关于政绩考核的感悟（五篇）

第一篇：关于政绩考核的感悟

【篇一】

坚持新发展理念、推动高质量发展，是党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。通过牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，形成“头雁效应”，具有十分重要的现实意义。

既顺应基本经济规律，又优化考核内容指标。我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，现在，我国经济结构出现重大变化，居民消费加快升级，创新进入活跃期，如果思维方式还停留在过去的老套路上，不仅难有出路，还会坐失良机。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求，精准设置关键性、引领性指标，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板、锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式，考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

既要坚持和加强党的集中统一领导，又要充分听取群众意见。办好中国的事，关键在党。党对经济工作的集中统一领导，是我国经济实现高质量发展的最大优势。同时，推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。一方面，注重考核民生保障目标任务完成情况，有利于引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。另一方面，把评判干部政绩的大小、优劣交给最广大的人民群众，将群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应作为衡量干部政绩的根本标尺，增强政绩考核的群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价，防止考察失真、用人失误。

既要强化考核结果运用，又要完善容错纠错机制。考评干部政绩本身不是目的，充分运用考评结果，才能激发广大干部的工作热情。因此，改进政绩考核，用好考核结果是关键。要坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等紧密结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。同时也要正确把握干部在推动高质量发展中出现失误错误的性质和影响，针对领导班子和领导干部在推动高质量发展中反映的不足，强化教育培训，补齐能力素质短板。

【篇二】

“知贤之近途，莫急于考功。”近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，通知第三条提出，“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。”为切实服务群众的“获得感、幸福感、安全感”等主观感受，我认为党员干部应当做到以下三点。

切换视角，从我“怎么看”，到“群众怎么看”，实现党心民心融通。开展高质量发展政绩考核，无论对于组织考核的上级部门，还是对于被考核的基层单位，都要切实把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，都要注意摆脱“本位主义”的困扰，实现视角上，由注重个人“怎么看”，切换到“群众怎么看”，设身处地，坚持群众观点，走好群众路线，多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，让干部的“好中差”从一件件具体的事情、一个个具体群众的话语中、认可之中水到渠成一般自然得出。让评价结果更加反映人民的“感”，让评价成绩更加体现人民至上理念，努力实现党心民心的融通融合。

拉长视线，从“过去群众怎么看”，到“当前群众怎么看”，注重把准群众的“感”。每个地区、每个行业的具体情况各有不同，和群众交流沟通的频次也自不同。考核贵在精准，必然要求对照新发展理念，精准设置反映行业和地区特点的关键性、引领性指标，试行分级分类考核。在此过程中，不光要看这部分群众怎么说、怎么看，也要看这部分群众过去怎么说、怎么看，要建立考核的“延长线”，更加全面、辩证、清晰地体现出干部工作的演进。要坚持定量和定性相结合，考人与考事相结合，重点查看干部在不同时期、不同阶段在群众心目中形象的演变，将日常考核和综合考核，将重点考核和一般考核结合起来，考察群众对干部政绩认同的演化曲线，辨识出干部究竟是上任伊始的“三把火”冲动到泯然众人，还是“慢工出细活”地高质量推进？将隐绩和显绩从群众细微的“感”之演变中亮出来，更加全面客观反映出干部在群众中的形象。

提高站位，从“发现问题”，到兼顾“解决问题”，立足于提升群众的“感”。考核千万条，服务群众第一条，助推工作第一条。开展政绩考核，既要考出干部的实绩，也要点出问题和不足，促进问题改进。将着力点放到兼顾“解决问题”，促进群众受益，群众“得实惠”上，我认为是考核题中应有之义。考核点出的问题，要限期整改，促进问题解决，而绝不能落在纸上、挂在口上，绝不能一考了之。要建立问题的跟踪落实机制，让能够短期解决的问题立刻得到纠正，让暂时解决不了的问题，及时向群众做好解释、说明工作，并力促问题最终解决。只有将考核中群众提出的问题、发现的问题切实放在心上，把群众的问题真正当做问题来一件件解决，才会在问题的纠正和解决中，不断提升群众的“感”。

民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。政绩考核就要确立鲜明群众导向，让干部的政绩在人民群众“感”的提升之中愈加丰富、充实。

【篇三】

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。既对考准考实领导干部推动高质量发展政绩工作提供了重要遵循，也对领导干部树立正确政绩观、勇担当善作为指明了方向。

“天下，势而已矣。”领导干部干事创业，要善于观大势、谋大局、抓大事。当前，贯彻新发展理念、推动高质量发展就是大事要事之一。这就要求领导干部旗帜鲜明讲政治，把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署作为头等大事，联系实际、狠抓落实，牢固树立正确的政绩观，提高制度执行力和治理能力。要把科学谋划贯穿工作推进全程，而不仅仅是工作的一个环节或“收尾”，筹划阶段明确方向，过程之中衔接紧凑，验收评估查漏补缺，确保方向不偏、务实有为。

“让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。”民心是最大的政治，领导干部推动高质量发展，必须践行以人民为中心发展思想，从人民群众满意的事情做起，从人民群众不满意的问题改起，高水平推进民生保障项目，用心用力用情解决群众关切的实际问题，切实提升群众的获得感、幸福感、安全感。要坚持问计于民，畅通群众参与工作决策和监督推进渠道，及时根据群众意见建议调整和优化工作部署，有针对性地采取更加贴近基层实际和群众喜好的方式方法，持续提高群众满意度。

俗话说，“走对了路，就不怕路远。”考核工作涉及方方面面，必须突出重点、把握难点、补齐短板，方能提高整体效能。考核是“风向标”，对居于关键性、引领性位置的工作，要集中精力研究谋划、攻关破题，确保重点工作按时推进，不贻误时间。考核也是“预警器”，工作推进一段时间后，哪里有问题不足和风险隐患，会及时予以提醒和督促，要求领导干部及时梳理、深入查摆，在问题整改中提升工作效率和能力素质。

宏伟的蓝图需要时间来绘就，功成不必急在一时。重视考核是领导干部应有的态度，怕就怕个别干部陷入了“应试”思维。既然有考核，最终就会有考核的办法和指标。现实中，有的干部曲解考核工作，片面认为考核就是“考什么干什么”，对比重少的少投入，对没有纳入重点考核的工作“另册对待”，甚至轻视、忽视，结果陷入拆东墙补西墙、摁下葫芦起来瓢的被动局面。实践证明，有的民生工作长期得不到改善，并不是一个干部没有能力，而是思想上不重视或不舍得投入导致的。纠正“应试”思维，一靠树立正确导向，二靠强化干部教育。要强化结果运用，对实绩突出、群众公认的干部，及时予以褒奖，让投机取巧、弄虚作假的干部没有市场。也要强化教育、管理和监督，在工作失误多、群众意见大的领域，及时跟踪开展督导检查和思想作风整顿，引导干部树立正确的价值观，真抓实干、创新作为，不断创造更多经得起实践、人民、历史检验的实绩。

重视是成功的基石和前夜。“应试”是自欺欺人的“遮羞布”和“罂粟壳”。推动高质量发展，重视考核是科学理性的必要态度，必须摒弃“应试”思维，片刻也别犹豫和拖延。

【篇四】

11月5日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

各级党政领导班子和领导干部的工作能力和行为准则对我们人民群众的影响是非常重大的，如何判断我们领导班子和领导干部做得怎么样，高质量发展的政绩考核起着非常重要的作用，必须要根据客观实际情况科学地制定考核标准和制度并保证能有效实施，每个领导班子和领导干部的能力素质不一样，对于工作能力不那么强的，更要对他们加强培训和指导，积极引导各级领导干部树立正确的政绩观和工作观，使其不断提高工作能力和水平，真正做出人民群众满意的效果。

不管做什么事，都离不开实际情况，立足实践，实事求是一直是我们党的工作方法。开展政绩考核也是这个道理，在工作中不能只看到表面出现的问题，要真正深入基层去、深入群众去调研和考察，认真地倾听人民群众的心声和愿望，真正做到从群众中来到群众中去，仔细地去各地区考察各方面的发展和变化，做到有据可依。推动高质量发展的政绩考核关系到每个领导干部的表现，每个领导干部和班子更要严格要求自己，对于干部不作为或者是工作不积极的情况要加于严厉打击，确保干部人人都能够积极为人民服务。

政绩考核对于领导干部和班子起着非常重要的引领和导向作用，它是激发领导干部活力和激情的重要手段。政绩考核更要落实到领导干部的日常生活中，把每一次的工作都做到最好，推进落实政绩考核高质量发展，把真正工作能力强和素质高的同志选拔到干部队伍中，只有充分发挥政绩科学指标考核指挥棒作用，我们领导干部和班子的工作才能有进一步的发展，才能给人民群众最满意的答复。

【篇五】

11月5日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实《党政领导干部考核工作条例》，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。

要充分发挥政绩考核指挥棒作用，引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。

要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重考核民生保障目标任务完成情况，引导领导干部践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。

要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。

加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。充分发挥党组织的领导把关作用，强化组织部门主责主业意识，做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接，力求简便高效，力戒形式主义。把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务更好结合起来。