关于县委人才工作会议落实情况汇报

贯彻落实人才工作会议精神的报告

组织部：

某月某日，人才工作会议召开，我局高度重视，召开了干部职工会，会上某某同志传达会议了精神并学习人才工作会议上的讲话，迅速把思想和行动统一到县委、政府的安排部署上来，并就当前人才工作提出了具体要求和安排部署，现将会议贯彻落实情况汇报如下：

一是加强组织领导。坚持党管人才原则，加强对人才工作的组织领导，成立了以局党组书记为组长，党组副书记、局长为常务副组长、党组成员为副组长，各股室负责人为成员的人才工作领导小组，强化局人才政策的贯彻力，工作部署的执行力。

二是加强人才规划。在“十四五”规划纲要中，把人才作为重要内容，明确提出贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，不断吸引人才集聚。优化人才引进方式，建立重大项目引才机制，实施大师、名师工作室、人才工作站建设项目和荣誉职务引才制度，创新优化柔性引才，鼓励第三方引才。

三是加强培优选任。坚持以“干”字为先，以“实”为任，以“成”为重，对股室负责人进行优化调整，形成能者上、优者任、庸者下的优选机制，建立干事创业的中坚干部队伍。坚持“能”字为要，局党组把加强干部建设，提升干部能力作为突出工作来抓，既抓思想又抓能力。局党组带头加强党组中心组学习，充分运用学习强国、铜仁智慧党建等载体强化干部的思想信念教育。

四是加强工作考核。实行分工分管负责制，将负责的经济指标、项目投资等核心工作，压实到每一名副科级干部身上。综合考虑各股室承担的业务工作量，将年度考核的个性指标和共性指标进行分解，给每一名干部压胆子，杜绝“看客型、慵懒型”干部，形成全局抓工作的浓厚氛围。

五是加强服务工作。加强人才咨询服务，大力宣传人才政策，强化咨询服务，及时把各项人才政策落实到实处，为推进县域经济高质量发展提供坚实的人才保障。加强人才培训，及时了解各企业、行业、领域的培训需求，加大向上对接，争取培训支持，做好人才培训服务和后续服务工作。