东风小学教职工慰问金发放标准暂行规定5篇范文

第一篇：东风小学教职工慰问金发放标准暂行规定

教职工慰问金发放标准的暂行规定

为落实我校对广大教职工的福利政策，使全体教职工在集体的关怀下更好地投身教育工作，根据我校实际，经校代会讨论通过，现制定桃水完小教职工慰问金发放方案如下：

一、慰问范围：

1、在校教职工退休、离休。

2、在校教职工重病住院。

3、在校教职工、教职工配偶、生我者及我生者不幸去世。

4、在校特困教职工及天灾人祸的教职工家庭。

二、慰问标准：

1、在校教职工退休，可享受慰问金 200 元；教职工调离可享受慰问金 100 元。

2、在校教职工、教职工配偶、生我者、我生者不幸去世，学校将敬献画圈，并发放慰问金 200 元。

3、在校教职工重病住院，可享受慰问金 100 元。

4、在校教职工家庭如遇特殊困难或天灾人祸的家庭，学校在本人申请的前提下发放一定的慰问金，慰问金视具体情况由学校行政、校代会商议另定。

以上规定从 20XX 年 9 月 1 日起开始实行。

第二篇：慰问金发放报告

尊敬的公司领导：报告

物管公司炊事员刘春武母亲于10月1日凌晨去世，享年87岁。按照公司相关规定，给予一次性慰问金补助2000元，购买花圈一个50元，合计2050元。

经办人：邱玉平

批准人：

成都博悦物业管理有限公司

2013年10月9日

第三篇：退役军人发放“八一”慰问金

紧急通知

接上级通知，开平区将对退役军人发放“八一”慰问金。现将有关要求通知如下：

1.慰问金发放范围：今年已在陡电社区填写退役军人个人信息登记表，并且2018年7月1日前本人户口在陡电的退役军人。持户口簿到本社区进行核实。并领取慰问金。

注：已在我社区采集信息，通过核实户籍迁出的请及时到户籍所在地采集信息领取慰问金。

2.户籍在陡电，前期没有采集个人信息的退役军人请及时到我社区填表登记补录，需携带本人身份证及身份证复印件一份（正反面复印在一张A4纸上），户口本及户主页本人页复印件一份，退伍证复印件一份等证明材料。

3.截止日期2018年8月10日（双休日除外），逾期未登记的不再补发慰问金。

陡电社区

2018.7.27

第四篇：关于发放节日慰问金的通知

关于发放节日慰问金的通知

各部门同仁：

为庆祝3.8妇女节，公司将为每位在岗的女员工发放节日慰问金： 50元/人。请各位女性同仁于下午3：30在办公楼一楼大厅领取，望大家相互转告。

祝各位节日快乐！身体健康！工作顺利！特此通知。

人资部

2014年3月7日

第五篇：教职工奖惩暂行规定

教职工奖惩暂行规定

第一条 为适应新形势下的教育教学改革，充分调动广大教师、教育工作者工作积极性，全面推进素质教育，进一步提高教育教学质量和办学效益，制定本规定。

第二条 街道党委、办事处对从事教育教学和管理服务工作并取得显著成绩的教师和教育工作者，分别授予“优秀教师”、“优秀教育工作者”称号，颁发证书，并给予物质上的奖励。

第三条 “优秀教师”、“优秀教育工作者”相应的条件是：热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，忠诚人民的教育事业，模范履行教师职责和义务，具有良好的职业道德，为人师表，并具备下列条件之一：

（一）全面贯彻教育方针，教育思想端正，关心学生全面成长，教书育人，在培养人才方面成绩显著。

（二）认真完成教育教学任务，在教学改革、学生管理、提高教育教学质量方面成绩优异。

（三）在教育教学研究及优秀教科研成果推广应用等方面具有创造性的成果，具有较高的科学价值或产生显著的教育教学效益。

（四）在学校管理和教学服务、学校建设方面有突出成绩。

（二）有下列情形之一者，不得推荐优秀教师和优秀教育工作者，

（一）任教学科成绩两学期有一次、有一科低于平均分的。

（二）工作量不足本校教师、教育工作者平均工作量。

（三）因体罚或变相体罚学生及乱收费等行为，在校内外造成不良影响。

（四）因工作渎职、失职或因工作不力造成意外事故。

（五）参与集体上访或越级上访。

（六）在岗期间，未经批准，在校内外从事商业性经营活动并造成不良影响。

（七）休病假半年以上或脱离教育教学工作半年以上（含半年）。

（八）未经允许擅自离岗累计达半月以上。

（九）违背教师职业道德的其他行为。

第五条 奖励优秀教师、优秀教育工作者，每年进行一次，教师节颁奖。奖励名额按教职工总数15%-20%计算。

第六条 学校依据教委制定的《教师岗位职责量化考核方案》，结合本校实际，对全体教师、教育工作者进行量化考核计分，上、下两学期考核成绩累加，教委将表彰奖励人数按一

定比例分配到各学校，学校按本校成绩从高到低择优推荐。

第七条 教师奖励工作应坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，由街道财政给予物质奖励，享受一次性奖金。

第八条 获得优秀教师、优秀教育工作者称号的可作为考核、评聘专业技术职务的重要依据。

第九条 体罚、变相体罚、乱收费等严重违背教师职业道德现象，并在校内外造成不良影响的，除不能被推评为优秀教师和优秀教育工作者外，当不得晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理。

第十条 因工作渎职、失职造成重大安全事故并造成严重不良影响的，其责任人不得评为优秀教师或优秀教育工作者，当不得推荐晋升和聘任高一级专业技术职务，对已聘任的专业技术职务予以解聘，情节严重的予以待岗培训，触犯刑法的移交司法机关处理，所在学校的主要负责人，承担相应责任。

第十一条 参与集体上访或越级上访，在校内外造成严重不良影响的当不得评优，不得推荐晋升专业技术职务并降级聘任，情节特别严重的，予以待岗培训。

第十二条 教师岗位职责量化考评成绩在本校倒数三名的（学校教职工总数不足百人的取倒数二名，不足五十人的取倒数一名）且在教育教学及管理、服务等方面无其他特殊贡献的，予以待岗培训。

第十三条 不满学校教师平均工作量的人员，不享受校内效益奖，不得评先树优，考核不得定为优秀。

第十四条 未经批准擅自离岗三个月以上的，作自动离职处理。

第十五条 对学校分配的工作，拒不接受，壹周内不能到岗到位的教干教师，予以待岗培训。

第十六条 待岗培训人员除受上列几项惩戒外，同时受一定的经济处罚。待岗培训时间不少于半年，半年内经培训无明显提高的，延长待岗培训时间，待岗期间不享受校内效益奖，并扣除工资津贴和职务补贴。

第十七条 男年满55周岁，女年满50周岁，若自愿申请离岗休养，不参加专业技术职称晋升、职务竞聘和学校考核。休养期间享受工资总额的95%-99%。

第十八条 男不足55周岁，女不足50周岁，自愿申请离岗（或下海），享受工资总额的50%-60%（40周岁以内的享受50%，40周岁以上的享受60%，女同志降低5个年龄段），离岗前，要签订协议，协议期最低为一年，到期后可继续签订或申请返岗，履行协议期间享受在岗教职工的职称推评、档案工资晋级同等待遇。

第十九条 病休人员，按国家有关规定或略低于有关规定执行。

第二十条 本暂行奖惩办法，适用于全体在岗教职工。

本暂行规定自发布之日执行。

岚山头街道一中

年 月 日