劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报

劳动人事争议仲裁院2019年工作汇报

我院在局党组的关心和领导下，在上级业务部门的指导下，以围绕构建和谐劳动关系为主题、以营造和谐稳定的劳动关系为目标，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，稳步踏实地推进各项目标任务，为促进经济社会健康发展发挥了重要的作用。

一、主要工作情况

（一）尽职尽责，高质量完成仲裁调解工作。截止2019年10月，县劳动人事争议仲裁院共收到劳动争议案件107件，其中,立案处理76件，不予受理案件16件，调解15件，涉及劳动者112人，案外调解若干，涉案金额约520万元；截至目前，立案审结案件76件，其中仲裁裁决76件，时限内案件结案率为100%。

（二）强力推进，深入指导开展劳动人事争议处理效能建设工作。

劳动人事争议处理效能建设工作是我们今年的中心工作，该工作实施以来我们通过“强基础，建制度；强素质，抓管理；强服务，讲时限；强监督，听舆情；强调解，化矛盾；强保障，给资金”的“六个强化”工作，精心部署、层层分解、全面铺开了全县效能建设工作。一是县劳动人事争议仲裁院建立完善了案件管理、错案追究、风险告知等一系列工作制度，进一步规范了调解仲裁工作流程、提高了办案质量；二是按上级有关文件要求在全县19个乡镇、3个街道办事处、11个社区以及用人在100人以上的22个行政、企事业单位成立了劳动人事争议调解机构，并配备配齐了专（兼）职调解员，夯实了劳动人事争议调解的各项基础；三是始终坚持“阳光仲裁”，不断完善“当日立案制度”、“农民工工资争议处理‘绿色通道’”制度、“重大、疑难案件集体研讨制度和会商制度”“案件评审评查评议制度”，不断规范办案规程、提高办案效率和质量，方便群众办事；四是按照省、市仲裁院的统一要求，进一步严格落实好“六统一”、“一卷两帐两表”、“二室”、“五上墙”等工作规程和工作措施，使基层调解流程更规范，案卷整理更整齐完备。目前，我县仲裁调解机构的时限内结案率达到100%，终局裁决率在30%以上；五是按照“关口下移、重心下沉”的工作要求，建立和完善了基层调解体系，初步形成了各站、队、乡镇三级联动。确定了六个重点乡镇（街道）和企业作为示范点，今年以来，我们对示范点调解机构的实体化建设进行了“手把手式”、“车轮战术式”的指导和培训，目前，已取得了显著成效，如调解组织标识、调解工作程序、调解组织工作职责、调解员行为规范都悬挂在各调解室，案卷整理规范有序、硬件设施配备齐全、调解员胸徽佩戴率达到100%；六是扎实推进实体建设，按照效能建设的要求，继续加大劳动人事争议仲裁基本设备，包括办案录音录像设备、多媒体投影设备、电视电话互联网接口设备等专业办案设备和监控设施的投入，县本级仲裁员全部实行了统一着装；七是印发了《桂阳县劳动人事争议处理效能建设指南》，对相关重要文件、规范化要求、具体实施细则进行了归类整理，方便基层调解员学习查阅。通过一系列的举措，我县调解员不仅在业务上得到了提高，而且在思想素质及转变工作思路上也得到了提升，全县上下风清气正，廉洁自律。

二、其他工作情况

一是能够按规、按时向局机关、市仲裁院上报各类信息资料，未有差误和拖欠情况出现；二是按年度对2019年相关档案资料进行装订并进行了归档，积极完善办案流程，明确院内分工和责任；三是协助做好了全局信访维稳、突发事件处置等各项工作；

三、存在的问题

一是效能建设工作任务大而繁重，且需要经常性的下乡部署和指导，但现在没有配备专门的办案车辆，给该工作的开展带来不便；二是人员队伍力量不足，我院为县独立核算单位，但稳定的工作人员只有2名，工作中偶尔会疲于应付。

四、下步工作打算

下半年，我院将进一步扎实完成年内制定的各项工作任务。一是继续做好劳动人事争议仲裁相关工作，在劳动人事争议处理工作战线上为民解忧、为民解困、为民谋利；二是继续全面落实“创建全国劳动人事争议处理效能建设综合示范区”的相关工作，深入基层，指导规范各基层组织相关工作的开展；三是积极配合上级相关部门及局里的相关工作安排，在完成规定动作的同时，积极探索完成自选动作，力争把劳动人事争议仲裁工作打造成本系统的一张闪亮名片；四是认真专研相关法律法规、提高自身的政策理论水平与驾驭工作的实际能力，不断提高办案水平；五是进一步加强劳动保障法律法规宣传，指导用人单位进一步规范用工管理，减少劳动人事争议案件的发生。