资源毕业实习报告

资源毕业实习报告5篇

资源毕业实习报告

篇1

【个人简介】

准大四同学，公共事业管理专业，20xx年应届本科毕业生

高校期间自学人力资源管理专业学问两年，考取三级人力资源管理师

职业定位是人力资源行业，职业目标是HR职业经理人

【实习目的】

将自学专业学问应用于人力资源实际工作，达到理论联系实际

提前接触人力资源工作，为毕业入行准好预备

感受职场工作节奏和氛围，积累工作阅历

检验所学专业学问效果，为大四连续学习提高方向

初步验证职业选择和定位适合与否

【实习时间】

20xx.7.6——20xx.8.17

【实习部门】

人力资源部

【公司概况】

专业集成电路设计公司和经国家认定的高新技术企业

专注于移动互联网、数字多媒体芯片设计，是专业的个人移动信息终端SOC解决方案供应商

为智能手机、平板电脑、通讯平板，电视机顶盒、车载导航、IoT物联网和多媒体音视频产品供应专业芯片解决方案

连续八届获得中国芯最高荣誉

【工作内容】

帮助分类整理劳动合同档案

整理公司员工考勤信息

帮助扫描和整理公司法律文件

负责汇总员工外出财务报销信息

帮助完成校内聘请相关工作

负责帮助收集和整理简历

帮助处理员工入离职登记工作

设计和撰写员工聘请文案

上级支配的其他工作

【实习体会】

公司印象：实习前从网上了解到公司时，只是知道这是一家做芯片制造的高科技企业，不是很深刻。直到在公司实习一个多月后，感觉公司给自己就是一家朝气蓬勃、进展快速的高科技企业，而公司的文化也是很融洽，身上都带着服务、学习、主动、纪律、协作的企业价值观成分，以及丰厚的薪酬福利待遇，使员工工作很有归属感、认同感。假如职业规划不是打算去其他城市进展，我想毕业后也会考虑选择留在公司的。信任和期盼公司在将来可以进展地更快更好地。

部门印象：在人力资源部门实习的时间里，最大的感受就是良好的工作氛围和轻松的工作环境。之前在网上了解到部门一般都会存在什么勾心斗角、办公室潜规章之类的现象，但部门里是没有存在的，全部人在主动投入到工作中之时，相处得很开心，没事时还是笑谈风声，也会在工作中互帮互助，根本不存在为了各自利益而你争我斗的。工作上有问题时，我也敢于向她们请教。假如不是有事提前结束实习，自己还想实习更长时间。

工作感受：真得很庆幸可以有机会在这里实习，虽然每天要花费两三小时的时间坐公交，但还是认为很值得，除了是作为我自己职场的第一站外，最重要的是为将来入行准好相应的预备。由于公司尚未开展校内聘请工作，也使得部门工作没有那么忙，所以也只是负责一些临时性的工作，比如帮助整理合同档案、扫描法律文件、汇总和统计员工出差和休假状况等，但还是以最大的热忱和动力把这些简洁工作努力做好。比较遗憾的是，与自己实习前预想要在聘请、培训等方面接触的内容比较少，这些工作有待将来再与它们“相遇”吧。

【实习总结】

工作收获

●自身角色：通过这次实习，发觉同学身份与职场人两种的角色在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在明显的不同，而经过在实习之中，也让我开头不用用同学的思维开展工作和完成工作了，这样势必会影响到工作效率。同时，也促使我有了加快转变角色的决心和信念，以便初入职场可以快速适应。

●工作方案：还未实习前，对工作方案的制定和开展完全概念，无从下手的感觉。通过这次实习，虽然不能说完全可以有效率的开展工作，但对于简洁的工作方案和制定还是可以的，这一点也是以后要好好改善的地方，让工作可以更有效率。

●工作心态：在实习前，自己就抱着仔细负责任的心态对待实习的每个工作，即使再琐碎再无聊的工作，也要把它做好，而最终在实习期间顺当做到了这些。从中也更加熟悉到作为新人，要脚踏实地地做好每件工作，不能眼高手低，只有把最基础的工作做好，才能去做好更为重要的工作。同时，在实习过程中，多少听到那些技术类岗位的工资多么高，想到比起工资较低的人力资源工作，开头在心态上有所改变，但经过思索和对将来对在人力资源的进展布满信念后，这种失衡的心态慢慢消逝了，反而更加促使我从事人力资源行业的决心。

●工作习惯：虽然一个多月的实习时间，工作的习惯也不是那么简单形成，不过还是在工作当中体会到工作习惯对于完成工作效率的重要性。工作方式、工作思维、工作看法等都会影响到工作的开展和完成，假如是始终以传统和僵化的习惯工作，工作效率将会大打折扣的。而自己也准备实习结束后好好总结工作习惯，将好的工作习惯保留到以后的工作当中，把不好的工作习惯进行改善。

工作不足

●理论学问：虽然在实习中只是做一些简洁地工作，但多少还是需要理论学问来支持的，特殊是发觉人力资源工作就特别需要强大的理论来支持工作，比如制作聘请文案时，就需要聘请相关的专业学问作为参考。作为非人力资源专业的同学，深刻熟悉到了专业学问对于实际工作的重要性，即使有时候理论与实际会有所差距。所以，准备回到学校再去好好学习和补充人力资源的专业学问。

●工作沟通：人力资源工作是一个需要与人打交道的行业，那么人际沟通就显得很必要。虽然在实习中需要沟通沟通的地方不多，但还是感觉自己在沟通上还需要有待加强。同时，在主动性上面，自己也存在不足，刚开头实习时常常性地主动询问是否有工作要做，但实习后面随着部门工作比较少后，主动询问的次数就越来越少了，这个问题是需要改善的地方。

工作熟悉

●人力资源自身价值与不行替代性：通过这次实习，深刻熟悉到人力资源行业为何吸引那么多人加入，以及“入行简单，做好困难”的缘由了，这与人力资源自身价值与不行替代性有很大关系。人力资源工作主要是处理事务性的，在基层工作当中难度较小，大多数人都可以做好，所以人力资源行业的入门槛较低。假如真要在人力资源行业进展得更好，就必需将自身得价值变成不行替代，别人会做得工作总结也会做，别人不会做的工作总结也还会做，真正形成自己的核心竞争力。

●职业积淀与成长：熟悉到人力资源工作是一个需要时间、需要耐烦、需要决心、需要恒心才能去做好的行业，所以就需要选择在这个行业里好好积淀，用一点点的努力去做好，渐渐去实现自己的职业成长。而且自己也信任带着“千里之行，始于足下”的积淀，成长会不期而至的。

●工作做好与做好工作：工作做好，注意的是结果，没有考虑效率，而做好工作是注意过程，是把工作做得更有条理更具效率。在实习中，刚开头没有意识到这两者的差别，后来在做一些需要花费太多时间的工作时才熟悉到需要做出转变的重要性。同时，做好工作的工作习惯，也会让自己在职场上受益一生的。

【实习展望】

实习阅历可以为毕业求职人力资源工作供应竞争力

实习生活使自己更加明确在人力资源行业进展的方向

实习经受作为自己在人力资源道路上的成长起点

【实习结语】

感谢公司和部门供应的实习机会，感谢部门同事的照看和指导，让第一次真正的接触和感受到实际的人力资源工作，而我的实习也未完待续.......资源毕业实习报告

篇2

今日带一个应聘行政人事助理的人过去让陈姐面试，顺便留下来旁听。

有些心得：面试的时候，可能有些人一看就知道是否合适，面谈的一个目的就是为了从谈话中得到更多信息，以便更好地推断这个人是否真的合适，由于可能一个人看过去基本素养很高，可以胜任这份工作，但一些小详情就让他不适合这份工作，如他的很大的缺点，如他的一些私人问题，还有一些人他们可能素养不高，看过去好象不能胜任这些工作，但可能在谈话中会出现一些信息，让你考虑他是否合适，所以就要通过不断谈话，然后从这些谈话中找到一些关键信息，然后做出最终推断。以确保这个推断的精准率更高。

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篇3

(一)实习目的本次实习为本科阶段的毕业实习，该实习主要目的是熬炼同学运用课堂学问于实际的力量，熬炼同学在工程实际中能够依据所学学问进行相关参数的取值，熬炼同学独立完成相关水文参数的计算、调洪演算、年径流计算、水文地质分析、暴雨洪水计算、水力电能计算以及相关图件的制作等。

(二)实习时间

20xx年03月01日～20xx年05月15日。

(三)实习单位

贵州省黔东南州水利电力勘察设计院。

(四)实习内容

本次实习内容主要为：

1)

年径流频率计算以及其相关参数的取值。对于有长系列牢靠实测径流资料的涉水工程，其年径流计算主要是通过计算其频率，用P-Ⅲ曲线适线，进而查取皮尔逊Ⅲ型曲线ф值表，以计算出年径流年月均值、CV值，依据倍比关系确定CS值；对于具有短系列牢靠径流资料的涉水工程，可以通过对资料的插补延长，再进行年径流频率计算。

2)

无资料地区年径流计算的变差系数（CV）修正法。对于无资料地区涉水工程的水文参数计算，可以通过查阅各省的水文图集进行概略取值，但是这样的取值对中小河流的涉水工程来说误差较大，于是，可以通过查找与设计流域相像的目标流域，引用目标流域的实测径流资料加以修正而运用于设计流域。

3)

年径流变差系数（CV）的影响因素。年径流变差系数的影响因素主要有流域面积、流域河床特征、流域下垫面条件、流域降雨状况、流域蒸发状况、流域径流补给来源等。一般域面积小的河流，CV值大于流域面积大的河流；河床坡降大的流域比河床坡降小的流域汇流时间短，峰现时间提前，洪量较大，从而CV值也较后者大；年径流量大表征着该流域年降水量丰富，降水丰富的地区水汽输送量大而稳定，降水量的年际改变小，同时，降水量丰富的地区地表供水充分，蒸发比较稳定，故年径流CV值小；降水量少的地区，降水集中而不稳定，加之蒸发量年际改变较大，致使年径流CV值大；对于降水不丰富的地区，以高山冰雪融水或地下水补给为主的河流，年径流CV值较小，而以雨水补给为主的河流CV值较大，尤其是雨水变率大的地区，CV值更大；流域的森林植被爱护得好，掩盖度高，土层较厚，降水比非林区多且云雾深厚，湿度大，林区腐殖层厚，地表糙度大，利于坡面流的下渗，地表径流转化为地下水而储存于地层中的机会就多，其对河流的补给就比较稳定。所以在其他条件类似的状况下，植被良好的流域CV值比植被稀有的流域小。

4)

暴雨洪水计算。由暴雨资料推求设计洪水，是以降雨形成洪水的原理为基础，根据暴雨洪水的形成过程计算的。工作内容主要是推求设计暴雨、推求设计净雨、推求设计洪水。对于有充分暴雨资料时，首先计算设计面暴雨量，再选定典型暴雨过程进行计算；对于暴雨资料不足的地区，首先计算地区点暴雨量，依据地区点面关系而推求面暴雨量；对于缺乏暴雨资料的地区，首先依据各省水文图集中查取历时设计点暴雨量，计算出任一历时的设计点暴雨量，依据点面关系计算出面雨量，再以地区摡化雨型安排暴雨，进而计算设计洪水。

5)

防洪堤工程的水文水利计算等。防洪堤工程水文水利计算首先要明确防洪对象，一般防洪堤都兼有浇灌的作用，所以要明确河流的浇灌力量，淤沙力量，依据河流基准点引测得到河流水面线高程，确定其行洪力量，兼顾浇灌和防洪而确定防洪堤的＇高度。

(五)实习心得

本次毕业实习收获了许多，学会了怎样计算相关水文参数；对不同地区水文参数的取舍有了基本的了解；相关图件的制作；对洪水演算有了进一步的理解，学会了基本的调洪演算；基本能够把课堂学问运用于实际，更学会了自主学习。但是，对于许多参数的取值还拿捏不准，对相关工程的水文水利计算还不太娴熟，计算参数时还不够细心；同时，在学校时学的学问很少运用于工程实际，所以在工程实际中运用所学学问有肯定难度。

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篇4

一、实习时间

20xx年x月x日

二、实习地点

xx公司

三、实习内容

首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的协作。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最原始最基本的信息了解人力资源。再次和指导老师及领导沟通，结合公司实际了解和把握人力资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国人力资源管理的现状及将来进展趋势；最终发觉问题，结合所学的理论学问，和指导老师进行请教和探讨。进行总结与思索，撰写实习报告。

四、实习心得

在书本上所谓人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的引导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组织目标。这在我看来始终是个非常抽象的概念，直到这次有幸到人力资源部实习，在实际的运用中我慢慢感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用。而人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工训练培训、人事档案、劳动爱护、离退休管理等方面的工作。

我曾满心满目的期望，也曾以为人力资源的工作原来很简洁，但我很坚决，无论领导给我支配的是小事儿还是繁杂的文件处理，我都要认仔细真的去做，这一点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到很多堆文件堆得我的桌面重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑面前时间长了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暂的一个小时左右），颈项酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理工作，让我厌倦，甚至想放弃，但当我看到整齐的文件盒和有序的资料、看到自己做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了工作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样无声无息的作业中，我对人力资源的熟悉开头着无声的改变。同时我的毅力也得到了无声的熬炼。

当然，这个过程中我也曾遇到过许多困难，我前所未有的深刻的体会到了力量的重要性，这里所指的力量不仅指自身已具备的力量，更重要的是自学、应急的力量，工作中的事情不是每一件我们都做过，都会做，许多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的，那时候便是体现一个人自学力量的时候了，如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的心理素养也是特别重要的，或许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要一步一步脚踏实地的走。

五、实习总结

为时一个月的实习期，我做的工作内容改变不大，但我将自己这期间的经受化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为一句就是熟悉上有进步。一个月下来，我心里默许着这次实习的任务终于基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校内，我顿然对以后的学习有了更高的.。这次实习，是我第一次如此“亲近”.的实习，除了对人力资源管理工作有了更进一步的熟悉以外，对我适应.也是大有裨益的。当今.，科学、信息技术的日新月异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我方方正正做人，实实在在的做事。

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篇5

踏上.，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们许多时候无法适应。比如我们公司做销售的同事，他们很留意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，因而关系显得有点淡漠。但是环境往往会影响一个人的工作看法。一个冷漠没有人情味的办公室，大家就会毫无眷恋之情，有更好的机会他们确定坚决果断的跳槽。他们心情低落导致工作效率不高，每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。而间或的为同事搞一个生日party，生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作快乐，有利于公司的进展。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是“多工作，少闲谈”。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。

我很庆幸我们人力资源管理部得同事都很热心，大家在一起都很融洽，我为能在这样一个集体中工作而感到快乐。