第一篇：乡党委创优交流
按照区、市党委和县委深入开展“创先争优”活动的安排精神，乡党委将紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，坚持以新一轮“五个好”党组织创建为主线，以巩固和扩大学习实践活动成果为依托，夯实基层打基础，创新载体激活力，着力发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。
一、实施“提质工程”，加强教育培训，着力增强乡村党组织执行力
结合学习型党组织建设活动，依托乡党校、村党员活动阵地和农村现代远程教育网络，认真组织党员开展学习《党章》、重温入党誓词、学习先进人物事迹和“做表率、走在前”等形式的主题教育，不断增强乡村党员的党性意识、发展意识和服务意识。同时，积极整合农业、扶贫、就业等方面培训，多方位、多层次加强农村党员劳动技能和实用技术培训，着力增强乡村干部的服务水平和农村党员“双带”本领，激发干事创业的热情，形成上下一致、协调配合、奋勇争先的工作局面。
二、实施“强基工程”，增强服务功能，着力增强乡村党组织凝聚力
在积极依托滩羊、甘草优势特色产业，整合项目，扶持村级组织稳步发展滚动式滩羊养殖和甘草种植的同时，努力挖掘资源、区位、交通等优势，促进资源开发服务型、特色产业服务型、村户联合发展型等多种集体经济发展模式蓬勃发展，着力解决村级组织无钱办事问题。结合深化乡镇机构改革，建立健全乡村组便民服务机构，规范设置乡便民服务中心、各村便民服务站和各村民小组服务便民点，认真落实限时办结制、代办制和服务承诺制等工作制度，形成方便快捷的基层服务网络，提高村级组织的凝聚力。
三、实施“先锋工程”，激发工作活力，着力提高乡村党组织战斗力
积极整合党组织和党员服务承诺、评星定格以及创建“功能党小组”和“两管三评一推优”等活动载体，围绕推进农业增效、农民增收、农村发展，不断改进基层党组织设置和活动方式，积极开展“党员致富标兵”、“党员示范岗”、“创业发展型村级党组织”、“特色产业示范村”等创建活动，使党组织工作落脚在农村经济发展和农村社会和谐稳定上，使党员活动在岗位职责履行和产业链上，切实发挥党组织引领服务和党员示范带动作用，力争三年内8个村全部达标“五个好”党支部。同时，围绕县委、政府工作大局，结合推进重点项目和重点工作，实行乡领导包项目抓典型工作责任制和村干部包组联户责任制，建立乡村两级定责问效工作机制，并结合村“两委”换届选举工作，积极整顿软弱、涣散的村级党组织，形成有利于干事创业的浓重氛围。
四、实施“阳光工程”，扩大基层民主，着力增强乡村党组织公信力
以深入推进党群议事会制度为载体，结合加强农村党风廉政建设，全面推行党务公开、政务公开、村务公开，认真落实村级财务“双代管”和“五牙子章”、“三牙子章”村组民主理财制度，切实保障党员群众的参与权、知情权、决策权和监督权，增强乡村党组织的公信力。
第二篇：腰屯乡党委争先创优工作汇报
腰屯乡党委党建工作汇报
年初以来，按照县委、县政府的总体部署，以科学发展为指导，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神统揽农村各项工作，紧紧围绕县委“沙棘立县、牧业强县、工业富县”的三大战略，深入开展了“创先争优”活动，以深入学习实践科学发展观，推动我乡经济社会更大更快发展为主题，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总要求，团结带领广大党员干部群众发挥优势，以经济建设为中心，加强党的领导，紧紧围绕增收入和强后劲的工作重点，充分发挥班子的龙头作用，全乡各项事业得到了协调发展、全面进步。
年初以来，乡党委认真贯彻落实《孙吴县2010年基层党建工作要点》文件精神，以“三级联创”、“创先争优”活动为主线，立足实际,开拓创新,推动基层党建工作各项目标任务的落实,全面提升了基层党建工作整体水平。
一、全面落实基层党建责任制。通过严把“组织领导、述职报告、述职程序、整改提高”四关，开展了基层党组织书记“双向”述职工作。3月末，完成了全乡各级基层党组织书记履行基层党建工作职责述职。经过严格地述职测评，全乡各级党组织书记被评为优秀档次的约占总数的20%；合格和基本合格档次的约占80%。
二、开展了建设学习型基层党组织活动。全乡各级党组织均成立了以党支部书记任组长的领导小组，各支部均制定了活动方案，召开了建设学习型基层党组织活动动员会。加强和改进乡党委中心组的学 1
习。认真贯彻落实省委《关于加强和改进党委（党组）中心组学习的实施意见》、《黑河市委关于推进学习型党组织建设的实施方案》精神，按照建设学习型党组织的要求，切实加强和改进中心组学习，把加强和改进党委中心组学习与建设学习型领导班子结合起来。组织集中学习。乡党委中心组集中学习每月不少于1次，采取专题讲解与中心组成员集体研讨相结合的方式，保证学习时间和质量；开展自学。把自学做为重要的学习方式，每个党员结合“党员干部读书年”活动，自行学习党的理论知识、文化知识、科技知识等知识，拓宽党员干部知识面；开展调查研究。乡党委中心组成员要把学习与专题调研结合起来，每年确定1-2个调研课题，深入实际、深入基层、深入群众，扎实调研，形成解决问题的意见和方案，撰写1-2篇调研报告。党政领导干部每人每年深入基层调研不少于60天。活动开展以来，全乡开展了“爱学习、爱读书”为主题的读书月活动。
三、深入开展了基层党建“创先争优”活动。根据县委下发的《全县基层党组织和党员围绕孙吴经济社会更大更好更快发展深入开展创先争优活动方案》，乡党委及时召开党委会议进行了专题研究，把创先争优活动与深化“三级联创”、创建“五星级”党员“三个代表” 责任区活动结合起来，制定了创优争先活动实施方案。形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门齐抓共管的领导体制。建立健全了创优争先活动目标责任、职责分工、检查考核、规范管理和监督奖惩等工作机制，认真落实“一定三有”政策，大力推行 “四议两公开”工作作法，努力建设“五个好”乡村党组织，充分发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用，着力增强党组织和党员干
部带头致富、带领群众致富的本领。紧密结合腰屯实际，积极创新活动载体，在全乡深入开展“争‘星’升级创‘五好’活动”。乡党委组成了检查组，共深入基层党组织开展检查工作5次，切实加强了对活动的检查指导，保证了全乡基层党建“创先争优”活动落到实处。
四、扎实推进农村党建工作。
1．党员管理规范化。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严把党员“入口”关，将有能力有文化的年青人吸收到党员队伍中来。结合我乡流动党员多的实际，积极构建城乡一体的党员动态管理机制。对流出党员，建立基础台帐，确定专人定期联系，定期走访外出务工党员家庭，确保外出党员“离”家不“离”党；对流入党员，加强与流入地的联系，在加强其管理的基础上，鼓励他们积极投入到经济建设之中去。
2.加强了农村基层党员干部教育培训。全乡各级党组织充分利用农闲时间，结合“科普之冬”和三下乡活动，开展了大规模农村基层干部和党员特别是村党组织书记的培训工作。上半年，全乡各级党组织共举办集中培训班4次，培训农村基层党员干部100人（次）。
3．加强了村级组织活动场所建设。为全面加强基层党组织建设，我乡8个行政村已有6个村级活动场所完成新建、修缮，其余两个村级活动场所正在建设中。新建活动场所都达到100平米以上，充分满足了村级办公、组织活动和服务群众的需要。县委组织部组成了专题调研组,深入到我乡两个村,对村级组织活动场所建设工作的选址、规划等情况进行实地调研。村级活动场所建设开展以来，县委组织部和乡党委、村党组织加强了工程进度、资金使用等质量关，保证了建设
工作高质量进行。目前，全乡村级组织活动场所建设已全部开工，预计10月底全部完工。
4.加强对软弱涣散”的村党支部的整顿工作。山河村是我乡今年确定的后进整顿村，距乡政府9公里，全村 139户、520人，耕地面积5547亩。有党员13人。全村人口老龄化，群众思想比较落后；农业以种植业为主，无主导产业，经济基础差。按照县委组织部下发《全县2010年整顿后进村党组织工作方案》的通知精神，乡党委成立了后进村整顿工作领导小组，制定了后进村整顿工作方案，提出了的整顿措施，确定了整顿目标，为后进村整顿工作的顺利开展奠定了扎实基础。在整顿过程中，我们坚持把开展后进村集中整顿工作作为，提高农村基层党组织建设工作整体水平重要内容常抓不懈，确保整改工作取得了显著成效。
5．健全了村党组织书记激励保障机制。认真落实《孙吴县村级党组织和村民委员会及党组织书记村委会主任民主测评和工作实绩考评办法（试行）》要求，对全乡村“两委”班子和党支部书记、村委会主任进行了考核和评议。经过考评，全乡8个村 “两委”班子和村党支部书记、村委会主任在民主测评中均获得了称职以上评价。其中北山村、红跃村均获得了优秀评价。
北山村位于腰屯乡正北15公里处，这里高山环绕，物产资源丰富，每年都有大量的山产品采集，为村民提供一笔小收入。全村共有104户，人口310人，辖区粮补地面积3650亩、林地3000亩、草原地2500亩，人均占有耕地面积30亩。北山村传统农业主要以大豆，杂粮为主，秸秆、牧草资源丰富，适合发展养殖业。由于建村比较晚，而且离乡政府也比较远，各种基础设施比较落后。有线电视、通村路建设比较难，北山村克服种种困难，首先，在全乡安装了数字电视，新建了村级活动场所，通村路正在施工当中，预计11月份完工。北山村是一个以农、牧为主，且有可持续发展优势的村。
红跃村位于腰屯乡东南部，全村共有175户，总人口607人，辖区粮补地面积7200亩、林地9000亩、草原地1500亩，人均占有耕地面积29亩。红跃村传统农业主要以大豆，杂粮为主，秸秆、牧草资源丰富，适合发展养殖业。红跃村充分利用这一条件，大力发展畜牧业，主要以牛、羊、獭兔、鹅等。该村黄牛饲养量已具有相当规模，全村养牛户达50户，黄牛存栏500头以上。为改善通村路条件，积极筹措资金去年新修的水泥路5公里，与山河村连接直通孙逊公路与县乡公路相连。积极争取项目研究上报了国家千亿斤粮食工程综合治理项目。
6．全面开展了“四议两公开”工作法。按照上级要求，结合我乡实际，在全乡8个行政村全面实行了“四议两公开”工作法。突出乡包村干部和村官作用，在把关上下功夫。把各包村干部定为四议两公开指导员，把各村村官定为四议两公开记录员。指导员负责选定事情进入四议两公开程序把关，参会人员把关、会议质量把关、两公开把关，为各村配备统一的会议纪录本，由村官开会时负责记录，这两个把关有效避免以往到会人数上的偏差。建立健全了党员联系群众、村民代表推选、民主监督、公开等一系列行之有效的工作制度。年初以来，全乡共通过“四议两公开”工作法研究村级组织活动场所建设、低保户申请、民政救济物资发放、村内修路道路硬化、致富项目的引进、沼气池安装基础工程及入户事宜、土地“三清”工作、护村林、大坝护坡、河道疏通等重大事项30多件。
第三篇：望田乡党委争先创优经验材料
突出“三个”重点 推进创先争优——乡党委创先争优经验材料
李树乡位于新晃县中部，辖10个行政村，人口9000人。乡党委下设12个党支部，有党员316人。今年以来，我们围绕“争当先锋模范，争创一流佳绩”的主题，坚持突破重点，狠抓工作落实，扎实推进创先争优活动，取得了初步成效。我们的主要做法是：
一、以强化党员主体责任为重点，不断积聚创先争优的强大合力。一是加强宣传引导，强化党员主体意识。全县创先争优活动动员会召开后，我乡迅速召开各级会议传达学习，采取深入调研、座谈讨论、邀请上级领导现场指导等方式，广泛听取意见，及时制定了全乡创先争优活动实施方案。通过支部会、党员大会、横幅标语、简报墙报等形式，把创先争优活动的重大意义、主要内容、工作安排宣传到每一名党员。针对农村党员文化程度较低的实际，我们组织乡文艺队以山歌、舞蹈、快板等通俗易懂的形式开展宣传引导。5月以来，全乡召开会议12场次，悬挂横幅50多条，出墙报3期，创编山歌60余首，组织演出12场次，广大党员深受感染，投身创先争优的热情高涨。二是实行挂牌管理，强化党员责任意识。我们对全乡230户有1名党员、30户有2名以上党员的家庭分别挂上“共产党员户”、“共产党员之家”牌子，坚持把党员身份亮出来，促使党员珍惜身份、珍惜组织信任，带头遵纪守法、带头创业致富，以创先争优的实际行动取信于民，服务于民。三是开展设岗定责，强化党员表率意识。实行有职定岗，为在职党员干部树标尺；无职设岗，为无职党员发挥作用提供平台。围绕科学设岗、自我认岗、支部定岗、公示明岗、引导履岗、考核评岗等6个环节，深入开展设岗定责活动。目前，全乡有216名党员参与了设岗定责，共义务维护村组公路12.8公里，清理渠道约5000米，化解矛盾纠纷100余起。
二、以加强能力作风建设为重点，不断激发创先争优的内在动力。一是突出党员素质提升。深入推进学习型党组织建设，在党员干部中倡导“三本书”，即床头一本书，临睡之前看一看；包里一本书，下乡出差看一看；办公室里一本书，工作之余看一看。坚持个人自学与集中讲学相结合，每周三晚乡党委定期组织开展集中学习。推行联村干部讲党课和“一人学一技”活动，并纳入干部个人考核内容。今年来，我乡有2人考取研究生，1人获市技能比武第一名，33名农村党员学会了机动车驾驶技术，80余名农村党员学会了蔬菜、烤烟、肉牛等种养殖技术。二是大力抓作风转变。组织开展“党员作风测评”活动，每个季度开展一次党员作风测评。对群众反映强烈、测评分值较低的党员，给予黄牌警告，被两次黄牌警告的党员，劝其退党；对有违法违纪行为的党员，按党章规定进行处理。今年，有1名党员受到党内警告处分，2名党员被劝退，党员干部“走读”现象明显减少，上班时间打牌、炒股、玩游戏等不良现象得到杜绝。同时，建立岗位值班制、首问责任制、全程跟踪制和责任追究制等制度，增强了党员干部的责任意识，提高了办事效率。推行党员联系群众制度，使群众随时感受到党组织的温暖。目前，全乡党员与困难群众结成帮扶对子43对，解决群众关心的热点难点问题30余件。三是着力发挥作用。在党支部中开展“解决一个突出问题、凸显一个工作亮点、创新一项工作制度、树立一个先进典型、搭建一个党员工作平台”等“五个一”活动；在党员中开展“重温一次入党誓词、做好一件公益事业、帮扶一名困难群众、提出一条合理化建议、创造一项群众公认业绩”等“五个一”活动。目前，全乡共确定创新课题5个，新出台相关制度3个，采纳党员合理化建议15条，各项工作呈现出新气象。目前，引进投资500余万元、规模达7000头的养猪场正式投产；连通4个村、惠及5000余人的枫木大桥成功立项，为我乡科学发展注入了新活力。
三、以建立健全科学机制为重点，不断增强创先争优的工作推力。一是落实领导责任机制。坚持“书记抓、抓书记”，落实“双向述职评议”制度，村支部书记向乡党委书记、乡党委书记向全体党员定期汇报党建工作并接受评议。落实领导联点示范制度，乡党委班子成员建立联系点6个。全乡村党支部聘请3名科学发展指导员担任活动指导员，聘请2名大学生“村官”担任活动联络员，形成了齐心协力、齐抓共管的工作局面。二是建立目标管理机制。把创先争优活动与贯彻落实乡党委、政府各项工作部署结合起来，明确计生、综治和产业结构调整等重点工作要进入全县先进行列，力争有5个村入选全县五个“十佳”村行列。将全乡工作分成农业农村、计生、综治、党建四大块，定期公示乡村党员干部工作进度和履职情况，促使后进党员干部奋力争先。制作党员干部创先争优承诺牌，将承诺项目、完成时间书写在承诺牌上，定期组织检查和接受群众测评，确保创先争优活动走过场。三是强化督促考核机制。建立创先争优活动定期研究和汇报制度，组织各村书记、主任交叉检查，实现共同促进、共同学习。加大工作奖惩力度，推行乡村两级绩效考核制度，把干部职工福利待遇、村干部工资报酬与工作绩效挂钩，获县级以上表彰的，给予先进集体2000元奖励，给予先进个人500元奖励。根据绩效考核和民主评议结果，每年全乡确定排名后2位的党支部为后进党支部。建立基本合格党员和后进党支部台帐，由乡党委班子重点联系后进支部，联村干部和支委会成员对口联系基本合格党员，定期开展谈心活动，适时亮黄牌敲警钟，促使他们及时调整工作状态。
第四篇：乡党委理论学习中心组会议交流发言材料
乡党委理论学习中心组会议交流发言材料
各位领导，各位同志：
大家好，我今天发言的主要内容是：围绕2010年中央经济工作会议精神，总结经验，做好劳动保障工作。
2010年中央经济工作会议全面分析了当前我国经济形势，阐述了明年经济社会发展主要预期目标和需要解决的重点问题，具体部署了明年经济工作。明年经济增长将重点在“促进发展方式转变上下功夫”。从今年“保增长”为首要任务,到明年“促转变”为发展重点,政策思路的调整凸显我们国家力求经济可持续发展的决心。2010年实施“十一五”规划最后一年，也是“十二五”规划制定之年，我们要紧紧围绕2010年中央经济工作会议精神，认真总结“十一五”规划实施经验，谋划好“十二五”劳动保障工作。
一、“十一五”期间的工作成效
（一）农村劳动力转移就业成果进一步得到巩固 做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作通过全乡共同努力，已取得了较好的成绩，同时了收到了良好的效应。
在具体工作中，我乡主要是通过政策扶持，政府引导，能人帮带，努力把劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业率，加快全乡经济发展。五年来，全乡通过各种渠道共输出劳动力57人次。根据统计数据分析，劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要来源，好的村子出现了“外出一个，致富一家，外出一群，带富一方”的局面，大大推进了人流、物流、信息流的发展，劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量，加快了城乡化进程，还有力地促进了农村社会公益事业的发展。
（二）新农保扩面工作稳步推进
2010年，我乡强化组织领导，加大宣传力度完善工作机制，明确责任目标，充分发挥村组干部主观能动性，深入细致做好群众思想工作，增强农民群众社会保障意识，激发群众自觉投保热情，扩大新型农村社会养老保险参保面，截至2010年6月24日，全乡应保人员17183人，参保14902人，参保金额111.7万元，完成86.7%，完成任务数全县排名第六。2009年12月31日年满60周岁老人2802人，春节前及时发放三个月165元养老金，发放金额462330元，确保基础养老金按时足额发放。
（三）普法培训与劳动监察进展顺利
（四）劳动关系更加和谐
二、存在的主要问题
我乡的劳动保障工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
（一）思想认识不足，组织工作有待改进
从目前我乡劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
（二）求职人员择业意识还未转变
在众多的求职人员中由于受传统择业意识的影响，很难找到工作，在他们心目中，唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准，否则宁愿守在家里，也不愿到集体、私营企业中去做事，形成有要人的单位找不到人，有人又找不到单位的反差，这样也严重影响了劳务输出工作的开展。
（三）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出
劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡乡企业不断发展高科技的客观要求，给劳务输出工作带来了一定的阻力。
（四）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大
由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。
（五）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念。
三、“十二五”期间的发展思路
（一）指导思想
“十二五”期间，我乡劳动和社会保障工作的总体思路 是“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本、全面协调的科学发展观，按照 “实施扩大就业的社会保障体系，促进以创业带动就业”和“加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民基本生活”总体要求，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，深入实施“十一五规划”，继续抓好扩大就业和再就业、完善社会保障体系、劳动关系调整三条主线，做好职业技能培训和劳动保障执法两篇文章，整体推进劳动保障工作，为我乡经济发展和社会稳定作出努力。
（二）奋斗目标
1、不断完善市场就业机制，促进城乡劳动力统筹就业。加强乡乡、村社会保障和救助服务站建设，进一步强化职能，全面落实“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；全面实行城乡劳动力就业、求职登记和统计制度，做好各村就业信息工作，建立起实时互动的城乡劳动力基础信息，实现就业岗位和求职信息的资源共享。健全市场化就业机制，严格规范劳动者求职、用人单位招聘行为。
2、继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。创造良好的就业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实税费减免、失业人员自主创业小额贷款等各项再就业扶持政策，积极开发公益性岗位，对特困失业人员实行再就业援助。
3、重点做好促进充分就业工作。一是推进“农村劳动力充分转移就业”工作，实现农村低保户就业困难人员基本实现转移就业，同时加大农业政策，科技扶持力度，加快农业机械化，现代化步伐，从农业产业中充分解放农业劳动人口，最终使我乡从事单一农村劳动的劳动力资源进一步下降。二是开展创建充分就业村工作，使辖区内有劳动能力和就业愿望的劳动者充分外出就业，就业困难人员得到有效援助。
4、大力开展职业教育和培训，着力提高城乡劳动力技能素质。（1）加大城乡劳动力职业技能“低保”工程推进力度，努力使每位城乡新增劳动力掌握一项职业技能，进一步完善劳动预备制度。（2）继续抓好失业人员、农村劳动力、高技能人才的职业技能培训。加强实用技能培训，提高下岗失业人员再就业能力；开展创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应；大力开展农民职业技能培训和引导性培训，提高农民职业技能、转移就业能力和外出适应能力；加大中、高级技工队伍建设。（3）引导农村劳动力就近就地就业，并形成全乡范围的加工，农产品升值产业链。（4）进行农村经纪人培育工程，引导以创业带动就业，有效推动农村劳动力转移就业。
（三）主要任务及措施
加大对农村人力资源开发的投入，积极争取市、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技能培养渠道，进一步加大培训力度，保证新增劳动力的素质，提高他们的职业技能和政策法规水平，利用职业中学的劳动技能课教育，考虑对当年初中毕业没有考上任何学校的学生给予一定补助，上职业中学。有针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我乡外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。
为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配置、企业订单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。
加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间。一是加快中心集乡建设的力度，推动我乡二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡乡企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是花卉、蔬菜产业化发展。四是结合土地流转，探索农业个体企业与农户合作经营，合作生产等方式，提高农业生产附加值，就近，就地解决农村剩余劳动力转移就业。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。
充分利用现有省内、省外、市内、县内劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。
依法扩大社会保险覆盖面。（1）按照广覆盖的要求，努力把社会保险扩大到城乡所有企业及职工。加大新农保扩面考核力度，以点带面，提参保率，确保县下达扩面指标的顺利完成。争取做到应保尽保。（2）进一步推进被征地人员养老保障和农村社会保险工作，完善城乡一体“保障网”。加大被征地人员养老保障工作推进力度，积极引导男50周岁、女40周岁以上年龄的被征地人员参加养老保障，确保完成县下达的全年参保人员指标数。（5）重点实施劳动保障信息化管理工程。全面贯彻实施《劳动合同法》，紧扣创建和谐劳动关系这一主线，进一步巩固和完善劳动合同制度，提高合同签订数量和质量，督促区内企业劳动合同签订率在90以上，督促规模企业集体合同和工资集体协议签订率在80以上，劳动合同鉴证率在90以上。严格执行最低工资制度，严禁企业使用童工，规范企业用工和企业工资支付行为。建立健全由政府部门、工会组织和企业组成的劳动关系三方协调机制，依法规范劳动关系，促进劳动关系和谐、稳定。
加大劳动保障法律法规宣传力度，提高各用人单位和劳动者的守法意识。加大劳动保障监察力度，维护职工合法权益。重点加强劳动保障监察体系建设，实施网格化管理模式，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全覆盖和动态监管的管理目标，有效化解矛盾，切实维护社会稳定。
第五篇：迎立潮头争创优--清镇市王庄乡党委先进事迹材料
迎立潮头争创优
――清镇市王庄乡党委先进事迹材料
近年来，王庄乡党委在加速经济发展的同时，大力加强基层党组织建设，较好地发挥了乡党委的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进了全乡经济快速发展，社会政治稳定，人民安居乐业。全乡上下形成共同求稳定、致力谋发展的良好局面。
一、科学执政强党建，组织建设出实绩
王庄乡在清镇市委市政府的指导下，坚持以科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，全力实施基层组织建设“堡垒工程”，争创党建工作模范乡，进一步提高党的执政能力。一是建立了一套党建工作制度，规范了工作行为。乡党委结合实际建立和完善了《党建工作联系点制度》、《村干部述职述廉制度》、《村干部考评制度》等工作制度，严格规范村干部行为，促进党支部工作的规范开展，更进一步推动了全乡基层组织建设的健康发展。二是培育了一批党建工作示范点和“五好”基层党支部。近年来，我乡涌现了清镇市级先进基层党组织3个，贵阳市级先进基层党组织2个，省级先进基层党组织1个。三是完善了一系列工作激励考核机制，刺激干部尽岗履职发挥作用，夯实了一部分党建工作阵地。健全了《王庄乡干部职工考核制度》，落实奖惩及问责措施，加强了党建工作责任追究制、党建工作责任制，使党委班子工作制度化的规范管理，激励广大党员
立足自身岗位干事创业，自省自强，在全乡上下营造了凝心聚力促发展的良好氛围。同时健全《党建工作例会制度》，各支部书记定期汇报党建工作成果，每年开展述职述廉测评三次。四是拟定了一些实现基层民主的机制和渠道。推行竞争性选拔干部制度，通过“公推直选”成功选配了花围村党支部班子成员3人；建立村“议政日”制度，促进村级组织规范化管理，确保实现基层党员群众在村参政议政的权力，规范和监督村级权力运行。五是抓好党建工作加强基础设施建设促进全乡经济发展和社会进步。在各村规划了2人以上的能人经济发展示范项目，2人以上的党员干部优先发展项目，实现党员干部创业带富；资金扶持农村党员干部优先发展项目9个，农村能人示范项目3个。
二、迎立潮头创特色，突显党建新亮点
在完成中心工作和重点工作的基础上，我乡还注重创新工作方式，推进基层党的建设，突显党建新亮点，探索工作新方法，并取得显著效果。
亮点一：“五个结合”创新能人培养教育机制。一是把能人教育培养与能人类型需要相结合；二是把能人教育培养与村干部选拔使用相结合；三是把能人教育培养与发展党员工作相结合；四是把能人教育培养与发展农村经济相结合；五是把能人教育培养与“能人带动”相结合。
亮点二：“党员承诺制”创新基层党建工作新方式。在先进性教育活动中，我乡率先在全乡开展“党员承诺制”，年初各支部党员进行承诺，年终支部与党委对党员履诺情况
进行考评。此方式大大提高了党员为民办实事的积极性，使党员为民办实事摸得着、看得见，充分发挥了基层党员作用。这一做法，得到了省委常委张绍龙同志的肯定，并将这一方式在全省范围进行推广。
亮点三：创新干部职工考核新方式。一是坚持月评季度分析报告制度。定期召开班子、干部职工的月评季度分析报告会议，定期召开干部职工民主生活会，认真开展批评与自我批评，分析本阶段各组工作存在的不足，充分听取干部职工的意见，进一步树立政府工作“一盘棋”理念。二是推行记干部职工记“工件日志”制度。按照有关规定，积极推行干部职工每日记写“工作日志”制度，并将工作日志作为干部职工绩效考核的重要依据之一。三是建立健全督查协调机制。成立专门的绩效考核领导班子，负责对各组、各片督促检查。凡督促检查事项，明确目标任务、工作内容、完成时限、责任人。督查结果严格按照规定内容和时限要求及时办结并报告，及时把信息反馈到责任组（片）。对工作实成绩显著的组（片）给予通报表扬；工作不力给予通报批评并督促整改，造成严重后果的追究相关责任人和具体经办人的责任。
三、急难关头勇担当，“一抗三保”谱赞歌
2011年1月凝冻使全乡6000多户群众受灾，乡党委迅速行动，妥善应对，认真做好“一抗三保”工作，实现了“不冻死一人、饿死一人、摔死一人”的工作目标，取得凝冻灾害应对工作全面胜利。
在灾情面前，群众的冷暖特别是困难群众始终是党和政府最关心的大事。乡党委妥善安排受灾群众的生产生活，共向困难群众发放粮食24610公斤，食用油1050公斤，棉衣80件，棉被105床，煤炭39.5吨。同时，做好水利站、供电所等部门应急抢险人员调配，加强设备设施巡查，发生故障，立即组织力量及时抢修，确保通畅，保障群众正常生活稳定。据统计，王庄乡党委累计开展铲雪除冰行动5次，出动机关干部职工、青年志愿者、民兵应急分队396人次，车辆21车次，重点针对004县道跳蹬河至蚂蝗村全线、洛阳村白鹅寨段、关庄村龙山段等辖区内交通动脉以及坡陡、弯急、路险存在重大安全隐患路段进行铲雪除冰和防滑措施，铺撒工业盐3.1吨、防滑砂石8方，最大限度降低路面积雪结冰对交通的影响，保障道路的畅通。至凝冻结束，辖区内未发生一起由路面积雪结冰引发人员伤亡的交通事故及摔倒事件，切实维护了人民群众生命财产安全和生产生活秩序。
面对这次的低温雪凝灾情，王庄乡党委和广大党员干部毫不退缩，积极深入到困难群众中去，到救灾一线去，切实做到哪里有困难，哪里就有共产党员，哪里群众最需要，党员干部就战斗在哪里，充分发挥党员干部的先锋模范作用，谱写了一曲曲“一抗三保”的赞歌。
四、班子团结齐拼搏，践行宗旨解民忧
乡党委“一班人”坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，以实际的行动践行“三个代表”重要思想。一是听
民声，知民情。乡党委“一班人”经常深入基层、深入农户，走进田头地头，访民情、听民意，靠前解决群众关注的热点、难点问题。二是解民忧，释民惑。在深入群众、了解民情民意的基础上，把解决农民群众所反映的诸如新农村建设、干部作风、社会治安、环境保护等问题作为工作的主题，一件一件地帮助解决，一个问题一个问题地抓好落实。三是帮民富，暖民心。为使农民更快致富，增加收入，乡党委制定了一系列的重农优惠政策，加强服务，帮助农民增收致富。
正是乡党委一班人的团结拼搏，王庄乡的经济和各项社会事业不断取得新的成就，许多工作名列全市前茅，诸多工作晋先升位，绩效突出。
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