行政执法局关于2021年度事业单位人员培训工作计划[5篇模版]

第一篇：行政执法局关于2021年度事业单位人员培训工作计划

行政执法局关于2021年度事业单位人员培训工作计划范文

根据州、市人社局贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《事业单位工作人员培训规定》的通知精神，结合我局工作实际，特制定市综合行政执法局xxxx年事业单位工作人员培训计划方案。

一、重要意义

全面深入学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应形势任务的变化，紧密联系事业单位工作人员队伍建设实际，积极教育引导事业单位工作人员进一步坚定理想信念，切实改进工作作风，加强职业道德建设，提高专业水平和管理能力，为推动经济社会又好又快发展提供坚强的人才支撑。

二、培训人员范围

岗位结构比例范围内聘用的事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。

三、培训内容及安排

（一）入职培训

1、培训对象:新入职人员

2、培训时间及培训内容：由市人社局组织安排。

（二）任职培训

1、培训对象:新晋升领导职务、新聘用至x、x级职员的工作人员。

2、培训时间及培训内容：由市委组织部及人社局组织安排。

（三）在岗业务培训

1、培训对象:全局事业单位全体在职在编人员

2、培训时间:每年x月-xx月

3、培训内容:根据市综合行政执法局业务发展需要，结合管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的特点，以提高党性修养，提升工作水平、创新能力为主，采取专题讲座、现场教学等形式，开展专题培训。

4、培训要求:

以局下属各事业单位为主体，开展分级分类的日常业务培训和专业技术人员继续教育，对事业工作人员进行专业知识和技能培训，提高岗位工作能力，不断更新知识，满足不同岗位人员的培训需求。

四、监督与管理

（一）局属各事业单位在每次培训结束后，及时对事业单位人员培训情况进行详细记录，并认真登记《市事业单位工作人员培训登记表》及《事业单位工作人员培训情况汇总表》交到局政工科，以便到市人社局开展备案和继续教育证学时印证。

（二）局政工科每年x月、xx月对各事业单位培训情况开展评估，保证事业单位人员每年按时完成规定的培训学时。

在岗位聘任、职称评审申报、职务晋升、年度考核等人事管理工作中实行培训一票否决制，对于没有参加培训或者培训未达到学时要求的人员，年终考核不得评为优秀等次，取消当年评审晋升职称和聘任职务的申报资格，不得参加x、x级职员竞聘上岗。

第二篇：市行政执法局工作计划

市行政执法局工作计划

各股室、执法中队、考评中心、环卫处：

为进一步加强反腐倡廉宣传教育工作，深入开展“作风建设年”活动，不断推进我局党风廉政建设和反腐败工作，结合单位实际，现就xxxx年反腐倡廉宣传教育工作提出如下工作计划：

一、总体要求

按照市委、市政府、市纪委关于反腐倡廉工作的总体部署，把反腐倡廉宣传教育工作融入到机关日常管理工作之中，以党员领导干部反腐倡廉教育为重点，以全面推进廉政文化建设为抓手，以完善反腐倡廉“大宣教”格局为保证，以促进领导干部作风进一步转变，在干部队伍中形成崇廉尚洁的浓厚氛围。不断创新方法，拓展渠道，以更加有力的措施、更加扎实的工作作风，推动反腐倡廉宣传教育工作上台阶、上水平。

二、工作措施

（一）不断创新反腐倡廉宣传教育方式。进一步加强反腐倡廉教育制度建设，充分利用局务会学习、专题民主生活会、组织党员领导干部进行廉政知识测试、撰写反腐倡廉学习体会、上廉政党课及支部活动等形式，开展反腐倡廉宣传教育，完成好示范教育、警示教育、岗位廉政教育等内容。通过形式多样的学习格局，使学习教育活动既严肃认真，又寓教于日常城管监察工作之中，不断提高反腐倡廉教育的针对性。

（二）开展“廉政准则从我做起”主题学习教育。组织再学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。认真贯彻执行市委市政府重大决策部署，进一步加强党的政治纪律的教育，在思想上、政治上、行动上同市委保持高度一致。通过主题教育，增强党员领导干部廉洁从政意识，提升我局领导班子推进城管执法科学发展的能力。

（三）加强党的作风和纪律教育。把反腐倡廉教育纳入局党支部学习计划，加强对反腐倡廉理论、方针政策以及中央重大决策部署的学习。加强党员领导干部党性修养和道德修养，打牢廉洁从政的思想政治基础。认真组织开展党风党纪专题教育，引导广大干部职工自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，讲党性、重品行、作表率。

（四）组织开展廉政教育专题辅导。执行党政“一把手”上党课制度，抓好党员领导干部廉洁自律的各项规定的落实。通过讲党课、学习辅导、述职述廉等形式，开展廉洁自律教育，在领导干部中加强正确的权利观、地位观、利益观、价值观教育，引导党员干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观。

（五）广泛开展警示教育活动。认真组织开展预防职务犯罪宣传教育，组织参观反腐倡廉教育基地和观看廉政教育警示片，用身边的人、身边的事进行典型案例警示教育，加强防范预警。切实抓好党纪条规和国家法律法规的学习，使广大党员尤其党员领导干部认真执行党员监督各项制度，进一步强化遵纪守法、廉洁从政的自觉性。

三、工作要求

（一）要提高思想认识。各单位要充分认识开展反腐倡廉宣传教育工作的重要意义，结合本单位具体工作实际，制定实施方案，认真安排部署、组织实施。

（二）要落实工作责任。各单位的主要负责人要切实担负起党风廉政责任书第一责任人的责任，按照责任书的要求和宣教方案的部署，抓好各项工作的落实。

（三）要统筹各项工作。各单位要把反腐倡廉宣传教育与促进党员干部职工的理论学习和业务技能的提高相结合；把反腐倡廉宣传教育与创先争优活动、与改进机关作风、与完成全年工作任务目标有机相结合起来，使各方面工作相互促进。

第三篇：县城市管理行政执法局工作计划

县城市管理行政执法局工作计划

xxxx年，是我县实现厚积薄发、乘势而上、赶超发展，冲刺全市发展第一方阵的关键一年。执法局将进一步抢抓机遇、文明执法、精细管理、全面突破，圆满完成好县委县政府交给的各项任务，服务全县发展大局。xxxx年城市管理工作的指导思想是：以科学发展观为指导，深入贯彻落实县十三次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，按照创新发展、赶超发展的要求和“三城同创”的任务目标，进一步更新执法理念，创新城市管理体制机制，提高管理水平，提升城市形象，创优环境，改善民生，为彰显我县“诚信之源，蒜都水乡”新形象、冲刺全市发展第一方阵做出新贡献。

一、工作目标

创新管理机制，积极推进市场化运作，依托数字化城管平台，探索城市管理新模式；加强队伍建设，转变工作作风，提高执法效能，树立良好形象；健全长效管理，提档升级管理水平，塑造城市窗口形象，着力改善民生；实施综合治理，严查违法建设行为，全面履行执法职能，服务全县经济社会发展大局；加强执法宣传，开展专项活动，提升群众城管意识，营造良好氛围。

二、重点工作

（一）创新理念，倡树城管品牌

一是把管理、执法、服务有机结合。坚持“为人民管理城市”的理念，统筹兼顾市容与繁荣、管理与服务、教育与处罚的关系，积极转变观念，实现向以人为本、民生为先、服务先行、疏堵结合管理方式的转变。改善执法方式，多做说服教育，规范引导，用心服务，塑造情系百姓、依法行政、公正执法的城管形象。二是积极开展主题创建活动。按照“创先争优”活动的要求，积极开展“城管示范路”、“城管示范广场”和争创“先进执法大队”、争做“文明执法队员”活动。xxxx年，全力打造奎星路、金山街两条示范路，奎星湖广场一个示范广场，行政审批大厅窗口争创全县文明执法窗口。通过典型引领，带动整体管理水平的提升。

（二）突出亮点，打造精品工程

一是积极推动数字城管运行。我县数字城管平台建设走在了全省县级城市前列。通过数字城管，实现对路灯监控、市容秩序、市政设施、夜景亮化、户外广告、人员和车辆等的智能化管理，实现城市管理的及时、高效。二是高标准实施夜景亮化。聘请有资质的专业公司，高标准规划，做特、做精、做美城区主要街道、广场、建筑物的亮化，扮靓城市夜景，提升城市品味。三是打造广告门头样板街。对奎星路、金山街门头进行规范改造，统一标准、统一材质、统一规格，新设置的门头全部采用铝塑板、亚克力、发光字，对不合格门头整改或拆除。四是继续采用市场化方式清除城区内乱贴乱画和非法小广告。

（三）加强市容整治，营造良好环境

以整洁美化市容、消除环境脏乱差和管理盲点为目标，大力开展市容环境综合整治活动。一是严查占道经营。按照“主干道严禁、次干道严控、小街巷和偏远区域适当疏导”的要求，清理取缔马路市场、市场外溢、店外经营、占道“钉子户”违法经营摊点，引导流动摊点入室、入店经营。二是加强交通秩序治理。严查乱停乱放，规范非机动车停放秩序。联合相关部门，科学设置停车场、停车泊位，规范机动车停放秩序。三是规范早晚饮食摊点。提倡早晚饮食摊点进入居民庭院或迁至城乡结合部空闲地，逐步减少城区主次干道两侧摊点数量。对现有的早晚饮食摊点，划线、定点、定时经营。四是高标准设置广告牌匾。按照“减量、规范、美观、亮化”的原则，高标准审批设置户外广告和门头牌匾。对新建城市道路，统一材质、统一规格、统一亮化，严格按规定设置。坚决拆除不规范门头牌匾和落地灯箱。五是严查车辆带泥上路。严查抛洒遗漏车辆，督促建筑工地统一设置车辆冲洗设施。六是强化“门前五包”治理。继续与各沿街业户签订“门前五包”责任书，并加强管理，严格督促落实。七是坚决取缔城区内零星洗车点，统一到洗车城经营。八是开展城乡结合部和出入口环境治理。

（四）全力以赴，严查强拆违法建设

继续把查处违法建设当做最重要的任务，采取最严厉的手段，打击违法建设行为，维护规划的严肃性，维护社会公平和群众利益。严格按照局《违法建设查处责任追究办法》的要求，把查违任务细化到人，明确责任，做到“早发现、早控制、早拆除”，确保不新增违法建设。继续开展违法建设集中拆除攻坚活动，坚决遏制违法建设势头。加强协调联动，强化属地管理，整合公安、国土、规划、街道、开发区等部门力量，调动街道、村居（社区）的积极性，形成查控违法建设的整体合力。

（五）全面履职，做好综合执法工作

局机动执法大队专门加强对驶入城区的超限超载车辆的查处。继续协助各乡镇、各部门做好市容、违法建设、环保等各方面的综合执法工作。继续为重要节日、迎查活动等维护良好的秩序。圆满完成县委县政府交办的各项临时性任务。

三、保障措施

（一）强化能力素质培养，增强执法本领。开展执法人员春训和冬训，在3月份、12月份分别组织两期为期一周的执法人员培训，重点就执法技能、法律知识、文明执法等方面进行专门培训。坚持周五学习日制度，结合个人自学、骨干人员外出学习等方式，着力提升业务水平。开展执法案卷大检查，不定期组织执法人员进行法律法规和业务知识考试，规范执法行为，提升办案水平。

（二）加强制度建设，提升队伍形象。结合工作实际，进一步理顺各项制度，特别是岗位考评、考勤、督查考核等，力求有针对性、操作性强。严格落实各项工作纪律和《行为规范》各项规定，严肃查处各种违规违纪和不文明行为，树立执法队伍良好形象。

（三）完善考核机制，提升执法效能。进一步健全和完善《督查考核办法》，做到每一项工作任务、每一个工作事项都有计划部署、有督查检查、有跟踪落实、有考评问责。局考核办公室加强对各项工作督导考核的力度，主动发现问题、解决问题。实行周通报、月考核、季评比、年总结，奖勤罚懒，奖优惩劣，不断提高工作效率，转变工作作风。

（四）强化执法宣传，营造良好氛围。加强媒体宣传，积极向县电视台、报纸、政府网站报送城管执法信息，扩大城管覆盖面。积极开展城管执法进校园、进社区、进商家活动，让群众走进城管、体验城管、了解城管，引导群众参与城市管理的积极性。积极参与“行风热线”节目，聘请人大代表、政协委员做为城管监督员，注重关注舆情民意，及时发现问题，改进不足，营造全社会广泛支持、积极配合的良好氛围。

（五）加强党的建设，增强队伍凝聚力。继续深入开展“创先争优”活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。深入推进党务公开和政务公开，开展党员承诺和评议，接受群众监督。加强党风廉政建设，筑牢拒腐防变思想防线。继续扎实开展好包村联户活动，推动基层工作再上新水平。

第四篇：市城市管理行政执法局2011年下半年事业单位

市城市管理行政执法局2011年下半年事业单位

公开招聘人员专业测试公告

根据〘关于印发〖蚌埠市2011年下半年事业单位公开招聘人员实施方案〗的通知〙规定，现制定我局2011年下半年事业单位公开招聘专业测试（面试）工作方案。

一、专业测试入选比例

招聘计划数与各岗位参加专业测试人数的比例为1:3，不足规定比例的按实际人数确定；最后1名出现分数相同情况的，一并进入专业测试环节。

二、专业测试形式

专业测试分为两个部分，一是专业知识笔试。其中，新闻专业考申论，建筑规划、广告专业考所报职位专业基础知识及相关法律法规，法律及不限专业的职位考行政法及城市管理相关法律法规。二是面试。采取结构化面试的方式进行。

三、专业测试的分值计算

专业笔试与面试分别满分为100分，累计占总成绩的70%，分值比例为5:5。专业测试结束后，按照公共基础知识笔试成绩30%，专业测试成绩70%的比例合成应聘人员最终成绩。

实际参加专业测试人数不足1:3比例的，专业测试中的各项成绩分数均不得低于60分，低于60分的不予进入下一个招聘环节。

四、专业测试的时间、地点

专业知识笔试的时间：2011年10月22日上午9：00—10:30

面试时间：2011年10月23日全天

参加专业知识笔试、面试的考生2011年10月19日工作时间到报名点领取专业知识笔试准考证和面试通知单，考试地点详见专业知识笔试准考证和面试通知单。

五、收费标准

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取专业知识笔试费用每人45元，面试费用每人80元。

六、考场监督

专业测试全过程在招聘单位主管部门纪检监察部门的监督下进行。专业测试结束后，当场在纪检监察部门和有关部门监督下，即刻合成专业测试成绩后签字封存。

监督电话：0552-3111862（市城市管理行政执法局监察室）；0552-3125632（市人社局事业科）。

第五篇：2014年六安市金寨县行政执法局事业单位考试公告

2014年六安市金寨县行政执法局事业单位考试公告 2014年六安市金寨县城市管理行政执法局招聘考试公告、报名注意事项、考试大纲、海量免费备考资料下载：

为进一步加强城市管理力量，经县政府同意，县城市管理行政执法局面向退役士兵公开招聘48名“以钱养事”城市管理协管员(“以钱养事”人员，不纳入人事编制管理)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

“以钱养事”城市管理协管员48名，其中：执法一大队24名，执法二大队24名。

二、招聘对象

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(二)部队退役士兵;

(三)地域不限;

(四)身体健康;

(五)年龄为40周岁以下，即1974年1月1日后出生。

有下列情形的人员，不得报名：

(1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或涉嫌违法犯罪正在接受调查及近2年内受到行政拘留处罚的;

(2)曾被辞退或开除公职的;

(3)直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的;

(4)尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的;

(5)报考人员招聘后即构成有关规定的回避关系的;

(6)其他不符合招聘资格条件的。

三、报名事项

1、报名时间：2014年1月2日至5日

2、报名地点：县城市管理行政执法局(梅山镇老城区原县财政局办公楼前楼四楼小会议室)

3、报名须知：

(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《2014年金寨县公开招聘城管协管员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，近期一寸正面免冠同底照片4张。

(2)本人二代有效居民身份证、退役士兵证书等材料原件及复印件。

(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。

(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。

(5)每位报考者限报1个岗位。

四、资格审查

资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关

证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》，报考者于1月10日到县城市管理行政执法局领取《准考证》。报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

招考岗位与报考人数比例原则上应不低于1:3，若达不到规定比例，经县公开招聘工作领导组研究，可降低比例或核减该岗位招聘职位数。

五、考试

考试由县城市管理行政执法局会同县人力资源和社会保障局、县民政局等相关部门组织进行。考试采取笔试加面试的方法进行，其中笔试与面试成绩按4 : 6比例合成考试总成绩。

(一)笔试

笔试时间和地点详见《准考证》。笔试内容为公共科目知识和城市管理相关知识，卷面分数为100分。

(二)面试

面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：2比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试时间另行通知。

六、体检、考核和决定聘用

考试结束后，按笔试、面试合成总成绩从高分到低分排序，等额确定体检与考核人选。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等有关规定，由县城市管理行政执法局、县人力资源和社会保障局、县民政局统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位体检专用公章。体检时间另行通知。

如同一岗位分数相同的，则以面试成绩分数高者入围体检，若面试成绩分数也相同的，则以笔试考试主观题最后一题分数高者入围体检;体检不合格的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。体检合格的进行考核。

考核工作在县公开招聘工作领导小组办公室指导下，由县城市管理行政执法局、县民政局共同组织实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘职位要求，按有关规定进行考核。考核人选缺额的，在同一岗位面试人员中按考试合成成绩从高分到低分依次递补。考核方案另行制定。

考核结束后，考核组根据考核情况提出聘用建议，经县城市管理行政执法局研究提出聘用意见后，报县公开招聘领导小组研究决定，并向社会公示5天。

七、聘用与管理

对公示无异议的，按规定程序办理聘用及相关手续。对违反公开招聘规定的，取消聘用资格。根据有关文件规定，聘用人员月基本工资不低于1200元，绩效工资根据工作考核情况确定(考核办法由县城市管理行政执法局另行制定)，招聘单位须与招聘人员签订劳动合同，办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等五项保险，同时享受加班补助。

八、组织领导

招聘工作在县城市管理行政执法局公开招聘城市管理协管员工作领导小组领导下进行，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消

招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理;触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。有关遴选规定和考试等信息，请登陆《金寨政府网》、《金寨先锋网》、《金寨县人力资源和社会保障局网》查询。联系电话：7356153、7356158。监督电话：7356300