大学生村官调研报告（含五篇）

第一篇：大学生村官调研报告

关于对大学生“村官”的调研报告

摘要：选聘高校毕业生到村任职，是党中央立足加强“三农”工作、巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策，对加快社会主义新农村建设有着重要意义。为了解大学生“村官”在农村是否适应农村工作、是否能发挥自己应有的作用等问题，我们对此做了专题调研。

关键词：大学生“村官”基层农村工作

为了深入了解大学生“村官”在基层的工作状况，我们和贵州省锦屏县相关部门同志通过发放调查问卷、召开座谈会、下村走访等形式，对在锦屏县基层工作的37名大学生“村官”的工作情况进行了全方位的摸底调查。现将有关情况总结如下：

一、大学生“村官”的基本情况

自2008年贵州省引导办开展选拔优秀大学生毕业生到新农村建设一线工作以来，来到锦屏县的大学生“村官”共有54名，因考上公务员或教师等原因，截止到现在还有37名大学生“村官”在锦屏县基层工作，现都任村委会主任助理、村党支部副书记或村党支部书记助理职务，而且有一人任村党支部书记。这些大学生“村官”在推动农村的建设和发展起到了一定的作用，增强了农村基层组织的活力和创造力。

二、大学生“村官”的生活与工作现状

1、大部分大学生“村官”主要担任村农村政策宣讲员、文化活动组织员，做好远程教育管理工作和“万村千乡”工程的更新，协助

计生，整理档案，重大文件及开会通知等辅助性工作。

2、他们在学校所学的专业与现在的工作并不是很对口，自己学校学的东西在工作中基本用不上，或者用到很少。面对村里各种情况的复杂性，以及村里难以粗粒的复杂的人际关系，村里人对他们缺乏认同感，特别是女大学生原本存在顾虑多的情况，所以他们较容易在工作上产生挫折感。

3、农村干部大多数是以男性居多，所以对于刚毕业进村的女大学生“村官”来说，与村“两委”干部以及村民的交流较少，当她们提出意见或建议的时候，经常不会被村两委会重视起来。

4、他们对于自己今后归宿抱有不确定性，对于自己在基层工作期满后，后期的管理问题、安臵问题，都表示出极大的担忧和困惑，大学生“村官”三年后的出路在哪里，三年以后是留任还是做另外的安排，都表示不清楚。

5、他们进入村以后，还是给村里带来了很多的积极影响和新的变化。据调查发现，大部分村干部认为他们有很高的工作积极性，从整体上看，当地村干部对他们是非常满意的，而广大村民也表示了对他们的欢迎，也希望他们能为广大农村的致富做出贡献。

6、女大学生易于与村内妇女沟通、交流，给农村妇女带来了先进文化交流，给农村妇女带来了先进、活跃的科学理念与思想观念，能激发农村妇女的自信心与自强心，积极投身创业致富的道路上来。同时，她们的男女平等、维护妇女权益等观念，改变了农村一些陋习，有效的化解一些家庭矛盾，有利于促进农村和谐社会的建设。

7、大学生“村官”更新了农村传统的思想观念，尽管他们在工作经验等方面相比村里的干部犹不及之处，但他们整体科学文化素质较高、思想观念先进、视野宽阔，能给农村带来很多新的东西，为村民们带来先进的知识，提升了整个队伍的素质。他们都具有大学本科以上学历，思想观念新、文化水平高，对于宣传党的路线、方针、政策起到了积极的作用，有利于加强农村新文化建设，从而促进新农村建设。

三、现状存在的原因角色定位不够明确。目前的大学生“村官”面临身份困境，大学生“村官”在法律上处于“非官、非农”的尴尬处境，大学生“村官”虽然身在农村，即不是农民，也不是村两委成员。这种身份不利于他们作用的发挥，容易使他们被当成“打杂”的干部，外界民众以至于他们自身有种“临时工”的感觉，这使得大学生“村官”在工作中带来一定的困难，容易导致挫败感。队伍管理尚未完善。由于大学生“村官”的身份特殊，在管理方法和管理制度上还处于探索阶段，特别是工作考核、督促检查等还不完善，与科学化、规范化、制度化要求还有很大距离，很容易导致基层组织对大学生“村官”使用的随意性和培养管理的杂乱无章。政策的不稳定性，造成大学生“村官”们工作不安心、不稳定。首先，性别的差别，农村干部男性居多，村支部书记、“两委”成员也大多是中年男性，他们觉得女大学生“村官”在农村做不出什么大事来，往往不能放开手让他们开展工作。其次，缺乏长效管理机

制。大学生“村官”对自己期满后的出路表示担心和迷茫，这就直接加剧了他们不安心、不稳定工作情绪，是他们难以扎根农村、深入工作：同时也使村干部、村民，觉得他们到农村工作是暂时的，不可能长久，因而拉开了村民、村干部和大学生“村官”之间的距离，使双方不能更加融合到一起。再次，大学生“村官”们自身思想上的不到位，缺乏真正热爱农村、热爱农民、扎根农村，在农村建功立业，实现自我价值的思想基础，对适应农村艰苦坏境，条件的心理准备不足。

四、针对这些情况的对策建议

大学生“村官”从高校毕业到农村工作，从学校学生的身份转变为基层工作者，是一个自我适应和群众认可的过程，需要各级组织给予更多的关心和帮助，需要各级干部特别是村干部的真诚帮带、用心培养，同时大学生“村官”们应努力提升自身能力以便能在农村工作中健康成长。、要逐步建立完善相应的配套措施，建立健全各种必要的法律、法规；要通过制定政策和提供相应的待遇，如根据地方实际情况，对大学生“村官”定期考核，给予相应的奖励措施，要制定切实可行的实施管理政策，解决他们的后顾之忧等等，切实为农村留住优秀人才，带动更多的大学生到农村工作。、就乡镇、村（居）二级来看：领导要给予大学生“村官”更多的关怀与帮助，正确引导他们进入自己的角色，让他们明确自己工作的职责，对他们建立岗前培训、结对帮带等培训制度，支持他们自发组织各类交流联谊活动，创办刊物，增进交流，共同提高，使其在实践中经受锻炼、提高能力。

3、大学生“村官”自身要转变思想观念，准确给自己定位。要激发自己服务于农村的热情与责任，背负起兴农的历史使命，形成一种用知识回报社会、服务农村的志向，不能把“村官”作为“跳板”，而要立足长远锻炼自己，扎根农村，脚踏实地地工作，谦虚谨慎地待人，认真做好农村的每一项工作。加强学习，增强实践能力的锻炼，培养自己与村干部、村民的交流沟通能力，以谦虚学习的心态多向村干部包括村民学习，提高自己分析和解决实际问题的能力。农村工作很复杂也很繁琐，不急于求成，不切实际的就想干出一番大事业，要摆正好心态，少一些浮躁，多一些务实，从小事做起踏踏实实、勤勤恳恳，要树立村民意识，融入农村生活。

4、加强交流培养。定期召开大学生“村官”座谈会，开通大学生“村官”交流园地、编写“村官”信息方式，及时宣传大学生“村官”有关政策及工作经验，积极为他们搭建相互交流平台。

5、对于各级党委政府也应高度重视女大学生“村官”工作，形成妇女组织关心服务女大学生“村官”的工作体系。妇联可以建立女大学生“村官”的培养机制，妇联的各项活动和会议可适当邀请女“村官”参与，让他们多参与活动，在实际工作中学会具体的工作方法。积极推介女大学生“村官”在为贫困妇女、留守儿童办实事、办好事，大力宣传女大学生“村官”在村里工作的成功经验、工作体会，积极营造女大学生“村官”“树典型学先进”的良好工作氛围。积极搭建妇女活动平台，充分发挥女大学生“村官”的重要性。

为做好大学生“村官”管理工作，锦屏县相关部门也做了一系列的工作：

一是开展定期培训。结合各村实际，将大学生“村官”纳入基层干部培训计划，开展以农村工作基本知识、农村形势和政策、新农村建设、农村基层组织建设等为主要内容的集中培训活动，增强了他们服务新农村建设的本领。

二是实行帮带培养。实行领导帮带作机制，明确指定村干部为大学生“村官”工作、生活上的导师，手把手传道授业，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作的方式，是他们顺利完成角色转换，准确找到自身定位，尽快融入农村工作。

参考文献：

[1] 朱有志.中国乡村建设[M].红旗出版社，2009年11月

[2] 申长平.新农村建设的社会合力问题研究[M].北京：科学出版社，2008年6月

[3] 中组部等.关于选聘高校毕业生到村任职的通知[N].大学生村官网，2008年3月

[4] 梁建增等.面对面关注三农[M].北京：知识出版社，2006年9月

第二篇：大学生村官调研报告

调研报告

XX村位于河北省XX市XX镇，在全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，我国农村社会发生了深刻变革，工业向园区集中、农民向城镇集中、居住向社区集中的“三集中”趋势不断加速，富裕后的农民追求健康文明的幸福生活，对农村的文化卫生、居住环境和社会服务条件提出了新要求。我到村任职后，根据大家普遍反映的问题对村内多个石料厂、白灰厂进行了走访调研。

一、调研发现的问题

1、安全隐患：近期国内其他地区安全事故频发，造成了严重的生命财产损失，已影响到了和谐社会的建设。我村内个别企业也有一定的安全生产隐患，如部分设备老化、火药的安全存放问题、部分员工的安全意识不高。

2、环境污染：石料厂、白灰厂在生产、运输过程中产生了粉尘污染，对村民的生产生活造成了一定的影响。随着村民对生活环境、生活品质有了较高要求，环保问题已日益成为群众关心的热点问题之一。

3、手续繁杂：个别经营者反映办理证件过程比较困难，办理手续繁琐复杂，极大的影响了生产进度，给企业造成了一定的经济损失。

二、解决的途径

1、专职负责，预防隐患：针对排查出的安全问题，村集体应派出专人负责，定期对各厂进行检查并督促他们进行整改，把安全隐患遏制在襁褓中；同时定期对员工就行安全生产教育，提高他们的安全意识，保证生产安全进行。

2、洒水防尘，关注健康：对于村民反映的环境污染问题，应安排每天对街道进行晒水除尘，并根据天气情况增加洒水次数；同时鼓励村民在道路两旁种植防尘除尘的植物，吸附灰尘。

3、绿色通道，服务企业：根据石料厂、白灰厂经营者反映的证件办理困难、手续不健全等问题，村领导应开通绿色通道，积极帮助企业尽快投入生产，提高人民收入，切实做到服务企业，服务群众。

根据调研发现的问题，制定相应的措施政策并有效地实施，我相信一定可以大大改善村民的工作生活环境，给大家一个满意的结果。

二零一一年十一月七日

第三篇：大学生村官调研报告

大学生村官调研报告

--安溪县龙涓乡玳堤村书记助理黄勇传 2009年8月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村一年多来，通过走访群众、实地考察等方式了解本村村情，对玳堤村的经济社会发展情况有了初步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本村发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。

一、玳堤村基本概况

1、基本情况

玳堤村，位于龙涓乡东北部偏北，东与安美村毗邻，西与福都、福黎村接壤，南与山后村相临，北与钱塘村和芦田镇招坑村交界，距乡政府6公里。海拔600-800米之间，年降雨量1800毫米，年均温度17.6℃，无霜期290天。村内多数为李姓，至2010年底，全村共有20个村民小组，965户，总人口3610人，其中党员62人。据统计我村有水稻田300亩，农地600亩，林地5000万亩，茶园3000亩；果园530亩，品种为柿、梨、桃、李、香蕉。村民以种植茶叶为主，兼顾种养殖业以及外出务工为经济来源。2010年人均纯收入8000元，集体经济收入来源是土地管理，年创50万元。全村外出务工人员600余人，年总收入1800余万元，外出劳动力不但增加了收入，学习了技术，更重要的是转变了观念，开阔了视野，带动了我村经济发展壮大，加快了我村富民目标的实现。

我村一直坚持“放开、扶持、搞活”的方针，大力发展民营经济，目前我村辖区内建有茶叶城一座，占地面积达150亩，一座藤艺加工厂位于茶叶城边，还有一座茶叶加工厂和一处养猪场。这些本地企业和个体工商户带动本村劳动力100多人从业。

2、历史与自然状况

明清为龙涓里玳堤乡。民国属龙涓乡玳堤保。解放后，先属龙涓乡，后为玳堤乡，1958年2月仍属龙涓乡玳堤小乡玳堤高级社，1985年11月属龙涓人民公社福都大队，1961年8月析出为玳堤大队，延至1984年7月为龙涓乡玳堤村。

1939年创办学校，1950年为玳堤小学，1988年建校舍1座600平方米。1997年，翻建小学教室12间，宿舍16间，2007年扩建学校，完善设备，学校总建筑面积1992平方米。2000年建村委会一座，建筑面积150平方米，1969年建水电站1座，装机容量70千瓦。2007年，拓宽硬化344县道玳堤境内公路长2.4公里，水泥路面宽14米。

3、基层组织建设

玳堤村共有党员62人，村两委成员12人，在村书记李文发、村主任李锦镇的带领下，努力学习贯彻学习科学发展观，不断加强和完善基层组织建设，成绩斐然。村委坚持与时俱进，开拓创新，全面、深入、扎实、持久地推进农村基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，加快基层组织建设步伐，扎实推进了村级组织办公活动场所建设，至今建立了党员活动室、农家书屋、乒乓球室，广播室等保证了村民全身心的投入经济建设工作中。今年来我村积极开展党风廉政工作，建立健全了党风廉政建设的各项工作制度。经过努力我村成为我乡党风廉政建设的试点村，加快了基层组织建设步伐。

4.新农村建设

近年来，在上级党委的正确领导下，玳堤村两委以党的十七大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特别是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设，积极推进农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善柴湾村生产生活条件，带领广大群众发家致富，使我村人民生活水平有了明显提高。

近年来，村两委积极做好茶叶生产工作，努力实现茶叶富民目标。通过积极引导茶农转变经营理念，大力发展生态茶园，并组织农业技术服务人员、村两委干部定期走访茶企、茶农，探讨产业发展之路。在通过开展茶农茶叶种植、初制技术培训，有效提高了全村广大茶农经营茶园的管理水平，提高了茶叶的产量和产值，增加了农民的经济收入。

注重经济发展的同时，我村也加强基础设施建设。2008年以来，村两位委抓住“村村通”机遇，千方百计筹措资金，投资60万元，新修硬化村级公路2公里，拓宽修建村级道路土路面4公里；为了解决群众遇到强降雨天，茶园、屋舍会被溪水淹没的问题，2010年，我村通过一事一议项目，在筹资筹劳和上级资金补助下，年底前我村顺利完成了山坪至深内长5公里的河道清理并拓宽为3米；2009年以来按照文明、卫生、科学的内容，要求加快户厕改造力度，我村对露天粪缸进行整治取缔，通过村两委的努力，我村厕改工作取得优异的成绩

同时为加强对精神文明建设教育，我村结合创建文明村、文明家庭评比活动，经常开展文明卫生创建活动、环境整治，绿化美化建设，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教育，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合创建安全示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。

二、玳堤村发展状况和分析

1、经济发展概况及分析

从我村的经济收入和来源看，我村的经济发展后劲不足，经济发展渠道单一；从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。从对我村的发展现状来看，我个人感觉主要是以下几个方面原因造成了我村经济发展相对滞后。

（1）、茶叶经济发展缺乏规模化、专业化、生态化。茶叶种植作为带

动我村经济发展的主要力量效果还不是很明显，大多数茶叶种植户都是小农型的分散种植，小型、分散种植模式成为了发展规模茶叶经济的颈瓶。专业化、高效化、生态化的农业经济是如今推动村级经济发展的重要力量，这也是未来农村发展的真正潜力所在。而我村目前的农业格局则仅仅是在现代农业经济发展道路上迈出了一小步，与规模化、专业化、高效化的农业经济发展模式存在着较大的差距。

（2）、薄弱的集体经济，无法支撑村居更大的跨越发展。目前我村集体经济收入主要来源为土地管理费用。集体资产总额少。无其他集体经济来源，村级财政情况十分窘迫，无疑直接影响到我村的发展，许多基础设施建设的开展和公用事业的进行都因为村集体无经济收入而搁浅。薄弱的集体经济无法支撑我村较大的跨越发展，只能勉强维持正常的运转。

（3）、部分村、组干部工作热情不高。一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作积极性不高。

（4）、基层党组织建设存在薄弱环节。成员年龄结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。

（5）、通往各组的道路泥泞，急需修建通往村民家门口的水泥路。“要想富，先修路”，村里泥泞的小路限制了本村与外界的沟通，是经济发展和人民生活水平提高的瓶颈。

（6）.居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。

2、整改措施及意见建议

（1）、在积极发展农业产业经济的同时，积极引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际情况来看，发展服务业是我村发展的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服

务业经济带来极大的促进作用。

（2）、加大招商引资力度。村里的招商引资工作一直没有起色。建议继续加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。

（3）、针对部分村干部工作热情不高的问题可以考虑从以下几个方面解决：

a、加强干部学习。采取理论结合实际，采取多种形式，有计划、有步骤、有重点地对村干部进行基本理论、政策法规、管理知识和市场经济、现代科技、农业实用技术等知识的培训，提高村干部队伍依法施政的水平，增强他们做群众工作的本领及带领群众发展经济、共同致富的能力。

B、适当改善村、组干部待遇。采取灵活的方式，如根据各个村干部负责的工作的开展情况，根据个人工作业绩给予适当的奖励，以提高村、组干部的工作积极性。

（4）、拓宽信息渠道，壮大村级经济。首先，要加强学习。当今社会是一个信息社会，面对时时处处产生的大量的新事物、新情况、新问题，不管是老干部还是新干部都必须加强学习，提高新形势下做好农村工作的本领。其次，要真正树立起尊重知识、尊重人才的意识，并努力将其落到实处，善于和农村的致富能人保持有效的信息交流，及时把获取致富的信息反馈给农民。再次，要采取走出去请进来的办法，充分发挥各类专家和研究咨询机构指导农村工作的作用，扩大信息的来源。

（5）、鉴于现阶段农民文化偏低的实际，为了让农民能够学得进，用得上，在送科技进村入户的培训工作中，注重改进培训方法，采取理论培训与现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由大户现身说法，深入农户进场指导等方法进行，应该是能收到事半功倍的效果的。

（6）、继续加大投入，完善村级基础设施建设，充分利用现有资源，挖掘自身潜力，加大招商引资力度，并通过镇区工业园区集体厂房的出租

不断扩大集体经济收入。

（7）、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。提供文化活动场所和体育健身场所，使村民远离不良风气，促进乡风文明。加强普法教育活动力度。鼓励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居。

这是我到村任职以来，通过与村干部的交流，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所掌握的一些情况，完成的调研。为我以后的工作指明了方向，也让我看到社会主义新农村建设任重而道远，“三农”问题仍然是一个长期的、复杂的系统工程。要尽快解决“三农”问题，建设社会主义具有特色的新农村就应该创新思路，理论联系实际，积极探索、大胆尝试，引进各种优秀人才资源，发挥本土资源优势，努力向“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁，管理民主”的社会主义新农村而迈进。在今后的工作中，我将立足全村经济发展的全局，进一步深入群众当中，从广大村民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深入贯彻落实科学发展观，为建设和谐、进步、发展的新玳堤村作出力所能及的贡献。

第四篇：大学生村官调研报告

调

研

报

告

调研对象：xxxxxx村 调 研 人： xxx

调研时间：二0一三年八月

201

3年大学生村官调研报告

2009年8月，我开始了作为一名大学生村官的生活，三年来，我通过与村两委干部接触，走访群众，实地考察等方式了解了本村基本情况，对xxx村的经济社会发展状况也有了初步的了解。经过这次的调研，我发现了本村发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。

一、村情概况：

xxxxxx村坐落在xxx东北方，典型的黄土高原沟壑地貌，坡多地少，水土流失严重。本村离镇政府所在地12公里，下辖xxx、黑草埝、胡德林咀、小咀子、王罗咀5个自然村，全村108户，379人，其中党员16人，外出劳动力43人，现有耕地面积1460亩，主要种植谷子、玉米，人均收入一千元。

二、自然、经济、社会条件：

xxx全村自然条件教差，各自然村发展不均衡，青壮年劳动力流水严重，制约了本村经济社会发展，这几年随着县委、县政府、镇政

府对该村的帮扶，村委的经济发展步入健康快车道，尤其是整村推进舍饲养殖的开展，拉动了村委社会经济稳步前进，但是由于xxx村委底子薄，欠账多，要想早日实现跨越转型还需要各方面的帮扶。

三、基层组织建设情况

我村两委坚持扎实推进了村级组织办公活动场所建设，整修了村级活动室。健全村干部管理机制，在干部的管理上，进一步规范了党支部“四议两公开”制度、党员培养发展制度、党费收缴制度等制度，使村社干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。

四、xxx村发展状况和分析

(1)、基层党组织建设存在薄弱环节。成员年龄结构老龄化，青年人外地务工，党组织活动开展困难。

(2)、集体经济单一化。目前我村集体经济收入来源仅仅为种植农作物和养殖羊费，集体资产总额少，无其他集体经济来源，村级财政情况十分窘迫，无疑直接影响到我村的发展，许多基础设施建设的开展和公用事业的进行都因为村集体经济薄弱为搁浅。

(3)、农村基础设施建设不完善，资金投入相对不足。主要体现在下几方面：一是村组道路虽然在近几年得到修缮，但是多数田间道路过窄、过陡，下雨天仍不利行走，而且较多数机耕路没有得到有效修缮，从而影响了民村的生产、生活物资运输，增加了生产、生活的成本;二是村容、村貌等基础建设，缺乏统一规划，多数村组建设比较凌乱，路面硬化、美化、净化设施建设不到位，环境卫生条件较差，但今年来由于公共服务和社会管理项目的实施，目前已经得到很到的提高;三是农村科技、文化、教育和医疗卫生条件差，文化娱乐设施较欠缺，设备、设施落后对改善农村基础设施建投入资金不足、投入困难，均制约着新农村建设的进程。四是农业生产条件改善投入不足，硬化、绿化、美化、净化、亮化等硬件基础设施建设资金短缺，村部分农田水利建设和土地治理很难开展，基础设施建设薄弱，抵抗自然灾害的能力有限等。

(4)、部分村、组干部工作热情不高。一些村干部反映由于工作复杂、报酬低，工作难做，干部难当，工作积极性不高。

(5)、居民思想观念落后，精神生活单调乏味。村中缺乏文化基础设施，缺乏先进文化传播的氛围，消极落后思想观念得到滋生繁衍。突出表现就是重男轻女等现象丛生，超生欲望强烈，导致“越生越穷，越穷越生”的局面。

五、信访稳定

加强农村信访稳定工作，是促进农村社会和谐稳定的重要环节。村两委一直对本村的信访稳定工作给予高度的重视。近年来，xxx村社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事件。

全村综合治理工作也稳步开展。两委干部本着公平、公正、客观的原则，经常深入组户，积极帮助广大群众消除纠纷，化解矛盾，及时发现不稳定因素，从根本上消灭一切可能引起上访的不良因素，实现小事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。

六.建议及对策

1.加大招商引资力度，积极发展集体经济

积极开展招商引资，寻求有价值招商线索。鼓励引导自主创业，发展外放型高效农业，带动本村经济发展和就业，解决我村出现的空巢现象、留守问题。本村几乎没有集体经济收入，村级财政情况窘迫，无疑直接影响到我村的发展，许多基础设施建设的开展和公用事业的进行都因资金不足而搁浅。建议考虑筹建村办创业项目，由村委会和村民共同参入股份，这样既可以增加本村的财政收入，也可让广大村民共享发展成果，走共同富裕之路。

2、进一步加大农业开发力度，重点支持发展种养业。

我村现有人口二百八十多人，现有耕地一千四百多亩，因此必须充分利用土地资源，大力发展高效经济作物，推动农经比例的缩小，拉动相关产业的发展，扩大土地流转承包经营规模，大力推进产业化经营。寻找适合本村发展的农业产业模式，建立双赢模式。继续重点支持发展种养业，集中力量帮助发展有特色、有市场的种养项目等，以增加人均收入为中心。目前我村农户主要以种粮、养羊为主，所以

就要依靠科技进步，着力优化品种，发展农村特色产业，提高质量，增加效益，实现可持续发展。以市场为导向，选好项目，搞好信息、技术、销售服务。针对好的致富项目，应加以鼓励并给予支持，在农村小额贷款方面给有致富项目的农户加以支持，使农民更快的富起来。

3.充分利用远程教育平台

今后我会充分利用好现代远程教育平台，实施“对口培训”。对本村党员干部和群众定期组织收看，为党员干部播放政教视频，提高党员干部综合素质，加强其对农业科技、法律法规等知识的学习;指导农民观看种植、养殖科教视频，用科学知识与“土”经验结合发展生产，促进农民增收。

作为xxx村的大学生村干部，今后，我将继续扎根农村，为村三委建言献策，争当“学习型、勤政型、创业型、满意型”大学生村干部，努力作好国家政策法规的宣传员、村情民意的调查员、群众事务的服务员和远程教育的操作员，与xxx村的干部群众一起，掀开美好明天的新篇章!

xxx镇xxx村大学生村干部：xxx

2013年8月10日

第五篇：大学生村官调研报告

扎根农村艰苦奋斗，广阔天地大有可为—关于大学生村官发展情况的调研报告

选聘高校毕业生到村任职是落实十七大提出的建设社会主义新农村的重要举措，也是近年来中央出台的一项为搭建农村人才“高地”、促进城乡人才双向流动、推动新农村建设进行的探索性课题。新一代大学生积极响应党和国家的号召，胸怀祖国、立足农村，服务农民、奉献社会，发展农业、促进和谐，为建设社会主义新农村贡献青春、智慧。

农村基层干部年龄老化、思想僵化、知识退化等问题比较突出，这种状况严重制约着农村经济社会快速发展的要求。另一方面随着高校连续扩招,更多的高校大学生处于待业或失业状态,造成人才资源的闲臵、浪费。在这样的历史背景下,大学生村官应运而生。它顺应了历史的发展,是一种创新的行政发展体制,也是落实科学发展观,推进科教兴国战略和人才强国战略的重要一步。

当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，但多数人还缺乏基层艰苦生活的锻炼，如果不到实践中经风雨、见世面，就很难担当社会重任。农村既是施展才华的舞台，又是砺练人生的学校。大学生到农村去任职，可以直接了解社会的实际情况，建立与人民群众的深厚感情，利用有知识、眼界宽、信息灵的优势为发展生产、致富农民、建设新农村服务。大学生当村官的经历和经验，将会成为有志成才者受益终生的精神财富。为了使大学生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，笔者对我镇大学生村官的现状进行了深入的调研。

一、从基层干部群众角度看村官发展

腰铺镇现有大学生村官8名，我镇的干部、群众对大学生村官这项政策十分支持。大学生村官为农村基层的发展带来了新思想和新思

路,增添了农村发展的活力,同时也减轻了基层干部的工作压力,成为他们工作中的得力助手。我镇的大学生村官的工作态度认真、工作效率高，受到了镇村干部群众的一致好评。

从另一方面来说，大学生缺乏一定的社会经验,在工作中必然存在很多的困难。大学生实现从学生到村官的角色的转变,着实需要一定的时间。因此在工作初期可能存在工作难展开的局面,也可能招致村民的信任危机。其次,部分大学生所学和他们所需的知识不相符,这也影响到村官才能的发挥和工作效率的提高。

尽管大学生到村任职这项工作会遇到不少的困难和挫折,但大学生村官在农村发展前景一片大好，只要他们能主动处理问题,发挥自己的聪明才智,就能在农村的广阔舞台上闯出自己的一片天地。

二、从大学生本身角度看其该如何发展

大学生既然选择了农村这个舞台，就要善于学习、甘于奉献、艰苦奋斗。农村基层是了解国情、熟悉社会、历练品格、增进与基层群众感情的最好课堂，但大学生村官缺乏农村工作经验，还需要在锻炼中进一步成长。

一要注重加强学习，在不断积累中增强才干。“立身百行，以学为基”。一个人能有多大发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人学习抓得紧不紧、知识积累厚不厚、基础打得牢不牢。农村是个大课堂，需要学习的东西很多。大学生村官大部分人是从家门到校门，缺乏对农村的了解，缺乏艰苦环境的锻炼，缺乏实际工作经验，因此学习仍是首要的任务。要牢固树立终身学习的理念，把读书学习作为充实知识、提高素质、增强才干的根本途径，注重向书本学习，向实践学习，向当地干部群众学习。既要坚持不懈地学好用好党的理论方针政策，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观武装头脑，又要持之以恒学习经济、法律、社会管理和农业技术等专业知识，更要虚心学习农村干部工作方法、工作作风和奉献

精神。只要大家勤于学习、善于积累，就一定能够锻造成为农村工作的有用之才。

二要注重甘于奉献，在奉献基层中体现价值。要坚持长期奉献的理念。腰铺镇面貌的改变靠的是一代又一代干部群众的不懈努力，实践证明，路再远，行则必至；事再难，做则必成。大学生到村任职，肩负着党和国家的希望，肩负着人民群众的重托，一定要学习坚韧不拔、艰苦奋斗的精神，克服短期行为的思想，把心深深地扎根在自己的工作岗位上，认真履行好自己的职责。长期奉献的理念，不是让大学生村官一辈子待在农村，而是教育大学生村官不管在哪个岗位上都要有这么一种思想，就是要“在其位，谋其政”。大学生村官只有确立了长期奉献的思想，才能虚心向群众学习，才能认真履行职责，才能不断创新工作，才能真正实现锻炼提高的目的，成为党的现代化事业的坚强接班人。

三要注重艰苦奋斗，在苦干实干中提升能力。艰苦奋斗，是一个人理想、信念、意志、品质的综合反映，是工作精神、工作态度、工作作风的集中体现。良好的精神状态能够极大地激发人的智慧和潜能，产生巨大的内在力量，是人们战胜困难、成就事业所不可缺少的重要因素。大学生村官是新时期党中央派到农村进行新农村建设的生力军，但大学生村官对农村的环境不够了解，因此，首先要熟悉农村的自然环境，人际环境，要与农民群众同吃、同住、同劳动，向农民学习，同时要把自己所学运用到农村实践中，唯有如此，才能真正适应农村这个特殊的环境，才能真正成为农民群众的知心人、贴心人，才能真正为新农村建设服好务。已经走出校园的大学生，步入了村官的岗位，只有始终保持艰苦奋斗的精神，才能以朝气蓬勃的战斗力，迎接挑战，克服困难，实现自己的人生价值和社会价值。

选聘大学生到村任职是党中央为保证社会主义事业薪火相传、后继有人作出的战略决策。作为“村官”们要扎根农村基层，在艰苦环

境中砥砺意志和品格，加深对“三农”工作的了解，在服务农民、带领农民致富的实践中经风雨、长见识、增才干，要把所学知识专长和农村资源、市场需求结合起来，尽快成才；基层党委、干部也要在关怀好大学生村官任职的实际问题，使党中央的这一重大决策落到实处，让大学生村官们扎根农村，提升自我。

总之，大学生村官要始终保持志存高远、脚踏实地、拼搏进取、的良好精神风貌，善于学习、甘于奉献、艰苦奋斗，把农村作为锻炼成长的最好课堂，把农村发展作为施展才华的广阔舞台，把群众的肯定作为实现价值的最大褒奖，在火热的实践中谱写绚丽的青春篇章。