2021年党建、党风廉政工作情况汇报（范文大全）

第一篇：2021年党建、党风廉政工作情况汇报

2020 年党建、党风廉政工作情况汇报

2020 年，根据上级党委的安排部署，我切实履行支部纪检委员监督职责，团结党员，认真落实工作、配合支部书记不断改进党建工作方法、创新工作思路，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，十九届四中、五中全会精神，发挥纪检委员监督作用。现将 2020 年度党建、党风廉政工作情况汇报如下：

一、2020 年度工作开展情况

（一）坚持党建统领，强化理论学习，提升政治素养

1.2020 年，支部持续完善基层组织建设，充分发挥服务客户职能和战斗堡垒作用。

2.支部现有 10 名正式党员，其中，1 名书记，1 名组织委员，1 名纪检委员，7 名普通党员.（二）坚持党建统领，强化党员教育培训

1.2020 年，我们把深入学习宣传贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，作为首要政治任务和长期战略任务来抓，切实增强政治意识、提高政治站位。

2.2020 年召开支委会 12 次；党员大会 15 次；支部书记上党课 8 次。

3.参加公司党委组织的“十一”系列爱国主义教育活动。

4.学习《公司 2019 年党风廉政建设和反腐败警示教育大会领导讲话》、《关于 2019 年全市查处违反中央八项规定精神及落实公务活动全面禁酒规定情况的通报》、《中国共产党贵州省第十二届纪律检查委员会第四次全体会议决议》、《关

于 4 起违规配备使用公务用车典型问题的通报》等。

（三）坚持党建统领，着力党风建设和反腐倡廉

1.紧紧围绕全面从严治党重大主题，以学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神为重要契机，将探索思想建党和制度建党紧密结合，实现全面从严治党知行合一作为重要着力点，努力提升党建工作针对性和实效性，切实加强党建工作能力和水平，突出责任担当。

2.落实全面从严治党、党风建设和反腐倡亷工作主体责任，从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，支委领导班子成员落实“一岗双责”，支部书记作为支部党建工作第一责任人，认真履行职责、廉洁从业，未有违反有关法律和纪律情况。

3.2020 年，党支部全体党员及部员工，未发生违反党风廉政、未发生违反国家法律法规问题。

（四）坚持党建统领，开展党建翼联

完善工作机制，党建措施有力:严格抓好“三会一课”制度落实，抓实基层党组织规范化建设。

1.一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。重点抓好党章党规、习总书记系列重要讲话精神；

2.二是充分发挥基层党支部主体作用，激发党员活力，加强与 xxxx 税务局第三党支部开展“党建翼联”共建活动。

3.四是扎实开展主题党日活动。强化活动载体，丰富活动形式，通过活动开展强化党员意识。开展的活动有：重温入党志愿书、组织参加观影教育活动等。

二、存在问题及不足

（一）党建统领生产经营力度不够，未充分发挥党建统领促生产、有效支撑一

线作用营销组织工作。

（二）党建标准化运营工作较为薄弱，有待提升。

（三）党员教育学习力度不够，虽然学习频次多，但深入研究、领会不够。

三、2021 年党建与经营工作计划

（一）进一步落实支部标准化规范管理，如：“三会一课”计划、党员花名册、党员活动台账、党费台账、发展党员台账、党员政治生日台账等。

（二）拟定支部 2021 年党员发展计划、党员教育培训计划（按月开展）、主题党日活动计划、“三会一课”年度计划。

（三）组织召开支部民主生活会和民主评议党员。

（四）按月开展微党课，加强党员教育培训。

（五）及时传达上级党组织有关指示和加强党组织建设的要求。

（六）加强公司党委、纪委文件精神的宣贯，加强纪律监督水平，开展支部党员自查工作，杜绝各类违规违纪事件发生。

总之，党支部将继续充分发挥“一名党员、一面旗帜、一个支部、一座堡垒”的作用，以党建为统领，在公司党委的集中领导下，进一步夯实党建和经营基础管理工作，全力以赴组织实施好 2021 年销售渠道生产经营工作，确保收入目标的完成！。

第二篇：党风廉政主题教育工作汇报

党风廉政主题教育工作汇报

上半年，在区委区政府、区纪委的领导下，我局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想，以学习实践科学发展观为契机，以立足教育防范、健全制约机制为基础，以认真贯彻落实、狠抓深化提高为工作重点，以注重源头防治、实现标本兼治为主要目标，求真务实，迎难而上，奋力开拓，有力推动了党风廉政工作的深入开展，为全区局商务事业的健康发展创造了良好的廉政环境，现将我局所开展的廉政建设工作情况汇报如下：

一、基本做法

一、勤于学习，严于律己，提高党风廉政建设的自觉性。

我局领导班子成员认真贯彻中纪委和省、市、县纪检监察部门关于党风廉政建设工作的一系列指示，制定了《ⅩⅩ区商务局领导班子及成员党风廉政建设学习计划》，在全局开展自重、自省、自励的反腐倡廉活动，为加强自身建设注入了新的活力，使全局工作人员增强了自觉性，成为他们的自觉行动。我们还通过集中深入学习实践科学发展观活动，采取学习、分散自学等多种形式反复学习了《廉政准则》，观看了《反腐倡廉》专题片，并开展以案说法活动。同时还认真学习了毛泽东、邓小平有关加强廉政建设方面的论述和“三个代表”重要思想，用这一系列理论和规定武装全局职工的头脑，提高大家自身的廉政意识和工作能力，明确了今后的工作方向。在工作中，我们还通过“开展树立文明窗口”，“做人民满意公务员”等活动，增强全体工作人员的凝聚力，激发工作热情，形成人人重视形象，人人重视廉政建设的良好氛围。

二、整章建制，完善制度，提高党风廉政建设的约束力。

工作要落实，制度是保证。为此，在落实党风廉政建设工作中，我们领导班子根据商务工作的特点，从加强管理、强化制定和完善了《ⅩⅩ区商务局规章制度》等若干规定。包括“文明服务公约”、接待和接听电话的文明用语等内容。要求全体干部职工在工作中作为一条纪律，对服务对象不能说不知道、不能办，要在符合政策的前提下，在工作职能范围内，热心办、马上办、办得好。而且每月班子成员在全局进行一次检查，重点检查人员纪律、服务态度、行业风气等，发现问题及时严肃处理，做到警钟长鸣、防微杜渐。通过严明的纪律约束，彻底杜绝了门难进、脸难看、话难听、事难办的不良风气。一系列规章制度的建立，充分发挥了制度管理人、约束人的作用，规范了服务行为，提高了服务水平。

三、勤政务实、努力工作，把党风廉政建设落到实处。

党风廉政建设的根本在于落实。我们把为群众办实事、办好事作为党风廉政建设工作的出发点和落脚点，做为加强党风廉政建设工作落实的前提和保障。在落实工作中，我们的主要作法是：一是把党风廉政建设工作摆到全局工作的突出位置。局里把党风廉政建设纳入到全局总体工作思路当中，并把它作为全局干部职工考核的重要内容。我们领导班子成员经常召开党风廉政建设碰头会，结合全局的业务工作研究、讨论、部署全局党风廉政工作。全局干部也经常在一起召开廉政教育会议，认真学习中纪委和省、市、县出台的廉政文件，使干部职工头脑中的廉政意识得到了加强。二是落实领导责任。局里成立了党风廉政领导小组，形成了一把手负总责、副职领导分工协作、齐抓共管的责任网络，并按照工作分工对党风廉政建设工作进行了细化，明确落实了具体的责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。三是体现在具体工作中。年初以来，我们领导班子成员不断深化廉洁自律承诺制度，增强廉洁自律意识、规范从政行为，确保无梗阻、刁难、勒卡等以职、以权谋私等违纪行为。具体体现在工作中的“三无现象”。

1、无收受财物现象。

班子成员一直严格遵守中央、省、市、县纪委的规定，做到了党风廉政建设不走形式、不走过场。无收受任何现金和支付凭证行为，做到了自觉接受监督。每名班子成员在节假日期间和办理婚丧喜庆等事情上都能够按照有关规定严格要求自己，从未发生过利用节假日和婚丧喜庆等事宜收受礼金礼品、借机敛财等违纪行为。

2、无以权谋私现象。

领导班子及成员都能够按照县纪委的要求，坚持落实领导干部配偶、子女就业的有关规定，主动将配偶、子女的生活和工作情况向组织汇报，积极接受群众监督。同时，严格要求自己，不存在工作期间打扑克、炒股票问题。一切按原则办事、无违法经商办企现象。我们班子成员在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的教育和管理，坚决不允许他们打着单位的旗号谋取私利。

3、无奢侈浪费现象。

每名领导干部都按照中央、省、市、县关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为的各项规定，坚持从我做起，向自己看齐，以身作则，严于律己，自觉接受社会各界的监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。在私人物品配备上，加强了对班子成员的监督检查，避免了领导干部利用公款购买或到企业报销等违纪行为的发生。对于房屋维修、公务用餐和外出考察等事宜，一律按照少花钱、多办事、成大事的原则进行办理，坚决制止各种变相公费旅游、绕道旅游、公款出国（境）旅游以及到基层检查公款吃喝、铺张浪费行为。

党风廉政建设主题教育开展以来，我们局领导班子及成员在党风廉政建设工作上取得了一此成绩，但也存在一些不足。一是党风廉政建设学习抓的不紧，坚持的不好，没有再学深学透上下功夫；二是对工作人员的党风廉政建设工作深入研究、指导的不够到位；三是在建立和完善管理机制和监督机制等方面还有不完备、不科学的地方。今后，我们领导班子及成员将继续按照中央和省市及委区委区政府党风廉政建设的有关规定，围绕县委的中心工作，进一步强化党风廉政建设知识学习的自觉性，转变工作作风，规范执政行为，增强廉洁自律和反腐败意识，真正做到廉政勤政、依法行政。

取得的成效

1、干部综合素质明显提高。深化了党风廉政建设活动重要性的认识，进一步增强了干部的开拓精神、创新精神，使干部的思想作风、工作作风发生了显着变化，班子的凝聚力、干部的向心力明显增强。

2、党员干部服务意识明显增强。全局党员领导干部积极投身于为民服务中，把群众的难事、杂事、小事作为自己的份内事来做，干部的责任意识、发展观念、服务理念得到增强。

3、工作节奏明显加快。通过活动的开展，增强了广大党员干部的大局意识、责任意识和发展意识，工作节奏明显加快，全局上下形成了找事干、谋事干的工作风气

第三篇：党风廉政文化建设工作汇报1[推荐]

党风廉政建设工作汇报

中共土城镇委员会 土城镇人民政府 2010年8月27日

首先，我代表镇全体干部对市、县两级领导莅临土城调研指导工作表示热烈欢迎！

土城镇党风廉政建设工作是在县委、县纪委主要领导的支持下开展的，我们针对过去机关人浮于事、工作涣散，群众办事难，镇村干部服务村民没有抓手，干群矛盾突出等实际问题，秉承作风建设年和县纪委试点工作主旨，积极探索、创新机制。从村级“四制四化”工程的推行，到镇内实施“五三”管理体系的实施，一步步地、有效地加强了机关效能和作风建设，用完善的机制体制约束了镇村干部清廉从政行为，从源头上预防腐败的发生。使我镇党风廉政建设工作呈现了良好的局面。初步实现了“四个”起来的目标（人、财、事、物管起来；公众监督，行政权力阳光运行亮起来；落实三个“第一线”机关作风起来；为民服务群众满意度高起来）。下面我将镇本级党风廉政建设工作从廉政文化、作风建设、制度体系形成、机构成立四个方面做以汇报。

我汇报的第一个方面是：营造廉政文化氛围，用环境塑造人。我镇在县纪委、监察局的有力指导下，以廉政文化为切入点，注重和发挥廉政文化潜移默化的教育功能，坚持环境塑造人的理念，使廉政文化建设实现了“三到位”，即宣传牌到了可视面显眼的位置，廉政书籍到了干部手里，光盘和音像设备到了村、镇办公室。全镇制做大小廉政宣传牌79块，购买廉政书籍800册，设LED公示屏幕3m，收集廉政文化书画30余幅，开辟了廉政文化学习阵地，开设了廉政课堂，把廉政文化视为精神食粮、视为廉政清风。通过体制机制的创新，用我们自己的方式真正落实了上级纪检部门廉政文化建设的新要求。通过以上措施，营造浓厚的廉政文化氛围，强化党员干部的廉政意识，增强党员干部自身的免疫力，筑起牢固的思想道德防线，在“干净”中“干事”，在“干事”中“干净”，自觉做到清廉从政。

我汇报的第二个方面是：加强作风与效能建设，用创新的服务贴近百姓。

我镇结合本级党委、政府的主要工作职能，以建立人民最满意、最贴心政府为目标，按照“从快、从简、实用、实效”的原则（不求面面俱到，不摆花架子，抓重点几个方面，力求用最简单的手段，最小的投入，取得最大的效果），创设了三个服务体系：

一是组织及社会事业服务体系。我们将服务关口下移到村，建立镇村两级代理服务机构，村建代办点，镇建服务大

2厅。村民可直接将要办理的事项交村代办点，由代办点的工作人员交至镇服务大厅，服务大厅工作人员负责办理，办结的事项由代办员带回交与委托人。开展代理服务的事项有13大项，39个小项。实行代理服务制以来，共为群众办理各类事项2000余件，充分体现了以人为本的施政理念和人民服务的根本宗旨。

二是经济发展服务体系。单独设立经济发展服务中心，目的在于为招商引资及项目建设提供高效便捷的服务。一是谋划、包装、推介、争取项目。以项目库为基础，多方面谋划，包装项目，积极向社会推荐，积极争取国家投入项目和通过招商引资引进项目。二是全程帮办已有意向的各种项目，包括组织洽谈，征占土地和各种必备手续的办理工作。三是农业推广工作和承接服务大厅交办的工作。经济发展服务体系的建立使50万生猪屠宰项目、10万吨有机肥生产、3个现代化奶牛养殖小区、2个规模养猪场等一批较大项目相继落户土城，喇嘛山旅游开发、万亩蔬菜基地、奶业升级规划和物流园区规划正在抓紧制定中。

三是社会维稳体系。在村一级建立以三联中心户长为主、以基层警务室、平安互助网为辅的防范机制。在镇一级建立以“三位一体大调解”为主的、以法律咨询、援助和领导干部下访接访为辅的化解机制，三位一体大调解庭，实施巡回调解、特案预约调处和直接调解。在镇村建立以应急分队、武警部队为中坚的处突机制。

作为作风建设和效能建设的载体，三个服务体系的建立使我们做到了三个第一，即“帮助农民办事，代理到第一线；支持企业发展，跑办到第一线；处理农村矛盾，调处到第一线”，我们的工作得到各级领导和基层群众的肯定。土城镇作风与效能建设取得了良好成绩。

我汇报的第三个方面是：加强防腐保廉机制建设，用有效的惩防体系来提统各项工作的开展。

一是建立了以目标为导向的岗位责任体系。针对责权不到人，而引发的工作效率低、工作质量不高，干与不干一个样的现象，我们建起以目标为导向的岗位责任体系。全面具体的确定了镇干部岗位职责、机构职能、具体办公流程，整个责任体系覆盖全镇三个委员会即经济发展工作委员会、组织及社会事业工作委员会、维稳工作委员会，7个办公室、43个工作岗位。通过不同岗位的设置，给干部定岗定责，真正做到了人定岗、岗定责，责任到人。以前几个人推着干的工作，明确了专人负责，从源头上制止了推委扯皮的现象，促进了工作效率和工作质量的提高。如：组织及社会事业工作委员会职责：一是建设完善“两级”代理服务代理服务为核心的社会事业服务体系。二是建立机关“五三”管理体系，落实村级“双四”工程。党政综合办主要职责：（1）探索党建工作新方法，创新镇村管理体系，镇一级推行“五三”管理体系，村一级推行“双四”工程。（2）抓镇内代办大厅及村内代办点各项工作。（3）党握全镇工作动态，负责总结报告、简报等公文的起草工作；（4）负责全镇各种会议的上传下达工作；（5）负责文件收发、公文传递、文件归档、档案管理、保密、打字文印、编写史志、年鉴等项工作。（6）负责机关日常事务如车辆管理、对外接待、后勤等项日常工作。（7）机关党务、工会工作；（8）负责组织机关干部的学习培训；（9）负责离退休老干部的服务、管理工作；（10）完成领导交办的其它各项工作。党政综合办主任职责：负责组织各村各委办工作考核；负责委办工作安排，落实本委办职责，督促检查各岗位责任落实等。再比如用印工作流程：需要盖章的单位和个人，先提出申请，由办公室秘书填写使用登记表，附需要盖章的文件和材料报办公室主任审核，如果办公室主任认为不能和没有必要盖章，就撤消盖章请求，如果同意，在盖章申请单个签上自己的名字，然后申请人把办公室签名的申请单送交办公室秘书盖章。

二是建立了以民主决策为核心的权力节点控制体系。针对领导干部决策个人说了算，民主集中制很难落到实处这一问题，建起以民主决策为核心手段的权力节点控制体系。紧紧抓住人、财、事、物四个方面，确定了8个廉政控制节点，制定决策流程和防范措施，通过民主决策这个核心手段，实现权力的节点控制。其主要目的是控制书记、镇长滥用权力。如今我们重大事项决策都是由主管领导通过调查研究提出方案，征求其他领导及部门站所负责人意见，准备材料，召开班子成员会议逐项讨论票决，班子成员民主决策后党政两办形成纪要，最后在股级以上或全体干部会议上通报情况。财务管理方面我们凡是2000元以上单据镇长审批，2000-5000元由书记镇长共同研究审批，5000元以上由班子会议集体讨论决定。（象我们最近安装的LED显示屏，就是先由分管领导提议报主要领导后，召开班子会，会上大家开诚不公的说自己的意见，最后因为它的实用价值大决定可以安装。我们机关工作人员岗位调整，也改变了书记一人说了算的历史。首先是根据工作需要提出调整意见，委办民主推荐。争求分管领导意见，制定调整方案，召开班子会议讨论通过调整方案，并通过票决进行任免。今年我们用这方式任命了纪检监察室主任、计生站长。这种方式深受大家好评，尽管大家非常关注，也很有竞争，但没有产生猜疑和各种心理不平衡）。我们从抓要害部位和关键环节入手，严格规范人、财、事、物的管理，从源头减少不廉行为的发生，保障权力正确行使，维护群众利益，提高行政效能，促进改革发展，使建设一支政治过硬、业务精通、廉洁奉公、作风优良的高素质干部队伍成为可能。

三是建立了以公众参与为特点的监督评价体系。将公众参与引入监督和考核体系，提高群众知情权、参与权，建立起可操作、有实效的，由公众、上级机关、平行部门相结合的监督评价体系。提高考核结果的公信度。

监督的内容包括：

1、机关干部的思想、作风与工作实效；

2、镇直各机关的工作业绩、工作作风、廉洁从政情况；

3、镇党委、政府、人大的职能履行、工作业绩、廉政勤政情况。

监督评价的制度包括：纪工委列席镇工作会议制度、群众监督员制度、公众评议制度、党务政务公开制度、信息征集制度、人大主席团听取部门述职等六项制度。（如年终结合百姓评议村官工作，群众代表或党员代表可以对机关工作的思想、作风与工作实绩等进行评议，评议结果与干部考核相结合，09年年底土城镇机关工作评价、干部评价统计表都在监察室保存。代理服务大厅设有意见簿，来这里办事的人员可以对我们的工作随时提出意见和建议。党务、政务能及时公开在电子显示屏上。公开内容：党费收缴、党组织及党员发展情况、党建工作计划；民政救灾资金的使用和发放，农村低保扩面情况，公务消费，材务支出、宅基地审批、生育证办事情况等。推行开门办公，在岗服务、离岗预约工作制度，随时接受群众监督。）

对监督发现问题实施制度：

1、重点问题答复制度；

2、监督评价意见上报制度；

3、严格责任追究制度。

四是建立了以作风发挥为着眼点的干部选育体系。其目的是：真正把德才兼备、实绩突出、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来。

其选择办法是：主要由后备干部推荐票、内部干部评优票；平时的工作作风与知识水平；才能表现；表率带头作风的发挥；工作业绩等五个方面决定。总积分100分。象工作作风、才能表现、工作业绩、表率带头作用这几项共积分80分，体现在平时工作中。如果总积分达不到80分，就不能被评为后备干部。这就要求全体镇干部必须从平时做起，锐意进取、积极工作。

培育办法：

被确定为后备干部的同志，可以从以下五个方面进行培养。

（1）为培养后备干部的参政议政能力，后备干部可列席部分班子会议。每年不少于6次。

（2）为培养后备干部攻坚克难的勇气和决心，增强干事创业的能力和水平。后备干部可派到村里挂职锻炼，保证每周到村工作一日，协助处理村级事务。

（3）为锻炼其执政、决策能力，后备干部每半月可做副职心上领导助理一日，协助领导处理一些事务。

第四篇：2010年党风廉政工作汇报材料1

2010年党风廉政建设工作总结

2010年,党风廉政建设工作在成都市林业和园林管理局党组的领导下，坚持以党的十七大精神为指导，深刻领会和践行“三个代表”重要思想，认真组织学习并坚决贯彻执行中纪委会议精神。建立健全党内廉政教育制度以及《预防腐败体系实施纲要》，认真落实市局廉政工作会议精神，加强了管理、强化了监督。2008年我园的党风廉政建设工作主要做到了以下几方面的工作：

一、积极开展党风廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力

1、围绕公园的中心工作，切实履行职责，抓源治本，重点抓好公园领导班子特别是科级以上领导干部的党风廉政教育、自律工作、考核制度。2008年，公园党支部在继续保持共产党先进性教育和中心组学习活动中，组织园领导干部及科长召开党风廉政建设工作会议，全园副科级以上干部参加了会议，会上对照党风廉政建设工作作了部署，公园领导、科长进行了发言，表示在今后的工作中要严格要求自己、管好自己，要做反腐倡廉的参与者、宣传者和建设者，积极推动廉政文化进公园，从思想源头上铲除滋生腐败的土壤和条件；起好贯彻执行党风廉政建设的带头人，年终科长以上干部都要拟写廉洁自律的心得体会。2008年来全园无违规事件发生，全年公园出《党风廉政建设》专刊3期。

2、党政班子坚持以人为本，把思想教育作为抓好干部廉政和反腐教育的重要内容，从思想上警钟长鸣，清除腐败的思想动因。制订了《成 都市百花潭公园2008年党风廉政建设工作要点》和《党员干部严格执行党的政治纪律的制度》，并将2008年党风廉政建设和反腐败工作进行了分工，层层签订了《党风廉政建设责任书》，更加明确了党政一把手的第一责任人的责任、领导干部和各科室在党风廉政建设和反腐败斗争工作中的分工和应负的责任，进一步完善了党风廉政建设责任制的配套措施，强化落实了党风廉政建设责任制的力度。2008年专门为领导和科长印发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2010年工作规划》的学习资料，并组织领导班子成员、干部、骨干观看反腐片，教育干部要经得起考验和诱惑，进一步提高了干部拒腐防变的能力，为强化干部的廉政意识奠定了坚实的思想基础。

二、认真落实领导干部廉洁自律和“三重一大”的各项规定

1、进一步落实领导干部廉洁自律的各项规定，坚持和完善领导干部个人收入进行园务公开制度；不断提高领导干部民主生活会的质量，把廉洁自律有关规定和中央纪委有关要求的执行情况列入民主生活会，作为民主生活会的一项重要内容对照检查，开展批评和自我批评，认真进行自查自纠；实行了领导干部述职时同时进行述廉的制度。不得利用职权侵吞国家财产和损害公园利益的事件发生，领导干部不准利用职权，以“管、卡、压”等手段，向下属部门或职工以及有经济联系的部门，采取个人“吃、拿、卡、要”。领导干部一律不得以任何理由公费旅游或进高档娱乐场所消费。领导干部因公出差，应严格按照出差标准进行报销。

2、在“三重一大”方面：（1）凡属公园重大决策、基建、绿化重大项目安排：如：公园体制改革、公园发展规划、公园景观改造、基建项目改造等，都必须经公园领导班子研究、职工代表集体讨论通过，方可执行决定。进一步增强了工作的透明度，切实维护了职工的权益，发挥了职代会作用，保证了职工群众依法行使民主管理和民主监督的权利，为稳定职工队伍起到了积极作用。

（2）公园在重要干部任免和人事调动上：在公园党支部会上或行政办公会研究决定前，都坚持程序公开、决策过程公开，广泛听取干部、职工意见，做到民主推行领导干部重大干部任免报告制度，通过公园班子内部的互相监督以及职工对领导干部的监督，有效防止了“一人说了算”等不良情况的发生。如：2008年班组长的选拔、任免、科员岗位的交流等。

（3）在大额资金使用方面：凡资金预算安排，计划、调整计划或计划外增加达计划本身5%的以及1万元以上的资金开支等，严格遵守财经制度，把好经济收支关口，不搞“小金库”，实行一支笔签字，一切支票、现金必须经主管领导同意后再领取，不得利用职权自行要求财务部门给予支票、现金。外出购物，应由主要领导统一安排人员，领导干部不得以任何借口私自外出购物，同时，在购物过程中，量力而行，厉行节约，必须是2至3人以上，1万元以上的开支坚持班组、科室、领导集体讨论通过，并经职代会讨论通过。制定了各类植物采买登记本台帐。健全公园财物管理制度和物品领用制度，严格责任追究制度，按照党风廉政建设责任制规定，严格加强财政性资金的管理、使用与监督。

（4）在各种经营项目招投标中，坚持民主集中制，通过召开职工代表大会的形式，在广泛征求职工代表的意见和建议后，通过由局有关处 室领导、律师人员、职工代表参加的开标会现场公开向社会进行招投标，有效地增强了公园各项目的公开、公正、公平性，提高了公园重要项目的可行性、可比性与周密性。

三、充实廉政建设考核内容，力求紧密联系公园实际

1、为了把领导干部“一岗双责”要求落到实处，在党风廉政建设工作中切实做到党政齐抓共管，部门各负其责，2008年我们根据局的要求，对我园领导班子及部门负责人制定了党风廉政考核标准：（1）、本单位在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等方面贯彻民主集中制的情况；（2）、本单位园务公开制度的执行情况；（3）、对私设“小金库”治理情况；（4）、执行公务接待规定，反对和制止各种奢侈浪费行为的情况；（5）、执行不准收受与行使职权有关的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证的规定的情况；（6）、执行管好干部子女和身边工作人员，不准他们利用本人影响谋取私利的规定的情况；（7）、执行在经济往来中不准收受财物或者各种名义的回扣所规定的情况；（8）、联系群众工作作风、团结协作、与时俱进、开拓创新、求真务实、言行一致、廉洁奉公、率先垂范等方面加强对领导干部执行党风廉政建设责任制的日常考核。年底通过考核及执行的情况，对做好我园党风廉政建设工作的一系列决策和部署符合公园实际，效果明显。

2、从本单位实际出发，把涉及职工切身利益，领导干部廉政建设和班子建设，单位改革发展的重大事项实事求是的进行园务公开，并接受职代会的评议和监督。我们坚持开职代会、工会委员会、每周二职工政治学习时间和园务公开专栏进行园务公开。园务公开的内容主要包括（一年四期）：一是政务方面：一年的重要工作主管领导向职代会进行通报，还有后备干部人选和发展党员进行公示，评议干部进行公开。二是财务方面：全年收入和支出、基建费用、绿化费用、租凭费用、经营服务承包费用、招待费、车辆使用和维修情况、办公用品、医疗保险金、公积金、领导收入等方面进行了公开。三是群众利益方面：调资、奖金福利分配及群众关心的热点和难点，通过园务公开职工群众反映较好；他们认为事务公开是客观的，是实事求是的，落实了职工民主管理和民主监督权利，密切了干群关系，班子用一片诚心，换来职工的放心，积极有效的推动了全园工作的顺利开展。

3、每季度我园支委都要下班组广泛听取职工群众意见，了解我园党员干部职工的思想动态，目前公园中层以上的领导干部都能够认真履行党风廉政建设中各自的责任，能够团结和带领职工为公园的发展目标辛勤工作，体现了公园中层干部的凝聚力和战斗力，职工们也密切关注公园的发展建设，纪律性较强，热爱公园，能较好地完成本职工作。

四、重视信访举报，不断深化党风廉政工作

1、公园党政班子十分重视信访举报工作，畅通信访举报渠道，在公园四个大门上设臵了举报信箱，公开举报电话：87671742（局）87031153（公园）。充分发挥职工群众监督的作用，努力拓宽揭露腐败问题的视野和渠道，在2008年中未收到群众举报信件。

2、公园党政班子会议或行政办公会研究“三重一大”事项都有专人进行会议记录，并对会议记录本进行存档备查。

2008年，我园党风廉政建设工作在局党组的领导下，结合我园实际，具体落实到位作了一些工作，但是还存在一些不足，还需更加努力，改 进作风、警钟长鸣，更好的实施好“三重一大”的细则和思路，以便更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设工作不断的引向深入。

第五篇：2011年上半年落实党风廉政工作汇报

2011年上半年落实党风廉政工作暨

“一岗双责”汇报

2011年是“十二五”的开局之年、基础之年、关键之年。今年上半年，在市局党组的正确领导和市局纪检监察部门的具体指导下，我坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市局纪检监察工作会议精神和廉洁自律的有关规定，积极落实党风廉政建设责任制，不断加强自身主观世界的改造，廉洁奉公，勤俭办事，落实目标责任，注重工作实效。在全局的积极配合下，切实抓好**局的党风廉政建设工作，努力营造廉洁高效、干净干事的良好氛围，为企业和谐稳定发展提供有力的保障，确保了党风廉政建设责任制各项责任目标落到了实处。现将上半年个人党风廉政工作落实情况汇报如下：

一、加强思想教育，筑牢防腐拒变的思想防线

始终把加强教育学习放在重要位置，注重用科学的理论武装头脑，时刻绷紧廉政这根弦，筑牢防腐拒变的思想防线。一方面加强自身理论学习。学习实践科学发展观，努力做到“真学、真懂、真信、真用”。充分利用工作闲暇和业余时间进行自学，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。在学习过程中坚持学有所思、学以致用，不断改造自己的主观世

1界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立科学的工作观、事业观、政绩观。另一方面，坚持正反面学习教育相结合。既善于从正面学习，又注重从反面借鉴。“道德模范”先进事迹**区报告会结束后，我反复研读了道德模范们的报告，认真学习他们立足平凡岗位、无私奉献的感人事迹，学习**烟草人“讲责任、讲奉献、讲纪律”的道德风采，也为自己树立起了学习的标杆。4月8日组织干部职工参观了市看守所，听取了服刑人员的现身说法和忏悔自白，撰写了警示教育心得体会，做到正面示范教育与反面警示教育的有机结合，进一步营造“以廉为荣、以贪为耻”的风清气正氛围。

通过勤学习受教育，思想上提高认识，注重防范，自觉克服工作中的不良思想，坚决抵制不正之风的侵袭，政治上保持敏锐的洞察力、坚定的方向性，同党中央、市局党组保持高度的一致，增强自身防腐拒变的能力。

二、以身作则，树立党员干部的良好形象

作为一名党员、领导干部，我时刻注意树立自己的形象，坚持“做老实人、办老实事、当老实官”，将艰苦奋斗、勤俭办事落实到日常工作中，以顽强、实干的作风，饱满的干劲，扎实的工作，发挥一名党员干部的先锋模范作用。

一是加强党性修养。时刻牢记要用党员的标准严格要求自己，模范遵守党的纪律和行业各项规章制度，认真履行党

风廉政建设责任承诺，能从身边每件小事做起，自觉加强自身修养，自重、自省、自警、自励，自我约束，同不正之风、不良形象作坚决斗争。

二是严格自律。自觉做到政治上坚定，经济上干净，工作上实干，树立廉洁公仆的形象。发扬艰苦朴素的优良传统，身体力行，率先垂范。讲原则，顾大局，团结同心，开拓进取。结合《党风廉政建设责任制》的相关要求，严格要求自己，带头清正廉洁，管好自己的人，没有任何违反《廉政准则》的行为，自己的家属、子女也能照章办事，不搞特殊化。

三是坚持民主集中制原则。在抓自身廉政建设的同时，我还扎实抓好党风廉政建设工作，做到制度上有约束，组织上有保障，工作上有监督。坚持集体领导和个人分工负责制，在分管领导职责范围内，有能力解决的问题放手让分管领导去处理，涉及人、财、物，经济与社会发展中的重大问题，采取集体研究决定的办法，民主决策。在决定过程中，充分听取各方意见，力求公平、公正、民主、科学。

三、“三查三看”，认真履行“一岗双责”

落实党风廉政建设责任制的核心问题，就是看自身的责任是否落实到位。在工作中，一是查经济运行，看职责履行好不好。对自己“一岗双责”履行情况，看是否存在遗漏、不够细化或照搬照抄，时时注意在实际工作中是否按党风廉政建设责任制的要求，认真履行自己的职责，指导企业较好

运转。上半年狠抓各项烟叶生产技术环节的督促落实，整体烟叶生产水平进一步提高，烟叶长势良好，有望实现丰产丰收；狠抓卷烟结构转型。上半年完成卷烟销量7061箱，完成一二类烟销量比重同比增加10.47个百分点，单箱销售收入15587.3元；强化专卖管理监督，提高打假工作水平。上半年共查处涉烟违法案件37起，查扣各类违法卷烟2457.8条，取缔无证商户40户次，查获非法收购烟叶25430公斤，联合公安部门正在调查的网络案件1起，进一步净化了“两烟”经营市场。

二是查管理水平，看工作成效大不大。逐项对照责任制的目标要求，查看自己工作生活中的一言一行，用企业管理成效来看是否完成目标责任书的任务和要求。上半年在管理方面，我们重点抓好“两项工作”和绩效考核。按照“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”的总体要求，研究出台“两项工作”实施方案，并严格按照“两项工作”要求，开展“工程投资、物资采购、宣传促销”工作，进一步完善对预算资金、投资项目和物资采购的管理，严格程序，严肃纪律，加强痕迹化管理，全面监督招标采购行为，全力打造阳光烟草。为巩固劳动工分配制度改革成果，我们从建立健全组织、科学界定指标、细化量化指标、严格考核程序四个方面认真落实绩效考核。在广泛征求职工意见的基础上，召开座谈会3次，改稿16次，历时1个多月，出台了切合**实际的《岗位绩效考核办法》和《通用指标考核试行办法》，为绩效考核的持续深入推进搭建平台。为了体现绩效考核的公平、公正性，积极探索绩效考核的新模式，引入第三方考核办法，实施与兄弟单位对调考核机制。彻底排除了同级同部门考核可能存在的感情因素，使考核程序更加公开、透明、公平、合理。绩效考核工作的和深入推进不断完善，使干部职工的思想认识明显提高，责任意识显著增强，工作作风进一步转变，爱岗敬业、干事创业的工作氛围逐步形成三是查评议意见，看群众满意不满意。工作是否到位，责任制落实得好不好，自己广泛听取意见，看干部职工对自己工作的满意度，看广大烟农和消费者对**烟草的满意度，并以此作为衡量工作实效的唯一标准。年初，我们将今年确定为“管理创新年”，大力倡导敢为人先、勇于竞争、鼓励创新、宽容失败的精神，推进精细化管理。经评估审定，22项创新课题进入实施阶段。特别是新制定的《劳动纪律和环境卫生管理规定》实施后，机关实行了指纹签到，基层部门落实了当日考勤制度，职工自律与他律意识明显提高；各部门提高卫生标准，界定责任区域，落实管理规定，院区、办公场所、职工宿舍等区域干净整洁、焕然一新。活动开展以来，干部职工工作干事的主动性明显增强，为烟农和消费者服务的积极性显著提高。在烟叶移栽阶段，机关五十名干部

职工到张茅乡帮助烟农移栽；豆浆灌根时期，积极向上级部门汇报旱情，争取到消防车辆运送水源，解决神农合作社500亩烟田的“饮水困难”；李村烟站干部职工帮助患病烟农管理烟田等等，都受到了政府和群众的一致好评，进一步树立了责任烟草的社会形象。

上半年，自己在廉洁自律、党风廉政上取得的一些成绩，应归功于市局（公司）党组的正确领导和纪检监察部门的鼎立支持，归功于**局（分公司）班子的团结协作和全员职工的共同努力。同时，我也清醒的看到，我的工作与市局的和干部职工的要求还有一定的距离，自己在某些方面存在一些问题亟待克服与解决。今后，我决心按照市局（公司）党组的安排部署，紧紧围绕行业改革发展的工作重点，创新工作机制，抓好用好战略机遇期，在市局党组的坚强领导下，自觉加强党性修养与锻炼，扬长避短，勤奋工作，永葆党员的优秀本色，将自身建设及各项工作推进到新的阶段。