第一篇：团委培训策划工作计划
为了进一步提高我校基层团委团干部的理论素养、业务工作能力和开拓创新能力，特此为基层团委成员组织一次培训活动，培养团委成员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。以下是团委培训的策划工作计划的范文，欢迎阅读参考。
团委培训策划工作计划篇一：
为切实提高干部履职能力，拓宽知识面，提高干部的综合能力和素质，强化执行力，根据新形势和新任务要求，在广泛征求干部学习需求的基础上，经研究，现将《二仙桥街道党工委2021年度干部教育培训计划》下发给你们，望精心组织，抓好落实，确保年度干部教育培训任务顺利完成。
一、指导思想
全面贯彻党的及十七届三中全会、四中全会精神，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕2021年区委区政府中心工作，结合实际工作强化理论学习，按照建设“世界现代田园城市”，建设学习型机关的要求，牢固树立终身学习的观念，坚持学以致用、固强补弱，进一步增强教育的针对性和实效性;不断创新干部教育培训工作方式方法，通过学习培训，全面提高干部队伍的整体素质和工作能力，确保2021年我处各项工作的圆满完成。
二、培训内容
(一)政治理论学习
加强政治理论学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，及时学习传达中央、省、市、区相关会议精神，了解掌握区委区政府及街道办事处年度中心工作和阶段重点工作内容，自觉做到在政策的规范和引导下，扎实有效地开展各项工作。
(二)业务技能及能力素质培训
根据区委关于进一步加强从严管理干部的实施意见，不断改进和加强辖区基层党组织建设、基层民主政治建设、社会治安综合治理、城市管理、司法、城乡统筹、规范化服务型政府建设等方面工作，各科室要加强自身业务学习，创新工作方式，努力营造辖区良好的发展环境，全体干部要加强自身能力培训，干部队伍综合素质得到全面提升。
1、信息宣传员专题培训
邀请区委办信息科、区委宣传部外宣办工作人员现场指导授课，提高全处信息宣传工作人员的整体素质和业务能力，加强外宣传报道及信息工作人员队伍建设。(责任科室：党政办)
2、实用公文写作
公文写作是一门综合性、实践性和实用性很强的课程，通过学习和写作训练，系统的了解、掌握实用公文写作的基本知识和机关常用文体的写作要求，写出观点正确、内容充实、体式规范，文风端正的公文，并具有一定的审定和修改文章的能力。(责任科室：党政办)
3、“两新”党组织、社区“两委”成员专题培训
组织学习《党支部日常工作》、《新党章》、《发展党员工作流程解析》、《换届选举法》等知识，着重加强对参与社区换届选举工作人员进行业务培训，为下半年做好社区换届选举工作提供有力的组织保障。(责任科室：社计办)
4、政务服务及窗口人员公务礼仪知识培训
“有‘礼’走遍天下，学习有关公务礼仪知识，掌握各种礼仪规范和技巧，具备良好的礼仪，对于规范自身行为，从容应对现代公务活动的需要，塑造良好的个人形象、政府形象都具有重要的价值。(责任科室：社计办)
5、招商引资及协税护税知识培训
提高全体机关干部招商引资及协税护税的知识水平，了解掌握区委区政府新的招商激励政策，提高全处干部招商引资和协税护税的本领。
6、旧城改造拆迁政策法规培训邀请市区相关部门专家讲解旧城改造拆迁相关政策法规，提高办事处机关干部依法拆迁、文明拆迁能力，推进辖区旧城改造项目顺利实施。(责任科室：经济科)
7、城管综合执法及巡逻队员素质培训
聘请专家讲解行政执法等相关业务知识，加强街道城管综合执法及巡逻队员素质和能力培训，树立依法管理、文明执法理念。(责任科室：城管科)
8、法制教育专题培训
组织全体机关干部学习《国家公务员法》、《国家保密法》等法律法规，教育广大党员干部从严要求自己，自觉遵纪守法，树立依法行政观念。(责任科室：综治办)
三、培训方式
(一)集中培训
1、确定每周二下午为政治学习或专题培训时间，采取集中学习方式传达学习上级文件精神，组织专业人员授课或进行专题培训。
2、举办“专家讲座”。根据干部队伍整体素质状况，有针对性地邀请区级相关部门、各院校专家“走进来”举办“专家讲座”，传授好的工作方法，帮助干部加深对相关会议精神或业务工作的理解。
3、开展主题教育。为进一步提高全体干部职工的主体意识、责任意识和忧患意识，更好地履职尽责，推进辖区建设，在全体干部职工中开展主题教育实践活动。
(二)个人自学
结合个人本职工作，依据岗位能力和素质要求，固强补弱，自觉加强政治理论和业务学习，争当本专业行家里手、本职工作明白人。
(三)学习交流
团委培训策划工作计划篇二：
为了进一步提高我校基层团委团干部的理论素养、业务工作能力和开拓创新能力。让新成员感受到基层团委对他的欢迎，使新成员明白自己工作的职责、加强同志之间的关系，更快适应基层团委这个组织。特此为基层团委成员组织一次培训活动，培养团委成员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
一、培训内容
培训内容以加强基层团委的基层组织建设，如何进一步加强对青年的吸引和凝聚、提高自身素质、对所在部门的工作认识及端正对今后工作开展的态度等方面为主要培训内容，请上级领导老师进行专题授课;围绕“共青团基层组织活力提升”的深入开展，如何进一步加强团的基层组织建设和基层工作召开学习交流会;组织必要的素质拓展等教辅活动。增强为党做好青年群众工作的责任感和使命感，提高履行共青团组织职能的本领。
二、参加人员
民族职专基层团委全体成员。
三、培训时间和地点
培训时间：2021年10月13日—— 17日，每天：16:20——17:00
培训地点：综合楼——五楼会议室
四、有关要求
1、举办本次培训班是学校基层团委的要求，贯彻团的十六大、团中央关于在全团加强基层组织建设和基层工作具体举措，对提高我院团干部综合素质、推动各项工作的开展等具有积极意义，请基层团委各部组织高度重视，按照通知要求认真落实参加人员。
2、坚持组织和个人学习相结合。要在抓好集中培训的同时，要求和倡导基层团干部根据岗位要求和工作中遇到的困难和问题进行日常性学习，促进基层团干部养成自我加压，主动学习、坚持学习、遇到问题深入学习的良好习惯。
3、参加培训人员要合理安排好工作，培训课堂上做好笔记，听取授课老师的建议，取长补短，积极交流意见经验。
五、报到事宜
2021年10月13日下午16：20，参加人员提前5分钟到场，不可迟到。
团委培训策划工作计划三：
为了加强新进干事对学生会的全面了解，提升整个新进干事的综合素质，特此举办第六届法商学院团委、学生会干事培训。希望通过这次培训，使新一届的干事对团委、学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干事的理论知识水平和工作能力，给自己以正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量。
一、培训地点：四号报告厅、法商大楼一楼招聘大厅。
二、培训对象：第六届团委、学生会所有新生干事。
三、培训方式：以授课为主，一共六堂课，第一堂为第五届主席团和各部长的表彰仪式，后四堂课分别由主席团成员主讲，最后一节课由单老师和肖老师主讲，另外会安排一次素质拓展课程。
【注】：第一次表彰仪式详见附件一
四、具体安排
1)参加培训时间从第八周开始持续到第十二周，预订在每周一晚上6：30到8：00。主席团的授课内容由各个主席与团副自行商定。课时45—60分钟。
2)讲课的主席和团副坐在最前面的讲台，每个部门的部长与副部长坐在前2排。后面8排，每一竖条坐一个部门，从左至右就坐的依次为办公室、组织部、体育部、宣传部、文艺部、实践部、文艺部，劳生部，女生部。
3)每堂课程由组织部干事记录好各个部门的考勤情况。
五、结业考核
1)根据出勤率的比较评出到课率最高的部门。
2)课程结束之后，每个人交一篇心得体会，内容包括通过这次干部培训后的收获和总结，以及对学生会的未来的设想规划和诚恳的建议。
3)每个部门评出1-2名表现突出者(评审标准主要是根据考勤、上交材料和课堂表现)给予表彰，也为所有的新学生会干事做出一个榜样。起到模范带头作用，激励更多的新干事们更加努力的学习，工作。
六、备注
1)特别强调此次培训活动将会对出勤情况和交心得情况做严格的要求，达到让学生会的成员人人都有时间观念的目的，这也是为了在日后的工作中更加有效率，更加有组织性，纪律性所决定的。最后的培训成绩也会依据记录的考勤成绩作为重要的评分标准之一。
2)此次活动的PPT制作;每个部门考勤的记载以及纪律的记载;会场的布置，人员座位的安排均有组织部统一协调安排。
第二篇：团委学生会干部培训策划
机电工程学院团委学生会
干部培训策划书
一、活动目的新干部、新气象，为全面提高新一届学生干部的综合素质，进一步培养学生干部求真、务实、争先的工作作风，顺利开展各项工作，不断加强全院学生干部的团结协作和自我管理能力，同时进一步提高全院学生工作的效率，更好的服务全体同学。
二、培训时间及地点
时间：待定；
地点：机电楼会议室
三、培训老师
**老师、**老师
四、培训对象
学院团委学生会主席团及所有部长、副部长
五、培训内容
1、学生干部意识
主讲：***
内容概要：正确认识学生干部的地位和作用、树立良好的学生干部形象，如何加强学生干部之间、干部老师之间的沟通交流，如何加强团委、学生会内部管理，完善自身建设，更好的服务同学。
2、活动组织、策划
主讲：**老师
内容概要：内容包涵对集体活动的组织，制作活动策划书，公文撰写，对活动的通知及宣传方式等一些基本的组织、策划能力。
3、学生工作应用技能
主讲：办公室
内容概要：熟悉office办公软件（Word、Excel、PPT）的基本操作；
六、培训流程
1、学生干部提前十分钟到处签到；
2、保持培训期间会场秩序、全体成员上课认真听讲、做好笔记；
3、所有培训结束后每位学生干部上交书面培训心得；
七、工作安排
1、办公室负责会议室申请、培训签到、及培训所需资料准备；
2、宣传部负责活动记录、宣传；
3、信息权益部负责老师用水；
4、其他各部门按需协调配合好培训工作的开展。
第三篇：团委培训
一、学院团委学生会是在院党委领导和团委老师指导下成立的学生自治组织。
二、为进一步加强学生会内部管理，规范学生会成员行为，明确各部责任、高 效、合理的提高学生会干部素质，特制定本规定。
三、工作宗旨(1)引导广大同学树立正确的人生观和世界观。(2)积极协助本院有关部门开展工作，做到上下沟通。(3)活跃校园文化，倡导良好的院风、学风。
四、工作思路(1)密切联系院同学，全心全意为同学服务。(2)在做好本院工作的同时，积极的开展院院之间、院校之间、学院与社会之间的合作。(3)有重心、有方针、有步骤的开展工作，整个学生会上下一盘棋。(4)积极搞好制度建设，以优秀的制度为基础进行各项管理工作，做到各项工作都有章可循。(5)狠抓落实，狠抓务实，克服浮躁的工作作风。(6)群策群力，加强民主建设。(7)注重调查研究，实事求是。(8)走精品战略，注重推出品牌活动，注意宣传。
五、全体团委学生会成员应当自觉遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行。第二章 学生会成员日常行为规范 为了规范学生会成员的工作行为，保证学生会的工作达到行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的目标，保证各项工作任务的贯彻落实，根据本院实际情况特制定本规范:
一、基本准则:
1、学生会成员应当在学习上刻苦努力，工作上认真负责，并且妥善处理学习和工作之间的关系。
2、学生会成员在工作中应当本着为同学服务、为老师分忧的精神，依法办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。
3、学生会成员不得因为工作或者借故工作而耽搁正常教学时间;如果因工作确有必要耽搁，必须向辅导员提出书面请假。
5、上级学生干部安排布置工作时，必须保证下级学生干部不因为完成工作任务而耽搁其正常学习时间。
6、学生会成员应当按时、认真完成老师布置的学习任务，不得因为工作或者借故工作而拖延、弄虚作假。
7、学生会成员应当密切联系同学，团结同学、为同学服务，不得脱离同学，不得有高人一等的心态，不得有官僚作风。
8、禁止学生会成员在工作时和同学发生口头或者其他形式的冲突。
9、禁止以学生会干部身份或成员身份欺压同学。
10、学生会成员在工作中应当树立良好的个人形象，努力提高工作效率，努力掌握工作艺术，注意方式方法，言词恰当，举止文明，有理有据。
11、学生会成员在工作中应当自觉维护系本院学生会的形象和荣誉。
12、学生会成员在工作中应当本着以学院大局为重的原则妥善处理与学院之间的关系。
13、学生会成员应当团结协作，学生会各个部门应当相互配合，由某个部门牵头组织活动或者开展工作时，需要其他部门配合的，可以向主席团报告，主席团及时给与协调。
14、学生会成员应当服从老师和上级干部的工作安排，并认真完成其布置的工作任务。
15、学生会成员应当尽职尽责，不得玩忽职守，不得随意交换工作任务，工作中可以请求其他干部或者非干部同学协助。
16、学生会成员在工作中遇到突发的重大事件或者事先没有预见的重大问题，应当及时向上级干部或负责人汇报，不得擅自处理。
17、学生干部在工作中遇到突发事件或者事先没有预见的问题，认为没有必要汇报或者认为自己可以妥善处理的，在完成任务后要向上级干部或负责人报告。
18、上下级之间以及同级之间要有礼貌，见到老师主动打招呼。
二、奖励措施: 为奖励先进，激励后进，制定本制度。符合下列条件者，对其进行奖励:
1、认
真对待每一次例会;
2、认真完成交给的任务;
3、具有贡献精神、敬业精神;
4、成功策划、组织活动，提高学院影响力;
5、具有创新思想，促使整个集体进步。奖励内容包括:通报表扬，物质奖励，依具体情况而定;给予较多评优评奖资格。
三、惩罚措施:
1、破坏公物者，工作不积极、不负责者，开会无故迟到、早退者，与同学发生冲突者，视其情节，第一次警告，第二次例会公开批评，第三次劝退。
2、成绩不达到要求者(两科或两科以上不及格)写保证并观察，本学期完后决定是否辞退。
3、在校有打架、赌博，考试作弊等不良行为者，辞退并交学生工作处处理。
4、日常工作失误的(本部门的日常工作，临时安排的任务等)，记过一次，记过两次警告，警告两次劝退。
5、以上处分只在学生会内部实行，凡受处分的成员，在以后一段时间内表现好，除“辞退”处分外，其它的可申请撤除，但情况严重者，如打架斗殴、赌博等交于学生工作处处理，请各位成员督促。
6、办公室负责对学生会全体成员的监督，所有成员之间也必须相互监督。
7、学生会成员对主要干部的工作若不满意见较严重，可由办公室向主席团反应，经主席团讨论后对其进行职责调配或给予行营处罚。
8、本条例解释权属建工学院学生会所有。第三章 组织及权责
1、学生会组织体系 团委学生会由主席团、以及办公室、学术科技部，文艺部、体育部、实践部、宣传部、就业办公室，女生发展协会，团委宣传部，心理健康协会，青年志 愿者协会，自强社，生活部，组织部，演讲辩论队等 15 个部门组成。
2、主席团职能(1)传达上级指示精神，并向上级各有关领导部门汇报工作。(2)对学生会全面负责，领导整个学生会的工作。(3)主持召开学生会各项会议，并负责组织安排学生会主要工作和重大活动。(4)检查、监督各职能部门执行工作计划情况，把握各部经费使用。(5)协调各部门之间的关系，促进各部门相互配合共同开展工作。
3、部长职能(1)领导本部门的工作，并向学生会负责。(2)对本部门的部员人选进行推荐和考核，经学生会批准后任用。(3)负责制定每次活动的具体工作计划及总结，起草本部门活动方案、相关 文件，报学生会审批后送交办公室备案。(4)本部门组织活动时，可通过学生会调动其他部门的协作，加强与其他部 门的联系，促进内部的交流。
4、部员职能(1)应充分发挥独立自主性，积极参与各项活动，努力完成上级布置的工作，在完成工作的同时可提出各项合理化的建议。(2)参加学生会组织的各项活动。(3)在完成本部门工作的同时，在学生会的协调下协助其他部门的工作。(4)搜集同学们对学生会工作的建议，并及时反馈给部长。
5、各部门的职能(1)办公室 ① 主管学生会内部事务，负责学生会物品的管理、现金出纳。② 各部室活动的坚实有力的后勤保障，与各部室联系均较密切。③ 负责学生会各部室的联系工作，是学生会的枢纽部门。传统活动:团委学生会干部培训会。
(2)学术科技部: ① 立足于学生的根本，以“丰富大学生课内外学术文化生活”为宗旨，对同 学的学习起指导作用，引导同学们端正学习态度，提高学习兴趣，巩固同学 对基础知识的掌握。② 积极开展各种学术交流，举办学术讲座并结合本院实际有针对性地组织与 学习相关全院性活动，促进同学们对基本技能的掌握，推动学风学纪的建设。③ 及时了解同学们对教学管理活动的意见，并向有关部门反映。④ 促进教学平衡。⑤ 加强师生之间的联
系、沟通和了解。⑥ 推动考风考纪的建设。⑦ 负责新生入学时的学习指导，如四、六级考试。传统活动:朗诵比赛，演讲比赛，学习技能大赛等。(3)文艺部: ① 根据本院的实际情况，开展各种文娱活动，活跃同学们的课余生活。② 努力提高全院同学的艺术鉴赏能力。③ 指导各班文娱活动的开展，配合校团委、学生会搞好校园文化艺术建设。传统活动:迎新晚会，歌手大赛，元旦晚会，送毕业生晚会等(4)体育部: ① 开展符合我院实际情况的群众性体育活动，丰富同学们的课余生活。② 配合学校各项体育活动，组织院内相应活动。③ 普及、提高本院同学的体育基本技能，发掘培养体育人才，负责组建院各类球队，并担任指导工作。④ 根据本院特点，开展一些特色活动。传统活动:迎新篮球赛，32 篮球赛，班级足球赛等(5)宣传部 ①配合党、团的宣传工作，利用各种媒介和宣传阵地充分发挥宣传工作的堡垒 作用。②及时报道表扬好人好事，批评不正之风。③为其他部门的活动作好宣传工作，支持配合其他部门活动的开展。传统活动:模型设计大赛，海报设计大赛，主题展板联谊等(6)实践部(与团总支社会实践部合署): ① 负责学生会的涉外活动，加强与兄弟院校及外校的联系，促进彼此的了解和交流，为学生走向社会、参与实践提供各种服务。② 为各部门工作的顺利开展创造良好的条件，起到 做学生会的得力助手，“内求协调，外求发展”的作用。③ 扩大学生会的影响，及时传播、反馈信息，为院学生会的横向发展提供条件和参考意见。增加同学们对社会及学生会工作的认识和了解，为同学们创造各种参加社会实践的机会。积极争取企业、商家的赞助，促进各部活动的开展。传统活动:棋类大赛等(7)就业办公室 ① 关注就业，自我服务，开展大学生就业状况调研，掌握大学生就业动向 ②为我院毕业生提供相应的招聘信息和就业岗位，探索就业新渠道。传统活动:就业讲座等(9)团委宣传部 ①利用各种宣传阵地和手段(如网络，刊物等)，对外宣传团内及院内的各项重大活动，为学院树立良好形象 ②并配合学院开展学生思想教育工作，传达上级团组织的有关精神和政策。③负责学院网站建设与更新管理，为各部举办活动摄影。传统活动:征文比赛等(10)组织部 ①负责新生档案的收缴，全体学生档案的管理保存 ②团员信息的注册和核实，团费的收缴，全体学生的思想教育工作，素质拓展工作 ③负责向学校上报每月活动统计表，团支部的建设，基层组织的建设。(11)生活部 ①督导全体学生的宿舍卫生，对结果分类并分析原因并实行奖惩制度 ②负责生活委员例会，宿舍卫生扩大会议 ③督察所有专业教室的卫生和安全，调查研究生活中的原因。传统活动:宿舍，专教卫生检查，卫生表彰大会等(12)心理健康协会 ①关注同学们生活学习中的心理健康，建立长远的预防和解决机制，搭建一个心与心交流的平台，为广大同学的大学生活提供良好的心理保障。传统活动:新生入学心理教育，心理知识讲座等 要求:要有“三心”:爱心，耐心，责任心 要有“二意”:诚意和坚毅能够认真负责的为同学们服务。(13)青年志愿者协会 ①以服务同学，服务社会为宗旨。②尽己所能，不计报酬，帮助他人，服务社会。③践行志愿精神，传播先进文化，为构建和谐社会，贡献自己的一份力量。传统活动:走访敬老院，孤儿院，协管交通等(14)自强社 ①为广大同学提供成长锻炼和传递爱心的舞台 ②解决贫困生学习生活困
难和思想问题，并着重锻炼其综合素质和提高其实践能力 传统活动:爱心宿舍等 各部室在完成本部的基本职责基础上协助其他部室举办活动，团结协作，共同进步。第四章 例会制度
1、召开会议是学生会开展工作的重要方式，一般由主席团负责召开，办公室负责通知。
2、会议形式:(1)全体会议，即由学生会全体成员参加的会议，每月召开。(2)部长会议，即由主席团与各部部长参加的会议，每周召开。(3)部门会议，即由各部部长负责召开的会议，每周召开。(4)班长会议，即由主席团与各班班长参加的会议，每周召开。(5)团支书会议，即由主席团与各班团支书参加的会议，每周召开。
3、会议的内容要求:(1)传达院有关部门的指示、文件精神、有关工作消息。(2)总结前一段工作，部署安排下段工作，对有关事宜进行讨论。(3)进行必要的政治学习，工作经验交流。(4)开展批评和自我批评。(5)调查、了解工作中出现的问题和有关消息。(6)每次例会内容由专人记录并存档。
4、会议的组织要求:(1)会议要有明确的议题，会前要进行必要的准备，安排好会议程序。(2)发言者要围绕会议议题发言或讨论，发言要表达明确、思路清晰。(3)办公室负责会前组织签到，做好会议记录。
5、会议的纪律要求:(1)每次召开的学生干部会议，与会人员要提前 5 分钟赶到，由专人负责考勤，不准无故缺席、迟到或早退，会议结束后公布考勤情况。不能按时出席的应提前需向主席请假，不准代(捎)假，确实有特殊情况的事后可向主席解释，并在会议记录上注明原因，并且须有主席的亲笔签字。(2)无故旷会累计三次者不考虑本学期评先评优资格，累计三次以上者由主席团作出相应处理。迟到、早退累计三次者不考虑评先评优资格，累计 5 次者由主席团作出相应处理。会议内容由办公室记录备案。(3)要保持良好的会议秩序。开会时手机须调为无声或震动。(4)严禁会上抽烟、吃零食、会前喝酒。(5)会议上语言文明，衣着得体、整洁。第五章 干部录用制度
1、本学生会面向全体在读同学，凡承认本学生会章程者，均有资格参加学生会招录。
2、学生会纳新在新生入学后展开。纳新一般经过报名、面试、征求意见、正式录用等过程，按照各自的特长、爱好和有利于工作的原则安排工作职位。
3、学生会主席团可以根据干部考核档案，并据工作需要对有关人员的工作职位进行调整，并提交院团委决定。
4、学生会成员因各种原因而离职，应由本人写辞职申请 主席团批准后报送团委老师，团委老师同意后方可离职，办公室撤消此人档案。未经主席团批准任何人不得擅自离职。
5、学生会在学年末进行换届。
6、各部部长由学生会聘用。
7、各部部员部长聘用，并报送主席团。
8、聘用干部聘期为 1 年。
9、每位学生会成员都必须认真学习学生会章程与制度。
10、每年九月举行学生会各部成员招聘。第六章 干部培训制度 为了保证各班班干部和学生会干部能承担起各自的工作职责，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，有效的将工作顺利开展，建筑学院对学生干部培训工作作出如下规定:
一、组织实施 学生干部培训在院党总支直接领导下，由建工学院团总支负责具体组织实施。每次培训前提前做好计划，安排好具体时间以及具体培训地点。
二、培训制度化 学生干部队伍的建设，是高校培养合格高素质人才的重要渠道，是搞好班级工作的基础，认真做好班级主要干部的选配、培训工作，对我们进一步搞好学生的思想政治工作将起到积极的促进作用。为此，我们将学生干部的培训确定为每年暑假一次。
三、培训内容
1、学生会干部培训:(1)组织学习我校及建筑学院有关学生管理和制度建设方面的规定。(2)介绍学生会的工作和任务，明确各岗位的职责及要求。(3)由院领导以及辅导员就如何做好学生干部工作进行指导。
2、班干部培训:(1)组织学习建工学院有关学生管理和制度建设方面的规定。
(2)学习班级工作条例。(3)介绍班级各干部岗位的工作任务及主要职责，明确各自的分工。
(4)由学院团总支、辅导员就如何做好班干部工作进行指导，提出要求。
四、培训方法 培训采取集中学习指导和分组讨论的形式，先集中后讨论。培训结束后，每人要上交一份培训小结，拿出个人工作计划。培训时间为每两个月一次。上述规定，将作为学生管理教育的一项常规性工作，遵照执行。第七章 财务制度
一、为规范学生会内部的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进各项工作顺利进行，特制定本制度。1 学生会的经费开支必须本着合理使用，勤俭节约的原则。2 学生会经费的管理由办公室部长负责帐目的管理，分管主席纳入档案，团委书记负责资金的管理。3 经费的使用过程为:预算--报批--经费预支--领经费--经费使用--签字(注明事由，经手人签字)--审核(分管主席签名)--复核(团委书记签字)--交发票到办公室--分管主席登记入档。4 使用人须在开支前根据具体情况，合理编制预算，预算必须经分管主席上报并由团委书记审核批复后才能执行。5 各项支出应按实际发生数列支，不得虚列虚报，不得以预算数代替。6 开支后将发票交到办公室前，签字必须注明事由和签有经手人和验收人的名字，并经团委书记签字，同时上交活动登记表入档。7 学生会成员监督经费的开支情况，并由高老师随时抽查开支记录。若发现问题，将追究当事人责任，并且严肃处理。8 办公室按期对财务费用情况进行公示9 办公室定期进行财务分析，财务分析的内容包括:预算执行，资金收入，支出和财务管理情况，以及存在的问题，改进措施。
二、财务管理的基本要求:做到专款专用、申请有理、使用有据，杜绝弄虚作假、铺张浪费现象，严格申请报销手续及发票审查程序，使每一笔经费都有账可查，有理可依。设置财务公开本，使花销公开化。
三、经费审批及报销的一般过程:审批: 各部门举办活动前，根据活动计划书，本着节约务实、具体详尽的原则编制预算申请，然后交由主席团审核通过，再上报团委书记审核签字，方正式批准通过，否则一切开支不予报销。报销: 活动结束后，部长一次性将经费预算审批单及已经由经手人、团委书记签字的本次活动发票及有效报销凭证(另附审批凭证)交给分管主席，分管主席有责任确认发票及报销凭证的规范性与合理性，然后登记入账，再报团委签字报销，并及时返还现款。
四、审批报销时间:定在每周主席团及部长例会时，部长应在例会结束后将活动经费预算审批单及发票同时交给分管主席。
五、实施细则:1.承办活动时若有其他方资金及设备上的支持，应在经费申请时一并注明。2.打字复印费、非团委指定活动车费不包括在报销范围之内。3.当报销金额过少或销售商无法开具有效凭证时，应由经销商开列证明，经由主席团同意后，内部调解解决。4.开具发票时，请首先确认开票方所开发票上公章清晰可辨。各部门开具的发票付款单位统一为: XX 大学 XXXX 学院。发票填写所购物品、时间要符合实际。背面注明经手人、所购具体物品及用
途。做到详实具体，以便登记入账。5.报销金额超过 100 元的要同时有经手人、办公室部长、主席三人签字方可交到办公室，后报团委报销。6.严禁使用餐饮娱乐场所发票充当办公发票。7.办公室财物账目向上只对主席团负责，每月应作账目整理，并向主席团汇报批示，接受主席团监督。第八章 办公室值班制度为加强学生会所有工作人员的责任感与服务意识，明确值班人员的职责，维护我校学生会的良好形象，特制定值班条例如下:
一、值班人员组成: 部长一到二人，部员三到五人。
二、值班时间: 上午:8:00--11:50 下午:2:30--5:50
三、值班人员的职责: 负责处理办公室当日事务，接待来访，并及时将重要情况向有关老师、同学汇报，做好上传下达的工作;作好固定资产管理、租借的登记工作;管理电脑的使用。
四、值班内容 1.当日值班的部长必须去团委老师办公室两次 报到离开各一次 向老师报告当天各部门的工作情况并对其他要事进行记录。如有事无法按时值班 可安排本部他人代替。2.当日值班的干部如在值班期间接到任何有关学生会工作的通知 必须及时通知相关部门 并将此工作具体事项记录下来。3.学生会成员每天至少要到团委办公室一趟 查看办公室桌上有无通知 如有 则及时做好工作安排并督促相关部门的工作进度。4.搞好值班室卫生。
五、值班要求: 值班人员穿戴整洁，举止得体，对来访人员热情大方。不得在办公室内嬉戏喧哗，不得利用电脑做与值班工作无关的事情，不得使用办公室电话联系与工作无关事宜，不得吸烟。值班人员有义务保持办公室的清洁卫生。注意签到必须是亲自签名，不准代签，不准签到后擅离职守。当值班时，值班人员应爱护办公室的公共物资，搞好清洁工作。值班人员不得在办公室私人会客及处理个人事情;不得擅自越权表态，任何个人意见不能代表学生会意见。注意人走关闭电源，关好门窗等。
六、值班期间如有外来人员借办公物品，应按照以下步骤进行:1.首先确认来借人员身份真实可靠，值班部长确认所借物品状态良好，经主席团同意，可以外借。2.值班部长暂扣来人有效证件，按照登记表详细记录，并妥善保存，打好借条，将物品借出。3.由部长与部员分别记录在值班日志上，并通知主席。否则，外借物品如有遗失，追究当事部长责任，并双倍赔偿。
七、值班期间如有外来人员归还物品，应按照以下步骤进行:
1、值班部长检查所归还物品无误后，将物品放归原位。
2、按登记核销，归还来人证件。否则，出现任何问题由本日值班部长负责。
八、因事不能按时值班者，至少需要提前一天向办公室主任请假并找人代替，否则对于擅自不到者，主席团或办公室有权追究其责任。
九、值班部员如遇自己不能决定解决的事情，应首先上报给值班部长，若仍不能解决，应由值班部长及时上报给主席团。第九章 学生会办公室管理制度
1、学生会办公室是学生会办公的重要场所，是学生会工作的窗口。
2、对办公室物品实行登记管理，应妥善保管学生会所属物品，如需借用，须经主席批准并登记，用后三天及时归还，若因个人原因遗失或损坏，须适当赔偿。
3、办公室可作为会议场所，会议提前一天到办公室登记，特殊情况除外。
4、办公室定期整理学生会工作资料，未经允许，不得随意查阅。
5、保持室内整洁，不得随地.
第四篇：团委换届策划
经济与管理学院分团委
湖北第二师范学院
经管院分团委换届策划书
一． 活动背景
为保障湖北第二师范学院经管院分团委工作的连续性，培养一批高素质、高水平的分团委干部，更好的贯彻学院的指示精神，充分发挥经管院分团委的自主职能，大力促进校园文化建设。本着公开、公正、公平的原则，院决定进行新一届分团委换届选举活动。
二． 竞选目的1、通过这次选举让广大部员能够了解经管院分团委的竞选程
序，关注我院团委分团委的组织，提高团委影响力；
2、能够更好的提高分团委的团结力、凝聚力和影响力，增强组
织的相互协调和合作能力，为广大部员走出校园与社会接轨奠定良好的基石；
3、竞选培养新的领导班子，为以后他们能更好的管理经管院分
团委和服务经管院学生，真正做到“自我管理、自我服务、自我维护”。
三． 确定竞选职位
学生第一副书记1名
副书记助理2名
办公室部长1名副部若干
组织部部长1名副部若干
财务部部长1名副部若干
宣传部部长1名副部若干
新闻部部长1名副部若干
社团部部长1名副部若干
四． 活动时间
2013年4月23日至25日
经济与管理学院分团委
五． 活动地点
经管院五楼
六． 参与人员：
七． 分团委主席团分团委各部门部长 各部门参加竞选人员
八． 评分细则
演讲：占百分之四十
日常表现：占百分之六十（其他组织推荐人员参照各主席团意见给分）
演讲评分标准：
演讲内容（30分）：要求演讲内容紧扣竞职职位主题，思路清晰，富有真情实感,内容丰富。基本内容包括：竞选目标（职务）、工作计划或设想等等。
现场答辩（40分）：按要求回答问题，态度友好礼貌，自信从容。
语言表达（10分）：语言规范，口齿清晰，普通话标准，表达流畅，思路清晰，有一定的感染力。
形象风度（10分）：要求衣着整洁，仪表大方，举止得体。时间把握（10分）：时间把握准确，争取能脱稿。若超时或时间不足均扣分。
九、活动流程
（一）活动前期
1.主席团及各部长商议换届的相关事宜，并确定好地点时
间，竞选的主要形式等；
2.各部门部长统计该部门参加竞选的人员以及参加竞选
人员的空余时间及部长等评审的时间，并及时发到办公
室;
3.各部门部长对于换届有好的建议好的想法或者本部门
竞选时需一个现场模拟等特殊要求的可以反馈给办公
室，该部门好另做安排；
4.组织部把换届的策划书以及相关的安排及时上交到主
席台；
5.各部门部长做好通知工作，及时通知部员换届的时间和
地点和相应的准备事宜；
6.宣传部在4月23号把展板画好做好宣传工作，另外联
系新闻部做好外部宣传工作，保证选举的严肃性和正规
性
活动中期
1.各位评委到达面试教室，并拿好评审稿，参加竞选部员
在外面等候，并先填好笔试问答；
2.开始面试时，各位评委做好记录工作，分为四个环节
（1）、自我介绍及想竞选的职位；
（2）、谈谈自己对部门的看法以及部门未来的发展规划
（3）、各位评审提问；
（4）、各位评委商议最后各部门的部长
(三)活动后期
设置见习部长两名，以后期考核为主，试用期一个月之后再根据日常表现、之前部长推荐以及其他见习部长意见确定新任部长，及时通知各位新部长。
十、评委规则：
1、评委要本着实事求实的原则对竞职选手进行评分，不得相互商讨。
2、对前一位的评分结束后要立即交到统计员处才可进行下一位竞职选手的评分。
3、每位候选人的评分取平均值作为最终结果，竞选结束后对每个竞聘人员进行张榜公示。
第五篇：团委工作计划
团委2012年工作安排
为强化团的自身建设，不断推动团的工作取得新发展。随着我矿的发展，各项工作制度的建立和完善，共青团的组织结构、工作方式、操作手段也需要随着矿井的发展而发展。我们将不断探索目前矿井共青团工作的新格局，坚持以党建带团建，坚持以高质量的工作水平来保证团的组织建设，内强素质，外树形象，顺应矿井发展要求。
1、建立健全团的组织建设，理顺团组织的工作流程。同时，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。
2、加强团干部队伍建设，定期组织开展培训班、交流会、讨论会等方式，教育区队团干部要牢固树立终身学习的理念，切实增强学习的使命感和紧迫感，提升工作能力。
3、紧紧依靠党建带团建，推进基层团组织建设。我们将在公司党委的领导下，认真干好各项工作。同时，各团支部要在党支部的带领下，及时就团的工作反馈交流，更好地促进团内各项工作的开展。
4、加强团员意识教育，引导广大青年团员牢记使命，增强青年团员的光荣感、责任感和使命感，以开展“学理论、知团情”知识竞赛、“我为团旗添光彩”主题实践活动等，不断提高青年团员的在团意识。继续开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。
二、围绕生产经营工作，加强岗位创新创效活动的开展。
结合矿井工作，我们将团结带领广大青年团员发挥生力军和突击队作用，矿井各项工作的顺利开展。坚持“广泛参与、注重实效、创建品牌”的指导思想，在总结工作经验的基础上，结合实际，重点开展主题突出、各有侧重的岗位创新创效活动，进一步促使团的工作在矿井的生产经营工作中发挥积极的推动作用。
1、抓好青年职工综合素质的提高。进一步加强青年职工学习文化、科技、经济、管理等知识和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提高创新意识，增强创新能力，使青年职工在创新上有所建树。
2、在节约创效上出成绩。明年，我们将进一步发挥青年团员的工作特点，结合我矿实际，制定工作机制，规范工作程序，形成规章制度，激励青年团员在修旧利废、节能降耗工作中发挥聪明才智，努力在创新创效工作中做出成绩。
3、在青工业务技能提升上出亮点。以青年职工的业务技能提升为重点，以“服务公司发展、服务青年成才”为出发点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为标准，深入扎实开展青年职工岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，按照“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，努力打造我公司特有的“青”字品牌。
三、围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用。
区队各级团组织组织要以实现全年安全奋斗目标为动力，以创建“安全生产示范岗”为主线，按照矿井的安全工作部署，认
真抓好各项工作的落实，为推进矿井安全生产工作继续健康发展作出积极贡献。
1、进一步加强青年职工的安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，充分利用班前会等时间，教育青年团员学习有关安全生产的相关法律法规。通过开展团日活动、安全有奖问答以及观看煤矿安全事故案例教育、煤矿安全标示知识影片等形式，不断提高青年团员的安全意识。
2、进一步拓展青安岗员的学习内容。针对矿井安全质量标准化、文明区队创建、矿井“一通三防”等内容，加强青安岗员的培训，通过开展学习交流会、举办培训班、组织考试等，进一步明确青安岗员的权利和义务，不断扩大工作范围，提高工作质量。
3、进一步丰富青年职工的安全文化活动。结合我矿实际，在全矿井青年团员范围内，大力开展“安全生产，青年当先”安全教育活动、“团员身边无事故”活动、安全有奖竞赛、安全演讲活动等，不断丰富青年团员的文化活动。引导基层各团支部结合本单位实际，开展一些小型的安全文化活动，如：师徒对抗赛、安全节目表演、井口安全慰问等活动。
四、深入挖掘潜力，大力开展青年职工品牌活动。
1、深化“青年文明号”活动。加强“青年文明号”创建活动的动态管理，加强考核，不断提高管理水平，2、认真开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是企业精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，加强
青年职工的思想教育工作，引导广大青年团员积极投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现我矿青年团员的精神风貌。
3、努力构建青年文化建设体系。在继续丰富我矿“青年文明号”、青年志愿者等活动的基础上，尝试打造大型、长期性等新的青年文化品牌活动，不断挖掘青年文化潜力，加强交流、形成合力。区队各团支部要倡导“健康、积极、活跃”的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动，为我矿文化建设注入生机，为展示我矿良好的形象增添活力。
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