基层党组织党建工作经验材料[共5篇]

第一篇：基层党组织党建工作经验材料

基层党组织党建工作经验材料六篇 【篇一】

为进一步提升农村牧区基层党组织组织力，有效激发基层党组织及党员干事创业工作活力，充分发挥先锋模范作用，真正实现“党组织有活力、党员起作用”的工作目标，**结合实际，全面推行农村牧区党组织及农牧民党员“532”星级管理模式。

一是实行“532”星级管理模式，分类组织管理。坚持原则性和灵活性相结合的原则，因地制宜、因人而异、分地域、分类别合理化职责任务和目标要求，科学设计星级标准和评定办法，将十星级标准按照“532 模式”，即 5 颗共性星、3 颗职责星、2颗自选星来设置，确保星级设置符合不同党组织和党员的特点，切实增强“星级管理”的针对性和实效性。自“532”星级管理模式实施以来，以苏木镇为单位，共设置 7 组不同的**村党组织设星模式及 7 组不同的农牧民党员设星模式，切实增强了“星级管理”的针对性和实效性。

二是抓好“五道程序”，规范评星流程。印发《****村党组织“星级管理”工作实施意见》、《**农牧民党员（党员中心户）“星级管理”工作实施意见》，各苏木镇同步制定评星定级方案及评定细则，细化考核标准，以“组织创先进、党员争优秀”为目标，按照“五个好”先进基层党组织和“五带头”优秀共产党员标准，通过“科学设星、定标报星、动态评星、挂牌授星、严格用星”五道程序规范评星流程，对**村党组织和农牧民党员（党

员中心户）实行目标化、经常化、规范化的管理。星级评定初期,通过星级多少来反映党组织的工作成效和状态,随着星级评定的深入,通过星级颜色(金星、银星、红星)来区分所得星级的程度和分量，激发了**村党组织内生动力。

三是实行“积分换星”，强化动态考评。旗委组织部为全旗103 个**村党组织及 1900 余名农牧民党员制定**村党组织及农牧民党员（党员中心户）“星级管理”积分手册，一村一册、一人一册实行“积分换星”，原则上每得够 10 分获得一个星级，年底由苏木镇党委结合动态考评的积分及年终考核结果，作出综合评定确定星级。2019 年度全旗共评定一类**村党组织 75 个，其中十星级 15 个，九星级 27 个，八星级 33 个；其余均为二类**村党组织。旗委组织部党费投入资金为全旗 103 个**村党组织制定了星级牌匾，为部分优秀农牧民党员（党员中心户）制定了党员标识牌，各苏木镇已按照综合评定结果挂牌授星，变“要我争创”为“我要争创”，形成了组织创先进、党员争优秀的良好氛围。

【篇二】

为全面提升牧区**党组织工作水平，激发**“两委”干部干事创业热情，锡林浩特市实行**党支部“星”管理，推进牧区基层党组织全面进步、全面过硬。

制定标准，合理设“星”。按照“五个好”党支部和“最强党支部”要求，强化**党支部星级管理，合理设置班子坚强星、党员先锋星、管理民主星、产业引领星、集体实力星、阵地功能星、制度落实星、和谐稳定星、乡风文明星、群众满意星 10 颗星。根据考评结果，获得 8-10 星的评定为一类组织；5-7 星的评定为二类组织；4 星及以下的评定为三类组织。对于未获得班子坚强星、和谐稳定星、群众满意星中任意一星的**直接确定为三类组织，工作重点突出整顿转化。

规范评审，严格评“星”。星级评定工作严格按照**党支部自评、党员群众测评、苏木镇党委初评、市委组织部终评的 4 个步骤进行。每年年底，**党支部根据星级管理方案要求进行自评，组织全体党员、群众代表按照创建标准进行测评，将测评结果上报苏木镇党委；苏木镇党委召开会议，对**上报的初评意见组织专人进行审核把关，提出评星定级的初步意见上报市委组织部；市委组织部对各苏木镇上报的初评意见进行复核终评定星。

分类推进，促进晋“星”。对一类**党支部重点抓引领，采取典型培树、功能提升和激励表彰等措施，进一步扩大**党支部取得成果，凸显引领带动作用；二类**党支部重点抓提升，重点抓好二类**党支部增强组织功能、理清发展思路、壮大集体经济和完善制度机制等任务，使二类**党支部晋位升级、赶超先进争一类；三类**党支部重点抓整顿转化，认真落实“四个一”机制，重点从政策、项目、资金、人才等方面进行重点进行扶持帮扶，促三类**党支部尽快转化晋位升级。

【篇三】

去年以来，**区以深化街道体制机制改革为契机，以巩固党在城市执政基础、增进群众福祉为目标，坚持问题导向，强化机制建设，注重载体创新，全面构建联动融合的城市党建发展模式，实现党建工作与城市发展同频共振、互融共促，与基层治理良性循环、联动发展。

扎实推进街道体制改革，变上层着力为重心下移。聚焦城市治理体制机制改革工作，坚持精简高效，推动街道回归“抓党建抓治理抓服务”主责主业。一是在减轻基层负担上下功夫。明确街道办事处加强党的建设等 8 项职能，下放 48 项行政审批和公共服务事项，初步实现政务服务受理、审核、审批、办结在线服务“一张网”。按照“5+1”模式优化街道机构设置，提高运行效率。二是在推动城市党建融合发展上下功夫。实施“契约化”共建，创新在职党员服务基层方式，以党支部为单位到社区报到，推动街道社区与驻区单位、行业党组织签订共建协议，建立需求、资源和项目清单，开展双向认领、双向服务。三是在护航基层治理上下功夫。建立街道综合行政执法统一调度指挥和专员联系机制，推动行政执法权限和力量向基层延伸下沉，强化街道统筹协调能力。滨河街道已实现执法力量整体下沉，凤凰岭街道实施辖区执法力量双重管理。

构建 3251 服务治理体系，变条块分割为共治共建。既严格落实党建主体责任，又把各级各部门各司其责与协同互动结合起来，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联融合。制定区

委书记、街道党工委书记、社区党组织书记责任清单，坚持“一月一推进、一月一调度、一季一督导”，完善目标考核和通报评比机制，上下贯通，各负其责，细化重点任务清单，推动一级抓一级、层层抓落实，实现“三级责任”联动。坚持“书记抓抓书记”，采取每季度召开调度会议、组织部长约谈、交叉互查、复合督查等形式，建立街道党组织书记“竞赛调度”平台，提升外驱力；每两个月举办一期社区党组织书记论坛，通过集中观摩、经验交流、现场点评、集体评议，成果展示等形式，推动社区带头人综合素质提升，形成两级“头雁”效应，提升内驱力，通过两力推动“两个平台”驱动。通过组织联建、区域联动、队伍联管、共享联合、多元联治，全面推进社区党组织、单位党组织、行业党组织互联融合，城市党建与城市治理，服务发展与服务群众深度融合的“五联机制”互动。按照“大党建引领的理念、大治理体系的架构、大提升社区的举措”思路，城区 6 个街道分别组建了林荫街道“五彩志愿者公益服务联盟”，滨河街道“八联八建”互助共享联盟，新华街道“乐享新风尚”文化文艺联盟，凤凰岭街道“一核多元多元共治”红色物业平安治理联盟，海北街道“立德树人育见未来”教育联盟，新华西街道“益家商圈”发展联盟，区级层面进一步明确基本定位，框架支撑，运行机制，形成**区“城市党建共同体”，统筹责任落实、资源共享、成效考评一体化推动。

强化职业化队伍体系建设，变能力不专为素质优良。聚焦“引

人”。按规定程序将社区书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划，试点实行“事业岗位、事业待遇”。选拔 5 名优秀社区书记进入街道领导班子，打通社区书记晋升通道，加大基层工作吸引力。实施一村（社区）“两委”一名大学生培养计划，不断调整优化基层“两委”队伍年龄学历结构。聚焦“育人”。严格选拔、教育、监督、考核，强化社区“两委”基本队伍建设，着眼“三年后”加大后备人才储备，建立梯度化培养使用机制，逐步优化队伍年龄、学历、能力结构，现已储备后备人才 124 人。聚焦“留人”。借鉴先进地区经验，规范社区工作者薪酬管理，按照自治区“三岗十八级”社工薪酬体系，完善常态化增资机制，逐年提高社区工作人员报酬。探索为社区工作者缴纳住房公积金，落实社区工作者离任补贴制度，兑现社工资质待遇，发放社区工作者退休补贴，探索优秀民选社区党组织书记享受事业工资待遇、下派社区党组织书比照副科级干部落实待遇，强化职业前景。

搭建协商议事平台，变“各敲各鼓”为“同奏一曲”。区级层面，建立由书记牵头的三级党建联席会议制度，上下协同配合，定期沟通情况，研究解决工作推进中的具体问题。街道层面建立街道“大工委”党建联席会议，召开党建协调会，吸纳有规模有影响力的非公党组织和社会组织党组织，通过研究部署，协调推动基层党建工作落实。社区层面建立社区“大党委”共治共建平台，联合辖区单位、物业公司、辖区居民和社会组织代表等，围绕创城、环境整治、基础设施建设等工作，召开议事会、恳谈会、征求意见会等，引导社会各方力量参与社区治理。

【篇四】

今年以来，**市各社区党工委立足“引领、融合、暖心、惠民”的组织定位，坚持“区域统筹”，突出“全面过硬”，不断夯实党的执政基础，让党在基层的形象更亮，让基层党建更有温度。

引领用心，“三个课堂”打牢思想基础。“固定课堂”传红色经典入脑，依托“三会一课”“固定学习日”“求索讲堂”，把理论知识传达给每一个基层党组织、每一名党员；“流动课堂”送红色文化上门，组织专家、干部、百姓“名嘴”深入机关、社区、单位和百姓家中，做好各类宣讲工作，目前辖区 15 个党支部、1100 余名党员和近万名群众都参与到了流动讲堂中来；“指尖课堂”播红色理论入心，利用“学习强国”“智慧党建”等平台，以“互联网+”实现理论学习快捷有效、灵活多样。

不忘初心，“一品一点”擦亮红色名片。为进一步推进社会管理工作创新，各社区党工委以“创特色、建精品、出亮点”为载体，打造“一社区一品一点”品牌。特色分类，丰富品牌内涵，制定创建标准，细化要求，完善内涵；分步实施，强化示范引领，分两批在 8 个社区打造党建“一社区一品一点”品牌，跟踪推进落实，发掘涌现的“领头雁”典型；及时督查，统一考核验收，召开专题督查推进会，严格按照标准组织统一验收，进行综合量化考核。通过打造党建示范样板，锡林社区“三个三”、北疆社区“国门党建”等党建特色工作法脱颖而出，营造了“抓党建，强党建”的浓厚氛围。

凝聚民心，“暖心惠民”实现成果共享。各社区党工委始终秉承为民情怀，实施“连心党建”，切实担负起改善民生的责任，通过创建一支“更接地气、更优服务、更具温度”的“三更”党员先锋服务队，让干部工作在一线、矛盾化解在一线、项目服务在一线，实现与群众贴心，与企业连心；通过做好为 60 岁以上群众发放敬老金、扶贫帮扶、社区标准化建设等一批顺民意、暖民心、惠民生、百姓点赞的实事，打造百姓安居乐居的福地。

守土尽心，“两个覆盖”筑牢两新阵地。强联盟，党建入企生根，社区党工委立足辖区“两新”组织较为密集的特点，探索社区党委为核心、行业系统党组织为基础、协调辖区党组织和党员多方参与的“1+1+N”的模式，让社区、两新、机关有效融合，建强支部“双跨联盟”，构建街道区域化党建工作新格局；明底数，扩大红旗覆盖，按照“项目建到哪，党建就建到哪”的思路，对“两新”组织进行拉网式调研，开展“隐形党员亮身份”活动排查口袋党员 28 名，实现“支部健全，党员归位”；强服务，实现党建联动，实施“两新”组织“矩阵”工程，搭建“大党委”区域党建平台，22 家“两新”党组织划分 3 个网格，实现签订《区域化结对共建协议》全覆盖，上半年，共开展 80 余场教育类、公益类、民生类共驻共建活动。

团结一心，“党建引领”汇聚发展合力。深入贯彻学习习近平总书记在我区考察时的重要讲话重要指示精神，学习领会自治

区党委关于开展大学习大讨论的部署要求，围绕提出的七个方面内容，细化为 40 多个调研专题，坚持问题导向和目标导向相统一，把研讨学习“课堂”搬到实践现场，创新学习在一线深化、问题在一线解决、项目在一线攻坚、作风在一线锤炼“四个一线”载体，党员领导干部带头走出机关、去到一线，深入**通道、项目工地、苏木乡镇，察访民情民意、协调重大事项、推动项目建设，实现学习成效在一线转化、讨论成果在一线拓展。

【篇五】

为深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，推动社会治理和服务重心向基层下移，全面提升党的基层组织建设阵地保障水平，构建开放集约共享的党群服务阵地体系，提高党组织领导基层治理水平，**区积极推进党群服务中心（站点）建设，结合党的组织体系建设，努力在全区统筹建设布局合理、功能完备、互联互通的党群服务中心，形成覆盖广泛、集约高效的党群服务中心体系。

统筹谋划，实现党群服务中心全覆盖。围绕“场所布局合理、基本设施配套、管理措施完善、整体功能优化”目标，突出党建引领、坚持服务导向、整合资源下沉，按照“五个三”标准，拓宽服务项目，提升服务效能，构建“1+7+41+N”党群服务中心联盟，力争 2020 年底实现区、镇街道、村社区三级党群服务中心全覆盖、全提升；到 2021 年底实现向产业园区、大型国有企业、较大“两新”组织全面覆盖和辐射的党群服务中心（站点）体系；

2022 年，通过优化完善服务功能，巩固提升建设质量，使党群服务中心成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。

有序推进，不让一个党群服务中心掉队。**区共建党群服务中心 50 个，其中区、镇街道、村社区三级党群服务中心 49 个，园区党群中心 1 个。按照标准化建设要求，**区计划逐年分批次、有重点对需进一步提升的党群服务中心进行改造升级，通过提升改造 1 个区级、优化 7 个镇街道级、改造 4-6 个村社区级党群服务中心，2020 年底实现可挂牌党群服务中心 49 个，覆盖率达 98%。同时，根据实际情况不断加大对商务楼宇、商圈市场或较大企业的覆盖面和影响力，切实将党群服务中心建设成为有温度、有色彩、有情怀的党建服务阵地。

树立标准，推动党群服务中心建设达标。一是面积标准化。根据实际情况，对区级、镇街道级、村社区级等党群服务中心建筑面积分别作出明确要求，对于有特殊情况的党群服务中心可结合实际适当调整。二是区域标准化。按照“办公最小化、服务最大化”的原则科学合理设置党群服务中心工作区域，各级党群服务中心一般应包括日常办公、综合服务、党群活动、宣传教育等区域，也可根据工作需要，适当调整工作区域。三是标识标准化。对各级党群服务中心标识牌进行统一规范，并要求具备夜视功能。在交通主干道、主要道路进口等位置设立醒目的指引牌，标明党群服务中心名称、所往方向、开放时间等。四是窗口标准化。党

群服务中心窗口设置按国家、自治区有关规定标准执行，基层党群服务中心一般包括党员服务、综合业务、帮办代办、咨询投诉等窗口，方便党员群众办事。

【篇六】

今年以来，**市委组织部强化城市基层党组织的政治功能和服务功能，激活基层党支部“红色细胞”，有效调动城市基层各类组织、群体积极性，全方位整合资源，为城市高质量发展提供坚强组织保证。

强化基础保障，夯实“党建根基”。优化配强队伍，采取把社区中的优秀党员干部选举为党组织书记，选聘大学生到社区任职等方式，选优配强城市基层党建骨干力量。建强活动阵地，在社区建设高标准便民服务中心，将 47 项与社区居民密切相关的服务事项纳入便民服务中心，实行“一窗式受理、一站式服务”，方便群众办事。健全保障体系，建立以财政投入为主、社会支持为补充的经费保障体系，将社区办公经费、信息化建设经费全部纳入市级财政预算。

抓实新兴领域，织密“组织网络”。把商务楼宇、边合区、商圈市场等新兴领域党建作为城市基层党建的重要组织部分，制定出台《关于深化全市非公企业和社会组织党建工作的若干措施》，因地制宜、分类指导，不断织密党的组织网络，确保党的领导辐射到城市的每个角落、各个群体。先后打造**联合党工委、义乌小商品市场党工委、三星建材城党工委等党建工作先进典型，带动全市非公企业和社会组织党建工作扎实开展。

推行网格管理，激活“神经末梢”。按照规模适度、无缝覆盖、方便群众、便于管理原则，将 8 个社区划分为 207 个网格，由社区干部任组长，社区党员、居民代表为骨干，吸收网格内在职、退休及流动党员参与，建立相对固定的网格管理服务团队。以网格为单位，建立详细台账，全面掌控各类基础信息，对排查出的苗头性、隐患性问题，协调相关部门及时解决，切实做到小事不出网格、大事不出社区。

加强互联互通，推进“整体联动”。在社区建立“大党委”，吸收各驻市单位、非公企业和社会组织党组织负责人担任兼职委员，建立互联互动的组织体系和工作机制。建立联席会议、述职评议等制度，定期研究部署辖区党的建设、社会治理等工作。通过签订共建协议书、制定项目清单等，推动街道社区和驻市单位对接需求、资源共享。

聚焦优化服务，实现“党群一心”。各社区公共服务中心实行一厅式办公和一站式服务，通过设立服务窗口、开通求助服务热线等形式，向社区群众提供水电维修、医疗保健等家政服务。积极推广“互联网+党建”“微党建”等做法，探索建立以互联网为依托、以 APP 为载体、以手机为终端的城市基层党建信息化管理系统，将便民服务、党建服务集成上网，强化线上线下服务有效对接融合，让信息多走路、群众少跑腿。大力推进“放管服”改革，将司法、卫生和社会保障等十项基本公共服务事项下沉社

区，最大限度简化办事程序，缩短办结时限，打通服务群众“最后一公里”。

第二篇：2020年全市基层党组织党建工作经验材料

2020年全市基层党组织党建工作经验材料

着眼推动基层党建高质量发展，**区深入学习贯彻全区组织部长会议提出的“五化协同、大抓基层”工作要求，以开展2020年全市基层党组织建设“创先争优年”为契机，聚焦“五化协同”持续发力，为**区加速决胜全面小康提供坚强组织保证。

在“五化协同”要求上聚焦用力

坚持把“五化协同”工作要求，作为当前和今后一个时期基层党建高质量发展的主攻方向，摆在组织工作的突出位置，扎实抓好理念融合、思维拓展。区委在全区党建工作会议上传达学习自治区组织部长会议精神，并要求全区各级党组织通过中心组学习、三会一课、主题党日等多种方式开展学习研讨，同时“先锋**”微信公众号开设“大家谈”专栏，相互交流学习心得体会，提出落实举措，切实找准着力点和发力点，确保基层党组织建设水平不断提升。

在精准发挥作用上统筹谋划

坚持把服务党委、政府的中心工作作为基层党建工作的主旋律，制定《**区关于“五化协同”大抓基层的实施方案》，结合实际明确了具体目标、任务要求，形成系统化为理念、制度化为要求、标准化为保障、信息化为支撑、项目化为抓手的相互促进、相互支撑有机整体。在系统化谋划上，以推进基层党建“五大行动”为载体，抓牢抓实“振兴、融合、强基、聚力、先锋”5个行动。在制度化规范上，定期举办党建务实培训班，突出实务实操，全面提高基层党员干部执行区委“1+5”制度体系的能力，提升规范化水平。在标准化建设上，全力打好“三年行动”计划收官之战，大力推进区、镇（街道）、村（社区）“1+5+19+n”三级党群服务中心建设，确保党群服务中心年内实现100%标准化，30%达到最强党支部标准。在项目化推进上，每个镇（街道）党委书记领办一个特色项目，通过分领域召开现场会或推进会等方式，引导各领域基层党组织书记加强交流、相互切磋，取长补短、共同提升，带动全领域基层党组织党务、业务、服务深度融合。在信息化支撑上，运用好连心平台，利用信息化手段推进党务公开、党群服务中心服务功能拓展。

在党建引领基层治理上创新求效

积极探索党建引领城市基层治理新路径，着力构建党组织统一领导、各类组织积极协同、广大群众广泛参与的基层治理体系。牢固树立党建“一盘棋”思想，聚焦“党建+网格化+基层治理”，并针对建成小区、无物业小区、独栋楼和平房区党建网格，社区治理网格“双网融合”设置模式提出了具体要求。大力推进“1+5+19+n”三级党群服务中心建设，采取区、镇（街道）、社区三级联动的方式，重点针对“网格化”进行攻坚，推动网格化实体运行各项工作闭环管理、高效落实。坚持赋能与“减负”并举，实施街道管理体制改革，构建简约高效的基层治理体系。全面实施社区党组织书记和专业社工队伍培养行动计划，开设“组工论坛”、“书记讲堂”，不断强化基层治理人才队伍专业素养。

第三篇：社区基层党建工作经验材料

社区基层党建工作经验材料

X社区成立于20XX年X月，距镇政府X公里，国土面积X平方公里，辖X个居民小组，有居民X户X人。党总支下设X个党支部，有党员X名。以“党恩似火、情暖X”为主题，以“一强、二带、三服务”为抓手，不断提升治理和服务效能,构建了以党建为引领、以公共服务为依托、以特色文化服务为载体、以志愿者服务为补充的联动服务机制，切实为居民提供高效、便捷的服务。

一、做到“一强”，坚持党建引领，建强基层组织

社区成立之初，辖区基础设施陈旧落后、人员身份复杂、基层党组织机构不健全，通过村级换届选优配强两委干部，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部推进“两委”班子，共产生“两委”班子X人，其中其他党组织推荐X人、X煤矿内退休职工X人、社区居民X人。平均年龄42岁，大学文化X人，女性X名，党员X名。坚持党建引领，持续发力夯实基层组织，以村（居）民小组党支部为单位，注重网格化管理，全面实现“支部建在格上，组织嵌入格中，党员扎根格下，党建覆盖格内，党旗插到格心”的无缝覆盖，推动管理服务重心下移，通过力量下沉、资源下沉、服务下沉，实行网格全领域全方位覆盖，实现“微网格”推动“大治理”的基层治理新格局。

二、打造“两带”，挖掘特色文化，激发社区活力

X煤矿历史悠久，文化底蕴丰厚，有工人影剧院、红军烈士陵园、文体活动广场，社区依托原有煤矿基础设施，整合资源，丰富居民业余文化生活，实现文化资源共享。

一是打造“党史学习教育展示带”。

辖区内有烈士陵园一座，位于原矿部中心区域花果山，社区结合党史学习教育活动，在陵园路旁设立党史精神展示牌X余块，近年来，多家单位、部门到烈士陵园开展党史学习教育主题活动、集中宣誓，党史学习教育做到了有载体有活动。

二是打造“煤矿文化展示带”。

依托煤矿特色工业文化，构建“煤矿文化展示带”，通过实物展示，向群众展示煤矿发展奋斗的光辉历程，进一步激发群众为高质量发展奋斗的信心决心。

三、做好“三服务”，突出服务优先，优化服务效能

一是“温心”服务群众。

社区成立后，依托煤矿移交资产，建成党群服务中心，融合党员活动、群众议事、便民服务、政策咨询、教育培训、文化娱乐等，社区和退管站全体干部全部到综合服务大厅集中上班，规范低保、医保、计生、优抚等事务办理程序，简化手续，制作流程示意图，尽最大努力为居民提供方便。确保心贴心做好群众来访接待工作，逐步实现了党群服务中心“一窗口办理、一站式服务、一平台共享”，打通服务群众“最后一公里”。利用原工人影剧院大礼堂，创办星期六电影院，每周六下午2点至6点免费进行电影公映，丰富社区居民文化生

活，传播传统红色文化。自七月放映以来，已向群众播放十余场，观影x余人次。

二是“贴心”服务退休人员。

为做好企业退休人员服务管理，市人社局牵头成立了退休管理服务站，x社区退管站成立于20xx年x月x日，工作开展以来，社区退管站积极和x煤矿对接，截止目前，已采集完成x煤矿退休准备移交x人的基础信息。为高效完成移交任务，退管站工作人员逐一电话核实基础信息，确认生存环境及条件，逐一建立管理台账，确保贴心服务到位。

三是“舒心”服务党员。

社区内退休老党员、困难党员较多，社区党总支从尊重党员主体地位出发，充分保障党员民主权利，从思想、工作、生活上关心党员，结合党史学习教育，邀请老党员充分参与系列活动，邀请老党员讲述“我的党史”、为在党50年老党员发放纪念章、重温入党誓词等活动，在节庆等时间节点帮助老党员、生活困难党员和流动党员解决实际问题、开展走访慰问，解决党员后顾之忧。严格落实“三会一课”制度、主题党日制度、党员积分制度、党费日制度、党员政治生日制度，切实增强了广大党员的归属感、光荣感、责任感，进一步激发了党员服务群众内在动力。

第四篇：基层党建创新工作经验材料

基层党建创新工作经验材料两篇

本文仅供参考

基层党建创新工作经验材料【篇一】

xx严格落实“五化协同

大抓基层”工作部署，以党建为引领，以服务管理为重点，以党群服务中心为平台，充分发挥党组织在基层服务治理中的领导作用，通过科学建网、有效用网、严格管网，着力打造基层网格化管理服务新模式，打通基层治理“神经末梢”。

科学“建”网

“小网格”变身党建工作“大平台”

“之前我们镇所辖社区网格员服务居民户数较多，现在经过优化整合，每个网格员可以为居民提供更多更精细的服务了。”xx镇党委副书记xx说道。xx镇所辖4个社区，细化为28个网格并组建了7个网格党支部（小组），将357名网格员和所辖居民党员组织起来，扎实开展活动，社区党建由过去的“独角戏”变为了“大合唱”。

xx坚持科学“建”网，按照党建工作到网格、服务群众到网格、社会治理到网格的要求，依托党群服务中心，搭建基层治理的网格框架。目前，经过优化整合，全xx共设置850个网格，建立网格党小组600个，构建起xx—乡镇—xx村（社区）三级党建网格体系。实现服务全天候，全覆盖，零距离，真正让“堡垒建在网格、党员沉在网格、作用发挥在网格”，形成了党建引领、城乡联动、一网兜底、综合治理的党建工作大平台。

有效“用”网

“小治理”发挥服务基层“大效能”

xx镇xx村推行“党员巷”制，开展的评星定级、帮扶的暖心举动、解决的家长里短、都通过党员网格化管理“一带二”运行体系得到了落实和解决，既彰显了“一网统管、一网全管”的成效，也充分体现了“党管一切”的原则。

“只要党建有要求、村里（社区）有需求、百姓有诉求，网格都会有回应、有回音、有回答。”今年以来，xx镇党委创新打造“党建+网格”12468模式（一卡双网四同步六必清八必访）及俄体镇党员联系服务群众“一带五”网格化管理模式（一网格带作用发挥、机制创新、达标争优、服务升级、亮点纷呈）。让群众不出家门就能把事情办成办好。

xx坚持有效“用”网，创新优化人员结构，组建“专职网格员+兼职网格员+X名网格志愿者”的标配网格队伍，实现“人人都有责任田”，截止目前，共配备专职网格员3534名，兼职网格员1272名，党员志愿服务队29个，网格管理员成了网格里的“百事通”，在解决不经意的家长里短和小事琐事中，让党建工作由“虚”变“实”，党员的身份得到了百姓的认可，党组织的工作得到了群众的认同，实实在在打通基层治理的“最后一公里”，发挥服务基层“大效能”。

严格“管”网

“小舞台”打造为民服务“大载体”

“网格建起来了，服务必须同步跟上。网格管理让我们摸清了老百姓的真实想法，迅速作出反应，交办落实。”今年8月，额尔格图镇政法党支部通过xx网格员联系群众反馈问题，联合土地所、网格长、村委会共同调解，成功化解一起因土地使用权问题引发的相邻权纠纷，促进农村土地确权工作的顺利开展。一张“网”，凝聚了“党心”和“民心”，达到了“群众有事不出村、党员经常跑上门”的效果。

xx坚持严格“管”网，将网格化管理和党员服务群众有机结合，发挥党组织链接功能，按照“双向覆盖”原则，全xx5300余名农牧民党员联系5万余户农牧民群众落实“三带去三带回”工作法，进一步深化党员联系服务群众工作。创新“网络+双报到”模式，全xx5893名在职党员和xx外1800余名在职党员到社区“双报到”，以社区为单位建立微信公众号、微信群、QQ群、微博4类网络子平台，积极参与话题互动。xx积极统筹网格管理，科学制定积分管理办法，以分定绩、以绩取酬，效果明显。目前我xx各领域党员认领群众问题9500余个，协调各类项目1200余个，服务群众4万余人次，进一步增强了群众的获得感和满足感。

基层党建创新工作经验材料【篇二】

xx市xxxx坚持党建引领，积极推进“基层网格化治理”项目。通过“五到位、三规范、一推进”模式，实现xx、乡、村、组网格四级治理体系全覆盖，构建起人人参与、共建共治共享、平安和谐的治理共同体，达到基层治理体制更加完善，治理能力显著提升，公共安全得到有效保障。

优化网格，织好基层治理“一张网”。按照全xx社会治理“一张网”要求，根据人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效、功能相对齐全的原则，由xx委政法委会同组织、统战、民政等部门及xx乡镇，统筹整合党的建设、综合治理、民族宗教、应急处置、公共安全、卫生防疫、民生服务、社会保障、平安建设等工作职责，合理布局，统一划分网格、统一网格名称和编号，实现“多网合一”，做到不留空白、不留盲区。同时，在网格醒目位置悬挂示意图，将总网格长、网格长、专兼职网格员姓名、照片、联系电话、工作职责、监督电话等基本信息进行公示，方便群众联系，接受社会监督。截止目前，全xx14个社区、122个xx村共划分网格772个，配备总网格长145名，网格长772名，网格员1324名，网格示意图全部上墙。

党建引领，织好基层治理“红色网”。坚持党建引领基层治理，做实红色网格，激活全xx社会治理活力。城镇社区推行社区“共驻共建”工作机制，充分发挥疫情防控期间包联单位与小区建设联合党支部功能。全xx12个系统党委和1个党总支与13个社区党支部形成共驻共建，建立社区、包联社区单位双向资源清单、需求清单，推动人员、职责、服务下沉社区，实现社区与职能部门条块结合、协调联动，做到民有所呼、我有所应。截至目前，全xx各包联单位共提出资源清单208项，建立项目清单166项，实施完成90项。在农村牧区建立网格长和网格员定期走访摸排、意见收集反馈、事件联动处置等制度，畅通服务群众“最后一公里”。通过党员领岗、组织定岗、公示明岗、考核评岗的方式，做到学习政策、化解矛盾、解决困难、创业致富、遵纪守法“五个传帮带”，进一步提高党员干部精细化服务群众的能力。目前累计为农牧民办实事、解难题近1.2万件，让群众的诉求有回应、办事更便捷、问题能解决。

整合资源，织好基层网格“智慧网”。整合现有xx乡镇党的建设、社会保障、综合治理等各系统信息资源，完善“乌丽吉”大数据平台，构建集“信息采集、源头发现、任务分派、问题处置、核查反馈”于一体的闭环工作流程。同时，通过手机APP或微信群，开展“掌上基层治理”，实现政务服务、便民服务一个平台、一码注册、一网通办，随时随地上传信息、处理事务、参与学习、互动交流、服务管理，让数据多跑路、群众少跑腿。

第五篇：龙山基层党建工作经验材料

求真务实 开拓创新

不断开创基层党建工作新局面

--辽源市工商局龙山分局党建工作经验材料

去年以来，分局紧紧围绕省、市局提出的塑造“四可形象”、“努力提升五气”、“争做六个表率”的总体要求，牢固树立抓党建工作的“五种意识”，积极探索新形势下基层党建工作的新模式，不断丰富党建工作的新内涵，形成了党建工作与服务地方经济发展“齐头并进，互促双赢”的喜人局面，为出色履行新时期工商行政管理职责，促进地方经济发展提供了坚强有力的政治、思想和组织保障。

一、坚持党的建设与加强理论学习相结合，实现党员干部政治素质全面提升

分局党组从自身做起,不断强化班子建设，狠抓班子成员理论学习，注重打牢思想基础，着眼于提高自身的政策理论水平和贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。学习中采取自学与集中学习相结合，系统地学习了党的十六大和十七大会议精神、胡锦涛同志在中央党校上的重要讲话、《科学发展观》等一系列重要理论著作、论述。在“解放思想大讨论”活动中，领导班子成员带头学习，并结合实际认真整改。通过集中学习、讨论座谈和实践活动，班子成员对科学发展观有了更深刻的认识，领导水平和决策能力、拒腐防变和抵御

风险的能力有了新的提高，进一步增强了班子的号召力、凝聚力和战斗力。同时，分局党组分层次地组织党员干部学习,引导党员树立强烈的学习意识、服务意识、实干意识、开拓意识和廉政意识,并形成领导党员帮一般党员,一般党员帮干部职工的帮扶格局。除此之外，在全局开展了思想信念教育月、岗位技能培训月、作风纪律整顿月、爱我祖国读书月等活动，思想政治工作形式多样，丰富多彩，进一步在分局营造了乐学、勤学、善学、比学的良好风尚和浓厚氛围，党员干部业务素质明显提高，为分局全面发展提供了强有力的保证，推动了分局各项工作的顺利开展。

二、坚持党的建设与服务经济发展相结合，实现党员干部履职能力全面提升

我们把全面履行职责作为解决群众实际问题的最好方式，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，真正把十七大精神贯彻落实到服务地方经济发展工作中，落实到构建和谐社会的工作中，落实到为广大工商企业、个体工商户和广大消费者服务的工作中，进一步提高监管各类市场的能力，提高化解社会矛盾、维护社会公平正义的能力，提高为人民群众服务的能力。通过改进服务方式、提高服务质量、提升服务成效，积极服务市场主体发展、服务项目建设、服务农村改革发展、服务就业再就业。为营造“党爱民、民爱党”的良好

氛围，分局设置党员示范岗，为企业和群众提供优质服务。为增强群众法律意识，分局成立了共产党员先锋服务队，开展“送法下乡”活动。为帮助企业应对国际金融危机冲击，分局党员干部组成服务工作队，定期走访企业，了解其在生产经营中遇到的困难，想方设法帮助企业解决。2009年中，分局办理动产抵押登记68件，抵押金额3.4亿元，解决了企业融资难的燃眉之急，受到企业一致好评。同时，分局还开展了“百名党员服务商户”活动，党员干部结对帮扶企业与个体工商户，为他们提供跟踪服务、上门服务，把温暖送到群众心里。还组织党员干部深入村镇，支持和鼓励成立农民专业合作社，引导农民发展特色农业产业，打造我区优质农产品品牌，有效地促进了农业增效、农民增收。

三、坚持党的建设与精神文明创建相结合，实现党员干部精神面貌全面提升

我们着力将党建工作与精神文明建设相结合，并以此作为工商服务地方发展的又一强力支撑点。将党性教育作为精神文明建设经常性内容，结合全省工商系统开展的“讲党性、重品行、做表率”等活动，努力提升“五气”，塑造“四可”形象，鼓励党员干部争做“六个表率”，党员队伍焕发了健康、文明、向上的精神风貌。分局通过开展丰富多彩的文化体育活动，营造上下联动、共同参与的精神文明创建氛围。

春节前夕，分局抓住喜迎佳节的机会组织了联欢晚会，以大家喜闻乐见的形式，弘扬工商文化，凝聚人心，促进和谐分局建设。八一前夕，分局组织党员干部到部队体验军旅生活，使工商干部职工对部队严明的军纪和严谨的作风深受感染和教育。此外，分局还组织开展了“迎五四”、“迎七一”征文活动、组织参加了建国六十周年歌咏比赛等活动。同时，分局党组高度重视帮困扶贫工作，有针对性地进行帮扶，主动向困难同志伸援手、献爱心。5月12日汶川发生大地震后，分局党员干部心系灾区，积极踊跃地交纳“特殊党费”，共交纳？？？元；青海玉树地震后，分局党员干部共捐款？？？元，充分体现了“一方有难，八方支援”的崇高精神，彰显了党的先进性。多年来，我局除先后参与了上级组织的无偿献血、为灾区捐款、双日捐等多项爱心活动外，还结合分局实际，多次组织向基层困难群众、党员进行慰问，实施真情帮扶。2008年和2009年，我局连续被评为“省级精神文明先进单位”。

四、坚持党的建设与反腐倡廉工作相结合，实现党员干部廉正意识全面提升

分局一直把廉政建设摆在党员干部教育的首位，从党员干部的实际出发，统一了党员干部的思想，形成了反腐倡廉的共识。分局党组在抓好《惩治和预防腐败体系实施纲要》贯彻落实的同时，结合工商工作实际，重点抓好党员干部的廉政建设。首先，按照党风廉政责任制要求，健全落实各项制度。坚持党政一把手为第一责任人的党风廉政建设一岗双责制度，做到班子成员与局长、科所长与主管局长、干部职工与科所长层层签订了党风廉政建设责任书，形成了一级抓一级，一级带一级，一级向一级负责的目标管理体系。其次，紧密结合工作实际，坚持党风廉政建设教育常抓不懈。在全局范围展开“作风纪律整顿月”活动，全面加强作风建设，促进行政效能提高，进一步在全局干部中树立起了“局兴我荣、局辱我耻”的大局意识和责任意识。再次，定期召开分局面向监管服务对象述职述廉报告会，广泛听取社会各界的意见和建议，发现问题及时纠正、及时查处。较好地实现了对党员干部全方位监督的网络体系，有效地预防了各种不廉洁行为的发生。与此同时，要求党员家属树立家庭助廉意识，共筑拒腐防线，收到了良好效果。在区政府组织的政风行风测评中，我局于2007年、2009年被评为政行风测评第一名，2008年被区人民政府认定为“2008政风行风测评免评单位”。

近年来，通过对加强和改进党建工作的不断探索和实践，我们有以下四点体会：

第一，理论教育上要突出一个“活”字。要根据党员思想变化实际，努力改进理论教育的方法，从过去多在集中型活动中接受教育，向自我教育、自我管理、自我服务的自立

型转变；从单纯的“灌输型”，向寓教于乐的“渗透型”转变；从单一的“教育型”，向多元的“综合型”转变，实现党员理论教育的灵活性和多元化。

第二，组织建设上要突出一个“强”字。要进一步健全和完善党的组织生活制度，逐步建立起一套相互衔接、协调统一、严格有序的党建工作运行机制，不断增强党建工作的科学性、系统性。

第三，制度落实上要突出一个“严”。要形成严格的党建工作制度，切实用制度的手段解决党建工作中存在的矛盾和问题，形成用制度约束党员干部、靠制度推动各项工作的良好行为规范，营造一切事情按制度办理、一切权力有制度依据、一切问题用制度解决的党建工作的良好氛围。

第四，工作方法上要突出一个“实”字。要结合本部门工作特点和自身实际，不断创新党组织活动方式、搭建党组织活动载体，把党的建设落到实处。要把党的思想建设、组织建设和作风建设贯穿到各项工作之中，使党建工作与业务工作成为相互促进的统一体，推动机关党的建设不断呈现新的生机和活力。

虽然我们的基层党建工作取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定的差距，我们将继续努力，认真克服存在的问题和不足，进一步加强党组织的思想、组织、作风建设，使分局党建工作再上一个新的台阶。