第一篇：医院工会工作规划
医院工会工作规划
?
一、以协调劳动关系为主线,切实维护职工合法权益 ?劳动关系与谐就是社会与谐得基础。今年医院得工作主题就是“创建与谐”医院。工会必须牢固树立中国特色社会主义工会维权观,以推动《劳动合同法》、《劳动法》、《工会法》及《劳动争议调解仲裁法》得贯彻实施为重点,进一步健全维权机制,加大维权力度,提高维权成效,团结动员广大职工切实做到在共建中共享,在共享中共建。努力做好院党委、院行政与职工得桥梁与纽带,营造与谐得氛围,促进医院得发展。
?二、以构建与谐医院为主题,充分发挥广大职工得主力军作用 ?在市总工会,区工会,院党总支得领导下,我院工会将动员全院职工明确目标与要求,认真做好各项准备工作。在今年“医院管理年”活动中,院工会将配合院行政狠抓医疗质量医疗安全,扎实做好各项工作,圆满完成任务。充分激发广大职工创造活力。以“医院管理年”为目标,动员广大职工积极投入系列互动,凝聚职工得智慧与力量,发挥职工主力军作用。进一步健全制度,突出主题,强化考核,开展各类竞赛活动,强化医疗安全、职工人身安全、环境安全。全面提高职工队伍整体素质。倡导职工努力学习党得十七大精神,努力学习业务知识,强化技能培训,继续推行医院各项活动。以良好得服务态度,精湛业务技术为病人解除痛苦恢复健康,确保医疗质量及医疗安全,杜绝
医疗事故得发生。
?三、以竭诚服务职工为宗旨,努力为职工办实事 ?工会就是职工得“娘家“,为职工排忧解难就是工会义不容辞得责任,也就是“创建与谐医院”得基础之一。
?1、继续做好送温暖工作。多到职工中去了解职工得生活及困难,热情接待职工得来信来访,并给予及时答复,慰问住院职工及离退休老同志,吊唁去世得职工及职工家属,帮助生活遇到困难得职工解决困难。同时发扬中华民族“老吾老以及人之老,幼吾幼以及人之幼得优良传统,积极响应上级号召向贫困、困难户及受灾同胞伸出援助之手,献出真诚爱心。本届工会在近期将出台《关于职工慰问金得使用办法》,建立《职工互助金制度》,确保职工最根本利益。
?2、继续开展健康有关得文体活动。为了活跃职工业余文化生活,增进职工之间得友谊,增强集体荣誉感,工会将举行迎新年扑克比赛,抓彩活动。以庆三八“五·一”“五·四”“五·一二” “七一”“八一”“国庆”等节日,结合医院实际工作开展演讲比赛,书法比赛,知识竞赛,大型联欢活动,体育活动。配合卫生局组队参加区政府部门举行各项文体活动。组织一次离退休老同志文体活动,丰富老前辈得生活,健康其身心。聘请专家来院给全院职工讲课,进行政治思想培训,专业知识培训,使职工进一步树立自信、自强、自立、自爱意识,加强学习,提高自身素质,成为合格得医疗工作者。开展一次以“消防安全”为主题得大型宣传教育活动。
?3、继续做“健康体检”及“低保职工”义诊工作。
?工会将继续做好“健康体检”得宣传,联系接待工作,把我院良好得服务,精湛得技术通过“体检”这个窗口宣传到各单位、各部门、各社区。继续开展“低保职工”义诊工作,把医药送到需要帮助得相对贫困得老百姓手中,为解决老百姓“瞧病贵、瞧病难”作出贡献,在服务人民得同时宣传医药,在为医院创社会效益得同时创造经济效益。
?四、以加强自身建设为 ,不断提高工会工作水平?工会要履行好基本职责,在创建与谐医院发挥作用,必须以改革创新精神加强自身建设。工会将采取集中学习、自学等形式,加强工会干部得政治理论、工会业务知识、法律法规知识、科学文化知识等方面学习,努力增强工会干部政治意识、大局意识、责任意识,提高政策水平、业务水平、工作水平,使工会干部更好地胜任更好工作,同时要加强修养,做到德才兼备,勤政廉洁,不断增强人格魅力,赢得职工得认可与信赖,努力使更好成为“党组织放心、行政需要、职工满意”得职工之家。
?
**同志在深入学习贯彻科学发展观动员会上要求,公安机关学习贯彻科学发展观要结合实际工作、解决实际问题。据此,笔者对我市城区社区安全防范工作进行了调研。对当前我市城区社区安全防范存在得主要问题及其原因分析如下: ?一、社区民警工作时间难以保证,社区民警得作用难以发挥 ?从社区民警方面瞧,其社区工作时间难以保证,社区民警得作用难以发挥。社区民警就是开展社区安全防范工作得中坚力量,在安全防范
工作中本来应该发挥着重要作用:(1)组织、指导作用。(2)宣传作用。(3)整合作用。(4)服务作用。但就是由于种种原因,影响着社区民警这种作用得发挥。从主观上瞧,民警社区意识薄弱,民警自身素质不够。公安机关实施社区警务战略,责任区民警改称为社区民警,这不就是简单得名称得改变,而就是表明民警得管理、服务对象发生了显著变化。“社区”与“责任区”二者在划分得主体、原则、标准等方面都有差异,就是两个截然不同得概念。可以说,相对于派出所根据辖区情况划分得责任区,社区得划分更加科学、合理、规范,因为社区就是在注重地域性、资源共享性、认同感以及便于居民自治与服务管理得基础上进行划分得。有得社区民警缺乏对社区内涵得正确认识,将二者混为一谈,“立足社区,与社区公众共同联手打击犯罪、维护社会治安”得理念未完全确立,工作中坚持老一套做法,难以适应新形势下社区安全防范工作得要求,影响自身作用得发挥。同时,民警自身素质也制约着社区民警作用得发挥。实践中,有得社区民警知识结构不合理,综合能力不强,尤其就是不懂得现代社区安全管理知识,没有掌握市场经济条件下开展警务工作与居民之间互动得规律,导致工作中缺乏整体规划,难以有效地驾驭、控制社区治安;有得社区民警习惯于打击犯罪,不善于做预防犯罪与服务、发动群众得工作,听不进群众得批评建议,工作方法生硬、简单,引起群众误解,影响安全防范工作得开展。从客观上瞧,一就是管理、防范得职能缺乏保障。虽然公安部规定派出所得主要职能就是管理与防范,并且规定不得向所队下达抓人、罚款与收费指标,切实减轻所队负担(公安部 2 月 23 日出台了《公
安部关于加强基层所队正规化建设得意见》),但实际上派出所工作重心尚未完全转移。公安机关接连不断地给派出所下达了数量不等得抓人、罚款与收费得指标,指标完成情况直接影响到单位得荣誉与个人得前程,致使许多基层派出所把处罚、打击当作硬任务,而把实施社区警务战略当作软任务。这必然产生两种结果:一种就是社区民警深入社区开展工作得时间、工作量得不到有效保障,达不到融入社区,与群众打成一片,挖掘、利用社区治安资源得要求。有得社区居民十几天还见不到一次社区民警,居民找民警还要预约等现象。另一种就是防范、管理工作做得好得派出所,民警无法完成抓人、罚款与收费指标,只能跨辖区执法,否则只能受处罚得怪现象。这也极大地打击了民警抓防范、管理得积极性。二就是民警不堪重负。公安部规定每名民警负责管辖 1000 户居民,而我市实际上民警负责管辖得居民已达 3000户以上,有得达到 6000 户,超过规定五倍多,再加上日常治安案件得处理与各种勤务工作,治安巡控工作,工作量可见一斑。而且社区警务形式上得东西太多,社区警务室挂满了条条规规、职责、义务、办法、机构、人员名单等,有人把它形容就是“牛皮癣”,还有社区民警得簿簿册册一本比一本厚,受理一起案件就要填好几个本子,多项重复工作。对照社区民警得主要职责,社区民警有点“不务正业”了,上级公安机关为社区民警规定得“框框”太多。三就是社区建设不完善。社区建设就是开展安全防范得基础。欧美发达国家得社区大多就是在较长得城市化过程中自然形成得,而我国现阶段得社区行政化特征明显,社区建设也还处于起步阶段。社区得文化、卫生、服务等公共基础建
设相对滞后,政府各职能部门(如司法、民政、城管、卫生等)与公安机关缺乏信息沟通,未形成有效得工作合力,社区防范可以依托得资源还不很丰富。特别就是社区公众得自治、自我管理意识不强,对社区得归属感、认同感较低,仍旧习惯于计划经济时代得服从管理、被动得行为方式,缺乏主动参与社区管理、建设得积极性。这种状况既增加了民警调动群众治安积极性得难度,也影响了社区民警作用得发挥。四就是社区民警工作考核不够合理。实践中对社区民警工作得考核不合理主要表现在:考核存在着“一刀切”现象,考核内容注重形式忽略实质内容,造成一些民警平时工作不扎实,为考核而考核,搞形式主义,弄虚作假,背离社区警务战略得宗旨;查处违法犯罪人员、破获案件情况在考核中所占分值较重,变相误导民警偏离工作重心。五就是执法环境恶化,打击民警积极性。近年来,警察依法执行公务受阻碍、受侵害事件层出不穷,违警、扰警、袭警、恶意投诉警察得事件频频发生。但在这些事件得处理上,往往不够严厉,当事人不能得到应有得处罚,加上媒体得误报、误导,又把当事民警置于不力得尴尬境地,严重打击了民警得积极性,出现了有些民警出工不出力消极敷衍得现象。
?二、群防群治组织名存实亡 ?在新得形势下,群防群治工作由行政性变为民间性,群防群治人员由原来得“单位人”变为“社会人”。虽然群防群治组织在形式上都有设立,并且还比较丰富,但从实际运作瞧,就是处于瘫痪得状态,出现了“五难”问题,即“观念转变难、经费筹集难、人员发动难、警民
互动难、防范落实难”得问题。由于一些领导与民警习惯于用计划经济条件下形成得那种行政命令得方式,在组织实施群防群治工作中仍局限于传统得老观念、老套路,不愿意或不善于做过细得宣传、组织工作,从而在新得形势下吃“闭门羹”,无法有效地调动群众得积极性、主动性、创造性。再加上目前,在城市,群防群治得日常管理经费就是本着自愿得原则,采取财政安排一点,受益单位与个人出一点,开展便民活动解决一点得办法筹集资金。但由于社会成员法制意识与“纳税人意识”得加强,认为自己已经纳了税,国家就应该保证纳税人得安全,自然就没有必要再为安全防范工作出钱了,因此采用这种办法进行筹集资金就是很困难得。由此引发了“观念转变难、经费筹集难、人员发动难、警民互动难、防范落实难”得连锁反映。
?三、社区干部基本无暇顾及治安问题 ?随着社区建设得升温,不少政府部门纷纷把职能任务延伸到社区。社区对上级部门下达得任务不能拒绝,只有尽力应付,工作任务特别繁重,长期处于超负荷运行之中。通过调查表明,其常年性工作、阶段性工作、季节性工作、临时性工作、报表台帐等累计高达 100 多项。社区干部要用 2/3 得时间来应付各种检查与评比得各种表格。(而且这种表格就是没有一点现实意义得。在调查中,社区主任都表示:各种表格得数字都就是用“蒙”得)。同时,社区干部得文化水平一般不高,知识结构单一,而上级各部门较多得就是下任务、提要求、要成果,而对社区工作者得教育、培养不够,受文化水平与知识结构所限,缺乏比较扎实得工作理论基础与领导经验,组织才能,协调能力,语言表达
能力与科学工作方法,做工作有闯劲而无创新,更增加了工作得难度。另外,由于其她工作(如计生、卫生等)都有专项经费,而综治没有,又加上综治得“一票否决制”不如计生得刚性。因此,社区干部当然更愿意去做有补贴、领导重视得工作,基本无暇顾及治安问题。
?四、社区居民自防意识不够、“花钱买平安”意识不强 ?社区居民自防意识就是社区安全防范得重要内容。但社区居民自防意识较差,由此引发得案件占发案数得 40%。如溜门入室盗窃、诈骗、机动车、自行车乱停乱放引发得盗窃等,都就是由于社区居民自防意识不够引起得。自防意识不够还表现在报案率上,调查中发现,居民一般案件得报案率达不到 70%。发生案件不报案,报案率低得原因主要在报案成本高与破案率低。在调查中,有得居民认为:报案要跟民警到派出所做笔录,少则几小时,多则大半天,有得一个案件要好几次到派出所、做好几次笔录,而且不就是做了笔录案件就能破,损失就能拿回来,还就是自认倒霉算了。另一方面,民众普遍缺乏“花钱买安全”得意识。安全服务就是一种“商品”得观念尚未确立,广大民众过分依赖政府得力量,认为维护治安就是公安机关得职责,“有事找政府,出事怪警察”。但她们没有意识到,政府机关只向社会提供最基本得公共安全保障,无法满足单位、公民特殊得安全需求。由于改革开放 30多年来,许多民众、组织及专家学者呼吁政府从“万能政府”过渡到“有限政府”,但对民众事事依赖政府得意识针贬较少。民众仍将自己得人身、财产等安全寄托于政府,不愿自己花钱增加安全防范。
?五、技防不普遍而且布局不科学
?许多单位、民众舍不得在安全防范上多投入,即使有得公民愿意出钱维护自身得安全,也就是限于“牢门固窗”式得传统得物防,或者就是雇佣物业及保安人员,进行死盯硬守得人防。大多数公民对技术防范知之甚少,甚至根本不了解,更莫说将科技作为一种商品进行消费,以增强自身得生命、财产安全。而公安机关统一组织安装技防实施,单位与民众又疑心集资摊派。因此,技防得推广还有较大得困难。
?此外,在防范课题上还存在着不少问题,流动人口管理漏管率高,重点人口以常住户口所在地列管,造成外籍人员中得重点人口成为漏管对象;帮教对象不配合,帮教工作难度大;出租户得业主更换太频繁,无法与业主联系,出租户管理难度大等也就是治安防范得突出问题。
?
一、完善企业得控制环境 ?任何企业得控制活动都存在于一定得控制环境之中。所谓控制环境,就是指影响企业内部各种制度、措施得制定、变化以及这些制度措施得效率得各种因素。控制环境就是企业控制活动得一种氛围,主要包括经营管理得观念、方式与风格;组织结构;董事会;授权与分配责任得方法;管理控制方法;内部审计;人力资源管理政策与实务;外部环境得影响等。控制环境得好坏直接影响到企业内部控制得贯彻与执行以及企业整体战略目标与经营目标得实现,加强与完善企业内部控制,首先应注意企业内部控制环境得建设。
?二、设立良好得控制活动 ?控制活动就是确保管理阶层得指令得以实现得政策与程序。控制活
动出现在整个企业内得各个阶层与各种职能部门,涉及得控制对象包括人、财、物、产、供、销等各方面控制活动就是针对关键控制点而制定得,因此,企业在制定控制活动时关键就就是要寻找关键控制点。企业一般根据其经营活动得关键绩效领域确定其关键控制活动,一般包括,对人得素质、任职资格以及业绩考核得控制,企业运营得控制,包括计划决策管理、销售收款、采购付款、财产物资管理、融资投资管理、资金管理控制等,以及对内部信息系统得构建、内部监督机构运作等方面进行得控制。
?三、加强企业得内部监督 ?要确保内部控制制度被切实地执行且执行得效果良好,内部控制过程就必须被施以恰当得监督。监督就是一种随着时间得推移而评估制度执行质量得过程。
?内部审计就是监督内部控制其她环节得主要力量。在内部监督过程中,内部审计发挥着越来越重要得作用,内部审计通过监督控制环境与控制程序得有效性,监督企业得内部控制就是否被执行并及时反馈有关执行结果得信息,帮助企业更有效地实现预期控制目标。同时,在监控过程中,内部审计可以促进控制环境得建立、为改进控制制度提供建设性建议,为组织成功得达到所需要得内部控制水平服务。
?四、购买保险 ?购买保险就是风险管理之成本收益较高得方式,但前提就是开支不超出财务资源。
?五、反应式应变
?反应式应变即测定薄弱环节,并制定政策与程序。要运用信息得力量,通过制定程序将法律诉讼与违法得可能性降到最低,采取一种积极主动得反应性风险管理方法。首先要用好律师与会计师,不仅在起步阶段要用到,甚至前进得每一步都需要她们。其次,影响到经营业务得法律很多,因此要保持与这些执法机构得联系,并且要有最新得法律作参考。此外,还要做好培训计划,销售过程要符合法律与伦理观念,使销售过程更为专业。
第二篇：采油厂工会工作规划
采油厂工会工作规划
采油厂工会工作规划
今年厂工会工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，用中国工会十四大精神统领工会工作，落实油田分公司工会工作部署，按照厂二届一次职代会和厂党建及思想政治工作会议的工作要求，围绕中心，服务大局，切实履行维护职工合法权益和民主权利职能，充分调动、发挥、保护广大员工的积极性、创造性，在推进企业改革、促进发展、维护稳定中发挥重要作用。在工作中，以厂党委的“绿色管理”为载体，以“创新的工作思维，文明的管理理念，忠诚的敬业意识，协作的团队精神”为活动
内涵，开展四新活动，实现四种效果，为全厂的生产经营、改革发展、队伍稳定做出工会组织应有的贡献。具体工作是：
一、开展群众性经济技术活动要有新成效，为全厂各项业绩指标的实现提供强有力的支持。
企业的稳定和发展，是实现和保障职工自身利益的根本前提，针对我厂面临的油田综合递减速度加快，后备储量接替困难，开发成本高，生产资金严重短缺的严峻形势，引导和组织广大员工以“增储上产、降本创效”为己任，以高度的主人翁责任感投身到我厂的生产经营、队伍建设中来。在员工中广泛深入地开展群众性经济技术活动，把蕴藏在员工中的智慧和力量充分发挥出来，不断改善和提高我厂的生产经营管理工作，全面完成油田分公司下达的各项业绩指标，并把这项活动纳入厂党委开展的“绿色管理”工作中去。
继续深入开展“提金点子，结金果
子”群众性节约挖潜提合理化建议活动。积极做好组织发动工作，号召每名员工至少要提一条有价值、含金量高的“金点子”，实现年创效万元的目标。鼓励员工及班组大搞技术革新、技术发明，在员工中开展争当“智多星”、“小诸葛”活动，在班站中开展争当“增产创效先行班”、“节约降本红旗组”活动，采取“月征集、季评比、半年总结、全年表彰”的方式，确保群众性节约挖潜活动的深入开展，把员工的“智力资源”转变成企业的经济效益。
同时对“提金点子，结金果子”活动进行拓展和延伸，为真正落实“安全第一，预防为主”的原则，推出征集安全生产专项金点子的活动，采取“随时征集、及时论证、及时实施、集中评审、月度总结、季度奖励”的方式，推动此项活动有效有序的开展。
深入开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。为了培养和选树高素质的管
理者，强化基层基础工作，做到“强企业之基，固企业之本”，根据油田分公司工会开展的“双十双百”竞赛评选活动（即评选个最佳作业区、个最佳基层队和评选个优秀班站、名优秀班站长），结合我厂实施的“绿色管理”创优活动，积极开展“创‘绿色管理’模范作业区（站）、做‘绿色管理’明星班站长”竞赛活动。我们将于近期专门下发文件，对此项竞赛评选活动进行安排部署，年底，将进行评选和表彰。
广泛开展争当“知识型员工”活动。在科学技术日新月异、市场竞争日趋激烈的今天，员工只有具备先进的科学技术和知识，掌握较高的劳动技能，才能为企业发展做出贡献，才能真正发挥主人翁的作用。依据厂党委的“人才强厂”战略，厂工会将在员工中广泛开展争当“知识型员工”活动，在各基层单位组建“员工计算机趣味学习小组”、“英语学习小组”等；在班组中完善“练兵台”、“学习角”、“充电室”等练兵场所；开展“地质分
析小比武、岗位练兵小竞赛、成本分析小讲解”等形式的学习活动，在全厂形成“学习中工作、工作中学习”的浓厚氛围，使“小课堂”在职工技术学习和技能提高上发挥重要作用。
二、维护职工合法权益要有新作为，为全厂的改革发展营造和谐稳定的氛围。
维护职工合法权益，是“三个代表”重要思想的内在要求，也是法律赋予工会的光荣而艰巨的任务。工会组织只有成为职工的知心人、贴心人，履行好基本职能，围绕职工群众最关注、最关心、最直接的利益来定措施、抓落实，才能真正把党的关怀和温暖送到职工中去；只有真正赋予职工知情权、参与权、监督权，职工才能真正地关心经营，参与管理，主动当家理财，当好企业主人。
．充分发挥网络作用，深化日常服务，实现“温暖工程”升温。继续完善“送温暖工程网络”，在厂建立“温暖服务中心”，区建“温暖服务站”的基础上，建立
班站“温暖服务点”。完善职工家庭档案，建立单身职工、单亲职工、重病职工、特困职工、普通困难职工、待业子女家庭等分门别类的信息库，继续实行“日常有班组、小事基层帮、大事厂里管、信息随时通”的工作程序。在工作中我们要坚持做到“六个帮扶”：既要做到几大节日的定时帮扶，又要做到子女上学、就业等定向帮扶；既要做到日常出现困难的随时帮扶，又要做到出现急、难问题时的重点帮扶；工会组织解决不了的困难和问题，要协调各方力量做到联合帮扶；对缺乏生活信心和勇气的职工家属，我们要进行生活扶贫、精神扶志
采油厂工会工作规划
第三篇：第二届工会工作规划
石家庄信息工程职业学院
第二届工会委员会工作规划
（讨论稿）
学院第二届工会委员会工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以教代会为载体，以建设和谐校园为主线，以服务教学为重点，以建设“教职工之家”为抓手，在学院党委的领导下，根据学院的工作计划和2008—2010年三年调整期改革发展目标，围绕学院中心工作，全面履行工会各项职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员广大教职工充分发扬主人翁精神，为促进学院科学发展、和谐发展和可持续发展做出新的更大的贡献。
一、以教代会为载体，推进校务公开，加大民主管理和民主监督工作力度
1、进一步坚持和完善教代会制度，全面落实教代会职权。通过抓教代会制度建设、规范运作和职权落实，不断完善和发展教职工参与民主管理的形式，充分发挥教代会在学院民主管理、民主监督中的作用。今后每年召开一次学院教职工代表大会。
2、积极推进校务公开。校务公开是保证党风廉政建设落到实处的重要措施，也是依法治校、依法办学的具体体现和根本保证。新一届工会将协同学院纪检委大力推进校务公开工作，继续 1
修订和完善《学院校务公开实施方案》，有力促进学院的党风廉政建设。
二、以建设和谐校园为主线，促进学院又好又快发展
1、围绕学院2008—2010年三年调整期改革发展目标，以科学发展观为指导，不断增强教职工的民主法制意识和主人翁责任感，坚定不移地支持和配合学院教改等各项改革。
2、积极践行“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，引导教职工学习劳动模范、优秀教师、先进工作者和师德标兵，努力做到爱岗敬业、立足本职、甘于奉献、争创一流，弘扬以改革创新为核心的时代精神，在全院范围内形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的时代新风，增强广大教职工的历史使命感和主人翁意识。
3、进一步健全困难教职工档案，制定《学院困难教职工救助办法》，切实履行工会是困难教职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人的职责。带着感情做好节日的慰问、福利的发放、婚丧嫁娶的服务、病休教职工的探望等工作。
4、进一步加强人口与计划生育指导工作。针对学院实际情况，制定实施符合国家政策和学院发展需要的人口与计划生育工作管理办法。
三、以服务教学为重点，发挥好工会桥梁纽带作用
1、努力为教学一线的教师服务，为培育一支具有坚定的政治信念、良好的师德风范、过硬的职业技能、健康体魄和良好心理素质的教职工队伍，积极营造氛围和创造条件。
2、切实关注青年教师的学习、工作、生活，积极为他们排忧解难。鼓励青年教职工岗位成才，利用青年教师喜闻乐见的形式，为他们创造更多的发展和相互学习交流的机会。
3、不断增强服务意识，提高服务职能，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系。积极主动地为教职工办实事、解难事，妥善做好南校区教职工公寓的后续工作，维护好教职工切身利益；继续加强与市、区教育局和有关中、小学的联系，解决好教职工子女的入学问题。
4、积极开展有益教职工身心健康的文体活动，活跃广大教职工的文化生活。大力创建和谐、文明、平安、健康、绿色、向上的校园文化氛围。
四、以“教职工之家”为抓手，不断增强工会的活力
今年国庆节前建设完成南校区“教职工之家”，提高“教职工之家”场地和设施的利用率，力争做到设施一流、管理一流、服务一流，使之真正成为广大教职工平时锻炼、休闲的主要场所。
五、加强学习、转变作风，切实提高工会工作整体水平
1、重学习、强素质。全体专兼职工会干部都要加强政治理论和业务知识的学习，不断提高自身素质，增强做好新时期高职院校工会工作的本领。深入学习贯彻《工会法》、《劳动合同法》
和《教师法》等与工会工作相关的法律法规，提高依法治会的自觉性。
2、切实转变工作作风，把竭诚为教职工服务作为工会工作的出发点和落脚点，努力实现工会工作的群众化、民主化，不断增强工会的凝聚力。深入了解教职工关心和关注的问题，倾听教职工的意见和建议，尽心尽力为教职工服务。
3、善于集中教职工集体智慧，调动教职工的主人翁意识，联合教学科研部共同开展“课程设计”大赛和争创“教改先锋”活动。
4、加强工会内部管理，进一步建立和健全各项规章制度，逐步实施规范化管理。以加强工作责任心和自觉性为主，加强督促、检查和考评，努力调动工会干部的工作热情和积极性，确保各项工作落实到位。加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，节约开支，用有限的经费为教职工多办实事。
5、面对学院改革与发展的新形势、新任务，坚持工会工作要有新思路、新举措。加快工会工作信息化进程，运用现代化手段，提高办事效率，积极推进办公信息化，年内开通校园网工会网页。
6、重视调查研究，向兄弟学校先进工会学习，努力提升工会工作水平，推动工会工作实现新的跨越和发展。
2009年2月
第四篇：医院营销工作规划
民营医院营销战略性规划
一、善学善用医疗营销战略，踏踏实实做医院
过去，我们经历过靠广告拉起一片市场的阶段，但今天，民营医院的经营是需要积累。积累，需要时间，却和商业意志相违背，这也就是为什么那么多的民营医院因为一个医疗事故就一蹶不振的缘故。
我们把医院按发展过程分为“生存期”、“发展期”、“深化期”，不同时期的医院积累的内容都不同。如果将经营积累上升到战略层面，则可以分化成“技术战略”、“服务战略”、“文化战略”。这三种战略不是单独成立的，而是在不同时期重点不同，比如上海瑞金医院在全国率先推出了“糖尿病门诊”、“感冒门诊”，就是该院处于深化期时对服务战略和文化战略的具体实践。
简而言之，医院的经营无非“德”、“专”、“情”，德乃文化、专乃技术、情乃服务，任何医疗营销策划都是围绕这三字真经展开的，选择合适自己的战略，站到更高的角度看待医院的发展才是百年大计。
认清自己医院的处境，比打千万元的广告都来得重要。做医院就跟做人一样，花言巧语只能图一时之快，踏踏实实地做医院才是长久之道。历史总是在循环中前进，医院总是在“技术”与“责任”间徘徊，每一次轮回都会割除许多见不得光的枝杈，最终沉淀下来的你看会是什么？
二、医疗营销需要巧宣传
原本轰轰烈烈的医疗广告霎时偃旗息鼓，先不说医疗服务行业为何走了无数弯路导致这样的下场，我们重点谈谈广告受禁后如何应对。现在摆在我们面前的无非两个问题：（市场宣传）说什么？怎么说？
先谈谈怎么说吧。现阶段有三个办法：社区渗透、事件创意、客服重组。社区渗透。
一位资深风险投资人说：背离主流，必将淘汰。此话对于现今的医疗行业是一句真理。不少医院早在若干年前就尝试过社区推广，不过那时都是在社区投递dm，路边设个咨询摊位等，效果欠佳、可信度差。真正的社区推广应该与社区行政机构紧密联合，深入到日常的居民生活中去。如今社会的主流是“和谐”，如果抱着太商业化的思维，必然是要受阻的，我们就不能公益一些吗？公益并不是狭隘的“无偿付出”，公益同样可以产生销售。社区卫生服务中心战略一经提出，便有人提倡“亦医亦友”的指导思想，这个思想同样适合我们，同样在“德”、“专”、“情”的基础上替我们描绘出了美好的愿景。至于社区拓展的具体手法实在太多，不一而足。
（笔者注：如今的社区环境不同以往，地面营销也要出师有名，因此尤其强调“策划度”，不少医院把地面营销当做单纯的销售工作来处理，这是非常危险的。）
事件创意。
07年母亲节，某医院举办了“背妈妈”大赛（具体情况可以在互联网查询），媒体争相报道；又有某医院为准妈妈们举办“古典音乐欣赏会”，吸引了众多目光。要知道，社会对类似的策划永远不会审美疲劳，何不仿效之？记得在05年妇女节，上海建桥医院在上海淮海路树立巨大子宫模型作科普活动，同样人头攒动、摩肩接踵，唯一缺憾的是少了人文要素的推动。环顾周遭，在伦理层面上有多少未开发的处女地？
（笔者注：医疗服务宣传有两个永久主题：“科学技术”与“伦理情感”，并且是根据社会关注热点变化而不断循环的，此处不作展开）
客服重组。
客服建设分为两个层面，一是医院内部客服系统运营，二是产业链客服互动。民营医院应当更重视医院内部的客服业务的开发。至于产业链客服互动，将会是下一阶段的一个新热点。民营医院可以推出特色的产品或组合，在一定的医疗质量约定情况下与健康管理机构合作，借用他们的客服资料库系统进行特色推广。大家可以上网查阅“卒中单元”，这是一种新的医疗模式，在我们营销人的眼中就是一种新的产品组合，像这样的新产品就完全可以和健康管理机构进行对接。简单的讲：卒中单元就是针对“脑卒中（一种疾病）”而设立的治疗中心，集合脑外科、神经科、康复科等多种医疗单元对病人统筹治疗，不同于一般的会诊。类似的还可以设立“中风单元”、“癫痫单元”、“不孕症单元”等。
不经意间，已经把“讲什么”的问题也阐述完了。不过各位读者注意了，以上三法仍是以“德”、“专”、“情”为核心的，脱离了这个本质，效果是要打折扣的。
三、医疗营销需结合自身
广告受限的情况下，原来大部分民营医院采用的“广谱”宣传模式即将淡出市场。其实，医疗广告环境的变迁暗藏营销模式的改变，而改变的重点就在于市场细分的重新定位。遗憾的是，许多医院在开业今，还没有进行过细分市场的分析，自然就不知道宣传资源向哪里集中了。但是，在当前的情势下，如果再对此视而不见，那就可能“关张大吉”了，尤其是那些处于生存期的中小医院。市场细分至少可以帮助医院解决三个难题：其一，宣传资金的定向集中；其二，内部经营系统的针对性改变，比如服务流程、硬件调整、产品组合等；其三，找到自己能扎根的市场。
四、医疗营销管理标准化
《三字经》中的名言终于是时候用于医疗服务行业了。从行业总体看，我国医院的管理水平比较低下，但是公立医院经过长期的管理积淀，已经形成了一套相对稳定的管理秩序，而民营医院在内部管理上却是最令人担忧的。大部分的民营医院仍然处于“作坊式”管理模式，缺乏系统的流程规划和标准化建制。民营医院的诸多管理问题中，最致命的是“家族化”痕迹浓重，这点是留给民营医院值得思考的一个很大的问题。
第五篇：2011工会工作规划
七同创工发„2011‟2号
七台河同创机械制造有限责任公司工会委员会
关于下发2011工作规划的通知
各基层工会：
为贯彻党的十七届五中全会精神，根据公司党委和上级工会的工作部署,结合公司工会实际，紧紧围绕公司职代会确定的工作目标和任务，以创建学习型组织为载体，以提高职工整体素质为目的，切实加强工会队伍建设和工会自身建设，积极维护职工合法权益，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，在推进企业改革发展，企业稳定中发挥重要作用。在2011年的工作中要开展七项工作，为公司的生产经营、改革发展、队伍稳定作出工会组织应有的贡献。具体工作是：
一、创建标准化企业工会
工会要适应新形式，就必须以改革的精神加强自身建设，努力把工会建成党组织信赖、上级认可、职工拥护的工人阶级群众组织。
1、要加强小家建设。以创一流小家，争做文明员工活动为载体，扩大会员总数。巩固和健全基层工会组织，在小家建设上数量和质量要有新提高，将职工小家建成温暖之家，安全之家，文明之家，民主之家。
2、开展“五好”工会组织创建工作。努力把基层工会建设成为“队伍素质好、职能履行好、会费收缴好、活动开展好、劳动保护福利工作发展好”的新型工会组织。
3、加强工会基础工作建设。要建立好工会组织档案、会员档案、困难职工档案、群监组织档案，建立健全各项规章制度，完善岗位责任制，促进工会整体工作水平的提高。
二、发挥职工主力军作用
以群众性经济技术创新活动为载体，把开展群众性生产劳动竞赛为主题由生产型向科技型、效益型、安全型转变。
1、积极组织开展“创新杯”和创建“工人先锋号”竞赛活动。“创新杯”和创建“工人先锋号”竞赛活动是全国总工会开展的重要活动，各基层工会必须高度重视起来。要充分认识开展这项活动的重要意义，组织引导广大职工积极投身到竞赛活动中，通过竞赛活动激励职工立足本职、勤奋工作、学赶先进、争创一流，充分展示主力军作用和主人翁风采。各基层工会要结合本单位实际情况，制定劳动竞赛方案，全面推进竞赛活动。
2、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”竞赛活动。要在全公司树立起良好的学风，建立起终身学习，全程学习，团队学习的机制，引导职工树立起与市场经济相适应的思想观念，提高职工科学文化、技术技能和业务素质、增强职工的学习能力，创新能力、竞赛能力、创业能力。今年将举行全公司职工技术比武活动，活动时间待定。
三、建立和谐的劳动关系
各基层工会组织要把维护职工合法权益摆在更加突出的位置上，结合实际维护好职工的经济收入权、劳动就业权、生命健康权、正当诉求权、社会保障权和政治荣誉权。
1、在积极参与中实现维权。按照“完善制度，扩大范围，深化内容，狠抓实效”的工作思路扎实推进企务公开，把企业重大决策问题、企业生产经营方面问题、涉及职工切身利益的重大事项、领导干部廉洁从业情况作为企务公开民主管理的重点工作。工会每月将对各单位企务公开工作进行检查，公开牌板内容要真实，真正做到公开、公正、公平。
2、在推动企业改革中突出维权。各基层工会组织要切实把推动改革和维护职工合法权益有机结合起来，教育引导广大职工切实转变观念，理解改革，支持改革，在改革涉及的权益调整中，采取切实有力的措施，维护和实现职工群众的切身利益。
3、在促进企业发展中搞好维权。要增加工资收入，提高社会保障水平，都只有在促进发展中才能得到实现，工会组织既要引导职工发扬主人翁精神，为促进企业发展做贡献，又要代表和维护职工的合法权益，不断改善职工的物质文化生活，使职工得到更多的实
惠和利益。
四、开展“安康杯”竞赛活动
以维护职工生命健康为宗旨，群众安全工作要有新发展，以 “安康杯”竞赛活动为载体，教育职工树立安全思想意识。
1、大力开展安全视察活动。针对事故隐患、职业危害的综合防治、劳动保护用品的发放和正确使用等，组织职工代表和群监员进行安全视察活动。
2、完善各项安全管理制度。建立群监员组织机构，形成群监网络，发挥群监员作用。基层单位要坚持利用班前会对职工进行安全生产知识教育培训，通过讲解安全生产的重要性，使广大职工都能自觉遵守安全规章制度，杜绝违章作业、抵制违章指挥。
3、进一步加强安全思想教育。要组织职工观看安全生产教育宣传片。利用漫画、板报、案例分析、献身说法、宣传安全生产常识。采取干部教、班前学，师傅教、干中学等形式，加强安全教育和安全培训，提高职工安全意识和自我防护能力。
五、对困难职工要帮扶好
以提高职工生活幸福指数为出发点，把职工群众最现实，最关心，最直接的问题，作为做好工会工作的有效切入点，对贫困职工和特困家庭进行帮扶，为企业分忧，为职工群众解难。
1、扶贫要突出重点。特困职工和工伤遗属是职工中最需要帮助和关心的困难群体，也是帮扶的重点对象，要采取重点帮扶、特困帮扶和特事扶持几种方式帮助有困难的职工度过难关，并建立健全
困难户档案。要继续开展“金秋”助学活动，千方百计保证考上大中专院校的职工子女都能顺利上学。
2、继续加大帮扶工作力度。要深入实施送温暖工程，各基层工会组织要定期开展对职工生活情况调查摸底的工作，及时掌握情况，做到档案齐全，及时跟踪问效，为公司集中走访做好基础工作。
六、尊重发展女职工权益
以“巾帼建功立业”竞赛活动为载体，维护和发展女工权益。各单位女工较多的要开展形式多样的女工活动，全力为女职工打造施展才华的平台。
1、深入开展“巾帼建功立业”竞赛。通过技术比武、岗位练兵、技术革新等形式，使女能人、女强人脱颖而出。
2、深入开展“双文明有功家庭”竞赛。通过演讲征文比赛，讲座以及各种文体活动来教育引导广大女职工及家属，提高社会公德和家庭美德意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。
七、文体活动要掀起新高潮
要继续搞好职工群众文化活动，使职工享受到健康愉快、生动活泼、丰富多彩的文化活动。
1、开展小型活动，培育文化情操。大力支持鼓励广大职工的文艺创作和业余创作，培养更多的文化艺术人才，工会将在不同时期开展卡拉OK、书法，摄影展等活动，望积极参加力争取得更好的成绩。
2、开展大型活动，普及企业文化，坚持“靠大型活动凝聚人，靠新颖活动鼓舞人，靠普及活动稳定人，靠健康阵地吸引人”的有效做法，使公司的企业文化更深入的普及到职工群众中去。公司将举办拔河赛、篮、排球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等活动，充分展示员工风采。
八、几点要求：
1、各基层工会要按公司《工会工作目标管理考核细则》要求，抓好基础工作建设，建立健全簿册及各项档案，并坚持做好活动的写实工作。
2、对企务公开板的填写要真实、工整、规范，公开材料要存档。
3、继续做好帮扶结对工作，做到帮扶记录清、困难情况清，做好工会经费的收缴工作，做到帐目清楚。
4、公司举办的各项活动，各基层工会要积极踊跃参加，无故不参加的将在每月的目标管理考核中给予扣分罚款。
5、各分会要结合本规划，根据本单位实际情况制定的工作规划。
附：2011年工会重点工作月份安排表
七台河同创机械制造有限责任公司工会委员会
2011年2月21日
点击咨询 