XX支行扫黑除恶工作报告

东港支行扫黑除恶工作报告

今年来，东港支行认真组织落实上级行和监管部门的银行业扫黑除恶工作要求，开展一系列行之有效的措施积极布署开展扫黑除恶专项斗争工作，现将工作情况报告如下：

一、完善组织、强化领导

支行成立扫黑除恶专项斗争领导小组，领导小组组长由支行行长担任，领导成员由各相关部室主要负责人组成。制定落实了支行扫黑除恶专项斗争的工作方案，积极部署，广泛动员，切实提高对该项工作的重视程度，确保该项工作顺利进行。

二、积极宣传，营造氛围

严格按照上级扫黑除恶专项斗争领导小组的安排部署，充分发挥点多面广的优势，以“扫黑除恶专项斗争的举措和成果”为宣传重点，与“金融知识进万家”活动相结合，积极安排组织多种形式的宣传活动，营造对黑恶势力人人喊打的浓厚氛围。一是网点宣传，利用电子屏、自助机具等各种形式载体，通过展板、播放视频、分发宣传材料等形式开展日常宣传。二是网络宣传。通过微信朋友圈等网络平台，围绕宣传重点针对不同人群推送宣教信息。三是集中宣传。借助我行开展的“金融知识进万家”宣传教育活动，结合本机构业务、客户群体等组织骨干走广场、进社区、访工厂等进行宣传。四是内部宣教。结合内部职工教育培盲，利用各种学习手段。提升全员对扫黑除合内部职工教育培育，利用各种学习手段，提升全员对扫黑除恶工作的重视程度，提高遵纪守法意识。

三、多措并举，消除隐患

我行针对当前扫黑除恶专项斗争面临的严峻形势，坚决防范黑恶势力插手银行，坚决遇制黑买势力向我行慕延，坚决防止员工参与黑恶势力。一是深入排查，将涉黑涉恶排查作为深化整治银行业市场乱象的重要内容之一，重点排查员工是否有涉黑涉恶活动，是否有业务涉及黑恶势力，是否与涉黑涉恶的第三方机构有合作，实现“横到边、纵到底、不留死角”，对存在溥弱环节和突出问题进行专项治理。二是加强员工管理。强作员工行为管理。加大员工八小时内外活动的监测力度，引导员工抵制、检举涉黑涉恶线索的动力。三是挖掘线索。通过信访投诉和舆情梳理，加强对银行客户资金往来的监测控制手段，挖掘涉黑涉恶线索，同时，发现涉黑涉恶线索及时上报并移交公安机关调查处理。

四、积极配合，巩固战果

强调支行要切实履行工作职责，如有涉黑涉恶情况，必须积极配合政法机关调查取证，做好涉黑涉恶账户、财务的查询、扣押和冻结工作，坚决社绝因配合不积极不主动而延误工作时机等情况发生。

下一步，支行将进一步加大宣传力度，让扫黑除恶深入人心，在行内形成人人知晓、人人喊打的氛围，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态度，营造一个风清气正的环境。

东港支行

2021年11月29日