新员工培训结业典礼讲话：抓好计划，狠抓管理，严格要求，保证质量[合集五篇]

第一篇：新员工培训结业典礼讲话：抓好计划，狠抓管理，严格要求，保证质量

新员工培训结业典礼讲话：抓好计划，狠抓管理，严格要求，保证质量

各位领导、各位学员：

大家下午好！

六月的 XX，流火的季节。为期十四天的 XX 桥新员工集训即将结束，此次集训工作在管理公司领导的亲切关怀下，在XXX队的大力支持下，在公司各部门、中心的通力协助以及全体学员的共同努力下，中心严格按照管理公司 XX 关于“严、实、活”的培训工作总要求，抓好计划，狠抓管理，严格要求，保证质量，全面、圆满地完成此次各项既定培训工作目标和任务。

在此，我代表XXX领导班子及全体学员，向此次给予XX新员工集训以亲切关怀和真诚支持帮助的各位领导、同事以及XXX致以最诚挚的谢意和最崇高的敬意！

总结此次培训工作的经验和特点，概括起来“一紧、二实、三高、四严、五强”。

一“紧”，是制订计划抓得紧，保证培训质量。此次参加集训的人员 XX人，是公司组织的历次培训中规模人数最大的一次全封闭半军事化培训。如何把这次培训活动组织得既紧张又有序，既生动又活泼。在培训筹划准备之初，中心就集中精力制订好培训计划。一是认真组织编写 XX 大桥新员工培训教材，形成了一套较为全面系统的收费培训教程。二是组织好培训师资力量，此次培训集合了公司大量的优秀管理人才和富有实际经验的员工授课，公司领导更是亲自披挂上阵带头为新员工授课。三是精心设置课程安排，此次培训主要由军训及收费业务学习两部分组成，除队列训练外，在业务学习方面，总共开设了 16 堂课，共计 XX课时，内容涵盖职业道德、廉政安全、企业文化、文明创建、收费实务、ISO 知识等多方面内容，主要以符合收费员岗位实际需要为主，使每个学员经过培训之后都具备上岗能力。四是尽力规划和做好培训后勤保障，管好学员的吃住和学习培训问题。五是搞活培训课余生活，重点是策划好”五个一”活动：即一场晚会、一场互动游戏、一场生日 PaRty、一场自我推介会，一场篮球赛，确保了在紧张的学习培训之余每两天都有一次文娱活动，培训期间不论是训练场还是学习课堂常常是充满了欢歌笑语，既放松紧张情绪，又消除了因学习和训练所带来的身心精神疲惫。

二“实”，一是切合实际，二是注重实效。此次培训由于天气因素和各种条件的限制，存在着这样或那样的困难和问题，许多学员都是刚刚步出校门走入社会的学生，对未来充满了憧憬，中心在培训当中，努力克服种种困难，从实际出发，严格按照既定的作息时间、培训课程和培训纪律，抓管理、抓学习、抓活动，抓思想教育引导，从点滴细节抓起，讲究效率，重视实效，确保了培训工作有序进行。从每日的综合考核的情况看，学员在遵守纪律、内务规范、队列训练、学习态度等方面表现优异，收费业务综合测试总评成绩XX，培训工作成效显著。

三“高”，一是要求标准高，二是学员士气高，三是参与热情高。开训之时，XX提出了要按照”兵”的要求抓好内务管理和队列训练，武警中队军训教官在抓训练时，对待每个队列动作总是从严要求，反复示范、反复训练，直到符合队列动作规范要领为止。全体学员在军训场地上挥汗如雨，刻苦训练，始终保持高昂的士气，处处体现了”兵”味。在中心组织的文艺汇报表演中，广大学员更是热情高涨，踊跃报名，最终由于时间有限不得不忍痛删减许多表演节目。此外，有节目的学员认真参加彩排，没有彩排节目的学员在台下积极出谋献策协助排练，充分体现了学员队伍冲天的学习干劲和优良的精神面貌。

四“严”，一是严密组织，二是严格管理，三是严肃纪律，四是严格要求。严密组织，是为了做好后勤服务保障。严格管理，是为了做好内务规范管理。严肃纪律，是为了保证培训正常秩序。严格要求，是为了确保培训整体质量。

五“强”，一是作风顽强，二是意志坚强，三是遵纪意识强，四是团结协作强，五是管理责任心强。在军训中，广大学员表现出顽强的作风，不怕苦不怕累，有的学员在训练中病倒了、累倒了，但是他们在场外休息一下又抓紧时间重新入队坚持训练。训练场上，炎炎夏日的暴晒，原本白皙的皮肤黝黑了，特别是女学员，巾帼不让须眉，没有一个人娇柔造作或故意装病逃避训练。正如许多学员在培训体会中谈到的那样，枯燥的军训虽然辛苦，但挑战了自我，强壮了身体，磨练了钢铁般的意志，感悟到人生的意义。正是因为抱着这样一股坚强的信念，很多人咬着牙挺过来，顽强地坚持下来。正是通过军训，让每个学员清醒地知道，纪律对于凝聚一个集体的战斗力、向心力的重要性，学员之间团结协作、相互友爱、互帮互助蔚然成风，彼此之间建立了深厚的感情和友谊，体现出极强的组织纪律性和集体团结协作精神，相信这次集训对于许多学员而言将是一次难忘的人生经历和宝贵的精神财富。

为了顺利完成此次培训任务，中心领导班子及管理骨干更是自觉放弃休息时间，主动放弃与父母、孩子团聚的美好时光，主动加班加点，没一个人因此有一句的怨言和不满，目的就是为了加强与学员的思想交流与沟通，让学员们感觉到中心领导就在他们的身边支持他们、鼓励他们。特别是四位收费班长更是与学员们同吃、同住、同训，既当班长又当保姆，既当学员又当兄长，他们总是最早第一个起床，最晚一个休息，主动协助中心领导承担起管理责任，把学员当作自己的好兄弟、好姐妹、好战友，协助中心领导把学员队伍带好，把学员队伍管好，为此次培训取得良好成效，为完成此次培训任务作出特别突出的贡献。

集训工作终于要告一段落，对于 XX 大桥管理中心而言，它是终点又是一个新的征程的起点。此次集训虽然只有短短的十四天时间，但历经春夏交替两个季节。集训从雨天开始，在艳阳天中结束。我想，这是否意味着中心在 XX 大桥通车接管工作中也将要接受风雨的洗礼。有一首歌唱得好：不经历风雨怎么见彩虹。我相信，这次集训不仅是对 XX 大桥管理中心新班子迎接挑战、战胜困难综合能力的一次考验，也是对中心管理骨干队伍的一次重要锻炼，更重要的是我们将带出一支有组织、有纪律、讲文明、懂业务、会管理的优秀征管人才队伍，我们将发扬”锐意进取，追求卓越”的路桥企业精神，以充满战斗般的激情、以昂扬的工作姿态、以饱满的精神状态喜迎 XX 大桥胜利通车！

第二篇：新员工入职培训结业典礼讲话

在新员工入职培训结业典礼上的讲话

尊敬的****，各位新员工，同志们：

大家，下午好！

为期两周的新员工入职培训，在****的精心安排下，在我们大家的共同努力下，完成了所有培训任务，就要顺利结业了。在此，我代表集团公司领导班子，向为我们提供良好学习环境的********学院的各位领导，及一丝不苟、尽心授课的各位老师、专家，表示最衷心的感谢和最崇高的敬意，向顺利完成****新员工入职培训的*****名新员工们表示热烈的祝贺。

今年年初，新年培训提高班在这里举办的时候，我们参观了工程试验、工程测量实训仪器室及基地和高铁实训工区、建筑实训基地及隧道实训基地，初见****的硬实力。这次新员工入职培训，我们深深地被******教育资源充足，基础设施完备，专业优势明显的发展成就所震撼。据说，陕铁院的学生从来不用愁就业，很多学生大二的时候就被中铁和中铁建的各大工程局和铁路局预定了，这是非常了不起的。还听说，他们大多数人因为“下得去、用得上、留得住、干得好”，而迅速成长为铁路企业的技术骨干和管理中坚。这也正是我 的实现，离不开路桥每一位职工的辛勤付出，尤其是在座的每一位新员工。在此，希望你们，始终以企为荣，常念企业之情，常怀报企之志，常思兴企之道，立足岗位，努力工作，建言献策，尽快参与到企业的发展中来，以主人翁的意识要求自己，把工作做到极致，为企业发展贡献自己的力量，把能力锻炼到更强，为自己的前途发奋图强。

二是不断历练身心。今天之后，你们将被分到各个项目上，正式走向工作岗位。不管是施工员、材料员、安全员，还是技术员、造价员、资料员等，在未来的工作中，一定会碰到或多或少的挫折。特别是怀有一腔热血的新员工，对现实生活会有更多的敏感和困惑。理想与现实的差距，会让一部分人迷茫和失落。公路、市政、桥梁等工程现场的苦，与建筑工程是完全不一样的，没有去过现场的人无法想象。希望你们不要被现实击倒，敢于迎难而上，敢于破解难题，发扬路桥人逢山开路、遇河架桥、勇往直前、百折不挠的精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，把现场管理、结算收款、安全管控、技术支撑、集中采购、成本控制等具体工作持续有效的提升，在建筑的道路上越走越自信，越走越坚定。

三是始终坚持学习。大学毕业了，学习没有毕业；培训结束了，学习没有结束。俗话说的好，活到老，学到老。当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。每个人的世界都是一个圆，学习是半径，半径越大，拥有的世

第三篇：新员工上岗实习指导培训计划管理规定

1.0目的强化岗位训练，使训练更有针对性、实效性和统一性，学员能尽快吸收理论培训要点，完成相关理论知识的深入学习、商品知识、流程规范、各项工作操作技能与技巧、企业文化内涵的体验、服务技能的掌握与提升、特殊问题的处理等工作实践操作，尽快为岗位所用，同时为考核提供依据。

2.0参训资格

经公司新员工岗前培训合格且服从公司安排人员。

3.0训练内容：

3.1入职实习训练分为3个阶段，每阶段1个月，以周为期限制定指导书，训练内容难度按由基础到技巧趋势，其中第1个月主要对岗位基础知识综合掌握，第2、3个月注重技能和技巧方向，由人力资源部组织各相关部门制定各岗位的《新员工上岗实习指导计划》（以下简称《计划》），各部门自行组织选拔指导老师，采取“一对一”形式，由指导老师指导学员按《计划》学习与练习，强化岗位训练，培养岗位自学能力；期间指导老师调动的，由继任者或部门组织另行选拔指导老师。

3.2学员每周按《计划》逐一学习，主要针对岗位职责权限、应掌握的规章制度、一日工作流程、各项工作内容及详细标准、各相关环节流程、问题处理技巧、业务能力等见习岗位应知应会的具体内容（详见附件《计划》）。

3.3每周开始前由指导老师填写《上岗实习跟踪指导书》（以下简称《指导书》），并由指导老师和学员在“本人承诺”栏内签字，双方共同了解本周实习内容，结束后2日内由指导老师对学员本周的实习情况进行回顾评价，完成《指导书》，培训结束后本《指导书》由各部门存档。

3.4学员每日班后填写《新员工入职培训每日回顾表》（以下简称《回顾表》），回顾当天详细培训内容及效果、需反馈问题，次日班前交给指导老师，指导老师将其反馈问题进一步进行培训指导。

3.5新员工为定向招聘大学生、安置或定向招聘复退军人的，理货岗位学员将在部门内经过至少3个小组的工作训练（每组1个月，小组轮换时辅导老师可同时更换），播音服务、投诉接待岗位需通过服务中心和服务室的训练，防损岗位应通过各出入口、验收、前台、巡逻等各岗位训练，电工、制冷岗位需同时学会相关的维修知识，美工需先在卖场见习1个月、后2个月为美工岗位训练，会计需通过收银员岗位的训练，采购订货、人力资源等其他业务、管理岗位需通过卖场理货岗位的训练。

3.6新开门店前招聘的新员工视实习时间长短，开业前适当调整实习训练时间。