第一篇：用高质量党建引领“两新”组织高质量发展
用高质量党建引领“两新”组织高质量发展
近年来，江苏省徐州市鼓楼区以基层党建“五聚焦五落实”三年行动计划为抓手，扎实开展“两新”组织党建工作扩面提质增效专项行动，推动“两新”党建谋实走深、出彩见效，全区“两新”组织创新源泉充分涌现、创新活力充分迸发，为促进鼓楼区经济社会高质量发展注入了澎湃动力。
强引领，在同心向党中强根铸魂
“两新”组织作为党的建设的新兴领域，尤其需要加强政治建设、发挥政治功能、强化政治引领。鼓楼区始终把政治建设摆在“两新”组织党建工作的首位，推动上级各项决策部署在“两新”组织落地生根。
强化政治属性。区委出台关于加强党的政治建设的实施方案等一系列文件，坚持和加强党对“两新”组织的全面领导，积极引导“两新”组织和党员紧绷讲政治这根弦，坚决执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩。实施新时代思想政治教育培训工程，区街联动开展“两新”组织党组织书记培训，研究制定鼓楼区“两新”党建工作指导员工作清单，对全区“两新”组织全部选派党建工作指导员，跟踪联系服务，加强党建工作
指导，教育引导“两新”组织广大党员和群众增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终让“两新”组织听党话、跟党走、守法纪。
坚定政治信仰。开展“读原著、学原文、悟原理”活动，推广使用学习强国学习的平台，大力提升“两新”覆盖率和参与度。建强新时代文明实践中心（所、站），发动乡土人才、社会团体、“五老”等各方面力量，常态化为“两新”组织开展理论宣讲。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，区委“两新”工委针对“两新”党建工作开展专题调研，为重点联系“两新”党组织书记上专题党课，为全区“两新”党组织书记开办“初心讲堂”，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育各项成果任务落地见效。
发挥政治引领。通过宣传发动、示范带动等途径，引导“两新”组织遵守国家法律法规，诚信经营，规范管理，自觉履行社会责任。专门出台“两新”组织党建工作示范点建设意见，突出“一企一品”，加大典型培植和品牌选树力度，形成“两新”组织党建工作红色引领体系。坚持将红色基因植入“两新”组织文化，用好“两新”组织“红色堡垒”党群服务中心，深入挖掘特色红色资源，持续学习“淮海战役精神”“王杰精神”等，强化红色革命传统教育。
细举措，在常抓常新中固本强基
党组织的力量如何真正注入“两新”组织的肌体，是鼓楼区思考最多的问题。
“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就要建到哪里，党的工作就跟进到哪里。我们把扩大‘两个覆盖’作为‘两新’党建工作的前提基础，精准研判、综合施策。”鼓楼区“两新”工委书记张敏说。
欲筑室者，先筑其基。近年来，鼓楼区始终突出“有形+有效”，全面提升“两新”组织党的组织覆盖和工作覆盖实效。一方面，扩大覆盖增量。通过开展集中摸排、集中组建、集中规范、集中创建“四个集中”专项行动，精细精准开展摸底排查，推动应建尽建。近3 年来，新建“两新”党组织 36 个，让 68 名企业中的流动党员找到了“家”。另一方面，提升覆盖质量。针对超大支部、空壳支部、覆盖超过 5 家单位的联合党支部等重点对象进行整改。将建而无用、联而不活的“两新”党组织列为软弱涣散基层党组织，推动整顿转化。
事靠人做，业以才兴，选优配强党组织书记队伍是抓好“两新”党建的关键所在。鼓楼区实施“两新”党组织带头人队伍整体优化提升行动，把“两新”党组织书记纳入党员干部教育培训计划，持续开展全区“两新”党组织书记培训班，不断提升培训工作的实效性。截至
目前全区共举办“两新”党组织书记专题培训班、座谈会 25 次，外出观摩学习5 次，培训人员 680 余人次，进一步增强党组织书记履职尽责能力。另外，全面推进党务工作者队伍专业化建设，公开选聘一批“两新”组织党务工作者，推荐 32 名“红领津贴”党务工作者，并严格考核管理，保持动态更新，不断优化“两新”组织党务骨干力量。
近3 年来，区委组织部定向将发展党员计划向“两新”组织结构性倾斜，注重培养发展优秀企业经营管理人员、技术骨干、生产一线工人入党，不断扩大党员在“两新”组织的覆盖面，激活“两新”组织党建工作“源头活水”。选派 6 名讲政治、业务精、作风好的党建工作指导员、25 名机关干部、在企业复工复产一线，在经济园区、楼宇商圈最前沿开展驻企服务，通过与重点“两新”党组织结对共建的方式，集聚多方资源和智慧，帮助企业解决发展难题。
显担当，在大战大考中践行初心使命
关键时刻见初心，危难关头显担当。在疫情防控、安全生产中，广大“两新”党员始终争当排头兵，真正做到了在非常时期担起非常之责、关键时刻尽到关键之力，彰显了党员的政治本色和过硬作风。
疫情就是命令，防控就是责任。疫情防控初期，区
委组织部发出“向党旗报到，向疫情开战”红色集结令，开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”突击行动，动员“两新”党组织和党员扛起疫情防控的职责使命，坚决打赢疫情防控阻击战。一声动员令，党员齐响应。“春节期间，由党委班子带头，支部党员们主动请战，自愿放弃与家人团聚时间，主动参与到疫情防控工作中，没有休息过一天。”徐州金鹰国际股份有限公司党委书记田勇介绍，党员志愿者每日对所有出入人员进行信息登记、体温检测及消杀工作，并每日对公共场所进行循环消毒，为复工做好全面准备。
灾情就是号令，险情就是战场。7 月 13 日下午，徐州庆云汽修党支部接到驻徐王杰部队前往九江参加抗洪救灾的邀请函，希望支部安排几名经验丰富的技师做随队车辆安全保障工作。李德启等 3 名技术过硬的党员技师二话没说带上应急材料和必备工具，饭都没吃就驱车随同部队连夜开赴九江。渴了就喝矿泉水，饿了就啃几口面包，顺利保障救援物资及人员安全到达九江前线，为灾区人民送去了温暖，为冲毁的堤坝筑起了高墙。
安全就是底线，生命重于泰山。在开展安全生产“党员三有三带头”活动中，徐州市丽装化学工业有限公司党支部第一时间召开安全生产专项整治工作推进会，要求支部全体党员深入一线，靠前指挥，针对关键环节、6 关键领域定期开展安全生产工作督查。支部划分“党员安全生产责任区”，渲染安全氛围，让党员在安全生产方面既做“带头人”又做“监督人”。开展争当“安全先锋”、争做“安全生产示范班组”等主题活动，引导党员以实际行动争做安全生产的实践者和示范者。
促发展，在凝心聚力中砥砺前行
党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。找准党建工作与“两新”组织发展的“共振区”，将党建工作的“软实力”有效转变为推动企业发展的“硬实力”，是开展“两新”党建工作的根本要义。
党建助商。“受疫情影响，我们公司资金周转困难，得知情况后，中心商圈党建联盟向黄楼街道、金融机构、税务部门等多次协调，争取到的低息帮扶资金很快就能到位了。”3 月中旬，徐州爱未来教育科技有限公司负责人说，商圈党组织和党员们主动作为，全力帮助企业复工复产，让企业走出了困境。疫情期间，中心商圈党建联盟党委发出《寒冬联手共赢春天鼓楼区中心商圈党建联盟减租免租倡议书》，苏宁广场、金鹰国际、彭城壹号等多家商场业主为小商户减免租金 3000 多万元。聚合商圈党建联盟党委、楼宇党建网格和商业网点党支部力量为企业积极解决用工、原材料、防护用品等影响复工复产的 80 余个困难问题。
党建聚商。作为徐州乃至苏北首家高职院校创办的大学科技园，徐州淮海文化科技产业园如今已成为新兴企业集聚的“高地”——吸纳阿里巴巴、百度推广、百度糯米、盛凡科技等一批行业龙头和新兴企业 105 家，员工数千人。园区党总支始终坚持“党建就是生产力”的理念，积极实施“党建领航、支部领路、书记领衔、党员领先、人才领军”，推动党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、和谐共建和社会责任，实现了党建工作和企业发展同步推进、党员队伍和人才骨干同步培养，有力地推进了园区各项事业的发展。
党建兴商。党建工作开展的好不好，要看企业是否得到了实实在在的发展。鼓楼区丰财街道跨境电商产业园党支部实施“党建引领+创业帮扶”工程，推动园区高质量发展。开展培训帮扶，组织党员骨干、创业新星走企业进社区，对辖区居民、经营户进行免费培训、技术指导，提升创业技能；开展平台帮扶，通过创客空间、孵化室、供应链平台、专家指导等对创业者进行面对面帮扶；开展政策帮扶，对入园企业提供基金支持、租金优惠、子女入学、注册登记、税收优惠等便利服务，促进企业快速发展。近年来，跨境电商产业园在党建引领共创业、红色引擎促发展的催动下，园区内企业发展势头强劲，销售业务已覆盖美国、加拿大等 30 多个国家，8 带动辖区 600 多人就业，年销售额达 8000 万美元以上。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。新时代的号角已吹响，鼓楼区会持续汇聚“两新”党组织发展的红色力量，让更多“两新”组织分享通过高质量党建工作带来的发展红利，为促进鼓楼区经济社会高质量发展保驾护航、掌舵开路。
第二篇：以高质量党建引领经济社会高质量发展
以高质量党建引领经济社会高质量发展
2022年是巩固脱贫攻坚成果向乡村振兴转换的窗口期，也是全面深化改革的攻坚期，更是经济社会高质量发展的关键期，必须强化政治统领、建强基层组织、聚焦重点任务，以高质量党建引领经济社会高质量发展。
要以风帆劲满海天阔的开拓精神，做好经济社会高质量发展的领航员。“十四五”时期是我国参与塑造全球经济新格局的战略机遇期，要带领党员干部持续改进工作作风、优化服务程序、提升服务质量，不断厚植“环境育商”兴业沃土，持续提升服务企业水平。以党建促招商。以党员干部牵头组建优秀招商团队，充分发挥党员先锋作用，突出党建引领，以党建促招商，以招商促发展，发扬“争、拼、抢”的精神，以“争”的意识、“拼”的状态、“抢”的干劲，全力以赴做好招商引资各项工作，加快引进优质项目。以党建抓改革。建好党支部堡垒，从体制机制、运营模式、服务模式等多方面找寻工作思路、寻求改革创新。立足人才工作基础，在知识产权、专利技术、人才引进培养等方面加大政策和资金投入，不断强化企业自主创新主体地位，积极帮助企业争取国家、省、市科技创新政策，激发企业科技创新动能，打造一批“专精特新”和“单项冠军”企业。
要以栉风沐雨见肝胆的实干精神，做好经济社会高质量发展的服务员。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，是党中央作出的重大战略决策。牢固树立服务企业就是服务地方发展的思想，急企业之所急、办企业之所需，主动为企业发展创造优良环境，做好经济社会高质量发展的服务员。以党建带队伍，要着力提升党员干部服务项目、服务企业的水平，以党员先锋形象、党员能力建设促队伍建设，确保能够解决企业问题、发展问题，满足服务企业、服务发展的本领要求。以党建促服务，强化服务意识，增强体制机制改革的决心，积极转变观念，增强服务理念，把领导“直通车”、重点项目定期调度、“早餐会”、领代办、“拿地即开工”等体制机制推向深入。在园区一线、企业一线、项目一线组建服务指挥部、移动办公室，让企业“少跑路”，把服务“送上门”，及时为企业纾难解困、排忧解难，让企业放心投资、经济社会顺畅发展。
十九大报告指出：党的建设是抓好各项工作的根本。回望历史，从改革开放之初到如今，仅短短的四十多年间我国经济就增长了200多倍。可以说，党的建设，是经济腾飞的内在引擎。站在新的历史起点，我们要准确把握历史方位，积极抢抓历史机遇，加强党的建设，以党建引领经济高质量发展，在全面建设社会主义现代化的新征程上奋力书写新篇章！
第三篇：党建引领平台企业高质量发展
党建引领平台企业高质量发展
贝壳找房（北京）科技有限公司（以下简称贝壳找房公司）是一家定位于以科技驱动的新居住服务平台企业。公司成立两年来，始终坚持以党建引领平台企业高质量发展，为进驻平台的新经纪品牌、线下门店、服务者和消费者提供高品质服务，实现从传统居住向智慧新居住的跨越。2019年4月，贝壳找房公司成立党委。一年多来，贝壳找房公司党委将党建工作融入到推动企业发展和承担社会责任的各方面，持续推动平台企业高质量发展。特别是，新冠肺炎疫情发生后，贝壳找房公司党委积极发挥基层党组织和党员的作用，成立疫情防控领导机构和工作机构，在北京、济南等33座城市成立抗击疫情志愿服务队，积极协助社区做好疫情防控工作。公司向中国红十字基金会捐赠1000万元驰援湖北，为疫情防控贡献了力量。
强化党建引领提升政治站位
贝壳找房公司党委坚定履行平台企业党组织的政治责任，坚持高位谋划、高位推进，以高质量党建有效服务线上线下融合和打造新居住品质服务生态，把党的组织优势和政治优势转化为平台发展优势，引领平台连接的新经纪品牌、线下门店和服务者，助力社会治理和民生服务再上新台阶。
在业务发展中，贝壳找房公司党委坚持以党的政治建设为统领，教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保党中央决策部署在居住服务平台落地生根。公司党委坚持在深刻领悟上下功夫，将真学作为重大政治责任，花精力系统学、深入思考学、联系实际学，学出坚定信仰、学出忠诚可靠、学出使命担当。同时在学习中强化结合，把实际工作摆进去，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场、观点和方法，深刻领会贯穿其中的强大真理伟力，不断锤炼科学思维，增强工作的科学性、预见性、主动性和创造性。
自2020年2月5日起，贝壳找房公司每日面向全平台陆续推出《GR每日播报》《政策日报》《贝壳政事观》等系列内容，以音频、文字、企业微信公众号推送等形式，对党中央决策部署做到第一时间传达学习。以《GR每日播报》为例，截至6月底，已经播出百期，内容包括疫情防控、复工复产、志愿服务、垃圾分类、新基建等，做到播报内容与行业发展相结合，有播出、有反馈，确保发挥教育党员和员工的作用。
夯实党建基础筑牢发展根基
贝壳找房公司党委坚持以高质量党建引领高质量发展，着力增强员工的政治认同、思想认同、情感认同，不断夯实党建基础，筑牢居住服务行业高质量发展的根基。依托党建工作的突出优势，将党建工作的软实力转化为平台发展的硬支撑，以务实作风抓牢基础，以综合施策精准发力，在服务平台发展上做到融合为一。围绕推动居住服务行业正循环这一目标来抓党建，推动党建工作与发展中心工作深度融合，把抓任务落实作为检验组织力的试金石、磨刀石，把支部建在业务一线、让党员顶在关键位置，在为消费者提供品质居住服务中彰显党建成效。
目前，贝壳找房公司已进驻全国110个城市和地区，合作新经纪品牌超过250个，连接门店近4万家，约37万经纪人在平台上提供服务。聚人、聚心、聚气、聚力，贝壳找房公司党委正不断加强党建引领，激活“红色引擎”，以“筑梦新居住，永远跟党走”为核心，推动党建引领新居住高质量发展重点工程，实施红旗筑城、新居住先锋和凝心聚力3大示范建设项目，推进“一城市一组织”“一品牌一支部”建设，推出跨品牌、跨地域“党员经纪人线上亮身份”行动，完成志愿服务注册登记纳入国家规范化管理。持续以检视和解决制约平台迈向高质量发展的掣肘问题为切入点，坚持问题导向、效果导向、目标导向，在平台发展中把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯通起来，夯实平台发展的政治保障、思想保障、组织保障，提升市场竞争力，破解党建和运营“两张皮”难题。
创新党建方式激发企业活力
贝壳找房公司党委主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化，不断创新党建工作方式和互动方式，主动参与社会治理、履行社会责任，让党建工作更高效、更精准、更贴心，是满足居住服务行业高质量发展的现实需要。
居住是民生大事，贝壳找房公司党委以提升服务推动发展、凝心聚力共创伟业为工作出发点和落脚点，切实发挥榜样引领作用，激发平台服务者干事创业热情，推进居住服务新基建实践，成为居住服务行业新基建的探路者。
数字时代，互联网的发展只是第一步，以智能化为核心特征的新基建的加速发展带来无处不在的“数据”“智能”和“链接”。“互联网+”的应用框架伴随着新基建的到来，正在开启“智能+”改造、产业数字化、数字产业化。居住服务新基建将赋能更多新应用、激发更多新场景，促进产业转型升级，推动居住服务走向品质化正循环。在这个过程中，贝壳找房公司党委将坚定不移地加强和深化党建工作，强化制度建设，形成长效机制，始终把主体责任记在心上、落在行动中，充分调动各方积极性，不断提升党组织的凝聚力、战斗力。在推动居住服务行业高质量发展上体现更强担当，助力实现美好居住，为全面建成小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献。
第四篇：创新引领高质量发展
创新引领高质量发展
苏州高新区是1992年全国首批国家级高新区，2012年与虎丘区合并，实行两区合一的管理体制。区域西临万顷太湖，东依苏州古城，面积223平方公里，素有“真山真水园中城”特色。2017年完成地区生产总值1160亿元、工业总产值3109亿元、公共财政预算收入143亿元，高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到78.5%。在全省国家级高新区排名和创新驱动发展综合评价中均列第2位。在推动经济高质量发展过程中，我们重点抓好以下三个方面：
一、打好创新引领发展主动仗。大力引进创新载体和平台。我们把大院大所作为重要创新策源地，与北航合作建立苏州创新研究院、北斗丝路学院，先期开展5个国家重大科技专项研究。2017年，我们还引进了清华苏州环境创新研究院、国网（苏州）城市能源研究院、中科院声学所苏州电声产业化基地、东南大学苏州医疗器械研究院等21个重大创新载体平台，全区累计集聚大院大所超过80家。大力集聚创新人才和团队。在硅谷建立北美离岸创新创业孵化基地，在澳洲建立中澳“江苏-维州研创中心”，设立1亿元海外天使投资基金，变招商引资为招才引智。当前，我们还在欧洲、日本展开布局，引进海内外高端人才和团队。全区已集聚各级各类科技领军人才和创新团队超过800个，人才总量超过21万人。大力培育科技创新型企业。区内自主培育的苏州国芯，是国产高性能嵌入式CPU超过3亿颗级别应用的唯一品牌。天准科技牵头承担的国家科学仪器重大专项项目，使我国在高精度测量领域达到全球顶尖水平。目前，全区集聚省级民营科技型企业1574家、占全区工业企业总量的半壁江山，各类研发机构超过1000家，全社会研发投入占地区生产总值比重超3.5%，万人有效发明专利拥有量97件、是省平均水平的4倍。
二、打好新旧动能转换攻坚战。打造先导产业创新聚集区。我们依托清华工业大数据研发中心、国信优易、阿里云等重点项目，建设苏州工业大数据中心、国家信息中心大数据产业应用（苏州）基地、工业大数据众智平台等，探索建设“工业互联网”产业生态；同时，集聚了中国移动苏州研发中心、中科院地理所苏州研究院、中兴克拉、山石网科等一批龙头企业，初步形成了以“大数据、云计算、物联网、移动互联、网络安防应用”为特色的新一代信息技术产业集群。推动传统产业智能化改造。依托工信部电子五所华东分所，投资3亿元建设苏州智能工业融合发展中心，为传统制造业企业智能化改造提供整体解决方案。积极培育诸如胜利精密、华数机器人“纯国产装备、纯国产数控系统、纯国产工业软件”等国家级智能制造试点示范项目，通过建设数据集成核心，加快探索传统制造业智能改造的国产化新路径。促进军民融合产业深度发展。先后引进了兵器214所、中航雷电院等骨干军工科研院所，集聚了中核苏阀、华旃航天电器等一批承担军工任务的大型国有企业，培育了东菱科技、长光华芯等一大批“民参军”企业，形成了全领域航空航天、高端装备等军民结合特色产业集群，先后为天宫一号、神舟系列飞船、探月工程等国家重点项目提供有力保障，成为苏南地区国防科技工业最为集中的区域之一。
三、打好促进质量变革组合拳。评价转型。依托工业企业大数据管理平台，以亩产、创新和绿色指标论英雄，探索通过用能、用地、用水等差别化价格政策，促进资源要素向高收益高产出、高技术高成长性的企业集聚，倒逼落后和过剩产能逐步退出、低效企业加速转型，今年将淘汰落后低效企业120家左右，努力实现土地资源“零增长”发展。政策激励。先后研究制定了创新引领发展意见和15项科技专项政策，制定了新人才政策和16个实施细则，对全球顶尖人才领衔的团队或项目，最高给予1亿元的综合资金扶持；设立创业领军成长项目，对高成长科技企业给予最高1000万元奖励，形成优质创新资源的“强磁场”。金融支撑。着力打造苏州金融小镇，充分发挥“太湖金谷”作为全国股转系统国内首家委托服务机构的核心优势，延伸拓展路演、培训、大数据服务等功能，做大做强VC、PE投资，加快建设产业基金和并购基金高地，为企业提供投、研、咨、服于一体的全产业链服务。一年内，已落户私募机构300多家，基金总规模超600亿元，成为独具特色的金融小镇。
下一步，我们将按照娄书记讲话要求，以系统化思维全面建设创新引领发展示范区，继续集聚领军人才和高成长性企业，继续推进原创性技术成果转化和先导产业发展，继续营造适宜探索创新的良好环境，努力把苏州高新区打造成为全国产业技术创新网络的关键节点，奋力走在全省高质量发展最前沿！
第五篇：国有企业以高质量党建引领高质量发展的思考
国有企业以高质量党建引领高质量发展的思考
2016年10月，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话。习近平总书记重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻阐明了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，系统宣示了新时代党领导国有企业的重大主张，深刻揭示了搞好国有企业的科学规律，为做好国有企业党建工作提供了强大的思想武器和行动纲领。
一、坚持党的全面领导，把稳高质量发展方向
推动国有企业高质量发展，必须毫不动摇坚持和加强党的领导。
一方面，要始终突出政治统领。切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到行动上、体现在工作中。不断强化国有企业的政治属性，想任何问题、做任何决策，都要对标对表党中央，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央决策部署在企业落实落地。把营造良好政治生态作为政治建设的基础性、经常性工作，努力实现正气充盈、政治清明。
另一方面，要强化党的全面领导。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党的领导融入到企业治理的各个环节，把党组织的教育、管理、监督等职能渗透到企业发展全过程，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化；严格落实党组织研究讨论前置程序，对事关企业发展的重大问题，必须通过党委常委会集体研究，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。
二、育强干部人才队伍，筑牢高质量发展支撑
党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于国有企业来说，培养一支高素质干部人才队伍，是实现高质量发展的坚实支撑。
一方面，要坚持党管干部。认真落实新时代好干部标准，突出政治标准，切实把组织放心、干部服气、职工群众满意的干部精心培养起来、合理使用起来。做好年轻干部培养选拔工作，着眼于今后5年、10年乃至更长一段时间，重
点培养选拔一批素质高、潜力大的优秀年轻干部，确保企业改革发展后继有人。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格按照“三个区分开来”的重要指示，持续完善激励约束和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
另一方面，要坚持党管人才。积极推进战略科技人才、科技创新领军人才队伍建设，加大一线创新人才和青年科技人才培养力度，积极开展技能大师选拔，努力培养一批高技能人才。同时，大力推进全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，围绕企业规划的重大工程和项目，在全国范围内加大人才引进力度，增加高端、领军人才和创新团队数量。
三、抓牢基层组织建设，夯实高质量发展基础
推动国有企业高质量发展，必须坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，紧紧抓住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松。
一是建强基层组织。
牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓常、抓实、抓细、抓长，锲而不舍、久久为功，推动基层建设全面进步、全面过硬，切实增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。尤其是必须认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，扎实开展基层党组织标准化建设、党支部建设提升行动“回头看”，努力打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。二是育强基本队伍。
发挥基层组织作用关键在人，必须全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，着力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，切实让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切。三是增强党建活力。
紧紧围绕中心工作开展党建品牌创建，努力将品牌创建融入到安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等中心工作各个环节，使党建品牌的示范导向和辐射带动作用更强，品牌创建服务发展、服务党员群众的成效更加明显，以品牌建设理念打造基层党建特色。四、纵深推进从严治党，营造高质量发展环境
国有企业必须坚决扛起管党治党的政治责任，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党，为企业高质量发展营造良好环境。
一是压实“两个责任”。
党委主体责任是核心和前提，纪委监督责任是关键和保障，两者只有形成合力，才能保证全面从严治党落到实处。党委必须担负起主体责任，定期研究和部署党风廉政建设工作。纪委必须履行好监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
二是整治作风之弊。
作风建设永远在路上，必须认真落实中央八项规定精神和实施细则，坚决把作风建设抓到底。坚持把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务、摆在突出位置，大力倡导抓落实的鲜明导向，敢抓落实、善抓落实、真抓落实，在真抓实干中推动各项工作取得实实在在的成效。实事求是开展调查研究，坚持问题导向、目标导向、结果导向开展调研，增强调研针对性和实效性，加强调研成果转化，对调研情况进行系统性梳理分析，科学制定问题对策和整改措施，切实把调研成果转化为工作成效、发展成效。三是强化纪律监督。
纪律不严，从严治党就无从谈起。坚持以严明的纪律管党治党，对无视纪律的行为，必须动真碰硬、发声亮剑，让制度“长牙”、纪律“带电”，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。五、践行为人民服务宗旨，汇聚高质量发展合力
职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实根基。无论任何时候，国有企业都要牢固树立以人民为中心的发展思想，充分依靠职工、切实关心职工、广泛凝聚职工，汇聚起万众一心的强大正能量。
一是充分依靠职工。
围绕主要目标任务，扎实开展形势任务宣传教育，把广大职工的思想和行动统一到企业决策部署上来；尊重职工的主体地位和首创精神，深入开展“五小”实用技术、合理化建议等创新创效活动，动员和组织职工积极投身企业发展的主战场。二是切实关心职工。
坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不仅在经济效益增长的同时稳步提高职工收入，还要在保障职工身心健康、满足职工精神需求上下功夫，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。三是维护职工权益。坚持和完善职工代表大会制度，凡是涉及职工切身利益的重大事项，一律提交职代会审议通过；大力推进党务公开，丰富公开内容，拓展公开形式，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益行为，让公平正义得到充分体现。
点击咨询 