小学教师专业发展培养计划
一、指导思想
学校的发展最根本的是促进教师的成长与发展,从而带来学生的发展与学校的发展,因此,建设高素质教师队伍是教师培养的主要目标,通过采取多种行之有效的方法与途径,优化教师管理,规范教师行为,提升师德形象,整体提高教师素质,为学校强盛打下坚实的基础。
二、工作思路
树立以人为本的科学的人才发展观,以校本培训为依托,构建校本研究模式,为名师和骨干教师打造发展平台;制订并落实有关制度,为教师培养计划提供保障。
培养目标:
1.以全员提高为目标,以青年教师提高为重点,通过优化教师队伍,着力提高学生素质,进一步提高学校的教育质量。
2.建设一支素质优良的教师队伍,培养一批骨干教师。在现行骨干老师队伍的基础上,继续培养青年教师,争取有更多的青年教师能评上骨干教师。
三、主要工作措施
(一)加强学习培训,营造氛围
1.养成阅读习惯。阅读应成为教师工作的一部分,每天必须做的功课。本学年,鼓励教师多阅读,多学习。学校有不少非常喜爱读书的老师,这些老师的身上常能让人不经意地感受到一种潜在的魅力与底气。教师要提高自身内涵,促进专业成长,就应该把读书当作生活中不可缺少的一种习惯。平时教师要抽出时间进阅览室学习,每学期读一本教学专著。在教师广泛阅读、交流阅读、专题阅读的基础上,教研组定期从各级各类优秀教育教学专刊上挑选前卫、鲜活、实在的教改经验,把最新的教育教学信息传递给教师,并在教研组活动、备课组活动中交流学习心得体会。
2.开展“青年教师联谊会”活动。专业化成长论坛活动利用每周的教研活动时间进行。每次有主题,教师结合自己的教学实践,深入思考,对新课程理念下的教育教学活动改革中的体会进行交流,引导教师对教育的思考向广度和深度延伸发展。
3.开展师徒结对活动。开展以促进专业化成长为主题的师徒结对活动。本学期结合学区研训活动邀请一名省特级教师来校听青年教师的课,然后进行指导、讲座,努力提升青年教师的课堂教学水平。
4.安排多层面培训。学校一方面鼓励青年教师参加高一学历的进修,另一方面,协调好各个层面的师资培训。积极参加各类各级的培训;选派骨干教师外出学习、观摩新课程指导下的课堂教学,聆听兄弟学校实践新课程的体会经验。通过一系列活动的开展来帮助广大教师了解新课程改革的指导思想、目标、内容,掌握新课程的基本标准和新教材编写的思路、结构、内容等,转变教育思想,更新教育观念,形成与新课程相适应的教育观、教学观、课程观、学习观、人才观、考试观、质量观与评价观,让全体教师用新的教育理念来指导教学。
(二)、开展研讨活动,搭建平台
1.以课堂为主阵地
课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来,引导教师积极参与课堂研究。我们坚持以课堂为主阵地。主要开展以下一些活动:
(1)教学研讨展示课。本学年,要进行课堂教学研讨展示课活动。并利用教研组活动时间,由执教老师向其他老师谈上课设计意图,课堂教学实施情况。同时,利用教研活动时间,组织进行课改讲座。
(2)青年教师评优课。我们要开展好校级青年教师优质课的评比活动,让更多的青年教师能深入研究课堂,同时,认真组织评课活动,和上课教师交流意见,肯定优点,指出不足,提高教师的课堂教学水平。
2、狠抓教学研究。
不折不扣完成教学常规工作。
明确学校各项规章制度,按制度办事。如教学常规要求中的备课、上课、布置与批改作业、考核等,教师要按要求认真做好本职工作。
扎扎实实做好课题研究工作。
全体教师要围绕学校主课题,根据自身要求,结合教学实际,把课题研究真正与提高课堂教学效果结合起来,努力做一个科研型的教师。要求教师坚持写学科教学论文,鼓励每个老师参评。对教师的教育科研成果,采取奖励政策。