第一篇：文秘会议记录怎么写
文秘会议记录怎么写
文秘说起来容易，但真正做起来是一件很繁杂的工作，因为它涉及到方方面面，从事该该岗位的人要有很好的耐心。下面是我给大家带来的文秘会议记录范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
(一)
会议时间 xxxx 年 xx 月 xx 日(13:15—16:00)
会议地点 总部会议室
参加人员 xxx.xxx.xxx.xxx.xxx
会议主持人 xxx
会议记录人 xxx
会议内容
一、会议目的
目前集团培训自建立零售学院，在整体的培训上遇到了瓶颈，培训发生的效果和效用也不是很理想，随着集团战略的扩张，在培训方面的提升，今后对于打造我们自己的企业大学，培训系统更加的完善，以及采用什么形式更加有效.学分制的运作等等一系列问题，都将是我们要面临解决的，现组织两事业部，根据我们目前的现状各抒己见，一起研究探讨。
二、会议分享
针对本次会议研讨，总结以下几个方面：
1.培训专员职能
门店的培训专员在培训中主要是承担基本的组织工作，对于培训课程质量.课程协调做得很不够，真正对培训职责所起的作用不到。
措施：
1.将门店培训专员的职责重新界定，承担起培训管理的职能，负责管理门店内训师，包括课程开发的督促.课程质量的跟踪.组织纪律的管理，将培训专员的权利扩充扩大，真正发挥他们的作用。
2.由培训中心统一管理，进行培训，整合门店培训专员的培训能力。为其设置特定的职业发展通道。
3.后期可以在区域安排培训线上的培训经理，区域百货超市各一个，专职培训管理，负责组织管理，定期组织区域讲师课程研讨.内训师提升训练等。
2.培训资源
1.讲师：目前集团一共有 400 多名内训师，真正经常上课和上课上得不错的内训师只有 70 多名，师资力量太少。
措施：1.硬性的考核指标与淘汰机制。要求对讲师在培训方面的各类指标纳入绩效考核体系，例如每年要求开发几门课程，上几次课，带教几名讲师等，要有硬性的考核讲师才会引起对培训的重视。
2.以项目小组形式去负责管理该课程(包括课件制作.授课安排.课后跟踪)。
3.关于讲师的评选，增加奖项的设置(单项奖)，同时可以增加讲师的专访，放在华地报或者零售学院论坛上，提高讲师的积极性。
2)课程：目前课程质量对大多数学员还比较适合，对经理级深度不够;
课程的可复制性不强，试讲没有很好的开展，后期跟新不够，导致整体课程的质量不高。
措施：1.制作标准化的统一课件.与课件包(包括讲师手册.案例库等辅助资料)。
2.增加课程的备选授课讲师(每门课程 3-5 人)，保证课程的进度。
3.增加课程的详细介绍(包括课程介绍.讲师介绍);开课前的沟通访谈，确保学员了解课程内容.确保讲师知悉学员需求。
3)论坛：论坛人气不足，在上面学习交流的比较少，论坛的作用没有真正发挥出来。
措施：1.丰富论坛活动，增加积分兑换项目与拍卖项目(采用积分换礼品的形式，论坛内可以定期准备一些书籍.办公用具例如翻页器.u 盘.笔记本等相关小礼品，鼓励学员多多发帖回帖)。
2.也可以将外训学分制的考试放进论坛里，增加论坛的浏览量，同时提升人气。
3.网站论坛风格的定期切换。
4)在线学习
措施：目前集团的在线学习还没有正式开展，只是在论坛和网站上上传了一些学习的视频和资料，针对学分制，可以将在线学习加入，现场教学的同时增加在线一些内容的补充。
3.评审委员会
目前的评审委员会都是由总部事业部高层领导组成，由于工作时间和专业的局限性，整体的运作效果不是很好，再加上成员数量较少，评审课程
量比较大，效率不高。
措施：1.增加课程评审委员会各组成员(挑选资深专业经理加入)，负责讲师课程的开发研讨，定期组织新课题研究沙龙，作用主要是对课程质量和数量的保证。
4.培训形式
集团目前的培训主要是课堂为主，形式比较单一，学员课堂表现一般。
措施：1.增加培训实践环节的比重，要充分研究理论课程与实践环节的有效结合。如大学生入职培训，将培训实践和理论授课交替进行，保证理论课程的有效回炉;学分制.技术学院等其余培训项目也应考虑诸如半天授课，半天实践这种交替的形式。
2.同时还可以增加视频学习.在线学习，学习完在线考核等等。
5.培训基地
目前集团培训场地比较缺乏，虽然门店都有自己的培训教师，但是还没有专门的培训基地，一些大型的培训开展集中度不高，费用也比较高。
措施：1.要打造自己的实体培训中心，一是增加影响力，二是能够保障培训的后勤。可考虑申请将无锡大统华作为培训基地(将超市压缩一层，建立培训基地)。
2.完善现有基地(无锡八佰伴.镇江八佰伴)配套建设，添置必要培训设备。布置渲染整体培训氛围。
(二)
时间:20xxx 年 4 月 5 日
地点:公司会议室
出席人:公司各部门主任
主持人:xxx
记录:xxx
缺席人员：xxx
会议主持人审阅签字
一、主持人讲话:
今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。
二、发言:
技术部朱总:类似的办公软件已经有不少,如xx公司,xx公司的xxx系列,以及众多的财务,税务,管理方面的软件，我认为首要的问题是确定选题方向,如果没有特点,千万不能动手。
资料部祁主任:应该看到的是,办公软件虽然很多,但从专业角度而言,大都不很规范.我指的是编辑方面的问题.如 xxx 中对于行政公文这一块就干脆忽略掉, 而书信这一部份也大多是英文习惯,中国人使用起来很不方便.xxx 是中国人开发的软件,在技术上很有特点,但中国运用文方面的编辑十分简陋,离专业水准很远.我认为我们定位在这一方面是很有市场的。
市场部唐主任:这是在众多航空母舰中间寻求突破,我认为有成功的希望,关键的问题就是必须小巧,并且速度极快.因为我们建造的不是航空母舰,这就必须考虑到兼容问题。
一、各部门都同意立项,初步的技术方案将在十天内完成,资料部预计需要三个月完成资料编辑工作,系统集成约需要二十天,该软件预定于元旦
投放市场。
散会。
主持人:(签名)记录人:(签名)。
(三)
主持人：xxx
记录：xxx
议题：传达省教育工作会议精神，研究我市如何加强.改进教育工作。
发言内容.决定事项：(略)
I 背景
为进一步规范公司内部管理，提升管理人员现代化企业管理水平和员工技能，加强公司团队精神建设，认真艰苦地拓展市场，将企业做大做强;为保证公司生产经营工作以及各部门.车间工作能够各司其职，有秩序地开展。
II 时间.地点.主持人
会议时间:20XX 年 8 月 17 日下午 5 时
会议地点:公司小会议室
主持人:xxx
III 与会者
xxx，xxx，xxx，xxx
IV 会议内容.要求
莫董事长亲自主持会议，在宣读《关于调整公司领导成员责任分工的决定》后，强调公司领导成员之间必须增进相互沟通，加强相互支持，并就
此作了以下几点指示:
1.根据目前市场情况和公司生产经营状况，领导成员必须转变管理理念，提升管理水平。董事长认为企业管理是门科学，切忌随意性，社会在不断进步，我们必须加强信息管理的意识，根据社会发展要求来经营公司。
2.明确责任感，明确执行计划的严肃性。各部门.车间领导要提高独立工作能力和管理水平，掌握科学地组织.协调和管理企业的手段。
3.加强劳动人事管理，有计划地培训员工思想意识和工作技能，形成强有力的团队精神和忠于岗位职守的责任心。
4.任何人任何事都必须以公司利益为重，特别是领导成员之间要加强相互学习，相互沟通和相互支持。一时难以沟通的，由董事长协调处理。
5.为便于对口管理，综合办将各部门.车间所属人员分汇花名册交分管领导，分管领导对所属员工进行管理和考核。
6.综合办进一步完善对各部门、车间负责人的考核制度。各部门、部门、车间负责人对管辖单位发生的问题和事故负领导责任。
7.重申劳动纪律:经理班子成员离开柳州市必须向董事长报告;中层领导请假两天以上必须经总经理审批，七天以上必须由董事长审批。凡无故离岗者，一律以旷工论处。
8.公司中层以上管理人员必须保持各自办公环境的整洁有序，有关的工作资料.文件必须清晰分类保管，以便于随手阅看，依据执行。
在作以上指示后，董事长向与会者通报了成立公司单身员工食堂的筹备情况，并就此作了较为详尽的布置，同时还倡议龙擎.盛科两公司中层以上干部为单身员工食堂捐款，以解决暂时的资金困难，这个倡议得到了与
会者的赞同。
(四)
7月18日，市局董礼文副局长主持召开了副主任以上人员参加的座谈会，会议主要针对各部门工作存在的困难和问题进行了座谈讨论。纪要如下：
一、关于养护专项资金一次性申请不到位的问题
会议认为，导致出现这种问题主要是和上级业务部门沟通不到位造成的，设计部门在做预算时应主动与上级部门做好沟通，避免因客观原因造成沟通不到位的现象发生。
二、关于提高职工待遇和人才紧缺的问题
会议指出，只有企业稳步发展壮大了，职工的待遇才能慢慢提高，特别是中中层管理者要懂得奉献，要从大局着眼，要有较高的思想境界和良好的心态。企业发展要稳中求进，要控制好新进员工的数量，把好新进人员素质关，要引进高素质.高能力的人才，要从内部挖潜.培养，提高现有员工的综合素质和能力。
三、关于财务资金紧张的问题
会议提出，09 年以后的帐要理清，要做好合同的签订。
四、关于新员工没有学习的压力和动力的问题
会议认为，如何管理好员工是部门主任的职责，对员工要有耐心.有责任心，要以身作则，逐步调动员工学习和工作的积极性。要走出去学习，通过提高理论知识，丰富实践经验来提高设计水平，从而提高自身的综合素质。
五、关于如何做好经营的问题
会议强调，经营是个复杂的问题，要走出去找活干，要有长远的打算，走可持续发展的道路，经营人员就必须加强经营业务的学习，把这个新生事物学好.做好。标书要做精美.精通，招标文件要吃透。全院要高度重视经营工作，只有经营工作做好了，才能有活干。
六、关于如何加强管理的问题
会议提出，管是章法.理是理解，中层管理者如何加强管理，处理好与员工的关系，是个值得思索的问题。管，要严格管理，要敢管.能管.会管，要负起责任，通过管理去执行制度，把制度落到实处;理，从生活中.工作中理解职工.体贴职工，要从内心深入去理解，从细节处体现关怀，从自身去落实制度。
七、关于搞好团结的问题
会议强调，员工在工作中出现问题要尽可能去减少损失.避免损失.缩小影响，不要害人。科室之间要搞好团结，搞好配合，要有大局观念.大局意识，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。
参加会议的有:院中层以上管理人员。
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第二篇：11文秘(语教)1班国家励志助学金评选会议记录
11文秘（语文教育）1班国家助学金评选会议记录
时间：2013年10月28日
地点：川师成都学院三教九楼
会议内容：
为认真做好我院2013年学生国家助学金评审工作，根据国家助学金管理规定、四川省学生资助管理中心《关于做好2013年普通本专科学生国家助学金评审工作的通知》（川助函[2013]52号）、《四川师范大学成都学院资助条例》要求，我班根据四川省助学金管理通知的要求和学校的工作要求，本着实事求是、公开、公平、公正的原则，严格依据国家助学金的相关评定文件，通过学生本人申请、评审小组民主审核、评议、公示等程序，最终确定国家助学金推荐名单。本着对学生在校表现、量化成绩、家庭经济困难等方面的初步认定，评议小组对递交申请的同学进行讨论与投票。
最终确定国家励志助学金推荐名单为：
陈玉婷伍娟阮春燕张玲李红梅钟凌江赵俊岚
评议小组
组长：罗磊
副组长：尹丹沈秋
成员：姚爱怜许多辛双双林杉钟馨朱琳尚婷李红吴佳芮
国家助学金是我院家庭经济困难学生资助政策体系的重要组成部分，对激发广大学生勤奋学习、努力进取的热情，坚定报效祖国、服务社会的信念起到了十分重要的作用。国家励志助学金的申请条件：
1热爱祖国，拥护党的领导遵守宪法和法律，遵守学院规章制度
3诚实守信、道德品质优良、有诚信承诺行为记录
4在校期间量化成绩排名班级人数60%以上
5家庭经济困难，生活简朴
日期：2013年10月28日
第三篇：会议记录
文济天下 法学理论讲座
主题：死刑在匈牙利的废止 主讲人：伊斯特万 时间：2013.10.21 地点：教学法庭 内容：
讲座伊始，魏昌东老师对本次讲座的老师做了详细的介绍。随后讲座在热烈的掌声中开始了。
一、死刑的简短历史
首先，伊斯特万教授介绍了何为死刑。死刑是国家基于犯罪人所犯罪行而实施剥夺其生命的刑罚处罚方式。这是国家使用的最为严厉的处罚。在历史上，所有国家都曾将死刑运用于严重犯罪，并作为平息混乱的威慑力量，特别是运用在谋杀、间谍、叛国这样的重罪以及军事审判之中。
接下来，伊斯特万教授介绍了死刑的简短历史。在18世纪中叶，死刑仍然比较普遍，但废止死刑理论的提出开启了一个新纪元。（贝卡利亚：《论犯罪与刑罚》，1794）作为启蒙思想不可分割的一个部分，生命价值问题跃然而出。在刑法上，废止死刑理念最早由贝卡利亚提出，贝卡利亚综合了当时几乎所有的对司法体系批判观点，提出了反对酷刑和肉刑的独立声音。
《论犯罪与刑罚》主要写于封建刑法时期，大多数的主题是与酷刑与肉刑相关的，而死刑这一章则是最著名的。这些观点表述至今仍被废止死刑论者作为支持死刑废止的有效依据：“刑罚的目的不是折磨或众生痛苦。痛苦的哭喊并不能证明刑罚具有效果。”“刑罚的威慑力不是可怕的死亡，而是长久的痛苦的丧失自由的惩戒，将罪犯变成劳役犯，让他用自己的劳苦来补偿他所侵犯的社会。”“死刑的残酷性导致了为避免刑罚而产生更多的犯罪。......取代死刑的终身苦役的强度足以改变任何决议的心灵......作为任何犯罪刑罚的终身苦役有诸多实例。”“我发现法律是荒谬的，体现公共意志的法律憎恶并惩罚谋杀行为，而自己却在做这样的事情：它阻止公民去做杀人犯，却安排了一个公共的杀人犯。”
在贝卡利亚的著作以及其他启蒙思想者的影响下，托斯卡纳大公国（意大利佛罗伦萨地区）在1786年首先废止了死刑，一年后奥地利哈布斯堡王朝的约瑟夫二世也废止了死刑（以永久监禁刑取代），但是在之后的几年内，上述两个国家都撤销了死刑废止的规定。在19世纪，有几个欧洲国家停止执行死刑（比利时、罗马尼亚、葡萄牙、荷兰和意大利），但很快又恢复执行。
那么为什么拉丁美洲成为最早且最成功的废止死刑的区域，这一问题需要单独分析。对于这些国家如何能维持死刑适用的例外长达一个世纪，其实也很容易回答。主要原因在于地理环境：南美洲大陆未直接受到两次世界大战和极权政体的影响，基于这样的历史，他们不会批准死刑即使是阶段性的死刑。
在19世纪，在一些国家死刑废止运动真正的成功不在于要废止死刑执行，而是确立了这样一个事实，即死刑仅是刑罚的极端例外。（对于未成年人、孕妇和精神智障者禁止适用死刑，逐步废止残酷的执行方式，大量禁止公开处决，这些都已经被广泛接受。）
在20世纪后半叶，特别是最后20年，可以非常清晰地看出，废止死刑运动急剧扩张已经成为了一种趋势。越来越多的国家废止了死刑或严格限制死刑的适用范围，并且几乎很少有国家再恢复死刑执行。在1910年，仅有7个国家在立法上废止了死刑，而到了2009年，这一数字增长到93个国家。（在2000-2009年，包括墨西哥、菲律宾、阿根廷和乌兹别克斯坦都废止了死刑）尽管死刑废止在世界范围内发展迅猛，但仍然有部分国家在立法上至今还承认死刑的合法性，欧洲除了白俄罗斯，其他国家都废止了死刑。
在过去的二十年里，全世界保留死刑的国家，只有三分之一，约20-40个国家，每年还正常运用死刑。不到三分之一的国家在10年里没有执行任何死刑。这些国家属于事实上废止死刑的国家，其中又有三分之一国家有正式生效的暂停执行令。
根据之前的报告和评估，AI估计中国每年被执行死刑的人数可能在1500-3000人左右。由于涉及到国家机密，我们只能大概估算。
在美国，死刑理论与实践与欧洲不一样，具有矛盾性的特点。以两个州为例：在北方，密西根州在19世纪后半叶就已经废止死刑，而南方的德克萨斯州每年仍有数十人被执行死刑（2009年有24人）。
在最近十年，美国死刑废止运动得以加强。在1992年就已经成立的救助被判刑人的团体组织，试图以DNA测试的方式帮助死囚犯们。（基于这样的帮助，许多犯人都设法证明了其清白）
在美国死刑废止中，基于保守势力占有很大比重，无法产生与欧洲类似的结果。对于死刑，在美国总是有着高支持率。民众赞成死刑实际与西方民主体制无关，因为在西方民主体制下几乎已经毫无例外地废止了死刑。
然而，正如我们近些年所看到的，随着时间的流逝，美国死刑废止在逐步扩张，越来越多的州加入了死刑废止的队伍。2004年纽约州、2007年新泽西州、2009年新墨西哥州以及2011年伊利诺伊州和康乃狄克州都停止了死刑执行。尽管加利福利亚州原本打算成为美国第18个废止死刑的州，但在2012年11月7日的公民投票中，百分之五十三的公众仍赞成保留死刑。
二、社会主义时期匈牙利死刑的概况
匈牙利最后一名被执行死刑的犯人，年仅28岁，在1988年犯下重罪谋杀，于1988年6月24日被执行绞刑。他在实施抢劫时被一个12岁的男孩看见，于是就将小男孩点火烧着。行为人认为小孩必死无疑，于是就跑走。但小男孩没有立即死亡，他在一张纸上写下凶手的名字后才死去。
在匈牙利废止死刑之前的最后10年里，一共有24个人被执行了死刑。这意味着平均一年有不到3人被执行死刑。从1968年到1989年，一共有106人被执行死刑。
匈牙利死刑的执行方式采用枪决或绞刑。一般是在清晨5-6点很早的时候，受刑人在监狱的庭院里被执行死刑。在这些死刑犯中，我们可以发现有重罪谋杀犯、抢劫杀人犯等等。
接下来是关于匈牙利死刑废止的问题，在1990年10月24日，匈牙利宪法法院宣布死刑违反了宪法第54规定的“与生俱来的生命与人格尊严”。这一裁判废止了匈牙利所有犯罪的死刑。这是我们国家历史性的一步。匈牙利能够废止死刑，主要归结于国际因素：一是 20世纪末的死刑废止，尤其是欧洲地区，已经成为确定不可避免的问题；二是二次世界大战后形成的国际规范，明确鼓励废止死刑；三是在融入欧洲的转型中，废止死刑是至关重要的。
伊斯特万教授说，匈牙利一个激进的政党想在2012年新刑法典中重新恢复死刑。他本人也是刑法典起草小组的专家成员。他们不支持恢复死刑的观点。
三、死刑恢复产生的危险性
伊斯特万教授强调，我们必须考虑到恢复死刑所产生的最大危险，即若这样的程序启动，一定会对谋杀犯罪适用死刑。一旦对最为严重犯罪恢复死刑，会逐步地扩张到其他更多的犯罪。
一旦死刑被再度引入，死刑适用范围的扩张将不再受到大量抵制。死刑恢复的重点不是惩罚犯罪，而是进一步拓展死刑的适用范围，这才是一个真正的威胁。就其个人观点而言，在社会也做好准备的前提下，民主国家必须废止死刑。匈牙利1990年废止死刑有些操之过急。在社会体制改变后，匈牙利社会还未对死刑废止做好准备，犯罪率的上升即是这一结论的最好证明。
另一方面，现在重新在刑法上恢复死刑也太迟了。这样做没有意义，对社会而言，会带来更多危险。
听完伊斯特万教授的精彩报告，接下来就进入了提问环节。有一个同学问了关于社会文化与死刑废止之间的关系。教授回答道，其实每个国家的死刑发展都是与社会文化相关的，社会文化决定了一个国家死刑发展的方向。所以关于死刑废止的问题与社会文化是密不可分的。
最后，魏昌东老师的简短总结结束了本场讲座，最后全场再次响起热烈的掌声。
第四篇：会议记录
成都市电子竞技运动会协会年终总结大会会议记录
会议时间：3011年4月1日星期五上午10：:30
会议地点：成都体育中心三楼会议室
主 持 人：尹倩、银汉记录人：刘东博
会议内容：回顾2010年高校电子竞技活动开展情况及，对2011将有活动进行讨论，以及电子竞技高校联盟新成员与市体育局的首次见面。到会情况：本次会议审应到会 13人，实际到会 13人。
会议议程：
尹倩发言：
（一）通报2010年工作情况；
2010年主要举办了四项重要赛事：首届成都数字运动会，CF
联赛总决赛，2011全国电子竞技公开赛。
首届成都数字运动会无论在形式上还是比赛思路上都是一个
创新与尝试，比赛整体效果很好，参与度很高。
CF总决赛后续工作也正在进行，正与腾讯协商之后的CF全国
总决赛举办事宜。
2011全国电子竞技公开赛让市体育局与全国其他电竞组织很
好的进行了工作对接，打通了交流的渠道。
（二）介绍2011年活动情况
2011年将有三个重点赛事：川渝对抗赛，第二届数字运动会，市运会海选。
银汉发言：
（一）总结了2010年活动中的一些不足：首届数字运动会高校方面
参与度较弱，受众范围仍显不足。
（二）介绍2011年活动情况：
川渝对抗赛，是成都与重庆的区域性对抗赛，在成都的比赛将
是整个赛事的第一步。
第二届数字运动会的比赛项目将会在第一届的基础上做出改
进，挑选出一些人气更高，参与度更广的大众游戏来作为比赛
项目。
市运会海选，面临参报人员数据量较大，项目确定有待商议。
负责人发言：
就个学校开展活动面临问题发言。
电子科大：校方对电子竞技社的认同度不够，社团每次比赛
宣传力度不够到位，社团较为涣散。
西南民大：社团刚刚成立，各方面经验缺乏，需要其他高校
大力支持。
成都大学：社团内部管理层出现工作交接的断层，比赛层
次区别过大，出现中空现象。
西南交大：社团内部需要整顿，电竞队伍需要重组。
成广：网吧赞助有较大阻力，但招新时报名人数较多，人气较高。
成都信息工程学院：整体运行较好，但与其他高校在经验上的交流不足，没有起到带头作用。
西南石油：校队团体比较庞大，但与其他高校选手交流出
现障碍。社团缺乏一定的组织性，希望与其他高校有更多的交
流。
国腾：社团采取项目分管制度，但校内比赛较少，网吧
赞助有阻力。
川大锦城：CF比赛人气较高，但DOTA队伍在重整过程中，与联盟其他高校交流不足，资源利用不足。
主席总结：
（一）总结2010工作：西区联赛，数字运动会，足球体育运
动会。
（二）对电竞事业在高校发展的思考：高校电竞需要职业化，但更需要平民化。
（三）培养高校电竞氛围和制定明确的电竞制度十分重要。
会后讨论：
关于数字运动会，此届项目和宣传力度和广泛程度都应当有一个新的突破。赛事的时间长度也应当有相应的调整。
联盟所有高校负责人为了加强与市体育局的交流沟通，今后将会在每月5号将本校活动制成表格的形式上传网站，以供相互交流经验。
第五篇：会议记录
党员大会选举党支部委员会会议记录
时间：XXX年XX月XX日
地点： 参加人： 主持人： XXX 记录人：XXX
会议内容：选举XXX支部委员会
经各位支部党员同志推荐，报院党总支委员会审查同意，确定XXX支部委员候选人4名，分别是XXX、XX、XX、XX，今天提交大会选举。
会议由原支部主委XXX同志主持，支部XX名党员参加了会议。
全体党员一致通过并选举出XX、XX、XX等3名同志任支部领导。经全体党员讨论后，建议由XX同志任支部书记、XX同志任组织委员、XX任宣传委员。
记录人签字：
XXX年XX月XX日
党员大会选举党总支委员会会议记录
会议主题：换届选举XXX党总支委员。时间：XXX年XX月XX日 地点：XXX 会议主持：XXX同志 记录：XXX同志
与会人员：XXX党员共XX名。
缺席人员：XX、XX、XX、XX共4人。会议程序：
一、介绍委员候选人预备人选情况。
由XXX同志介绍支部委员候选人基本情况：支部委员候选人有：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
二、通过选举办法。
由XXX同志宣读本次选举办法，全体党员通过举手表决的方式通过选举办法，表决总人数为XX名，举手同意人数为XX名，一致通过。
三、通过监票人名单。
由XX同志宣读监票人和计票人推荐名单，监票推荐人员为XX，计票推荐人为XX，全体党员通过举手表决的方式通过监票人和计票人名单，表决总人数为XX名，举手同意人数为XX名，一致通过。
四、按规定程序进行投票选举。下发选票、开始投票。
五、在监票人的监督下唱票、计票，宣布选举结果和当选结果。
总共有选票XX张，计票结果为：某某XX票；某某XX票；某某XX票；某某XX票；某某XX票；
XXX、XXX、XXX同志当选为新一届支部委员。
六、召开新一届党支部第一次会议，由上一届党支部书记XXX同志推荐新当选的XXX委员主持，无记名投票选举产生新一届党支部书记。
候选人2名，为XXX、XXX同志，有选举资格的支部委员共5名，选票共五张，选举结果为：XXX同志5票，XXX同志5票。XXX、XXX同志当选为新一届XXX党总支书记。
记录人签字：
XXX年XX月XX日
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