乡镇党建工作汇报

第一篇：乡镇党建工作汇报

2021年赤松镇党建工作开展情况汇报

下面，我就赤松镇2021年党建工作开展情况汇报如下：

一、基本情况

赤松镇位于靖宇县东北部，距县城51公里处，幅员面积275.5平方公里，耕地面积38968.74亩。全镇辖14个行政村、17个自然屯，总户数2874户，总人口6659人，劳动力2580人，常驻人口3207人。现共有17个党支部，党员324名，其中，农村党支部14个,党员299名，2021年共发展党员11名，其中机关党员1名，农村党员10名。35周岁以下党员2名。

二、党建重点任务落实情况

（一）统筹协调，村集体经济发展稳步增长

一是提高认识，加强领导，增强发展壮大集体经济的责任感和紧迫感。赤松镇把发展壮大村集体经济作为，促进农业增效、农民增收、农村稳定的关键环节来抓；把发展壮大集体经济任务指标和领导干部包村工作挂钩，明确了村党支部书记是各村发展壮大村集体经济工作的第一责任人，实行问题在一线解决，办法在一线产生，形成了人人有任务，村村有目标的良好局面。二是因地制宜，分类指导，不断增加集体经济收入。我镇各村村集体经济发展面临的问题条件差异较大，经济发展状况各不相同。镇党委、政府因地制宜，分类指导，采取抓重点、攻难点、树样板、传经验的办法，推动了农村集体经济的稳步发展。三年来镇党委累计协调中央扶持资金、县级扶持资金300余万元，谋划落实了5个村企合作稳健型收益项目，覆盖行政村10个，年均增加收入30余万元，为村集体经济增收拓宽了途径。2021年通过召开全镇村级集体经济座谈会，重新摸排各村“家底”，依托各村优势，逐村研究确定发展项目，全镇14个行政村共确定建设村集体经济发展项目38个，其中新谋划项目9个，落实项目7个，年内获得收益的项目7个，截止目前村集体经济到账收入237万元，预计年底全镇村集体经济到账收入在270万元左右。同比增长在16.3%左右，总体呈现较好的发展态势。

（二）积极探索，支部领办合作社工作初见成效

一是分析研判确定领办合作社工作试点。赤松镇积极探索党支部领办合作社工作办法，先后组织召开座谈会3次，开展走访调研2次，经镇党委研究决定，在岗顶村、青松村、二道河子村，开展支部领办合作社试点工作。二是紧抓落实，推动项目落地。试点村合作社以村党支部为领头羊，将村支部书记设定为合作社法人，以村集体为主体，年内研究落实了岗顶村蔬菜大棚、种植金莲花项目（村集体占股100%），青松村种植红小豆项目（村集体占股100%），二道河子村种植灵芝项目（村集体占股10%）。三是政府帮扶，助力村民增收。镇政府定期指派农科站的相关技术人员对合作社发展项目进行技术指导，并在收获季节，通过消费扶贫等方式积极帮助合作社联系收购商带动消售，为村党支部领办合作社工作开展保驾护航，合作社年内吸纳入社群众27户，辐射带动非入社群众44户71人，年内赤松镇党支部领办合作社项目预计可增加村集体收入2.7万元。

（三）精心组织，镇、村换届工作顺利完成乡镇换届选举工作，是一项严肃的政治任务。我镇党委高度重视，始终坚持“严”字当头，切实加强组织领导，精心组织安排，严格规范程序，严肃换届纪律，加强督查指导，确保镇村两级换届选举圆满完成，组织意图全部实现，换届全过程清明清正清新。

4月18日，我镇14个行政村圆满完成“三委”换届工作，全镇共产生村“三委”干部94人，与上届相比，平均年龄由50岁降低至47岁，45岁以下的人数由34.92%提升至62.77%。村党组织书记，平均年龄由48.07岁降低为45.07岁，镇域内14个行政村全部实现村书记、主任“一肩挑”，14名纪检委员全部按照程序和法规要求兼任村监督委员会主任，村“三委”干部队伍得到进一步优化。8月5日，我镇15个选举单位共选举产生党员代表大会代表100名，8月19日选举产生党委委员10名，得赞成票率均为100%。党委班子成员平均年龄41岁，产生有两年以上乡镇工作经历委员8名，选举产生了出席区县党代会代表10名，得赞成票率均为100%。与上一届乡镇党委班子相比，领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，班子的配备更趋于合理。

（四）周密安排，党史学习教育工作深入开展

一是持续强化理论武装。结合党史学习教育与推进作风建设相结合，把学习教育贯穿始终的具体要求。组织全体党员开展学习6次，召开专题会议传达学习习近平总书记最新重要讲话精神5次。通过采取集中学习与个人自学相结合，做笔记与撰写心得体会相结合，学习交流与总结经验相结合，线下与线上学习相结合的“四结合”学习法，重视学风的转变，截止目前党员干部人均撰写学习笔记1万余字，参加“学习强国”学习人数193人，最高分42883分，“新时代e支部”学习人数208人，最高学习时长1250学时。二是认真安排落实规范动作任务。自开展党史学习教育工作以来，赤松镇党委高度重视，组建全镇党史学习教育工作领导小组，配备1名专职宣传干事，实施党政领导包村到人，拧紧压实责任、逐级带动学习，全镇累计开展集中学习76场次，成果交流会16场次，基层党支部党史学习业务培训会4场次，讲党课39场次，党员干部签字认领个人自学任务清单300余份，撰写学习笔记1000余篇，生成学习心得60余篇。三是积极开展“我为群众办实事”实践活动。围绕党建引领民生工程重点工作，指导要求各村党支部及各镇直单位，设立党员“亮身份”岗位15个，组织开展“大走访活动”3次，打造“先锋队”15支，包村镇领导深入党支部联系点开展帮扶工作38次。通过“我为群众办实事”活动，领导班子及班子成员帮助协调办理好事实事49件；党员个人帮助全镇群众解决医疗、教育、饮水、人居环境等生活难题111件。广泛发动全镇14个村组建志愿服务队，组织82名在职党员志愿者，以开展志愿服务为主题，结合主题党日活动常规党建工作，深入开展点亮“微心愿”活动，为全镇群众办好事79件。结合示范村创建工作，开展整治卫生志愿服务活动5场。截止目前全镇上报的“我为群众办实事”73项清单事项，已全部落实完毕。

三、存在的问题

一是村集体经济发展渠道不宽动能不足。各村集体经济增收渠道主要以光伏发电、土地租赁、村集体入股企业分红为主，产业基础相对薄弱，加上农村干部受文化层次、思想眼界、传统观念等因素影响，能力提升速度不能很好地适应当前农村改革形势和经济发展需要。二是对党支部领办合作社的认识不到位。有一些村片面地认为村里没有什么可以利用的资源,发展不了合作社,在此项工作落实上存在畏难情绪。三是党史学习交流不够全面。组织理论学习时，虽然组织开展了研讨交流，但因时间关系，只有部分干部进行了交流，研讨的内容还不够深入，覆盖面 还不够全。特别是农村党员，学习的多、深入思考的少、谈心得谈感悟较少。四是为群众办实事还不够多。全镇党员干部虽然能与当前工作相结合，积极为群众办实事，但目前为群众办的实事还有局限，解决群众现实难题还不够多、破解难题的方式方法还不够丰富。

四、下步工作打算

2022年，镇党委将带领全镇党员干部，真抓实干、创新方法，打造亮点，以高质量党建推动高质量发展。

（一）进一步拓宽村集体经济增收渠道。一是谋划落实赤松镇冷库建设项目，预计总投资1300万元，前期手续已完成，今年完成场地平整，计划明年8月完工，建设完成后出租给吉林市佳美食品有限公司，该公司计划投入1000万元购置扒皮机、蒸煮机等设备，年租金88万元，计划分给七个贫困村平均每个村可增加村集体经济收入12.57万元。二是谋划落实非贫困村养鸡项目，计划投资980万元，建设三个养殖大棚，建成后出租给白山市顺何牧业有限公司，该公司计划投280万元的养鸡设备，同时提供200万元以上价值抵押物，年租金58.8万元，计划分给7个非贫困村，每村平均增加集体经济收入8.4万元。

（二）进一步推广党支部领办合作社工作经验。镇党委将，继续推进全镇村党支部领办合作工作，结合2020年镇域内三个试点村工作经验，借鉴周边发展较好兄弟乡镇工作方法，进一步提高思想认识，切实把村党支部领办合作社列为乡村振兴重点工程、农村党建重要工程，力争在2022年实现村庄覆盖率50%、群众入社率20%工作目标，推动合作社管理全面规范、农业产业全面升级，向着村村办社、村社一体的目标奋力迈进。

（三）进一步抓实党史教育学习实效。镇党委将继续结合“我为群众办实事”“美丽庭院、干净人家”千村示范建设等活动，继续把“党史”学习教育活动当做一项重大政治任务来抓，真正做到深入结合工作实际、全面总结经验查找不足，对已取得的成效，采取巩固措施，对效果不明显的，查明原因制定整改措施，做细做实党史学习教育活动。

第二篇：2011年乡镇党建工作汇报

漳平市灵地乡党建工作汇报 中共灵地乡委员会(2011年6月)

2010年以来，在市委、市政府的坚强领导下，灵地乡认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，牢固树立以人为本的科学发展观，围绕“抓党建、促发展”这个主题，以高度的政治责任感认真履行职责，着眼科学发展、跨越发展，狠抓基层党建，使全乡领导班子和干部队伍建设有了新进展，党的基层组织建设有了新突破，党的作风建设有了新加强，为全乡发展经济、提高人民生活水平提供了坚实基础和强大动力。现就2010年以来党建工作的开展情况作如下汇报：

一、基本情况

灵地乡共有11个行政村，85个村民小组，总人口8321人。国土总面积112平方公里，乡党委所属党支部16个，党员427名。2010年，灵地乡坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的原则，坚持“党要管党、从严治党”的方针，紧紧围绕市委、市政府提出的“解放思想争上游，狠抓项目促跨越”工作主题，坚持把党建工作摆在重要工作日程，认真抓好党的建设，有力地促进全乡各项工作的顺利开展。2010年末，全乡实现工农业总值3.9亿元，其中工业总产

是健全党建工作推进机制，确保“经常抓”。党委每周一召开党建工作例会，把基层党建与项目建设、计划生育、信访稳定、农村建设同研究、同调度、同汇报、同推进，实现基层党建工作经常化管理。坚持“月有督察调研，季有评比通报，半年有考核，年终有总评”，采取巡回检查、暗访调研等多种方式，定期或不定期对基层党建工作进行督促检查，及时发现和解决问题，指导基层开展工作。三是健全党建工作考评机制，确保“抓得好”。健全党政领导班子“一岗双责”、定期汇报和季度述评工作制度、村级班子党建工作责任制。去年底，对全乡5个先进集体和26名先进个人进行了表彰。

2、坚持围绕发展抓党建。党委总揽全局，调动方方面面力量服务发展大局。按照“五个好”党委的要求，建立健全党内民主生活会等各项制度，确立了“党委总揽但不包揽、协调但不取代”的工作机制，形成了党委与政府、人大之间相互协调配合、相互补台的工作格局。加强党委班子龙头带动作用，一是做到四个统一：对班子工作进行统一安排调度，对重大决策统一协商，对中心工作统一安排部署，对各项工作推进统一步调，“大事讲原则，小事讲风格”，形成了班子团结协作，默契配合，共谋发展的政治局面。二是强化三种制度：建立健全党委中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习各个时期党的任务和理论成果，切实提高班子成员

学习型干部、学习型党员、学习型村组、学习型家庭的“五型”组织为载体，扎实推进学习型党组织建设，全力提高全乡干部群众的理论学习能力、综合素质能力、业务工作能力，促进全乡各项工作水平的提升。全乡还总结、推广有特色的党建工作做法和经验，积极探索加强基层党建、促进发展的新路子。要求副科级以上领导每年都要深入农村、深入群众，总结推广有特色的党建和发展经济做法和经验，撰写一份较有分量的调研文章。一年来共撰写文章17篇，积极参与并及时完成上级安排的调研任务。同时鼓励领导干部积极参与市委重点课题招标，2010年招标1个课题并中标完成。

2、加强基层组织和干部队伍建设。抓好党员发展、教育管理工作，强化基层组织和党员素质。党员发展工作坚持制度化、规范化和科学化。2010年全乡新发展党员13名，各类比例结构较为合理。党员教育管理工作分层次、“订单式”管理。从强化培训入手，从教育抓管理，发展党员抓思想，开展以落实科学发展观和学习贯彻十七大、十七届四中、五中全会精神为主要内容的教育活动，提高党员干部的整体素质。切实加强基层党组织和党员干部队伍建设，调动广大党员干部服务发展的积极性和主动性，提高领导和服务发展的能力。积极服务农村经济发展，促进农民增收。健全“一线工作法”，深入推进党员公开承诺制度党建活动，把党组织、党员要为群众办的实事公开“亮”出来，接受监督。立

党员人才工程建设。积极开展“三培双带”活动，即把致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才。

3、加强作风建设。贯彻民主集中制原则、增强班子的整体功能，一方面要有制度作保证，另一方面又要确保制度落实的强有力的监督制约机制。一是坚持每年召开民主生活会。通过会前确定内容、征求意见，会中认真开展批评和自我批评，会后落实整改措施，实施党委内部的自身监督。二是党委成员坚持定期向党委会汇报工作和重大问题，坚持请示报告制度以及班子成员之间的交心谈心制度，形成党工委成员之间的相互监督；三是领导成员坚持以普通党员的身份参加党的组织生活，坚持每年一次的民主评议制度，接受群众监督；四是通过与班子成员、基层干部及时沟通情况，印发征求意见表，召开普通党员、群众座谈会，努力搞好同级的横向监督、下级的逆向监督和广大党员、干部、群众参与的民主监督、社会监督。在分工合作中，发挥班子的整体功能。做到既要分工，又要合作。每位班子成员自觉服从调度，紧密配合，保证了工作任务的圆满完成，维护了党委集体领导的权威，有效地发挥了班子的整体功能。认真落实党风廉政建设责任制，加强领导干部作风建设，将党风廉政建设和反腐败斗争列入重要议事日程。深入贯彻中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全教育、制度、监督

第三篇：乡镇党建7项重点工作汇报

乡镇党建7项重点工作汇报

乡镇党建7项重点工作汇报

我现在代表迁江镇党委对XX年落实基层党建重点工作进展情况汇报如下：

一、落实基层党建七项重点工作进展情况

(一)认真做好党员组织关系集中排查工作

我镇结合今年区、乡换届选举工作，在党代表选举工作中，全面梳理了全镇在册的1651名党员的组织关系，以支部为单位对全体党员的入党档案材料、工作单位、党费收缴、参加组织生活情况和外出流动等情况进行细致的摸底核查。对工作调离超过6个月以上应当转出组织关系的12名党员督促其及时足额交纳党费并办理转出手续，完成对4名拖欠缴党费超过6个月的党员进行教育整改。加强对流动党员的管理，对234名流动党员进行登记，并形成联系教育台账，对5名仍未取得联系的党员暂时保留其党组织关系，继续争取通过多方面渠道取得联系。同时，对党员档案进行一次全面的排查，对部分党员档案不全的进行了查缺补漏，进一步规范了党员档案的管理。

(二)加大对违法违纪党员排查处理和管控力度

今年5月份，我镇以区、镇换届党代表选举为契机，组织镇纪委、派出所、司法所、计生站等部门对全体党员违纪违法行为进行了全面梳理排查，建立了党员违纪违法台帐。坚持“查出一人、清理一人、处理一人”的原则，确保违纪违法的党员受到处理和教育。经过排查，XX年以来受到刑事责任追究的党员有15名，全部受到了开除党籍处理;受到行政处罚的党员有2名，均受到了党内警告的处分。镇纪委每季度定期通报党员违纪违法情况，保证台帐及时更新。

(三)全面排查指导基层党组织按期换届

5月份以来，我镇成立由组织员办和纪检监察室等6名熟悉党建工作的党员干部组成2个工作组，对全镇党支部的换届情况进行了全面排查。经排查，全镇148个党支部大部分均在XX年村(社区)“两委”换届进行了集中换届，只有3个党支部没有按时完成换届，这3个党支部分别是迁江一中、迁江中学和大里综合党支部没有按时完成换届，通过督促指导到位，目前这3个党支部均已完成换届整改工作。

(四)着力做好党费收缴专项排查工作

XX年上半年我镇收缴党费万余元，绝大部分党员都能按时足额交纳党费。今年6月份，我镇以“两学一做”学习教育为契机，以党支部为基本单位，以自查自改为主要形式，用一个月时间完成全镇党员XX年4月以来党费缴纳情况开展自查及整改。不能按时足额交纳党费的党员有9名，占党员总数的%,主要原因是这些党员长期在外务工，没能与党组织保持联系并按时足额交纳党费，已督促这9名党员足额补缴党费合计2378元。

(五)集中推进非公有制企业和社会组织“两个覆盖”工作

XX年以来，我镇以“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育为契机，结合精准扶贫攻坚和甘蔗“双高”基地建设工作，持续开展“两新”党组织组建百日攻坚大行动，不断扩大非公党组织的覆盖面。目前，全镇完成组建非公企业党组织9个、社会组织党组织3个，“两新”党组织“两个覆盖”率分别达到75%和77%。下一步我们把农民合作社作为非公党建的重点。

(六)深入推进抓党建促脱贫攻坚工作

我们把抓党建促脱贫作为镇党委今年“一字号”工程来抓，主要采取了以下几项措施：一是加强乡村建设(扶贫)工作队员、贫困村党组织第一书记和大学生村官“三支队伍”建设，加强扶贫攻坚的相关业务培训，建立完善相关工作考评机制。二是大力整顿软弱涣散党组织，对阮围村班子不团结、凝聚力不强的问题进行摸底排查，寻找问题结症，完善各项工作机制。目前，该村“两委”班子已恢复战斗力，各项工作已迎头赶上。三是通过多种形式进行农村人才培训，更新经营思维模式。据统计，今年集中村干部培训4期，外出参观学习2期，共培训村级干部360多人次;开办电工、家政、种养等技术培训班14期，培训新型农村人才476人。目前，由村“两委”牵头成立的农民专业合作社达到18个，这些专业合作社在特色种养产业发展、甘蔗“双高”基地建设等方面起到示范引领作用。在这些专业合作社的带动下，全镇完成特色水果种植3000多亩，黑山羊养殖超过1万只，甘蔗“双高”基地建设超过XX亩，鸡鸭养殖也形成了一定规模，拓宽了增收渠道，增强了脱贫信心。四是完成3个村阵地建设，其中印山村区级党建示范点和古欧村、大力村两个改扩建点的主体工程已完成，目前正在完善各种工作制度、办公设施和宣传长廊。

(七)抓严抓实党员干部学习教育工作

按照区委的统一部署，在全镇党员中深入开展“两学一做”学习教育。一是创新开展学习教育。我镇以“党课进支部、党课进村屯、党课进田间地头”作为自选载体。一方面要求党员领导干部、贫困村党组织第一书记和乡村建设工作队员既要在所在支部讲党课、听党课，还要做到每个季度至少到分管的部门(单位)或联系的村(社区)开展一次专题党课;一方面要求精准扶贫党员工作队员把党课送到村屯农户中，把党的好政策带到群众中去。同时，要求党员领导干部深入到村屯、田间，与广大党员和群众深入交流，在田间地头把党的好政策传达给党员们，使党课更贴近生活、更接地气。二是规定动作不走样。在要求各支部落实“三会一课”等制度的同时，完成学习研讨，并督促党员领导干部查找自身存在的问题，形成整改清单台账。目前各支部已完成第一至第三专题的学习讨论，第四专题和组织生活会正在筹备中。

二、党建“1123”工程落实情况

我镇认真落实区委基层党建“1123”工作思路。

一是机关办公场所建设。以换届工作为契机，更新完善了一批办公设施，确保每名干部有办公场所，对干部的岗位职责进行重新明确。进一步加强机关干部纪律建设，干部作风持续好转。

二是示范点、改扩建点建设。投入70多万元完成印山村1个区级党建示范点建设，投入40多万完成古欧、大力2个改扩建点建设。目前，各点主体工程已基本竣工，正在完善各种工作制度、办公设施和宣传长廊，力争XX年12月初全面完成任务。

三是加强3支队伍建设。加强在职镇干部、研究生乡官和大学生村官、村级干部3支队伍的建设，助力精准扶贫攻坚工作。我镇现任1名研究生乡官已提拔进入党委班子，3名大学生村官中2名已考试进入事业单位工作;通过完善工作考评机制，不断加强对89名村级干部进行管理，开展4期的集中培训，不断提升服务群众能力。

三、党建工作亮点

在今年基层党建工作谋划中，我们将“党建+扶贫、党建+产业、党建+旅游”作为“书记创新工程”项目。一是“党建+扶贫”，我们理顺了雷山易地扶贫搬迁配套76亩生产用地，建立农民专业合作社，搭建服务平台，打造雷山村蔬菜种植示范基地，发挥党建促脱贫的强大作用。二是“党建+产业”，提高古欧村党组织在种养大户、种养基地、专业合作社等经济组织的示范引领作用，把党组织推到产业链的桥头堡上，打造古欧村果蔬种植示范基地，提高产业辐射带动作用。三是“党建+旅游”，迁江镇具有丰富的人文历史和自然风光旅游资源，依托大村昆仑关战役指挥部旧址、文辉塔、印山鸳鸯岩，以及迁江老街和新桥老梅沟等景点，充分发挥印山、新桥等党建示范点的带动作用，打造独具特色的迁江乡村旅游品牌。

四、存在的问题困难和下一步工作打算

虽然我镇在抓党建工作中取得一些成效，但也存在一些问题和困难，一是农村点多面广，阵地建设比较薄弱，还有4个村是八九十年代的一层老办公楼，党建工作发展不平衡;二是流动党员多，分散在不同地区，管理工作难度大。

下一步，我们将进一步推进党建七项重点工作和“书记项目工程”工作落实，全面推行农村党员积分评级登记制度，加大基层党组织阵地建设力度，做好党员的发展及教育管理工作，大力推进全乡基层党组织领导班子和干部队伍建设，统筹谋划好我镇XX年党建重点工作。

乡镇党建7项重点工作汇报

根据自治区党委组织部、贵港市委和港北区委组织部的工作部署，我镇党委及时开展基层党建七项重点工作的集中排查，现将工作情况汇报如下：

一、党员组织关系集中排查工作情况

党员组织关系集中排查工作开展以来，我镇对此项工作高度重视，成立了党员组织关系集中排查工作机构，专门召开会议安排部署。分“六步走”深入推进：一是通过查阅党员人事档案，核实了党员身份信息，重点核实了入党时间、转正时间及党员档案存放情况;二是对我镇所有党员进行了清查，掌握了解其现状;三是及时健全完善支部党员管理台帐，基层党委进行了审核备案;四是对近年来党员组织关系接转的情况进行了排查;五是对没能取得联系的党员持续跟进联系，经多方努力确实无法取得联系的，了解掌握其基本信息及与组织失联时间、情形和原因，并做好相关记录。六是对具备处置条件的不合格党员进行处置。XX年，我镇清退不合格党员3名，今年取消预备党员资格1人。

经前一阶段集中排查，我镇目前无法取得联系党员2名，能取得联系的流动党员135名。对无法取得联系的党员待上级要求明确后进行处置。下一步我镇党委一是创新党员联通机制。在传统联系渠道的基础上，充分利用QQ、微信等网络社交平台，广泛宣传，积极吸纳，搭建党员与组织的良好互动平台。二是创新党员教育机制。进一步丰富党内组织生活，在坚持“三会一课”的前提下，改善组织生活简单枯燥的状况，做到形式求新，内容求实，努力提高党员教育管理的实效性和针对性。三是创新处置不合格党员机制。严格按照民主评议党员、支部调查核实、基层党委预审、组织部门审核、支部大会讨论处置等工作程序，确保处置得当。

二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况

按照上级文件要求，我镇及时对党代表和党员违法违纪未给予相应处理情况进行集中排查清理。经排查，未发现区党代表中因违法违纪应终止代表资格未终止现象，未发现已终止人大代表和政协委员资格的党员未给予党纪处分现象，未发现受到行政处罚和刑事责任追究的党员没有受到党纪处分和组织处理的现象。

三、基层党组织按期换届专项检查情况

我镇按照上级文件精神，分层分类扎实推进基层党组织换届工作。XX年全面完成23个行政村党组织换届，今年全面完成乡镇党委换届。

(一)具体做法

在各领域基层党组织换届工作中，我镇始终坚持“1234”换届工作举措。

夯实“一个基础”。做稳基础：对党组织换届前发现的问题通过学习教育、“四必谈”、人事调整予以妥善处理。

做好“两种宣传”。一是“线下宣传”：通过横幅、标语、座谈会等多种渠道，加强宣传教育。印制发放5000余份换届宣传资料，悬挂100多条醒目横幅，各级党组织召开学习培训会60多场次。二是“线上宣传”：通过庆丰党建网、庆丰党建微信平台进行无缝隙信息递送。

把严“三道关口”。一是把严代表产生关。在党委和村党组织换届工作中，通过充分酝酿协商、全面考察公示、五部门联审、基层党委确定、差额选举的程序，产生区、乡两级党代表。比例结构均符合规定。二是把严代表审查关。经过上下酝酿讨论，形成党代表选人初步人选。镇党委召开党委会，对初步人选进行审议。经上级党委研究批复，差额选举产生镇、区两级党代表。三是把严选举程序关。制定严格的选举流程，充分发挥上级督查组和选举工作组作用，保证了会议选举严谨规范。

筑牢“四条防线”。一是筑好思想“防火墙”。通过新闻媒体、专题会议、标语展板、短信微信、发放知晓卡等方式，提高换届纪律知晓率。二是守好纪律“生命线”。开展了党员干部、党代表、候选人预备人选和换届工作人员“四类承诺”，引导党员干部模范遵守换届纪律。三是划好违纪“警戒线”。将换届纪律作为换届工作督查组第一任务，对换届选举纪律全程跟踪监督。四是建好查处“隔离带”。充分利用专用举报平台，并通过手机短信举报、换届考察意见征集等方式，接受群众举报。

四、党费收缴使用管理工作专项检查情况

(一)基本情况

从XX年6月至XX年12月底，党组织关系在我镇的党员共缴纳党费47000元，其他收入0元。全镇党费合计收入47000元。按照中央和自治区党委的规定，镇党委每年向区委全额上缴党员交纳的党费，自XX年6月至XX年12月底共上缴47000元。五年来，区委共向我镇划拨党费14100元。其中，镇党委开展慰问老党员、困难党员开支5640元，开展党员教育培训、党内活动等开支8460元，共支出14100元。自XX年以来，党费收缴和管理，账目清楚，账款相符，手续完备，没有截留、挪用等问题;

五、推进非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况

我镇以非公企业和社会组织党组织单独组建率、应建已建率和党的工作覆盖率达到三个100%为目标，按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的工作思路，积极探索党建工作的新机制和新方法，通过“六项举措”有效扩大了非公企业和社会组织党组织覆盖和工作覆盖。

六、抓党建促脱贫攻坚工作情况

(一)基本情况

庆丰镇“十三五”期间共有贫困村7个，占全区贫困村1/5，识别出贫困户1391户、6088人。按照“两年脱村、三年脱户”的目标，今年，全镇计划脱贫村有都炉村等3个，计划脱贫482户(XX人)。

(二)特色做法

一是压实党建责任。将推动农村脱贫致富作为农村党建的一项硬任务，通过召开党建工作例会、党建工作述评会、党建工作现场观摩考评会，使党建工作由虚变实，让扶贫攻坚任务得落实和推进。二是干部包联、驻村服务。结合“三级示范抓引领”，采取区直机关单位包村、第一书记和工作队员驻村、党员干部职工包户的方式，抽调948名帮扶责任人组成23个驻村扶贫工作队，对1391户贫困户实现“一对一”结对帮扶，做到上下联动共同推进，确保工作到村、帮扶到户、责任到人。三是强化扶贫考核。建立抓党建促脱贫攻坚考核评价机制，对基层组织实行评星定级，对第一书记和工作队员实行区镇联合考核，加大在脱贫攻坚主战场考察识别和使用干部的工作力度。四是动员社会力量广泛参与。安排镇内企业帮扶到村，利用“三封信”平台，大力动员企业、单位、爱心人士等社会力量通过筹钱筹物、赠送生产农资方式，切实参与到我镇扶贫攻坚战当中，目前全镇共募集筹资万元用于支持贫困大学生上学、解决部分缺电视看的问题。

七、机关党员干部学习教育情况

我镇以努力建设高素质干部队伍为目标，积极而富有成效地推进机关党员干部“两学一做”学习教育。

(一)主要做法

一是精准分类施学。根据不同层次、不同领域分类制定学习安排表和具体行动指南，详细安排学习计划，列出重点任务清单，确保每一名党员不掉队。开展党委委员讲党课活动，将“两学一做”活动深入推广到各基层党组织。

二是“学用结合”，决战脱贫攻坚。

挂村领导干部共走访贫困户1391户，为贫困户提供致富信息，宣传各项扶贫政策，解决实际困难100多件。

三是率先垂范，转变工作作风。开展“听民情解民忧”活动，机关干部率先进百家门、摸百家情、解百家难，到挂点村走访党员群众70多户，征求意见建议30余条，解决实际问题40多件。

为此，我们下一步将推进机关学习教育品牌创建工程，让每一个机关党组织都创建一个学习教育特色品牌。二是进一步推动各级领导干部深入联系点进行调研指导，同时加强督导工作。三是要求机关党组织深入查摆问题，列出问题清单，制定整改措施，明确完成时限。四是要求机关党支部先行召开组织生活会，为年底科级领导班子召开专题民主生活会，开展批评与自我批评奠定基础。

第四篇：乡镇2010年党建工作汇报材料

阿什里乡2010年党建工作开展情况汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表乡党委、政府对马部长一行检查指导工作表示热烈的欢迎！下面，根据检查组要求，就我乡2010年党建工作开展情况向各位领导作简要汇报。

年初以来，在市委、市人民政府的正确领导下，在市委组织部的关心和支持下，我乡党建工作以“三级联创”为抓手，以争创“五个好”党组织为目标，以学习领会精神为保障，以创先争优为重点，把解放思想放在首位，在规范议事规则、在提高驾驭农村工作能力、加快发展上加强党委自身建设；把提高能力作为重点，在完善有权有责的运行机制、提高村干部执行力上强化村级组织建设；把提高党员素质作为基础，在加强党员培训，积极探索发挥党员先锋模范带头作用上不断加强党员的教育和管理，扎实推进基层组织建设，各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为促进全乡经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、高度重视，全乡形成了齐抓共管党建工作的合力 乡党委把学习领会中央新疆工作座谈会、州、市组织工作会议精神以及州党委下发的《关于提高农村党的基层组织建设科学化水平的实施意见》和《关于贯彻落实党的十七届四中全会精神进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见》等文件作为重点，采取党委中心组学习、支部定题讨论，通读原文、汉哈串讲等形式，层层组织传达学习，结合开展的“讲稳定、理思路、促发展，转观念、强基础，看典型、算细帐、调结构”解放思想大讨论活动，梳理制定2010年党建工作思路和计划，制定阿什里乡党建经

费保障机制办法，下发了《阿什里乡2010年党建工作要点》、《阿什里乡关于推行党员承诺制的实施意见》和《阿什里乡村“两委”班子及村干部绩效考核管理办法（试行）》等文件。调整了党建工作领导小组，结合科学发展观总结活动，于3月17日召开了党建工作会议，层层签订党建工作责任书15份。为掌握全乡党建工作，坚持每季度召开党建工作推进会，认真听取各支部党建工作开展情况。乡党委先后4次研究部署党建工作，解决了村干部待遇、党员驿站、村级组织阵地建设、两新组织组建、三老人员待遇等问题。

二、以加强执政能力建设为核心，切实加强领导班子建设

1、不断强化乡党委自身建设。一是按照“五个好”的建设要求，完善充实了《关于进一步加强乡党委建设的意见》、《阿什里乡党委中心组理论学习安排意见》等文件，每周五定期组织班子成员进行政治理论学习，在学习的基础上进行交流，破解工作中难题。完善党委内部议事和民主决策机制，确保党委对重大决策部署等方面决策和领导。二是建立领导包村负责制。签订《领导干部绩效考核责任状》，具体对班子建设、重点工作、难点问题、牧民增收等实行“四包”，与第13个月工资和福利费+奖金相挂钩，并实行倒排抓尾，切实达到了在思想上谋第一，目标上定第一，排名上争第一。三是建立定期参加村委会群众大会制度。每季度由乡主要领导带队，相关部门组成，参加村上的群众大会，听取群众的意见，监督村干部依法行政。四是加强干部管理。突出“态度、责任、效率、和谐”主题，出台《阿什里乡干部绩效考核管理办法》，加大对干部的轮岗，上半年对10名中层干部进行岗位轮换，解决干好、干坏一个样的问题，激励干部创先争优。

2、加强村级班子队伍建设。一是牢固树立科学的选人用人理念，注意培养、选拔大中专毕业生、农村优秀青年、复退军人、科技带头人担任村干部，在5个村全部实现 “一肩挑”的同时储

备农村乡土人才、后备干部23名。认真做好自治区选聘生和村村都有大学生工程，将8名大学生分配到村上担任副书记和主任助理职务，为村级党组织注入了活力。二是紧紧围绕“五好”党委和“五好”党支部创建标准，健全运行机制，鼓励各支部开展创建活动，3个村被乡党委命名为“五好”党支部。按照倒排抓尾的办法，加强后进组织的整顿。建立了乡领导联系后进村制度，从规范议事规则、联系群众等方面入手，制定整改方案，后进组织整建取得明显成效。今年乡党委对1个村的班子进行调整。三是实施“手把手”工程。开展了向沙塔尔.忙士尔同志先进事迹学习的主题实践活动，村干部每周五参加乡党委组织的党员干部培训学习，重点帮助村干部理思路、拿对策、教方法、谋增收，通过面对面的讲、手把手的教，为做好全年工作奠定了基础。四是工作实行量化。将全年工作全部量化，责任到人，同时要求村干部每季度必须召开群众大会，通报情况、宣传政策、征求意见、安排工作。五是建立有权有责的监督机制。按照“四议三联两公开一监督”的要求，村上事务交由村委会自主管理，在资金上给予村干部一定权限，使村干部有权有责，调动了村干部工作的积极性。六是建立奖励机制。围绕自治区党委组织部下发的《关于加强村党支部书记队伍建设实施意见》，认真落实村党支部书记“定职责任务、干好有希望、收入有保障、退岗有所养”的“一定三有”工作机制，健全完善《村干部公职化管理办法》，制定村干部浮动工资管理制度，提高村干部工资待遇，工资达到8000元；加大奖励力度，年终综合目标奖金提高到2万元，提高了村干部抓工作的积极性。

3、做好科学发展观后续整改。一是将学习实践活动整改落实方案中所确定的整改问题全部纳入整改台帐进行整改，按照“挂号销号”的办法，一件一件盯住整改。做到整改一件销一号，改完销完。二是对备案的重点整改问题实行跟踪督办，组织整改监

督人、群众代表及离退休老干部参与监督，跟踪抓好落实，切实做到真抓实改。三是召开5次整改工作分析通报会，主要领导通报整改工作的落实情况，掌握整改工作的进度，及时研究解决整改工作中存在的突出问题，推动整改工作按时必改。四是将整改落实15个问题全部纳入2010年工作重点，以确保整改硬措施，落实整改硬任务。目前近期、中期已全部整改、长期问题正在加紧整改。

4、加大村级组织办公场所建设投入。制订“用一片草场、一块土地、一个景点、一群牲畜、一片林地” 五个一工程壮大村级集体经济措施，村集体经济平均达到3万元以上。按照“三电三网”的配置，投入资金20.2万元，加大对村级组织办公场所的建设。投入资金4.2万元，对努尔加村办公场所进行维修，安装了暖气；投入资金6万元，对阿维滩村办公室进行翻修，新建篮球场1个，乒乓球桌2张；投入资金4万元，在胡阿根村新建篮球场1个；投入1万元，建成了2个村的党员读书屋；投入2万元，为5个村配备了电脑等办公设备；投入3万元，制作大型宣传牌1个，翻新宣传牌10个。

5、扩大党的工作覆盖面。成立了非公企业和新社会组织党建工作领导小组，指派2名熟悉党务工作、责任心强的党员干部担任“两新”组织党建指导员，通过单独、联合、挂靠等方式，新建党组织2个。建立健全了《企业党建情况登记表》和《企业党员花名册》，制定了“三会一课”、党员管理教育、党员发展等制度。积极抓好非公企业入党积极分子的教育培养，举办入党积极分子培训班1期，非公企业中的20名入党积极分子参加了培训，经组织考察，发展党员4名，其中企业负责人3名。通过加大对“两新”党组织的组建，党的组织和党的工作在我乡已实现了全履盖。

三、以创先争优为契机，加强和改进党员的教育管理

1、抓好创先争优活动。按照党组织要创先进要带动其所在村组单位创先进，党员要争优秀要带动周围群众争优秀的要求，制定了《阿什里乡创先争优活动实施方案》，成立了以党委书记任组长的领导小组，召开领导小组会议3次，听取活动进展工作汇报会2次，及时研究解决活动开展过程中存在的实际问题，从人员、经费、办公设备做到三到位，将创先争优活动纳入综合目标和干部考核内容，促进了各支部书记履行第一责任人的职责，保证了创先争优活动扎实有效开展。

2、规范和完善党员管理。创设“牧区党员驿站”。针对山区党员教育管理中存在党员难集中、活动难开展、教育难覆盖、作用难发挥的“四难”问题，按照“准确选点，规范建点，活动立点，制度管点，素质强点”的要求，投入4万元用于党员“驿站”建设。8个驿站基本达到了“五有”标准（有党员驿站牌匾，有20平方米以上的场所，有必要的学习资料，有电视机、VCD等电教设备，有学习、联系、议事、考勤、考核等活动制度），使我乡党建工作触角得到进一步延伸，确保党员教育和管理的“全覆盖”。尝试党员“标准化”管理。加强党员量化管理，在机关和村组干部中积极探索党员“标准化管理”模式，将党员标准按照3大类17小类分类，实行季度考评。把党员应当积极而为、但又不尽力去做的行为列为“标准线”，通过管住不该做的、管好必须做的和管活尽力做的办法，给党员带来了实实在在的动力和压力。“守住警戒线，保持先进性”已经成为党员自觉的行为。

3、积极开展党员主题实践活动。广泛开展了“两定三帮六访、四培双带”等四项主题实践活动，积极引导党员融入到经济社会发展中，充分发挥党员先锋模范带头作用。在党员的引领下，组建了“刺绣合作社”、“努尔加新峰奶牛养殖合作社”等社会组织，仅入社奶牛每头可增加1500元；通过党员示范带动，牧民由“被动”向“主动”转变，积极参与设施农业，现已建成温室大棚230

座，其中牧民党员群众120座，加快了农业产业结构调整的步伐，拓宽了牧民增收的渠道。目前在努尔加新峰奶牛养殖小区建立了党员示范基地，在源浩设施农业建立了党员实践基地，在哈萨克民俗园建立了党员创业基地。

4、建立党员联系和服务群众工作机制。认真落实“三走进三服务”工作制度，全面开展“五百”主题实践活动，认真实施“六大民心”工程和党员服务承诺，党员服务群众的机制得到了完善，党员的宗旨意识进一步彰显。解决群众热难点问题320件，慰问140余人次，发放慰问品、慰问金折合3.5万余元。代办事项1200余件，办结率100%。村干部向村民承诺办实事、办好事196件，现已办结165件。

5、认真做好庆祝建党89周年活动。在“七一”建党89周年之际，投入资金2万元，组织开展丰富多彩的庆祝活动，组织全乡100余名党员赴乌市烈士陵园、八路军纪念馆参观学习，接受红色教育，召开“七一”双先表彰大会，对涌现出的2个“五好”党组织、10名双带标兵、15名建言献策、18名优秀共产党员、7名优秀党务工作者进行了表彰奖励。坚持发展党员“预审制、公示制”等制度，认真落实发展党员向“四培养”、致富带头人、农村经纪人、大专学历倾斜，举办为期7天的培训班1期，参训人员58名，吸纳新党员11名。

6、认真落实 “三老”人员待遇。建立季度“三老”人员座谈会制度，已将全乡46名“三老人员”生活补贴全部发放到位。建立领导干部联系“三老”人员工作制度，每逢重大节日对“三老”人员进行慰问，解决他们生活中遇到的问题。今年来，乡党委慰问4次，同时为每位“三老人员”订阅哈语报纸，总价值2万元。

7、加强党员干部现代远程教育。按照会使用、用得上、用得好的工作原则，制定下发了《阿什里乡远程教育工作要点》，及时

调整了远程教育领导小组，层层签订了远程教育工作责任状，将保证设备正常接收、工作手册填写规范、保证学用活动开展等方面进行了量化，与经济相挂钩，确保远教工作“有人管”、“管得好”。采取集中培训、每月例会、互观互学等形式，加大对“领头雁”和操作员培训力度，取得了较好效果。坚持在时间上突出灵活性、学用方法上突出多样性，采取集中学、常规学和抽空学等形式，广泛开展了对党员干部群众的教育培训。先后组织机关、站所干部收看教学培训课件21场次，组织农村党员干部群众集中观看教学课件30余次，收看干部群众达2000余人次，共发放各类致富信息 120余条，培育远程教育示范户21户，科技示范户10户，为加快农民增收致富起到了很好的示范带动作用。

四、突出特色、明确任务、扎实推进干部“双语”培训学习按照“书记抓、抓书记”的原则，研究制定了《阿什里乡干部“双语”培训规划》、《培训考核》等制度，明确了“双语”学习、培训、考核“三位一体”的措施任务。在抓好集中和自学、一对一和一帮多以及晨读和夜校的基础上，结合牧区实际：一是将“双语”学习纳入培养后备干部的重要内容，把干部学习“双语”的好坏，作为推荐后备干部的重要依据，激励干部学“双语”、用“双语”。二是将“双语”纳入干部年终考核的重要内容，按照《阿什里乡干部绩效考核管理办法》，年终述职时，必须用汉语进行述职，干部的“双语”表达能力纳入《福利费+奖金》考核办法中，督促干部学好“双语”。三是制定《双向责任追究制度》，凡干部在统一组织的“双语”测试中不及格、不达标的，一方面对干部进行处罚，另一方面追究分管领导的责任。通过强化学习，干部的“双语”能力有了一定的提高。四是开展了“上山下村实践学”活动，为检验“双语”成果，6月和10月份组织干部上山下村实践学一周，通过与群众面对面交流，达到了学习“双语”、了解情况的目的。五是建立“双语”基地，按照“自愿结合，汉

哈搭配，组织选定”的原则，由一名汉族干部和一名少数民族干部结对，联系5户农牧民作为“双语”强化基地，规定每月不少于2次的家访，为学好“双语”提供语言环境。订购哈语教材100套，制作“双语”课件4个。

五、突出重点、狠抓落实、全面落实四知四清四掌握”工作机制

成立了“四知四清四掌握”工作机制领导小组，制定了《关于推行“四知四清四掌握”工作机制的安排意见》，制作了《“四知四清四掌握”工作台帐》和《“四知四清四掌握”工作信息卡》，严格落实《七项制度》，加强对“承诺服务区长、非凡人群、治安巡逻队、爱国人士、村干部”五大信息员队伍的培训和管理，重点对流动人口、重点人员和出租房屋进行了拉网式、地毯式和滚动式的人口登记和清理，逐人逐户核实排查，做到了人数清、底数实、情况明。“四知四清四掌握”工作走访率和双知晓率均达到100%，共清查登记流动人口168人，办证159人，走访重点人口4人，调查重点阶层人员3090人，登记排查外来维吾尔族人员32人，移交市国保大队审查2人。

虽然我们做了大量工作，取得了一定的成绩，但离市委组织部的要求相比还有差距。我们将在今后的工作中，以创先争优活动为契机，找准差距、谋实举措、夯实基础，为全乡经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

第五篇：乡镇基层党建工作汇报材料

乡镇基层党建工作汇报材料

中国共产党哈岘乡委员会

一、基本情况

哈岘乡位于**县北部干旱山区，全乡下辖7个行政村41个社，1319户4829人，总面积205平方公里（其中耕地面积38520亩），是一个以地膜粮及舍饲养殖、中药材产业为主的农业乡。现有党支部10个，其中村级党支部7个，机关党支部3个（今年新成立哈岘小学支部），基本实现党组织全覆盖。党员277人（女党员49人），农民党员240人，预备党员10人。

二、主要工作

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，乡党委坚持以科学发展观统领基层组织建设工作，深入贯彻落实十七届五中、六中全会以及县委县政府工作会议精神，紧紧围绕县委“工业强县、产业富民”两大主体战略，全力实施乡党委“四促一谋”发展思路（即：以养殖促种植，以种植促养殖，以党建促发展，以劳务促收入，以搬迁谋出路），深入开展基层组织建设年活动，努力开创党建工作新局面，同时将创先争优活动中破解难题为民服务、基层组织建设年活动和万名干部下基层开展帮扶活动有机结合，不断夯实党建基础，提升党建工作整体水平，为全乡经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

（一）强化班子凝聚力，打造科学发展领导集体

近年来，我们把加强领导班子建设放在全乡工作的大局来考虑，不断优化班子结构，提高领导班子整体水平。一是抓思想政治建设。始终坚持学习制度，每周一、周四晚上组织干部集中进行学习，安排1名科级干部进行授课。健全和完善党委中心组学习制度，认真学习领会党的十七届六中全会和省市县党代会精神，不断提高党政班子成员思想政治素质和业务水平，进一步提高执政能力和执政水平。二是坚持民主集中原则。凡涉及全乡经济社会发展的重大问题的决策，严格按照程序办事，由乡党委集体讨论决定，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位，营造了和谐的氛围。三是加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是维护好班子团结，班子成员多谈心、多交流，彼此信任，协商公事，和谐相处，形成人齐、心齐、气顺、风正、劲足的局面。

（二）创新机制，提升基层党建工作合力

乡党委始终坚持经常化、科学化、制度化、规范化抓好党建基础性工作，按照“四促一谋”的工作思路，在工作部署、人员安排等诸多方面优先考虑基层组织建设工作，努力形成党委统一领导，实施“一把手工程”，一把手负总责，分管领导具体抓，各党支部抓具体的工作格局。一是严格落实党建工作目标责任制。在年初的工作会上，对全乡2012年党建工作进行了全面安排部署，乡党委与各个党支部签订了目标责任书，进一步明确目标，靠实责任，为各项工作的顺利进展奠定了基础。同时，实行绩效挂钩，责任捆绑，奖优罚劣的考核制度，始终把党建工作任务完成情况作为考核、评优、奖惩的重要依据。二是严格落实领导干部联系点、选派优秀干部为党建指导员的党建工作机制。要求包村领导定期开展调查研究，制定党建工作计划，积极参与村级组织建设，指导村支部深入开展基层组织建设年活动。三是修订完善干部管理制度。健全完善了《村级组织工作制度》、《机关干部管理制度》、《村干部管理办法》、《财务管理和审计制度》等一系列规章制度，进一步增强了党建制度的执行力和约束力。四是积极探索党建工作新机制。今年，乡党委积极落实万名干部下基层开展帮扶活动，进一步密切干群关系，发展壮大农村经济。在各支部全面推行“四议两公开”工作法、落实“为民服务四项制度”，使创先争优活动向纵深发展。

（三）坚持标准，夯实基层党建基础

乡党委高度重视党建基础工作，狠抓常规工作规范化管理，不断夯实党建基础。一是加强日常教育管理。要求各支部严守“三会一课”加强学习。乡党委采取集中培训、辅导讲座、专题研讨等多种形式，组织广大党员认真学习掌握党的创新理论成果，提高党员能力素质，为发挥党员作用打好基础。二是严格按照标准发展党员。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，规范发展党员工作流程，注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜的血液，2012年新发展党员10名，培养入党积极分子13名，进一步使党员队伍结构得到优化。三是认真做好远程教育工作。充分运用党员现代远程教育网络这一平台，紧跟党的理论创新步伐，找准广大党员群众关注的热点、焦点和难点问题，解答党员群众面临的各种矛盾和困惑，增强理论学习的吸引力和感染力。目前，我乡已建成一个乡级远程教育接收站点，2个村级远程教育接收站点。

（四）优化载体，增强党建工作活力

乡党委以基层组织建设年活动为载体，深入开展“三争一促拓展行动”、“机关形象提升行动”、落实“为民服务四项制度”，全面提升农村基层党组织建设科学化水平。一是在无职党员中开展了“设岗定责”活动，主要设置了宣传教育岗、党务政务监督岗、计划生育岗、民调信访岗、文化体育岗，通过设岗定责活动的开展，实现党员责、权、利三者的有机统一，使无职党员“无职有位、上岗有为”，形成了党员自我教育、自我管理、自我提高的新机制。二是在全乡深入开展“十双”活动，即：开展“双训双学”活动，努力提高农村党员队伍的整体素质；开展“双扶双帮”活动，不断加强村班子建设；开展“双争双创”活动，不断创新和丰富党建活动载体；开展“双带双富”活动，推动全乡经济社会健康持续发展；开展“双抓双注重”活动，加强党风廉政建设。通过“十双”活动的开展，增强了农村党支部的凝聚力和战斗力，促进了全乡社会的和谐建设。三是在乡村两级党员干部队伍中推行了“一线工作法”（情况在一线掌握、决策在一线形成、措施在一线落实、问题在一线解决、经验在一线总结、业绩在一线创造、形象在一线树立、作风在一线检验、干部在一线锤炼）收到了较好的效果。四是落实好“为民服务四项制度”，通过在乡村干部中推行“服务发展承诺制、为民服务代理制、民情联系工作制、主动上门服务制”和“勾画一张民情联系服务网络图、制作一张民情联系卡、成立一个民情联系服务接待室、公开一个民情联系服务专线、建立一项《民情日志》制度、开展每周一次的民情分析会”的“六个一”工作机制，架起了乡村干部服务群众的“连心桥”真正做到了察民情、晓民意、解民难、聚民心，使人民群众掀起了又一轮干事创业的热潮。

同时，采取“支部+协会”的方式，建成两个专业合作社，并充分发挥党员的先锋引领作用，建成养猪场一个。

（五）整顿转化，提升基层党**平

乡党委深入开展基层组织建设年活动，按照“一类抓巩固、二类抓晋级、三类抓转化”的工作要求，详细制定了各类党组织转化升级工作方案和推进计划，进一步明确工作任务，靠实工作责任，强化整改措施，开展主题鲜明的升级活动。一是深入调查摸底。为进一步全面掌握基层党组织建设情况、建立健全各类基层党组织调查摸底台账，对全乡7个农村支部重新进行了调查摸底，并以支部为单位建立台账，切实做到底数清、情况明，为科学准确分类定级提供第一手资料。二是准确分类定级。坚持突出重点，按照基层党组织“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准和“一个好的支部、一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，重点围绕“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”等七项指标开展分类定级。严格按照党组织分类定级标准，按照“党支部自评、党员群众测评、乡党委评定”三个步骤对全乡7个农村党支部进行了分类定级，其中分为“先进”的党支部2个（**、柳树）、“一般”的党支部3个（纪尔、**、杨岘）、“后进”党支部2个（哈岘、宣家岔），并在乡党务公开栏内进行了公示。三是强化推进措施。按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，坚持统筹谋划、分类指导的原则，统一制作墙板，努力做到“一村一方案，一村一计划”，落实好“三个100%，一个40%”的工作任务。

截至目前，成立哈岘小学党支部，实现了学校党支部的全覆盖；完成了**、柳树两个支部的巩固提升，纪尔村党支部的晋位升级，哈岘、宣家岔两个后进党支部整顿转化任务。

（六）改善民生，促进各项事业发展。

乡党委认真贯彻落实县委“工业强县、产业富民”的发展战略，结合万名干部下基层联系帮扶活动，对各项工作做到了早着手、早部署、早行动。进一步找准党建工作与经济工作的结合点，狠抓项目建设，努力巩固农业基础地位，实现全乡经济社会又好又快发展。

1、各项工作进展顺利。一是改善农业生产条件。新修梯田1000亩，目前已完工。二是调整种植结构。种植“黑美人”洋芋2000亩，双垄沟玉米1.6万亩，中药材种植3000亩。三是联扶工作成效显着。投资40万元新建小磨坊，争取资金50万元，为养殖户修建标准化羊舍100座，市县联扶单位共发放种羊300只，砂化硬化村社道路9条26.6公里，积极争取企事业单位资助我乡贫困大学生87名共计20万元。目前共到位联扶资金361万元。

2、民生工作得到推进。今年以来，共发放粮食直补、农资综合补贴、农村低保、五保补助及优抚、退耕等惠农资金244万元；新农保应参保2355人，已参保2308人，参保率达98%，待遇领取人869人，发放资金52万元；参加新型农村合作医疗人数4673人，参合率达96％。

三、存在的问题

我乡党建工作虽然取得了一些成绩，但与县委的要求和群众的期望相比，还有一定的差距。一是个别党支部核心作用发挥不好，在落实科学发展观，带领群众发展经济方面思路不宽、办法不多不活，特别是对群众迫切需要解决的一些热点、难点问题没有足够重视；二是部分党员干部的思想观念转变滞后，在具体工作中，只有致富愿望，但无致富思路，“双带”能力不强。三是工作制度不完善、监督机制不健全。在制度建设上，部分村有图形式、搞花架子的情况；政务公开、村务公开不规范，影响了群众的知情权、选择权、监督权和参与权。在监督机制上，由于群众维护自身权益的意识不强、个别村干部接受监督的意识淡薄。四是农村基层党员队伍的教育和管理还需要加强。

四、今后努力的方向

在今后的工作中，乡党委将以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县相关会议精神，紧紧围绕县委“工业强县、产业富民”发展战略和我乡实际，拓宽工作思路，提高工作水平、完善各项制度、加强学习教育、严格监督检查，以高度的政治责任感和使命感，不断加强基层党建工作力度，为我乡经济社会发展做出更大的贡献。

一是围绕重点工作抓党建。进一步深入开展基层组织建设年活动，结合实际，推进以双垄沟、药材种植为主的产业结构调整和以道路建设，危房改造等惠民工程的实施，推动社会事业长足进步，全力推动我乡基层党建工作水平规范化提高。

二是围绕典型培养抓党建。着力加强干部队伍建设和班子建设，挖掘培育创先争优活动及联村联户工作中涌现出来的先进典型，用身边的人和事引领各项工作。

三是围绕创先争优抓党建。进一步加强对创先争优活动的领导，加大宣传力度，广泛开展“五个好、五带头”争创活动，使基层组织建设年活动和万民干部下基层帮扶工作做到有机结合和统一。

四是围绕转化升级促党建。根据制定的先进党支部巩固提升、一般党支部晋位升级和后进党支部整顿转化三个方案及推进计划，争取在规定时限完成转化升级，使先进的更先进，一般的赶先进，后进的争先进。