企业党建会精神贯彻落实回头看汇报

2021-09-18 15:40:06下载本文作者:会员上传
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企业党建会精神贯彻落实回头看汇报

按照《党w关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作》要求,集团立足工作实际,结合当前的党史教育工作,认真组织开展“回头看”,旨在贯彻落实重要讲话精神,总结五年来加强党的建设成功经验,对标梳理工作落实中存在的差距不足,研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施,推动党的建设不断迈上新台阶,为做强做优做大提供坚强保证。

一、落实“回头看”对标自查情况

一是加强统筹部署。

集团第一时间制定了《集团关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作实施方案》,成立以领导、为成员的“回头看”工作领导小组,负责统筹落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看相关工作。并及时召开“回头看”工作动员大会,进行动员部署,对开展“回头看”工作的目标、任务、责任等明确到人,确保上下贯通、落实到位。

二是建立长效机制。

认真贯彻关于国有企业党的建设工作会议精神,结合公祖实际,召开专题会议,学习贯彻落实“回头看”工作的实施方案、主体责任清单。研究并制定建立健全坚持党的领导、加强党的建设的体制机制,持续加强全面从严治党向纵深发展,旗帜鲜明讲政治。

把开展“回头看”工作与学习贯彻“七一”重要讲话精神结合起来,与今年的党建工作计划、与党史教育工作统筹结合起来,坚持边查边改,既着力解决人和事的问题,着力解决体制机制的问题,不断健全整改提升的长效机制,确保“回头看”工作取得扎扎实实的成效。

三是全面开展自查。

采取谈心谈话、发放问卷调查表等方式深入开展调研,了解不同层级、不同部门、不同岗位的员干部的意见建议,多渠道、多层次、多个维度,实事求是了解情况。

全面对照在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,逐项对照党w关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务,重点从七个方面对标检视,认真检视市党建工作的成效与不足,持续查漏补缺,力戒形*主义,切实抓好整改提升,确保“回头看”不偏不虚。

二、五年来党的建设成功经验

(一)党对国有企业的全面领导情况

坚持以党的*大和*中全会精神为指导,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中,明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

制定并实施《关于加强集团党的政治设的若干措施》,强化党建对各项工作的引领作用。严格落实请示报告制度,制定集团向上级党w请示报告重大事项清单,切切实实地将政治要求转化为行为规范,持续推动政治建设落实落细。

坚持用党的创新理论、伟大思想来wz头脑、指导实践、推动工作,在议事规则中,将学习贯彻落实重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署部作为集团委员会的“第一议题”。

坚持读原著、学原文、悟原理,结合“两学一做”学习教育,“*”主题教育、以案促改工作、党史教育等,深入学习贯彻*思想,根据中央、省委、市委、上级党w的重要会议及时学习传达文件精神。持续健全理论学习制度,完善《理论中心组学习制度》,制定年度、季度学习计划,坚持每月至少一次集中学习,每季度至少一次集中党课学习交流研讨。

(二)党建工作短板弱项是否补齐情况

不断健全和完善党建工作机制,成立党建工作领导小组及办公室,建立议事规则及程序,加大对党建工作研究和指导,发挥领导小组谋管宏观、促落实、促发展的作用。

配齐党务工作人员,设立专员负责党建工作,明确党务部门和党务人员设置与配备标准,严格执行党务人员同职级、同待遇的规定。建立健全党建工作检查机制,通过党建督导、内部巡c、专项监督检查等方式,加强企业党建工作指导和监督检查,抓好整改落实,提高党建工作整体水平。

(三)做强做优做大国有企业工作成效情况

坚决贯彻落实重要讲话和指示批示精神,提高政治站位,落实主体责任,持续深化改革,全面参与国家和经济社会设发展和产业结构调整,不断推动集团做做优大。五年来,集团规模不断大,实力持续增强,市场影响力显著提升,经营业绩始终位居前列,主要指标保持两位数以上的增长,实现了国有资产的保值增值。

“十三五”期间利润总额增达,逹续多年入“中国企业500强”。集团总资产规模从2016年的亿元增长到2020年的亿元,年度合并利润总额从亿元增长到亿元。

(四)高素质专业化企业领导人员队伍建设成效

加快健全市场化经营机制,加快推行职业经理人制度。进一步完善薪酬激励机制,全面推进用工市场化,推进市场化薪酬体制改革和分配机制改革,优化工资总额管控,探索员工持股、超额利润分成,进一步激发干事活力。

进一步完善绩效考核和考核结果运用机制,灵活开展多种方式的中长期激励。不断健全完善有利于市场化转型的体制机制,处理好改革发展稳定的关系,以高效治理保障企业高质量发展。

(五)建立和完善中国特色现代企业制度情况

坚定不移深化国企改革,不断完善现代企业制度,健全市场化经营机制,加强国有资本市场化运作管理。健全公司法人治理结构,让董事会充分发挥作用,并承担相应的责任;着力创新体制机制,发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力,有效利用多层次资本市场,推动企业提升资源配置效率和竞争力,促进国有资本保值增值,防止国有资产流失。国有企业健全市场化经营机制,围绕激发活力、提高效率,着力深化劳动、人事、分配三项制度改革。

(六)全面从严治党责任是否压紧压实情况

切实履行管党治党的主体责任。集团要把反腐*败斗争当做分内之事,把纠正“四风”作为应尽必尽的职责,领导班子要走在前列、作出表率,不仅管住自己,也要管住身边人,清清爽爽做人、干干净净做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”体系,持续推进党风廉政建设和反腐*败斗争。

认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,坚持勤俭节约,探索长效机制,形成制度规范,坚决反对浪费。逐级制定《落实全面从严治党(党建)主体任重点任务清单》,细化任务、明确责任分工和完成时限,层层审核备案,加强督促检查,统筹抓好贯彻落实。

(七)加强基层党组织建设成效

夯实党建基础,持续开展学习教育。跟进中心组学习,采取支委会专题研究、党小组交流讨论、党课学习、集中学习、党员自学等方式,创新性的组织学习,引导党员干部读原著、学原文、悟原理。深入贯彻落实中央《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》,用好“学习强国”、“先锋”、“党建”等平台,加强党员干部日常学习和培训。加强党支部书记队伍和党务干部队伍建设,五年来,举办支部书记轮训班期,培训余人次。

三、存在问题

(一)思想认识不到位。

党建对业务得引领作用不明显,存在“重业党轻党建”的现象,党建工作的高度和站位有待提升,有的党员干部认为抓业务是“强指标”,抓党建是“软指标”,受党建工作不容易看到成效的影响,认为党建工作不重要,以致于抓党建存在被动、应付、流于形式的现象,对党的建设工作思考不深入,推动措施不到位,落实不有力。而有些党员认为,提升公司的经济效益才是首要任务,党建工作应放在次要地位,导致参加党建活动却反热情、动力,积极性和参与度都需进一步提升。

(二)组织生活的内容、形式有待丰富。

党组织活动与党员的要求脱节的现象时有发生,大多时候,党组织组织生活内容单一,以读报纸、学文件为主,不结合实际和工作,创新性的开展工作。组织生活的内容、形式基本上是一个模式,集中学习,无所收益。组织生活的时间经常因为工作忙或人员出差不易集中,造成组织生活内容和时间无法保证或经常性做得不够。

(三)缺乏专业管理人员。

虽然党建工作配备专门的部门,有固定的党员负责管理,但是目前党建部门的成绩还不能满足新时期党建工作发展的需求。党建管理人员的年龄普遍较大,都由老党员担任,虽然经验丰富,但文化水平、工作能力、思维方式等方面与年轻党员相比较存在较大差距,导致党建工作很难开展,党组织活动形式单一,无法调动年轻党员的积极性,党员队伍的整体素质也无法提高。另外,缺乏党员学习专门培训课程,导致专业管理人员很难培养。

四、改进措施

一是以人为本,掀起学习热潮。

在开展党建工作的过程中,把提高职工及群众的文化及生活水平为根本目标,积极改善职工的精神世界,充分尊重党员的主体地位,切实保障党员的权利。在不断完善党内机制的同时,充分调动人员的积极性,为党建工作的发展营造良好的氛围。另外,注重党内形式的创新,严格实行集中制,对于企业各个方案的制定和修改,做到群策群力,真正将科学发展观精神落实到改革工作的实处。

二是加强宣传教育,开拓党建工作的新局面。

紧跟时代步伐,创新宣传方式,深化党员对党建工作的认识,寻找开展党建工作的新方法,提高党建工作在企业发展的核心地位。将党的发展和建设落实到实际工作当中,始终坚持以经济建设为中心,党建工作与业务工作协同发展。深化企业党建工作的认识,通过对党务工作的管理,学习党务计划,转变对党建工作的认识,将学习成果运用到党建工作中,推动党建工作的发展。

三是提高党建人员的素质和能力,注入发展动力。

时刻站在党员的立场上,深刻地把握其真正需求,有针对性地开展党员培训教育工作,提高党员的综合水平,培养其履职尽责、无私奉献、敢于担当的工作作风,带动工作效益的提高。

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