年党建亮点工作材料县直机关工委党建经验[优秀范文五篇]

第一篇：年党建亮点工作材料县直机关工委党建经验

党建亮点工作材料（县直机关工委党建经验）

xx 县直机关工委下辖 xx 个机关党组织，其中党委 x 个，党总支xx 个，党支部 xx 个，党员总数为 xx 名。近年来，我们在市直工委的指导下和县委，县政府的坚强领导下，紧紧围绕全县工作大局,以落实全面从严治党要求为主线，牢牢把握“服务中心、建设队伍”这两大任务，以贯彻落实组织条例《实施办法》和《实施意见》为抓手，创新实施“两本两证”考评考核机制，深入开展 xx 主题教育，全面加强“三型”党组织建设，统筹推进机关党的建设和模范机关创建工作，各项工作取得了明显成效，为建设幸福、和谐、美丽新 xx 提供了坚强的思想基础和组织保证。主要做法和工作措施是：

一、狠抓责任落实 按照全面从严治党的要求，我们严格贯彻落实县上关于中央《组织条例》的贯彻《实施办法》和《实施意见》，按照“一统三管”明确机关党建由“工委统一领导、部门党委（总支）负总责、机关党组织抓落实”的机关党建工作运行机制，明确管党治党的主体责任，书记就是管党治党主体责任的第一责任人，要切实担负起机关党建第一责任人的职责，对机关党建工作负总责，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核，分管领导、组织员就是具体责任人，要切实抓好安排的具体落实工作，真正形成责任明确，齐抓共落实机关党建工作的新格局。

二、狠抓理论武装 政治上的坚定、行动上的自觉源于理论上的清醒。我们以主题教

育为抓手，按照“六有五带头“的要求，创新学习方式、丰富学习内容、完善学习机制，扎实认真的开展学习教育培训，分批次对机关单位各党组织书记、党务干部、党员进行了培训或轮训，不断强化党员干部的理论武装，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，筑牢坚定信念、发展经济、服务三农的思想理论基础。

三、狠抓组织建设 一是抓好党组织的换届选举工作。按照《党章》、《组织条例》和《换届选举办法》等相关要求，对任届期满的基层党组织和因支委班子人事变动而缺额的党组织，积极督促协助指导其做好换届选举和补选工作，确保了基层党组织机构健全，工作正常运转。目前，238 个党组织换届占比为 100%。二是抓好党组织书记述党建工作。按照县委组织部印发的《意见》要求，建立下属单位党组织向机关单位党委（总支）述职，机关单位党委（总支∕支部）向县直机关工委述职的述职考评机制。今年，我们协调县委宣传部，在《xx 报》争取述党建板块，按照党委、总支、直属支部的顺序，依次在报纸上向全县人民述党建，促进机关党建工作走前头、做表率。三是抓好党员干部队伍建设。首先是抓好“三会一课”制度的落实。严格按照“三会一课”要求，各党组织按时召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，上好党课，实行动态登记月报制，建全“三会一课”工作台账，确保党员全员参与；其次是抓好生活会。按时召开民主生活会和组织生活会，开展好党员党性分析评议活动和民主评议党员工作，改进和完善民主评议方式，将民主评议结果作为对党员奖惩的重要依据。第三是抓好党员能进能出机制。结合党组织年检和党员年审制，健全党员能进能出机制，严把入口，畅通出口，严肃处置不合格党员，提高党员队伍的纯洁性，铸牢共产党员的精神家园。同时在党员发展上严把“十个关口”（谈话关、推荐关、政审关、培养关、材料关、考察关、考试关、公示关、票决关、审批关），严格控制不合格对象进入党组织队伍，纯洁党员队伍，确保党员发展质量。

四、狠抓作风建设 在抓党员干部作风建设方面，我们把抓好“创模”工作作为提高干部素质、转变工作作风、提升服务水平、树立机关形象和夯实党的基础的有力抓手，抓紧抓好也抓出了成效，为我县全面建成小康社会提供了较强的思想组织保障。今年我县在总结去年经验的基础重点从以下三方面来抓，一是抓结合。要求各级创建单位要精心设计载体，搞好“七个结合”，即结合 xx 主题教育、落实八项规定精神、深化反腐倡廉建设、xx 主题教育、中心业务工作、“精准扶贫”工作、党建工作七个方面来抓好创模。二是抓管理。明确要求未挂牌创建的单位，查找根源、找准症结、分类指导、迎头赶上。已挂牌命名为“模范机关”的单位，要敢于创新、勇于超越，一旦发现有创模热情回落，因循守旧、不思创新的单位或被“一票否决”的单位，摘牌重创，实行动态管理。三是抓督查。采取日常检查、不定期抽查和半年、年终集中考核等形式，对党建和创模工作进行督促检查，检查考核结果在全县范围内进行通报，并纳入全县年度目标责任考核范畴。

五、狠抓创先争优活动 为了在全县上下形成比学赶创先争优的良好氛围，发挥好标杆榜样的示范引领带动辐射作用，我们在全县机关党建暨创模工作会上，表彰奖励了 xx 个机关单位“学习型党组织”，24 名同志为“学习型先进个人”称号；xx 个机关单位授予 xx 县 xx 年度“模范机关”荣誉称号。七一表彰先进基层党组织 xx 个，优秀党务工作者 xx 名，优秀共产党员 xx 名。全县 xx 主题教育知识竞赛表彰 x 个优秀代表队、x 名主持人及 xx 名优秀选手。向市级推荐示范党支部（标准化党建阵地）x 个。

第二篇：2015年党建工作述职报告 直工委

平昌县政务服务和公共资源交易服务中心2015年党建工作述职报告

2015年，在县委、县政府的正确领导下，县政务服务和公共资源交易服务中心以践行党的“三严三实”为主线，以提高党员干部素质为根本，全力夯实工作基础，探索工作方法，创新工作机制，全面提升党建水平。根据平昌委办【2015】151号文件要求，现将一年来中心党建工作情况报告如下：

（一）认真履行党建工作第一责任人职责

1、实现党建工作与业务工作的融合。把党建工作作为统筹中心业务工作的核心来抓，坚持中心党组会议决定制度，凡是涉及到公共资源交易和政务服务的所有重大问题全部召开党组会议集体商议决策，坚持党建工作与业务工作的两促进，在抓好业务工作的同时，坚持不懈把党建工作放在同等位置来抓，从而促进了党建工作与业务工作的有机融合。今年1—11月以来，在公共资源交易方面，建立了平昌县公共资源交易信息网和农村产权交易信息网，所有进场交易信息均实现了信息统一发布。共开展交易事项219项，预算金额72771万元；完成交易161项，成交金额73190万元，为政府节约资金和增加收益1398.37万元；在政务服务方面，一是政务服务、公共资源交易、农村产权交易纳入全县综合目标逗硬考核。二是“五统一”标准化建设农村产权交易服务体系。三是“三式服务”提速行政并联审批。四是“简政放权”于乡镇，便利基层群众。

2、全面落实“两个主体责任”。一是突出党建主业。全年召开4次党组会议专题研究党建工作，所有党组会议都有党建工作议题。二是突出责任分工。建立党组成员按照分工履行抓好党建工作的“一抓双管”和党风廉政建设的“一岗双责”工作机制，开展党组成员开展交心谈心和廉政谈话6人次。三是突出述职考评。建立党组成员“述职述责”机制，在年底进行对党组党建工作述职评议中满意率达到了100%。

（二）贯彻落实中央、市委和县委关于基层党建工作部署。

全面贯彻落实《从严治党》。一是加强理论中心组学习。合理布置，统筹安排，有计划，有学习内容和学习专题，每月一次中心组学习，先后学习了“三严三实”重要内容、总书记重要讲话、省、市及县委、县政府相关文件等重要内容。

（三）严格党员干部教育管理和作风建设

1、抓好基层组织管理，激发基层组织活力。一是建立党建拓展机制，成立了平昌县政务服务和公共资源交易服务中心党总支，下设机关支部、政务服务窗口一支部、政务服务窗口二支部、政务服务窗口三支部；二是壮大中心党员力量，全年新培养入党积极分子3名，发展预备党员2名；三是理清政务服务窗口工作人员党组织关系，对未转入组织关系的，督促其转入组织关系。并合理的分配到各个支部。

2、抓制度、强管理，全面提升党员干部整体素质。一是建章立制促管理。修订完善制度8个，围绕党组自身建设，推行了邀请有关代表列席旁听党组会制度、党组重大决策票决制；围绕中心管理，修订完善了《中心管理工作制度》；围绕中心干部管理，全年约谈干部10人次。二是抓好教育提能力。坚持了每月一次党组专题学习制度、每周例会制度，每季度党课1次，全年组织单位职工开展廉政警示教育共3次。

3、抓作风，突服务，加强服务型党组织建设。一是规范整合政务服务中心，严格落实 “朝九晚五”便民服务工作制、成立了政务服务股和并联审批股，解决了群众办事不方便问题。二是进一步转变工作作风，提高办事效率，克服“门难进、脸难看、事难办”的不良习气；严格“首问责任制”，开展“优质服务、优良作风、优美环境”活动，在政务服务窗口和机关内部开展比服务，创一流，争做“服务先锋”活动，党员干部为民服务的宗旨意识不断增强。三是开展“在职党员进社区”活动，创建党员志愿服务队，全年深入社区共2次，积极开展了进社区的各项活动。

4、抓治理、严整改，努力促进各项工作全面发展。一是狠抓中心“庸懒散浮拖”整治，通报批评2人次，扭转了中心干部职工迟到早退等不良现象。二是深入开展收受红包礼金专项整治活动，所有中心干部职工公开作出了拒收送红包礼金承诺。三是落实了《关于规范国家公职人员操办婚丧喜庆等事宜的规定》，杜绝了领导干部利用婚丧喜庆之际敛财。

（四）强化基层基础保障

1、落实党组阵地建设，加大党建工作经费保障力度。一是成立了党员活动室，极大地改善了党员开展活动的环境。二是充实党务工作力量，四月机构重组以来，从新配备了两名专门从事党务工作的年轻干部。三是加大党员培训经费投入，使中心党员学习有平台。依托党校认真落实党员干部教育培训经费。今年以来，中心党组共投入资金10000元，加大对中心党员干部的培训力度。

2、强化扶贫攻坚组织保障工作。一是下派第一书记进入帮扶村（佛楼镇悦平村）提出帮扶工作思路，围绕解决困难，改善民生；狠抓落实，搞好生产；着眼长远，发展经济等方面做好扶贫工作。二是精准结对帮扶。对11户特困户实行中心领导、机关股室一对一帮扶。三是提供服务帮扶。组织中心干部职工进村宣传法规知识，免费为部分村民提供种籽、化肥、农药等。免费联系职业技术人员为村民提供技能培训。四是兴办实体帮扶。鼓励支持有愿望的村民回村兴办各类实体经济，引导村社能人带头发展种养殖。五是完善基础设施建设。协调相关职能部门在交通、水利、农网、农田综合治理方面给予项目支持，进一步改善村民生产生活条件。六是利用重要节假日加强对留守贫困儿童的关爱。“六一”期间为40余名贫困留守儿童进行了走访慰问，发放关爱资金5000余元。

（五）落实法治建设开展

1、强化组织、加强领导，推进法治建设深入开展，中心党组进一步统一思想，高度重视法治建设，四月成立中心法治建设领导小组，并下发了《平昌县政务服务和公共资源交易服务中心2015年法治建设实施方案》，明确了目标。

2、强化宣传，营造氛围，法治建设全面推进，一是通过中心网站、固定标语、简报、宣传栏等平台，进行广泛宣传，形成强大的舆论氛围。二是继续抓好中心职工的学法。进一步完善领导干部学法制度，健全学法培训、学法笔记制度，提高领导干部依法决策、依法行政、依法办事的能力。组织学习了《宪法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中国共产党员廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国招投标实施条例》等。

三、存在问题及原因

对照习总书记讲话精神、上级党委有关规定和群众期望，党建工作中也还存在一些不足，主要有2个方面的问题：

（一）党建责任落实不到位。存在重发展、轻党建的问题，持之以恒聚焦抓党建力度不够，投入精力不足，对党建工作倾心谋划少、深入研究少。

（二）党员教育管理不到位。给党员干部传导压力多、交心谈心少，强调成效多、日常培养少，个别党员对参加组织生活积极性不高。

四、明年工作思路和措施

针对存在的问题，我将认真总结，紧扣上级重大部署，紧扣党组中心任务，紧扣中心工作实际，找准党建与中心工作的结合点，在服务大局中统筹谋划党建工作。

（一）强化责任。带头遵守党组各项规章制度，认真落实“两个主体”责任，围绕党建责任内容，层层传导抓党建工作责任压力。

（二）强化教育。把思想建党摆在突出位置，进一步规范完善党组学习教育制度，坚持每月一次党组专题学习制度、每周例会制度、每季度开展一次党课制度，在党员干部中广泛开展理想信念、党风党纪、宗旨意识、社会主义核心价值观等教育。

（三）强化管理。坚持从严治党，围绕党组领导班子、干部职工认真落实明察暗访、督查通报、逐级查处等措施，狠抓规范管理，严把党员发展关，加大不合格党员处置力度。

（四）强化整改。着力整改党员、干部身上存在的突出问题，持续用力加强党风廉政建设，狠抓治庸问责不放松。

（五）强化考核。努力构建领导班子和党员干部的双向测评，进一步细化党建工作考核内容，加大考核权重，确保工作落地实效。

第三篇：2009年局直机关党建工作要点

2009年局直机关党建工作要点

根据省直机关2009年党的工作会议精神，局直机关党建工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，围绕中心，服务大局，与时俱进，改革创新，进一步深化思想、组织、作风、制度和反腐倡廉五大建设，不断开创机关党建新局面，为完成各项工作任务提供坚强的政治保证。

一、以开展学习教育为抓手，进一步加强思想建设。一是强化政治理论学习。围绕党的十七大、十一届全国人大二次会议和全国政协二次会议精神以及理想信念、人生观、价值观的学习教育，积极组织开展“二个学习报告会”，请全国人大代表、省统计局副局长叶青同志作形势报告，请省委宣传部原副部长毕志伦同志作人生观、价值观报告；“一个讲座”，请有关专家教授作公务员心态健康讲座和“一部录像”收看感动中国十大人事迹录像活动。二是强化科技文化知识学习。围绕新科技、新能源、新技术、文学艺术以及信息网络等内容，请有关专家教授进行新知识讲座。三是强化业务知识学习。围绕税收理论前沿和税收日常征管、税政法规、稽查等内容，外请专家教授开展税收理论前沿讲座，内请局机关业务干部开展税收业务辅导讲座。四是进一步提高党组中心组学习质量。继续巩固以党组中心组学习为龙头、1

党支部学习为基础、处级干部为重点、党员学习为主体的局机关学习格局，参加人员范围继续扩大到省局机关各处室、各直属单位负责人，根据需要也可扩大到各市州、直管市、林区局主要负责人，党组中心组全年分六个专题（学习计划另发）、共12天时间开展学习。五是各支部按月制订学习计划，每周有学习日，各支部和党员个人要设立专用的党支部会议记录本和政治理论学习本。

二、以开展实践活动为抓手，进一步加强组织建设。一是加强支部建设。根据机关内设机构和职能调整以及人员变动情况，及时组织党支部换届和改选工作，配齐配强党支部书记，选好党支部委员。二是开展富有成效的实践活动。继续坚持“五体验”实践活动（即：体验工人、体验农民、体验军营、体验纳税人、体验管教干部生活），组织机关干部职工参观“仙洪新农村建设实验区”，党员干部到革命根据地接受革命传统教育。三是继续与有关企业党组织开展“三共” 活动（即：共建、共助、共同提高），进一步拓展与企业党组织学习交流的内涵。四是广泛开展群众性文化活动。按照省委开展“迎国庆、讲文明、树新风”活动的有关要求，结合“文明家庭”、“文明处室”、“文明行业”创建，在10月1日前，组织开展“三赛一演”（即：球类比赛、演讲比赛、税收业务竞赛和文艺调演）的群众性文化活动。五是认真做好新党员的发展工作，提高发展党员质量，优化党员队伍结构。六是做好党务干部的培训工作。请省直机关工委领导、有关专家教授为党支部书记和其他党务干部进行党务工作专题讲

2座，通过学习培训，使广大党务干部了解和掌握党务工作的基本内容和要求，进一步提高政治、业务素质。七是切实加强对群团工作的领导。继续坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥工、青、团、妇组织在机关建设中的重要作用。

三、以建立长效工作机制为抓手，进一步加强制度建设。一是建立政治理论学习考核制度。将党支部和党员个人学习纳入机关党建工作责任制考评内容，党办将对各支部的专用学习记录本和党员个人的专用记录本等学习情况进行抽查，确保每名党员干部全年的政治理论学习笔记不少于20000字，每人每年至少撰写1至2篇不少于2000字的体会文章。二是落实好民主生活会制度，局党组每年召开一次党组民主生活会，各支部每半年召开一次民主生活会，党组成员至少有一次参加所在党支部的民主生活会。三是健全完善评先创优机制。拟订先进支部和优秀党员评选细则，将评先创优工作与目标责任制检查相结合实施量化考核评比，对先进支部、优秀党员和发展的新党员实施公示，使评先创优工作进一步量化、透明化和规范化。四是强化监督。发挥群众党员对各支部坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度等其他党务工作实施监督，每年组织一次民主评议党员活动。

四、以机关效建设为抓手，进一步加强作风建设。一是开展“六型机关”（即：学习型、创新型、服务型、效能型、节约型、廉洁型）建设活动。按照省委要求，深入开展以“树立科学发展观，创建六型机关”为载体，全面深化以“加强党性修养，弘扬新风正气”为主题的作风建设年活动。各党

3支部要围绕“六型机关”建设的基本要求，结合本部门工作特点制订具体的落实措施，力争在深化学习、创新工作、服务基层、提高效能、厉行节约和廉洁自律上有1至2项新举措。二是开展扶贫帮困活动。以党支部为单位，定点帮扶一个县（市）区局基层党组织，重点了解和掌握基层干部职工的思想状况和家庭实际困难，明确具体帮扶办法，切实为基层干部职工办1至2件实事，解基层之所难、帮基层之所需。三是严格落实省局《关于进一步改进和加强机关效能建设的意见》，加强和规范机关办公、生活秩序；制定机关文明礼仪规范，开展文明礼仪讲座，从工作、学习、生活等方面增强干部职工的文明礼仪素养。

五、以落实党风廉政责任制为抓手，进一步加强反腐倡廉建设。一是加强廉政教育。切实贯彻落实全省地税系统党风廉政建设工作会议精神，认真组织开展以“树立优良作风，促进科学发展”为主题的党风廉政宣传月活动，请专家、有关领导为干部职工上党风廉政课，组织机关科级以下干部职工到监狱接受警示教育。二是认真组织开展“三整顿三规范” 活动（即：整顿机关作风、规范劳动纪律；整顿铺张浪费之风，规范招待费及大额资金的管理使用；整顿税务人员为家属经商办企业的说情之风，规范日常税收管理行为）。三是加强机关廉政文化建设，培养廉政文化建设师资力量，建立机关廉政文化室，推进廉政文化进机关、进家庭，加大正面教育力度，形成反腐倡廉“大宣教”格局。

第四篇：机关工委党建工作述职报告

尊敬的各位领导，同志们：

机关工委是地方党委统1领导机关党的工作的工作部门和派出机构，我们尽职尽责;机关党建工作在城乡统筹的党建新格局中必须发挥引领示范作用，我们创新工作。在市直工委的精心指导和县委的坚强领导下，我们牢牢把握“创新工作、活力党建”主题，紧紧抓住“党建、效能、发展”3个关键词，以责任体系建设强化保障，我以规范化建设再夯基础，我以主题实践活动搭建平台，述职报告以“5步”问责机制提升效能，实现了“抓党建”与“促发展”的相融互动。现简要述职汇报如下：

1、述职报告强化保障，拓展空间，抓实5项“创新型”工作。

1是县委制定了“县级党员领导干部机关党建联系点制度”，23名县级党员领导干部联系个60个单位和部门。努力把联系点办成示范点，工委帮助总结经验，指导面上工作。

2是县委制定了“垂直管理部门机关党的建设联系通报制度”。工委做好上门汇报、信函通报、“健全档案、资源共享”等经常性工作。12月12日在华荣酒店成功召开了首次“垂管”部门机关党建工作联席会议。市级“垂管”部门的主要领导、分管领导出席，市直工委4位书记和组织科长给予了精心指导，县委书记、县长、组织部长、分管经济工作的副县长、9个县级“垂管”部门的“1把手”参加了会议。这1制度的建立和运行，突破了“垂管”部门规范落实党建责任制这个难点。实现了“条条”与“块块”“对接”，党建与发展突相融。实现了队伍同管、班子同建、目标同向、要求同

1、发展同抓;实现了上下联动、上下互动、整合资源、优化效能。收到了上级满意、基层满意、党员满意、群众满意的初步实效。

3是县委制定了《高县县直机关单位、部门党组(党委)书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人评选表彰办法(试行)》，每对县级机关单位、部门“1把手”落实党建责任制工作专项进行考核、评比、奖励。

4是建立“机关党组织按期换届通知制度”。切实做到民主选举，按期换届，季度交账。以此促进“党组织负责人向动员大会报告工作”制度和民主选举、民主管理、民主监督机制的落实，构建党组织负责人向党员负责与向上级组织负责“双向”结合的新型“刚性”责任结构。指导29个基层党组织规范地开展换届工作。

5是推动“5步问责制”的规范和落实。我们突出抓保障、抓基础、抓实践“3抓”，实现机关党建与机关效能相融互动，机关党组织真正成为效能建设的组织者、实施者、推动者，省委组织部“前沿传真”予以肯定。举办了高县第1期廉政勤政教育学习班，开展机关效能建设日常性督查。编发效能建设专报15期，反映46个单位的做法与成效。高县机关效能建设“5步问责”的经验与做法在全省现场会上交流。

2、再夯基础，再上水平，抓实4项“提升型”工作。

1是用好《高县机关党建规范化建设工作手册》，规范“领导班子建设”、“基层组织建设”、“党员和干部队伍建设”、“作风与效能建设”4大基础工程的经常性指导、督查和考核。工作的计划性、协调性、实效性切实增强。

2是述职报告规范党务干部的培训和管理。以《手册》蓝本和教材，开展集中学习培训3次。努力建设思想正、业务精、作风硬、服务优的党务干部队伍。

3是规范目标管理考核。切实落实与县委组织部联合制发的《机关党建工作责任制实施办法》、《机关党建工作责任目标考核办法》和工委制定的《党支部规范化建设目标管理办法(试行)》、《党员目标管理考核办法(试行)》，切实优化党员、支部、机关党建责任目标“3配套”的目标管理。

4是规范机关党员、干部“双进”活动，构建城乡统筹的基层党建新格局。不仅形成了党建共进、实事共办、发展共谋、文明共建、环境共美、治安共抓、和谐共促的良好局面，也收到了“锻炼党性、提升素质、促进发展”的良好实效。

3、全员参与，激发活力，抓实3项“创建(评)”型工作。

1是开展“4好”创评。按照“书面申报”、“申请验收”、“量化考核”、“民主测评”、“集体审定”、“公示表彰”6个程序，对30个“4好”班子进行了命名表彰。并从连续2年获得工委表彰的“4好”班子中，经工委全委会决定，推荐22个为县委表彰的“4好”班子。

2是述职报告落实《高县县直机关单位、部门党组(党委)书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人评选表彰办法(试行)》的规定，工委牵头负责，坚持按条件、标准，按照“量化考核”、“民主测评”、“集体审定”、“表彰奖励”的程序，开展考核，由县委颁奖。

3是不断深化“创建人民满意机关、力促科学发展”主题实践活动。贯彻“4好”创评管理办法、“共产党员示范岗”创评管理办法、“示范股室(站所)”创评管理办法、“示范单位(部门)创评管理办法等“4个”办法，着力推动“人民满意的领导班子”、“人民满意的党员和干部队伍”、“人民满意的股室、站所”、“人民满意的单位、部门”“4满意”系列创评活动全面开展。对48个示范岗进行了复查考核，新命名示范岗60个。到今年，每年用于定期表彰“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”的专项经费为3万元，用于定期表彰“4好”班子的专项经费为3万元，用于表彰“部门党组(党委)书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人”的专项经费为1.5万元。

各位领导，高县的机关党建工作，虽然付出了艰苦努力，取得了1定的成效，但离上级的要求还有很大差距。这次述职汇报，是对我们工作的极大鼓励和鞭策，我们将在县委的坚强领导和市直工委的精心指导下，学习各兄弟区县的好做法、好经验，进1步创新思维理念、运行载体和工作机制，为全面推进机关党的工作的创新与发展，做出不懈的努力。

谢谢大家!

第五篇：市直机关工委机关党建工作考核机制

市直机关工委

机关党建工作考核机制

为全面评价市直机关各级党组织党建工作责任制目标完成情况，推进党建工作制度化、规范化、科学化，根据《<机关基层组织工作条例>实施细则》，按照《2011年市直机关党建工作责任制考核目标》要求，建立完善机关党建工作考核机制。

一、考核时间：每年12月中旬开始。工委对直属党组织的考核时间为12月下旬，具体时间另行通知。

二、考核范围：市直机关工委对工委管理的机关基层党组织进行考核；各党委、机关党委要对所属各基层党组织进行考核。考核时间及方法可参考工委考核要求。

三、考核内容：的机关党建考核以党建责任制目标完成情况为主要内容，同时突出基层支部规范化建设、民主评议党员、星级管理和领导点评等四个重点。

一是突出基层支部规范化建设。考核基层党组织（支部）领导班子建设、三会一课制度落实、理论学习、党费缴纳管理等八个方面规范化建设内容。

二是突出民主评议党员工作。考核是否按照规定开展民主评议党员活动，民主评议的具体内容是什么，多少名党员参加了评议，评议情况如何等？

三是突出星级管理工作。考核创先争优活动中星级管理制度落实情况，是否按照“四评两公示（两公开）”对基层党组织和党员实行星级管理，星级管理成效如何？

四是突出领导点评。考核是否按规定落实党委（机关党委）对基层党支部进行点评、党支部书记对党员进行点评的领导点评工作，点评机制是否建立和健全？

四、考核方法：考核按党组织书记述职、小组互评、领导点评、日常考评、综合审定等步骤进行。考核按百分制计分，其中，小组互评占40分，日常考评占40分，领导考评占20分。如按规定有加分因素，请自行上报奖励证书复印件、表彰通报文件等材料，由工委组织部进行核实，加分因素作为综合审定的重要参考依据。

五、考核结果的运用。机关党建是市委年终考核各市直单位领导班子建设的重要内容之一。机关党建考核结果作为市委评价各级领导班子的重要依据。

六、考核工作要求

1、机关党建考核工作是充分反映市直机关各级党组织

党建工作成果的重要契机，也是市直机关工委对各单位党建工作的一次全面督导考评，各单位要高度重视，认真准备，-2-

总结经验、认识不足，切实把成果和亮点提炼出来，把问题和缺点反映出来，在述职交流中取长补短，相互提高，为2012年党建工作奠定基础。

2、在具体操作中，各基层支部要把考核工作与星级党

员评定、民主评议党员、领导点评工作结合起来，做到党员自己讲明白、其他党员听清楚、支部书记点准确，以激励先进，带动后进。各党委、机关党委要把考核工作与规范化支部建设、星级党组织评定、领导点评工作等三项工作结合起来，以基层支部建设成果看规范化建设水平，以成果衡量星级；对基层支部的点评要点出亮点，点出不足，点明改进思路。

3、要做好先进典型的推荐上报工作。各级党组织在党

员评议和基层党支部考核过程中发现的先进典型，要认真总结，及时上报。特别是党员群众公认，确实达到十星级标准的党员和基层党组织，要全部上报工委组织部。工委将按照星级管理规定对“十星级基层党组织“和“十星级共产党员”进行认真的审核。符合十星级标准的，予以通报表彰，列为“一先双优”表彰的重点；荣获“十星级基层党组织”称号的，颁发牌匾；创建工作突出的直属基层党组织，授予“红旗基层党组织”称号。