市委组织部关于2021年党建工作述职报告范文
2022年1月
今年以来,机关党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实中央和省、市委的部署要求,高标准推进机关党的各项建设,部机关党委获评2021年度市级机关先进直属党组织。深入开展“决战‘过万亿’走在前、夺取‘双胜利’作表率”主题实践活动,巩固“学习‘三大法宝’,答好X‘发展四问’”学习研讨成果,以部机关“四炼四争”主题活动为抓手,加强组工队伍自身建设,提高组工干部能力素质,在全市组织系统掀起了比学赶超的新高潮,相关经验做法得到省、市媒体报道关注。
一、工作情况及成效
(一)以政治建设为统领,提升思想引领力
一是坚定政治信仰。
全市组织系统大力实施“X党建领航工程”,把政治建设的要求体现和落实到组织工作全过程、各方面,学习教育注重政治意识,选人用人注重政治标准,干部管理注重政治规矩,基层党建注重政治功能,人才工作注重政治引领,自身建设注重政治属性。二是强化理论武装。部理论学习中心组充分发挥示范引领作用,用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作,常委部长X以普通党员身份参加专题组织生活会,为全市组工系统干部讲授“七一”专题党课。各支部用好“学习强国”平台,组织重走习总书记视察考察之路等活动,做到学习教育抓在日常、严在经常。三是加强意识形态建设。把落实意识形态工作责任制纳入《2021年度市委组织部机关党的建设工作要点》,制定风险防控预案,坚持正面舆论导向,积极教育引导党员干部敢抓敢管、勇于发声,旗帜鲜明反对错误观点,确保意识形态安全。(二)以标准规范为基准,提升支部组织力
一是完善组织架构。
根据人事安排及时做好机关党委书记、副书记调整,以支部换届为契机选优配强支委会,充实党建工作力量。部领导以机关“第一书记”身份带头参加“三会一课”,充分发挥示范引领作用。二是打造党建品牌。积极推介“X战疫党旗扬”和“党建融媒体品牌”党建项目,成功入围XX年机关融合党建服务品牌创建典型案例。设计“精品主题党日”,与市委编办、老干部局联合举办“学先进强本领当先锋”主题党日活动,探索党支部重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建的“三重三联”工作模式。三是突出对标先进。在疫情防控初期,集中抽调X名党员干部,组建临时党支部,协助属地做好疫情防控工作。推进机关基层党支部标准化规范化建设,先后有X个部机关支部被评为“五星级”党支部,大力实施支部建设提质工程,力争明年部机关支部全部达标。(三)以服务大局为根本,提升融合凝聚力
一是提高能力水平。
深入推进“四炼四争”主题活动,促进年轻干部在争当“绝对忠诚、岗位建功、创新创优、务实担当”四个先锋上比高低、找差距、见成效。围绕工作重点、难点问题,深入基层一线调查研究,加强年轻干部培养。二是加强队伍规划。积极稳妥做好人事工作,组织提拔X人次、交流X人次,职级晋升X人次。创新选调工作人员方式,选调X名同志到部工作。选派X名年轻同志到一线锻炼。开展部机关干部队伍分析研判,组织“加强自身建设”专题调研,为部长室及时发现使用干部提供高质量建议。三是丰富文体活动。成功举办近二十年来第一次全市组工系统文化风采展示活动,全市组织系统近XX人参与,展现组工干部良好形象风貌。设计布置“家文化”机关党建文化墙,融入组工文化元素。做好机关工会、妇联、青工委换届、组建工作,注重工作上关心、身心上关爱、成长上关注、政治上关怀。(四)以正风肃纪为关键,提升纪律执行力
一是落实主体责任。
制定《部机关2021年度党风廉政建设工作要点》,完善落实集体、个人责任清单,做好“两个责任”履责纪实。开展廉政风险点排查,对“三重一大”事项执行情况开展专项治理,对新任职人员进行任职前廉政谈话近百次。二是加强绩效考核。在全市组织系统率先制定《绩效考核实施办法》,引导督促各支部、各处室狠抓落实,2021年度部机关共表彰最佳办事处室X个、先进处室X个、考核优秀X人、好党员X人、工会积极分子X人。三是夯实作风建设。开展机关作风整治月、“X·X”思廉日、“算好廉政账”等活动,常委部长X为部机关全体党员干部上专题廉政党课。切实抓好支部纪律教育、政德教育、家风教育,推动“红脸出汗”经常化正常化。二、存在问题
一是党建融合度还不高,特色亮点不多。
二是党员教育内容、形式不够多样。三是各支部自身建设还有提升空间。三、明年工作思路
一是坚持创新理念,推动机关党建与业务工作同频共振。
建立健全部机关党建、业务工作一体推动、深度融合运行机制,充分推动机关党委、干部人事同向发力。二是坚持创新方法,推动队伍建设与能力提升同向发力。大力实施年轻组工干部“薪火传承、淬火弥坚、炉火匠心、星火燎原”四大行动计划,力争让每一名组工干部成长成才。三是坚持创新服务,推动约束规范与激励保障同轴运转。深入了解党员干部工作动态、思想状态,围绕呼声需求,出主意提对策拟措施,发挥桥梁纽带作用。