公司纪委书记工会主席2021年述职报告

公司纪委书记工会主席2021年述职报告

提纲:

一、2021年履职和任务完成情况

（一）纪检工作情况

1.建全体制机制，完善工作体系

2.围绕中心工作，强化纪律监督

3.严肃执纪问责，深化以案促改

4.压实巡视整改责任，务求整改实效

5.加强队伍建设，提升履职能力

（二）巡察工作情况

1.完善巡察体制，深化政治巡察

2.探索开展巡察整改“回头看”

3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作

（三）工会工作情况

1.加力推进幸福大唐建设

2.按期完成民生“六最”项目

3.切实抓好民主管理工作

4.积极开展职工创新创造工作

5.始终关注职工心理健康

6.突出特色开展文体活动

二、作风建设和廉洁自律情况

三、履行“一岗双责”情况

四、存在的不足和改进措施

（一）存在的不足

一是学思用贯通不够

二是政治能力不够过硬

三是指导督促力度不够

（二）改进措施

1.抓学习，淬炼政治能力

2.抓作风，加强党性锤炼

3.抓担当，切实履职尽责

4.抓自律，树好廉洁形象

按照集团公司领导人员2021年度综合考核评价要求，现将一年来的履职和任务完成、作风建设和廉洁自律、履行“一岗双责”情况及存在不足和改进措施汇报如下。

一、2021年履职和任务完成情况

2021年以来，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国资央企、能源安全、管党治党等领域的重要指示批示精神，认真学习领会中央纪委十九届五中全会精神、党的十九届六中全会精神，深入学习“四史”，紧紧围绕分公司党委中心工作，认真履行岗位职责，坚持“监督”和“服务”齐头并进，着力夯基础、建机制、补短板，在集团公司的正确领导和大力支持下，纪检、巡察、工会工作质量稳步提升，为分公司全面完成年度任务提供坚强保障。

（一）纪检工作情况

按照纪检工作新任务、新要求，坚持刀刃向内，全面加强纪检队伍自身建设，组织领导纪检干部带头营造“学”的氛围、“严”的氛围、“干”的氛围。围绕上级重点工作部署落实情况和新能源企业管理能力升级，强化监督首责，着力提升企业治理效能；强化教育警示，严肃执纪问责，着力提升党员干部纪律规矩意识，协助党委纵深推进全面从严治党；强化巡视整改，完善体制机制，着力夯实基础、提升监督质效，全力扭转监督执纪“宽松软”的被动局面。

1.建全体制机制，完善工作体系。一是完善领导机制，做实分公司纪委会议学习、研究、审议的纪检工作体制，及时调整分公司纪委委员，确保分公司纪委正确履职。二是完善组织机制，建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，规范业务部门向纪检部门通报移交问题方式，聚合监督力量，形成“大监督”格局。三是完善工作机制，建立基层单位纪委书记会议制度，及时传达集团公司有关工作要求，部署协调推进重点工作，确保两级纪检部门上下联动、同向发力。四是完善制度体系，年内新建制度和规范性文件8个，修订

全面从严治党监督责任清单，建成横向与分公司党委、本部职能部门，纵向与基层单位纪委的沟通联络网络，从政治监督、日常监督、对“一把手”监督、对基层场站规范管理监督等重点领域、重要环节细化明确监督内容和监督方式，相互补充促进，不断扎紧监督结点，形成纪检监督矩阵。

2.围绕中心工作，强化纪律监督。2021年以来，围绕分公司党委中心工作和重点难点工作推进情况，组织开展监督检查和排查整治9次，持续将纪律和作风监督挺在前面。一是组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况“回头看”监督检查，对各单位“回头看”组织落实和自查自纠情况进行“再检查”，指出问题12个，及时督导整改，确保“回头看”工作成效。二是聚焦严肃认真全面落实上级重点工作部署情况，开展违规饮酒、疫情防控、安全生产、机构改革、换届选举、能源保供以及重要节假日期间纠治“四风”等重点工作落实情况监督检查，确保党员领导干部在重点工作中作风严实、真抓实干。三是聚焦新能源场站“小远散”带来的廉洁风险，开展深化基层场站规范治理专项监督，从8个方面22项具体问题入手，厘清权责界面、梳理管理制度、检查执行落实情况、了解“一把手”工作作风，对分公司所属20个基层场站（覆盖面50%）进行现场检查，发现问题45个，及时督导有关部门优化完善管理流程，严堵廉洁风险，充分发挥监督治理效能。四是按照集团公司党组工

作部署，开展“靠企吃企”问题专项整治以及“影子公司”“影子股东”问题自查自纠，成立工作专班，梳理具体整治任务18项，已全部完成。五是围绕压实党委巡视整改责任，强化监督督促，确立“四不放过”整改原则，全程参加巡视整改工作领导小组会议和办公室会议，随时掌握问题整改进度和成效。通过下发督办单、提示函，及时纠偏纠错，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。六是做实做细日常监督，与分公司领导班子及基层单位党政“一把手”进行廉政提醒谈话20人次，组织开展2次集体廉政谈话，对27人进行任前廉政谈话，规范回复党风廉政意见103次，更新运用2021年度领导干部廉政档案41份。

3.严肃执纪问责，深化以案促改。一是加大执纪力度，年内规范处置各类问题线索24件，运用“第一种形态”批评教育帮助35人次，运用“第二种形态”处理处分8人次，通过查办案件，累计收缴、责令退回违规违纪所得27.55万元。二是深化以案促改、以案为戒，下发《纪律检查建议书》3份，提出纪律检查建议10条，深入开展自查自纠，发挥“以点带面”效果，切实增强纪律检查实效。组织召开两次警示教育大会，通报分公司系统查处典型案例13个，点名道姓通报24人次，自主编印发放《党员领导干部违规违纪典型案例剖析》，坚持以案说纪，充分发挥“身边人”“身边事”的特殊警示作用。三是严肃问责，倒逼责任落实，年内进行

问题追责调查2次，问责处理2人，按照集团公司问责实施办法和工作指引进行问责全流程处置，切实增强领导干部担当尽责意识。

4.压实巡视整改责任，务求整改实效。7月份，集团公司党组反馈巡视意见，指出分公司纪委2个方面7项问题。我组织纪委办公室迅速研究部署，坚决从思想认识上改起，确立“学习教育筑根基、专项整改促提升、完善机制作保障”的整改思路。一是读懂反馈意见，找准问题症结。逐字逐句仔细研读巡视反馈意见，充分学习领会巡视组指出问题的本质和改进的要求，认真分析问题产生的原因。在纪委办公室党支部组织生活会上带头对标检视工作中存在问题和不足，主动找差距、亮短板、提要求、定目标，统一思想、凝心聚力，为巡视整改奠定思想基础。二是抽丝剥茧，制定可行有效整改措施。对照巡视反馈意见和问题清单，逐项分解细化整改任务，制定25条整改措施，推动巡视反馈意见深刻融入纪检工作。切实发挥以查促改作用，从巡视反馈意见中梳理出4项问题线索进行深入核查，对2项问题开展问责调查，着力解决纪检工作中存在的不深、不细、不严的问题。三是周密部署，确保措施逐项落地。结合年度重点工作安排，制定整改周计划、月计划，积极有序推动问题整改，推动巡视整改与日常工作有机结合，将意见要求及时融入专项工作中，25条整改措施现已全部落实，整改完成率100%，巡视整改

工作取得阶段性实效。

5.加强队伍建设，提升履职能力。一是深入开展纪检人员全年“大练兵”活动，本人带头讲党课，带头参加培训，组织系统纪检干部每月轮流讲课、集中学习，交流研讨，每月开展考试测试和培训效果评价，目前已连续组织11期，参加人员281人次，考试平均分数95.8分，取得良好培训效果。二是积极推行“交叉办案”和“联合检查”，抽调各级纪检干部和专业人员7人，组成3个线索核查组开展问题核实工作；选派纪检、财务、审计等专业人员26人，组成5个监督检查组，进行交叉检查，全面提升监督检查质量。三是积极开展课题研究，围绕创新纪律监督方式、增强监督质量、建设廉洁文化阵地等主题，组织各单位纪委开展课题研究和实践运用，强化理论成果创新，形成课题研究报告5份，有力推动纪检工作高质量发展。

（二）巡察工作情况

按照党委确定的巡察工作重点和计划，结合巡视组对分公司巡察工作专项检查反馈的问题，重点开展了以下工作：

1.完善巡察体制，深化政治巡察。及时调整巡察工作领导小组，明确工作职责，建立例会制度，年内召开5次领导小组会议，设立巡察办公室作为党委工作部门，保证巡察工作有序高效组织开展。修订巡察有关制度6个、新建制度1个，按照集团公司巡察工作指导意见，组织修编分公司巡察

工作手册，巡察制度体系逐步完善。补充完善巡察人才库，加强专业人员配置，建立巡察组成员工作鉴定、评优以及巡察干部“以干代训”机制，为巡察工作高质量开展奠定组织和人才保障。

2.探索开展巡察整改“回头看”。持续完善巡察整改督导机制、评估机制，开展巡察整改“回头看”，对赤峰事业部党委和蒙西事业部党委巡视巡察问题整改效果进行监督检查，发现整改不到位、责任落实不到位等7个问题，及时约谈基层党委、纪委主要负责人，通报反馈问题，压实整改责任。通过巡察整改“回头看”，逐步完善巡察整改促进机制、评估机制和考核问责机制，进一步夯实被巡察单位党组织问题整改主体责任，确保整改任务落实不悬空、见实效。

3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作。围绕新能源企业规范治理，按照“三个聚焦”监督重点，创新开展对风电场党支部专项巡察工作。在常规巡察基础上，优化工作流程，简化工作方式，针对性地编制巡察专项方案、调查问卷，明确22项检查项目清单，创新工作思路，采用“风场+事业部”双驻形式开展巡察工作。通过专项巡察，指出风电场存在的涉及内部控制、职工权益保障、党组织“三基”建设和“创岗建区”等四个方面18项问题，发现的问题符合实际、有代表性，准确掌握了制约风电场高质量发展的“病灶”，通过深化整改，有效推动基层党支部聚焦政治功能，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）工会工作情况

2021年以来，分公司工会以构建“引领型、有为型、服务型、创新型”工会为目标，以“我为群众办实事”为抓手，加力推进幸福大唐建设，打造了一批包括团聚工程、创建“三满意食堂”、“大唐北疆乌兰牧骑”慰问活动等群众认可度高、项目推广价值大的幸福大唐品牌项目，以职工群众看得见、摸得着的实际成效彰显工会组织服务职工的本色。

1.加力推进幸福大唐建设。聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，完成幸福大唐建设项目130项，受益职工1675人次。实施“团聚工程”项目，共32名职工实现回家团聚、就近工作。在一线场站推动设立16间“团聚房”，满足职工家属“探班”团聚的需求。积极创建“饭菜质量满意、食品安全满意、就餐环境满意”的“三满意食堂”，职工测评满意率超90%。实施“暖心特殊群体”服务项目，“一对一”结对帮扶困难职工21人。

2.按期完成民生“六最”项目。实施民生“六最”项目11项，项目完成率100%。落实配套资金900余万元，协调新建2个职工心理咨询室、22间职工宿舍，改善宿舍条件140间，完成风电场生活水系统改造4个，为一线职工更换被褥270套。

3.切实抓好民主管理工作。按期完成平等协商及集体合同签订工作，积极落实厂务公开，全年公开事项178项。开展“二次创业提质增效”劳动竞赛和“我为提质增效献一策”合理化建议征集活动，举办分公司风电运维技能竞赛，承办自治区风电运维值班员技能比赛。开展“送温暖”活动48次，慰问职工1220人次。大力弘扬劳模精神，举办劳模走访交流活动。开展巾帼建功活动14项，女职工参加183人次。开展职工代表巡视47次，参加巡视247人次，发现问题90项，全部整改完成。

4.积极开展职工创新创造工作。推动5家基层单位建立了9个职工创新工作室，全年取得专利13项、创新成果19项，实现经济效益192.9万元。

5.始终关注职工心理健康。建立6个职工服务中心、32个职工服务站和2个心理咨询室的职工心理健康服务体系，成立流动心理咨询室、开办润心讲堂，提供各类心理健康服务18次，受益职工1104人次。

6.突出特色开展文体活动。突出地域特色，组建“大唐北疆乌兰牧骑”，送文化下基层，举办2场“永远跟党走

奋进新征程”慰问活动，举办“草原杯”职工篮球比赛，受到广大一线职工的热烈欢迎。

二、作风建设和廉洁自律情况

作为一名党员领导干部，我始终坚持从严从实加强自身政治建设、思想建设和作风建设，特别是今年5月-7月参加

了集团党校中青年干部培训，系统加强了理论武装，增强了党性修养，开阔了视野，解放了思想，深感精神上“补了钙”，知识上“充了电”，能力上“加了油”，收获很大，受益良多。一是理想信念更加坚定。通过党史学习教育和党校培训，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，胸怀“两个大局”、“国之大者”，更加坚定自觉执行党的方针政策和各项决策部署，做到坚定听党话、跟党走，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提高。二是学思践悟更加扎实。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记系列重要讲话指示批示精神，认真参加党史学习教育，深入学习总书记“七一讲话”和党的十九届六中全会精神，认真参加学习研讨，发表理论研讨文章2篇，党校毕业论文获得“优秀论文奖”，带头给纪检干部讲党课，组织参与集团巡视办关于“巡察向基层风电场延伸”的课题研究及实践探索，取得较好成效。三是干事创业更加担当。一年来，我始终保持着昂扬饱满的精神状态，坚持干一行爱一行，学一行钻一行，恪尽职守，尽心工作，率先垂范，团结并带领系统纪检、工会干部职工同心同德、推进工作，顺利完成巡视配合，巡视整改取得阶段性成果，整改质量得到集团巡视办充分肯定，“我为群众办实事”项目全部落地，职工获得感幸福感安全感进一步提升。四是廉洁自律更加严格。作为纪委书记，能够自觉以最严格的标准约束自己，自觉加

强党章党纪党规学习，自觉增强廉洁意识和纪律观念，把政治纪律、政治规矩挺在前面；能够自觉遵守廉政准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格按照规定和规章制度办事；能够管好自己、亲属和身边人自觉主动接受监督，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，生活中注重自律自警、不搞特殊，个人没有违反党规党纪和廉洁自律有关规定的情况。

三、履行“一岗双责”情况

按照“一岗双责”相关要求，本人在积极推进分管工作的同时，始终坚持党建工作、党风廉政和反腐败工作以及安全生产稳定工作同抓共管，同部署、同落实。一是加强学习，认真学习掌握集团公司和分公司相关制度及重点工作安排，强化大局意识、全局观念、系统思维，切实增强责任意识，提升履职能力。二是认真落实岗位责任制要求，将党建责任制、党风廉政建设责任制和安全生产责任制规定的各项工作逐项研究部署，在纪委会议、纪委书记会、基层调研中多次部署安排加强党的建设、党风廉政建设以及安全生产和职工队伍稳定工作，确保将相关责任落到实处。三是深入基层调研，认真听取基层员工反映的问题和诉求，尽全力为基层排忧解难，确保职工队伍稳定。四是坚持“耳提面命”时常提醒分管领域和部门干部职工牢守廉洁自律底线，要求纪检干部认真落实“一岗双责”，做遵章守纪的模范和表率，带动

团队作风的积极转变。

四、存在的不足和改进措施

（一）存在的不足

一是学思用贯通不够。

今年通过党校集中学习，弥补了理论学习不全面不系统的问题，但是在深入学、持久学方面还有差距，深层次理性思考不够，融入思想、融入岗位，对接实践方面还没达到融会贯通、活学活用。

二是政治能力不够过硬。

能够自觉做到讲政治，但凡事还未做到首先从政治因素分析，透过业务问题分析背后的政治原因方面还有欠缺，政治“三力”还需进一步淬炼。

三是指导督促力度不够。

对一些工作安排部署以后的推进情况、落实程度等有指导不到位、跟踪不及时的问题，在久久为功、善作善成上还有差距。

（二）改进措施

1.抓学习，淬炼政治能力。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领悟十九届六中全会精神，从百年党史中汲取智慧和力量，坚持学用结合，增强处理复杂问题能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。进一步解放思想、大胆创新，加强工作理论、方式研究，深化实践运用，做到学思用贯通、知信行统一。

2.抓作风，加强党性锤炼。进一步加强世界观、人身观、价值观改造，进一步锤炼党性修养，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉把政治热情转化为做好本职工作的强大动力，充分发挥党员干部模范带头作用，关键时刻能够冲得上去，重要任务能够担得起来，小事小节能够管住自己，经常抓好自我反省、自我净化、自我提升，虚心听取职工群众的意见建议，认认真真抓好整改落实，以实际行动改进工作作风，让组织放心、群众满意。

3.抓担当，切实履职尽责。要当好“实干家”，把监督执纪、巡视整改与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”、“靠企吃企”专项整治等工作结合起来，坚持问题导向和结果导向，即知即改、立行立改，持续发力、跟踪督办，坚决做好“后半篇文章”，改进提升分公司整体纪检工作水平。要当好“贴心人”，密切联系群众，想群众之所需，解群众之所难，深入开展“幸福大唐”建设，让职工群众在企业高质量发展过程中享有幸福感、安全感、获得感。

4.抓自律，树好廉洁形象。带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，严守政治纪律和政治规矩，模范执行党章党规党纪和公司各项规章制度规定，主动接受党组织和职工群众监督。要在政治上讲忠诚、组织上讲服从，行动上讲纪律，努力做到忠诚干净担当，以自己高尚的道德情操、良好的精神风貌树立起一面旗帜，理直气壮地履行好监督职责，为涵养分公司良好的政治生态而努力。