广州大学公开招聘人员考察表[5篇材料]

第一篇：广州大学公开招聘人员考察表

广州大学公开招聘人员考察表

报考岗位：

收表日期：

****年**月**日 姓名

性别

民族

出生年月

照

片 政治 面貌

婚姻 状况

文化 程度

身份证号码

何时何校何专业毕业

籍贯及 家庭住址

联系电话

家庭 成员 和主 要社 会关 系情况 姓名 与本人关系 单位和职务 政治历史有无问题

本人 学习或工 作简历（学习经历从大学本科填起）

本人国（境）外居留证持有情况 □本人持有国（境）外居留证，为

居留证（横线处填写“美国永久居留证”、“香港临时居留证”等），居留证号码为。

□本人未持有任何国（境）外居留证。

本人承诺，以上内容真实有效。如有隐瞒或不实之处，本人自愿按照国家及省市相关规定负相应责任，并承担由此产生的一切后果。

承诺人：

****年**月**日

政治 思想 工作 表现

鉴定人（签字）：

联系电话：

****年**月**日（盖章）

所在学校、单位党组织或户口所在地派出所审核意见（主要审查有无违法犯罪纪录及参加“法轮功”等情况）

责任人（签字）：

联系电话：

****年**月**日（盖章）

用人单位考察意见 考察内容（拟引进人才的个人品德、突出业绩、原单位工作表现、团队协作精神、职业道德情况做出全面评价）：

第一考察人（签字）：

联系电话：

第二考察人（签字）：

联系电话：

****年**月**日（用人单位盖章）

收表日期：

****年**月**日 注：1.除“用人单位考察意见”，其他内容由本人填写。

2.“用人单位考察意见”栏，须两位以上考察人签字。

3.须保证填表规范、要素完整，表格填完加盖公章后，由用人单位报人事处备案。

第二篇：事业单位公开招聘工作人员政审考察表

**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表

本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。

平昌县人力资源和社会保障局制

第三篇：中阳县公开招聘事业单位工作人员考察政审表(精)

中阳县公开招聘事业单位工作人员

考察（政审）表

姓 名

籍 贯 学 历 户籍所在地 毕业院校及专业 本 人

主 要

起止时间性 别

民 族 学 位 身份证号

毕业院校(工作单位

出生时间

参加 工作 时 间 入党(团时 间

职 务

证明

人

一

寸

相 片

简 历

家 庭

姓 名成 员

主 要 社

姓 名会 关 系

本人 现实 表现

关系

工 作 单位

关系

工 作 单位

职 务

政治

面貌

职 务

政治

面貌

户口 所在

地派

出所

审查 意见 县公 安局 意见

考察(政审 结论

备 注

负责人签字:

(盖 章

年 月 日

负责人签字:(盖 章 年 月 日

(盖 章 年 月 日

第四篇：广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）

关于转发《广东省事业单位公开招聘人员

考察工作实施细则(试行)》的通知

各县(区)委组织部、政府人力资源和社会保障(人事、劳动、社会事务管理)局，市直有关单位：

为做好事业单位公开招聘人员考察工作，现转发中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)，请遵照执行。

中共惠州市委组织部

惠州人力资源和社会保障局

二〇一一年三月二十三日

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)

(中共广东省委组织部 广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)

第一章 总 则

第一条 为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。

第二条 本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条 考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。

第四条 考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。

第二章 考察内容和程序

第五条 考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。

(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;

(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;

(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。

(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。

(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。

(六)应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。

第六条 经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：

(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;

(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;

(三)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

(四)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;

(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。

(六)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。

本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。

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第七条 考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。

采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。

第八条 考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。

第九条 考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。

第十条 考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。

考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。

第十一条 对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。

第十二条 对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或政府人力资源行政部门提起申诉。

党委组织部门或政府人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。

第三章 工作纪律

第十三条 考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避：

(一)夫妻关系;

(二)直系血亲关系;

(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;

(四)其它影响考察公正进行的情形。

第十四条 考察工作小组及成员应做到以下要求：

(一)客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;

(二)注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响;

(三)清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。

第十五条 实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第四章 附 则

第十六条 县级以上党委、政府和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。

第十七条 除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。

第十八条 本实施细则自2010年11月1日起施行。

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第五篇：12-1、考察材料(公开招聘)

XX同志考察材料

张三，男，汉族，19XX年XX月出生，广州人，大学本科学历，硕士学位，XXXX年XX月参加工作，1999年XX月加入中国共产党，经济师，现为广东电网公司XX供电局人事部主任。

主要学习及工作经历

1994.09-1998.07 XX大学XX专业学生

1998.07-1997.07 XX供电局工作

1997.07-2007.08 广东电网XX供电局人事部专责（2001.10 取得经济师资格）

2007.08至今广东电网公司XX供电局人事部主任

（2007.06-2009.07XX大学工商管理管理专业学习，取得硕士学位）

主要表现

一、政治表现

XX同志认真学习贯彻“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的路线方针政策，与公司保持高度一致。坚持贯彻落实南方电网和广东电网公司发展战略和各项部署，忠于职守，未发现其有政治历史问题。

二、能力特长、工作态度

XX同志熟悉干部管理业务，对人事政策的理解和把握较好；组织协调能力较强，上下联系沟通顺畅；工作思路清晰，考虑问题比较

细致、全面，文字表达能力较好；责任心强，执行力好，工作认真勤勉；性格开朗，为人正派，能团结同志。

三、工作实绩

XX同志近几年主要绩效如下：一是„„。二是„„。三是„„。四是„„。五是„„。

四、不足之处

有时比较急躁。

五、廉洁表现

无不良反映。

能力测试及民主测评情况

XXX同志应聘XXX职务，专业考试、素质测试和面试总成绩为XXX分，排第XX，20XX年XX月XX日，在（XX单位）进行会议民主推荐民主测评。参加会议的为XX单位领导班子成员、中层干部以及部分职工代表（人数在30人以下的单位，由全体人员参加），共XX人，XX同志民主推荐得票/（A票3/

5、B票19/

23、C票11/14），占78.6%；民主测评平均分为XX分，称职以上得票XX/XX票，占XX%。

考察使用意见

根据能力测试、面试及考察情况，考察组认为XX同志可以提拔使用。

广东电网公司干部考察组

二〇一一年X月

说明：

1、标题宋体二号加粗，其他四号字，行距1.5倍，一般3页，2000字左右；

2、得票说明： 30%-49%，得票比较集中；50%-69%，得票集中；70%-99%，得票非常集中；30%以下和100%，不作说明。