人事专员工作职责（汇总45篇）

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篇一：人事专员工作职责

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

13、负责员工考勤管理和纪律监察。

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

17、负责组织企业文化建设。

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

篇五：人事专员工作职责

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；  》枣庄招聘

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

篇二：人事专员工作职责

1、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理;

2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等;

3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理;

4、员工福利管理;

5、人力资源数据分析;

6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控;

篇三：人事专员工作职责

1.负责面试者接待及初试;

2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

篇四：人事专员工作职责

1)办公用品的采购申请、储备及派发管理

2)相关文件、档案、资料的存档管理

3)行政性资产的管理，建立公司资产台账

4)会议、活动的组织筹备工作

5)外部联络工作及相关合作单位、来宾的办公室接待工作;

6)行政公文的拟、收、发、存，对文书工作进行规范化管理;

篇五：人事专员工作职责

1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

5、负责公司所有人员的档案管理;

篇六：人事专员工作职责

1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作;

2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督;

3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作;

4、负责工作会议的组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查;

5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作;

6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作;

7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务;

8、完成公司领导交办的其它工作任务。

篇七：人事专员工作职责

1、负责公司所有员工的人事档案管理;

2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订;

3、员工的满意度的调查、分析和改进;

4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理;

5、员工关系的协调和处理;

6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放;

7、员工社保、公积金办理;

8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。

篇八：关于人事专员工作职责

1.发布招聘信息,收集招聘相关资料;

2、通过各种渠道寻找相关人员;

3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;

4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;

5、入职人员手续的办理

6、完成上级交代的其他任务。

篇九：关于人事专员工作职责

1.参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;

2.与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型;

3.制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;

4.独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;

5.根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;

6.挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;

7.定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。

篇十：关于人事专员工作职责

1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;

2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;

3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;

4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;

5、完成上级交办的其他工作。

篇十一：关于人事专员工作职责

1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

5、协助部门经理完成其他专项事务。

篇十二：关于人事专员工作职责

1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

篇十三：关于人事专员工作职责

1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;

3、负责招聘渠道的维护与更新;

4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

5、负责全体员工的人事档案管理工作;

篇十四：人事专员工作职责

1.负责团队人事招聘工作，维护招聘渠道;

2.配合团队制定人力资源规划;

3.负责人力资源基本流程办理;

4.参与人力资源制度建设及各类管理制度和行为规范的完善;

5.领导安排的其他工作。

篇十五：人事专员工作职责

1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程;

2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划;

3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道;

4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书;

5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节;

6、各项招聘文案及物资的制作与管理;

7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

篇十六：人事专员工作职责

1、负责员工考勤统计，人事工作的核查;

2、负责人事档案更新、维护及日常管理;

3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

4、社会保险、居住证等手续办理;

5、薪酬绩效的审核及核算;

6、员工关怀活动规划、组织;

7、随时协助和执行上级分配的工作。

篇十七：人事专员工作职责

1、责人事档案的管理、文书的起草;

2、负责完成招聘目标与执行。

3、负责部门周报、绩效的管理工作。

4、负责优化人事制度与流程。

5.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

6.负责协助部门行政临时事务。

篇十八：人事专员工作职责

1、负责公司人员招聘与培训工作。(招聘渠道的建立、维护与拓宽，人员招聘的发布、筛选、初试与复试安排。)

2、负责员工入职、转正、离职等手续办理。

3、负责人员档案管理。(包括员工劳动合同签订、续签，员工其他档案收集、登记、更新管理。)

4、负责公司考勤管理。(包括制度拟定，制度督促、执行，考勤日常沟通、处理，月度考勤报表制作。)

5、企业文化建设：企业办公环境优化，员工关系管理及沟通，组织各类员工活动及公司大型活动。

6、协助部门经理开展绩效考核工作。

7、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

8、组织及参与公司科技项目、人才类补贴等申报工作。

9、完成上级领导交办的其他工作。

篇十九：人事专员工作职责

1、根据当地社保公积金政策，完成相应日常账户管理(派单、反馈、账单制作及核对);

2、熟悉所负责地区各项关于社保、公积金、劳动法相关政策，并在日常工作中做解答

3、根据部门安排，做好所管辖地区社会保险和公积金支持工作及数据表格的整理

4、到社保、公积金等部门办理员工待遇申报等相关事宜

5、协助部门领导做好本部门其他工作，保持与同事及工作伙伴的有效沟通，及时处理异常情况;

篇二十：人事专员工作职责

1、负责公司绩效考核及员工关系管理;

2、负责拟定公司的人力资源发展规划规划;

3、负责开展员工考评工作，协助有关部门对人员进行考核;

4、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

5、负责公司人事档案管理工作;

篇二十一：人事专员工作职责

1、负责招聘工作，人员入职离职转正等工作，员工劳动合同的签订、续签与管理;

2、负责考勤及工资绩效的核算;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

8、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;

篇二十二：人事专员工作职责

1、配合部门领导做好酒店日常人事行政管理工作，根据部门工作计划按时完成各项工作任务;

2、配合领导建立健全行政人事相关制度，做好文书、报表等事务性工作，执行公司各项规章制度和管理纪律;

3、负责酒店各级员工招聘、培训、考核、福利、薪资、社保等具体工作的安排和落实;

4、负责酒店员工考勤、行为纪律等相关事宜的日常管理与记录，定期汇总;

5、协调员工关系，搭建维护公司与员工的沟通渠道，定期反映基层员工状态，提升员工满意度;

篇二十三：人事专员工作职责

1、熟悉招聘相关的流程、指引的制定和完善;

2、招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作;

3、根据年度培训规划、进行培训计划制定和执行;

4、协助人力资源其他各项工作的正常开展。

5备良好的团队协作精神，责任心强，工作积极;

6具有较强的执行力、计划性及抗压能力。

篇二十四：人事专员工作职责

1.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

2.协同开展新员工入职培训

3.负责员工考勤和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

4.公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

5.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

6.负责各类会务的安排工作;

7.领导安排的事项。

篇二十五：人事专员工作职责

1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

4、员工考勤、薪资问题解答处理;

5、领导交代的其他事情;

篇二十六：人事专员工作职责

1、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排;

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。

篇二十七：人事专员工作职责

负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;

负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;

负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;

负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;

篇二十八：人事专员工作职责

1、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行;

2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试;

3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。;

4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性;

5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发;

6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表;

7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作;

8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档;

9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见;

10、完成上级领导安排的各项临时工作。

11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。

篇二十九：人事专员工作职责

1.负责公司基层人才的招聘工作;

2.协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目;

3.招聘网站帖子发布、维护及管理;

4.对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘社交渠道;

5.建立、完善、维护人才数据库;

篇三十：人事专员工作职责

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的规章制度、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

篇三十一：人事专员工作职责

1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

4、完成日常招聘数据整理、汇总;

5、完成上级交代的其他事项。

篇三十二：人事专员工作职责

1、负责行政事项，宿舍、水电、房租等;

2、每月考勤、社保增减员、工资原始数据等统计;

3、负责招聘、培训等基础人事操作;

4、熟悉HR系统或ERP系统，能独当一面;

5、完成上级交代的其他事项。

篇三十三：人事专员工作职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

3、完成上级领导交办的其他任务。

篇三十四：人事专员工作职责

1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等

6.负责新员工入职制度、福利培训

7.完成上级交办的其他工作

篇三十五：人事专员工作职责

1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

5、协助入职办理相关事项;

6、其它人力资源相关工作。

篇三十六：人事专员工作职责描述

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

篇三十七：人事专员工作职责描述

1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约;

2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选;

3、能独立组织开展招聘工作;

4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作;

篇三十八：人事专员工作职责描述

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

篇三十九：人事专员工作职责描述

1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试;

2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;

3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;

4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作

篇四十：人事专员工作职责描述

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

5、固定资产统计及日常管理工作;

6、完成领导安排的其他事宜等。

篇四十一：人事专员工作职责描述

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

篇四十二：人事专员工作职责描述

1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

2、薪酬绩效核算;

3、处理员工关系;

4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

5、领导安排的其它工作。

篇四十三：人事专员工作职责

1.主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才;

3.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。

4.负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。

5.负责各项招聘活动的策划、组织和实施。

篇四十四：人事专员工作职责

1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理;

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程;

3、负责员工培训和开发体系的管理;

4、负责人事档案的管理;

5、协助完成集团企业文化建设;

6、完成领导临时交办的其他相关工作任务。

篇四十五：人事专员工作职责

作为战略支持部门的核心成员，你需要对企业发展方向和运营模式有深刻认知，以企业目标为工作目标，为企业的经营决策提供有力支持。

作为企业文化的实践者与推广者，你需要将企业文化完整地融入到你的工作中，通过你的言行举止自发性地展现出来，并有意识的推广与企业价值观和文化匹配的言行举止。

作为人力资源的实践者，你需要主动并积极地抓取任何与合适的应聘者建立关联的机会，推广企业，筛选并吸引优质人才加入企业，并利用内外人力数据进行分析、总结，预测，并提交解决各类招聘问题的方案。

作为员工和管理层在解决人事问题的协助者，你需要发挥换位思考与分析问题、解决问题的能力，协助管理层和员工进行各类问题的解决。

作为企业与员工之间的桥梁，你需要结合企业发展需求与目标，主动地了解员工需求，为企业与员工目标的一致性做出贡献。

择由采取项目制工作，强调跨部门、跨岗位人力合力解决一个共同的问题。你将会参与到公司各大小项目中，充分展现已有能力，挖掘个人潜力，发展新的工作技能和工作机会。