核应急中心某年拟调入人员工作方案[5篇模版]

第一篇：核应急中心某年拟调入人员工作方案

附件

国家核应急响应技术支持中心公开 招聘 资格审查表 表 姓 名

性

别

出生年月

电子照片

民 族

户口所在地

政治面貌

工作时间

入党时间

健康状况

职

称

熟悉专业与特长

现 单 位

职

务

全日制学历 本科毕业院校及专业

研究生毕业院校及专业

在职教育 学历学位 毕业院校及专业（填最高学历学位）

外语水平

工作经历

培训及学习经历

奖惩情况

近三年工作业绩综述

家庭主要成员 称谓 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 配偶

子女

父亲

母亲

联系方式 手机：

座机：

电子邮箱：

第二篇：红土坡中心学校岗位设置人员竞聘上岗工作方案

南华县红土坡中心学校

人员竞聘工作方案

教职工竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争机制，拓宽选人渠道、变身份管理为岗位管理，建设高素质教职工队伍的重要举措。为认真贯彻落实《中共南华县委办公室南华县人民政府办公室关于印发〈南华县事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（南办字[2010]81号）和南华县教育局《南华县中小学校（园）岗位设置管理实施方案》文件精神，根据南华县人事劳动和社会保障局《关于对南华县红土坡中心学校岗位设置方案请示的批复》（南人劳社复[2010]15号）和《南华县红土坡中心学校岗位设置方案》，制定竞聘上岗工作方案。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，全面贯彻落实上级部门有关岗位设置的文件精神，通过鼓励竞聘上岗的办法，紧密联系实际，认真扎实做好我校教职工竞聘上岗工作，促进人才的合理流动和资源重组。

二、工作目标

以实行竞聘制和岗位管理为重点，充分整合现有资源，优化教职工队伍结构，建立符合学校人事管理特点的运行机制，建设一支“爱岗敬业、结构合理、精干高效、师德高尚”的师资队伍，不断提升学校教育教学水平，实现人事制度管理的科学化、规范化和民主化。

三、竞聘范围

全校在编在岗的教职员工，包括管理人员（职员）、专业技术人员、工勤技能人员。

四、竞聘原则

（一）坚持德才兼备、按岗竞聘，公开、公平、公正原则；

（二）坚持原则性与灵活性相结合原则；

（三）坚持设定岗位，按岗竞聘原则；

（四）坚持科学合理，持续发展原则。

五、组织机构

（一）领导小组

校长为竞聘上岗工作的第一责任人，自然成为领导小组的组长。领导小组的其他人员由教代会按1:1.2比例提名后，选举产生领导小组正式成员11名。成员名单如下：

组长：李永富红土坡中心学校校长

副组长：罗先发中心学校副校长

成员：周丕良中心学校工会主席

吕争锋共青团中心学校支部书记

杨金华中心学校教导主任

张斌中心学校总务主任

李国超完小校长代表

刘永山专业技术人员代表

笪有光工勤技能人员代表

张崇昆老教师代表

董淑芬妇女教师代表

主要职能：负责组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、民主测评、组织考察、量化考核、决定聘任等评聘竞聘工作和宣传、解释工作、材料上报工作。

领导小组下设办公室，由吕争锋兼任办公室主任，负责处理日常事务。

（二）人事争议调解小组

组长：罗先发

组员：杨聪董淑芬毕登海刘永山

主要职能：处理竞聘过程中产生的各种争议，维护教职工的合法权益，确保全员竞聘上岗工作的顺利实施。

六、人员基本情况

红土坡中心学校2010-2011学年共有教职工57人，其中校长1人、副校长1人，有专业技术人员54人（含借调7人），其中小学高级教师26人，小学一级教师24人，小学二级教师4人；合同制工人3人，其中中级工2人，初级工1人。

七、岗位设置

根据南华县人事劳动和社会保障局《关于对南华县红土坡中心学校岗位设置方案请示的批复》（南人劳社复[2010]15号），我校共设置岗位71个，具体设置情况如下：

（一）管理岗位2个，岗位名称为职员九级岗位。

（二）专业技术岗位66个。

1、中级教师岗位39个，八、九、十级之间的结构比例为3:

4:3，即：小学高级教师八级岗位12个，岗位名称为小学高级教师一级岗位；九级岗位15个，岗位名称为小学高级教师二级岗位；十级岗位12个，岗位名称为小学高级教师三级岗位。

2、初级教师岗位27个，十一级、十二级之间的结构比例为5:5，其中：小学教师十一级岗位14个，岗位名称为小学一级教师一级岗位；十二级岗位13个，岗位名称为小学一级教师二级岗位。

（三）工勤技能岗位3个。

其中：技术工三级岗位1个，岗位名称为高级工；技术工四级岗位1个，岗位名称为中级工；技术工五级岗位1个，岗位名称为初级工。

八、任职条件与岗位职责

（一）参加竞聘上岗的教职工，必须具备以下基本条件：

1.拥护中国共产党领导，忠诚党的教育事业，遵守国家法律法规，热爱教育工作，具有高尚的职业道德，政治素养好。

2.具有较高的文化基础知识和教育教学能力，具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件，工作作风正派，敬业乐业，能较好地履行岗位职责，教书育人，为人师表。

3.遵纪守法，能自觉遵守各项规章制度，团结同志，关心爱护每一位幼儿，自觉维护学校的利益和声誉。

4.身体健康，具有履行岗位职责的身体素质。

5.教师岗位必须具备相应教师资格。小学二级教师只能在十二级岗位聘用。

6.上年考核结果为称职（合格）及以上。

7.《南华县事业单位岗位设置管理实施意见》（南办字〔2010〕81号）和《南华县中小学校（园）岗位设置管理实施方案》规定的其它条件。

（二）岗位职责作为单位聘用与管理工作人员的主要依据之一，主要内容包括各个岗位的工作性质、工作目标和任务、职责权限、绩效考核标准等，各岗位职责参照《岗位说明书》（另附）。

九、竞聘程序

（一）宣传动员。民主推荐，成立领导小组，健全组织机构，召开行政会、教职工大会，原文学习相关文件政策。

（二）准备部署。制定方案办法，编制岗位说明书，明确岗位任职条件。召开领导小组会、教代会，讨论完善相关材料，经教代会通过公示无异议后，上报县教育局、县人事劳动和社会保障局审批。

（三）实施竞聘。上级部门审批后，根据按岗聘用、合同管理的原则，由学校组织与拟聘用人员签订聘用合同，完善聘用手续，明确岗位职责。

1.公布方案。

2.公开报名。采用个人自荐的形式，参加竞聘人员在规定时间内向领导小组提交书面申请。每人限报一个岗位。

3.资格审查。领导小组对申请人员应具备的任职资格和岗位任职条件进行初审，确定竞聘人选。

4.测评考察。由领导小组根据竞聘人员提交的书面申请及该

人员的日常工作表现，按照人员竞聘量化考核办法测评考核。

5.确定聘任。根据个人提供的材料及考核结果，经领导小组研究后，提出初步聘任方案并公示，无异议后上报有关部门审批，按规定由学校主要领导实施聘任，签订聘任合同，聘期两年，合同到期后由工作领导小组根据学校工作需要另行聘任。

十、纪律监督

红土坡中心学校竞聘上岗工作接受县人事劳动和社会保障局、县教育局等领导部门的指导、检查和监督。凡竞聘过程中出现违纪违规行为，一律按规定严肃惩处，并上报主管部门。开展竞聘上岗工作过程中，如遇本人或亲属，应当按照相关规定实行回避制。

十一、本岗位竞聘工作方案经红土坡中心学校教代会通过并上报县教育局、县人事劳动和社会保障局批准后实施。

附：1.红土坡中心学校岗位说明书

2.人员竞聘量化考核办法

南华县红土坡中心学校

二〇一一年五月十七日

第三篇：2013年宜昌市民政局核对中心公开招聘工作人员拟聘人员公示公告

2013年宜昌市民政局核对中心公开招聘工作人员拟聘人

员公示公告

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根据《宜昌市民政局关于市居民家庭经济状况核对中心2013年公开招聘工作人员公告》，经笔试、面试、体检及考核等程序，拟聘下列人员为市居民家庭经济状况核对中心工作人员，现予以公示：

综合成绩排

序号

姓 名

性别

准考证号

招聘岗位

序2 3 4 5

蔡冬梅 马宏端 王春丽 魏巍 黄冠

女 男 女 男 女

20130700622 20130700616 20130700619 20130700518 20130700517

核对管理 核对管理 核对管理 核对管理 核对管理2 3 4 5

公示时间：2013年8月20至8月28日

公示期间内，对上述拟聘人员有异议者，请及时向市人力资源和社会保障局或市民政局反映。反映情况要实事求是、内容具体并署真实姓名，以便调查核实。受理情况反映的部门：

宜昌市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，联系电话：0717—6056364宜昌市民政局监察室：0717—6381325

2013年8月20日

第四篇：官渡区方旺中心学校2016-2017年岁末年初安全工作方案

官渡区方旺中心学校2016-2017年

岁末年初学校安全工作方案

根据云教保〔2016〕12号《云南省教育厅关于切实加强学校岁末年初学校安全工作的通知》要求，以及各级教育部门的通知，结合实际，我校决定集中开展岁末年初学校安全生产大检查专项行动，特制定方案如下：

一、总体要求和目标

要充分认识当前安全工作面临的严峻形势，进一步认清学校安全工作的长期性、复杂性，聚焦隐患排查整改、安全教育培训、应急预案演练等工作新常态，切实增强做好校园安全工作的责任感和使命感，以高度的政治责任感、紧迫感、使命感和对广大师生生命财产安全高度负责的精神，切实加强岁末年初安全工作，通过自身安全检查、上级督查，全面排查安全隐患和薄弱环节，落实整改责任和措施，彻底排除重大隐患，有效防范各类校园安全事故的发生，维护正常的教育教学秩序。

岁末年初，元旦、春节、寒假在即，各种文艺活动、集会等增多，气候干燥，易发火灾，同时又受低温、雨雪、冰冻气候影响，极易发生安全事故。

二、组织领导

为保证2016-2017年岁末年初学校安全工作大检查行动工作的顺利进行，成立学校安全工作大检查专项行动领导小组。组 长：安敏（校长）

陈鹏（书记）

副组长：宁德刚（后副校长）苗红奎（总务主任）

成 员：陈其凤

张淑佳

裴自勇

赵天卫

王熙 王金继 各年级教研组长

三、时间和范围

（一）时间：即日起至2017年2月下旬；

（二）范围：全校园内（含学校周边200米）。

三、检查内容

（一）学校安全防范、应急机制建立情况；

（二）学校安全隐患排查整治情况及防溺水、上下学交通安全管理、消防安全管理等专项治理；

（三）涉校“七类重点人员”排查管控情况，特别是对学校周边曾肇事肇祸精神病人的摸排管控情况；

（四）校园周边环境整治情况及公安、交通部门协管情况，重点时段、重点地段治安巡控情况；

（五）校内教学设施、围墙、在建工地等教学用建筑设施的安全情况；

（六）安全教育活动开展情况；

1、同学矛盾纠纷处理

2、交通安全

3、溺水

4、防火

（七）疾病预防控制工作落实情况；

（八）学校开展各类应急逃生演练的情况；

（九）学校食堂理情况；

（十）节假日期间安全教育计划和实施情况，值守工作落实情况。

四、检查方式

（一）学校自查。

学校对安全工作进行深入、细致的检查，重点检查事故易发的重点场所、要害部位、关键环节，全面排查隐患，对排查的隐患和问题要做到100%登记造册，建立台帐，并落实整改措施。

（二）对检查出来的问题做好记录，并督促立即整改，力求工作有实效，实现“消除隐患、防范事故”的根本目的。

（三）成立督查组对学校进行检查。

在检查督查期间，学校将采取抽查形式对全校进行督查，主要通过看现场、个别访谈等方式进行。

五、工作要求

（一）提高认识，强化责任。

要高度重视本次安全生产检查督查工作，进一步树立“安全第一”的意识，切实把安全工作放在首位，加强领导，落实责任，把检查作为查找问题、加强管理、促进工作的重要途径，做到真抓、真查、真改，确保校园安全。

（二）周密部署，全面检查。

学校结合实际，制定安全工作检查、督查工作方案，细化措施，狠抓落实。同时对本单位的安全情况进行拉网式检查，确保不留死角、不留空档、不走过场。

（三）认真分析，全面总结。

学校在持续深入检查的基础上，客观全面、实事求是地进行总结，对本次检查的情况进行分析，及时总结工作中存在的问题，对好的做法和经验进行提炼，不断改进工作方法，为学校安全工作大环境打好扎实基础。学校将于2017年2月22日前将总结情况（电子稿）报官渡区教育局校安科。

官渡区方旺中心学校

2016年12月7日

第五篇：2013池州市疾病预防控制保健中心公开招聘工作人员拟聘人员公示

2013池州市疾病预防控制保健中心公开招聘工作人员拟聘人员公示

根据《2013池州市事业单位公开招聘中小学教师和临床医技人员公告》，经报名、笔试、专业测试、体检、考察等程序，1501069岗位递补人员吴名慧（女，本科、学士）符合市疾病预防控制保健中心招聘岗位条件，拟聘用为市疾病预防控制保健中心占用编制的工作人员。现将拟聘人员予以公示。如发现不符合应聘岗位条件的情况，请于2013年11月7日前向池州市人力资源和社会保障局、池州市纪检监察部门反映。

监督电话：

池州市人力资源和社会保障局：0566-2022089、2023221

池州市纪检监察部门：0566-2088317、2045717

池州市人力资源和社会保障局

2013年10月29日

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