人社局2021年度工作总结汇报2

人社局2021年度工作总结汇报2

X．社会保险政策落地见效。X年，社保基金征缴率稳步上升，其中：企业职工养老保险参保X.X万人，完成年度任务X.X万人的X.X%;工伤保险参保X.X万人，完成年度任务X.X万人的X.X%;失业保险参保人数X.X万人,完成年度任务X.X万人的X.X%。企业养老保险单位缴费比例已下调至X%；延长失业保险单位费率X.X%、个人费率X.X%的阶段性费率降低政策执行期限；基本医疗保险费率单位缴费从X.X%降至X.X%；生育保险基准费率由X%降至X.X%；工伤保险近两年收入低于支出的企业在浮动降率的基础上再降低X%。降率后全年全县企业五项保险累计减征X.X万元，切实为企业减轻负担。

X．招工就业创业提质增效。开辟《就业直通车》电视专栏以及“无为就业”微信公众号等媒体平台，宣传就业政策、企业用工等信息。通过建立劳动力资源信息库，基本摸清全县劳动力状况，并对全县重点X家企业职工实行动态管理，并及时掌握了全县重点企业员工信息。X年，城镇新增就业X人，完成年度任务X人的X.X%；城镇登记失业率控制在X.X%；举办各类招聘会X场，帮助X家企业免费发布用工信息X次，提供岗位X个，达成就业意向X人；全县新增创业企业X家，新增个体工商户X个，新申报人才团队X家，备案科技型中小企业X家，新增创业担保贷款X亿元，完成年度任务X.X亿元的X.X%。

X．人事管理水平不断提高。制定了X年专业技术人才队伍PDCA建设方案，共推荐X人参加各系列高、中级职称评审；全年新增高层次人才X名,新增高层次创新创业人才X名,新增创新创业团队X个,累计培训培养人才数X名。开展推进事业单位管理集中治理工作，继续完善事业单位岗位设置及聘用工作，全年共审核X个事业单位岗位设置方案，审核聘用人员共X人。

X．劳动关系总体和-谐稳定。X年，结合“四送一服”和“百名仲裁员服务千家企业”活动，开展构建和-谐劳动关系和劳动法律法规宣传进企业、进园区活动X次；举办企业用工管理培训班，培训企业人力资源负责人及业务经办人员X人；企业劳动合同签订率达X%，完成年度任务X%的X.X%；集体劳动合同签订率达X.X%，完成年度任务X%的X.X%；仲裁案件调解成功率X.X%，完成年度任务X%的X.X%，结案率X%，案件上线率X%。

劳动保障监察立案处理投诉举报案件X起，涉及X人X.X万元，且在有效期内结案，结案率达X%，正式立案数（含追发工资金额和涉及人数）同比下降超X%；有效协调案件X起，涉及X人X.X万元。开展人力资源市场清理整顿活动，检查人力资源服务和劳务派遣机构X个，涉及派遣劳动者X余人；开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，共审查了用人单位X户；落实“双随机、一公开”制度，共出动执法人员X人次，检查企业X户，检查出问题X个，并责令整改；通过清欠工资百日攻坚、推进建设工程农民工工资支付标准化建设等专项检查活动，下发了《整改意见书》X份，排查出欠薪隐患X个。

X．特色活动引领党建工作。以“X、X”主题教育和市委巡察反馈问题整改为契机，积极参与省、市人社业务技能练兵比武活动，通过开展人社大讲堂、道德讲堂、知识竞赛、“全民阅读·书香人社”、党组书记讲党课、党员先锋岗等活动，营造读书、学习的良好文化氛围，扎实开展意识形态领域“三大行动”，牢牢把握意识形态工作主动权，实现了党建工作与人社工作交融互动的良好局面。召开X次党风廉政工作专题会议，到红色教育基地开展重温入党誓词活动，组织观看《》等警示教育片，把加强人社干部作风建设放在突出位置，查摆和纠治形式主义、官僚主义突出问题，积极树立人社系统高效廉洁务实的工作作风。

X．民生扶贫工作成效显著。开展技能脱贫培训X期，培训贫困劳动者X人，完成年度任务X人的X%；开展企业岗前培训X期，培训新员工X人，完成年度任务X人的X%；开发公益性岗位X个，完成年度任务X个的X%；高校毕业生就业见习已上岗X人，完成年度任务X人的X.X%；城乡居保参续保X.X万人，完成年度任务X.X万人的X.X%，养老金发放率X%；帮扶X名贫困劳动者就业，完成年度任务X人的X.X%；开发辅助性岗位X个，“七大员”公益岗位X个，新建就业扶贫驿站X家、就业扶贫基地X个，均完成目标任务的X%。

二、存在问题。

一是随着新企业不断落户，短期内服务企业用工压力较大。由于管理模式、薪资待遇、配套设施与发达地区企业尚有一定的差距，县内企业对劳动者的吸引力不足。二是受县域经济下行影响，部分企业生产经营困难，且部分企业负责人对社会保险重要性认识不足，导致劳动者应保未保、已保未缴、已缴停缴等现象屡见不鲜。三是部分就业扶贫驿站入驻的企业属于农产品加工行业，生产经营活动具有季节性特点，淡季用工需求较少，少数驿站还存在季节性停产现象。四是大部分镇虽设立了调解中心，但无专职人员、无专门办案场所，加之兼职调解办案人员业务能力相对较差，遇到争议无处下手、久拖不调，劳动关系基层调解组织作用发挥不充分。

三、下一步工作打算。

X．提升就业服务水平。根据县内企业用工需要，有针对性的开展职业技能培训，强化职业能力培养，注重解决结构性就业矛盾。X年，计划开展人力资源市场招聘X场，实现城镇新增就业X.X万人，城镇登记失业率控制在X.X%以内；计划安排上岗X名就业见习学员开展就业见习，开发X个公益性岗位，安置上岗率超过X%；技能脱贫计划培训X人，企业新员工岗前培训计划培训X人，企业提升培训计划培训X人，创业培训计划培训X人。

X．推进创业特区建设。通过组织开展创业帮扶、创业指导、创业大赛、项目路演、“创业之星”评选等活动，努力发掘和树立一批创业明星，以典型引路的方式，激发创业者的创业热情。积极开展创业培训、创业结对帮扶活动，并及时做好扶持政策的兑现，提升创业成功率。加快众创空间、创业孵化示范基地建设，为小微企业成长和个人创业提供低成本、便利化的综合服务平台。加强与投资市场的衔接，引进风险投资机构入驻无为，解决创业项目融资渠道单一的问题。

X．扎实开展就业脱贫。按照标准化要求，依托县内羽毛羽绒、雨衣制造、农产品加工等色产业建设完善就业扶贫载体，吸纳农村贫困户就近就业。在调研摸排的基础上，开发辅助性岗位、“七大员”公益岗位。进一步加强监督管理力度，完善监管方式，通过现场暗访、电话回访等方式检查就业扶贫载体建设情况和公益岗位人员在岗履职情况。

X．改革人事管理制度。以机构改革为契机,结合省厅和市局文件精神,对我县事业单位岗位进行统筹管理和动态调控。进一步规范事业单位管理，完善事业单位各项管理制度，规范事业单位用人行为，建立健全长效机制。做好X年事业单位公开招聘工作人员各项工作，协助部分单位做好编外人员公开招聘工作。

X．完善社会保障体系。将“全民参保登记”工作纳入常态化管理，通过开展多渠道、全方位的宣传，积极营造全社会关注、人人知晓的良好氛围。开辟专门军人社保服务窗口，积极做好退役士兵社会保险接续工作。加速推进电子社保卡发行宣传与换代工作，充分发挥电子社保卡作用，让广大群众足不出户就可以查阅社保信息，办理社保业务，真正实现“人社移动网上服务”。继续追缴第二批、第三批死亡冒领的城乡居保养老金，力争在X年底前将冒领的养老金全部追缴到位。不断加强对各社保经办机构的具体经办流程的监督检查，强化社保基金风险防控工作，确保社保基金安全。

X．加强窗口作风建设。在公共就业和社会保障服务中心一楼设立综合窗口，推进人社政务服务事项“只进一扇门、最多跑一次”。聚焦群众反映的堵点、难点、痛点问题，建立和完善《人社部门窗口单位工作制度》，引入人社系统政风行风建设的外部监督机制，妥善处理争议突发问题，为办事群众提供热情周到的服务。

X．构建和-谐劳动关系。推动形成协商、和解、调解、仲裁等相互衔接的解决途径，努力把劳动争议化解在基层，把问题消除在萌芽状态。加强劳动保障诚信体系建设，严惩欠薪失信行为。强化专项检查和日常巡查，继续推进建设领域保障农民工工资支付标准化建设和“双随机一公开”抽查工作，对可能存在欠薪隐患的企业或建设工程项目提X行预警，对于拖欠工资及其它违反劳动保障法律法规行为，做到发现一起，处置一起，绝不姑息，有效防止事态和矛盾扩大。