第一篇：,派驻纪检监察组,2020,年工作总结及,2021,年工作计划（通用）
2 篇
派驻纪检监察组
2020 年工作总结及
2021 年工作计划（通用）
篇一：
一、
2020 年工作情况
二、
一年工作中的不足
三、
2021 年工作计划
篇二：
一、
聚焦主业，开展监督工作，协助党组落实党风廉政
建设
二、
强化责任，严格监督责任，营造风清气正* ** 环境
三、
强化作风建设，持之以恒进行作风整治
四、
廉洁司法教育，提升廉洁意识和自身素养
篇一：
2020 年，派驻**纪检监察组在市纪委监委的统一部署和正确领导下，以优化政治生态、落实两个责任为主线，以查处违纪违法行为、建立长效机制为抓手，深化职能“三转”，种好自己的责任田，深入做好教育监督、执纪审查、查处案件、风险防控“四篇文章”，推动了 驻在单位党风廉政建设和反腐败工作开创新局面、营造新风气、取得新成效。
全年驻在单位领导班子党风廉政建设责任制考核平均分同 比提升了 6.3 个百分点，尤其是一把手在落实党风廉政建设责任制和中央八项规定的专项测评中，15 个测评项目 得分均比上年度有不同程度提升。
现将一年来的工作总结、存在的不足和 2021 年工作计划汇报如下：
一、
2020 年工作情况
一年来，派驻纪检监察组发挥“派” 的权威和“驻” 的优势，当好“哨兵” 和“探头”，紧密结合驻在部门实际，不断提高政治站位，找准工作定位，千方百计聚焦主业，聚精会神履行专责，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，推动全面从严治党工作新局面。
（一）
提高政治站位，监督驻在单位政治生态建设显成。
效。1、严肃党内政治生活，推动驻在单位党的组织生活制度化、经常化、规范化。
督促驻在单位认真开展“**” 学习教育，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，深入学习贯彻十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习贯彻中央、省、市重大决策部署，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿学习教育全过程，坚持问题导向，把“改” 字贯穿始终，立查立改、即知即改，紧盯不放、整改到位。
督促驻在单位共修订完善《党委中心组议事规则》等制度 59 条，有针对性地加强政治生态建设，严格执行“三会一课” 制度，每月 20 日前驻在单位党委和各党支部都能围绕相关议
题开展“党员活动日” 活动。
在参加驻在单位日常活动中，重点监督驻在单位党员干部是否存在不当的政治言论和政治表达，维护党的章程和其他党内法规的严肃性，维护中央权威和党的团结统一。2、监督民主集中制执行情况，形成良好的政治氛围。督促驻在单位党组织进一步压实全面从严治党主体责任，从制度上规范，更加突出民主集中制的执行。
监督“四个服从”的执行情况，其中一个重要制度安排就是请示报告制度，保证上策下达和下情上传； 监督“四个意识” 的增强情况，其中一个重要体现就是“党是领导一切的”，既实行充分民主，又具有效率，还能预防颠覆性错误； 监督开好“**” 学习教育专题民主生活会和年度领导班子民主生活会，其中一个重要内容是班子成员严肃开展批评和自我批评，会场氛围好、效果好、启示好。
参加驻在单位重要会议，发表意见，重点监督领导班子成员讨论决定重大决策、重要干部任免、重大项目 安排和大额资金使用 的会议程序是否执行民主集中制度，是否坚持“一把手” 末位发言制度，坚决杜绝“家长制”作风或“一言堂” 现象。
3、严明政治纪律和政治规矩，督促用好治理能力这个锐利武器。
营造良好政治生态，首先是严明政治纪律和政治规矩，督促驻在单位通过专题策划，统筹资源、整合力量，创新方式、提升效果等，教育引导党员干部遵守党章党规党纪，对照党章党规找差距，人人写出了 党性分析材料。
其次是把握好坚持正确用人导向这个关键，无论是干部提拔还是职务与职级并行，都严格把握标准，重点是从严把关，从严管理监督干部，下大气力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，倡导“人人是环境，个个是生态”，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，打造良好政治生态。
驻在单位征求纪检监察组意见后，否决 2 名拟提拔干部，15 名纪律和规矩意识不强、上班不正常人员不予晋升职级。
（二）
提高监督质效，确保党风廉政建设“ “ 两个责任” ” 落实到位。
派驻纪检监察组紧紧围绕监督这个第一职责，监督“一岗双责” 的落实落地，督促驻在单位把落实党风廉政建设责任制摆在突出位置，让各级领导头脑里常想、会议上常讲、工作中常抓。
突出表现在：1、责任分解更加严密。
严格执行“一岗双责”，党委与班子成员、班子成员与分管部门负责人签订《党风廉政建设目 标责任书》，并认真落实纪检监察组负责人与班子成员谈心交心制度，在党委会上强调提醒班子成员*批次。
驻在单位上下各级都把“零发案” 作为工作目 标，把工作标准细化、量化为硬指标，落实到每个干部和每个岗位，形成了 主要领导带头“问责”，分管领导认真“督责”，全体干部自觉“履责” 的责任落实局面。
2、责任考核更加严格。
坚持把党风廉政建设责任制作为驻在单位的重点工作进行考核，加强对驻在单位贯彻执行中央“八项规定”、省市委作风建设方面规定的监督检查，紧扣时间节点，在春节、中秋、国庆等节假期间明查暗访，发送廉洁自律警言警句，检查车辆封存情况； 关注“三公”消费热点，抽查财务账目，严禁公款大吃大喝、公款宴请、公款送礼以及个人消费单位报销等现象发
生。
促进驻在单位在抓好日常检查考核的同时，重点对作风建设、能力建设、规范执法、廉政风险整治等工作进行督办和检查，推动了 责任制落小落细。3、责任追究更加严肃。
驻在单位普遍建立和完善了 岗位责任制和过错责任追究制，大到执法、小到环境卫生都有严格的追究机制。
先后 13 次指导并参加驻在部门党风廉政建设暨机关作风建设大会，对驻在部门行政服务窗口 进行多次暗访检查。
据统计，驻在单位全年共实施责任追究 25 人（次）。
通过责任考核和追究，严肃了 纪律，教育了 干部，推进了 责任落实，保障了 事业的健康发展。
（三）
提高政治担当意识，从严从快查处违纪违法行为。
派驻纪检监察组深入了 解和掌握驻在单位的工作职责、业务流程，把监督融入到驻在单位的工作当中去，准确把握驻在单位权力运行的特点，抓住权力运行中容易滋生腐败的关键环节和重点部位，采取有效措施加以整治。1、、提高查办案件的思想认识。
驻在单位普遍有错误的思想认识，认为查办案件暴露问题会损毁单位形象，存在着内外有别，不想查的思想； 单位领导认为查办案件有负作用，怕影响同志关系，存在重“情” 轻“法” 的思想。
派驻纪检监察组先后 5 次在驻在单位党委会列席会议和党风廉政建设会议上，认真组织学习了 党中央关于反腐败、加强党风廉政建设的一系列文件，抓住违纪违法案例，剖析放任自流的危害，让大家认识到查办案件是净化环境的措施、是
对干部的保护。
驻在单位勇揭家丑不护短，积极支持办案，坚持法纪面前人人平等，营造了 较好的办案环境。
2、坚持“ “ 两个对接” 办铁案。
一是与市纪委监委领导和各室办的对接，争取市纪委监委领导的关心支持，争取各室办的业务指导； 二是与驻在单位的对接，充分发挥“驻”的优势，不惜花时间，通过召开座谈会、听取汇报、查阅资料、采用点对点、面对面上门走访、个别谈话等方式，了 解掌握业务流程，调查了 解案件情况。
把握一个“慎‘字，认真初核，慎重立案； 立足一个“巧” 字，因案施策巧调查；明确一个“准” 字，注重事实准确定性； 强调一个“快” 字，排除干扰快处理。
全年共受理各类信访举报 6 件，立案查处 2 起，行政处分 2 人，其中开除 1 人，记大过 1 人； 督促机关党委通报批评 12 人，经济处罚 8 人。
3、以案促改开展警示教育。
通过案件查处，督促驻在单位结合实际筛选出典型案例作为反面教材，组织全体党员干部进行学习研讨，深入分析原因，剖析根源，并结合自身实际查摆问题，查找廉政风险点，列出个人问题清单和整改台账，逐项逐节点抓好落实。
同时，组织党员干部观看廉政警示教育片、听廉政主题报告、发廉政微信短信、开廉政座谈会等形式，进行常态性的引导教育； 邀请纪委监委有关领导给干部职工上廉政党课，组织干部职工到警示教育基地现场接受教育，组织部分中层以上干部参加法院庭审旁听，切实提高党员干部自身免疫力。）
（四），提高制度约束水平。
督促建立和完善长效机制。为了 发
挥制度管总的作用，督促驻在单位对现有的内控制度进行梳理、完善，使各项制度更具有可操作性。1、督促建立和完善了
领导班子廉政制度。
监督驻在单位领导干部，严格落实《重大事项报告制度》，重点抓好收入申报、拒收礼品礼金登记； 严格落实《党委议事制度》，重点抓好议事规则、民主生活会、三谈两述等制度的落实；严格落实《领导班子分工责任制度》，重点抓好“一把手”不分管人事、财务工作，班子成员不插手基建和各类招投标，“三重一大” 坚持民主决策、注重民意、结果公开等； 严格落实《财务管理制度》，落实厉行节约，不搞庆典、不办论坛、不办节会，招待费支出列明人员姓名等。
通过制度约束，驻在单位领导班子成员全年没有出现违法违纪行为。2、督促建立和完善了
队伍管理制度。
在廉政纪律方面，着眼于提高勤廉意识和公仆意识，督促翻印了 37 项有关廉政制度，汇编成册，人手一本，规定每月 集中必学内容； 在日常管理中，督促制订了 以岗位责任制为核心的队伍管理规章制度，廉政建设与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。3、、督促建立和完善了
岗位责任制和过错责任追究制。重点抓好组织监督、内部监督和社会监督，做到制度出台一项备案一项，督促落实一项。
加强组织监督，按制度要求，谁分管，就检查谁，谁分管事项出了 问题，就追究谁的责任；加强内部监督，涉及调整岗位实行内部审计制度，岗责体系清、资产交接清、接续手续
清； 加强社会监督，全年特邀人大、政协、新闻部门和服务对象代表 121 人成为聘请监督员，定期召开会议，及时通报情况。
督促形成了 考核机制，使责任追究机制贯穿于管理和监督的全过程。
二、
一年工作中的不足
（一）派驻纪检监察组人员力量偏弱，监督执纪问责和查处的手段不够丰富，与市纪委监委的工作要求还有差距。
（二）派驻人员力量偏弱，与驻在单位加强配合，建立学习“思廉”、考试“学廉”、谈话“促廉”、民主“评廉”等廉政文化体系还没有完善起来。
三、
2021 年工作计划
2021 年，派驻纪检监察工作总的要求是：
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻学习党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照市纪委监委的安排部署，重点检查驻在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实党风廉政建设责任制、推进党的建设、执行党的路线方针政策、落实中央和省、市工作部署、“三重一大” 和履职尽责等方面的情况，及时发现、纠正和查处突出问题。
（一）进一步加强驻在单位执行政治纪律的监督检查。1、、将学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为首要政治任务，教育引导驻在单位干部职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
2、将落实“两个责任” 作为重点监督内容，督促召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议，分解落实责任，签订《党风廉政建设责任书》，层层传导压力，形成落实主体责任的长效化和规范化。
3、全面加强党内监督，督促检查专题民主生活会、述职述廉等制度的执行情况，重点监督党员领导干部、重点领域、关键环节权力行使情况，坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通。
（二）
进一步加强驻在单位党风廉政建设的工作力度。
1、抓好党员干部重点监督。
持之以恒坚持中央“八项规定” 的监督检查，守住一个个时间节点、看清一个个具体问题，加大执纪力度。
重点查处十八大后仍然顶风违纪的行为； 继续落实“一把手” 不直接分管事务和末位表态制度，认真落实领导干部个人重大事项报告制度。
2、抓好反腐倡谦宣传教育。
持续坚持廉洁从业教育，以党员干部为重点，深入开展典型示范教育、案例警示教育和岗位廉政教育，把清正廉洁理念贯穿于领导干部培养、选拔、管理、使用全过程。
3、抓好案件查办工作。
加强和改进信访举报工作，规范管理和处置反映干部问题的线索。
重点查办问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部； 重点查处侵吞国有资产、买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案
件； 重点解决群众身边的不正之风和腐败问题。
（三）进一步加强驻在单位的制度建设和治理能力。
1、以建立完善纪检监察工作制度为抓手，大力推进监督检查工作的制度化、程序化、规范化。
建立驻在单位纪检监察工作规则，建立纪委组长约谈工作制度，推动各级党组织全面落实管党治党主体责任。
严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，建立驻在单位选人用人双签字制度。
2、建立完善请示报告制度，落实定期向同级党委信息反馈制度、定期向上级纪委监委汇报纪检监察工作制度，定期指导驻在单位党组织党风廉政工作。
3、建立完善与驻在单位的协同治理制度，在应对挑战和问题的时候，充分在沟通、协商基础上进行协同，提升应对和处置问题的能力，促成治理能力的提升。
篇二：
2020 派驻纪检监察组工作总结和
2021 年工作计划
序：
临近年末，纪检组工作也随着时间流逝而告一段落，回顾过去一年的工作，有收获，也有遗憾，这既是开始总结，也意味着新的开始，在新的一年里，纪检监察人将不忘初心，不负重托，努力工作，为新时代全国人民的中国梦而不懈努力，小编特此准备了 年末总结和下年计划，仅供大家参考学习！
2020 年，派驻**局的第*纪检组在县纪委的领导下，紧紧围绕年度中心任务，依靠纪委开展各项工作，充分发挥“派” 的权威
和“驻” 的优势，认真履行党的纪律检查职能，继续为**单位的党风廉政建设和反腐败工作充当 好“防护林”，努力当好“哨兵” 和“探头”，为**单位的**等各项工作的健康开展提供有力的保障。
现将工作总结如下：
一、
聚焦主业，开展监督工作，协助党组落实党风廉政 建设
在县纪委、*党组的正确领导下，纪检组明确职责定位，聚焦中心任务，以落实转职能、转方式、转作风“三转” 要求为准绳，立足从源头上防范、从制度上规范、从督察上警示，积极向**党组提出工作建议，督促各支部建立健全各项党建工作制度 , 过好组织生活;协助党组加强党风廉政建设工作，年初参与安排部署党风廉政建设责任和反腐败工作会议，牵头成立党风廉政建设领导小组及其办公室，制定出台《 2020 年党风廉政建设和反腐败工作要点》，参与签订党风廉政建设责任状，层层细化责任，严格责任落实;督促领导班子落实“一岗双责” 责任，对各部门负责人的监督管理职责再明确，确定了 各部门负责人每季度对本部门党风廉政建设工作情况进行述职，年终进行总体评价的“季述年考” 制度，层层传导压力，强化责任落实。
二、
强化责任，严格监督责任，营造风清气正* ** 环境
一是充分运用监督执纪“四种形态” 。按照“四种形态”全面梳理与党风廉政密切相关隐患点，强化重点领域和关键环节的监督，并把监督“四风” 问题，违法违纪查处作为重中之重，对“三重一大” 事项、立案、审理、执行、后勤保障等重点工作岗位实行重点监督
在审判大楼放置意见箱，全面接受群众信函举报;向全社会公布 24 小时录音举报固定电话，随时接受当事人电话投诉;对法官违法违纪四级**单位举报网站系统专人管理，确保投诉互联网络畅通，及时发现违纪违法线索。
加强日常监督管理。
就有关纪律作风要求、节假日廉政注意事项等方面向全**干警发送短信* 余人次，对存在违纪苗头性倾向的 1 名同志及时提醒。
二是严格执纪问责。
对信访举报中反映法官存在的审判作风问题，及时与**、庭领导沟通情况，找当事法官进行谈话，当面提出批评和纠正错误。
对不实信访举报，在查清事实的基础上，及时为干警正名，维护干警的声誉。
通过每季度发布纪检监察信访工作通报，发挥办案工作的功能，督促相关部门注意易引发投诉的，防止类似问题再度发生。今年以来，纪检组有序开展县纪委下达的全年查办案件任务，通过与其他纪检机构协同合作，目 前两件案件已经办理完成。
三是强化重点监督。
首先是加强对**单位党组“三重一大” 制度执行情况的监督检查。
对**单位党组研究员额法官增补、诉讼服务中心升级改造、科技法庭升级、办公电脑更换等重大事项，在决策、实施过程中，纪检组主动关注、积极跟进，确保决策依法依规。
其次是开展案件回访工作。向每一案件的当事人随案发放廉政监督反馈卡，廉政监督卡发放率达到 100%，就司法作风等情况回访案件当事人 32 件 78 人次，通过回访了 解办案法官的履职满意度、廉政情况和司法作风情况并逐件反馈到人。
另外，认真开
展了 对**单位工作人员在企业、社会团体兼职(任职)清理情况进行再次“回头看” 及公职人员违规参与民间借贷问题专项治理工作，经排查，在职干警无在企业、社会团体兼职(任职)情形，也无违规参与民间借贷活动。
三、
强化作风建设，持之以恒进行作风整治
一是由纪检组牵头，拟定了 纪律作风建设考核办法初稿，提交**单位党组讨论，要求把党风廉政建设工作与审判执行工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
二是对干警落实“八项规定”
精神，纠正“四风” 情况组织专项检查，每逢春节、中秋国庆等重大节日，纪检组都带领纪检监察干部开展明察暗访活动。
督查活动一并扩展到八小时工作以外的业务活动。
发布《关于做好 2020 年元旦春节作风建设等工作的通知》、《关于做好 2020 年清明期间相关工作的通知》、《关于做好 2020 年“五一” 劳动节期间 相关工作的通知》、《关于加强中秋及国庆作风建设的通知》。
通过宣传教育、督促检查，全**无违反八项规定的事件发生。
三是组织开展审务督察，重点督查内部管理、纪律作风等方面存在的问题，以及人民群众反映强烈的“六难三案”等突出问题。
根据年初制定的《 2020 年审务督察工作分解表》，对督查中发现的具有典型性的或普遍性的问题采取适当的方式进行通报，今年已经编发审务督察通报*期，对诉讼服务、庭审制度执行、纪律作风等不规范的行为点名通报。
四是根据《
XX 县“ “ 中层梗阻为官不为” 问题专项治理工作方案》 文件精神，结合全国**单位集中开展纪律作风问题专项督察及省高**相关工作要求，开展“五查五看” 专项治理活动，要求干警个人及部门针对存在的问题，查找原因，列出整改措施和清单，并进行详细认真总结，进一步制定和完善相关制度。
*月 份，省高**审务督察小组在我**开展了 纪律作风专项检查活动，经过实地走访、查阅台账，对**单位的纪律作风整治工作给予了 高度的肯定。，五是为推动八项规定精神落地生根，整治人民群众反映强烈的司法不正之风，在全**集中开展“违规吃喝问题督查月 ” 活动及为期两个月 的纪律作风教育整顿活动。
针对整顿重点，明确学习重点，并要求干警采取以部门集中学习和个人自学相结合的方式，以领导上党课、开展谈心活动、现场接受警示教育等多种形式，增强学习实效;既要用 好反面教材深入剖析原因教训，又要用好正面典型激发正能量。
四、
廉洁司法教育，提升廉洁意识和自身素养
一是强化政治学习。
纪检组始终坚持以督促促学习，以检查促学深，使驻在单位开展常态化、制度化的政治学习。今年以来开展了 *次中心组扩大学习会，全**中层以上干部全部参会，夯实领导干部理论基础;深化不忘初心主题教育。
党总支提前发布学习内容，并报送本支部学习的典型成果，特别是十九届五中全会召开以后，党支部多次学习报告、学习新党章，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大会议精神;召开以“队伍
建设和党建工作” “学习贯彻以人民为中心的发展思想” 等为主题的专题研讨会，选取中层干部作典型发言，实现政治学习和业务工作两手抓。
二是开展警示教育活动。
*月 组织干警前往烈士陵园，缅怀革命先烈，重温入党誓词;*月 组织干警参观、学习“廉”字书法作品;*月 组织干警前往徐州参观徐州监狱、淮海战役纪念馆，贯彻学习十九大精神，加强党员的党性修养和思想政治建设。
相继组织干警观看警示教育片《警钟长鸣挺纪在前》、《打铁还需自 身硬》、《***警钟长鸣》、《斩断伸向扶贫领域的黑手》《贪路无归》 等专题片，对于报送的观后感择优上报市中**参与专题评选活动。
参加全县司法和纪检监察系统干部集中警示教育会议，发放《违纪违法案例选编》，要求全员学习。
经过一系列的具体举措，强化了 干警“遵章守纪、廉洁司法” 的规矩意识和底线意识。
存在问题：
一是部分干警问题意识还不强，未能把党风廉政建设和司法审判工作紧密结合起来，没有有效解决实际工作中的问题。
二是工作创新能能力和积极主动性都有待加强。
三是廉政宣传教育干警参与度和积极性不是很高，警示效果有待提高。
四是司法作风建设的常态化还需要进一步加强。
2021，年，派驻第*纪检组将全面学习贯彻党的十九大会议精神，全面落实保持党的先进性和纯洁性的各项要求，继续抓好两个责任的落实，围绕执纪、监督、问责，进一步在党风廉政建设落实上下功夫。一是警示教育的开展要有针对性。
突出教育的多样性和常
态化。二是审务督察工作要更加细致，要深入到司法活动的各个具体环节中开展监督检查工作。三是强化案件查办、问责力度。
认真筛选案件线索，及时查清问题，通过查处问责，落实“一案双查” 和“倒查倒逼” 机制，对违法违纪行为形成震慑。
运用好“四种形态”，力争把问题解决在萌芽状态。四是加强对**单位廉洁风险点的排查。
针对**单位党风廉政建设方面的问题，特别是行业性、系统性的问题进行排查，及时向**单位党组提出书面意见，认真贯彻落实《 XX 县纪委派驻机构履行监督职责暂行办法》，跟踪整改落实情况，督促其完善相关的制度规定。
纪检监察工作任重而道远，派驻第十二纪检组要在县纪委的领导下，不断加强自 身的学习，勤奋扎实开展纪检监察工作，为**单位营造廉洁、公正、高效的司法工作环境。
第二篇：XX年国土局纪检监察工作总结及XX年工作计划
XX年国土局纪检监察工作总结及XX年工作
计划
XX年，我局纪检监察工作在省国土资源厅和市纪委、监察局的正确领导下，紧紧围绕“保障科学发展、保护国土资源”工作大局，以“两整治一改革”和“优化服务年”活动为重要抓手，扎实推进具有国土资源管理特色的恁治和预防腐败体系建设，努力把教育的说服力、制度的约束力和监督的制衡力充分发挥并紧密结合起来，以党风廉政建设的良好成效为国土资源管理事业健康发展提供了有力保证。现将主要工作情况总结如下：
一、勤抓教肓，构筑思想防线
我们坚持以警示教育为重要形式，积极创新方式方法，着力增强了反腐倡廉教育的科学性、有效性和说服力、感染力。一是重点开展警示教育。结合“两整治一改革”廉政风险排查工作，组织重点业务部门开展廉政风险排查，进行情景案例设计和编排，将风险点、表现形式以及防范措施制表上墙，促使党员干部熟知个人岗位权责，了解岗位风险点及其表现形式与防范措施，将“红灯”亮在“越轨”之前，做到对廉政风险早发现、早预警、早遏制。分批次组织党员干部到市预防职务犯罪教育基地接受教育和到XX监狱开展警示教育活动，促使党员干部认真权衡遵纪守法与贪污腐败的 得失轻重，克服侥幸心理，守住自己的道德防线。二是积极开展专题学习活动。认真开展党风廉政“学习日”和“廉政读书月”等活动，确定每季度的第一个星期五下午为“廉政学习日”活动时间，组织全系统党员干部开展学文件、谈体会、听报告、看警示片等多种形式的廉政教育；将8月份确定为廉政读书月，集中组织干部到市图书馆和市职务犯罪预防基地开展读廉政书籍、写读后感等活动。三是开展“一把手”党课活动。8月12曰，刘杰局长在九楼会议室从正确认识当前反腐倡廉形势、党员干部如何提高宗旨意识践行“以人为本、执政为民”等角度，理论与事例结合，为全局干部职工上了一堂生动的主题党课。四是积极参加廉政教育集中整训。今年6月份，按照省国土资源厅的部署，组织市县国土部门主要领导共11人参加了厦门廉洁从政教育集中整训班，并要求参训同志及时整理好学习相关资料，开展交流活动。XX年6月-7月，组织550人次集中收看了《国土资源系统廉洁从政教育视频培训》。
二、优化服务，推进作风建设
我们将“优化服务年”与民主评议政风行风活动相结合，围绕“好、快、实”三个目标，内抓规范管理，外推规范服务，狠抓政风行风建设。一是规范执法。下发了《关于规范XX市国土资源行政处罚自由裁量权的规定》，进一步落实行政执法责任制，保障全市各级国土资源行政主管部门正确行 使行政处罚裁量权，有力地推进了依法行政和执法规范。二是规范征地拆迁。结合机构改革，将土地储备职能从原机构分离，新成立由市政府直接管理的市级土地储备中心，并把征地相关职能划入土地储备中心，将征地工作重心由过去直接组织变为指导和监督，减少了系统权力寻租空间。三是整肃风气。针对部分干部职工存在慵懒散平问题，从管理机制上下功夫，建立健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制，大力开展治庸工作，着力提能、增效、正气、活力，有效地解决了“没本事作为”、“不积极作为、“不合力作为”和“不敢作为”等问题，进一步提高了干部素质和机关效能，使队伍形象焕然一新。还针对个别干部沾染赌习的苗头，集中开展了全体干部职工反赌拒赌整改人人过关活动。四是优化服务。积极开展“上门送服务”活动，由局领导带队深入企事业单位，了解企业发展有关用地、融资等方面存在的问题，帮助重点项目、重点企业解决实际困难，听取有关企业代表对国土工作的意见和建议。今年以来局班子领导带领办文窗口、土地利用科、地籍科等科室为武江区科技工业园和邮政储蓄银行等多家单位企业提供上门服务12余次，获得了各界的高度评价。组织办证窗口、用地、地籍等直接提供国土服务的部门集中开展了“马上办、主动办、想法办、认真办”活动，全面落实《岗位责任制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制度》等规章制度，进一步提高 了服务水平，优化了政务环境。继续开展国土所“代收代办”等便民举措，有效解决了偏远镇区农民群众办事办证难问题。通过大力加强政风行风建设，促进形成了规范行为、规范办事、规范管人的有效机制，在全系统确立了“执法与服务并举，以服务为基本行政取向”的理念，改善了系统形象，提高了群众满意度，实现了民主评议成绩上升。
三、建章立制，监督权力运行
我们围绕国土资源管理职能和廉政风险防控机制建设，紧紧抓住容易滋生腐败的重点领域、重要岗位和关键环节，以规范和制约权力运行为核心，着力建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
(一）强化责任，建立健全领导体制与工作机制。我局党组始终高度重视党风廉政建设工作，建立和完善了责任制度体制，构建党组统一领导、党政齐抓共管、严格责任考核
管理的工作格局。一是坚持党组统一领导。坚持做到全局党风廉政建设由局党组统一领导，统一组织规划、统一规章制定、统一目标管理、统一教育安排、统一考核，把党风廉政建设责任制融入全局中心工作和目标管理之中。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，研究、协调、指导、解决工作中出现的困难和问题，坚持召开民主生活会和党支部会议，广泛征求党员干部对党组和党组成员思想作风、廉政建设方面的意见和建议，带头自觉地接受群众监督。党组 统一领导保证了党风廉政建设工作的协调运转。二是坚持党政齐抓共管，层层落实责任。健全完善班子廉政责任制度体系，逐年层级签订《廉政责任书》与《廉政承诺书》，明确党组书记、局长对本局党风廉政建设负总责，对党组成员的廉洁自律负领导责任；其他班子领导切实执行“一岗双责”目标责任制，对分管范围内的业务和党风廉政建设负直接领导责任，党风廉政建设与业务工作齐抓共管，互促互进；各部门主要负责人不仅要自身带头廉洁奉公，落实好各项制度，而且要担负起对下属严格要求、严格管理、严格监督的职责；坚持每年分层逐级签订廉政责任书，以责任书的形式固化分解任务和承诺责任，做到了主管抓、抓主管，明责任、严追究。三是坚持抓好党风廉政建设责任制监督考核。我们实行分类定责、明确任务的办法，与领导干部述职述廉相结合，以狠抓班子和队伍建设为落脚点，将党风廉政建设任务分解细化，列入工作目标，与绩效考评结合，与责任科室和责任人的考核和奖罚挂钩，重点考核领导班子集体和成员以及部门负责人履行党风廉政建设责任制的情况。对班子集体履行责任制考核方面，设置了反腐倡廉学习教育、民主集中制贯彻落实、执行干部选拔任用纪律、执行《廉政准则》等规定、行政效能及执法监察、政风行风建设等项目内容；对领导班子和部门负责人履责考核方面，以廉政责任书为据，着重考核履行“一岗双责”情况、督促分管部门及 本部门履行反腐倡廉责任及个人有无违纪违法行为等项目内容，有力地保证了全局党风廉政建设责任制的落实。
(二）内外结合，进一步完善管理监督机制建设。一是建立廉政风险预警机制。我们结合“两整治一改革”专项行动，从权力运行入手，全面梳理岗位职责和工作内容，编制权力运行流程图，从干部职工、科室、单位三个层面深入查找在思想道德、工作环节、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点。在此基础上，制定了《关于加强廉政风险预警防范机制建设的实施意见》，结合落实党风廉政建设责任制，建立了信息收集、风险预警和调查处置机制，进一步加强政务公开，畅通网络问政、行政投诉、信访举报等渠道，加强信息收集，对存在苗头性、倾向性但又不构成：违规问题的部门和个人，采取警示提醒、诫勉纠偏等手帮助和督促党员干部及时纠正工作中的失误和偏差，将风险化解在萌芽状态。二是实施财务管理改革。利用机构改革契机，通过部门合并，置换编制，增设了财务科，实现了财务工作职能化管理。XX年4月制定出台了《机关财务管理制度》、《XX市国土资源局直属单位会计集中核算管理暂行规定》和《会计电算化管理办法》等11项财务制度，对机关基本账务办理、财务统管和预算编制与执行等财务各环节予以规制，使其规范运行，强化了对局机关和下属、大额资金、重大专项资金运行的监管，大幅度优化了财务收支结构与管 理，有力地推进财务管理依法依规。三是推进行政审批制度改革。结合市政府行政审批事项改革，以土地和矿业权审批为重点，进一步清理、精简行政审批，明确部门的职责、权限，做到主体明确、责权一致，推进职能往制度设计、宏观调控和市场监管与服务上转变，共梳理3大项18小项行政审批事项和12项非行政审批事项。四是加大政务公开力度。结合市电子政务综合平台建设任务分解到部门，明确责任，不断拓宽政务公开的领创新政务公开方式方法，将行政审批事项、土地供应计划、招拍挂以及工作程序、工作时限、收费依据和标准等内容，通过门户网站和政务平台公开，增强行政透明度，自觉接受社会各界监督。五是进一步完善土地整治、土地估价和矿业权评估机构的管理机制。与工程建设领域专项治理工作结合，出台了《XX市国土资源局公开随机抽选矿业权评估机构暂行办法》、《公开选聘土地评估机构的实施方案》等制度，建立了矿业权评估机构管理制度和信用记录制度，其中重点加强了对评估机构和从业人员违规违法行为进行规制，严厉打击土地评估机构违规执业、恶意高估低评、出具虚假或严重失实报告等商业贿赂行为，以及扰乱土地评估市场的其他行为。六是开展用地计划指标分配管理机制改革。在建立国土、发改、交通、水利、住建、经信及各县政府等相关单位的沟通协调机制的基础上，提请市政府改革工作机制，从XX年开始，我市用地指标分配改为由 市长召集主管副市长、住建、规划、国土、经信等部门负责人一起商讨制订土地利用计划指标分配方案，我局在用地指标的分配上，更多的是行使用地指标的执行、监督职能。
拓展创新，打造权力监督精品项目。一是完善网上交易平台。XX年以来，我局在全省率先建成的全自动、全封闭，兼具较强实操性的网上交易系统的基础上，不断升级改造，丰富功能，健全机制，力求将网上交易系统打造为一项实现挂牌出让及其管理全面信息化的亮点工程。根据国土资源管理新形势和新政策，开发了溢价和减价两种方向梯次竟价的模块，使网上交易系统具有了限地价竞房价或竞配建保障性住房面积、限房价竞地价或竟配建保障性住房面积等功能，并于今年9月份开始采用“限地价、竟房价”和“限房价、竞地价”交易方式块推出了四宗土地，从而平衡了网上交易带来的土地溢价推动房价的问题，推动土地出让由单纯的“价高者得”，向惠民生、稳预期、注重社会效应转变；研发了适用于股权转让的功能模块和采砂权减价竞买系统，并通过网上交易平台已完成了1宗股权转让，成交金额为1.17亿元；XX年3月开始，组织各县局开展县级网上交易系统建设，7月，全市8个县级网上交易平台全部建设并逐步投入运行，网上交易模式覆盖至全市范围，比如始兴县已经于9月份成功通过网上交易系统公开出让了一宗国有土地，成交金额2500万元；针对网上交易运行中出现的风险点，新出 台了《国有建设用地使用权网上交易规则，直接受理来信来访11件次，巳办结13宗，还有3宗信访正在调查中。对群众的来信来访，均按照管理层级和内容进行了批转、核查和处理，做到件件有落实，事事有回音。如我局收到浈江区乐园镇上坝村潘某反映浈江分局违规将其祖宅给他人办理土地证的信访举报后，及时组织调查核实，并结合该案实属家庭内部纠纷，还组织了现场调解。
二是加强纪检队伍建设。在去年为5个县国土资源局选配了纪检组长的基础上，今年继续加大协调力度，为其余一个县局设置了专职监察室，为两个县局考察了纪检组长人选，目前正在进行下一步任用程序。此外，还配合市纪委完成了对原局长聂云祥、原党支部书记涂永强两位同志的党纪政纪处分。
五、XX年主要工作思路
XX年我局纪检监察工作将继续按照省国土资源厅、市纪委、监察局的安排部署，结合实际，围绕构建保障科学发展新机制这个中心工作，坚持抓好教育，推进政风行风建设常态化，健全权力运行监督制度机制，力争再创反腐倡廉新成绩，推进我市国土资源管理事业迈上新的台阶，为实现“推动经济社会跨越发展，建设幸福美好XX”战略目标作出积极贡献。着重抓好以下工作：
一是继续严格执行党风廉政建设责任制。加大对中央、国务院新修订印发《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的学习贯彻力度，扎扎实实地抓好《规定》组织实施工作，围绕责任分解、责任检查考核与监督、责任追究3个重要环节，加强领导，各司其责，密切配合，增强监督的合力和实效，严肃责任追究，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。
二是继续抓好廉政风险防控机制建设。坚持把“制度^科技”理念融入到反腐倡廉各项制度措施中，推进国土资源领域反腐倡廉建设不断深入，从核心业务、重点部位和关键岗位入手，按照重点突破、逐步完善、以点带面、统筹推进的工作思路，以国土资源“一张图”工程为龙头，进一步构建国土资源系统廉政风险防控机制，推进廉政风险防范管理，规范权力运行，强化监督制约，创新体制机制，从源头上防治腐败现象发生。
三是继续抓好党风廉政教育。继续抓好学习贯彻《廉政准则》工作，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育，不断增强党员干部拒腐防变的能力。大力加强廉政文化建设，大力营造呼廉促廉的良好氛围。
四是进一步建全各项规章制度。结合廉政风险排查，细化单位廉洁从政要求，完善本单位内部廉洁从政机制，从规范权力入手，开展制度廉洁性评估，梳理制度存在的漏洞和 缺陷，针对性地加强反腐倡廉制度建设。加大对制度执行力度的监督检查，切实把制度转化为干部职工的行为准则，增强制度的约束力。
五是进一步加强作风建设。继续从增强干部职工“以服务为基本行政取向”的理念出发，狠抓依法行政，提升规范管理能力，拓展优化服务机制措施，推进上门服务、绿色通道等制度化，不断研究新措施，总结新经验，从源头上、制度上、机制上预防部门和行业不正之风，力求实现系统政风大改善、行风大转变。
六是做好来信来访工作。进一步畅通投诉渠道，及时处理投诉件，对举报的问题进行认真核实，严格依纪依法查办案件。
七是加强自身队伍建设。要按照政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的要求，加强自身队伍建设。
第三篇：年纪检监察工作总结
X单位2012年纪检监察工作总结
2012，X单位牢固树立“筑防线、把关口、为经营保驾护航”的纪检监察工作理念，按照上级的工作部署和纪检监察工作要求，通过完善机制，加强教育，切实抓好从源头上预防和治理工作，有力地推动了党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，促进了纪检监察全年工作目标任务的完成。现对2012纪检监察工作总结如下：
一、抓好思想建设，巩固思想意识。
X单位按照党委、纪委的部署，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，不断提高思想水平、理论水平和政策水平，增强政治意识、大局意识和责任意识，讲党性、重品行、作表率，进一步坚定理想信念，增强党性观念，巩固宗旨意识。
二、完善制度，强化机制建设。
X单位把制度建设贯穿于自身建设全过程，把严格管理、严格监督的要求落实在建立健全并严格执行各种规章制度上，进一步完善学习教育培训制度、内部监督制度、纪检监察工作制度、信访举报制度、干部管理制度和行政管理制度，逐步形成加强纪检监察部门自身建设的长效机制。
三、强化制度学习和教育，创新丰富教育活动内容。
X单位结合工作实际，分层实施重点教育，提高教育针对性。认真组织学习和落实管理人员廉洁从业若干规定、规范职务消费的意见、建立健全治理“小金库”长效机制等规定办法，进管理人员廉洁从业，进一步提高员工廉洁从业自觉性。
四、加强能力和作风建设，创新纪检监察工作新思路。
把学习理论知识同解决反腐倡廉工作中的实际问题紧密结合起来，不断提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力、对党员领导干部有效监督的能力、依纪依法办案的能力、协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。积极探索新形势下开展反腐倡廉建设的新思路和新举措，提出创新的工作思路和指导性、针对性、操作性强的工作对策。
X单位
年月日
第四篇：德庆派驻纪检监察组管理制度
德庆派驻纪检监察组管理制度
派驻纪检监察组制度汇编
一、派驻纪检监察组工作职责
1、派驻组职责
派驻纪检监察组履行纪检、监察两项职能，在县纪委监察局授予的职权范围内开展工作。主要职责是：
一、监督检查所辖镇（街道）及系统党组织和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，实施《党章》和《行政监察法》规定范围内的监督检查。
二、督促检查所辖镇（街道）及系统抓好党风廉政建设责任制的落实，对涉及重大决策、重要人事任免、重大项目和大额度资金使用等情况实施监督，对党组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查。
三、受理对所辖镇（街道）及系统党组织、党员和行政监察对象违反党纪政纪行为的检举、控告；按照上级纪检监察机关的要求协助县纪委查办涉及县管干部和监察对象的违纪违法案件，指导所辖镇（街道）及系统开展查办案件工作。
四、在所辖镇（街道）及系统组织开展纠正部门和行业不正之风工作，加强监督检查，切实解决损害群众利益的突出问题。
五、履行组织协调职能，指导所辖镇（街道）及系统党组织加强党风廉政建设，督促建立健全惩治和预防腐败的机制和体制。
六、督促所驻镇（街道）及系统做好农村党风廉政信息公开平台工作，确保所辖单位按时上报并公开相关信息。
七、承办县纪委监察局交办的其他工作事项。
2、派驻组人员职责
一、派驻纪检监察组组长职责
在县纪委监察局的领导下，主持派驻纪检监察组的全面工作，组织派驻纪检监察组完成县纪委监察局交办的各项工作任务。指导管辖单位开展党性党风党纪政纪教育，组织查办违纪违法案件，及时向县纪委监察局汇报重要情况，监督检查管辖单位党风廉政建设情况并帮助其解决工作中的困难和问题。认真抓好派驻纪检监察组的组织建设和业务建设，积极完成县纪委监察局交办的各项任务。
二、派驻纪检监察组副组长职责
除协助组长做好上述工作外，应抓好派驻纪检监察组的内务管理及各项工作落实；督促检查所辖单位抓好纠正部门和行业不正之风工作；受理对所辖单位及所属系统的党政组织、党员和监察对象违反党纪政纪行为的检举和控告；认真解决损害群众利益的突出问题；完成县纪委监察局下达的各项工作。组长因公外出或休假时，副组长负责全面工作。
三、派驻纪检监察员职责
监督检查所辖镇（街道）及所属系统党政组织的领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及各项规章制度的情况，抓好党风廉政建设责任制的落实；对党政组织及领导干部贯彻执行民主集中制情况进行监督检查；按照县纪委监察局的要求查办所辖单位党政组织、党员和监察对象的违纪违法案件；指导所辖单位党政组织加强党风廉政建设，督促党政组织建立健全惩治和预防腐败的机制和体制，完成县纪委监察局下达的任务和领导交办的各项工作。
二、派驻纪检监察组工作关系
一、派驻纪检监察组与县纪委监察局的关系：是领导
与被领导关系。派驻纪检监察组受县纪委、监察局直接领导，派驻纪检监察组直接向县纪委、监察局请示报告工作。
二、派驻纪检监察组与管辖镇（街道）及所属系统的关系:是监督与被监督的关系。派驻纪检监察组根据工作需要，列席所辖单位及系统党政领导班子有关会议，通过评析部门单位工作报告、开展专项督查、长驻部门单位督查等方式实施监督检查，同时接受管辖单位党组织及党员干部的监督。
三、派驻纪检监察组与管辖镇（街道）及所属系统纪（工）委的关系：是指导与被指导的关系。派驻纪检监察组对管辖单位及系统纪检监察组织日常开展党风廉政建设和反腐败工作进行指导。
三、派驻纪检监察组职能和监督重点
一、派驻纪检监察组在县纪委、监察局授予的职责和权限内开展工作，履行纪检监察两项职能，明确行使监督权、信访举报受理权、初核权、调查权、监察权、检查权和建议权等职责，履行巡查、指导、教育、监督、执纪、效能监察、制度防范等职能。
二、派驻纪检监察组重点履行对派驻单位和乡镇（街道）领导班子及成员的监督、违纪案件查处、农村热点难点问题处理等。
四、派驻纪检监察组学习制度
1、学习制度
为进一步加强派驻纪检监察组学风建设，切实提高派驻干部队伍的业务素质和工作能力，实现派驻干部学习的制度化、规范化，营造浓厚的学习氛围，特制定本制度。
一、指导思想
通过建立和坚持学习制度，使派驻纪检监察干部树立全面学习、长期学习、自觉学习的理念，在学习态度与方法上实现根本转变：即从“要我学”转变为“我要学”；从阶段性的学习转变为长期学习；从学业务知识为主转变为业务知识与人文科学兼学。
二、学习内容
1、中国特色社会主义理论体系（包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等），党的基本知识，党和国家的方针、政策。
2、上级党委、政府和纪委的有关文件精神，县纪委监察局的各项工作安排和部署。
3、纪检监察业务知识，各项法律法规，社会主义市场经济知识，现代科学文化知识等。
三、学习形式
1、自学：派驻干部要结合本职工作自行安排，要求坚持每天自学，提倡每天读一篇文章，每月读一本好书，每季写一篇心得，每年写一篇调研文章。
2、各组集中学习：各组根据自身工作实际安排学习时间，要求每周开展一次集中学习。
3、参加培训学习。根据委局干部培训计划和上级业务培训安排，积极参加各类培训学习。
四、有关要求
1、认真贯彻落实。各派驻纪检监察组组长必须高度重视学习工作，把它作为一项硬性任务，与日常工作一同安排部署，采取有力措施，认真贯彻落实，常抓不懈。
2、强化学习效果。要完善派驻干部学习笔记制度，每个干部都要使用专门学习笔记本，记录每次参加集中学习的基本情况、学习内容和学习心得等，增强学习效果。
3、加强监督检查。县纪委监察局将不定期对各组派驻干部落实学习制度情况进行检查。检查结果作为干部年终考评、干部提拔任用的依据。
2、跟班锻炼制度
一、县纪委、监察局根据工作需要抽调派驻纪检监察员参与县纪检监察工作，派驻纪检监察员要服从安排、统一调配。
二、各派驻纪检监察组要根据实际情况安排1—2人到县纪委、监察局机关的科室进行跟班锻炼学习，时间二个月并定期轮换，以尽快提高工作业务水平。
三、跟班锻炼学习的纪检监察员要正确处理好派驻组工作与锻炼学习的关系，做到两不误，两促进。
五、派驻纪检监察组工作制度
1、纪检监察干部工作守则
一、不准在公务活动中接受钱物或可能影响公正执行公务的宴请。
二、不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐活动。
三、不准在工作时间内饮酒，严禁酗酒和做其他有损纪检干部形象的事。
四、不准参加黄、赌、毒、邪教活动。
五、不准截留、挪用、私分暂扣和没收的钱物，或私存公款。
六、不准到发案单位报销办案经费和应由个人支付的各种费用，或借机向发案单位、违纪人员及其亲属借钱、借物、低价购买商品，或为家属子女及亲友安排工作。
七、不准瞒案不报、压案不报或隐瞒、歪曲事实真相，或办人情案、关系案。
八、不准私自单独会见违纪人员及其亲属，为其通风报信，出谋划策，开脱责任。
九、不准在办案中先入为主，主观臆断，变相体罚、逼供、诱供。
十、不准泄露案情和工作机密。
十一、不准在办公时间用办公室的电脑下载电影、玩游戏、看录像以及进行各种与工作无关的操作。
2、纪检监察工作程序
一、纪检监察工作程序
1、对需要检查的事项予以立项；
2、制定检查方案并组织实施；
3、向县委县政府或者市纪委监察局提出检查情况报告；
4、根据检查结果，作出处理（监察）决定或者提出（监察）建议。
5、有关单位和人员自收到监察决定或者监察建议之日起30日内将执行监察决定或者采纳监察建议的情况通报县监察局。
二、调查处理违反党纪政纪行为的程序
1、对需要调查处理的事项进行初步审查。认为有违反党纪政纪的事实，需要追究党纪政纪责任的，予以立案。
2、组织实施调查，收集有关证据。
3、有证据证明违反党纪政纪，需要给予党纪政纪处分或者作出其他处理的，进行审理。
4、提出处理意见，作出处理决定。
5、对于经调查认定不存在违反党纪政纪事实的，或者不需要追究党纪政纪责任的，予以撤销，并告知被调查单位及其上级部门或者被调查人员及其所在单位。
6、立案调查的案件，自立案之日起3个月内结案；因特殊原因需要延长办案期限的，可以适当延长，但最长不得超过一年，并报市纪委监察局备案。
三、案件审理的程序
凡需经本级党委、纪委决定或批准以及需报上级党委、纪委批准的案件，在正式决定或批准前，必须经过审理部门审理。
3、办案人员纪律
一、不准瞒案不报、压案不办或隐瞒、歪曲事实真相，伪造、隐匿证据，故意夸大或缩小案情。
二、不准营私舞弊、弄虚作假，办人情案、关系案。
三、不准截留、挪用、私分暂扣和没收的钱物，或以个人名义存储公款、暂扣款，办案人员原则上不收现金，确因需要时必须两人以上办理。
四、不准接受发案单位、违纪人员的请吃、钱物，不准到发案单位或向违纪人员报销办案经费和应由个人支付的各种费用，或借机向发案单位、违纪人员及其亲属借钱、借物、低价购买商品，为家属子女及亲友安排工作或接受其他好处。
五、不准私自单独会见违纪人员及其亲属，不准涉案单位和违纪人员上门求情，为其通风报信、出谋划策、开脱责任
六、不准在办案中先入为主，主观臆断，偏听偏信；
七、不准泄露案情和扩散证据材料。
八、不准在组织作出案件处理决定前，对外发表个人对案件处理的意见或向外泄露案件处理的情况。
十、办案人员要自觉执行回避制度，凡是本人或近亲属与本案有利害关系的，或与本案有其他关系，可能影响公正查处案件的，应自行回避。
4、纪检监察人员的法律责任
一、泄露申诉人、控告人、检举人或者被调查人员的，依法给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
二、纪检监察人员在办案中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
三、纪检监察机关和人员违法行使职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益，造成损害的，应当依
法赔偿。
5、定期巡查制度
一、组织实施
由各纪检监察组定期对所辖镇（街道）或系统开展党风廉政建设和反腐败工作情况进行检查，确保各镇（街道）各系统党风廉政建设和反腐败工作得到有效开展。
二、巡查的内容
（1）监督检查落实党和国家的方针政策，促生产保发 展；
（2）督促检查党风廉政建设和反腐败工作情况；
（3）监督检查上级部署的重要工作、专项治理和群众
反映的热点问题；
（4）监督检查所辖单位重大事项决策执行过程和民主集中制情况。
三、时间要求：每月一次。
四、对通过定期巡查发现的重大敏感、苗头性问题，违纪线索等，各派驻组要以巡查报告的形式及时上报县纪委、监察局。
6、交叉检查制度
一、组织实施
由县纪委监察局组织各派驻纪检监察组对各镇（街道）及系统开展党风廉政建设和反腐败工作情况进行交叉检查，加强组与组之间的沟通与联系，及时发现问题，改进工作。
二、交叉检查内容
（1）县纪委、监察局安排部署的工作落实情况；
（2）开展重要工作和重要事项监督检查情况；
（3）受理信访和案件检查工作情况；
（4）开展纠正部门和行业不正之风工作，加强监督检查，切实解决损害群众利益的突出问题的情况；
（5）督促建立健全惩治和预防腐败的机制和体制的情况。
三、时间要求：每季度一次。
7、信访工作制度
一、派驻纪检监察组要按照 “属地管理、分级负责、归口办理”的原则，受理所辖单位党组织、党员干部、监察对象涉嫌违反党纪政纪的检举、控告、申诉等工作。
二、派驻纪检监察组收到反映所辖单位党组织、党员干部、监察对象违反党纪政纪问题的信访举报、控告和党员干部、监察对象的申诉件，要认真做好登记。涉及科级党员干部、监察对象的，要及时转县纪委信访室处理；涉及股级以下党员干部、监察对象的，由派驻纪检监察组报分管信访领导阅批后，转交给所辖镇（街道）或系统纪委处理 ；发现所辖单位及其党组织、党员干部、监察对象违反党纪政纪问题，以及其他重要情况或线索，可直接向委局分管信访的领导报告。
三、经委局领导批准，派驻纪检监察组可对反映所辖单位党组织、党员干部、监察对象违反党纪政纪的问题进行初步核实，并及时将核查报告（包括是否信访结案或者立案查处的建议和意见）报县纪委有关领导审核；需要立案调查的，按规定程序办理。
四、经县纪委、县监察局领导批示，由派驻纪检监察组负责核查的信访件，初核完毕，经呈分管信访的委局领导审批同意办结的，应做好信访件的文书归档工作，并及时移送信访室统一编号归档。
五、对上级纪检监察机关批转反映所辖单位党员干部、监察对象违反党纪政纪问题的信访件，派驻纪检监察组要认真组织核查，在规定的时限内办结后，报委局分管领导审核同意，及时向交办单位报告核查结果（情况）。
六、认真做好信访统计、分析工作。派驻纪检监察组每月18日前，将受理信访件统计情况报县纪委信访室；每季度向县纪委信访室报送一次本派驻纪检监察组信访分析情况。
8、案件检查工作制度
一、经县纪委、监察局领导批准，派驻纪检监察组可对所辖党组织、党员干部和监察对象涉嫌违反党纪政纪的问题进行初步核实。
二、派驻纪检监察组按规定程序进行初步核实后，应写出初步核实情况报告，经分管案件领导审阅后，呈报县纪委、监察局审批。
三、初步核实后，经县纪委、监察局领导批准同意作信访结案的，派驻纪检监察组应将在初步核实过程中形成的有关材料移送县纪委信访室整理归档。
四、初步核实后，认为构成违纪需立案调查的：
（一）按照规定的权限，应由镇（街道）或系统纪（工）委立案调查的，移交被调查人所在镇（街道）或系统纪（工）委按规定程序立案调查，派驻纪检监察组督促、指导镇（街道）或系统纪（工）委开展办案工作。
（二）按照规定的权限，应由县纪委、监察局立案调查的，由县纪委、监察局纪检监察室按规定程序办理立案手续并进行调查，派驻纪检监察组可参与调查；不属于大要案的一般性案件，也可由派驻纪检监察组按规定程序办理立案手续并进行调查，调查结束后提出处理意见，报分管案件工作的领导审批后，将案件的有关材料移送县纪委审理室。
9、请示报告和信息报送制度
为了解和掌握派驻纪检监察组工作开展情况，加强管理和指导，提高工作水平和效能，特制定本制度。
一、请示报告的内容
1、所辖单位发现的重大敏感、苗头性问题和党员干部、监察对象违纪违法案件线索要及时向县纪委、监察局请示报告。
2、下列情况纪检监察组需向县纪委、监察局报告：
（1）县纪委、监察局安排部署的工作落实情况；
（2）开展重要工作和重要事项监督检查情况；
（3）受理信访和案件检查工作情况；
（4）工作计划、总结、先进典型经验；
（5）所辖单位领导班子民主生活会、党风廉政专题会情况；
（6）工作中存在的突出问题；
（7）派驻纪检监察组自身建设及干部人事情况；
（8）其他重要情况。
二、请示报告的分类
根据不同事项，报告可实行月报告、季报告、半年报告、报告、专项报告、随时报告。
三、请示报告的形式
根据事项的轻重缓急可采取电话报告、当面报告和书面报告等形式。
四、各派驻纪检监察组每月要向县纪委、监察局办公室报送纪检监察信息1条以上。每年完成理论研讨或调研报告等文章1篇以上。
10、列席会议制度
派驻纪检监察组对所辖单位党政领导班子的有关会议，必须列席：
一、凡涉及“三重一大”的会议，即重大事项决策，重要人事任免，重大项目和大额资金使用的会议。并形成会议纪要，建立档案。
二、党政领导班子民主生活会。
三、专题研究部署党风廉政建设和反腐败工作会议。
四、传达学习贯彻中央、省、市、县的有关党风廉政建设方面的文件和会议精神。
五、讨论党员干部违纪案件的会议。
六、其他需要列席的工作会议。
六、派驻纪检监察组管理制度
1、考勤制度
一、派驻纪检监察组人员应严格执行机关的工作时间，不迟到、不早退。
二、因事、因病不能上班工作的，要履行请假手续。因病请假要凭医院证明，要报组长和挂钩县纪委领导。因事请假的，按本委（局）机关《工作制度汇编》的请假制度执行。
三、正常的休假按县纪委、监察局《工作制度汇编》的休假制度执行。严格执行公务员年休假制度，凡因事请假或外出，须报组长和挂钩县纪委领导批准。
四、派驻镇的纪检监察组工作人员要自觉执行上班时间，做好出勤登记，每月10号前把上月出勤天数由组长列表报送纪委办公室，并以此作为报销上月交通燃油费的依据。
2、保密、档案制度
一、保密制度
1、认真学习《保密法》和执行“十不”保密守则，严守党和国家的秘密。
2、严格执行工作纪律。做到“三个严格”即严格执行办案纪律，严格执行办案回避制度，严格执行上级和县纪委、监察局制定的各项规章制度。
3、严禁跑风漏气、泄露案情。
二、档案制度
1、各派驻纪检监察组要指定一名干部兼任档案日常管理工作。
2、各派驻纪检监察组要在每年的3月底前，将收集分类整理有存档价值的档案材料向机关档案室移交，并做好登记工作。
3、内务管理制度
一、各派驻纪检监察组的办公室必须搞好室内外环境卫生，做到美观、整洁。
二、各派驻纪检监察组应安排专人负责组内的文件收发、资料信息、出勤登记、档案管理等日常管理工作。
三、各派驻纪检监察组需添置100元以上的物品，对所购买物品要提出书面报告，报纪委办公室审核后呈送领导审批；购买办公用品等日常开支，需提交清单，由办公室统一采购。如需自行采购的，要履行严格的手续。包括：项目支出前，各组组长应向办公室主任请示，办公室主任按照审批权限征得领导同意后进行，项目支出后，经手人要在票据上签名并说明用途、时间、参与人证明、再交办公室审核把关并送书记签字报销。事前未经领导准许支出的视为不合理开支，不予报销。
四、各派驻纪检监察组工作原则上不安排用餐，确因工作业务需要用餐的，经请示县纪委办公室领导，按接待审批程序，报有关领导批准后方可用餐。
五、做到“四严禁”，即严禁接受涉案单位和个人的宴请及财物，严禁在工作餐上酒，严禁参加与身份不符的活动，严禁酒后驾车。
4、干部管理制度
1、派驻纪检监察组的工作协调、日常业务管理、干部管理和后勤保障均由县纪委、监察局负责。
2、派驻纪检监察组人员的党组织关系，由县纪委、监察局党支部负责管理，并参加组织生活。
3、派驻纪检监察组组长的选配任用，按有关规定由县纪委、监察局商县委组织部提名并共同进行考察，并按干部管理根据的有关规定和程序任免。
4、县纪委、监察局根据工作需要抽调派驻纪检监察员参与有关工作，应服从县纪委、监察局的统一调配，参与全县纪检监察工作。
5、派驻纪检监察组人员的考核，与机关干部相同，由县纪委、监察局负责。
5、常委挂钩联系制度
一、责任分工
潘启发（副书记）联系德城片纪检监察组
李旭熙（副书记、监察局长）联系官圩片纪检监察组
何学文（常 委）联系莫村片纪检监察组
温伟玲（常 委）
联系县直机关第一纪检监察组
梁永泉（常 委）联系县直机关第二纪检监察组
梁耀泉（常 委）
联系县直机关第三纪检监察组
二、挂钩联系职责
1、每月到派驻纪检监察组调研1次以上，掌握了解派驻机构的学习、工作等情况，指导派驻组开展工作。
2、指导帮助派驻组建立完善监督机制，规范监督手段，提高派驻机构的监督力度。
3、负责监督落实派驻组所辖单位各项工作任务的完成。
七、派驻纪检监察组考核制度
为充分调动派驻机构纪检监察干部的工作积极性，增强学习、工作的责任感，制定本考核办法。
一、加强学习，提高素质。（15分）
纪检监察干部要自觉学理论、学业务和相关政策法规等知识，按时参加县纪委监察局组织的学习和培训，做到学有计划、读有笔记、写有心得。无学习笔记或缺少学习心得体会的每检查发现一次，各扣2分。
二、履行职责，强化监督。（15分）
全体纪检监察干部要严格履行职责，充分发挥监督和协调作用，大胆工作，督促指导各镇（街道）和各系统的纪检监察工作，按时完成每次分配的工作任务，未尽到职责或未按时完成工作任务的，每次扣3分。
三、认真接访，及时登记。（10分）
实行首问责任制。即第一接访人为首问责任人，对群众来访或投诉，及时登记和呈批。对来访人，要热情接待，要做好思想工作，避免越级上访。对因接待不当，造成越级上访和其他不良后果的，每次扣5分。
四、严格程序，确保质量。（30分）
在办案过程中，调查笔录、初查报告、立案报告、调查报告、请示和决定等文件资料要按照基本格式制作，严格把好质量关。对所办案件按照本委(局)机关《工作制度汇编》的查处违纪案件的奖励办法予以奖励，未尽职责或不按程序的，每项扣5分。
五、撰写信息，广泛宣传。（10分）
纪检监察干部在加强学习的同时，要积极执行纪检监察信息、新闻稿件、理论研讨文章上报审批制度，主动撰写信息、案件剖析、调研报告等文章，要求每个派驻纪检监察组每月上报1—2篇纪检监察信息或新闻稿件。对所报送的纪检监察信息或新闻稿件按照本委(局)机关《工作制度汇编》的信息考核办法和宣传报道奖励办法进行奖励，不按时完成任务的，扣10分。
六、严格执行制度，自觉遵守纪律。（10分）
严格执行和遵守上级和委局制定的各项规章制度和纪律。每发现违反一次扣2分。
七、做好案件各类资料的收集和保管工作。（10分）
对在工作中形成的文书资料，要认真收集、分类，并按档案整理的要求立卷归档装订。未经保管人批准，任何人不允许查阅，更不许带走。如因工作需要查阅或复印的，要按有关程序办理查阅或复印手续，保管人做好记录，对借阅件及时催还。出现一次问题，扣保管人2分。本单位人员在查阅或复印档案资料过程中，未及时交回或损坏档案资料的，每次扣2分，因保管不善致使档案资料丢失的扣10分，造成不良后果的，追究其纪律乃至法律责任。
八、加分奖励
（一）对于纪检监察信息、新闻稿件、理论研讨等文章，每被县纪委采用一篇加3分；
（二）对积极探索，创新工作思路，提出好建议被采纳，并取得成效的，被市纪委采用每次加5分；
（三）对所分管工作成绩突出，受到县纪委监察局及以上单位表彰的，每次加10分。
九、结果审定
对各派驻纪检监察干部的考核，先由自己按考核办法自评，再由所属组的正副组长结合平时登记的情况打分，然后由挂钩组县纪委领导打分，最后得分由县纪委常委会审定。考核结果分优秀、称职、基本称职，不称职四个档次，其中最后得分90分（含90分）以上者为优秀档次，70—89分（含70分）者为称职，60—69分（含60分）者为基本称职，60分以下者为不称职。考核结束后，由县纪委监察局根据考核结果给予适当的奖惩。
本考核办法由县纪委监察局解释。
第五篇：XX年市林业局纪检监察工作总结及XX年工作计划
XX年市林业局纪检监察工作总结及XX年工
作计划
XX年，在市委、市纪委的领导下，我局纪委坚持以邓小平理论和“三个”代表为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合“三严三实”专题教育活动的开展，深入学习党的十八届三中、四中、五中全会精神和总书记系列重要讲话精神，严格按照中央、省、市、XX市纪委全会精神以及《关于印发XX年党风廉政建设暨廉洁XX建设任务分工的通知》要求，认真开展学习教育，提高干部职工反腐倡廉意识，并通过开展一系列活动，促进党风廉政责任制的全面落实，营造了我局的廉政勤政氛围，使得林业各项工作有序推进，生态文明建设取得了明显成效。现将XX年纪检监察工作开展情况汇报如下：
一、工作开展情况
落实党风廉政责任制。贯彻落实党风廉政建设责任制，是从源头上预防和治理腐败措施之一。按照“一岗双责”，“一把手”负总责，“谁主管谁负责”的原则，党委书记负总责，带头抓党风廉政建设，班子成员按照“一岗双责”的要求，充分发挥分管领导的组织协调、督促指导、示范引导作用，做到一起布署、一起落实、一起检查、一起考核，既抓好业务工作，又抓好党风廉政建设，带好队伍。结合实际 情况,并与下属单位签订了《党风廉政建设责任书》，实行“一级抓一级，层层抓落实”的责任制度，严格执行党风廉政建设的各项规定。
加强宣传学习教育，增强廉政意识。一是开展反腐倡廉宣传活动。为了搞好廉洁宣传，营造“廉节”氛围，我局在中秋、国庆期间向局属单位及副科以上人员发送了廉洁提醒手机短信，提醒大家严格遵守中央八项规定精神，切实反对“四风”，加强公车管理，严禁公车私用。同时，局纪委与系统工会联合举办了“廉政勤政林业人”摄影比赛活动，选出获奖作品30多幅在局内展示，在XX市青云公园举办了“廉洁XX主题漫画作品巡回展”展览活动。同时，在“举报贪腐.共创廉洁”活动中发放400宣传单张，300信封，张贴海报50张，在电子显示屏、宣传栏、网站等挂廉洁标语、播放廉洁漫画。二是开展季度学习教育和纪律教育学习月活动。1月28日，我局利用与市检察院联席会议平台，组织全系统中层以上干部、财务人员、林政管理人员、森林分局辅警和护林员约220人，到市检察院开展了新年第一堂预防职务犯罪的警示教育课。今年7至9月在本系统内开展了以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列重要讲话、“三严三实”专题教育活动为主要内容的纪律教育月活动。活动以“守纪律、讲规矩、作表率”为主题。此次活动通过党委书记讲授党课、观看反腐倡廉电影和教育片、评选学习廉洁XX及廉洁XXXX人物先进事迹和开展阅读廉洁书籍学习活动，夯实了我局党员干部和公职人员廉洁从政的思想基础，强化了组织纪律观念，保持了清廉本色。三是开展“三严三实”专题教育活动。按照市委办《关于在全市局级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的通知》精神，结合我局实际，从今年5月开始至12月底，在我局中层以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，教育引导领导干部加强党性修养，坚持实事求是，改进工作作风，着力解决“不严不实”问题。四是开展廉洁文化进机关活动。今年6月—10月，在局系统内举办党纪政纪法纪知识竞赛，进一步加强党纪政纪法规教育，以赛促学，推动全局广大党员干部不断增强法纪观念和廉洁意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。此次竞赛分为必答题、抢答题2种题型，其间穿插观众互动答题环节。试题内容涵盖《十八大以来党风廉政建设和反腐败法规制度汇编》、《常用党纪政纪条规选编》等多方面知识。同时，打造林业系统第二个廉洁文化示范点XX公园建设，在XX公园长廊、凉亭、空地上设置内含廉洁文化元素的牌匾、建筑小品等。五是抓好队伍建设。采取监督检查与暗访相结合、日常检查与集中检查相结合、检查与调研相结合，深入科室、基层，了解掌握干部职工思想动态，及时发现倾向性、苗头性问题，通过会议强调、个别谈话、廉政短信提醒等方式，强调纪律要求，提醒注意，敲响警钟，严肃堵住各类不正之风案件。今年，局党委书记、局纪委分别与下属单位负责人开展谈心活动，并重点提醒在组织纪律方面存在问题的人，提醒警示他们在工作中正确看待手中的权力，遵守党纪国法，尽职尽责，勤政廉政，做好表率作用，加强本科室、单位工作人员的廉政教育及提醒。
加大纪检监察检查力度。
1、检查“三重一大”事项集体讨论制度。对于重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用上按照规定程序坚持领导班子集体研究决定，不搞“一言堂”，不唱“独角戏”。
2、检查重大事项报告制度。对重大事项，不仅是一把手要向市委市政府报告，班子成员也要向局党委报告，由党委讨论决定。
3、监督检查制度执行情况。认真落实党内监督各项制度，加强对“三重一大”民主决策制度落实情况的监督检查，坚持领导干部个人收入申报和重大事项报告制度，切实加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，加强对林业行政执法、林业重点资金使用管理、造林绿化质量等方面展开监督，纠正违反纪律的行为，促进依法行政，规范权力运行。
4、深入监督检查“四风”问题。加大对本系统存在的各种不良作风问题暗访、查处、追责、曝光“四位一体”工作力度，曝光和整改不良作风问题15个，问责或通报了2个单位、18人。
5、抓好节假日期间廉洁自律监督检查工作，于节前 及时下发节假日期间严格执行廉洁自律规定的通知，全局各级领导干部认真落实“四个拒”要求，坚持做到：拒收、拒吃、拒游、拒玩，并分别与下属单位负责人作谈心提醒。
抓好案件的防范和查办，对敏感的岗位做好监督防范工作，对于发生案件的，严肃查办。配合协助市纪委监察局办理违纪案件3宗3人。
二、存在的问题
一是少数局属基层单位班子成员存在重视业务工作，轻视党风廉政工作的现象，对作风建设和队伍监管不够到位；
二是对重点部门和关键岗位人员廉政教育、监督工作还需进一步加强；
三是纪检监察人员缺乏，工作难度相当大。
三、XX年工作计划
强化“两个责任”的落实。结合中央纪委、省纪委、市纪委和市纪委全会精神，紧密联系局实际，协助局党委开展党风廉政建设工作，明确工作任务，落实责任主体，强化责任担当，切实将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考评。
聚焦监督执纪问责主业。落实局系统领导班子、领导干部认真学习中央决策精神和省纪委要求，强化领导班子和领导干部的首责意识、表率意识、主动意识。严格执行中央八 项规定，持之以恒纠治“四风”。在全系统开展“两个责任”落实情况的监督检查。切实加大对案件查办力度，对违规违纪问题及林业行业不正之风进行严肃查处并进行“一案双查”责任追究。进一步督促各级领导班子成员自觉贯彻执行党的民主集中制原则和认真履行“一岗双责”。
大力倡导廉政文化教育。坚持局党委中心组反腐倡廉专题学习制度，坚持党员干部廉政教育大讲堂制度。继续开展廉洁文化进机关活动、季度学习教育和纪律教育学习月活动，大力倡导“廉政文化”宣传教育，增强党员干部廉洁从政和依法行政意识。
深入开展纪检监察，提升管理水平。围绕林业行政执法、林业行政审批、林业重点资金使用管理、造林绿化招投标等方面等工作开展监察，纠正违反纪律的行为，促进依法行政，规范权力运行。
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