第一篇：做主动识变求变应变的新时代组工干部——读《激荡十年水大鱼大》有感
近读财经作家吴晓波的《激荡十年水大鱼大》。在序言里，我读到了这样深情的话语：在这十年里，中国的经济总量一跃而超过日本，居于世界第二，急速扩容的经济规模和不断升级的消费能力，如同恣意泛滥的大水，它焦虑地寻找疆域的边界，而被猛烈冲击的部分，则同样焦虑地承受着衍变的压力和不适。用吴晓波对中国企业和企业家的实证研究视角观照组织工作，在感受时代变迁的同时，更让我掂出了组织工作重量。
结构之变。“入党难了”，不经意间成了不少有志青年必须直面和需要跨越的一道“坎”。“大党就要有大的样子”，努力用每一个“细胞”的健康保证整个党组织系统机能的健康。“曾经先进不代表永远先进”，坚持警钟长鸣，“打铁必须自身硬”、“作风建设永远在路上”，把每一名党员的成长答卷变成一次终身的“赶考”。让大国大党落细落微落常，“大”才能真正刷出存在感，有了含金量，拥有“撸起袖子加油干”无往而不胜的底气和活力。
趋势之变。“互联网+”、“互联网思维”，就像“天使的翅膀”，激荡起了组织工作的“一池春水”。以互联网为基础性平台的生态让组织工作真正感受到了它巨大的冲击波，因势利导、顺势而为、趁势而上，互联网也给组织工作赋予了强大的动能。干部工作掀开了她“神秘的面纱”，网络舆情成了干部选拔任用的晴雨表和导航仪；
“两微一抖一b站一直播”让组织工作与经济社会发展无缝链接，vr虚拟技术更是让党员穿越时空，重走“长征路”，身临其境参与到血雨腥风、金戈铁马的党的成长历程中；
大数据、云计算，也让更多“顶天立地”的领军人才和“铺天盖地”的基础人才，循产业而动，找到了适合自身发展的舞台。
问题之变。正像习近平总书记在十九大报告中指出的，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。经济社会发展给组织工作带来了“世界两侧”的尖锐挑战：一方面，农村党员急剧萎缩，老龄化趋向不可遏制；
另一方面，城市人口不断膨化，非公经济组织、新经济组织给非公党建、城市党建带来崭新课题。坚持问题导向，注重靶向聚焦、精准施策，提升党组织的组织力，公文咩咩编辑，才能有效克服党组织“弱化、虚化、边缘化”等突出问题。
改革年代，让我们身处“三千年未有之大变局”。时代在变，但党建初心不变，在追逐“中国梦”的伟大新时代，唯有找准变与不变的平衡点，十九大擘画的美好蓝图才能在组工干部和广大党员薪火相传、久久为功的不懈奋斗中变为现实。
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