业生党员中选配社区党组织的领导成员。把那些思想素质好、文化程度高、年龄适中、热心为居民服务的社区工作人员，经过规定程序充实到社区居委会的党支部领导班子中来，培养一支适应社区建设要求的、精干、廉洁、高效的社区干部队伍，逐步实现社区党组织和居委会干部的知识化、年轻化、职业化。对工作成效较为明显的现任社区干部和从党政机关、事业单位分流的人员，可以在社区干部的招录中优先考虑。

四是合理设置社区干部职数，保证社区干部经济待遇，调动社区干部工作积极性。充实社区干部队伍，提高社区干部的工资待遇，逐步解决社区工作人员的养老保险和医疗保险待遇。对工作成效显著、非凡优秀的社区干部可以招录为公务员。从根本上免除他们工作上的后顾之忧，充分调动其工作积极性。

第四篇：乡镇镇党建工作调研报告2

西火镇党建工作调研报告

“五链”共建党建工程是长治县统筹城乡基层党建工作的重要载体，是促进城乡一体化发展和老百姓致富增收的有益探索。西火镇实施“六小民务”民情调研工作，从创建民情小档案，帮定民富小措施，化解民困小纠纷，摸排民安小隐患，宣讲民生小政策，倡导民和小文化六方面入手，从百姓的身边事做起，逐步让机关干部，各站所和村干部与全镇居民拉近距离，了解诉求，根本目的是为了构建党委、政府与人民群众之间密切的血肉联系，不断提高基层社会管理的系统化、精细化、人性化水平。也是响应全省干部下基层，以实际行动践行我党“从群众中来，到群众中去”的优良传统。

我国在经济建设方面取得了令人瞩目的成就，但随着经济社会的快速发展，社会管理功能相对滞后，呈现出许多不适应的情况，最明显的就是基层干部包括乡镇、村干部习惯于自上而下式的层级管理，对群众的管理服务逐步变成条条化、官僚化、专科化。由于基层干部和群众接触少、经常服务群众不够、办事效率不高，致使党群干群关系不够融洽，群众在办事和接触干部的不方便中逐步产生对党委、政府的不理解和怨气，产生边缘化意识；加上近年来随着城市化的加快推进，基层年纪轻、有文化、有能力的精英层逐步流失，这些都在一定程度上造成了基层群众对政府的隔阂、不理解，甚至产生一些对立的情绪。这些隔阂和矛盾的产生，本质上并不是党委、政府不愿为民服务，不关心群众的物质精神需求，事实上是因为基层工作机制造成的。党要执政为民，要让广大人民群众来拥护和支持，最关键的还是要继续弘扬坚持走群众路线的光荣传统，弘扬密切联系群众、全心全意为人民服务的精神，让干部和群众之间重新建立起一种密不可分的血肉关系。这是我们党不断巩固执政地位的基础。

以往我们比较注重从干部作风方面来改善党群关系，现在我们觉得更应从基层的制度和机制上创新来确保群众路线的执行。以西火镇各村为单位，逐步开展都对应相对固定的由乡镇机关干部组成的服务团队，点对点、面对面地为群众提供服务，实现基层干部联系群众全覆盖、服务群众经常化；同时，运用现代化数字技术和城市管理网格化技术，建立基层管理服务数字化信息平台，收集积累网格内群众的各种信息，动态掌握、全面了解群众的实际情况。通过这么一种工作方式，逐步将以往的基层管理服务机制由条条变为块块、资源由分散变为集中、方式由被动变为主动、反应由缓慢变为快捷、信息由孤立变为共享、干部由“专科”变为“全能”，最终达到密切党群干群关系、强化基层治理、巩固党的执政基础的目的。

在实施“六小民务”工作的过程中，机关干部要始终坚持点对点、面对面联系服务群众这一核心，在干群相互熟悉、相互沟通、相互增进感情的基础上，深入细致地做好宣传、教育、引导群众工作。只要党的干部和群众之间重新建立了血肉关系，很多问题解决起来就比较顺畅，而这些问题恰恰是通过法律途径或者通过利益调整未必就能顺利解决的。比如同样是做群众工作，以前在干部与群众不接触、不熟悉的情况下，基层发生冲突事件以后，干部很难说得上话，事情处理

起来十分被动。但实施“六小民务”工作以后，干部与群众之间相互很熟悉，有感情，对基层发生的事情，干部往往只需要一两句话就能做好群众工作，把问题解决好、化解掉。

以处理比较常见的邻里纠纷为例，在处理这种问题的时候，以前我们首先想到的是依法处理，通过法律途径来解决，这虽然可以依法判定并执行，但往往会使两户家庭产生永久隔阂，案结事未了。现在我们处理这样的纠纷，只要干部熟悉这两户家庭，就可以把他们的家庭主要成员请到一起来，以聊天、唠家常等简单形式，通过相互交流、梳理情绪，结合基层的智慧，轻轻松松地把问题化解掉。其中最关键的就是干部与群众之间要非常熟悉，能用感情来交流，这样才能很好地解决问题、化解矛盾、促进和谐，可以说，这种效果是通过法律、经济等其他手段所不能达到的。

随着社会向开放型、多元化方向发展，乡镇党委、政府管理服务的重点，应该放在既要让基层社会走向民主、开放，引导群众自我管理、自我教育，更要牢牢巩固党在基层的领导核心地位，确保基层政府管理和服务的高效性、权威性。也就是说，乡镇党委、政府在服务好群众的基础上，还要管理好整个社会，维护好公平正义，充分关心基层群众物质和精神两方面的民生需求，最大程度地团结、凝聚基层群众，让群众都能认同你、拥护你、支持你的管理，同时又监督你的管理。

要让群众真正从心里信任和拥护我们党委政府，增强社会认同感、归属感，必须了解、重视、满足群众日益增长的多样化、多层次、多方面的精神和物质需求，使群众在主观意识上从边缘化群体转化为社会主流人群。充分激发起推动发展、服务社会、共促和谐的积极性、主动性，从而使我们党和政府身边的人越来越多，游离于主流社会的人越来越少，才能不断巩固党的基层基础，提高党的执政能力。

第五篇：党建工作调研报告

党建工作调研报告

党建工作是党的组织建设的重要环节，是基层单位完成各项任务、促进单位全面建设的重要保证。加强基层党组织建设对于促进社会稳定发展、提高广大人民群众的生活水平和质量、维护党在群众中的形象、巩固党的执政地位都具有十分重要的意义。近年来，随着社会快速发展，基层党组织建设面临着许多新问题、新情况，与党在新时期面临的新任务、新要求还存在着许多问题与差距。结合党校具体工作实际，做出报告如下：

一、基本情况

本单位下设三个党支部，共有党员41人，其中离退休党员26人，在职党员15人。

从总体上看，我校党员队伍的主流是好的，一是年龄结构比较均衡，在注入新鲜血液的同时，顺利完成了以老带新和新老交替，为党校工作带来了活力；二是广大党员能够做到立足本职、勤奋工作、开拓进取，在各项工作中，在重大事件、突发事件和关键时刻的考验面前，能够发挥先锋模范作用，为我校改革发展做出了重要贡献。

二、工作内容

1、政治建设成效显著。根据十九大报告的要求，坚持“把党的政治建设摆在首位”，特别是对年轻同志来说，“党校姓党”的意识还比较薄弱，政治立场还不够坚定，对此，党校多次组织党员进行思想政治学习，认真贯彻“两学一做”要求，做到统一思想，对不符合党的路线方针政策的东西能够鉴别和抵制，确保了广大党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。

2、理论建设全面落实。针对党校教育内容多、范围广的特点，市委党校始终把理论学习摆在重要位置，一方面选派党员干部到上级行政学院、党校学习，开阔视野，拓展思路；另一方面，党校自身开展骨干理论学习培训，建立了每周一、周五开展政治学习的制度，并形成常态，为党校教师队伍建设和培训工作的顺利进行提供了有力支持。除此之外，还要求党校教师能做到运用理论来回答实际问题，即立足于理论，结合实际，得出科学结论或为解决问题提供思路，真正做到理论联系实际，学有所用。

3、作风建设有序推进。校党委以十九大精神为指引，以市委提出的“三抓三创”工作为落脚点，强化了政治纪律和组织纪律，加大了监督和管理力度，特别是针对个别教职员工敬业精神不足，不能严格遵守上级党委和党校的各项纪律要求，工作中执行力和落实力不强的问题，做了详细严格的规定，同时加强思想政治学习，提高党员素质和自律意识，把他律和自律有机结合，切实把“抓提升，创建作风一流班子”落实到实处。

4、领导班子建设逐渐完善。在狠抓思想政治建设不放松的同时，引入了“精准化”理念，注重精准化培训，紧密结合党校工作发展需要和工作岗位需要，有针对性地完善领导干部知识结构、增长专业才干，打造了专业化的党员干部队伍。今年3月，学校召开了党代会，选举产生了新一届党委和纪委领导班子，一批政治过硬、作风优良、思想解放、专业能力强的同志进入了校领导班子，使校领导班子的整体素质得到明显提高。

三、存在问题

1、思想倦怠，事业心和责任感不强。部分党员工作中不思进取，得过且过，想着安于现状，缺乏对党校教学和日常工作的热情和奉献精神。个别教职工精神状态不佳，不能也不愿积极主动的去工作，也不想发挥工作的主观能动性，在党校日常工作中缺乏积极性和创造性。

2、思想观念过于保守，不能与时俱进。面对发展中不断出现的新情况、新问题，部分同志在思想和工作方法上创新意识不强，拘泥于原有的一些思想观点和具体做法，习惯于用惯性思维思考问题，用老办法解决新问题，变化、变革、创新意识还不够强，先行先试、创造性开展工作不够主动。

3、对党建工作认识不清和重视程度不足。部分党员对党建工作的理解出现偏差，出现了重业务、轻党建的思想，把党建工作单纯地理解为读报纸、听报告和补材料，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，使党建工作与业务工作脱节，制约了党建工作向前推进。

四、解决办法

1、在全校开展保持党员先进性教育活动，既是对全校党员党校观念、大局意识的一次检验，也是对全校党员干部领导能力、领导水平的现实考验，同时也有利于集中时间和精力，通过强化教育，解决党员队伍中存在的思想倦怠、事业心和责任感不强的问题。党员领导干部要针对出现的问题及时谈话，把“三个比谈”工作落实到实处。

2、针对思想保守问题，要强化创新意识，坚决破除思想守旧好为难情绪，树立只要是对党校发展有利、对开展工作有利、对解决问题有利的事，就要敢于尝试，敢于冒险，敢于打破常规。党委要把鼓励创新纳入到制度中，用行动鼓励和支持创新，对在创新上有所突破的同志要进行宣传和表彰，增强全体党员的创新积极性。

3、继续加强思想政治学习，强化全体党员对党建工作的重视程度，把党建工作摆到党校工作的突出位置。领导干部要起带头作用，进一步明确党建工作的重要性，同时，未来党建工作的开展要更加规范化和制度化，工作安排要具体化好有针对性，避免出现工作内容过于笼统和含糊不清，使党建工作真正深入到全体党员心中。