镇党委书记2021年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
一是坚持党建引领，切实履行主体责任。
面对新冠肺炎疫情，第一时间召开会议安排部署，探索建立了“X”工作法，组织带领全镇X余名党员干部坚守疫情防控一线，形成战“疫”强大合力。积极探索“党建引领”美丽宜居乡村建设模式，推进X社区、X社区项目全面开建，创造了“新市速度”，提供了“新市样板”。牵头打造全省首家乡村振兴孵化平台，集规范提升、营销推广、管理培训等功能为一体，对X个党支部领办合作社项目提供服务，带动乡村振兴产业发展增加村集体收入X万元。二是坚持规范提升，全面做好党建工作。
开展农村基层党建基础工作“自查自纠”，全年督导检查农村党建规范化提升工作X次，严格落实村干部坐班值班制度，确保工作制度规范；带头到村上党课，扎实推进“主题党日+阳光议事”，确保组织生活规范。牵头开展村党支部书记人事档案管理，新选任年轻村党支部书记X名，着力优化了村党支部书记队伍。全年发展X名入党积极分子，X名预备党员，消除X年以上不发展党员村X个，为农村党员队伍注入了新鲜血液。三是坚持专项整治，着力化解基层难题。
全面推进软弱涣散村专项整治，修路X千米、筑桥X座、修建文化广场X处、改造办公场所X处，化解矛盾问题X件。其中，梁家村作为市级挂牌督导的软弱涣散村，带头包挂，结合走访调研、户户访、通报会征求群众意见诉求，调整村党支部书记，对村内道路及村办公室场地进行了硬化。全面加强红色经济带头人队伍建设，持续推进“村级版”书记项目，实现集体经济收入X万元以下薄弱村全面清零。其中，霍楼村“红+绿”豆制品加工合作社新投产腐竹加工生产设备，修建厂房X平方米，实现生猪养殖、加工、存储一链式发展，促进村集体经济增收X万元。二、存在问题及原因
一是党建引领性作用发挥不充分。
镇党委在党建工作引领其他工作方面思考有所欠缺，不能统筹做好党建工作与其他工作协同发展，党建工作同经济发展等工作融合力度不够，难以形成齐头并进的局面。二是抓党建的压力传导不足。全镇党建工作存在上紧下松、上热下冷的问题，个别村两委班子战斗力不强、推进工作慢，工作懈怠，一些工作部署要求传递到了村党支部，但没有落实到位，缺少督导检查机制，党建工作的最后一公里没有打通。如在“主题党日+阳光议事”活动中，个别村只是简单按照通知要求学习理论文件，对于村内需讨论事项没有完全按照阳光议事程序落实到位。三是党务工作人员力量有待加强。目前我镇党建办公室专职工作人员只有X名，同时兼顾老龄办等工作，面对的事务繁冗，没有充足的时间和精力将党建工作做细做精，难以打造党建工作亮点。四是村集体经济发展不均衡。个别村过于依赖土地流转、大棚承包等传统村集体经济收入方式，缺乏持续性增收的特色项目。镇党委重点关注霍楼村的“红+绿”合作社、路家村红花药材种植项目、黄花菜种植合作联社等优秀项目，对发展困难较大、经济基础薄弱的村缺乏关注，支持不足。认真反思存在的问题，主要存在以下原因。一是对党建工作不够重视。作为全镇抓党建的第一责任人，面对今年的各项重点工作，尤其在疫情影响的情况下，没有统筹处理好基层党建和其他工作的关系，把重点放在了疫情防控、扶贫等工作上，对党建工作主动调研少，主动督查指导少，导致我镇的党建工作没能走在前列。二是监督检查不够。平时更多的是向分管领导和党建部门交任务、提要求，亲自督查检查少，亲自与党务人员交流少，尤其在解决具体问题上过问、研究、推动不够，导致对全镇的党建工作进度缺乏细致了解。三是统筹融合能力欠缺。缺少将党建与其他工作相融合的方式方法，发现问题后，一直沿用老方法，依靠老经验，深入研究不够，方法创新不足。
三、下步工作措施
一是强化党建引领，夯实党建主体责任。
牢记主责主业，认真履行抓党建第一责任人职责，始终把主体责任扛在肩上、抓在手上，将党建工作与各项日常工作同部署、同落实。健全完善党建工作督导机制，提高党建工作考核权重，注重考核结果运用，确保党建引领贯穿始终，高度融合，协调并进。二是加强队伍建设，提升党组织凝聚力。
选拔优秀人才到党建部门工作锻炼，各管区配备一名党建工作指导员，强化业务培训，全面提升党建工作质量；充分发挥乡村振兴专员作用，建立一支“乡村专员+包村干部”的基层党建工作队，打造乡村振兴战略的“人才库”，后备干部的“蓄水池”。全面做好换届工作，逐村分析制定换届选举工作方案，全面了解参选人员状况，及时把握方向，真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来。三是抓好项目发展，推动集体经济长足发展。
紧锣密鼓持续推进党支部领办合作社孵化平台建设，坚持硬件、软件两手抓。在农业方面、党员队伍方面同步推进，让平台真正的运行起来，促进集体经济增收，打造出X余个新市亮点，力争实现每个合作社都有各自的品牌。对村内未开启集体经济发展项目的党组织逐一调研，形成党支部领办合作社建议村庄名单，做好党支部领办合作社专题培训，促进党组织领办合作社队伍进一步发展壮大。镇党委书记抓党建工作述职报告1
2021年，我认真履行抓基层党建“第一责任人”职责，增强“四个意识”，扎实推进党建工作，以党建成效助推街道稳定发展。
一、压实责任，强化力度，实现党建水平上档升级。
一是狠抓责任落实。坚定履行党委书记第一责任人职责，带头学习党的十九届六中全会精神，开展好党史学习教育，主动参加双重组织生活，落实重大事项集体决策、个人事项主动报告等制度，提升党内政治生活质量；主持党建创新项目，通过自发提报、党委讨论的方式，确定社区党委建设、民生大调研、公交配套等x个创新课题，由班子成员分头办理，推动党建创新发展。二是完善党建机制。构建“街道党委—社区党委—社区党总支—村居党支部”四级组织体系，理顺了党组织关系，加快了农村党建向城市党建转型步伐；抓好党员经常性学习教育，落实周一干部例会、周五集体学习等制度，通过班子成员轮流讲、专题片集中看等方式，增强全体党员的理想信念和政治意识；推行社区工作半年考核评议，亮工作实绩、找问题不足，提升社区工作紧迫感和主动性。三是严肃党规党纪。特别是建立党风廉政建设定期会诊、重点案件解剖分析等制度，以务实举措落实党委主体责任，支持纪委执纪监督问责，打造清廉为民、担当干事干部队伍。2021年先后查处违纪案件x起，给予x人党纪处理。二、突出问题，狠抓整改，着力补齐党建短板。
针对社区建设滞后、基层治理水平不高、居民素质有待提升等问题，深入一线开展调研、破解问题一抓到底。创新社区党员、居民代表月例会制度，狠抓《村居社区权力清单运行流程》落实，公开考选x名联居会计，打造社区事务线上、会上、墙上立体化公开体系，擦亮了“阳光xxx”靓丽品牌；办好“魅力xxx”系列文艺演出，举办xxx街道群众运动会；大张旗鼓表彰“四德”模范，教育引导广大居民崇德向善，凝聚改革发展正能量；开展年初、岁末两次民生“大调研、大走访”活动，印发居民一家亲通讯录，将机关各部门、全体干部联系方式发放到每家每户手里，便利了上下沟通，密切了干群关系，解决了信息交流互动不畅的问题。三、提振士气，抓好结合，促进各项事业稳步发展。
全面落实全区容错免责、在急难险重任务一线考察考核干部等文件精神，创新实施机关干部百分制考核，以工作实绩对全体工作人员统一考核，调动了机关干部工作热情。同时，全面实施“指挥部+社区”工作模式，先后成立xxx个重点工作指挥部，统筹、整合社区力量，提高了工作效率。经济发展方面，创新“包发展、包服务、包安全、包稳定”企业四包责任制，完成xxxx项目退城进园xxx一期工程顺利投产，2021年,辖区规上企业实现工业总产值xxx亿元，完成地方财政收入xx亿元。民生建设方面，协调铺设了xxx米长的供暖管网，投资建设了居住区监控、路灯、停车棚等便民服务设施，实施了机井覆盖、安全提升，建成了xx街、xx街等x条道路，种植生态林xx余亩，居民生活条件显著改善。平安稳定方面，创新中小企业安全生产托管机制，辖区xx家符合条件的企业全部与中介服务公司签订安全服务协议；严格落实“三到位一处理”要求，创新信访听证等工作机制，依法处理好维稳与维权的关系，年度未发生非访案件。存在问题：一是个别基层党组织凝聚力不强，班子成员之间暗地里搞不团结，影响社区发展。二是社区带头人队伍结构还不够优化，现任“两委”干部中，大专以上学历的仅占xx%，35周岁以下的年轻干部仅占xx%。知识结构、年龄结构上存在的问题，造成社区整体活力、创造力偏低。三是个别党员、干部“四风”问题仍有存在，不作为、乱作为的现象没有从根本上杜绝。四是党建工作超前谋划不够，新型城市社区党建工作还比较滞后，社区功能还需进一步完善。
产生问题的原因：一是思想上对党建工作重视还不够，平时工作摆布上，把更多精力用在了项目建设等具体工作上，就党建抓党建比较多，没有全面发挥党建对中心工作的引领促进作用。二是视野不开放，党建工作探索创新不多，有的想法仅停留在理念上、书面上，有时出题目、点问题多，而带头想办法、出实招不够。三是抓工作落实的力度还不够，缺乏“钉钉子”的精神，比如对个别不团结的党组织，虽然也发现了症结所在，但抓整改上没有盯紧靠牢、一抓到底。
面对问题，下一步，着力抓好四个方面：
一是更大力度抓实党建责任。
把抓好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的贯彻落实作为工作总抓手，全面开展党员干部及广大群众集中教育学习，坚定党员理想信念，更新群众生活观念。进一步优化干部年龄、知识结构，解决班子不团结、能力弱等问题，提升基层班子凝聚力和战斗力。二是更实举措规范社区治理。
以约束“村官”权力，公开办事程序，保障居民自治为核心，严格抓好《村改居社区权力清单运行流程》、社区月例会等制度的执行，让权力在阳光下行使，进一步提升基层治理法治化、民主化水平。三是更严要求管好干部。
督促社区党组织落实“三会一课”、民主评议党员等制度，真正让党内生活严起来、实起来，营造团结民主、生动活泼、和谐有序的工作氛围。搞好机关干部考核，不断完善选人用人机制，切实奖能罚庸、奖勤罚懒，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。带头落实党风廉政建设责任，支持纪委落实“四种形态”，从严管理干部、从实查处问题，让干部主动把纪律和规矩挺在前面，为凝聚力量、深化改革、推动发展提供坚实保障。四是更宽领域开展为民服务。
一方面，进一步完善联系服务企业制度，推动xxx工业园等项目尽快开工，打造经济发展长板。另一方面，强化基层党组织服务能力建设，以党建实效推动民生事业开展，提升群众获得感和满意度。2021年乡镇党委书记抓党建工作述职报告
按照安排，现就我抓党建工作有关情况报告如下。
一、履行党建工作职责情况
（一）突重点，履行党建工作责任。
坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核，全年组织召开X次党委会专题研究基层党建工作，X余次带队深入村（社区）督促落实“三会一课”制度以及“三务”公开等工作。坚持责任到支部、学做抓日常，让支部“活”起来、党员“动”起来。统筹做好换届准备工作，村“两委”换届选举工作正在有序开展。（二）强队伍，狠抓党员干部培养。
认真落实“目标选人”，换届选举期间，有X名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制，今年，共有X名年轻干部走上科级领导岗位，X名年轻干部走上中层岗位，X名年轻干部到市、区级部门交流学习，X余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展“四项计划”，重视在农村发展优质党员，新发展的X名党员中优质党员X名、致富能手X名、社会组织X名。（三）夯基础，提升基层党建水平。
一是坚持“围绕产业抓党建，抓好党建促发展”的思路，指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，X个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片“责任田”，每月到村调研X次以上，切实加强“第一书记”管理，确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级；
三是围绕创新服务促党建。
坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会，共有X余名会员，其中有X名为区级以上文艺协会会员。（四）抓整改，着力推进专项整治。
继续开展“三深入三公开”提升群众满意度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报X期，诫勉谈话X人次，通报批评X人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动X次，及时整改问题X个。对X余个民生项目及民生专项资金进行“大排查、大清理、大整治”，确保惠民工程和惠民资金落实到位。（五）保投入，强化党建服务保障。
今年共拨付村（社区）工作经费X万元，保持村干部基本报酬每年递增X，干部基本养老保险参保率达X，X名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费X万元，关爱救助了X余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式，使高隆、兴桥、青风、来龙X个村级活动阵地得到品质改善。
（六）重落实，抓好扶贫攻坚行动。
深入实施扶贫攻坚工程，X名贫困人员纳入医疗救助，X名建档立卡贫困户纳入低保兜底，X户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实X余万元资金，资助在校贫困学生X名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目X个，农网改造、村卫生室建设等X个项目已建设完成。通过党员“三带工程”发展林下鸡X余只，带动群众X余人。二、存在的问题
（一）督促落实党建责任还不够。
深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。（二）干部队伍综合素质不优。
镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。X名村（社区）干部中X岁以上占X，高中以上文化仅占X，后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。（三）思想政治工作不实。
对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。（四）作风顽疾尚未完全根除。
虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育，但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。（五）基层基础工作不够理想。
仍有七里、赵坪等X个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。三、下一步工作思路和打算
（一）坚持问题导向，落实党建工作责任。
坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深入党组织调研指导不少于X天，帮助解决问题不少于X个，每季度召开X次工作推进会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于X次。（二）坚持思想建党，加强理论武装建设。
带头坚持党委中心组学习制度，召开学习会不少于X次。坚持每季度为支部书记和基层党员上X次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣传载体，占领思想阵地。（三）坚持人才培养，增强干部队伍后劲。
继续通过“五化”方式培养X名年轻干部成为骨干队伍；继续增强党员干部“双带”能力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于X次；坚持通过“村务监督”“民事调解”等岗位，让全镇无职党员“有岗有责”。（四）坚持重心下移，提升基层党建水平。
结合“一村一特色”，继续打造“旅游”“茶文化”“酒文化”“竹文化”等不同类型特色党群服务中心。继续推行《年轻干部培养管理机制探索》，加大对入党积极分子、发展对象的培养。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量***。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。（五）坚持常态监督，深入推进作风建设。
进一步整治“三不”“四风”问题、收受红包礼金和参与赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，“零容忍”严查违纪行为。建立健全帮扶机制，继续开展“走基层”、“1+N全覆盖”帮扶、“双报到”、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶X名困难群众。
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