深化安全建设
提升管理水平
打造具有XX特色的安全文化
一、公司简介
XX工业有限责任公司，公司占地1000余亩，现有员工750人。XX是技术先导型企业，以飞行器结构件减重技术的开发与推广应用为技术主线，研究开发系列飞行器大型薄壁复杂零部件。五年时间开发了6000多种产品，分别应用于XX等八大飞机主机厂，XX等八大发动机主机厂，XX等八大航天产品主机厂，同时外销XX等国际知名航空企业，90%以上的产品参与了飞行试验，并成为上述企业的合格供应商，是中国规模最大、专业最全、产品种类最多的飞行器零部件民营企业是市级航空与燃机零部件产业化区域集聚的龙头企业。
二、安全生产管理工作
我公司至成立以来，在安全生产管理上，坚持贯彻以人为本，“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针。牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，始终把安全生产工作放在心头，做到警钟长鸣，常抓不懈，消除事故隐患，防止事故发生。安全环保生产管理工作是一项长期的、综合的、基础性工作。公司安全环保生产工作就是在公司生产经营和全部管理过程中，通过建立安全生产责任制，制定和完善安全管理制度及安全操作规程，排查治理隐患和监控重要危险源，建立预防机制，规范从业行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，促使“人、机、物、环”处于良好的生产状态并持续改进，不断推动公司在安全的前提下又好又快发展。
2014年8月，通过了四川省安监局、四川省国防工办关于“安全生产标准化二级达标”工作，2016年12月获得了德阳市“职业卫生规范化企业”称号。
一）加强领导，明确职责
为切实做好安全环保生产管理工作，我公司成立了以总经理为组长，分管副总为副组长，各部门负责人为成员的安全环保生产管理领导小组，设立了专门的安全环保部，专职的安全、环保、职业卫生管理员，具体负责安全环保生产的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能部门、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的安全环保生产工作年度计划，并按计划要求开展了各项工作，为加强公司的安全环保生产工作打下了良好的基础。
二）完善制度，提供有力保障
针对职业卫生要求，建立健全了《管理手册》《程序文件》《安全生产管理制度》《环境保护管理制度》《职业健康管理制度》《消防安全管理制度》《明日宇航应急预案》等多项综合管理制度。在建立健全各项规章制度的同时，认真组织学习安全环保生产法律法规，狠抓落实，力求形成一种长效安全环保生产管理实施机制。
三）安全环保生产教育培训情况：
根据国家相关要求，公司制定了《安全环保生产培训制度》，严格按照制度规定开展了安全环保生产教育培训工作。主要包含安全环保生产操作规程、管理制度、职业卫生健康知识、新员工三级安全教育等方面内容，对事故案例进行学习、分析和讨论，并按照“制度规程、作业条件、人员教育”三个方面进行对照梳理、举一反三，提高了企业全员素质。
四）安全环保生产投入情况：
公司针对企业实际，落实以安全本质化为中心的安全改善，在安全投入方面积极落实措施，通过维修、改善、技改等途径，消除安全隐患。公司每年也把安全投入放在优先的位置，从资金准备、项目实施等方面给予充分保证。公司2015年安全环保生产投入100万元，实际开支安全环保生产经费68.15万元。经费严格按照规定用途使用，用于制作更换各种安全标志牌、警示标识，安全环保生产防护设施维修、更新、新增以及职工职业健康防护用品及健康体检。
五）作业场所职业危害因素申报和检测情况：
公司按照要求向什邡市安监局申报职业病危害项目，对作业场所进行了职业危害因素监测，根据监测结果，作业场所达到职业健康要求。同时将监测结果进行公示、告知。
六）防护设施管理情况：
公司对存在职业危害岗位安设了相关职业卫生防护设施，按照设施安全管理制度，认真加强设施的运行维护，合理安排检修计划、明确维修的响应时间、责任人、维护周期，做好定期检测工作，保证防护设施正常运行。
七）职业健康管理情况：
根据公司《职业健康管理制度》的要求，认真开展岗位职业危害定期监测、岗位职工定期职业健康上岗、在岗、离岗以及在建项目“三同时”要求相应岗位员工进行职业健康检查，了解和掌握员工的健康情况，采取及时有效的应急措施，确保员工生命安全和身体健康。2016年11月为公司所涉及职业危害岗位90名员工进行了在岗体检，建立档案90份，按照《劳动者职业健康监护及其档案管理制度》要求，由专人专柜妥善保存监护档案，检查结果书面告知员工。此次检查中未发现一例职业病禁忌症者。
八）个人防护管理情况：
严格执行《职业病防护用品管理制度》，公司共制定了21个工种的《劳动用品防护用品发放标准》，重点加强了对职业危害作业人员劳动防护情况的监督，确保劳动防护工作落到实处。根据工种的不同，选择适合头部防护、眼部防护、手部防护、足部防护、劳动防护服等各种防护用品发放给作业人员。发放的劳动防护用品应具有生产厂家资质证书，产品检验合格证书，产品规格样式符合安全卫生标准的要求。同时，做好员工领用劳动防护用品登记台账。
九）职业病危害应急管理情况：
建立健全了《职业病危害应急救援与管理制度》，明确了应急救援的责任人，成立了以总经理为组长的组织机构，建立了应急联络管理体制，并实施动态管理，如果发生人员变动或联系方式发生变化，则及时进行更新。
十）工会组长管理情况：
我公司2011年11月成立了工会。XX工会按相关法律法规要求，制定了XX工会委员会相关制度：《工会工作手册》、《职工代表大会条例》《XX职工代表大会条例实施细则》《职工代表大会联席会议制度》《会员会籍管理制度》《XXX工会委员会职责》《工会会议制度》《工会福利制度》《员工意见箱管理制度》《工会会计制度汇编》。我工会现有会员650多人，工会委员会成员12人，工会委员会每月按期召开月度会议。从2015年开始，公司工会协同安全环保部扎扎实实开展了“安康杯”活动，并按活动方案计划，按期推动所有活动计划，并记录归档。根据“安康杯”活动方案要求对各部门进行检查、打分、考评，年底根据考评结果进行评优表彰，2016年分别对10个安全生产先进个人，2个安全生产先进工段、2个安全生产先进部门及《安全生产征文大赛》获奖者进行了表彰。
十一）职业健康隐患情况
我公司每年都有新建项目，公司领导层深知“三同时”对员工身心健康、企业持续发展的重要性，严格按照国家要求，从报备、专家可研报告、安评、环评、职评、能评都一丝不苟进行，同时每年按要求对现场进行作业现场职业危害评价，我公司的职业危害因素有：噪音、粉尘、焊烟，生产车间噪音对员工采取了配备耳塞，粉尘采取了佩戴防尘口罩，焊烟购买了焊烟净化器等手段，然后对有职业危害的岗位员工，每年按期进行体检，确保员工身体健康。
XX工业有限责任公司
2020年9月8日
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