期权授予合同五篇范文

第一篇：期权授予合同

有限公司

之

期权协议

[XXX] 年[XXX] 月[XXX]日 日

股权激励理念

在签署本《期权协议》（简称“ 本协议”）之前，作为期权的被授予人，本人特此确认，本人已经完整阅读、理解并同意下述股权激励理念，也是基于认同下述理念而签署本协议。

公司的股权激励理念包括：

1.

[ 某某 ]有限公司（简称“公司 公司”）实施股权激励的目的，是为了给既有创业能力、又有创业心态的合伙人及员工提供共同创新创业的平台，实现人尽其才，才尽其用，增强公司的核心竞争力，同时让长期共同参与创业的合伙人及员工分享公司成长收益，打造利益共享的企业文化，提升合伙人和员工的幸福感。

2.

公司向本人授予的期权数量，本质上是对本人贡献的估值，期权数量与本人的贡献相匹配。本人承诺长期全职参与创业，为社会创造价值，也共同分享公司成长收益。

3.

因本人对公司的贡献是分期逐渐显现的，且个人贡献的价值主要基于本人个人综合情况的估算，有待验证，故需以一定期限的全职服务期作为期权成熟的条件。如果本人未满服务期中途退出公司，应退回全部或部分期权。其中：服务期未满部分对应的期权，因贡献尚未显现而不能成熟，本人将直接丧失该部分期权；服务期满部分对应的期权则可以成熟并行权，行权后可按照本协议的规定持有或按合理价值由公司回购。

本人认为，本安排是公平合理的，也是对我们长期参与创业合伙人和员工的保护。

目录

一.期权授予.............................................................................................................4

二.承诺和保证.........................................................................................................5

三.期权成熟.............................................................................................................5

四.期权行权与代持.................................................................................................6

五.期权的终止与回购.............................................................................................6

六.期权处分限制.....................................................................................................8

七.本协议与股权激励计划关系.............................................................................8

八.其他.....................................................................................................................8

期权协议

本《期权协议》（简称“ 本协议”）由以下各方于[XXX]年[XXX]月[XXX]日在[XXX]签订：

(1)

[ 某某 ] 有限公司，注册地址为[XXX]（简称“ 公司”）；

(2)

[ 某某 ]（中国居民身份证号码为[XXX]），系公司的员工(简称“ 被授予人”)；

(3)

[ 某某 ]（身份证号码为[XXX]），系根据公司股权激励计划代持激励股权的人员（简称“ 代持人”）。

公司、被授予人与代持人单称“ 一方”，合称“ 各方”。

鉴于：

(1)

为激励公司员工，公司已根据有关法律法规及公司章程制定并通过了《X 某某 X 有限公司员工股权激励计划》(下称“ 股权激励计划”)；

(2)

基于被授予人已经与公司签署《劳动合同》，且被授予人同意长期持续全职服务于公司，为了让被授予人分享公司的成长收益，公司拟按照股权激励计划与本协议约定的条件向被授予人授予期权；以及

(3)

被授予人同意按照股权激励计划与本协议约定的条件被授予期权。

有鉴于此，经友好协商，各方特此同意签订本协议，以昭信守。

一..期权授予

1.

各方特此同意，公司按照以下条件授予被授予人期权：

授予日 [XXX]年[XXX]月[XXX]日 期权数额 [XXX]股票 行权价格 每股人民币[XXX]元 2.为避免歧义，本协议项下所指称的“ 股票”，仅为公司内部方便实施股权激励计划之虚拟股票，不得视为未来公司上市或新三板挂牌时的股票，也不得视为公司以任何方式创设了任何形式的有价证券。未来公司为上市或新三板挂牌而重组为股份有限公司时，被授予人将按其各自持有的重组前虚拟股票数在虚拟股票总数中的比例确定其可通过持股机构实际持有的股份有限公司股份数额。

二..承诺和保证

1.

被授予人的承诺和保证

(1)

被授予人具有签订与履行本协议的权利与能力。

(2)

被授予人保证其有充分的合法资金及时支付本协议所述的行权价款。

(3)

被授予人签署及履行本协议不违反法律、法规及与第三方签订的任何协议。

2.

代持人的承诺和保证

(1)

代持人具有订立及履行本协议的权利与能力。

(2)

代持人签署及履行本协议不会违反法律、法规及与第三方签订的任何协议。

3.

公司的承诺和保证

(1)

其具有签订与履行本协议的权利与能力。

(2)

其签署及履行本协议不违反法律、法规及与第三方签订的任何协议。

三..期权成熟

1.

在被授予人与公司持续保持全职劳动关系的前提下，被授予人的期权将按照以下进度在授予日起四年内（下称“成熟期 成熟期”）分期成熟：(i)自授予日起全职工作满[XX]年，被授予人[ 某某 ]的期权成熟；(ii)自授予日起全职工作满[XX]年，被授予人[XX]的期权成熟；(iii)自授予日起全职工作满[XX]年，被授予人 某某 ]的期权成熟。

2.

期权成熟之后，被授予人可根据本协议的规定行权，并按照本协议的规定享有股东权利。

3.

加速成熟

(1)

若公司发生退出事件，则被授予人全部未成熟的期权应于该等退出事件发生之日立即成熟。

在本协议中，“退出事件 退出事件”是指：(i)公司首次公开发行股票并上市（不包括新三板挂牌）；(ii)公司控制权变更（指公司发生任何并购，或与其他实体在发生其它交易（包括但不限于重组、并购、股权转让）后导致公司原有股东的投票权之和低于交易后公司全体股东总投票权 50%的情形）；(iii)公司实质上出售其全部或大部分核心资产；或(iv)公司被依法解散。

(2)

若发生上述第(i)-(iii)项中的退出事件，则被授予人有权在本协议规定的期限内对已成熟期权(含加速成熟部分)进行行权，并根据公司章程及董事会决议的规定处分其全部或部分已行权期权，获取相应收益。

若发生上述第(iv)项中的退出事件，则公司应在股东会决定解散之日起七个工作日内书面通知被授予人。如果被授予人选择行权，被授予人应在收到书面通知之日起三个工作日内对已成熟期权（含加速成熟部分）进行行权，并支付行权价款。否则，被授予人尚未行权的期权应自动终止，被授予人就该部分期权不再享有任何权利。

四..期权行权与代持

1.

被授予人行权时，须向公司提交《行权通知》（见本协议附件），书面通知公司行权，并按照本协议第一条规定的行权价格支付对应的行权价款。

除非本协议第三条和第五条另有规定，每一期成熟的期权均应自成熟之日起 10 年内行权。期满未行权的，则该部分期权应自动终止，被授予人就该部分期权不享有任何权利，且该部分期权应重新计入激励股权池。

2.

期权行权后，被授予人即持有公司一定数量的股票。除非董事会另行决定，期权行权后的公司股票仍由代持人代为持有，被授予人就其持有的公司股票享有分红权和其他财产性权利，但不参与公司的决策和运营管理，且将其依据法律规定享有的全部表决权和其他权利均全权委托代持人行使。

3.

就被授予人已行权的期权收到任何分红或其他财产性收益的，代持人应在收到该等分红或财产性收益之日起三个工作日内将其支付至被授予人指定的下述银行账户：

开户行：_____ 某某 __________________

户

名：______ 某某 _________________

银行账号：_______________________

4.

若未来因公司上市或新三板挂牌需终止代持的，则被授予人应作为公司或届时设立的持股机构的股东/有限合伙人在工商部门进行登记。

五..期权的终止与回购

1.

因被授予人过错导致的终止与回购

被授予人出现下述任何过错行为之一，给公司造成重大损失或重大不利影响的，除非董事会另行决定，自该等过错行为发生之日，被授予人尚未行权的期权（无论是否成熟）应自动终止，被授予人就该部分期权不再享有任何权利，且公司有权通过代持人以人民币 1 元的价格（如法律就股权购买的最低价格另有强制性规定的，从其规定）回购被授予人已行权的全部期权。被授予人特此无条件且不可撤销地同意该等回购。自公司董事会决定回购并向被授予人发出通知之日起，被授予人对期权不再享有任何权利。

本款所述的被授予人过错行为包括：

(1)

严重违反公司规章制度；

(2)

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

(3)

泄露公司商业秘密；

(4)

被依法追究刑事责任，给公司造成重大损失；

(5)

违反竞业禁止义务；以及

(6)

因其他过错导致遭受公司重大损失或重大不利影响的行为。

2.

终止劳动关系导致的终止与回购

如果由于被授予人过错行为以外的其他原因导致公司与被授予人终止劳动关系的，包括但不限于劳动合同期满不再续约、被授予人主动离职、公司与被授予人协商终止劳动关系或被授予人因自身原因不能履行职务的，则至劳动关系终止之日，除非公司董事会另行决定，(1)尚未成熟的期权应自动终止，被授予人就该部分期权不享有任何权利；(2)对于已经成熟的期权，被授予人(若被授予人死亡则为其继承人)应当在劳动关系终止之日起 15 个工作日内行权并支付行权价格，否则该已经成熟但未行权的期权应自动终止，被授予人对该部分期权不享有任何权利；(3)对于已经行权的期权(下称“ 拟回购期权”)，公司有权利、但没义务通过代持人全部或部分回购，回购价格为以下之较高者：(i)被授予人就拟回购期权已经支付行权价款的[XX]倍(计算公式：每股行权价格×拟回购期权对应的公司股票数×[XX])；或(ii)公司最近一轮融资每股价格的[XX](计算公式：最近一轮融资每股价格×拟回购期权对应的公司股票数×[XX])。自公司通过代持人支付完毕回购价款之日起，该被授予人即对已回购的期权不再享有任何权利。

若因被授予人发生本条第 1 款规定的过错行为而导致劳动关系终止的，则期权的终止/回购适用本条第 1 款的规定。

3.

被授予人的期权根据本条规定终止或回购的，被授予人持有的公司股票(由代持人代持)应相应减少，且该部分被终止或回购的期权应重新计入公司激励股权池。

六..期权处分限制

1.

在退出事件发生之前，除非本协议另有规定，或董事会另行决定，被授予人（无论其是否离职）不得将其被授予的任何期权质押、转让、设置任何权利负担或以其他任何方式进行处分。

2.

在满足本协议约定的成熟安排与转让限制的前提下，如果被授予人向公司现有股东之外的任何第三方转让期权，被授予人应提前通知公司和代持人。在同等条件下，公司其他股东（包括代持人）有权按照各自持股比例，以与第三方的同等条件优先购买全部或部分拟转让的期权。

七..本协议与股权激励计划关系

被授予人特此确认已经阅读股权激励计划，并充分理解股权激励计划构成本协议不可分割的一部分。

除非本协议另有明确规定，本协议的术语与股权激励计划具有相同的含义。

八..其他

1.

自担税负

被授予人应自行承担因期权授予、行权或转让期权所得而产生的个人所得税或任何其他税负。

2.

非劳动关系证明

本协议不能作为被授予人要求与公司继续保持劳动/劳务关系的理由或证明。本协议在任何情形下均不影响被授予人或公司在任何时间要求终止被授予人与公司之间的劳动/劳务关系的权利。

3.

保密

各方应保证不向任何第三方透露本协议的存在与内容，且各方的保密义务不受本协议终止或失效的影响。

4.

协议生效

本协议自各方签署之日起开始生效。

5.

修订

任何一方对本协议的任何修改、修订或对某条款的放弃均应以书面形式作出，并经本协议各方签字方才生效。

6.

可分割性

本协议任何条款的无效或不可执行均不影响其他条款的效力，除该无效或不可执行条款以外的所有其他条款均各自独立，并在法律许可范围内具有可执行性。

7.

违约责任

各方应对其违反本协议的规定而向其他方承担违约责任或赔偿责任。

8.

通知

任何与本协议有关的由一方发送给其他方的通知或其他通讯往来（“通知”）应当采用书面形式（包括电子邮件），并按照下列通讯地址或通讯号码送达至被通知人，并注明下列各联系人的姓名方构成一个有效的通知。

公司：

公司：

某某

收件人：

通讯地址：

电

话：

电子邮件：

被授予人：

某某

通讯地址：

电

话：

电子邮件：

代持人：

某某

通讯地址：

电

话：

电子邮件：

若任何一方的上述通讯地址或通讯号码发生变化（以下简称“ 变动方”），变动方应当在该变更发生后的七（7）日内通知其他方。变动方未按约定及时通知的，变动方应承担由此造成的损失。

9.

适用法律及争议解决

本协议依据中华人民共和国法律起草并接受中华人民共和国法律管辖。

任何与本协议有关的争议应友好协商解决。协商不能达成一致的，任何一方有权向[XXX]提出仲裁申请，并依据该委员会当时有效的仲裁规则在[XX]进行仲裁。仲裁裁决具有终局性。仲裁语言应为中文。

10.

协议份数

本协议一式三份，各方各持一份，均具有同等法律效力。

（以下无正文，为《期权协议》签署页）

某某

一对一股权咨询服务产品 介绍

一．

合伙人股权架构设计咨询

1.“4C”股权分配模型的讲解和应用（基于四个维度进行合伙人股权分配计算）

2.合伙人股权的分期成熟和退出机制（股权成熟的年限、条件、退出的价格和不同情况下的回购方式）

3.期权池的作用、设立方式和比例大小（期权池的承载主体和公司在不同阶段，期权池的大小如何确定）

4.限制性股权和期权的差别及使用方式和使用对象的确定

5.股权代持的风险和使用场景

6.创始人如何保证对公司的控制权（操作方式和工具）

7.合伙人未来股权退出的变现渠道有哪些，及法律风险

二． 核心员工和高管的股权激励

1.股权激励的操作方式和方法选择（持股平台、期权、分红权）

2.被激励对象的股权比例如何确定

3.针对不同岗位和权重的高管员工如何激励

4.被激励对象未来的退出方式和退出条件

三． 股权融资时的注意事项

1.不同阶段出让的股权比例大小

2.投资协议的几大坑

3.对赌条款的风险

4.估值如何确定

5.FA 公司占股的法律风险

四． 股权交易结构设计

1.收购公司时需要运用的方法及法律风险（股权置换、股权收购）

2.公司内孵项目如何设计股权架构（控制权、资源置换）

3.家族企业如何设计股权架构

4.技术 VC、外部资源合作方的股权结构设计及法律风险

五．

股权众筹

1.股权众筹的操作方式和出让股权比例的确定

2.股权众筹的法律风险评估

3.股权众筹如何进行商业模式融合

第二篇：股权授予协议(期权)

股权授予协议（期权）

甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号：

根据甲方股东大会通过的《【 】有限公司员工持股计划》（以下简称“【 】 ”）、《【 】 有限公司员工持股计划考核实施办法》的有关规定，按照甲方董事会的有关决定，就甲方授予乙方股权一事，双方订立本协议，共同遵照执行。第一条 乙方资格及承诺

乙方是甲方员工，属于主要管理人员/核心骨干人员。甲方董事会按照甲方股权激励的有关规定进行评定，确认乙方具备获授股权的资格。

乙方在此确认，已经知悉甲方有关股权激励的规章制度，包括但不仅限于激励计划、《【 】 有限公司员工持股计划考核实施办法》及其相关规定，同意遵守法律、法规及甲方有关员工持股的规章制度并承担甲方制定的员工持股激励计划考核期的业绩指标，切实履行与甲方签订的劳动合同，依法承担因股权激励产生的纳税义务及其他义务。第二条 乙方获授股权的数量

甲方授予乙方干股【 】股，期股股权【 】 份，合计授予股权【 】股。第三条 行权安排

1、员工持股计划自【 】年【 】月【 】 日起实施。乙方被授予的股权有效期为【 】年。

公司经营层完成【 】经营目标，经董事会考核为合格及以上，【 】年 【 】月【 】日，公司首期赠予乙方不超过股权授予额【 】%的干股（授予额度按照【 】有限公司员工持股计划考核实施办法执行）。自【 】年起，如果公司经营团队按时完成当年经营目标，且经董事会考核为合格及以上，乙方其余【 】 股的干股及【 】股的期权股权分【 】年按【 】 ：【 】：【 】 的比例，每年【 】 次，分【 】 次授予完毕；其中干股为公司赠予，期权部分由乙方出资购股，行权价格以初始公司估值为基准确定。当期可行权最终实际数量与乙方考核分值挂钩，最高不超过当期授予额度。授予日为当年会计的【 】 月【 】日，行权等待期为【 】 个月。即【 】 股权的授予日为【 】年的【 】月【 】日；【 】股权的授予日为【 】 年的 【 】 月【 】日；【 】股权的授予日为【 】年的【 】月【 】日。如第一期股权激励计划所涉及员工，至【 】年【 】月【 】日在公司服务期不足三个月的，其将被列入当期股权激励计划，但授予时间相应顺延一年。

2、乙方各行权期实际行权数量不超过本协议3.1中规定的各行权期额度。

3、符合行权条件但在本协议3.1规定的各行权期内乙方未全部行权的，则未行权的该部分股权作废。第四条 行权方式

乙方对获授的股权申请行权时，应持行权申请书、身份证、代持协议，向甲方递交行权申请，董事会薪酬与考核委员会对申请人是否符合行权条件审查确认。乙方申请经董事会薪酬与考核委员会确认后，由公司统一办理满足行权条件的股权行权事宜。

第五条 股权行权前的权利和义务

股权行权前，甲、乙双方均应按照法律、法规及甲方激励计划的规定享有权利，承担义务。

第六条 股权行权后的权利和义务

除本协议及法律法规另有规定之外，乙方所持股权行权后即依法享有普通股股东的全部权利并履行相关义务。第七条 限制性条款

乙方获授的股权不得用于转让、抵押、担保、偿还债务等。第八条 授予股权的权益变更

甲方发生资本公积金转增股份、派送红利、股份拆细、缩股等行为时，乙方所获授的股权数量按照持股计划的规定进行相应调整。第九条 高管、董事股权行权后卖出股权的限制

若乙方是甲方的董事、《公司章程》规定的高级管理人员，其股权行权后的退出受《公司法》、《公司章程》、《董事、监事、高级管理人员持股变动规定》有关规定的限制。

第十条 在公司、激励对象发生异动情况下的处理

若公司、激励对象发生异动时，甲方有权应按照激励计划的规定进行处理。若出现《公司法》、《证券法》、《公司章程》以及持股计划所规定的终止情形时，甲方可按规定程序终止本次持股计划，乙方根据本次持股计划已获准行权但尚未行使的股权终止行权，其未获准行权的股权作废。第十一条 声明

甲方在实施持股计划过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不承担任何责任。第十二条 劳动关系及岗位聘任

甲方与乙方签署本协议不构成甲方对其与乙方之间的劳动关系及对乙方的岗位聘任的任何承诺，甲方对其与乙方之间的劳动关系及对乙方的岗位聘任仍按劳动合同等有关约定执行。第十三条 争议的解决

双方发生争议，本协议已涉及的内容按本协议的约定解决，本协议未涉及的部分，按照持股计划和甲方关于股权规章制度的有关规定解决。

甲、乙双方对本协议执行过程中发生的争议应协商解决；协商不成，可提交甲方所在地人民法院裁判。第十四条 协议的终止 乙方违反本协议有关约定、违反甲方关于股权的规章制度或者国家法律法规，甲方有权视具体情况通知乙方终止本协议而不需承担任何责任。

乙方在本协议有效期内，均可通知甲方终止本协议，但不得附任何条件。第十五条 其他

1、本协议书经双方协商后，可以书面方式修改，其他任何方式均不构成对本协议书的修改。

2、本协议生效后，甲方就股权制度所制订的新的规章制度适用于本协议书，乙方应遵照执行。

3、本协议有效期为【 】年，自【 】年【 】月【 】日起至【 】年【 】月【 】日止。

4、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。

5、本协议书是《【 】有限公司员工持股计划》的附件。本协议未尽事宜，根据《【 】有限公司员工持股计划》进行解释。

6、本协议书自双方签章并在甲方董事会审议通过本次持股计划授予事项后生效。签署时间： 年 月 日 甲方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址：

乙方（盖章）： 联系人： 联系方式： 地址： 股权行权申请书 【 】有限公司：

本人截止目前为止，获授公司股权共计【 】 股，其中干股【 】 股，股权【 】股：

【 】获授干股【 】 股，期股股权【 】股； 【 】获授干股【 】 股，期股股权【 】股； 【 】获授干股【 】 股，期股股权【 】股； 【 】获授干股【 】 股，期股股权【 】股。

根据公司的有关规定，本人现有干股【 】股，期股股权【 】股，合计【 】股股权符合行权条件。在此，谨向公司申请如下：

按照本人现可行权的股权额度，本人申请行权干股【 】股，期股股权【 】股，合计【 】股股权。签名： 身份证号： 年 月 日

【 】有限公司股权行权通知书 [ ]董字（）第 号 【 】（姓名）：

【 】年【 】月【 】日您向我会提交的《股权行权申请书》收悉，经审核，就 你本次股权行权事项通知如下： 姓名： 性别： 身份证号：

本次股权行权股数：

本次行权价格：人民币（大写）【 】（￥【 】 元）应交纳款项： 行权截至日期： 其他事项：

请持本通知到公司总经理办公室办理相关手续。董事会 年 月 日

第三篇：员工期权授予协议

期权协议

本员工期权授予协议（以下称“本协议”）由以下协议方于 在中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区及台湾地区）签订：

甲方（授予方）：

乙方（员工）： 住址：

身份证件号码： 联系电话：

（本协议中，甲方、乙方合称“双方”）

鉴于：

1.为完善（以下称“公司”）治理结构，实现对公司高管人员和业务技术骨干的激励，使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更紧密地结合；

2.甲方通过持有（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；

3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

有鉴于上，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及《员工期权激励方案实施细则》等规定，为明确双方的权利义务，达成本协议如下，以兹遵照执行：

第一条 术语定义

1.1除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：

（1）“股权期权”，是指公司发起人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，授予董事会管理以此作为未来授予员工期权的来源。本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股/ 6

东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据。

（2）“分红”，指持股平台每个季度按照持股平台章程规定进行上季度会计结算可分配的利润。（3）“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所以权利。

（4）“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。

第二条 激励股权

2.1截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币万元，公司拟以其中%的股权（对应注册资本人民币万元）用于实施激励，其中持股平台出资人民币万元，持有公司%的股权。2.2根据 股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台 %的股权作为激励过程（以下称为“激励股权”）。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。

2.4上述激励股权通过乙方依照本协议的约定的条件和程序行权，转为乙方股权。

第三条 期权行权期

3.1乙方进入行权期应满足下列条件： 3.1（1）甲、乙双方已正式签署本协议；

3.1（2）在行权完毕之前，乙方应保证每考核均能合格，否则当期股权期权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；

3.2乙方行权期为个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。

3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

第四条 期权行权规则

4.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：

（1）第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本%的激励股权）申请行权。

（2）第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本%的激励股权）申请行权： a.距离第一期行权后已届满12个月；

b.同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3.5或者3.6条列明的情况； / 6

c.每个绩效考核均合格 b.公司规定的其他条件。

（3）每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。（4）乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不累计至下一期。（5）在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发生行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。

4.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币元。4.3行权对价支付

4.3（1）每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。

4.3（2）如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与对应的比例完成股权转让的比例。

4.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。

4.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。

4.6通过行权取得股权的相关收费由甲方承担。

第五条 期权的赎回

5.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：

5.1（1）激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满5年的；

5.1（2）激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定；

5.1（3）激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；

5.1（4）激励对象因执行职务时的错误行为，知识公司利益受到重大的损失的；或 5.1（5）激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。5.2股权赎回价格：

5.2（1）赎回在公司工作不足5年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：i原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；ii赎回日其股权对应的公司净资产价格； / 6

5.2（2）赎回在公司工作满5年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：i原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；ii赎回日其股权对应的公司净资产价格；

5.3甲方可以指定第三方赎回乙方通过行权取得的股权。

5.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。5.5股权赎回的相关税费由乙方承担。

第六条 乙方转让股权的限制性规定

6.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。6.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。6.3股权随售规定

6.3（1）如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同的价格转让所持有的股权。

6.3（2）如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同的价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同的价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。

第七条 违约责任

7.1在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

7.1（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的； 7.1（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的； 7.1（3）刑事犯罪被追究刑事责任的；

7.1（4）执行职务是，存在违反《公司法》或者《公司章程》，损害公司利益的行为； 7.1（5）执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

7.1（6）没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

7.1（7）不符合本协议的第五条约定的考核标准或者存在其他的重大违反公司规章制度的行为。7.2激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。/ 6

第八条 协议解除

8.1行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。

第九条 关于聘用关系的声明

9.1甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按照劳动合同的有关约定执行。

第十条 关于免责的声明

10.1甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。10.2本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购前，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。10.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被认购，本协议可不再履行。

第十一条 法律适用和争议解决

11.1本协议的订立、效力、解释及履行均适合中华人民共和国法律。

11.2本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向本协议签订地的人们法院提起诉讼。

第十二条 附则

12.1本协议自双方签署之日起生效。

12.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。12.3本协议一式叁（3）份，双方各执壹（1）份，公司保存壹（1）份，每份具有同等效力。12.4本协议标题仅供参考之用，并不构成本协议的一部分，亦不得被用以解释本协议。（以下无正文）

甲方：

乙方：

（签字）年 月 日（签字）

年 月 日

附件：行权通知 / 6

行权通知

致：

鉴于本人于年月日与贵司/您签署《员工期权授予协议》（以下称“期权协议”），约定在符合如下项条件的情况下，贵司/您应根据本人的要求，向本人转让贵司/您持有的（以下称“持股平台”）%的股权：

（a）距离第一期行权后届满12个月；

（b）期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3.5或3.6条列明的情况；（c）每个业绩考核均合格；（d）公司规定的其他条件。

因此，本人特此向贵司/您发出本通知如下：

本人兹要求行使期权协议项下的激励股权，由本人受让贵司/您持有的持股平台%的股权（以下称为“拟受让股权”）。

请贵司/您在收到本通知后，依据期权协议的约定，立即向本人转让拟受让股权及/或采取一切必要的措施（包括但不限于签署相关法律文件）促使持股平台办理的工商变更登记等必要的法律手续。

此致！

行权人：（签字）

年 月 日 / 6

第四篇：公司期权合同

股票期权奖励合同

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

根据公司法的有关规定，按照甲方股东会、董事会的有关决议，就甲方奖励乙方股票期权订立如下合同：

一、资格

乙方自年 月 日起在甲方服务，现担任公司总经理一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方公司有关规定进行评定，确认乙方具有被奖励股票期权的资格。

二、股票期权的奖励

在本协议签署时，甲方奖励乙方公司股票期权，期权数额为拾万股，乙方无需向甲方支付的对价。

三、行权

1．乙方持有的股票期权自奖励之日起五年后进入行权期。

2．乙方在本协议签订五年后的后，乙方可以以市价格行权。

3．行权价为行权当日股票价的平均。

4．当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的股票期权所对应的股票期权数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期权依法享有股东部分权利。

自协议签署之日起，乙方即拥有转让股份的收益权，但在行权前无所有权和表决权。在股权转让完成之前，乙方亦不得领取转让股份的分红，但可以用于向出让方购买股权。在受让方缴清全部股权转让价款后，出让方协助受让方完成股权变更手续。

五、乙方持有的股票期权在行权期之前由甲方公司管理其股权。乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的股票期权获得人以后股票期权奖励资格或延长其行权期。

六、股票期权的奖励、行权变现的终止或冻结

1．本合同签订后五年内，当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权决定乙方以后股票期权奖励的取消和行权变现的终止、冻结。

2．当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的股票期权提前加速行权变现、终止或冻结。

七、甲方出现以下情况时，乙方持有的股票期权未行权变现部分必须终止行权并冻结：a)因经营亏损导致停牌、破产或解散的；

b)出现重大违法、违规行为；

c)股东大会作出特别决议的。

八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下：

姓名：

性别：

身份证号码：

通讯地址：

电话：

说明事项：

九、聘用关系

甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。

十、承诺

1．甲方对于奖励乙方的股票期权行权变现将遵守承诺，除非出现法律法规及公司特殊规定的情况，不得无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的股票期权，不得终止本合同。

2．甲方有义务向乙方提供有关本次股票期权激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。乙方必须了解甲方关于本次股票期权激励计划的有关规定。

3．乙方承诺：在本合同及股票期权激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。

4．乙方承诺：依法承担股票期权激励计划实施中的纳税义务。

十一、声明

甲方本次股票期权激励计划如果得不到股东会或股东大会审议通过或受到有关证券监管部门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本协议的，甲方不负任何责任。

十二、合同的终止

乙方违反本合同的有关规定，违反甲方关于股票期权激励的规章制度或者国家有关的法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。

十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方关于本次股票期权激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。

甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决；协商未果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、其他

本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。

本合同双方共同约定适用于中华人民共和国《合同法》。

本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次股票期权激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。

本合同有效期为自年 月 日始至年 月 日止。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：(盖章)乙方：

法人代表：(签名)(签名)

年 月 日年 月 日

第五篇：员工期权授予协议书范本(律师起草)

员工期权授予协议

(声明：提供的标准合同文本及具体条款，不是最终法律文本，仅供参考，不建议直接使用，建议根据实际情况，在法律专业人士的指导下进行修改后再使用，就该合同不承担任何法律责任。)甲方（创始股东）： 身份证号：

联系地址：

乙方（员工）：

身份证号：

联系地址：

鉴于：

1.为了激励

（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；

2.甲方通过持有

（以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；

3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。

双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实施细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：

第一条 定义

1.1 除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语定义如下：

(1)“股权期权”，是指公司创始人股东将其持有的公司股权中的一定比例的股权，集合起来作为激励股权并通过特殊持股平台持有，以此作为员工未来被授予期权的来源。

本协议项下的股权期权，系持股平台对内名义上的股权，股权期权拥有者不是持股平台在工商注册登记的实际股东，乙方取得股权期权不据此变更持股平台的章程，不记载在持股平台的股东名册上，亦不进行工商变更登记。乙方不得以此股权期权对外作为拥有持股平台资产与决策权等的依据

(2)“分红”，是指持股平台每年三月份按照持股平台章程规定，进行上一会计结算可分配的利润。

(3)“行权”，是指乙方按本协议的有关规定，变更为持股平台股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即享有公司法规定的股东的所有权利。

(4)“行权期”，是指乙方将其持有的股权期权变更为实质意义上的股权的时间。

第二条 激励股权

2.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币

万元，公司拟以其中

%的股权（对应注册资本人民币

万元）用于实施激励；其中持股平台出资人民币

万元，持有公司

%的股权。

2.2根据

股东会决议，即甲方拟将其持有持股平台

%的股权作为激励股权（以下称“激励股权”）。该激励股权在乙方行权期满之前处于锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。

2.3上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；

2.4上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。

第三条 期权行权预备期

3.1乙方进入预备期应满足以下条件：

3.1.1乙方与公司所建立的劳动关系已满一年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于

个月的有效期。

3.2乙方行权期为24个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

3.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。

3.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

第四条 期权行权期

4.1乙方进入行权期应满足下列条件：

(1)乙方预备期满；

(2)在行权完毕之前，乙方应保证每考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；

4.2乙方行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。

4.3行权期内乙方提前行权或迟延行权，以及股权期权的撤销应按照公司《员工期权激励方案实施细则》的规定进行。

4.4乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。

第五条 期权行权规则

5.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：

(1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本22的激励股权）申请行权。

(2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本

的激励股权）申请行权：

(a)距离第一期行权后已届满12个月；

(b)同期间未发生任何《员工期权激励方案实施细则》第3.5或3.6条列明的情况；

(c)每个业绩考核均合格；

(d)公司规定的其他条件。

(3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。

(4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。

(5)在每一期行权之时，乙方必须按照附件的格式向甲方发送行权通知，并提供和完成所需的各项法律文件。

5.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币

元。

5.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价。(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。

5.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。

5.5乙方行权完成的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。

5.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。

第六条 股权的赎回

6.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或全部股权：

(1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系，且在公司工作未满___年的；

(2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反《员工期权授予协议》的约定；

(3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；

(4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；

(5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做贡献发生严重降低。

6.2股权赎回价格：

(1)赎回在公司工作不足___年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；

(2)赎回在公司工作满____年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按___%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权对应的公司净资产价格；

6.3甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。

6.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完成赎回的全部手续和法律文件，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付赔偿金。

6.5股权赎回的相关税费由乙方承担。

第七条 乙方转让股权的限制性规定

7.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。

7.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。

7.3股权随售规定

(1)如第三方投资人购买公司的全部股权，甲方同意转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意以相同价格转让所持有的股权。

(2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择要求通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实施取得公司股权的股东必须同意。

第八条 违约责任

8.1在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（包括行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：

(1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动合同关系的；

(2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；

(3)刑事犯罪被追究刑事责任的；

(4)执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；

(5)执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；

(6)没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；

(7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。

8.2激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司造成损失的，仍需向公司进行赔偿。

第九条 协议解除

9.1预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：

9.1.1乙方与公司的劳动合同发生解除或终止的情况。

9.1.2乙方违法法律法规或严重违反公司规章制度。

9.1.3乙方未在预备期满前一个月提出第一次行权申请。

9.2行权期内乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度或严重违反本协议的约定，甲方可以无条件单方解除本协议。

第十条 关于聘用关系的声明

甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。

第十一条 关于免责的声明

11.1甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。

11.2本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。

11.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。

第十二条 法律适用和争议解决

12.1本协议的订立、效力、解释及履行均适用中华人民共和国法律。

12.2本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，双方应友好协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。

第十三条 附则

13.1本协议自双方签署之日起生效。

13.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。

13.3本协议一式叁份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。

（本页以下无正文）

甲方： 乙方：

签订时间： 年 月 日

签订地点：